隴南律師

① 隴南市工傷鑒定在什麼地方

法律主觀：

報 工傷 步驟： 1.到勞動局申報，申請 工傷認定 ，填寫事故報告 2.在一個月內准備好病志， 身份證 復印件，， 勞動合同 原件復印件，單位 營業執照 復印件，事故調查表， 工傷認定申請表 ，若不是本人還需要 授權委託書 （填單位名稱的地方蓋公章，簽字的地方按手印） 3.等待審核，審核後會返給個人 工傷認定書 4.申請 工傷鑒定 ，攜帶身份證，營業執照，病志及工傷鑒定申請表到 勞動能力鑒定 中心。以上就是關於工傷鑒定在什麼地方 的相關回答。

法律客觀：

《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》第八條 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，並提交下列材料： （一）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料； （二）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件。

② 李永輝2012年故意傷害罪一審判決書

甘肅省徽縣人民法院
刑事附帶民事判決書
（2012）徽刑初字第19號
公訴機關徽縣人民檢察院。
刑事附帶民事訴訟原告人許愛萍，女，現年40歲，漢族。
被告人李永輝，男，漢族，生於1979年7月15日。2011年11月28日因涉嫌故意傷害罪被徽縣公安局取保候審，2011年12月27日被刑事拘留，同年12月31日被逮捕，現羈押於徽縣看守所。
辯護人張啟宗，甘肅成州律師事務所律師。
徽縣人民檢察院以徽檢刑訴字（2012）第04號起訴書指控被告人李永輝犯故意傷害罪，於2012年1月17日，向本院提起公訴。在訴訟過程中，刑事附帶民事訴訟原告人許愛萍向本院提起附帶民事訴訟。本院依法組成合議庭，公開開庭合並審理了本案。徽縣人民檢察院指派檢察員慕濤出庭支持公訴，刑事附帶民事訴訟原告人許愛萍、被告人李永輝及辯護人張啟宗到庭參加訴訟，現已審理終結。
徽縣人民檢察院指控：2011年8月19日12時許，犯罪嫌疑人李永輝在屋後鏟修水路，鄰居許愛萍認為鏟了她家院邊的土，互相對罵，後雙方撕打，李永輝抓住許愛萍的頭發將其摔倒，許愛萍抱住李永輝的腿，李永輝用膝蓋從許愛萍左側腰部頂了幾下，至其受傷。經徽縣人民醫院診斷為許愛萍左側第5、6肋骨骨折，法醫鑒定為輕傷。
指控上述事實的證據有：報案筆錄、現場勘查筆錄、法醫鑒定結論、受害人陳述、證人證言予以證實，被告人李永輝亦有供述在卷。據此認為，被告人的行為已構成故意傷害罪。特提起公訴，請求依法判處。
刑事附帶民事訴訟原告人許愛萍訴稱：1、依法追究被告人故意傷害罪之刑事責任。2、責令被告人賠償原告人醫葯費、誤工費等各項費用共計28717.87元。
被告人李永輝對起訴書指控的事實無異議，表示願意賠償被害人的損失，希望被害人能夠諒解，請求法庭從輕處理。
辯護人辯稱：一、本案指控成立，應追究刑事責任；二、被告人在大雨後疏通水路，保護房產，並未損害被害人利益，而被害人採取辱罵撕扯抓臉傷害手段，加重矛盾，引發案件有一定過錯，應減輕對被害人的刑罰；三、被告人能如實供述犯罪事實，認罪態度真誠，確有悔罪表現，證明主觀惡性較小，應在一年以下量刑較為適當；四、被害人請求賠償醫葯費等損失28717.87元，沒有用葯清單、處方葯費收據，無租車票據，請求合議庭核定合理合法金額，按照比例由雙方承擔，對被告人亦應作為輕判情節；五、被告人的案情適合《中華人民共和國刑法》第七十二條規定，請求法院裁判一年以下徒刑，並適用緩刑。
經審理查明：2011年8月19日12時許，被告人李永輝因大雨後水沖到自家房牆上，用鐵杴在屋後鏟修水路，鄰居許愛萍認為鏟了她家院邊的土引起爭吵，互相對罵，並用泥土對打，後雙方撕打在一起，李永輝抓住許愛萍的頭發將其摔倒，許愛萍抱住李永輝的腿撕扯，李永輝用膝蓋從許愛萍左側腰部頂了幾下，致其受傷。許愛萍被送往徽縣人民醫院住院治療，經診斷：左側第5、6肋骨骨折，住院治療40天，花醫葯費8697.87元。經隴南市公安司法鑒定中心鑒定，許愛萍胸部損傷（肋骨骨折）屬於輕傷。
附帶民事訴訟經法庭主持調解，附帶民事訴訟原告人許愛萍與被告人李永輝達成賠償協議，即由被告人李永輝一次性賠償許愛萍經濟損失20000元。本協議內容為雙方當事人真實意思的表示，不違反有關法律規定，法庭應予確認。
證實上述事實的證據有：
1、報案筆錄、接受刑事案件登記表：證實公安機關接到報案及立案受理事實；
2、戶籍證明：證明被告人生於1979年7月15日，具有完全行為能力人；
3、現場勘查記錄及照片：證實案發現場及當事人受傷情況；
4、鑒定文書：證實隴南市公安司法鑒定中心對許愛萍損傷進行鑒定，脅骨骨折屬於輕傷；5、被害人許愛萍陳述：李永輝用一隻手撕扯著我的頭發，另一隻手不斷打我的臉，用膝蓋在我的左肋部上猛的頂了一陣，當時我感覺很痛，就用手亂抓李永輝的臉和胸膛，被鄰居拉開。後左側胸膛痛的厲害，經過檢查左側兩根肋骨骨折。
6、證人吳×潔證言：許愛萍罵李永輝，被李永輝從嘴上打了幾巴掌，又抱住李永輝的腿撕扯，被我和魏×珍拉開了。魏×珍證言:許愛萍嫌李永輝改水把她的菜地淹了罵哩，李永輝就和許愛萍發生口角，撕扯，我就和同村的幾個人把他倆拉開了。張×梅證言：李永輝把許愛萍從臉上打了一巴掌。楊×寧證言：我妻子許愛萍說「身上疼的很」，我跟銀杏磚廠的老闆就把妻子扶到車上送到醫院，檢查後是肋骨骨折了。李×霞證言：李永輝家房後的農路是我們和李永輝走後邊場里的路，被許愛萍挖著佔了的。我看到許愛萍身上有泥，李永輝身上有傷，臉上、躿子上抓的印子。7、被告人李永輝供述：許愛萍一手抱我的腿，一手抓我的手腕，我的右腿(她抱的腿)在她腰裡脅巴里頂著，傷是我用膝蓋頂的，沒有用鐵杴打她。
上述證據經當庭宣讀、出示和質證，被告人李永輝對證據無異議。上述證據來源合法，內容真實有效，予以確認，作為本案定案依據。
本院認為：被告人李永輝遇事不能正確處理，與許愛萍發生打架，並用膝蓋頂傷其腰部，致其左側肋骨骨折，形成輕傷，其行為已構成故意傷害罪。公訴機關指控被告人李永輝犯故意傷害罪罪名和事實成立，予以支持。被害人所受經濟損失應得到賠償。被告人李永輝歸案後，認罪態度較好，當庭自願認罪，有悔罪表現，民事賠償已與被害人達成調解協議。可對被告人依法從輕處罰。辯護人的辯護意見予以採納。據此，依照《中華人民共和國刑法》第二百三十四條、第七十二條、《中華人民共和國民法通則》第一百一十九條之規定，判決如下：
一、被告人李永輝犯故意傷害罪，判處有期徒刑一年，宣告緩刑一年。
（緩刑考驗期自判決確定之日起計算。）
二、由被告人李永輝一次性賠償刑事附帶民事訴訟原告人許愛萍經濟損失20000元。
如不服本判決，可在接到判決書的第二日起十日內，通過本院或直接向甘肅省隴南市中級人民法院提出上訴。書面上訴的，應當提交上訴狀正本一份，副本二份。

