在韓外國人法律援助

『壹』 韓國勞務

韓國勞務市場情況

【編者按】韓國是我省外派勞務的第二大市場。最近，隨著韓國實行僱傭許可制，國內和韓國一些機構和個人打著勞務的幌子詐騙勞務人員的錢財事件時有發生。為確保我省對韓勞務（研修生）業務健康有序發展，特編輯韓國勞務市場情況專輯，供各市和各經營公司在開展業務時參考。

韓國從1994年1月起開始實施產業研修生制度，引進外籍勞務。2004年9月1日經韓國國會審議決定推出僱傭許可制，實施兩制並行的雙軌制外籍勞務引進政策。2005年5月，韓國政府升春決定自2007年1月1日起僱傭許可制將取代產業研修生制度，實施單軌制。隨著韓國對外勞務合作業務市場管理體制的變化，我對韓外派勞務（研修生）業務發展和管理體制也將隨之發生一系列的適應性變化。

一、韓國引進外籍勞務（研修生）情況

韓國長期奉行不允許簡單技能外籍勞工就業的政策，其研修生業務的開展受政府的嚴格控制和吵旁耐操縱。為解決韓中小企業僱用勞動力困難等實際情況，韓國仿照日本1990年實行的「研修制度」做法，於1994年1月起開始實施 「一年研修，兩年就業」的外國人研修生制度，引進韓國勞動力缺乏的製造業、建築業、服務業研修生。外籍人員雖以「研修生」名義進入韓國，其實質為外派勞務，目的是彌補韓國國內勞動力的不足。研修生制度實施以來，韓國引進研修生的行業由單一的產業研修生擴大到產業、水產業、建築業和農畜業等4個行業，外籍勞務人員從事的行業為製造業、近海漁業、建築業、農業、近海商船等。截至2005年10月止，韓國共引進產業研修生28.93萬人次，其中我國累計向韓派遣產業研修生6.65萬人次，占總量的23%。 韓國政府為了確保在韓外籍勞務人員的利益不受侵犯，不斷完善各項制度，出台了許多新的措施和規定，如韓方用工企業或主管部門須為外籍勞務人員加入產災保險、醫療保險、工傷保險、拖欠工資補償保險等，同時設立了解決勞資糾紛等援助中心。此外，從事產業研修生制度的中小企業中央會、水協中央會等部門還要求每個勞務經營公司做好研修生的事後管理工作，加強對研修生的訪問力度，了解研修生工作、生活、健康以及勞資糾紛等情況並給予熱情幫助和妥善處理，維護我研修生的合法權益。

表1： 韓國引進外籍勞務人員情況統計表

截至：2005年10月

制度

名稱
行業
實施

日期
引進

人數
工作

年限
主管

部門
負責機構

產

業

研

修

生
製造業
1994.1
263247
三年
中小

企業廳
中小企業中央會

近海漁業
1996.5
5659
三年
海洋

水產部
水協中央會

建築業
1997.7
17989
二年
建設

交通部
建協中央會

農業
2002.8
2245
三年
農林部
農協中央會

近海商船
2004.11
200
無期限
海洋

水產部
海運組合

小計
289340

僱傭

許可制
全行業
2004.9.
27,227
三年
勞動部
產業

人力公團

韓國外國人研修生制度一方面緩解了韓國中小企業勞動力不足的問題，促進了產業的發展。但另一方面其副作用和局限性造成了一系列社會問題。據韓國法務部和勞動部的數據顯示，截止到2005年6月份，在韓外籍勞務總人數35.82萬人，其中產業研修生7.7萬人，僱傭許可制5.26萬人（其中3.9萬人為非法滯留者轉為合法化的人員），三資企業研修生0.7萬人，其他2.2萬人，非法滯留者19.92萬人（佔在韓外籍勞務總人數的55.61%）。在實施產業研修生制啟培度的過程中，接連產生了引進勞力過程中的不正之風、滯付薪金、侵犯人權等現象，同時，大量非法滯留者的存在也產生了搶占本國人工作崗位、外國人密集地區貧困化、造成社會不安定等副作用。為解決產業研修生制帶來了諸多弊端，韓國國會於2003年8月16日表決通過了「外國人勞動者僱傭等相關法律」（簡稱：外國人僱傭法），2004年3月9日韓國國務會議通過了「外國人勞動者僱傭法律施行令」和「外國人勞動者僱傭法律施行規則」，從2004年8月1日起正式施行，並公布了包括中國在內的8個國家為合作候選國家。目前商務部正在就有關僱傭許可制下雙邊框架協議及具體實施辦法等問題，與韓國勞動部商談簽署兩國僱用許可制諒解備忘錄（MOU），爭取盡早運作。

