菏澤法律顧問招聘

A. 企業員工求職信

企業員工求職信(精選7篇)

求職信是求職者寫給用人單御衡位的信，目的是讓對方了解自己、相信自己、錄用鎮手做自己，它是一種私人對公並有求於公的信函。以下是我為大家整理的企業員工求職信範本7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

企業員工求職信【篇1】

尊敬的負責人：

您好!

我是一名應屆本科畢業的女大學生，我願意應聘並且自認能夠勝任貴單位此次的招聘崗位，在此，我首先要感謝您閱讀我的求職信，這等於是給我介紹自己一個的珍貴機會。下面，權當作是我的個人：

我在城市長大，熟悉城市的人文環境和工商文明，但的發揮失誤，使我未能躋身名校，為此我付出了四年的勤奮學習和積極的參加實踐鍛煉，希望能夠彌補的第一次遺憾。

在東北小城市的這所大學的中文系，我是品學兼優的學生，連續五次獲得獎學金以及參加校內學生工作的良好表現可以證明這一點。但我更渴望和更自豪的，是我多次參加實際工作中，工作單位及廣大受眾群體對我的肯定。截至20--年9月，我總計上班的時間已經超過13個月，其中主要是在《北方經濟周報》做社會新聞策劃和采訪記者。

《北方經濟周報》是一份具備特徵的報紙，適合深度報道，我在報社的工作是負責社會新聞和經濟新聞的專題采寫，從選題、策劃、聯絡和采訪各界人士，到最後的主筆完稿，都是自己獨立完成，涉及的素材包括財經、教育、消費者權益等。我精選了我獨立工作完成的6份報樣，其中包括三個整版的專題報道和新聞調查，希望能夠在面試的時候請您批評。

總之，在13個月的工作過程中，我都勤奮積極的投入，把握住每一次機遇努力鍛煉自己，至今，我對紙媒和網媒的了解、對經濟和社會話題的選擇策劃、聯絡采訪和溝通、以及文案撰寫等，都具備了一個合格工作者的認知水平和操作能力。

萊布尼茨說，現在是偉大的，因為它有未來。對於初入職場的我，非常渴望得到貴單位的肯認和支持，使我有機會作為參與者之一與貴單位一起爭取明天的進步，而我自己也認為我具備一個合格勞動者的知識結構和能力素質，肯定不會辜負您和貴單位給我的珍貴機會。

隨信附上個人，再次向您表示衷心的感謝，渴望得到您的進一步垂詢，並祝您事業順利。

求職人：---

20--年--月--日

企業員工求職信【篇2】

尊敬的王經理：

您好，我是---學院法律系的學生，我從瀟湘晨報上看到了貴公司招聘法律顧問的信息。在投身社會之際，為了找到符合自己專業和興趣的工作，更好地發揮自己的才能，實現自己的人生價值，謹向您作一份自我推薦。

在校期間我嚴格要求自己，學習成績優秀。也積極參加學校組織的活動。在一次模擬法庭中，我擔任辯護人的角色，開庭前積極搜集證據，思考辯論對策，終於在庭上發揮了優秀的水平，得到老師的稱贊。20--年的暑假期間，我幫助親戚處理了一起交通肇事案，得到了滿意的結果。除此之外，我還做過很多兼職。發傳單、組織活動，家教等。在做兼職的過程中，我學到了一些處理人際關系的方法，積累了一定的社會經驗。我非常願意為貴公司效力。

希望您能夠給我一次機會，我會讓您滿意，會讓公司滿意!

隨信附上我的簡歷。非常感謝您能夠在百忙之中抽出時間看我的求職信!即使貴公司認為我還不符合你們的條件，我也將一如既薯沒往地關注貴公司的發展，並在此致以最誠摯的祝願。

此致

敬禮!

求職人：---

20--年--月--日

企業員工求職信【篇3】

尊敬的公司的領導：

您好!

