公司授權額在法律上有何意義
⑴ 分公司需要授權才能成為法律意義上的法人嗎
分公司有授權也不能成為法人，法人是法律擬制的人，有獨立的權利能力。分公司做為公司的部分，如果有總公司授權，可以對外行使一定的權利，但是責任要由總公司承擔。
參考內容：法律界網站法務通VV
⑵ 請教：關於公司法人授權委託書，授權辦理一項事或多項事實。這個授權書算委託合同嗎有法律效力嗎
是授權書，不是委託合同，可以授權辦理多項事項。
有沒有法律效力，要看看公司章程對法定代表人授權你做的事項有沒有另外的規定，再看看公司法上對於這類事項在公司章程沒有做出額外規定的情況下，是否屬於董事會或股東會的權力范圍（即需要他們同意才能辦）。
沒有上述事宜，一般法定代表人有權做出授權。在其內容不違反法律強制性規定的情況下，授權書有效。
⑶ 授權委託書是否有法律效力什麼情況下可以授權
授權委託書法律效力:
只要是雙方具有簽訂委託書的民事行為能力、意思表示真實，委託事項不違反現行法律法規，委託書就是合法有效的。如果是涉外的民事委託書，需要經過公證機關公證才具有法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
什麼情況下委託授權:
一、委託授權要什麼條件
1、必須事先取得委託證明；
2、必須在授權的范圍內設立權利和義務；
3、必須以被代理的名義設定權利和義務。
委託授權要什麼條件
拓展資料
授權有哪些原則
授權的基本依據是目標責任，要根據責任者承擔的目標責任的大小授予一定的權力。在授權時還要遵循以下一些原則：
1、相近原則。這有兩層意思：給下級直接授權，不要越級授權；應把權力授予最接近做出目標決策和執行的人員，使一旦發生問題，可立即做出反應。
2、授要原則。指授給下級的權力應該是下級在實現目標中最需要的、比較重要的權力，能夠解決實質性問題。
3、明責授權。授權要以責任為前提，授權同時要明確其職責，使下級明確自己的責任范圍和許可權范圍。
4、動態原則。針對下級的不同環境條件、不同的目標責任及不同的時間，應該授予不同的權力。貫徹動態原則體現了從實際需要出發授權，具體可採取：
①單項授權。即只授予決策或處理某一問題的 權力，問題解決後，權力即行收回；
②條件授權。即只在某一特定環境條件下，授予下級某種權力，環境條件改變了，許可權也應隨之改變；
③定時授權，即授予下級的某種權力有一定的時間期限，到期權力應該收回。
⑷ 法人委託授權書是否具備法律效應
首先我們需要知道，生活中的法人就是公司的法定代表人，其實指的都是法定代表人。委版托法人正權確的叫法是委託法定代表人，就是公司委託法定代表人以公司名義辦理辦理某項事情。法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。公司法定代表人因故意或過錯，造成公司利益受損，應向本公司承擔民事責任。由於法定代表人屬於並且通常又具有股東身份，因此公司法定代表人作為股東、發起人或高級管理人員，違反法律規定，則應向本公司或其他第三人承擔法律責任。常見情形如下：(一)公司法定代表人作為股東或發起人，未履行按期足額繳納出資義務的，除應當向本公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東或按照發起人協議約定承擔違約責任。(二)公司法定代表人作為股東，濫用股東權利損害公司及其他股東利益的，應承擔賠償責任。(三)公司法定代表人作為股東，濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益的，應對公司債務承擔連帶責任。
⑸ 授權有什麼好處。
權力不是打人的棍棒。在現代領導活動中，適當的授權，不論對於管理者和下屬還是整個管理活動，都是非常必要的。任何一個成功的管理者都離不開有效授權。有效授權，對於促進管理工作的高效化，具有極大的促進作用：
(1)授權使領導者從繁瑣的事務中解脫出來，有利於領導者騰出時間和精力顧大局、抓大事。領導者事無巨細事必躬親，必然會影響工作效率和決策的科學性，能否抓好主要矛盾，抓好關鍵是成功領導者與失敗領導者的一個顯著標志。
現代管理學者認為，為了有效地發揮領導者的功能，高層領導者授權范圍應占份內工作的60–80%，中層領導應佔50–75%，下層領導佔35–50%。
(2)授權是貫徹分層領導原則的需要。只有授權，才能貫徹分層領導的原則，實行科學領導。領導者如能建立合理的權力層次系列，並正確處理各層次之間的關系，精心設計職位，再根據職位任職授權，實行分層領導就能實現。分層領導一方面提高了工作效率，另一方面也有助於建立權責明確的授權體系。
(3)授權能提高下級工作的滿足感。授權的結果便是下發完成指派工作的任務，這就有利於增強下級的責任心和榮譽感，激發他們的工作熱情，奮發進取，增長才幹。許多行為科學家研究指出，大多數下級都願意承擔責任，這意味著受到重視，精神也會因之而獲得安慰，並由此帶來工作上的滿足。