二、韓國研修生制度

（一）基本概念

目前韓國實施的外國人研修生制度包含產業研修生制度和就業研修生制度。所謂外國人研修生是指外國勞動力通過兩國政府人力合作渠道來韓工作的人員，並享受韓國勞動法的基本權利。外國人研修生分為產業研修生（簽證為D-3）和就業研修生（簽證為E-8）兩種，根據韓方規定，從2002年11月起，產業研修生在韓工作時間為一年，期滿後經過必要的考核合格後就能轉入「外國人就業研修生制度」，在韓工作二年，享受韓國勞動法的基本權利。產業研修生主要是邊學技術邊工作，就業研修生則以熟練工人的身份在韓工作。

（二）法律保證和管理部門

為了保證外國人研修生制度的事實，韓國政府陸續出台了一系列的相關法規，其中有：《出入境管理法》《外國人產業研修制度實施方針》《外國產業研修生管理實施要領》《外國人產業研修生保護及管理方針》等。根據韓國法律規定，外國人研修生制度是韓國產業人力政策的一環，在管理上採取在政府統一指導下發揮各部門協調、分工負責作用之原則，具體各部門分工為；

1、法務部：負責研修生出入境管理工作，審核研修生入境資格並通過韓國駐外使領館向研修生發放簽證。

2、勞動部：負責研修生人權保護；

3、中小企業廳、建設交通部、海洋水產部、農林部：負責各自行業的產業研修生工作，如負責派遣國家的選定及各國家研修生名額分配，制定研修企業選定標准及外國人產業研修生制度實施規定等。同時，各相關委託公共機關負責具體研修生引進和管理等工作，具體是：

（1）中小企業中央會受中小企業廳的委託全面負責中小企業製造業的研修生工作。具體負責與派遣國家或派遣企業以及研修企業的各方面協調和聯系。同時，負責向法務部申請研修生入境簽證等。目前我通過韓國中小企業協同組合中央會派遣研修生（主要渠道）的10家經營公司是：黑工程、吉林國際、延邊海外、撫順外建、天津海河（原天津立達）、山東國際、威海國際、中建、燕興總公司、成套公司（成套公司目前被韓單方面取消資格）。

（2）大韓建設業協會負責建築業研修生的具體工作。目前我通過大韓建設協會派遣建築勞務的公司有：中建總公司、山東國際、江蘇國際、北京城建。

（3）水產業協同組合中央會負責水產業研修生工作。目前我通過韓國水產協同組合中央會派遣近海漁工的10家公司是：延邊海外、長春國際、吉林對外招商、遼寧國際、沈陽國際、威海國際、山東瀚森、煙台國際、中國機械、出口基地。

（4）農業協同組合中央會負責農業研修生工作。

（三）研修生派遣國家

1、製造業研修生派遣國家有15個：

中國、泰國、菲律賓、越南、柬埔寨、巴基斯坦、烏茲別克、蒙古、尼泊爾、緬甸、孟加拉、斯里蘭卡、印度尼西亞、伊朗、哈薩克。

2、建築業研修生派遣國家有8個：

中國、泰國、菲律賓、越南、柬埔寨、巴基斯坦、烏茲別克

3、水產業研修生派遣國家有 4個：

中國、柬埔寨、印度尼西亞、吉爾吉斯坦

4、農業研修生派遣國家有3個：

中國、烏茲別克、蒙古

（四）韓國政府對接收研修生企業及研修生待遇的規定

1、研修生接收企業必須通過中小企業中央會接收研修生；企業按一定比例接收研修生；企業必須具備韓國政府規定的接收研修生的一系列條件。

2、研修生引進工作程序一般是由各國政府主管部門推薦、韓國中小企業中央會從中選定經營公司。具體做法是，每年韓國政府（法務部、通產部、勞動部、財經院）根據國內勞動力短缺情況確定引進外國研修生的數量，主管部（廳）根據企業要求及各國研修生總的表現等情況確定分配給各國的名額，交有關專業協會（如中小企業協同組合中央會、水產協同組合中央會、大韓建設協會）執行，中央會根據各國經營公司的表現分配到各個公司。

3、研修生津貼和管理費

韓國政府規定，研修津貼必須在國民最低工資以上，並且每年根據本國的經濟發展及國民收入等狀況對研修津貼進行調整。2004年研修津貼最低為64.2萬韓幣，研修生加班工資為基本工資之外再加15%。接收研修生企業必須將研修生工資每日一次定期存入指定的以研修生為受益人的賬戶。自2004年1月1日起，中央會取消了管理費由韓方收取的規定，改為由派出公司收取管理費。

（五）進入韓國研修生市場的主要渠道

1、韓國中小企業協同組合中央會。

1993年成立，半官方辦民間的協會式團體，擁有會員企業2萬余家，是韓國政府制定的引進外籍勞動力規模最大、會員最多的機構，也是韓國陸上企業接收外國人研修的主要中介機構。目前與中國、泰國、菲律賓、孟加拉、巴基斯坦等14個國家的46家公司（其中我國10家）進行研修生業務合作，共引進研修生14.5萬人，其中中國7萬人。該機構主要負責對各企業研修生名額的分配及管理監督，同時擔負對中小企業貸款、扶持其發展等部分政府職能。

