公司內部法律關系

❶ 公司內部糾紛如何法律解決

法律分析：遇到勞動糾紛解決如下：

1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪，這些以前看似平常的動作，都是違法的，企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害，只要及時收集證據，運用法律武器，就能避免吃虧。

2、遇到勞動糾紛可以直接到當地勞動局反映情況，經審查後符合規定的，勞動監察部門會進行調查，責令企業作出改正，甚至進行處罰等。一般2個月內可以完成。維權成本幾近於無。

3、發生勞動爭議後，可選擇4種方式解決：

（1）勞動者用人單位協商；請工會或者第三方共同用人單位協商成和解協議。

（2）當事人調解組織申請調解。

（3）當事人勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（4）當事人人民法院提起訴訟。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系後發生的糾紛；

（三）勞動者與用人單位因勞動關系是否已經解除或者終止，以及應否支付解除或者終止勞動關系經濟補償金發生的糾紛；

（四）勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物發生的糾紛，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續發生的糾紛；

（五）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失發生的糾紛；

（六）勞動者退休後，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險待遇而發生的糾紛；

（七）勞動者因為工傷、職業病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發生的糾紛；

（八）勞動者依據勞動合同法第八十五條規定，要求用人單位支付加付賠償金發生的糾紛；

（九）因企業自主進行改制發生的糾紛。

❷ 公司法對子公司與母公司的法律關系有哪些

子公司與母公司的關系是，子公司是基於股份的佔有或控制協議而被母公司支配和控制的公司，但是子公司和母公司都具有法人資格，能夠獨立的以自身的財產對外承擔責任。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第十四條
公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。
《民法典》第七十四條
法人可以依法設立分支機構。法律、行政法規規定分支機構應當登記的，依照其規定。
分支機構以自己的名義從事民事活動，產生的民事責任由法人承擔；也可以先以該分支機構管理的財產承擔，不足以承擔的，由法人承擔。

❸ 合夥企業的內部法律關系是什麼

《合夥企業法》對合夥企業的性質界定為共享收益，共擔分險的「營利性組織」。所以說合夥企業存在的目的在於獲得利益，這就涉及到盈餘分配和虧損負擔的問題。合夥企業的盈餘分配是指合夥企業當年或一段時間內經營盈利時對依法繳納稅款、彌補虧損、提取公積金、公益金、後備基金之後所剩餘的利潤按比例進行分配。合夥企業的虧損分擔是指合夥人之間按比例來分擔債務。關於利潤分配的時間，原則上應由合夥人在合夥協議中約定,一般應按年度進行,即根據年終進行結算的結果進行分配。但是,對於特殊的或者臨時性的合夥企業,也可經全體合夥人同意後按一定時期進行分配一般來說,為了保護債權人的利益,合夥企業在進行盈餘分配時必須保留足夠的財產用以清償債務。

❹ 母公司與子公司法律關系是怎樣

1、子公司受母公司的實際控制。2、母公司與子公司之間的控制關系是基於股權的佔有或控制協議。3、母公司、子公司各為獨立的法人。子公司是與母公司相對應的法律概念。母公司是指擁有另一公司一定比例以上的股份或通過協議方式能夠對另一公司實行實際控制的公司。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所擁有或通過協議方式受到另一公司實際控制的公司。
法律依據：《公司法》
第二十三條 有限責任公司的設立條件
設立有限責任公司，應當具備下列條件： (一)股東符合法定人數; (二)有符合公司章程規定的全體股東認繳的出資額; (三)股東共同制定公司章程; (四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構; (五)有公司住所。
第七十六條 股份有限公司的設立條件
設立股份有限公司，應當具備下列條件： (一)發起人符合法定人數; (二)有符合公司章程規定的全體發起人認購的股本總額或者募集的實收股本總額; (三)股份發行、籌辦事項符合法律規定; (四)發起人制訂公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過; (五)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構; (六)有公司住所。

