常年法律顧問滿意度測評

Ⅰ 法律顧問服務滿意度調查問卷 是否有必要更換

調查問卷純屬流於形式
服務看能力，辦案看水平
為人看朋友，責任看家庭

Ⅱ 公司常年法律顧問服務方案

作為營利團體的公司，法律風險始終伴隨公司的整個運營過程，公司對專業法律服務的需求是客觀存在的。如何防範法律風險，姜世吉律師提供的公司常年法律顧問服務方案給了您一個更好的選擇；該方案通過對公司法律業務現狀進行調查評估，制定並實施相應的服務方案，協助企業建立「事前預防、事中控制、事後補救」三位一體的法律業務管理體系，使企業能對日常經營管理活動中法律風險進行適時監控，排除或規避公司運營過程中的法律風險，從而提高企業運營效率，減少公司違規或訴訟帶來的成本費用，最終實現公司效益最大化和持續經營。

一、法律事務管理調研

⑴ 法律環境調查：公司相關法律法規，主營業務相關行業規章，經營地地方法規及其他相關規範文件；

⑵ 公司公司基礎信息調查：公司章程及股權構成，組織機構及公司治理情況，公司管理制度，主要業務流程，主營業務特點等；

⑶ 公司法律業務管理現狀評估：主營業務合法合規審查與評估，管理制度的合法合規審查與評估，主要業務流程法律風險分析等，根據相關評估結果提出法律業務管理方案以及法律風險管理方案；

⑷ 常年法律顧問服務工作方案制定：根據法律業務管理方案和法律風險管理方案制定常年法律顧問年度工作方案，並建立動態的法律業務及法律風險評估機制以適時調整工作方案。

二、合同管理法律事務

⑴ 主營業務常用合同起草、審查與修改，建立規范合同文本體系，制定規范合同文本使用指南；

⑵ 建立健拿衡坦全合同管理業務流程及審查流程，並就相關規范合同文本的使用進行專項培訓；

⑶ 指導相關人員進行合同訂立、履行、變更和解除等事務，並就合同履行爭議出具相關法律建議或意見；

⑷ 建立合同商帳管理制度,協助企業進行應收帳款的清理與催收，並提供相關法律建議。

三、 勞動關系法律事務

⑴ 設計並撰寫勞動合同，指導企業進行勞動合同的簽訂、履行、解除、變更以及續訂等用工行為，協助企業建立健全勞動合同管理制度；

⑵ 審查並修改企業招聘、簽約、入職、在職及離職等相關HR管理制度與業務流程，規范企業用工行為，建立健全人事檔案管理制度；

⑶ 對企業內部勞動規章制度的擬定、修改、表決及公示等程序是否符合法定程序以及實體內容是否符合法律規定進行審查，協助企業製作《員工手冊》以規范勞動關系；

⑷ 針對企業出現的勞動爭議提出相應的法律意見及建議，協助企業處理勞動糾爭議，接受企業委託辦理相關勞動仲裁與訴訟案件。

四、知識產權法律事務

⑴ 協助HR部門制定商業秘密管理方案與競業禁止管控方案並建立健全相應管理制度；

⑵ 協助研發部門進行主營業務的專利技術調查與分析，以及協助企業辦理專利申請事務；

⑶ 協助企業進行商標業務管理，並為企業進行品牌建設及馳名商標建設提供法律支持；

⑷ 建立健全知識權產權管理制度與業務流程，指導企業進行知識產權侵權調查並為侵權糾紛提供法律意見。

五、公司運營法律事務

⑴ 協助企業建攔頃立公司治理結構，協調投資者（股東）與管理者（董事會）的`關系，為公司完善經營管理激勵機制提供法律支持與建議；

⑵ 根據顧問單位的需要，列席消桐重大會議，現場提供法律咨詢；

⑶ 協助企業辦理投融資擔保等業務並為具體項目出具法律意見；

⑷ 根據顧問單位的需要，以法律顧問的名義對外簽發律師函、代辦各類公證等業務。

六、公司決策支持法律事務

⑴ 為顧問單位生產經營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析，並提供法律意見書；

⑵ 參與企業商業談判並提供法律意見、法律文書等支持服務；

⑶ 根據顧問單位的需要，提前介入公司各項投資活動，並提供有關的法律服務；

⑷ 為顧問單位的法律行為和法律事實進行法律評價並提供法律意見書。

七、公司法律風險管理事務

⑴ 根據企業的實際需要，對相關工作人員進行合同、勞動、商業秘密保護、知識產權、商帳管理等法律知識及法律風險培訓；

⑵ 定期對企業合同、勞動關系、知識產權、公司治理等法律風險項目進行評估並向企業提供風險評估及法律建議，協助企業適時更新相關法律文本、管理制度和業務流程等以降低法律風險；