2、水產業協同組合中央會。

1995年成立，是負責韓國近海漁工研修生的中介管理機構。與政府海洋水產廳、法務部、財經部、中小企業廳、產業資源部、建設交通部等9個部門有業務聯系。負責對各企業提出的研修生名額進行審查，並報海洋水產廳，由海洋水產廳與其它9個部門研究後批復。

3、大韓建設協會。

引進外國研修生業務開始於2000年，先後從中國、泰國、菲律賓引進建築研修生1萬多人。我國共有16家企業與其建立合作關系，共外派建築研修生5000多人。

4、農業協同組合中央會。韓國最大的民間社團組織，1961 年依據《農協法》成立，其宗旨為通過自主合作組織發展農業生產力，提高農民的經濟、社會地位，推動國民經濟均衡發展。

5、韓商合資企業。

通過韓商在華獨資、投資企業渠道可派往韓國研修生。韓國政府規定，合資企業派往韓國研修生可以占總部人數的10-20%，研修期限3個月至1年。

6、船主協會及船公司。

是開展遠洋船員和商船船員勞務的主要機構（企業）。對與掛方便旗的商船及遠洋貨船開展勞務合作，可以企業之間直接簽訂合同，不向有關機構申請名額。

三、我對韓外派研修生情況

2005年，我國產業研修生分配名額大幅增長，達到11117人，占韓研修生引進總名額43165人的25.8%，比2004年的7049人增加了4068人，漲幅達到57.71%。

表2： 我國對韓外派研修生業務統計表

截至日期：2005年10月

行業
經營

公司
歷年

派遣

人次
產業研修生

配額
在崗人員

2004年
2005年
2004年
2005年

製造業
9
55997
3127
5751
11971
18698

近海

漁業
18
4259

2406
840
1031

建築業
16
5972
922
2360
3316
3781

農業
4
280

600

280

近海商船
2

0

總計
47
66508
7049
11117
16127
23790

在對韓國外派研修生業務方面，我省不僅起步早，也是全國對韓外派研修生外派規模最大的省份。通過韓國中小企業協同組合中央會派遣研修生的10家經營公司中，我省有山東國際公司和威海國際公司2家，累計派出1.3萬多人，主要分布在水產、機械、電子、服裝、漁業、船員等行業，其中外派機械加工研修生最多，派出規模佔全國的30%。通過韓國水產協同組合中央會派遣近海漁工的經營公司中，我省有山東瀚森公司、省勞合公司、煙台國際公司和威海國際公司4家。2001年以來，山東國際公司作為第3家中國公司進入韓國建築研修生市場，已派出700多人。2005年初，威海國際公司進入通過韓國農業協同組合中央會派遣經營公司名單。

1998年以來，以山東國際、威海國際為首的我省外派研修生企業已經積累了豐富的業務經驗，在韓國的事後管理會社逐步形成規模，對研修生管理工作做得非常扎實、到位，問題發現及時，消除了很多矛盾糾紛隱患，輸韓研修生數量和指標不斷增長。同時，在國內建立了穩定的外派勞務基地，從招選、培訓、派出、在外管理等環節層層把關，所派出的研修生人員脫崗率較低，受到外方僱主的好評和我駐韓使館經參處的贊賞。山東國際公司在韓國中小企業中央會的14個國家49家公司的評比中被評為A級外派公司。2004年研修生履約率達99.8%，創歷史最好水平；威海國際公司多年來外派韓國研修生脫崗率較低，平均履約率總評為第一名。

2005年我省對韓研修生業務完成營業額10361萬美元，新簽合同額10038萬美元，外派4701人次，期末在外人數10957人，同比分別增長4.2%、13.4%、-13.5%和-9.7%，完成營業額、外派人次和期末在外人數三項指標僅次於日本，在我省外派勞務業務國別市場中排第2位。截止2005年全省累計外派韓國研修生（含駐華韓資企業派往母公司研修生）共近6萬人次。

表3： 山東省對韓外派勞務（研修生）業務統計情況表

單位：萬美元/人數

時 間
新簽合同額
完成營業額
外派人次
期末在外人數

1998年
3160
3411
1456
4112

1999年
5455
5181
5064
7884

2000年
6543
7458
5016
8790

2001年
7944
6602
3952
7981

2002年
8074
5791
3694
8365

2003年
8890
8830
5018
10183

2004年
8855
9940
5432
12130

2005年
10038
10361
4701
10957

合計
58959
57574
34333
-

四、韓國僱傭許可制

（一）基本概念

所謂外國人僱傭許可制是指允許那些在韓國境內招聘不到合適勞動力的企業合法僱傭一定人數的外籍勞工，與此同時，國家也能夠做到系統地引進、管理外籍勞工的制度。通過外國人僱傭許可制的實施，可以緩解中小企業勞動力不足的局面，也使得外籍勞工能夠成為勞動關系法的保護對象，使他們的基本權利得到保障。