❺ 母公司與子公司之間是怎樣的法律關系

（1）子公司受母公司的實際控制。母公司對子公司的重大事項擁有實際決定權，能夠決定子公司董事會的組成，可以直接行使權力任命董事會董事。
（2）母公司與子公司之間的關系基於股份的佔有或控制協議而產生。一般說來，擁有股份多的股東對公司事務具有更大的決定權。
因此，一個公司如果擁有了另一個公司50%以上的股份，就能夠對該公司實行實際控制。在實踐中，大多數公司的股份較為分散。
因此，只要擁有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通過訂立某些特殊的契約或協議，也可以使某一個公司控制另一個公司。
（3）母公司、子公司各為獨立的法人。子公司雖然處於受母公司實際控制的地位，在許多方面受到母公司的制約和管理。
有的甚至實際上類似於母公司的分支機構，但在法律上，子公司屬於獨立的法人，以自己的名義從事經營活動，獨立承擔民事責任。
子公司有自己的公司章程，有董事會等公司經營決策機構。子公司有自己的獨立財產，其實際佔有、使用的財產屬於子公司，有自己的資產負債表。
子公司和母公司各以自己全部財產為限承擔各自的責任，互不連帶。母公司作為子公司的最大股東，僅以其對子公司的出資額為限對子公司在經營活動中的債務承擔責任。
設立子公司必須嚴格按照設立公司的要求提出申請，依法取得營業執照、辦理相關手續後方可營業。
【法律依據】
《公司法》第十四條，公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。
分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。
公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

❻ 總公司與分公司法律關系是什麼

一、總公司與 分公司 法律關系是什麼? 1、分公司是總公司下屬的直接從事業務經營活動的分支機構或附屬機構，不是真正意義上的公司，因此分公司不具有企業法人資格，不具有獨立的法律地位，不獨立承擔 民事責任 。 2、相當於 代理 人，分公司的行為可以代表總公司， 子公司 的行為卻代表子公司自己。分公司雖然也有 營業執照 ，雖然也有法人，但是公司卻沒有法人資格，只有總公司有法人資格，而分公司簡言之就是分支機構。 3、二者是從屬關系，總公司要為分公司的行為負責，看看代理吧，其實和公司的一個部門一樣。 二、 公司法 的適用范圍 我國《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍： 其一，依據屬地主義原則，為依照《公司法》在中國境內設立的公司; 其二，組織形式僅限於 有限責任公司 和 股份有限公司 ，立法未對其他公司組織形式作規定，在實踐中則不允許設立。 (一)有限責任公司 1、概念：指依據公司法由全體股東共同出資設立的，每個股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對 公司債務 承擔責任的企業法人。 2、特徵： (1)有限責任公司股東的人數有一定的限制，必須是50人以下; (2)股東以各自的出資額為限對公司承擔有限財產責任; (3)有限責任公司不公開募集資本; (4)公司的規模可大可小，適應性強; (5)公司的設立程序簡單，組織機構靈活 3、設立條件： (1)股東人數符合法定人數; (2)股東出資達到法定資本最低額3萬元; (3)股東共同制定 公司章程 ; (4)有 公司名稱 ，建立符合有限責任公司要求的組織機構; (5)有公司住所。 4、出資方式：貨幣出資;實物出資; 知識產權 出資; 土地使用權 出資。 (二)股份有限公司 1、概念：是指依法成立的，其全部資本分成等額股份，通過發行股票籌集公司資本，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司 債務承擔 責任的企業法人。 2、特徵： (1)公司發起人有人數限制，2~200人 (2)公司資本分成等額單位，稱之為股份 (3)股份以股票形式發行 (4)股份有限公司一般規模較大，是典型的資合公司，在設立程序上也比較復雜。 3、設立的條件： (1)發起人符合法定人數; (2)發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額; (3)股份發行、籌辦事項符合法律規定; (4)發起人制定公司章程，採用募集方式設立的經創立大會通過; (5)有公司名稱，建立符合股份有限公司要求的組織機構; (6)有公司住所。 分公司是總公司直屬下經營的一個附屬機構或者分支機構，簡而言之可以算作總公司的一個部門，不具備單獨企業法人資格，沒有獨立的法律身份，相應的也不需要承擔對應的民事責任。我國相關法律也對公司法的使用范圍做了明確的規定，確保其合規合法。