審判長：寇 曉 峰
審 判 員：肖 永 紅
代理審判員：王 東 文
二○一二年二月二十七日
書記員：周 文 萍

③ 如何申請低保

申請低保的程序如下：
1、申請。由戶主通過村民委員會向居住生活所在的鄉鎮人民政府提出書面申請，並提供有關證明材料。
2、初審。村民委員會收到申請書後，組織村民代表開展民主評議，並對申報對象的家庭情況進行初審，將初審結果在村公示3—5天，並指導其填寫《農村居民最低生活保障待遇申請審批表》，連同申請人提交的全部材料報鄉鎮人民政府。
3、審核。鄉鎮人民政府在校驗申請人上報材料齊全後，正式受理申請人的申請，立即組織入戶核查，對於符合條件的對象，提出補助意見，由村民委員會進行第二榜公示3—5天，對不符合條件的由鄉鎮人民政府通知申請人，對符合條件的上報縣級審批管理機關。
4、審批。縣級民政部門收到上報申請材料後，立即組織入戶核查、復審，進行依法審批，對符合享受農村低保待遇的，通知所在村民委員會再次公示第三榜3天，對無異議的對象發給《農村居民最低生活保障金領取證》及保障金領取存摺，對不符合享受農村低保待遇的書面通知申請人。
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④ 加班調休改為年假調休怎麼回復領導