韓國政府提出，有關外籍勞務的選拔與引進由韓國和勞務輸出國的政府或相關的公共機構來承擔，任何民間中介公司都不得介入此過程。引進外籍勞務所涉及的工種，主要是以相對難以招聘到韓國籍勞動力的製造業、建築業、服務業等為主，以目前勞動力嚴重不足的300人以下規模的中小企業為主。外籍勞務的人數，要與韓國勞動力供需動向緊密聯系，為防止僱主過分依賴僱傭外籍勞務，需要確定每家企業和工作場所允許僱用外籍勞務人數的上限。

僱傭許可制下外籍勞務自入境之日起，可以在韓國工作3年。依據「外國人僱傭法」在韓國國內工作後出境的外國人，自出境之日起一年內不得再次在韓國工作。韓國勞動部下屬的產業人力公團承擔外籍勞務引進等事務。勞務輸出國的政府或公共機構根據與韓國簽訂的諒解備忘錄的要求，依據學歷、工作經歷、韓國語測試成績（此項2005年8月起實施）等標准確定相當於需要人數的3-5倍的備選人員名單，交韓國產業人力公團。勞動部僱傭安定中心具體負責外籍勞務的職業介紹、僱傭與管理等工作。有僱傭外籍勞務資格的韓國企業或其他業體可直接在僱傭安定中心的外籍勞務求職者名單中選定人選，與其簽訂標准勞動合同後就可僱用該外籍勞務。

從2004年初，商務部就代表我國政府，與韓國政府有關部門就僱傭許可制下雙邊框架協議及具體實施辦法等問題進行磋商。目前，商務部已確定東三省、北京、山東、江蘇、上海等7省市作為與韓方開展僱傭許可制的試點省份。近期，商務部還專門就韓國語語言考試的具體操作程序等徵求7省市的意見。隨著雙方政府的進一步談判磋商，預計在2006年底有望正式運作。

（二）僱用許可制存在的主要問題

自2004年8月韓國實施僱傭許可制以來，雖然初衷是降低勞務人員的收費標准，降低脫崗率，但在實際執行過程中與預期有很大的差距，出現了很多問題。2005年下半年，已經開始僱傭許可制業務操作的越南、蒙古兩國中斷了其外派業務。

1、收取高額中介費。據韓國媒體披露，在僱傭許可制實施過程中出現了與產業研修生制度初期一樣的亂收費、行賄受賄等問題。如菲律賓勞務人員需交納高於研修生收費標准2倍的費用才能進入韓國；越南勞務人員需向中介繳納8000多美元費用，印尼勞務人員也需繳納3000多美元中介費用。

2、缺乏後期管理手段，外籍勞務逃跑和惡性事件不斷增多。韓國勞動部雖然設立了外國人綜合支援中心，負責外籍勞務的後期管理，但由於沒有專人進行長期管理，也不能與研修生制後期管理一樣定期走訪企業，加上存在語言溝通問題，外籍勞務在工作中與僱主、韓國職員出現矛盾或工傷事故時不能及時、有效的解決，導致外籍勞務與僱主間矛盾越來越激化，不斷發生外逃和惡性事件。雖然韓國政府多次採取行動打擊非法滯留者，並加大對僱傭非法滯留者的僱主的處罰力度，但在韓非法滯留者數量仍逐年增加。

3、招工程序復雜，引進外籍勞務時間過長，增加企業負擔。韓國企業一般都是在國內無法找到合適人員的情況下申請外籍勞務的。這些企業在申請僱傭許可制勞務時，所需手續繁瑣，企業等待時間較長，不能解決企業勞動力短缺問題。同時，由於僱傭許可制規定外籍勞務享受《勞動基本法》規定的勞動者的三權，並享有與韓國人同樣的待遇，這些都增加了企業的用工成本，引起企業的不滿。

五、韓國兩種勞務制度的區別和特徵

韓國產業研修生制和僱傭許可制的主要區別和特徵如下：

內容
產業研修生
僱傭許可制
備注

工資
最低工資
最低工資
05年為70.03萬韓元/月

身份
1年研修2年就業
3年就業
建協為1年研修1年就業

經營性質
企業合作性質
政府服務性質
中國尚未與韓方簽署僱用許可制諒解備忘錄MOU

中方經營部門
勞務經營公司
政府部門

或公共機關

韓方經營部門
中央會（民間團體）
勞動部

產業人力公團

事後管理機構
勞務經營公司和中央會
韓國政府綜合管理

合同簽署方
經營公司和研修企業
勞動部

產業人力公團

韓方主管部門
各中央會的上級部門
勞動部

中方主管部門
商務部、承包商會
商務部

派遣國家
17
8

『貳』 外國人申請法律援助

法律主觀：

當事人符合法律援助條件，需要申請法律援助的，可以到司法局法律援助中心申請法律援助，提交自己符合法律援助情況的證明文件即可。

法律客觀：

《法律援助條例》第十八條法律援助機構收到法律援助申請後，轎拿運應當進行審查；認為申請人提交的證件、證明材料不齊全的，可以要求申請人作出必要的補充或者說明，申請人未按要求作出補充或者說明的，視為撤銷申請；認為申請人提交的證件、證明材料需要查證的，由法律援助機構向有關機關、單位查證。對符合法律援助條件的，法律援助機構應當及時決定提供法律援助；對不符合法律援助條件的，應當書面敏攜告知申請人理由閉梁。

