法律援助為職工申請支付令

A. 申請法律援助要辦哪些手續

據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條規定：當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

你把有關證據收集好直接去法院申訴就是，只要事實清楚證據確鑿法院就會受理，現在這種案子國家法律支持農民工。

B. 私人包工頭欠錢怎麼申請法律援助

個人包工頭欠錢不還首先是可以和債務人協商來進行處理的當事人的向人民法院申請支付令完全是可以的,根據我們國家民事訴訟法當中的規定,如果請求支付金錢,並且債權債務關系比較明確的,可以申請支付令,最後的方式就是起訴。
一、個人包工頭欠錢不還怎麼辦?
1、和債務人協商處理。
2、向人民法院申請支付令。
《民事訴訟法》規定,債權人請求債務方給付金錢、有價證券,符合下列條件的,可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令:債權人與債務人沒有其他債務糾紛;支付令能夠送達債務人。
債務人在收到人民法院發出的支付令後十五日內沒有清償債務,或沒有向人民法院提出書面異議,債權人可以向人民法院申請強制執行。
3、收集證據,在法定訴訟時效內向人民法院起訴。
《中華人民共和國民法典》
第一百八十八條 【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
第一百八十九條 【分期履行債務的訴訟時效】當事人約定同一債務分期履行的,訴訟時效期間自最後一期履行期限屆滿之日起計算。
二、欠錢不還起訴的條件是什麼?
《中華人民共和國民事訴訟法》
第一百一十九條 起訴條件
起訴必須符合下列條件:
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;
(四)屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
《民事訴訟法》規定,債權人請求債務方給付金錢、有價證券,符合下列條件的,可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令:債權人與債務人沒有其他債務糾紛;支付令能夠送達債務人。
在當代的社會,包工頭如果存在欠款這種情況的話,根據我們國家《民事訴訟法》以及《民法典》當中的規定,可以通過起訴方式要還錢,當然這樣的一種合法的債權債務關系是受到法律保護。

C. 工地工人要錢可以走那些法律程序

一、農民工討薪有哪些法律程序
1、申請訴前保全;司法實踐中不少單位在經營不善時,往往採取轉移資產、變賣設備、逃匿消失等手段隱匿財產;申請支付令。
2、法律依據:
《勞動合同法》第三十條第二款規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地法院申請支付令,法院應當依法發出支付令。
二、農民工討薪途徑有哪些
1、先協商
先爭取協商解決。協商時要注意以下幾點:要聯合起來,可以選出代表協商;要主動亮出證據,並注意通過錄音等方式保存協商記錄;講明政府和法律對拖欠農民工工資的處罰。
2、找工會申請調解
如所在單位有勞動爭議調解委員會,可申請調解。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。
請注意,勞動爭議調解委員會主任必須由工會代表擔任!維護農民工合法權益是工會職責所在。遭遇拖欠工資的農民工,可前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。工會可以直接出面同用人單位協商解決,或者協調勞動保障監察部門解決;需要打官司時,工會還會提供專業法律援助。
3、找政府
向當地勞動保障監察部門投訴,可登錄當地社保部門官網,或直接前往當地勞動監察機構投訴。
投訴時要注意:拖欠工資行為須是2年內發生;查清隸屬關系,到單位所在地的監察機構投訴;
投訴書面材料要說明姓名、性別、身份證明、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式,用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;說明被拖欠工資的事實和要求足額支付工資等投訴請求事項。
如果不會寫投訴書面材料,也可以口頭投訴,由接待人員記錄,經投訴人確認無誤後按手印。
4、申請仲裁
可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是,要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁結果不服的,可以向當地人民法院提起訴訟。
現在,各地勞動爭議仲裁機構開辟了爭議處理「綠色通道」,對欠薪爭議案件優先受理、開庭;及時裁決、結案。
5、打官司
分三種情況:針對勞動糾紛案件,經勞動仲裁後任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;經仲裁後都服從,勞動仲裁裁決生效後,用人單位不執行的,農民工可申請法院強制執行;屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
6、申請免費法律援助
打不起官司的討薪農民工,可以向欠薪的老闆和單位所在地法律援助機構申請法律援助,請法律援助機構指派律師免費幫你打官司。
申請時要提交:身份證明材料;經濟困難的證明;與所申請法律援助事項有關的案件材料。
希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其它問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。