⑶ 協助企業建立長期法律風險管理制度，構建公司法律風險防範體系。

八、工作方式及服務費用

⑴ 利用電話、傳真、E-mail等方式及時為客戶解答相關法律咨詢；

⑵ 定期（每周1-3個工作日）到企業現場辦公；

⑶ 以代理人的身份代理企業解決相關問題；

⑷ 法律顧問年服務費用：根據法律顧問服務方案所包括工作量、工作時間、工作難易程度以及相關成本費用等因素綜合考慮，公司常年法律顧問年服務費用為￥6－18萬元，並可根據企業規模（員工數與銷售收入）、主營業務類型及技術復雜程度等因素協商收取。

九、其他法律事務

⑴ 專項法律服務：企業在運營中的上市融資、兼並、合並、分立、投資、清算以及其它重大事宜的有關專項法律事務另行協商收費。

⑵ 訴訟/仲裁服務：在企業與第三方發生法律糾紛時，代表企業參與訴訟、仲裁或申訴的；按照《北京市律師訴訟代理服務收費政府指導價標准（試行）》收費標准給予八折優惠。

Ⅲ 企業法律顧問包括哪些

每種工作都有自己負責的業務領域，需要職工在自己的職業范圍內完成。當然對於企業法律顧問而言，為企業利益的維護和提出對策是該職業的領域。那麼企業法律顧問包括哪些？
對於企業法律顧問粗略的區分主要有兩種：常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問是同企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內處理該企業所有的法律事務，常年法律顧問服務范圍廣、時間長。但是具體的服務時長由企業與律師協商簽訂。
而專項法律顧問接受企業聘請專門處理某一項法律事務，企業與法律顧問的關系根據該項法律事項辦理結束而終止，專項的法律顧問一般是不受時間限制。
但在細分的情況下，企業法律顧問又包括以下類型：
1.
經濟型：主要的對象可以是新辦企業、法律事務相對單一、訴訟事務較少、有希望杜絕潛在法律危機的企業。
2.
標准型
適用對象：已產生法律糾紛或存在潛在法律糾紛、可能面臨訴訟、仲裁事務，想要消滅、杜絕法律糾風或潛在法律危機的企業。
3.
專業型
適用對象：法律性事務較多、已經發生訴訟或仲裁事務、有一定法律事務沉積、對外業務往來較多、建全單位內部管理制度或單位利益遭受嚴重侵犯的企業。
4.
加強型
適用對象：法律性事務多、有大量訴訟事務、法律事務大量沉積、業務往來、有開發新項目、需要資產進行重組、內部管理出現漏洞、建全單位內部管理制度或單位利益遭受嚴重侵犯的企業。
綜上所述，企業法律顧問在參與企業之間的經營、預防和處理各種法律糾紛方面的作用是重要的。企業想要發展更好的也是少不了法律顧問的協助。
如果您還有法律上的疑問，歡迎關註：講法講理
免費私信為你解答。

