法律規定公司不僱傭孕婦嗎

⑴ 公司可以解僱孕婦嗎

法律分析：懷孕期間公司不能辭退員工。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當支付賠償金。

法律依據：《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 公司辭退孕婦真的合法嗎

一般情況下公司在招聘的時候，肯定是會對女性存在一定的歧視。有的單位甚至知道面試的女性員工已經懷孕，可能就直接將其解僱，總之女性在職業生涯中會受到特別多的不公平待遇。不過我們國家勞動合同法對女性職工權益還是實行了一定的保護能力，所以大多數的女性都認為孕婦在工作的期間是不可以辭退的。公司辭退孕婦，也是屬於合法的行為。

有一些員工在簽訂合同的時候就沒有告知用人的單位自己懷孕的事情，所以這種行為就可以導致勞動，簽訂合同是沒有效果的。孕婦和用人的單位之間存在勞動關系，這已經屬於事實。但這個勞動關系嚴重影響到單位的工作任務，這種情況單位可以主動提出，孕婦還不改正的就要追究刑事責任。

⑶ 公司辭退孕婦違法嗎

根據規定公司辭退孕婦是不合法的。從原則上來講，出於對懷孕女職工的保護，一般是不允許公司辭退懷孕女職工的，但若存在特殊情況，那麼公司還是可以將其辭退。而在違法辭退的時候必然要對該被辭退的懷孕女職工作出補償，需支付2倍的經濟補償金並且應當支付一個月工資的代通知金；經濟補償金的支付標准按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標准。建議協商解決，協商不成的，可以准備相關證據申請勞動仲裁。
公司注銷條件有什麼：
1、公司被依法宣告破產；
2、公司章程規定營業期限屆滿或者其他解散事由出現；
3、公司因合並、分立解散；
4、公司被依法責令關閉，可申請注銷。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

⑷ 勞動法關於孕婦的相關規定

【法律分析】
勞動法對孕婦的保護的規定有：1、勞動合同關系的特殊保護，女職工在孕期、產期、哺乳期的不得解僱；2、工作內容的特殊保護，對孕婦的勞動時間、勞動內容都作出了一定限制：禁止安排孕婦加班，規定不得安排女職工在懷孕期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。享有產假，規定女職工生育享受不少於九十天的產假。禁止哺乳期加班，規定不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動，和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；3、薪酬待遇的特殊保護，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》
第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

⑸ 法律規定公司能辭退孕婦嗎

一、公司能辭退孕婦嗎 公司不能辭退懷孕的員工，根據《 勞動合同法 》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定 解除勞動合同 ： (一)從事接觸 職業病 危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的; (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分 喪失勞動能力 的; (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的; (四) 女職工 在孕期、產期、哺乳期的; (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定 退休年齡 不足五年的; (六)法律、行政 法規 規定的其他情形。 二、懷孕女工被辭退了怎麼辦 1、如女職工要求繼續履行 勞動合同 ，則應撤銷用人單位解除勞動合同的決定，雙方繼續履行勞動合同。造成勞動者 工資 收入損失的，用人單位還要支付工資。如在案件處理過程中 勞動合同期限 屆滿的，則應在撤銷用人單位解除勞動合同決定的同時，認定雙方 勞動合同終止 ，並判令用人單位支付至勞動合同終止之日的工資待遇。 2、如女職工未要求繼續履行勞動合同，可視為用人單位提出，雙方協商一致解除勞動合同的， 解除合同 時間應確定至女職工「三期」期滿之日。如女職工「三期」期滿之日勞動合同期限尚未屆滿或雙方僅存在 事實勞動關系 的，用人單位應支付女職工工資至「三期」期滿之日，並支付 解除勞動合同經濟補償金 。如女職工「三期」期滿之日勞動合同已屆滿，則認定雙方勞動合同期滿終止，用人單位無須支付女職工解除勞動合同經濟補償金。 三、辭退懷孕女職工的條件是什麼 女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得依照《 勞動法 》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。 但是，依據《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關規定，勞動者有如下情形之一，用人單位有權依法解除與懷孕女職工的 勞動關系 ： 1、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的; 2、嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的; 3、或勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; 4、被依法追究刑事責任的，用人單位無需支付 經濟補償金 。但如果並非上述情形，用人單位辭退哺乳期女職工，用人單位應支付經濟補償金、額外經濟補償金等。 因此，用人單位是不能隨意解僱哺乳期女職工的。 女職工在哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規定的行為。 在一般情況下，如果女職工懷孕的話，用人單位不能將其辭退，不過要是女職工有嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，其實單位還是有權依法解除與懷孕女職工的勞動關系。

⑹ 單位拒絕懷孕女工入職合法嗎

東西現在很多公司都在這樣搞這個東西，在法律上面是一個明確禁止的，但是公司他會以某種協議，就是雙方之間都同意都認可的協議，這樣搞其實有很多單位拒絕女員工入職懷孕，這個本質上是沒有太大問題的，因為你人家單位找你進來是工作的。但是總，有些人鑽空子比方說他進來的時候，他承諾的好好的不懷孕結果進來工作了兩三個月之後，剛剛對自己手頭的工作上手熟悉了之後就告訴老闆。懷孕瞭然後一修修幾個月產假，然後到時候回來就辭職，真是因為這種不遵守規則的人把這整個市場搞亂了就導致很多老闆不得不防止這種人進來鑽空子。因為很多人，他抱著這種目的進來就是進來件便宜的，你想一下你去做一樣工作別人的公司花錢把你請進來然後花錢培訓你花時間培訓，你剛把你培訓的兩三個月能對自己手頭的工作上手了，這會兒你突然說自己懷孕了，你讓老闆心裡怎麼想老闆花那麼多錢，你沒有給公司創造任何效益，反而逃走公司一大筆錢這種東西，其實很難說得清楚，主要是有些不遵守規則的人，把整個遵守規則的人給害了這就是劣幣驅逐良幣。

⑺ 公司可以直接解僱孕婦嗎

法律分析：可以，但是單位無故解除孕婦屬於違法解除勞動關系，需支付2倍的經濟補償金並且應當支付一個月工資的代通知金；經濟補償金的支付標准按照本人在單位工作一年支付一個月工資的標准。建議協商解決，協商不成的，可以准備相關證據申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

⑻ 孕婦工作期間受哪些法律保護

一、孕婦工作期間受哪些法律保護
1、孕婦工作期間受勞動法保護。孕婦加班及夜班的限制在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。女職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第六十一條
不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、孕婦被辭退怎麼賠償
首先，公司並不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續履行勞動合同，或者向單位主張經濟賠償金。經濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當於二個月工資數額的經濟賠償金。
1、若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金；
2、若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬於違法解除，應當支付賠償金：二倍的經濟補償金。

⑼ 企業不得僱傭懷孕幾個月的人現在有一個女的，已經懷孕近五個月，企業可以與這個女工簽訂勞動合同僱傭她

沒有規定企業不得僱傭懷孕幾個月的人，法律有規定不能開除懷孕幾個月的人。 現在有一個女的，已經懷孕近五個月，企業可以與這個女工簽訂勞動合同僱傭她。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)依照企業破產法規定進行重整的； (二)生產經營發生嚴重困難的； (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁減人員時，應當優先留用下列人員： (一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； (二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的； (三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。 第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： (一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； (二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； (三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； (四)女職工在孕期、產期、哺乳期的； (五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； (六)法律、行政法規規定的其他情形。