感謝您抽出寶貴的時間來看我這封求職材料，我是在番禺人才網上看到你們的招聘信息，我對貴公司的前台文員一職很感興趣，我希望這封信能夠概括我的能力和我對這份工作的熱情。

我是湖南常德人，生於1988年。20--年，因為高考發揮失常，我選擇了中南大學自考本科，我學的是法律，在讀大學的日子，我一直很注重提高自己的綜合素質，不管是從學業上還是在處理事情的能力方面，我都嚴格要求自己。因為我不想被別人說自考生怎樣不努力，所以，我連續兩年獲得法學院「優秀學生」的稱號，並且在20--年考取了助理人力資源管理師證，今年還順利通過了學位考試。

在學校的創業者協會里擔任宣傳部幹事一職，積極協助協會籌辦各種活動;班級事務繁多，我也經常幫助班幹部減輕他們的工作壓力。課余時間我還參加了勤工儉學兼職活動，大一時做過各種促銷員，比如百事可樂等等。大二暑假酒店做過服務員，也使我鍛煉了自己的溝通能力和變通能力，使我認識到在外做事，誠信待人是基礎，活潑機靈、見事做事幹活勤快是討人喜歡的訣竅。

我的不斷努力使我今年以優異的成績提前畢業。這並不是說明我如何優秀，我只想證明我比別人更加努力，我相信，我的努力不會白費。我不缺能力與信心，我缺的是一個機會。謝謝!

靜候您的佳音!下頁附個人簡歷表，期盼與您的面談!

求職人：---

20--年--月--日

企業員工求職信【篇4】

尊敬的領導：

您好!感謝您在繁忙的工作中抽出時間閱讀本人的求職信!

我叫鄔--，現就讀於「廣東省高級職業技術學校」(白雲分校)。所修專業為汽車維修與檢測。通過長久以來的學習和實踐，對這一領域的相關知識，也有了一定程度的理解和掌握，特別是對於現代化技術型人才的要求，因此，對於處身於新時代的我來說，無時不刻地嚴格要求著自己。

我曾利用假期，勤工儉學，在工廠做工，憑借自己的能力獲取自己汗水的薪酬，但不論是學校學習也好，實踐做工也罷，讓我學到的還有許許多多的知識：團結、友愛、積極進取，人與人之間的溝通於信任等等!善於交往的我是班裡的紀律委員，和同學相處十分融洽，也是老師的得力助手!

我喜歡運動，特別是籃球(也曾多次組織籃球比賽)，打籃球中的我與實際生活中的我一樣……只有堅持、奮斗，不怕任何勞苦，因為只有自己努力所流下的汗水才是最欣慰、最踏實的!可能我不是最優秀的，但是我會努力做到、做好每一件事!我相信，貴公司如若需要一名嚴謹、務實、積極創新、團結、勤奮的員工，我會是一名合格的應聘人!我深信憑借自己的實力、青春於敬業精神，一定會得到貴公司承認和肯定!

追求永無止境，奮斗永無期限!我懷著緊張而激動的心情踏入社會，也充滿著無比期待的心情和熱情尋找每一個機遇，把握每一個機遇!懇請貴公司能給我這次展示自己的機會，我會盡自己最大的努力為貴公司做出更大的貢獻! 希望各位領導能對我予以考慮，熱切盼望您的迴音，謝謝!

此致

敬禮!

求職人：---

20--年--月--日

企業員工求職信【篇5】

尊敬的公司領導：

您好!

首先衷心感謝您在百忙之中瀏覽我的求職信，為一位滿腔熱情的大學生開啟一扇希望之門。

藉此擇業之際，我懷著一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。

豐富的實踐經歷培養了我較強的團隊協作能力與適應能力。我為人誠信、穩重踏實，對待工作有韌勁，做事注重高效。我思維敏捷，悟性較好。我的專業基礎扎實，且實踐創新能力強。並且以社會對人才的需求為向導，努力使自己向復合型人才方向發展，掌握了相關理論知識。具有一定的工作能力及組織協調能力，並且腳踏實地的辦好每一件事情。

因為我深知，在社會中，只有理論知識是遠遠不夠的，需要將所有理論應用到實際中去，才能為將來的就業打好基礎。我還參加了很多社會活動和兼職。鍛煉了自己的交際能力

過去並不代表未來，勤奮才是真實的內涵，對於實際工作我相信，我能夠很快適應工作環境，熟悉業務，並且在實際工作中不斷學習，不斷完善自己，做好本職工作。期盼貴公司能給我一個證明自我，展示自我的機會。我堅信我一定能為貴公司的發展做出貢獻。最後謹祝貴單位事業：

蒸蒸日上，前程似錦!