『叄』 韓國非法人員在韓發生交通事故怎麼辦

昨天，我寫了關於辨別二手車的知識後，有位讀者向我咨詢了交通事故的處理問題。這位讀者是交通事故的受害人，被車撞的不輕。但是他因為太過於草率的跟保險公司和解，僅僅只得到了300萬韓元的賠償金。雖然具體的情況有待確認，可是在一般情況下，簽署了保險公司的文件並拿到了錢，恐怕以後得不到其他賠償。所以，我今天決定給大家普及十個簡單知識，讀完一定會在韓國處理好交通事故。

第一：先去接受治療
發生交通事故後不要想賠償的事情，先去接受治療再說。就算非常輕微的事故，哪怕身上沒有任何痕跡也要去醫院治療。因為，根據韓國的法律，遭到交通事故的人都是傷者，只要是傷者最少也能拿到9萬5000韓元的補償。如果沒及時去治療，可能無法證明受傷的事實，享受不到傷者的權利。
第二：盡量住院
如果傷勢稍微嚴重，盡量要住院。因為住院治療後得到的賠償，比不住院的情況更多。如果醫院不同意住院治療，至少每周去一趟醫院接受治療。當然，選擇醫院的時候不要心疼錢，能找好的醫院就找好的醫院鋒敬仿。
第三：冷靜劃分過失
發生交通肇事後，一般都是保險公司處理。但盡量不要讓保險公司自己決定責任劃分，如果在事故現場對方提出責任劃分的問題，直接叫警察來協調。事故發生後，一定要搜集好證據，一旦發現責任劃分中出現不公平的判定，要清楚的向警察、保險公司表達自己的看法。
第四：不要公開個人信息
如果肇事方的保險公司要你的個人信息，頂多告訴姓名、電話、住址就行。沒有必要詳細的告訴他出生年月日，國籍之類的信息。需要注意的是，保險公司如果叫你簽署醫療記錄閱覽授權書，千萬不能簽。不要問為什麼，只記住簽了肯定對你不利就行了。
第五：適當的擴大收入
在跟保險公司談判的時候，具體的職業和工作場所沒有必要講清楚。因為他們可以調查該行業的收入來判定賠銀纖償金。但是可以適當擴大收入，比如：我本人遭到交通事故，會把做自媒體的部分加進盈利的項目來擴大收入。(就算不盈利也要提出來)

第六：不要被支付標准忽悠
保險公司一般會拿著保險條款比劃賠償金額。但賠償金並非局限於保險條款，有時提起訴訟會得到更多的賠償。而且有些東西保險公司根據條款不能賠償，這句話也不要相信。比如：被車撞倒時，昂貴的手錶一起摔壞等。一旦發生事故之後，受到損失的部分一定要留下照片、維修報價單/收據之類的證據，以備在訴訟時使用。
第七：稿高充分利用民怨制度
如果跟保險公司在理賠問題上產生分歧，或者遭到保險公司的不公正、不合理、不合法的待遇，撥打金融監督院(: 1332)的電話進行投訴。保險公司的職員最害怕金融監督院，所以要積極運用維權機關。
第八：診斷書要開的重一些
傷勢越重，賠償就越多。所以在醫院開診斷書的時候，盡量開的重一些。如果得到綜合醫院的治療費推定書，那就更好不過了。但需要注意的是，去醫院接受治療或診斷時，千萬不要去保險公司推薦的醫院。因為那種醫院的治療時間很短，而且治療費用會很便宜，甚至出現縮小診斷傷勢的現象。
第九：和解要懂「獅子大開口」
保險公司提出多少錢，不要傻傻的說OK。他們說給多少，你就跟他們要2～3倍的錢。因為保險公司提出來的賠償肯定是最低標准，直接同意就吃虧了。你提出2～3倍後，保險公司也會適當提價，看這情況跟他們談就行。總之，跟保險公司談和解金的時候，做好打官司的心理准備才不會被保險公司誘惑過去。
第十：不懂就問專業人士
如果對賠償金沒有數，那就找損害分析師幫忙計算。如果需要打官司爭取更多的賠償金，就找韓國律師提起訴訟。小規模的事故不建議找律師，直接找法律援助中心問就行。韓國的法律援助中心有：大韓法律救助公團(132)、外國人綜合服務中心(1345)

『肆』 外國人可以申請法律援助嗎

（一）具備以下條件的中華人民共和國公民，可申請法律援助：

1、有充分理由證明為保障自己合法權益需要幫助；

2、確因經濟困難，無能力或無完全能力支付法律服務費用（公民經濟困難標准由各地參照當地政府部門的規定執行）。

（二）盲、聾、啞和未成年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，沒有委託辯護律師的，應當獲得法律援助。

