初創公司法律
1. 初創公司如何聘請外部法律顧問
可以直接和律師洽談。
2. 初創公司需要找律師做法律顧問嗎
最好找法律顧問，初創公司找法律顧問少走很多彎路，控製法律風險
3. 初創企業有哪些法律形態
企業的法律形態特點完成了創業的前期准備工作，有了項目和資金後，開始進入為企業申請合法地位的階段，需要按照中國法律規定，到相關管理部門進行工商注冊和稅務登記等，企業拿到營業執照，就可以正式營業了。為確保企業登記注冊的順利進行，申辦企業前，要對創業企業的性質有一些基本的認識。要認識創業企業可以申辦哪一類型的企業，即哪種法律形態以及不同法律形態的企業各有什麼要求和特點。一、中國民營企業的法律形態中國民營企業的主要法律形態有：股份有限公司、有限責任公司、外資企業、中外合資企業、中國合作企業、鄉鎮企業、股份合作制企業、合夥企業、個人獨資企業、個體工商戶、農村承包經營戶等等。對於初創企業，比較常見常用的法律形態有：1.個體工商戶個體工商戶是指經依法核准登記、從事工商業經營的公民。所以，嚴格意義上講，個體工商戶不是企業 。個體工商戶有以下特點：（1）個體工商戶不具有法人資格，是以個人或家庭的財產對外承擔債務。（2）個體工商戶只能經營法律、政策允許個體經營的行業。（3）個體工商戶可以起字型大小、刻印章、在銀行開設帳戶及申請貸款、與勞動者簽訂勞動合同等，但個體工商戶僱工人數一般不超過 7人，且不得設立分支機構。個體工商戶是一種具有中國特色的經濟形式，它是在我國由計劃經濟向市場經濟轉變過程中產生的。隨著我國市場經濟的逐步完善，尤其是《中華人民共和國個人獨資企業法》頒布實施後
4. 初創企業都會面臨的法律風險有哪些
一、自己公司的性質跟自己的個人財產有什麼關系
1、實際上是合夥企業，投資人卻誤以為設立和經營的是公司。導致合夥人之間對權利認知錯位，合夥人不知道自己要對企業對外承擔無限責任，也就是會追索到自己的個人財產。
2、自以為設立和經營的是有限公司，實際上是個人獨資企業。「夫妻公司」「父子公司」以及新公司法實施後的「一人公司」是實踐中常見的中小企業組織形式。投資人誤以為「公司是我的，公司的財產也就是我的」，經營中將公司財產與家庭或個人財產混為一體，結果對外發生糾紛的時候可能招致公司人格的喪失，失去「有限責任」的保護，比如一人有限責任公司的股東如果不能證明公司財產獨立於股東自己財產的，應當對公司債務承擔連帶責任，仍舊會追索到股東的個人的財產。
二、注冊資本存在瑕疵，不僅在債務承擔上會波及個人財產，還可能構成刑事犯罪
公司設立時，為了體現「實力」，有些企業家往往希望放大注冊資本，可因為資金不足或考慮公司業務一時不需要那麼多資金，於是採用虛報注冊資本或注冊後抽逃出資的手段。所面臨的法律風險可能是：填補出資、公司人格否定、構成犯罪等等。
三、融資中的陷阱
企業經營中出現資金不足，是多數企業都會遇到的情形，常見的融資方式由銀行借貸、民間借貸、股東追加投資、吸收新股東增資擴股、引進戰略投資者、發行公司債券、上市融資(IPO或增發股票)等等。
不同的融資方式還存在不同的法律風險，一次融資在不同環節有不同法律風險。比如銀行借貸，可能陷入「高利轉貸」、「違法發放貸款」、「貸款詐騙」及其他金融詐騙的法律風險黑洞;民間借貸，可能遭遇「非法吸收公眾存款」、「集資詐騙」、「票據詐騙」或其他金融憑證詐騙等等法律風險。企業要做大做強免不了各種形式的融資或資本運作，在融資項目管理中注入法律風險管理的理念，對於法律風險的防範起著至關重要的作用。
四、忽略市場交易中的以下法律風險
企業的發展靠的是不斷發生的市場交易行為，不同的市場交易行為，需要確立不同的合同關系，不同的合同關系可能遭遇不同的法律陷阱。事實上，企業最常遇到的法律糾紛就是合同糾紛。中小企業企業對於合同風險的意識相對來說還是較強的。但企業交易行為管理，絕不僅限於合同書本身的管理，一個合同關系既包含了作為主要權利義務界定標準的合同書，還包含著從訂約談判開始，直到合約履行完畢，乃至善後的持續過程。因此，交易行為的法律管理，實際上是一種過程管理。
五、未建立知識產權管理體系
國內除了像海爾、北大方正等極少數企業對知識產權有比較系統規范的管理外，絕大多數企業還沒有認識到知識產權管理的重要性，更談不上從戰略上進行規劃，企業關注的仍是有形資產的管理。
由於缺乏戰略高度的規劃，許多企業成果只申請了中國專利而造成技術流失，專利申請後利用率很低，產業化、商品化程度低。此外，還很容易導致陷入專利「陷井」與「雷區」，侵犯了別人的專利權，不僅要支付高額賠償，甚至導致企業破產。
六、企業整合中存在的法律風險
在企業整合的每個環節，都潛藏著法律風險。列舉兩個大的方面：
1、股權結構調整企業整合中最重要的是股權結構的調整，股權結構意味著企的控制權和決策的有效性，也意味著公司高管的創業動力。如果事先不進行法律方案的設計、規劃和論證，過程中不進行法律風險的管理和控制，出現「樹蟲」時不及時進行風險的評估和化解，最終難免出現風險失控的境況。