此致

敬禮!

求職人：---

20--年--月--日

企業員工求職信【篇6】

尊敬的領導：

您好!首先感謝您在百忙之中抽空看我的求職信。我想申請貴銀行的個人理財銷售代表職位。以下是我的個人資料：

我某某某，是某某經濟學院19屆應屆畢業生，專業是金融學。雖然不是來自第一流的名牌大學，但本人時刻以高素質的人才要求來鍛煉自己，充分展示自己的個性，發揮自己的潛能。

回首走過的大學生活，從幼稚走向成熟，培養了對專業的深厚興趣，具備了奮發向上的精神品質和較強的自學能力，並注重實踐能力的培養，積極參加個種社團活動，擁有的身體和良好的心理素質，具備較強的與人溝通的能力，相信能夠適應快節奏的現代工作和生活，能夠從事有創造性和挑戰性的工作。

在校期間，我能積極參加各項集體活動，能利用一切機會來提高自己各方面的能力，自己曾參加過學校組織的電腦協會，書畫協會等。本人富有創造性思維，且獨立完成工作能力強;性格開朗，善於與人交往，團隊工作能力強;精力充沛，有極高的工作熱情和強烈的責任心;自覺服從銀行的紀律。

此外，我還積極地參加各種社會活動，抓住每一個機會，鍛煉自己。每一個長假我都會東奔西跑地找工作，借這種機會鍛煉自己並吸收社會經驗。四年時間對培養一個人來說並不長，我深深地感受到，與優秀學生共事，使我在競爭中獲益;向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。我熱愛貴單位所從事的事業，殷切地期望能夠在您的領導下，為這一光榮的事業添磚加瓦;並且在實踐中不斷學習、進步。

貴銀行的業績與良好的形象將我深深的吸引，而當年自信的我，有著一份激情，也有著一種穩重，"嚴於律己，寬予帶人"是我的信條。"給我一個起點，我就能撬起地球"是我的格言，真誠肯干是我的准則，只要要您給我一個機會，一個舞台，您的信任與我的實力將為我們創造共同的成功。

收筆之際，鄭重地提一個小小的要求：無論您是否選擇我，尊敬的領導，感謝您抽空閱讀我的求職信。

我希望憑借自身所具有的工作實踐經歷和知識技能，以及自身的刻苦、進取精神，為貴銀行的未來發展貢獻力量。

尊敬的招聘經理，如果我能喜獲您的賞識，我一定會盡職盡責地用實際行動向您證明：銀行的過去，我來不及參與;但銀行的未來，我願奉獻我畢生的心血和汗水!

求職人：---

20--年--月--日

企業員工求職信【篇7】

尊敬的領導：

您好!

首先，感謝公司給我一個展示自我的平台，給我一次學習、鍛煉自己的好機會。希望通過應聘，展示自我，接受評判，靠自身的能力贏得領導和同志們的信任。藉此機會，我對多年來一直給我以關心幫助和厚愛的各位領導和各位同仁表示衷心地感謝!

我沒有輝煌的過去，但有信心把握好現在和未來。今天，我應聘總公司物業管理公司總經理的理由是展現自我，挑戰自我，超越自我。

多年的分公司項目管理經理的工作，培養了我勤於學習、不懂就問的好習慣，養成了吃苦耐勞、踏實肯乾的好作風。這讓我在之後的工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態，尊重領導，團結同事，注重積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗。能夠積極主動履行工作職責，能夠及時完成領導交辦的其他工作任務。

不管我這次應聘的結果如何，不管今後處在哪個崗位，我都將一如既往地認真履行工作職責，並為之奉獻自己的最大力量。在此，我真心祝願管理處能夠打造一支團結協作，奮發向上的管理團隊。我相信，只要管理處全體員工上下一心，攜手共進，一定會迎來更加光輝的明天。