其他殘疾人、老年人為刑事被告人或犯罪嫌疑人，因經濟困難沒有能力聘請辯護律師的，可以獲得法律援助。

可能被判處死刑的刑事被告人沒有委託辯護律師的，應當獲得法律援助。

（三）刑事案件中外國籍被告人沒有委託辯護人，人民法院指定律師辯護的，可以獲得法律援助。

（四）經審查批準的法律援助申請人或符合條件、接受人民法院指定的刑事被告人、嫌疑人為受援人。在法律援助過程中，受援人可以了解為其提供法律援助活動的進展情況；受援人有事實證明法律援助承辦人員未適當履行職責的，可以要求更換承辦人。

（五）受援人因所需援助案件或事項的解決而獲得較大利益時，應當向法律援助機構支付服務費用。

中國的法律援助制度於1994年初建立，主要是由律師、公證員、基層法律工作者等法律服務人員為經濟困難或特殊案件的公民給予減、免收費提供法律幫助，以保障其合法權益的實現和司法公正。(4)在韓外國人法律援助擴展閱讀:

中國法律援助有以下特徵：

1、法律援助是國家的責任、政府的行為，由政府設立的法律援助機構組織實施。它體現了國家和政府對公民應盡的義務。

2、法律援助是法律化、制度化的行為，是國家社會保障制度中的重要組成部分。

3、受援對象為經濟困難者、殘疾者、弱者，或者經人民法院指定的特殊對象。

4、法律援助機構對受援對象減免法律服務費，法院對受援對象減、免案件受理費及其他訴訟費用。

5、法律援助的形式，既包括訴訟法律服務，也包括非訴訟法律服務。主要採取以下形式：刑事辯護和刑事代理；民事、行政訴訟代理；非訴訟法律事務代理；公證證明。

『伍』 求中韓民商事司法協助條約的具體內容

中華人民共和國和大韓民國關於民事和商事司法協助的條約

中華人民共和國和大韓民國(以下簡稱「雙方」)，
在相互尊重主權和平等互利的基礎上，為加強兩國在民事和商事方面的司法合作，
達成協議如下：

第一章 總則

第一條 司法保護
一、一方國民在另一方境內，應當享有與另一方國民同等的司法保護，有權在與另一方國民同等的條件下，在另一方法院進行訴訟。
二、一方無正當事由，不得延誤涉及另一方國民的訴訟。
三、一方在成文法無相反規定時，該方法院對於另一方國民，不得僅僅因為該人是外國人或者在其境內沒有住所或者居所而要求該人提供訴訟費用擔保。
四、一方在成文法無相反規定時，不得僅以在其境內的另一方國民是該國法院審理案件的當事人而該案尚未審結為由，限制該人的出境。
五、除第二條外，本條約關於一方國民的規定亦適用於在該方境內依該方法律成立的法人。

第二條 法律援助
一、一方國民在另一方境內，應當有權根據該另一方的法律，獲得法律援助。
二、申請獲得第一款規定的法律援助，應當由申請人住所或者居所所在地的一方主管機關出具關於該人財產狀況的證明。如果申請人在雙方境內均無住所和居所，可以由該人國籍所屬的一方的外交或者領事官員出具或者確認有關該事項的證明。
三、負責對法律援助申請作出決定的主管機關可以要求申請人提供補充材料。

第三條 司法協助的范圍
本條約規定的民事和商事司法協助包括：
(一)送達司法文書；
(二)調查取證；
(三)承認與執行仲裁裁決；
(四)提供法律資料或司法記錄。

第四條 司法協助的聯系途徑
一、除本條約另有規定外，雙方在相互請求和提供司法協助時，應當通過各自指定的中央機關直接進行聯系。
二、本條第一款所指的中央機關，在中華人民共和國方面為司法部，在大韓民國方面為法院行政處。
三、任何一方如果變更其對中央機關的指定，應當通過外交途徑通知另一方。

第五條 司法協助適用的法律
雙方執行司法協助請求時，適用各自的本國法，但是本條約另有規定的除外。

第六條 司法協助的拒絕
一、被請求方如果認為提供司法協助將有損本國的主權、安全、公共秩序或者其他重大公共利益，或者請求的事項超出本國司法機關的主管范圍，可以拒絕提供司法協助，並應當向請求方說明拒絕理由。
二、對於送達司法文書和調查取證的司法協助請求，被請求方不得僅因為本國法院對該項訴訟標的有專屬管轄權，或者本國法律不允許進行該項請求所依據的訴訟，而拒絕提供協助。

第七條 聯絡
一、被請求方中央機關如果認為一項請求與本條約的規定不符，應當立即通知請求方中央機關並說明其異議。
二、被請求方如果認為請求方提供的材料不準確或者不足以使其根據本條約的規定處理該請求，可以就請求所提供材料的准確性進行查詢或者要求請求方提供補充材料。
三、如果請求方中央機關按照本條第一款或第二款，採取了適當的措施或者提供了准確的或者補充的材料，足以消除任何執行請求的障礙，則被請求方中央機關應當安排執行該請求。
四、請求方中央機關可向被請求方中央機關詢問有關請求的執行進度。