2、資產整合資產整合涉及權屬界定、處分許可權制、定價、交易、過戶、稅費多種法律關系，同樣潛伏著各種法律風險。
5. 一般初創的公司會遇到那些法律上的問題呢
首先，需要清楚的是，律師的法律服務作為專業服務，其收費在中國是不算高的，很多做商業的人並不能理解為什麼要收取這樣的費用－－但從世界范圍內來說，對專業的尊重以及缺乏專業服務意識所要付出的代價，以及專業服務本身的技術性決定了法律服務的收費。
對於一家軟體研發的公司，無論是處於何種階段，最重要的無非是：人才和技術。圍繞這亮點，其相關的法律問題也就比較清楚，即：創業夥伴間的關系（或與員工的勞動關系）法律問題和知識產權法律問題。
從人才的角度，對於一家初創的軟體研發公司，可能面臨的法律問題具體可以推測為：
1.公司處於初創階段，可能並沒有員工，可能老闆就是幹活的人，那比較重要的是如何釐清幾個老闆，即幾個partner之間的關系。一定要釐清你們之間的出資關系，股權比例關系，具體的法律文件比如合資合同和公司章程等。幾個創業夥伴中，誰有決策權，有多少決策權，有多少股權，如何分紅，這一定要想清楚，寫清楚。
2.如果公司有一定的員工，是否僅僅是僱傭他們？還是為了起到在公司初創階段的激勵作用而給予其一定的股權期權？這都要在合同中有所體現。初創時期的員工，往往是重要的技術人員，他們所知道的公司技術信息都是非常關鍵的信息，在簽訂勞動合同時一定要注意簽訂保密協議，也可以在勞動合同中加入競業禁止條款，以保護公司的利益。
從技術的角度，主要是知識產權的問題，具體推測為：
一定要和創業夥伴或員工釐清開發出的技術歸屬問題：在創業夥伴和員工工作之時開發出的軟體技術歸誰所有？由誰持有軟體版權？是否將其進行注冊？如何進行保密工作？這些都要在合資合同或勞動合同或其他法律文件中寫清。
另外，我不知道你的公司是否已經成立。如果尚未成立，可能涉及公司注冊問題，如何在一個有稅收等優惠措施的地區（如軟體園區）注冊，如何成為高新技術企業獲得進一步稅收優惠，如何作為中小企業獲得政府創業扶持補貼等，這也是創業者所需要考慮的。這些基礎問題建議在公司選址後和當地政府部門多多溝通，你們這種類型的企業政府還是鼓勵的
6. 初創公司，沒有法律專員，銷售合同，合作協議什麼的怎麼降低風險
短期可以找一個服務機構來審核，長遠來看，還是招聘專人或者公司有人懂這塊。
7. 初創公司CEO最關心哪些法律問題
初創公司ceo最關心的法律問題：
合夥人之間的股權分配
股權設置、分配、收回
融資條款和融資架構
引入投資人後的股權稀釋、分期兌現
初創企業知識產權保護
不同商業模式合規問題
具體的業務問題
股東產生沖突時如何清理
8. 初創公司需不需要法律顧問
看公司資金承受能力。最好有。
在創業初期，公司往往會遇到很多 企業法務問題比如公司結構的選擇、公司股權結構的設計、公司出資的形式等等。很多創業者並不明白這些法律概念背後所蘊含的真正意義，隨便作出選擇可能日後會付出更大的代價。
遇到企業法務問題，而有的人則會錯誤地認為律師或法律顧問只要等到問題出現了再請就可以了。實際上，這種觀點很危險，一旦出現法律問題，可能已 經無法挽回損失。而且，我們知道律師或者法律顧問所做的工作不僅僅是解決已經出現的法律問題，最重要的是在法律問題出現之前做好法律風險的防範，避免出現 糾紛給公司造成損失，使企業健康有序地發展。
企業法律顧問作為一個專業的人士，具備完善的法律知識結構和嫻熟的法律技能，更重要的是要有豐富的管理經驗和嫻熟的處理問題能力，能夠為企業調 處糾紛、建章立制、防範法律風險並增加利潤。一個好的法律顧問對於企業的生產和發展、戰略和管理、營銷和售後具有至關重要的作用。因此，有條件的創業公司 應當聘請一個法律顧問。
一些小企業可能確實花費不起一筆昂貴的律師費用，或者短期內沒有法律事務需要處理。但是，即便如此每個公司至少也應該有自己的律師名單，通過平 時的接觸去了解一些律師和一些事務所，比較他們的風格和專業方向，在未來發生什麼樣的風險或很難明確的情況下提前做好防範的准備。同時，通過與律師接觸也 是建立律師與企業的交流溝通渠道，只有律師在了解企業的經營狀況的基礎上,當企業遇到問題才能及時給出准確的答案和最優的建議。
9. 初創型公司需不需要法律顧問律師
法律顧問的作用是對公司涉及法律問題的風險控制，適用於公司各個階段。
10. 我們是初創公司，對於公司方面的許多法律規定都很茫然，和員工中止勞動關系後沒有出具書面證明，請問萬一
問：我們是初創公司，對於公司方面的許多法律規定都很茫然，和員工中止專勞動關系後沒屬有出具書面證明，請問萬一造成員工的利益損害會被要求賠償嗎？
答：君同法律在線咨詢為您解答
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護。根據我國勞動法的規定，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同是，如果確實存在事實勞動關系的，勞動者同簽訂勞動合同一樣享有勞動法規定的各項權利。