「如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生命?如果你是最小的一顆螺絲釘，你是否永遠堅守你生活的崗位?」它告訴我們無論在什麼樣的崗位，無論做著什麼樣的工作，都要發揮最大的能力，做出最大的貢獻。今天，重新體會這段話的含義，聯繫到我的實際工作，便發現它被賦予了更深刻的內涵，應在每一個平凡的崗位上，發揮自己的光和熱，要努力學習和掌握業務知識，提高自己的技能，為干好本職工作打下基礎。要有銳意進取的情懷，不斷升華崗位職能;同時還應時刻保持謙虛的心懷，以搏攬的精神，如飢似渴的吸收各種有利於自己發展進步的科學文化知識。

時代在變化，崗位也在變化，這就要求我們與時俱進，不斷創新，把本職工作幹得最好。崗才能敬業，愛己才會及人，在工作上不斷努力實現自我，使自己成為一名適應物業管理發展需要的優秀員工。

此致

敬禮!

求職人：---

20--年--月--日

B. 律師顧問的主要職責是什麼他的工作方向是什麼

律師擔任法律顧問的職責

（1）為聘請方提供法律服務

律師接受公民、法人和其他組織的聘內請容擔任法律顧問，其首要職責就是以自己所具有的法律知識為聘請方提供全面的法律服務，不僅使聘請方的各項業務活動有法可依。而且將其經營活動和管理活動規范在法律所允許的范圍內，以保證聘請方的經營和發展在法律的保護下獲得最大的收益。

（2）維護聘請方的合法權益

律師港灣網擔任聘請方的法律顧問，通過為聘請方提供有效的法律服務，一方面可以以法律規范聘請方的活動，使其經營活動有法可依，避免遭受經濟損失；另一方面在聘請方的合法權益遭受不法侵害時，運用充分有效的法律手段為聘請方謀求法律的保護，以維護聘請方的合法權益。

方向是：

律師擔任法律顧問是指律師接受律師事務所的指派，根據聘請法律顧問合同的約定，以自己的法律專業知識和技能為聘請方提供法律服務，以維護聘請方合法權益的特定身份和專業性活動。

C. 國有企業總法律顧問

一、國有企業總法律顧問可以在社會上招聘嗎
國有企業總法律顧問可以在社會上招,總法律顧問需要精通法律業務,被聘任為一級企業法律顧問。
《國有及國有控股企業法律顧問管理辦法》第十八條 企業總法律顧問應當同時具備下列條件:
(一)自覺擁護、執行黨和國家的基本路線、方針和政策,秉公盡責,嚴守法紀,團結協作;
(二)熟悉國有或國有控股企業經營管理,具有較高的政策水平和較強的組織協調能力;
(三)精通法律業務,被聘任為一級企業法律顧問,並擔任過國有或國有控股企業法律事務機構負責人的;或具有企業法律顧問執業資格,在國有或國有控股企業中層正職以上管理崗位任職滿3年的。
暫不完全符合前款第(三)項條件,但企業工作需要的,可聘任為副總法律顧問。
企業總法律顧問可從本企業內部聘任,也可以從社會上招聘產生。
二、企業總法律顧問的職責有哪些
根據國有及國有控股企業法律顧問管理辦法規定,企業總法律顧問的職責包括:領導本企業法律事務機構開展工作;參與涉及本企業重大權益事項的決策;指導下屬單位法律事務工作等。
《國有及國有控股企業法律顧問管理辦法》第二十條 企業總法律顧問履行下列職責:
(一)領導本企業法律事務機構開展工作,統一協調處理本企業決策、經營和管理中的法律事務;
(二)參與涉及本企業重大權益事項的決策,對相關法律風險提出防範意見;
(三)配合國有資產監督管理機構建立防範投資風險的出資人的法律監督機制,協助本企業主要負責人建立防範經營風險的內部法律監督機制;
(四)協助本企業主要負責人做好依法治企工作,負責組織本企業重要規章制度的制定和實施,建立健全企業內部法律事務機構;
(五)主管本企業的法制宣傳教育和培訓工作,組織建立企業法律顧問的再教育和業務培訓制度;
(六)對本企業及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見,負責或者協助有關部門予以整改;
(七)指導下屬單位法律事務工作,對下屬單位法律事務機構負責人的任免提出意見。
(八)其他應當由總法律顧問履行的職責。
企業副總法律顧問協助企業總法律顧問履行前款職責。
國有企業總法律顧問可以在社會上招聘,也可以在從本企業內部進行聘任,其在企業內部擁有至關重要的作用,能夠負責領導企業內部法律事務機構的相關工作,參與重大事項決策等。如果您需要更多法律方面的幫助,