公司不給休年假又不補償你的話，你可以解除勞動合同，並且要求經濟補償。 因為公司不安排員工休年假也不補償的，屬於行政法規規定的用人單位違約、違法行為的其他情形，你就可以以此為由解除勞動合同，並有權獲得經濟補償。 對於經濟補償金，你可以按照下面的標准要求公司給： 按勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 要是你的月工資高於你公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，那麼，你公司要支付經濟補償的標准就得按職工月平均工資三倍的數額支付，在向職工支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
廣東國暉律所
廣東國暉律所律師
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2019-04-06 13:33
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勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位屬於餐飲企業，法定假日要求勞動者加班並支付給3倍工資，勞動者拒絕加班，用人單位按曠工處理是不合法的，用人單位不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動合同法》第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
時金鳳
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2019-04-06 13:24
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《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
王留濤
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2019-04-06 13:22
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我在公司上班一年多，我們公司平時加班時間是用來調休，但現在公司裁員把我裁員了，現在人事部說我平時加班沒有填加班單，人事部就不給加班費，請問律師合理嗎？我們有打卡記錄的，工人也可以證明。
不合理也不不合法，只要你有證據就可以主張。
覃家強律師
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用人單位需要給員工買公積金嗎

用人單位需給在職員工按照規定要求交納公積金。用人單位應當及時到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記，自用工之日起30日內依法繳納公積金費用。用人單位不辦理住房公積金繳存登記的，將由住房公積金管理中心部門責令限期改正。

勞動法
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用人單位需要給員工買公積金嗎
所以會採取調休的方式來彌補他們的這種經營模式帶來的效應，1.公司有這權利隨意換嗎？不應該扣除1.5倍的加班鍾啊；
周六日加班是可以調休的。
賢笑岩律師
賢笑岩律師
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按勞動法輕工傷如何賠償

輕工傷的賠償：七級傷殘的一次性傷殘補助金為本人工資的13倍，八級傷殘為本人工資的11倍，九級傷殘為本人工資的9倍，十級傷殘為本人工資的7倍等；而除此之外，還有醫療費、鑒定費等費用，都可依法從工傷保險基金中支付。

勞動法
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按勞動法輕工傷如何賠償
我們公司把休息日加班全調休合法嗎
合理的。
沈培亮律師
沈培亮律師
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進修回來工作不滿一年想辭職，但是跟進修單位簽訂5年合同?
員工與公司因履行勞動合同發生糾紛，雙方可以協商解決，也可以請求工會或者本單位勞動爭議調解委員會調解，協商和調解不成，申請勞動爭議仲裁；也可以直接申請勞動爭議仲裁。
來賓律師
來賓律師
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按勞動法搬遷補償標准

搬遷的補償標准：企業如果因搬遷而與勞動者解約，需要按照勞動者在該企業中工作的年限進行補償。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動法
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按勞動法搬遷補償標准
就是我打暑假工已經三天了，又因為某些原因不打了，公司要不要給我工錢？
按雙方勞務合同約定處理
伊春律師
伊春律師
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按規定員工曠工怎麼扣工資

員工曠工的，單位可以按規定扣除其曠工當天的工資。如果因員工本人的原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位還可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，但每月從其工資扣除的部分不得超過員工當月工資的20％。曠工比較嚴重的，用人單位有權直接單方面解除勞動關系。

勞動法
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按規定員工曠工怎麼扣工資

我上的是12小時的倒休班，但現在公司領導想逼我自己離職，只讓我上行政班每天8小時他的做法合理嗎？
你好，可以到勞動部門投訴
隴南律師
隴南律師
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安排調休可以代替加班費嗎

在休息日安排的調休可以代替加班費。企業在休息日安排勞動者工作的，可以首先安排補休；不能安排調休的，則可以依法支付加班費。法定節假日加班的，不能安排調休，單位必須按照日工資基數的300%支付加班工資。

勞動法
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安排調休可以代替加班費嗎
我在工作中受傷了，老闆還不報工傷的，我應該怎麼做呢！?
在工地上受傷老闆不管，屬於工傷的，勞動者可以自己申請工傷認定和勞動能力鑒定，依法享受工傷保險待遇；屬於侵權受到人身損害的，可以直接找侵權人索賠，用人單位存在過錯的，也可以要求用人單位賠償。法律依據：《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
深圳律師
深圳律師
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安徽平均工資