D. 法律問題經濟糾紛申請支付令的疑問

你的問題回答如下：
1、 需在債務人所在地法院申請，即要回BB省申請。
2、 申請支付令費用較低，咨詢所在地法院。
3、 途中費用不可報銷。
4、 支付令執行未果就失效了，需向法院起訴。
5、 如法院判決生效後申請執行需繳納執行費，有債務人承擔。
以上回答僅供參考！

E. 作為包工頭 上面拖欠工資二個月了都不結，手下工人要工錢催了我沒錢怎麼辦 請求法律援助

如果公司的老總欠你的錢，那麼你應該去勞動局，申請勞動仲裁，要求老總給你發放工資，如果老闆不發放工資的話，你可以採取起訴的方式，等你要到錢後，再把錢發給工人。
欠錢不還。
一、欠錢不還法 院起訴流程有幾個步驟

欠錢不還法 院起訴流程有5個步驟。普通程序6個月內審結。根據民事訴訟法規定，債權人請求債務方給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層法 院申請支付令：債權人與債務人沒有其他債務糾紛;支付令能夠送達債務人。

起訴大概的程序如下：

1、寫好起訴書;

2、攜帶證據和起訴書到法 院立案並交訴訟費;

3、法 院審查確定受理後就會開庭審理;

4、法 院判決;

5、執行判決。

民事案件審理時間：簡易程序3個月內審結。

二、欠錢不還怎麼起訴?

根據民事訴訟法規定，債權人請求債務方給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層法 院申請支付令：債權人與債務人沒有其他債務糾紛;支付令能夠送達債務人。

F. 工資拿不到，欠了半年多、有欠條我怎麼申請法律援助

可以考慮申請支付令

一、什麼是支付令？
支付令就是法院強制要求對方還錢的文書。

二、支付令的申請條件

1、債務關系明確，就是說有材料能夠證明他欠你錢了；

2、超過約定時間，也就是說對方超過約定時間沒還你錢；

3、無其他債務關系，也就是說他就欠你一筆錢，而你不欠他錢

4、有具體的地址，因為支付令的生效需要送到對方手上，所以，需要對方明確的地址。

三、如何申請支付令？

（一）准備材料

1、債務關系證明
包括欠條，合同等，能夠證明你們之間有債權關系，且對方超過約定時間且並未履行即可。
（沒有欠條合同，聊天記錄也可以，但是聊天記錄需要能夠證明對方是欠債人）

2、對方的明確地址。

（二）前往人民基層法院申請支付令
到達人民法院提交證據以及《支付令申請書》。

申請書模板法院處有模板。
（支付令的附件是對方的欠款證明）

（三）等待支付令通過
法院在接收到申請之後，會在5日內通知是否受理。

如果證據充足，將在15日內向債務人發出支付令，讓他在15日內償還債款！

如果對方15日內，沒有還款，他的房子車子銀行卡都會被凍結，還可要求法院強制執行！

如果對方不執行支付令，將會面臨的是罰款與刑事拘留的懲罰。

G. 農民工要工資，可以申請法律援助嗎

勞動者要工作不需要申請法律援助，勞動糾紛的歸口處理部門是人力資源與社會保障局，勞動者可以依法進行投訴。
勞動者和用人單位建立勞動關系，用人單位非法拖欠勞動者的工資，勞動雙方協商不能達成一致的，勞動者可以向勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，勞動者有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、有欠條的，可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產
二、向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度50—100%支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
三、向用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件天仲裁委查驗。
《勞動法》
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