D. 為什麼很多企業選擇招聘法務，而不選擇律師常年法律顧問

法律事務是公司內部的職能部門，可以審查合同。法律顧問，屬於外部服務機構，與公司的外部訴訟事務對接，提供法律意見等。許多公司都有強大的法律團隊，不需要單獨僱傭常規顧問。有些公司由於資金有限，不能全年承擔法律顧問的費用。企業法律事務相當於企業內部員工，需要處理日常法律事務，甚至與法律無關，與企業簽訂勞動合同，需要正常支付工資；法律顧問是企業外部律師，與企業合作，根據服務合同內容提供相關法律服務。

企業法律事務相當於企業內部的員工，需要根據簽訂的服務合同內容，處理企業的日常法律事務，提供相關的法律服務。企業法律事務將更好地了解公司的業務狀況和行業特點。如果企業遇到重大法律問題，可以很好地控制和解決，但經濟成本過高，難以把握，服務的及時性難以保證。如果需要保密，很容易擔心工作事項。

E. 聘請公司法律顧問需要注意哪些問題

根據公司要求的不同，法律顧問可能是多人組成的法務部門了，也可能是個人形式的法務專員，或者是將公司的法律相關事務外包給律師事務所或法律咨詢公司的外部法務。
對創業企業或小微企業來說，組建法務部門或招聘法務專員成本相對較高，無法保證相關人員的法學素養。如果委託律師事務所做法律顧問費用相對較高，且無法保證律師事務所可以全面覆蓋公司需要的所有法律需求。像上海的易律法務管理、北京的盛義法務管理在這方面做的算是比較專業的，對客戶的問題反應快，聽說他們的收費很靈活，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。

F. 如何尋找法律顧問合作

一、要根據企業的不同發展階段決定：每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服葯傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。二、要找專家別找雜家：法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什麼都做不好。三、要看律所的規模和品牌：一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的審核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量並不太多，很多律師都是在幾個部門兼職，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問：律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘於律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。一般而言，提成律師由於自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。

G. 菏澤邦治律師事務所怎麼樣

菏澤邦治律臘知源師事務所好，山東邦治律師事務所是一家專業的企業法律顧問、建築房地產、國際貿易、公司法律事務、非訴訟法律服務、逾期賬款回收、訴訟業務、刑事法猛虧律服務、公司年檢注冊、商標代理、企業全程業務跟蹤、盡職調查私營獨資企業，山東邦治律師事務所致力於打造中國、專業的企業法律顧問、建築房地產、國際貿易、公司法律事務、非訴訟法律服務、逾期賬款回收、訴訟業務、刑事法律服務、公司年檢注冊、商標代理、企業全程業輪態務跟蹤、盡職調查企業。公司總部位於菏澤市開發區中華路688號恆泰國際，擁有龐大的服務網點，山東邦治律師事務所高覆蓋、高效率的服務獲得多家公司和機構的認可。

H. 公司法律顧問工資一般要給多少

您好：
您好。根據我國就業現狀，一般來說律師顧問費：人民幣50000元/年，日常版法律事權務工作由律所指派一至二名律師或組成律師團隊負責處理，事務所派律師在公司上班，報酬2000元/月左右，一般的訴訟活動由該律師代理，根據辦案的質量，給予一定數額的提成獎勵，補助一定數額的通訊費和交通費。基本顧問費為30000元起。客戶需要顧問律師代理第11、12、13項法律事務時，需另行支付代理費，收費標准按本所律師服務收費標準的70%收取律師費。謝謝。