第八條 文字
一、司法協助請求書應當附有被請求方官方文字或英文的譯文，所附文件也應當附有被請求方文字的譯文。
二、一方中央機關發出的書面聯系，應當交給另一方中央機關，並應當附有該另一方官方文字或英文的譯文。
三、對請求的答復，包括送達司法文書的證明書，可以用被請求方的官方文字作成，不需要譯為請求方官方文字或英文。

第九條 外交途徑的權利
本條約不妨礙任何一方通過外交途徑請求司法協助。

第二章 送達司法文書

第十條 適用范圍
一方應當根據本條約的規定，執行另一方提出的向在其境內的人員送達司法文書的請求。

第十一條 請求書的形式和內容
一、送達司法文書的請求書應當根據本條約附件一規定的形式作成。
二、需要被送達的文書應當附於請求書後。

第十二條 送達請求的執行
一、根據本條約規定適當作出的請求應當得到迅速執行。
二、請求的執行應當根據被請求方法律規定的方式或者按照請求方明示要求的特殊方式送達，除非該方式與被請求方的法律相抵觸。
三、請求書中含有被送達文書摘要的部分應當同文書一起送達。
四、如果被轉交請求的機關無權執行請求，該請求應當立即被移送至有權執行的主管機關執行。

第十三條 通知送達結果
一、被請求方應當通過本條約第四條規定的聯系途徑，向請求方根據本條約附件二規定的形式出具證明書。
二、如果文書已被送達，該證明書應當註明受送達人的姓名、身份、送達日期和地點以及送達方式。
三、如果文書未被送達，該證明書應當說明妨礙送達的原因，該文書應當被退回請求方。

第十四條 送達的費用
被請求方應當負擔在本國境內執行送達請求所產生的費用。但是，請求方根據本條約第十二條第二款明示要求採用特殊方式送達所產生的費用，由請求方負擔。

第十五條 外交或領事官員送達
一、一方可以通過外交或領事官員向其在另一方境內本國國民送達司法文書，但不得違反該另一方法律，並不得採取任何強制措施。
二、根據本條第一款送達的文書不必附有另一方官方文字的譯文，除非受送達人不熟悉其國籍國一方的官方文字。

第三章 調查取證

第十六條 適用范圍
一、一方應當根據本條約的規定，執行另一方提出的在其境內調查取證的請求，包括獲取當事人陳述和證人證言、調取物證和書證、進行鑒定或者司法勘驗、委託公共機構查詢某些事實或者履行與調查取證有關的其他司法行為。
二、本條約不適用於下列情況：
(一)獲取不打算用於已經開始或者即將開始的司法程序的證據，
(二)獲取未在請求書中予以列明或者與有關訴訟程序沒有直接密切聯系的文件。

第十七條 請求書的形式和內容
一、調查取證的請求應當以書面形式提出。
二、請求應當包括下列內容：
(一)請求法院的名稱和地址；
(二)訴訟當事人的姓名、國籍以及地址，如果是法人，法人的名稱和地址；
(三)必要時，訴訟當事人代理人的姓名和地址；
(四)請求所涉及的訴訟的性質和案情摘要；
(五)需被調取證據的性質。
三、在適當情形下，請求還應當包括：
(一)需詢問人員的姓名和地址；
(二)需向被詢問人員提出的問題或對需詢問的事項的說明，
(三)需檢查的文件或其他財產的性質，無論動產或不動產；
(四)需委託公共機構查詢的事項，
(五)根據第十八條第二款需採用的任何特殊方式或程序；
(六)其他對於執行請求必要的材料。

第十八條 調查取證請求的執行
一、根據本條約規定適當提出的請求應當得到迅速執行。
二、請求的執行應當根據被請求方法律規定的方式，或者按照請求方明示要求的特殊方式或程序，除非該方式或程序與被請求方的法律相抵觸或者由於其國內慣例和程序或由於操作困難而無法執行。
三、如果被轉交請求的被請求機關無權執行請求，該請求應當立即被移送至有權執行的主管機關執行。

第十九條 出席
一、下列人員在執行請求時可以在場：
(一)有關當事人及其代理人；
(二)經被請求方事先授權，請求方的法官或者法庭官員。
二、在執行請求時，被請求方中央機關經要求，應就即將執行調查取證的時間和地點給予請求方中央機關合理的通知。
三、當事人及其代理人、法官和法庭官員在執行請求時到場，應當遵守被請求方的法律。

第二十條 強制措施
在執行請求時，被請求方機關應在其國內法為執行本國機關的決定或本國訴訟中當事人的請求而規定的相同的情況和范圍內，採取適當的強制措施。

第二十一條 拒絕作證
一、根據本條約被要求作證的人員可以拒絕作證，如果該人依請求方法律有拒絕作證的特權或義務，且此項特權或義務已在請求中列明，或者應被請求方中央機關的要求，此項特權或義務已經請求方中央機關另行確認。
二、如果被請求方法律允許根據本條約被要求作證的人員在被請求方提起的訴訟中的類似情形下不作證，該人可以拒絕作證。