H. 拖欠工資法律援助有用嗎

法律分析：有用。拖欠勞務費，員工可以向當地人民法院申請支付令，也可以向當地勞動部門反映，或者向勞動部門申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 勞動報酬用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

I. 如何用法律討薪

你好，建議你把情況說的更具體點。是公司拖欠工資還是？還是拖欠的其他款項？不管是那種，你想要通過法律途徑維權的話，你都要先收集准備好相關的證據。比如能證明欠款的通過錄音等等，如果是公司拖欠工資，首先，你可以到公司所在地的人力資源和 社會 保障局下屬的勞動監察大隊，投訴和反映情況。然後，如果投訴未能解決，你可以申請勞動仲裁，要求支付工資，申請勞動仲裁是不收任何費用的。

當然如果你是農民工或者貧困人口，沒有錢委託律師，對法律又不懂，你那麼可以向當地的司法局下屬的法律援助中心申請法律援助，法援會免費給你指派律師。希望以上的回答能幫到你。

你們，摩文律師為您解答

可以去勞動局部門申請勞動仲裁，主張要回可以委託律師代理

詳細可以關注主頁電話咨詢解答，希望可以幫助你

第一，你可以到當地的勞動局裡面，有個勞動監察大隊，投訴和反映情況。他們會進行相應情況的查處，有可能單位就會付你工資。

第二，如果經過勞動監察大隊處理不了，那麼你可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資，拖欠的工資，等。

第三，如果你屬於工地上承包一小部分工程的人，你這個就不是討薪，而是討要工程款。

第四，在這個過程中，如果你是農民工，那麼可以申請法律援助，因為有專門幫扶農民工維權的援助機構。

問題比較抽象。簡單的說，如果是勞動報酬的話，可以到勞動監察大隊舉報投訴，也可以直接通過勞動仲裁程序維權。後續根據實際情況可能還會引起訴訟，但如果金額比較小，可能不會引起訴訟。

一些單位會通過訴訟的方式拖延時間，所以最好要有心理准備。

在日常生活中，想必大家都看過很多農民工討薪的心酸新聞。辛辛苦苦一年，到頭來卻一分血汗錢都落不著。所以，在遇到這種情況下我們要學會運用法律武器維護自己的合法權益。下面就由我為大家詳細介紹農民工討薪的法律手段。

農民工順利討薪的三種法律手段

惡意拖欠農民工工資不僅觸及 社會 道德底線，也是觸犯刑法的犯罪行為。農民工討薪本是天經地義的事，可如果採取措施不當，就有可能觸犯了法律。眼下又將進入農民工欠薪案件的高發期，為引導廣大農民工依法維權，筆者對近年來法院受理的農民工討薪案件進行了調查，總結出了農民工順利討薪的三種法律手段，希望對農民工討薪有所幫助。

手段一：申請訴前保全。司法實踐中不少單位在經營不善時，往往採取轉移資產、變賣設備、逃匿消失等手段隱匿財產，以此逃避法律責任。這樣一來，即使農民工勝訴也會因沒有財產可供執行而無法拿到工資。而《民事訴訟法》第一百零一條的規定，利害關系人因情況緊急，不立即申請保全將會使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以在起訴前或申請仲裁前向法院申請採取保全措施。法院接受申請後，必須在48小時內作出裁定;裁定採取保全措施的，應當立即開始執行。據此，農民工可以在起訴前或仲裁前向法院申請對欠薪單位的財產採取查封、扣押或凍結措施，以避免陷入打贏官司卻拿不到錢的尷尬境地。

手段二：申請支付令。《勞動合同法》第三十條第二款規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地法院申請支付令，法院應當依法發出支付令。這一規定將支付令制度引入欠薪案件中，賦予了勞動者快捷進入司法救濟程序的途徑。根據《民事訴訟法》第二百一十四條的規定，支付令僅適用於債權債務比較清楚，請求給付金錢和有價證券已到期並數額確定，且債權人和債務人之間沒有其他債務糾紛，同時支付令可以送達給被告的情況。一般來說，在申請人提出申請後，法院會在15日內向被申請人發出支付令，被申請人必須在15日內提出異議或清償債務，逾期申請人可以申請法院強制執行。