I. 法務和法律顧問區別

一、
角色和定位
1、律師是以支柱性群體存在的,能夠全面代理各類訴訟,從宏觀/全局上掌控企業法律的一切問題,其業務成效會直接影響企業的生死存亡;
2、法務不同於律師,通常作為企業輔助性團隊存在,職責主要在於保障企業的日常法務問題,工作內容比較單一。
3、律師對簡蘆於企業風險的掌控會產生更為明顯直接的必然關聯,而法務則達不到如此高度。
二、專業性
1、法務人員對於日常事務處理基本可以勝任,但受自身知識結構、工作經驗等方面的限制,其專業性尚有所欠缺。
法務適合初創企業,同時需要兼任行政/人力等後台管理工作。
2、執業律師具備深厚的專業知識,具有豐富的訴訟經驗,能夠將專業知識與實踐經驗更緊密的結合,使律師對風險的防範更加敏銳。
企業風險重在預防,但並不能完全杜絕,當糾紛產生演變為訴訟時,律師強大的訴訟技巧,可以最大限度維護企業利益。
三、獨立性
1、法務人員是公司的員工,需要遵守公司的規章制度,企業要為其按月支付工資、悄咐辯繳納社會保險,對其進行管理。
2、提供法律顧問服務的執業律師不是企業員工,具有獨立性,無需遵守公司的規章制度,只按照雙方簽訂的顧問合同的約定提供服務。「外來的和尚好念經」說的就是這個道理,律師能夠置身於企業經營之外,提供更公正、客觀的建議和意見。
3、該處不同各有利弊,法務人員坐班制一天8小時工作時間均服務於企業,時間更有保障,與企業的業績息息相關。但當企業風險與員工權益或薪酬利益發生沖突矛盾時,由於缺乏獨立性,很難作出公平的處理或提出客觀的意見或建議。
四、工作效率
1、法務工作人員受到人數、工作量、工作時間等方面的限制,有時工作效率並不高。同時穩定的坐班制上班方式也會很容易產生企業普遍存在的懈怠情緒。
2、與企業建立簽訂顧問合同後,律師即會與企業管理人員保持密切聯系,了解企業的經營狀況,根據企業信息將可能產生的糾紛,盡可能地消除在萌芽狀態,同時電子信息的發展,縮短了律師與企業間實際距離,藉助傳真、網路、電話等通信技術,企業可以在需要時第一時間獲得律師的服務。
五、團隊合作
1、企業在發展過程中會遇到各種不同的法律事務需要處理,由於法務人員數量有限以及其從事的業務也具有一定的局限性,法務人員很難短時間內精通各種法律業務。
2、聘請法律顧問,是與律師事務所簽訂顧問合同,律師事務所會指定某位律師與企業對接,負責某專業方面法律事務的處理,對於其他專業方面的法律事務,可以發揮律師事務所集體智慧和整體優勢,安排更專業的律師負責處理。
法律顧問的強大後盾是律師事務所或律師團隊的各方面的資源,這些組織者是相當龐大的各領域律師資源的整合,對於處理企業的法律糾紛等問題也能對症下葯,在不同階段提供更對口味的律師。
六、人員穩定性
作為一名企業的員工,公司法務人員在體現自身價值的同時也會追求更大的發展空間,這就不可避免的遇到其它企業挖角的情況。法務人員的穩定性也有等於商榷。
七、成本計算
目前,要設立較好的法務部門或招聘法務專員,每人每年的支出至少在10萬元左右(包括每月的固定工資、社保支出以及為其提供的固定辦公場所和設施等),個別能達到幾十萬。
一般情況下,中小企業只要支付上述費用的一半即可聘請法律顧問。
八、執業優勢
訴訟領域內,精通訴訟的律師遠勝於法務人員。在非訴訟領域,律師也具有不可阻擋的優勢:資信調查、股權狀況、地籍房產狀態、知啟缺識產權保護、涉訴信息、履約能力等交易對象的機密信息,法務人員根本無法取得,而這些均屬於律師顧問服務的常規項目。
訴訟案件領域,法務沒有律師深諳其道,在處理問題時往往要多兜幾個圈子、多走幾步彎路。而在訟訴案件領域,律師擁有更多的渠道獲取資源,能夠利用執業經驗輕車熟路的了解到對企業有利的機密信息。
非訟領域內律師可以出具的法律意見書、律師函、聲明等法律性質文件,法務人員根本無權出具。換句話說,律師可以完成法務的工作,而法務卻無法完成律師的工作,這就是律師專業性所在。
九、崗位潛規則
法務一般由法律專業畢業的人士組成,不具備律師執業證書或具有律師證書卻因缺少案源無法在執業機構帶來較高收益的律師組成,專業度和能力稍差。
律師尤其是知名的律師很少願意到企業去做法務,他們不缺少案源少則一年幾十萬多則上百萬律師費,而且時間靈活自己的空間更多。
綜上所述,無論是在法律知識的程度上還是服務客戶的范圍、質量上,律師都將是企業更優的選擇。當然,企業還是需要根據自己的實際情況選擇法務或者律師,律天使友情提醒,法律問題上馬虎不得,聘請法律顧問不妨一試。