Ⅳ 論外聘律師與企業內部法務:做律師還是做法務

論外聘律師與內部法務

在企業法律風險管理體系中的作用與價值

現代企業立足市場，會面對來自方方面面的風險，諸如合同行為

的風險、資本運作的風險、知識產權的風險、人力資源的風險、環境

保護的風險、稅務籌劃的風險以及公共關系的風險和訴訟仲裁的風險

等等。如何防範這些風險以達到保障企業安全運營的目的，從根本上

預防潛在的風險變成現實的災難，防患於未然，這就需要建立企業法

律風險管理服務機構，健全企業法律風險管理體系。

大型企業往往會在內部設立法律法規室或法律事務部，以處理企

業的日常法律事務。但由於企業法務租晌部的局限性，往往又需要外聘律

師事務所律師為企業提供法律服務。在現代企業管理結構中，外聘律

師是極其重要的一環，一些跨國公司的外聘律師甚至可以直接參與公

司的重大決策。在我國，隨著律師事務所等中介機構的涌現，並能夠

隨時向社會提供專業化服務，企業在建立法律風險管理體系時便多了

一種選擇，即企業可以將建立健全企業法律風險管理體系整體框架交

給在專業和經驗上具有明顯優勢的律師事務所，設立外聘律師（法律

顧問）。這一選擇不僅使企業節省了培養內部法務的人力、物力和財

力，而且和內部法務相比具有諸多優勢。

筆者認為，一個操作性強、執行成本低、工作效能高的全面法律

風險管理體系，應該由企業內部法務（企業法律事務機構）與外聘律

師（法律顧問）兩部分服務體系組成。而如何處理好與企業法務部的

協作，增強企業防範風險的能力，是外聘律師面臨的一個重要課題。

一、 外聘律師與企業內部法務的區別

企業內部法務人員，是企業的內部職工，他們與企業之間是勞動

合同關系，直接受企業領導，對企業負責。而企業外聘的顧問律師，

是專職的執業律師，他們為擔任法律顧問的企業提供法律服務，其所

屬律師事務所與該企業是顧問合同關系，而該顧問律師與企業僅僅是

專業螞悄服務的合作關系，應按顧問合同的約定行使執業律師的權利，並

履行諸如法律咨詢、法律建議、文件審查或代書、案件代理等約定義

務。基於法律關系及角色定位的不同，外聘律師和企業內部法務在職

能分工及工作重點方面有所區別：

（一）工作重點不同：企業內部法務實際承擔了較多的行政事務，

秘書的角色多於律師；而外聘律師則是全職的法律工作者，基於顧問

合同的約定為企業提供專業的法律服務。

（二）思維方式不同：企業內部法務考慮問題的首選落腳點是如

何平衡部門之間的關系，因為他的某個決定或觀點經常直接涉及到某

個部門的行為是否恰當或存在問題，思維方式上類似於政府官員；而

外聘律師往往更實際，致力於幫助企業解決各種法律問題，思維方式

上類似於商人。

二、外聘律師與公司內部法務的優勢與局限性

(一)企業內部法務的優勢與局限性

法務部作為大型企業內部設置的從事法律事務的職能部門，企業

內部法務人員的優勢在於比外聘律師更為熟悉企業的內部運作和業

務模式，更為理解企業管理層的思維和意圖，更為容易與企業的負責

人和其他工作人員溝通。基於以上優勢，企業內部法務人員可以全程

參與企業日常法律風險的監控，客觀上起到了很好的法律風險管理作

用。但是，企業內部法務也有其明顯的局限性，主要表現在以下方面：

1、處在創業時期的企業，一般只能給內部法務提供較低的薪酬，

所聘用的法務人員也往往較為年輕，因而，在處理法律風險管理事務

的經驗和技巧上難免有所欠缺。

2、內部法務除了從事企業內部法律事務外一般還要身兼諸多行

政管理事務，因而無法在法律專業的廣度、精度和深度上進一步提高，

因此必然影響法律事務處理的質量。僅僅是時間分配方面存在的問

題，也決定弊物鋒了他們在整體專業知識方面極難達到外聘律師的專業水

平。

3、對待法律事件，尤其是重大事件，需要法律工作者進行獨立

的、冷靜的判斷和思考，而內部法務與企業是從屬關系，在履行提示

職責時除綜合知識和經驗的局限外，難免不受到其身份和地位的限

制，有時候容易受企業領導的意願所左右，從而失去獨立性，對領導

者決斷的影響和幫助有限，從而使風險變相加大。

4、內部法務由於缺乏專業的查詢手段，並缺乏廣泛進行法律從

業經驗交流的機會和場所，因此專業水準的提升受到了限制。

綜上所述，單純依靠企業內部設立法律事務機構，並不能為企業

建立健全完美的法律風險管理體系。也就是說，僅靠配置內部法務，

無法為企業提供全方位的法律風險管理保障，而外聘律師則可以填補

企業內部法務在上述方面的局限與不足。

（二）外聘律師的優勢與局限性

外聘律師的優勢在於有較多的法律實務經驗和司法實踐經驗，因與企業保持一定的距離，可能對企業的各方面問題會有比較客觀的看法和觀點，並且可以利用自己所執業的律師事務所的集體智慧，針對企業的實際需求，為企業提供全面專業的法律服務。

1、法律服務更專業、更優質、更全面

首先，外聘律師可依託其所在律師事務所的資訊、資源優勢，發揮律師事務所的集體智慧和團隊協作優勢處理法律事務，且具有更豐富的實戰經驗和訴訟經驗，能夠提供更專業的法律服務，從而實現法律風險最小化和企業利益最大化。

其次，律師事務所有關於律師辦案責任制度、案件集體討論制度和監督管理機制，律師也受行業協會和司法行政部門的監督，這迫使律師提供法律服務的水平更專業、質量更優質。

再次，律師提供的常年法律顧問服務涉及到各行各業的企、事業單位和政府部門，涉及到企業的生產經營、日常管理、戰略發展等各個階段，接觸和處理的案件種類繁多、糾紛重大復雜，這相應地也使律師練就了應對各類案件的工作技能，能夠提供更全面的法律服務。

2、成本更低，有利於互利共贏

要設立一個較好的法務部門或工作崗位，每年的開支至少應在10萬元人民幣以上（包括每月的固定工資、四金以及為其提供的固定辦公場所和設施）。而外聘律師作為常年法律顧問，不用為其繳納「五

