唐玉娟律師

1. 換第三方改簽新公司有補償嗎

原勞動合同未到期，又轉到第三方簽合同，不簽有賠償。
用人單位未經當事人委託或授權，無權擅自將用工關系轉移。勞動者本人對單位的工作關系和勞動義務，既不屬於物權也債權。
單位和當事人從法律地位上平等的，如果只是勞動合同到期，或正常合法的裁員，那麼則無可非議。
單位在違背當事人真實意思表示的前提下轉移勞動關系則是非法的。勞動合同轉到第三方，可以向當地人力資源和社會保障局的勞動監察部門投爽或向勞動爭議仲裁部門提請仲裁，訴求撤銷原合同，以及相關賠償。
《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十七條 由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
回答於 2021-12-13
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勞動合同未到期轉簽第三方
單位只能和協商解除勞動合同，必須經過同意，不同意的在無其它正當理由的情況下單位不得單方面解除勞動合同，否則違法，可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。一、工作未滿半年被辭退如何賠償工作未滿半年被辭退員工的賠償流程如下：（1）如果是無故被單位辭退，單位需要開據辭退通知單，並與員工簽訂賠償協議，員工辦理離職手續，單位支付賠償金；（2）單位裁員辭退，單位需要提前一個月通知員工，並開據裁員通知書，簽訂經濟補償協議，員工辦理離職手續，單位支付經濟補償；（3）如果單位辭退過錯員工，單位開據辭退書，員工辦理離職手續。被辭退員工的賠償標準是什麼1、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月；2、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費；3、勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金最多不超過十二個月。二、三十年工齡解除勞動合同需要賠償多少錢？第一，雙方在協商一致的情況下，用人單位可以給職工一定的補償。這種情況下約定的補償是在經濟補償之外的。第二，只有用人單位提出解除勞動合同，才可以得到經濟補償，職工本人提出來是有經濟補償的。經濟補償金的計算：經濟補償金是按照職工在用人單位的工作年限，每工作一年發放一個月工資的標准計算的。如果超過半年不滿一年按照一年計算，如果不滿半年發放半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。三、有沒有關於辭工的補償在特定情況下如果用人單位辭退勞動者，應該給予適當的補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。如果用人單位違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。【本文關聯的相關法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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原勞動合同未到期,又轉到第三方簽合同,我不簽有賠償嗎
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法律分析：單位只能和協商解除勞動合同，必須經過同意，不同意的在無其它正當理由的情況下單位不得單方面解除勞動合同，否則違法，可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照在該單位的已工作年限支付賠償金，每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。