授權可以提高下級的工作效率。授權使得下級參與領導事務，獲得了更多地發揮和表現自己才能的機會，心理得到了滿足，自然會竭盡所能來處理工作，防止其職責不明而出現推諉扯皮、爭功諉過的現象，進而提高工作效率。
(4)授權有利於發揮他人的專長，彌補管理者自身才能的不足。比如對技術性很強的工作，領導者不太熟悉，就可以授權技術內行的下級去管理。如果自己不具有這方面的知識和能力，硬要不懂裝懂的話，在工作中就會處處被動。因此，授權給專業人才，讓他們最大限度地發揮才幹，效果將會好得多。
(5)授權可以溝通上下級之間的關系，增進下級的歸屬感。在授權過程中，通過意見交流，會使雙方感情變得融洽，增加下級的參與感、認同感，從而更加增強下級的責任感。使上下級之間的關系變成合作共事、互相支持的關系。
(6)授權有助於建立學習型組織。當前時代，是知識爆炸的時代，沒有任何一種知識是常新的。同樣，沒有任何一個組織是永遠先進的，需要不斷地變革和創新。在企業中，通過授權，使得每個員工都能獨立自主地去發現問題、解決問題，這也是一個不斷學習的過程，每個員工都是學習者，向實踐學習，向先進的理論學習，而組織也因為如此才具有了活力，具有了不斷進取創新的源泉，從而成為一個學習型的團隊。
⑹ 企業授權什麼意思
法律分析：公司授權委託是指授權委託他人或公司代理某項業務，公司是委託人，代理人是被委託人，被委託人必須在委託人做授權和委託范圍內的事情。說的簡單些，就是你給別人錢，讓別人按照你的要求替你做某項事情。
1、委託他人代表自己行使自己的合法權益，委託人在行使權力時需出具委託人的法律文書。而委託人不得以任何理由反悔委託事項。
2、被委託人如果做出違背國家法律的任何權益，委託人有權終止委託協議，在委託人的委託書上的合法權益內，被委託人行使的全部職責和責任都將由委託人承擔，被委託人不承擔任何法律責任。
法律依據：《中華人民共和國公司法》
第三十八條 確認當股東對股東會職權范圍內的事項以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。這是出於對公司提高效率的便宜安排。
第四十二條 召開股東會會議應當於會議召開15日以前通知全體股東;但是公司章程另有規定或者全體股東另有約定的除外。規定法定會議的通知時間為15日，但是章程另有規定的，按規定安排，全體股東一致同意時可隨時召開會議，以解決公司緊迫的問題。
⑺ 授權書的法律意義
法律分析：(1)有利於審判工作的正常進行。
在審判實踐中，往往遇到當事人是未成年人、精神病人、生理上有缺陷的人。他們有的還沒有訴訟行為能力，有的是喪失了訴訟行為能力的雖有訴訟行為能力但或因年邁多病，或因急事外出，或因卧病在床等，不能親自訴訟者認為自己不懂法律，或者認為自己出庭說不清理由，或者法律知識不全等。在這些情況下，就要書寫授權委託書，委託他人代為訴訟。這不僅可以使審判工作正常進行，而且在案件審理中能使事實擺得更清楚，理由說得更充分，案件的實質提示得更透徹，有利於審判工作的進行和提高審判工作的質量。
(2)有利於維護當事人的合法權益。
用授權委託書進行委託代理，可以根據被代理人授權的范圍，委託代理人出庭訴訟，以維護被代理人的合法權益。必要時，還可以由兩個人共同代理一個原告或一個被告，這對保護當事人的合法權益是有益的。
(3)民事代理體現著社會主義制度下人民群眾之間的團結互助關系。
公民或由於沒有行為能力，或由於患病、年老，或有生理缺陷，或缺乏業務知識，或有急事外出等而不能或不便參加民事活動時，都可以委託他人進行代理，使其合法權益得以實現。法人單位也可委託代理人進行代理活動，這對防範民事糾紛的發生和便利民事疏通，都有積極的意義。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百六十二條 代理人在代理許可權內，以被代理人名義實施的民事法律行為，對被代理人發生效力。
第一百六十三條 代理包括委託代理和法定代理。
委託代理人按照被代理人的委託行使代理權。法定代理人依照法律的規定行使代理權。
第一百七十一條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，未經被代理人追認的，對被代理人不發生效力。
相對人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
行為人實施的行為未被追認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。但是，賠償的范圍不得超過被代理人追認時相對人所能獲得的利益。
相對人知道或者應當知道行為人無權代理的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。
第一百七十二條 行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後，仍然實施代理行為，相對人有理由相信行為人有代理權的，代理行為有效。