J. 做公司法律顧問一定要有律師資格嗎

做公司法律顧問一定要有律師資格嗎？, 大律師網上面的公司法律顧問是都有律師資格的嗎？

1、如果要聘請律師做公司的法律顧問，要同律師所簽訂正式合同，當然是要有律師執業證的律師了。
2、如果是公司自己內部設立的法務人員，所謂的法律顧問，那是公司自己的事，由公司自己決定標准。不過，大多公司會要求有法律職務資格或經驗。

非律師可以做公司法律顧問嗎?

可以。法律並不限制這種行為。
只是非律師擔任法律顧問時，在外出調查取證、代理訴訟等方面相對律師手續會更多一些。

北京資深公司法律顧問律師

在北京的話張仁藏律師還是很好的

公司法律鉛如顧問必須為有律師執業資格證嗎

這個不是說必須有，但是如果連這個都沒有的話，還怎麼樣讓公司信任這個法律顧問呢。

公司法律顧問沒有律師證書可以聘任嗎

可以，擔任企業或槐核啟公司法律顧問並不一定是需要有律師職業資格證書。

保險公司法務人員 一定要有律師資格證嗎

律師解答：
不一定要有，但是目前保險公司的業務大部分都涉訴，所以要求也比較高，所以但部分公司都只招聘經驗豐富的律師。但是也未必全是！

公司法律顧問能代表公司已律師身份出庭嗎

看其是否是律師。律師可以做企業的法律顧問，但法律顧問並不見得都是律師

天津請公司法律顧問律師需如何收費

各地區有一定差異，大致如下：
無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、復雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元 ；
律師代理分為以下幾種
第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。
第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高於一般代理。
第三氏畝種：半風險代理。給一定的基本費用，其他的再按風險代理計算，當然就介於一般代理和風險代理的比例之間。

律師擔任公司法律顧問有什麼作用？

企業法律顧問就是企業與律師事務所簽訂法律顧問合同，由律師事務所指派執業律師擔任企業的法律顧問，其並未成為有關企業的內部成員，是企業外聘的法律顧問。
企業法律顧問服務內容]企業法律服務產品是無形法律服務有形化的產物。針對企業經營、管理過程中的某些法律問題，通過分析企業需求、結合有關法律規定及實務處理經驗，將法律解決方案系統化、規范化，增加法律服務的效率和效果。
服務內容的特點⒈系統化法律解決方案；⒉標准化法律服務成果；⒊規范化法律操作流程。
服務內容的結構⒈產品說明；⒉法律操作指引；⒊相關法律法規依據；⒋相關案例索引。
服務內容目錄⒈企業法律風險管理專案；⒉合同簽訂、履行法律操作實務；⒊企業應收賬款管理法律操作實務；⒋企業采購管理法律操作實務；⒌企業員工入職管理法律操作實務；⒍企業員工離職管理法律操作實務；⒎企業銷售人員管理法律操作實務；⒏企業商業秘密保護法律操作實務。
其他服務內容⒈制定並稽核公司的法律檔案包括各類合同、協議；⒉為公司人員提供法律咨詢指導，協助公司人員解決法律問題；⒊參與公司經營決策，依法提出法律意見；⒋組織做好公司智慧財產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作；⒌對公司業務進行法律監督，保證公司商業行為的合理合法性；⒍協助公司相關人員和有關部門就業務相關法律問題進行協商。