❼ 合夥企業的內部法律關系是怎麼樣的

基於合夥人對合夥財產的共有性，合夥人對合夥企業的財產亦享有共同的處分權。
理論上合夥人對於合夥企業的財產的處分應該共同決定或在徵得全體合夥人同意的情況下由具有代表權的合夥人進行處分，合夥人不得獨自對自己的財產份額進行處分。
但在實際交易過程中，合夥企業對合夥財產的處分經常是通過合夥人的具體行為體現的，對受讓人來講，會出現兩種情況：一是明知合夥人擅自處分合夥企業的財產;二是對合夥人是否擅自處分合夥企業的財產並不知曉。對此，合夥人處分合夥企業的財產應如何確定其效力呢?按照通常的規則，一般以受讓人是否為善意作為區分標准。何為善意呢?筆者認為受讓人在接受合夥財產時應不知道或不應當知道合夥人處分的財產是合夥企業的財產或者是該合夥人無權處分的合夥財產。在具體操作中如何來判定善意的標准呢?首先從財產的性質上來判斷，這種受讓的財產應為動產，因不動產必須通過公示進行轉讓，故不應作為善意轉讓的對象。其二，出讓人無權處分合夥企業的的同時受讓人取得該合夥財產應為有償取得。
對於善意取得合夥財產應採用民法的善意取得理論對受讓人予以保護，反之如果受讓人並非善意取得，而是明知合夥人無權處分而與之進行的交易，更有甚者是與合夥人通謀共同侵犯合夥企業的利益，則應依法確認該轉讓行為無效，從而在保護交易安全的同時亦對合夥財產進行了必要的保護。合夥企業財產轉讓分為內部轉讓和外部轉讓兩部分。內部轉讓是指合夥人將其在合夥企業財產中的財產份額部分或全部轉讓給其他合夥人的行為。外部轉讓是指合夥人將其在合夥企業財產中的財產份額部分或全部轉讓給合夥人以外的第三人的行為。從合夥人對合夥財產擁有的權利來看一般是允許合夥人對合夥企業的財產份額進行轉讓的，但在程序上應區分內部轉讓和外部轉讓作出不同的限制性規定。當合夥人進行內部轉讓時因不涉及合夥人以外的人加入合夥的問題，合夥企業存在的決定性基礎沒有發生變化，所以不需徵求其他合夥人的意見，但因合夥企業具有人和性，合夥人之間具有誠信的義務，合夥人轉讓財產份額時也會引起合夥人之間財產份額比例的變化，故合夥人轉讓財產份額時應履行通知其他合夥人的義務。
當合夥人進行外部轉讓時則不僅涉及到財產份額的變化而且涉及到合夥人的變更，應屬於是合夥企業的一項重要事務。根據合夥企業人合性的特點，只有全體合夥人同意轉讓，才能與接受轉讓的人共同經營合夥事業，如果不同意轉讓，合夥企業就無法形成人合，達到共同經營的目的。所以，合夥人向外轉讓財產份額時不僅要徵求其他合夥人的意見，還要取得其他合夥人的一致同意，同時在同等條件下其他合夥人還有優先受讓的權利。