手段三：行使撤銷權。《合同法》第七十四條規定，因債務人放棄其到期債權或者無償轉讓財產，對債權人造成損害的，債權人可以請求法院撤銷債務人的行為。債務人以明顯不合理的低價轉讓財產，對債權人造成損害，並且受讓人知道該情形的，債權人也可以請求人民法院撤銷債務人的行為。根據此規定，債務人為逃避債務，而將自己的財產無償轉讓給配偶、子女或其他人等時，債權人就有權向法院申請撤銷該行為。另外，值得注意的是，該撤銷權必須在知道撤銷事由之日起1年內行使。

我建議在選擇這些討薪的法律手段時，申請訴前保全、申請支付令、行使撤銷權三種法律手段討薪室時，一定要根據自身具體情況，最好的是向專業律師咨詢，這樣才能更好的保護自己的權利，也能盡快的討回工資。

尋找律師幫忙打官司

法律討薪？？？誰討得起，誰拖得起。都是養家糊口的急用錢呀。因此只能拿命掙了血汗錢，又拿命去討要血汗錢。

法律討薪是指勞動者得不到報酬，勞動者必須用法律手段悍衛自己權利，由有關勞動部門協助追回薪酬。

l2333打電話。勞動保障咨詢。

根據勞動合同的勞動爭議解決辦法

1、協商 ，與用人單位盡量友好協商，化干戈為玉帛。

2、調節，完全可以不經協商向調節組織申請調節或用人單位不願意協商、協商不成、達成和解協議後 用人單位不履行的。

3、勞動仲裁，勞動仲裁的前提是雙方不願調節或調節不成或達成調節以後不履行的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、訴訟，勞動者對勞動爭議的終局裁決不服、當事人對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服、對勞動仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定、終局仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的。

希望以上的回答能夠幫助到你

J. 如何尋求法律援助討薪

向勞動仲裁或者法院提出書面的申請。

討薪最怕的是老闆太窮了，無薪可討，要命一條，要錢沒有。就算依法討薪，贏了官司，錢不但仍然要不到（法院不可能把自己的錢拿來替老賴付你薪酬），還得倒貼黃瓜二條（倒貼伙食車船費誤工費等）。

找錢要賣力，吃飯要拚命。

老子曰：「民不畏死，奈何以死懼之。」

農民工的本錢唯一的就是命，為了討薪的勝利成功，農民工視死如歸、湯蠖在前,斧鉞在後，赴湯蹈火，面不改色，死不旋踵，由此產生了不少討薪英雄，有「跳樓討薪的」、有「爬塔吊討薪」的，有「爬上巨型廣告牌討薪」的，有「割腕討薪」的，有「殺包工頭討薪」的，「自殺討薪」的「喝農葯討薪」的多不勝數。

為什麼我說他們是英雄，理由是盡管他們的討薪之路走得很悲愴，但他們做人所未敢做。為人所未敢為，他們在用鮮血與生命逐步推動法律的健全和社會的發展，享受英雄稱號當之無愧。

當前，政府要求農民工不要惡意討薪，要善意討薪。

善意討薪是指什麼？就是不能到工地去找老闆要錢，不能到家裡去找老闆要錢，也不能在馬路上找老闆要錢，還不能集體去找老闆要錢，那麼到哪裡才能去找老闆要錢呢？有關部門對此做出了專門規定，就是只能去勞動仲裁部門和法院打官司要錢，而且還要帶齊各種證據，如用工合同，工作證，工資條，考勤本等等，少一樣都不行。

重慶市清欠辦有關負責人告訴記者，政府有關部門支持通過正當渠道解決工程款和工資糾紛問題，堅決打擊通過非法渠道（回答者註：沒有通過勞動仲裁與法院判決的討薪都屬於'非法渠道'）和過激手段「惡意討薪」。