第二十二條 通知執行結果
一、被請求方應當通過本條約第四條規定的聯系途徑，向請求方書面通知執行調查取證請求的結果，並轉交所取得的證據材料。
二、如果被請求方因為任何原因無法執行請求，則應當將請求書退回請求方，並說明妨礙執行的原因。

第二十三條 調查取證的費用
一、被請求方應當負擔在本國境內執行調查取證請求的費用，但請求方應當負擔下列費用：
(一)按照本條約第十八條第二款規定請求方明示提出的特殊方式或程序執行請求的費用；
(二)鑒定人的費用；
(三)口譯的費用。
二、如果執行請求明顯需要超常性質的費用，雙方應當協商決定可以執行請求的條件。
三、如果被請求方要求，請求方應當事先支付應當由其承擔的費用。

第二十四條 外交或領事官員調查取證
一方可以通過外交或者領事官員向在另一方領域內的本國國民調查取證，以協助其所代表方法院進行的訴訟，但不得違背該另一方法律，並且不得採取任何強制措施。

第四章 仲裁裁決的承認和執行

第二十五條 仲裁裁決的承認與執行
雙方應當根據一九五八年六月十日在紐約簽訂的《承認及執行外國仲裁裁決公約》，相互承認和執行在對方境內作出的仲裁裁決。本條約與前述公約不符的規定，不應當適用於仲裁裁決的承認與執行。

第五章 其他規定

第二十六條 提供法律資料或司法記錄
一、被請求方的中央機關應當根據請求，向請求方中央機關提供與請求方訴訟有關的法律、法規及司法實踐資料。
二、被請求方的中央機關應當根據請求，向請求方中央機關提供其可公開獲得的與請求方國民有關的訴訟的司法紀錄摘要。

第二十七條 認證的免除
為本條約的目的，由雙方法院或者其他主管機關製作或者證明，並且通過第四條規定的聯系途徑轉遞的文件，應當免除任何形式的認證。

第二十八條 爭議的解決
因解釋或者實施本條約所產生的任何分歧，應當通過外交途徑友好協商解決。

第二十九條 其他安排
本條約不影響締約雙方之間根據其他條約或安排等存在的義務，也不妨礙締約雙方根據其他條約或安排等相互提供或繼續提供協助。

第六章 最後條款

第三十條 生效和終止
一、本條約須經批准，批准書在漢城互換。本條約自互換批准書之日後第三十天生效。
二、本條約也適用於就本條約生效前開始的訴訟提起的請求。
三、任何一方可以隨時通過外交途徑，以書面形式通知另一方終止本條約。終止自該書面通知發出之日後第一百八十天生效。
四、即使本條約終止，在本條約終止前收到的任何請求應當根據本條約的規定繼續處理。
下列簽署人經各自政府適當授權，簽署本條約，以昭信守。
本條約於二00三年七月七日在北京簽訂，一式兩份，每份均以中文、韓文和英文製成，三種文本同等作準。如遇解釋上的分歧，以英文本為准。

中華人民共和國代表 大韓民國代表
李肇星 尹永寬

『陸』 韓國簽證在韓滯留地址

韓國簽證滯留地址為：韓攜叢漏國外國人法律服務中心（辯爛首爾），地址：首爾特別市江南區江南大路8號，鄭攜郵政編碼：06133。

『柒』 我在韓國打工，我想要法律援助，我是通過我們當地一家勞務派遣公司來

我的建議是你應該先去找韓國駐中國大使館尋求幫助問一下他們的意見，最好有內書面合同你容這個肯定要涉及官司之類的。你八成是被勞動合同詐騙了給人家當黑工了所以你現在一定要去想辦法聯繫到大使館尋求他們的幫助。接著要回國找律師才可以解決這個勞動糾紛問題所以先回來吧。

『捌』 韓國婚姻法.我和韓國老公兩國登記.結婚後不來中國了.他在韓國和前妻一直在一起生活.我去韓國哪裡能告他.

你是通過正常的渠道並且舉行婚禮了嗎？在法律上你的婚姻得到認證了嗎？
還有你的這些生活點點滴滴有人能給你做證明嗎？或者你有證據嗎？
他前妻說的什麼假離婚，如果在法律上已經處理了就沒什麼假的了，法律上認證了就是真的。
他的欠條你看到了嗎？
他個人名下的財產有多少？你都要弄清楚的。
倒是建議你告他欺詐結婚。
你最好去找你所在的市的婦女保護團體，在韓國有叫「大文化中心」的地方是專門保護你這樣的外國媳婦的。也許在哪裡能得到更好的幫助。或者他們會給你提供好的律師。
祝好運！
告誡中國的女孩子們不要再做什麼灰姑娘夢了。剛開始結婚都覺得很好，但結婚將近10年的人80%以上都離婚了。總覺得自己是愛情，是個例外，但誰也無法迴避文化差異造成的心裡距離和最後的離婚。
中國姑娘們醒醒吧。