❽ 母公司與子公司的法律關系

附屬關系
子公司與母公司的關系是附屬關系。子公司由母公司設立，並依法獨立承擔民事責任。在法律上，子公司屬於獨立的法人，以自己的名義從事經營活動。母公司對子公司有不同程度的控制權，兩者之間的關系基於股份的佔有或控制協議而產生。設立子公司須符合法律規定的設立條件，並辦理相應的設立手續
子公司和分公司的區別是什麼
1、主體資格不同。
子公司具有獨立的主體資格，享有獨立的法人地位。分公司則不具有獨立的民事和商事主體資格，不具有法人資格。
2、稱謂不同。
分公司不具有獨立的名稱，子公司有自己獨立的名稱。
3、獨立性不同。
子公司作為獨立的法人，在法律上其意志是獨立的，母公司對子公司的經營管理活動不能進行直接的命令指揮。分公司作為本公司的分支機構，其業務的執行、資金的調動完全受制於本公司。
4、財產關系不同。
在財產關系結構上，子公司雖然有母公司的參與，但仍有屬於自己的財產。分公司的財產則全屬於本公司，是本公司財產不可分割的組成部分。
（1）子公司受母公司的實際控制。所謂實際控制是指母公司對子公司的一切重大事項擁有實際上的決定權，其中尤為重要的是能夠決定子公司董事會的組成。在未經他人同意的情況下，母公司自己就可以通過行使權力而任命董事會的多名董事。某些信託機構雖然擁有公司的大量股份，但並不參與對公司事務的實際控制，因而不屬於母公司。
（2）母公司與子公司之間的控制關系是基於股權的佔有或控制協議。根據股東會多數表決原則，擁有股份越多，越能夠取得對公司事務的決定權。因此，一個公司如果擁有了另一公司50％以上的股份，就必然能夠對該公司實行控制。但實際上由於股份的分散，只要擁有一定比例以上的股份，就能夠獲股東會表決權的多數，即可取得控制的地位。除股份控制方式之外，通過訂立某些特殊契約或協議而使某一公司處於另一公司的支配之下，也可以形成母公司、子公司的關系。
（3）母公司、子公司各為獨立的法人。雖然子公司處於受母公司實際控制的地位，許多方面都要受到母公司的管理，有的甚至類似母公司的分支機構，但法律上，子公司仍是具有法人地位的獨立公司企業，它有自己的公司名稱和公司章程，並以自己的名義進行經營活動，其財產與母公司的財產彼此獨立，各有自己的資產負債表。在財產責任上，子公司和母公司也各以自己所有財產為限承擔各自的財產責任，互不連帶。通過持有其他公司一定比例以上的股份而對其實行控制的公司，又稱控股公司。母公司與控股公司是可以通用的兩個概念，子公司也可以通過控制其他公司一定比例以上的股份而成為控股公司，被控股的公司成為孫公司。母公司通過控制眾多的子公司、孫公司而成為龐大的公司集團。母公司只要通過較少的資本就可以利用子公司的資本購買別的公司，組建起金字塔型的公司集團模式。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第十四條 公司可以設立分公司。設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業執照。分公司不具有法人資格，其民事責任由公司承擔。公司可以設立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔民事責任。

❾ 公司法與企業法的關系

合夥企業法相對於公司法是特別法，說合夥企業法相對於公司法是特別法，另一個重要的理由是合夥企業，主要是以公司的形式出現的，公司法當然地適用於公司的成立、變更、解散等。現具體從投資主體、資本制度、組織形式、股東責任等對兩者方面進行比較。
企業法，是指調整企業在設立、組織形式、管理和運行過程中發生的經濟關系的法律規范的總稱。從法律的角度講，企業是依法成立，具有一定的組織形式，獨立從事商品生產經營、服務活動的經濟組織。
企業法是以確認企業法律地位為主旨的法律體系，因此，廣義企業法應當是規范各種類型企業的法律規范的總體。包括按企業資產組織形式劃分的公司、合夥企業和獨資企業；也包括按照所有制形式劃分的國有企業、集體企業和私營企業；以及包括按照有無涉外因素劃分的內資企業和外商投資企業等。目前中國現行企業法對上述不同類型的企業都有所調整。
公司法是規定各類公司的設立、活動、解散及其他對外關系的法律規范的總稱，是市場的主體法。其意義：鼓勵投資創業；強化公司的意思自治；加強對債權人的保護；加強對中小股東利益的保護；強化公司社會責任和職工保護措施。
企業的一般經營活動通常不屬於企業法調整的范疇而由其他的部門法，如：民法典、競爭法等予以調整。企業是最基本的市場主體，國家須對企業的組織與行為進行必要的協調、引導、監督和服務，以法律對企業行為予以必要的規制及調控。企業組織內部的經濟關系多數也由企業的章程和內部規章來規定，國家不予干涉，企業法不予調整。然而，企業內部的一些必須由法律予以規制的經濟關系應由企業法予以調整，如：必須符合法律規定的組織形式、組織 機構、財務、會計審計制度等等。

法律依據：《中華人民共和國公司法》
第一條 為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。
第二條 本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

❿ 什麼是公司法的法律關系

公司法上的關聯關系是指公司的控股股東、公司實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，但國家控股的企業之間除外。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第二百一十六條
本法下列用語的含義：
（二）控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
（三）實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。
（四）關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。但是，國家控股的企業之間不僅因為同受國家控股而具有關聯關系。