公司辦理離職手續法律規定

❶ 單位合同到期離職手續的法律規定是什麼

在我們的日常生活當中，單位和勞動者所形成的一種關系，在法律上是 勞動關系 ，所以用人單位也需要切身的維護勞動者的一些合法權益，比如說通過 簽訂勞動合同 來進行保護，因此很多人都想要了解一下，單位 合同到期 離職手續 的法律規定是什麼? 一、單位合同到期離職手續的法律規定是什麼? 勞動合同 的終止，是指勞動合同關系自然失效，雙方不再履行。《 勞動法 》第二十三條規定，勞動合同期滿或者當事人約定的 勞動合同終止 條件出現，勞動合同即行終止。 《勞動法》在這里對勞動合同的終止規定了兩種情況:一是 勞動合同期限 屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的 合同終止 條件出現，勞動合同即告終止，這種情況既適用於有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用於無固定期限的勞動合同，屬於約定終止。 勞動合同到期就意味勞動合同終止，表明雙方的權利義務關系終止。所以勞動合同到期不需要寫 辭職報告 。 二、勞動合同到期需要提前通知嗎? 勞動合同到期不需要提前通知，如果公司沒有其他違反 勞動合同法 的，自己 辭職 是沒有 經濟補償金 的。 如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資(平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及 公積金 以前的那個數。) 勞動合同到期，雙方如果不能就續簽協商一致，合同就會終止，雙方就不再互享權利，互負義務。勞動者不需要提前通知用人單位，更重要的是不用寫辭職報告。勞動者寫辭職報告就沒有經濟補償金。 在現實生活當中，以及法律當中規定單位如果合同到期的話是進行離職手續的辦理的，但是由於手頭上的工作需要進行交接，需要提前一段時間來通知一下用人單位，也可以選擇繼續簽訂勞動合同。

❷ 勞動合同法規定辭職和離職的手續有哪些

辭職和離職的手續通常如下： 1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。 2、按照離職手續表辦理相關手續: (1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。 (2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認. (3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。 (4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。 (5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。 (6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。 (7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❸ 勞動法辭職規定

勞動法關於辭職的最新規定具體如下：原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》中也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。」
【【法律依據】】
《中華人民共和國勞動法》第31條規定勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利。《勞動法》第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」；原勞動部在《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：「勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：1、用人單位招收錄用其所支付的費用；2、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；4、勞動合同約定的其他賠償費用。」
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

❹ 員工辭職後公司應該辦理哪些手續

動者辭職到期的，用人單位應當在規定的時間內結清勞動者所有的工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。

員工辦理離職手續的流程：

1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。

離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。

❺ 公司正常離職流程是如何規定的

法律分析：員工離職的流程：1、與用人單位協商解除勞動合同或者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；2、用人單位審批通過員工離職申請；3、辦理離職手續，結算工資。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❻ 公司解除勞動合同多久辦離職手續

《 勞動合同法 》規定，公司 解除勞動合同 ，辦理 離職手續 依雙方約定。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的 勞動合同 的文本，至少保存二年備查。因此，辦理離職手續要看雙方的約定。 根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因此，辦理離職手續要看雙方的約定。

❼ 單位合同到期離職手續的法律規定是什麼

法律分析：單位合同到期離職手續的法律規定如下：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

❽ 合同到期離職勞動法是如何規定的怎麼辦理手續

合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣： 1、一種是單位不願意續簽; 2.一種為勞動者不願意續簽; 單位不願意續簽： 1、提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月 工資 (近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算; 2.可以按約定的離職日期，辦理離職; a.交接工作; b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c.核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間; d.人事發送 離職證明 、《住房 公積金提取 審批單》等證明; e.憑借離職證明和《勞動合同》去 社保 局辦理 失業保險 證，按月領取失業保險; f.憑借離職證明、 身份證 和《住房公積金提取審批單》去 住房公積金 管理中心辦理住房公積金提取; 勞動者不願意續簽： 1、提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險; 2.按合同到期的日期按離職流程辦理 離職手續 ; a.交接工作; b.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間; d.人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; e.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取; 勞動合同到期，什麼時間辦理離職手續合理 合同到期， 勞動關系 自動終止，任何時候都可以辦理離職手續。 在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具 解除勞動合同證明 (即離職證明)，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局 申訴 或者舉報用人單位的違法違規行為。 雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 根據《中華人民共和國 勞動合同法 》規定 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、 加班費 或者經濟補償;勞動報酬低於當地 最低工資標准 的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付 賠償金 ： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的; (三)安排 加班 不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的。

❾ 關於離職的勞動法規定

對於辭職的規定有以下幾點：1、依法立即解除勞動關系。用人單位對職工有暴力或者威脅行為強迫其勞動的，不按照合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；2、根據職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；3、向用人單位申請，雙方協商解除合同。職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職後人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。職員與單位建立勞動關系的目的是為了獲得薪資，單位也是看重了職員的潛在價值，才會錄用該職員。然而職員離職的行為，無疑是可能會給公司帶來一些利益損失的，在離職前若是不提前告知單位，有可能會被要求支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》 第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
離職當天必須結清工資嗎
離職當天必須結清工資。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。