這名負責人告訴記者，五種行為應認定為建設領域「惡意討薪」行為：一是違反社會治安管理規定，採取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式，造成嚴重影響的；二是採取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式，妨礙正常施工現場管理、辦公秩序，造成嚴重損失的；三是採取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式，涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的；四是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的，如圍堵國家機關，沖擊辦公區域等；五是不服從政府部門管理，威脅相關政府工作人員人身安全等嚴重影響政府有關部門調處的。

這位負責人稱，對於建設領域「惡意討薪」行為，公安部門將依法嚴格處置，特別是對因惡意追討行為引發的突發社會治安事件，堅決予以打擊，絕不手軟。同時，建設、勞動等部門根據建築市場從業人員信用評價制度，通報批評惡意追討人員，依法限制或禁止其參與重慶市建築市場的勞務隊伍。

刑法修正案（八）規定：

以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，構成惡意欠薪罪，依法判處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

回答者評論：該規定對還有一定資金的老闆有威懾力，對一屁股兩肋骨債務的窮老闆作用不大，他們死豬不怕漲水燙，要判刑就判，要錢沒得。

推薦黑白道討薪方案：

一、欠工資白道的解決方案如下：

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打熱線12333。

2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。

3、去當地人民法院打官司，申請支付令。

依據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。

二、黑道的解決方案如下：

找幾個同志者設法弄到其人，問其要支付工資還是留下手腳，或者留下兩個耳朵做紀念。如果你有唐雎的勇氣，一個人也可以討薪，唐雎曰：「夫專諸之刺王僚也，彗星襲月；聶政之刺韓傀也，白虹貫日；要離之刺慶忌也，倉鷹擊於殿上。此三子者，皆布衣之士也，懷怒未發，休侵降於天，與臣而將四矣。若士必怒，伏屍二人，流血五步，天下縞素，（魚死網破）今日是也。」挺劍而起，秦王色撓，長跪而謝之曰：「先生坐！何至於此！要工資給你就是了」。

回答者評論：黑白解決方法各有其優缺點。白的解決方法優點是安全，缺點是見效慢，麻煩，是否能夠三兩月解決還是未知數。

黑的解決方法是見效特快，最多一天就可以完全解決，缺點是搞不好自己會有麻煩事。

其他的「跳樓」討薪方案，這方案討薪之路實在走的太悲慘，不推薦。

以上是最佳方案，沒有更好的了，如都不管用，那隻有自認倒霉了。

時至今日，「討薪難、難討薪」依舊尚未從根本上得到緩解。如果從法律健全與完善角度看，在解決欠薪問題上已是「無障礙」，但殘酷的現實是，惡意欠薪是普遍的，惡意欠薪入罪是「個例的」。據悉，自「惡意欠薪入罪」以來，兩年時間里，全國范圍內有80餘名企業主被依法入刑追責。法律「很豐滿」，執法「很骨感」；欠薪「很豐滿」，討薪「很骨感」。

有相關人士指出，取證困難、法律操作性差是欠薪入罪難的主要原因。很多工程被層層轉包，發生拖欠農民工工資的糾紛後，不好追究主體。此外，繁瑣復雜的程序和取證難度，對於普通的勞動者，維權門檻無疑太高了，農民工的維權腳步很難邁入。

法律的威懾力不是無限大，尤其是遭遇維權成本高、維權難度大以及「執行難」等之後，法律的正義力量就會削減，惡意欠薪反而又會猖獗起來。正如相關專家曾建議的，要發揮政府的主導作用，增強政府的責任意識，變農民工維權為政府維權。就業是最大的民生，就業獲取足額的勞動報酬是「民生的最大」，從改善民生角度上講，政府有責任保障農民工利益，尤其是勞動監察部門不能坐等欠薪成為事實，必須事先介入監管，消滅於萌芽狀態，才可能「事半功倍」的解決欠薪問題。