安徽的平均工資：全省城鎮非私營單位就業人員平均工資為50894元，比上年增加3088元，比全國平均水平（56339元）少了5445元，居全國第17位。

勞動法
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安徽平均工資

⑤ 清算中公司的獨立破產事由有哪些

熱門城市：定西律師深澤縣律師隴南律師太原律師贊皇縣律師臨夏律師南寧律師無極縣律師甘南律師銀川律師清算中公司的獨立破產事由是什麼？看到這個問題，大家可能首先對事由這個詞語有疑問，其實它的意思就是事情的原由，公司破產的事由有哪些呢？其中獨立破產事由又是什麼呢？下面請看為大家帶來的答案。一、清算中公司的獨立破產事由是在我掛現行法律中，獨立破產的事由只能是不能清償和資不抵債。二、內資公司清算的事由1、公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現(可以通過修改公司章程而存續，不進行清算);2、股東會或者 股東大會決議 解散(代表三分之二以上表決權股東通過);3、因公司合並或者分立需要解散;4、依法被 吊銷營業執照 、責令關閉或者被撤銷;5、法院裁決解散的(公司法183條：公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部 股東表決權 百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司);三、中外合資經營企業解散事由1、合營期限屆滿;2、企業發生嚴重虧損，無力繼續經營;3、合營 一方不履行 合營企業協議、合同、章程規定的義務，致使企業無法繼續經營;4、因自然災害、戰爭等不可抗力遭受嚴重損失，無法繼續經營;5、合營企業未達到其經營目的，同時又無發展前途;6、合營企業合同、章程所規定的其他解散原因已經出現。7、董事會決議解散(全體董事一致同意，董事會是最高權力機構);四、 中外合作經營企業 解散的事由1、合作期限屆滿;2、合作企業發生嚴重虧損，或者因不可抗力遭受嚴重損失，無力繼續經營;3、中外合作者一方或者數方不履行合作企業合同、章程規定的義務，致使合作企業無法繼續經營;4、合作企業合同、章程中規定的其他解散原因已經出現;5、合作企業違反法律、行政法規，被依法責令關閉;6、董事會或聯合管理委員會決議(出席會議的一致決定，三分之二以上出席才能召開會議)五、外資企業法1、經營期限屆滿;2、經營不善，嚴重虧損，外國投資者決定解散;3、因自然災害、戰爭等不可抗力而遭受嚴重損失，無法繼續經營;4、外資企業章程規定的其他解散事由已經出現

⑥ 武都區東江律師事務所多不多

武都區東江律師事務所多。
1、隴南永盛律師事務所位於甘肅省隴南市武都區東江鎮。
2、甘肅秦隴律師事務所，地址：隴南市武都區城關鎮北山西路等，還有很多律師事務所，是很多的。

⑦ 成州律師事務所那個律師好

甘肅成州律師事務所，主要經營接受當事人委託、民事案件代理、刑事案件辯護、法律顧問、草擬法律文書，哪位律師好，主要看是否他/她擅長案由
甘肅成州律師事務所，肅成州律師事務所地址設在甘肅境內的長江流域地區隴南，甘肅隴南隴成飯店2樓，主要經營接受當事人委託、民事案件代理、刑事案件辯護、法律顧問、草擬法律文書
律師團隊 7 人：
侯懂艷，執業機構：甘肅隴盾律師事務所，執業年限：8年，擅長案由：尋釁滋事罪，離婚糾紛
胡海峰，執業機構：甘肅成州律師事務所，執業年限：10年，擅長案由：買賣合同糾紛，機動車交通事故責任糾紛
於博源，執業機構：甘肅新視天律師事務所，執業年限：10年，擅長案由：尋釁滋事罪，民間借貸糾紛
劉雪，執業機構：甘肅成州律師事務所，執業年限：5年，擅長案由：申請確認人民調解協議效力，尋釁滋事罪
劉克信，執業機構：甘肅成州律師事務所，執業年限：26年， 擅長案由：故意傷害罪，生命權、健康權、身體權糾紛
張啟宗，執業機構：甘肅成州律師事務所，執業年限：37年，擅長案由：婚約財產糾紛，故意傷害罪
閆輻，執業機構：甘肅階州(成縣)律師事務所，執業年限：26年，擅長案由：勞務合同糾紛，離婚糾紛

⑧ 隴南最好的律師是誰

甘肅秦隴律師事務所，創辦的時間久，資質齊全，所裡面有個趙律師，業務能力很強，去年代理一個案子，官司打的很好。

⑨ 考得律師證的來看看，跪謝

大一肯定沒法考