險一金」，不用提供固定辦公場所和辦公設施，無需擔心其「辭職」而增加招工成本，影響企業正常運營，因此，其成本往往比內聘法務專員更低。且外聘律師可以利用律師事務所的辦公場所和辦公設施、資訊資源為顧問單位提供法律服務，有利於顧問單位和律師事務所互利共贏。

3、有利於增強企業信譽，樹立企業形象

企業擁有自己的外聘法律顧問是企業領導人和決策者有法律意識、現代意識和前瞻意識的表現，也是一個企業成熟、穩健、規范的標志，可以大大提升企業的商業形象，增強企業的商業信譽。

國際上所有的知名公司無一例外的都聘請資深律師擔任公司的首席法務官(CLO)，首席法務官是與公司財務總監(CFO)並列的高級核心人員，在公司中有著舉足輕重的地位。次級的公司也聘請律師擔任公司的專職法律顧問，為公司的經營運作出謀劃策。企業聘有律師首先是企業實力的體現。律師在世界各國都是高收入階層，一個企業能夠聘請自己的律師本身就說明企業的實力所在。從另一個角度說明企業擁有大量的、重大業務需要律師從法律方面予以保證業務的順利開展。

4、能起到一定的威懾作用

企業擁有自己的外聘法律顧問，客觀上能使夥伴或者對手在與自己合作或競爭時會有所顧忌，不至於隨意違約或者肆意採用非法手段。在出現糾紛時，外聘法律顧問可以以律師的名義出具《律師函》等法律文書，既可以及時收集證據，又可以給對方施加一定壓力，便

於很多原本需要通過仲裁或者訴訟才能解決的問題，得以及時在訴前化解，有利於節約成本。

5、有利於在潛移默化中培養企業高管及員工法制意識和法律風險意識

在為企業提供法律服務過程中，外聘律師通過對法律風險的識別分析，並針對企業的實際情況及法律環境的情況，對企業存在的法律風險評估，提出完備、可操作性的解決方案，盡量消除公司在經營管理中的法律漏洞，最大限度地降低公司在市場經濟活動中的法律風險，使得企業高級管理人員和相關員工在接受律師法律服務的同時，也在潛移默化地接受法律風險知識和法律風險意識的灌輸與熏陶，從而提高法律風險意識和法制觀念。而定期舉辦有針對性的法律風險管理培訓，又幫助管理層和員工掌握了必備的法律知識，從而運用於自己的工作和生活。

6、有利於充分發揮第三方優勢，取得最佳效果

在企業合作與投資過程中，對外談判在所難免。當合作談判出現分歧甚至處於僵持不下時，外聘律師顧問適時以第三方的身份介入，往往能夠取得出乎意料的效果，促使談判繼續進行，實現雙贏。

如上所述，外聘律師具有企業內部法務所不具備的諸多優勢和價值。然而，如果外聘律師與企業內部法務缺乏溝通與配合，則可能因缺乏管理經驗、對企業的實際業務操作和企業的真正需求缺乏了解等原因，導致事倍功半，難以取得預期的效果和目的。外聘律師與企業內部法務只有發揮各自優勢，取長補短，才能為企業的發展保駕護航，

保證企業在風險最小的限度內實現利潤最大化。

三、外聘律師與企業內部法務的協作與共贏

外聘律師為企業提供法律服務過程中，與律師第一時間進行溝通的、最頻繁聯系的就是企業的法務人員，他們是律師與企業上層進行連接和溝通的橋梁，因而無論在業務領域，還是在人際關系的溝通上，外聘律師與企業內部法務的協作都是至關重要的。在為企業提供法律服務的過程中，外聘律師與企業內部法務應該是一種合作共榮的關系，無論是內部法務，還是外聘律師，只有作為一個群體共同為企業的戰略服務才能實現和提升自身價值。

（一） 良性互動，有效溝通

外聘律師對企業的深入理解有所欠缺，經常需要與企業法務人員溝通並了解企業的根本目的和實際需求。另外，外聘律師提供的法律服務質量是由作為客戶的企業來評價的，律師應當以企業的滿意認可作為工作的主要目標，企業法務部作為聯系外聘律師與企業的樞紐部門，企業對律師評價的滿意度往往直接取決於法務部的認可程度，由此可見，律師與企業法務部之間的良好協作關系，對外聘律師業務的開展和開拓具有重要意義。

外聘律師應保持與企業法務部的良好溝通，明確專人與企業法務部門加強聯系，確定具體的聯系時間或保持無限時的聯絡暢通，可以根據企業的實際情況約定有關坐班制度、走訪制度和緊急事務處理制度，保證律師為企業提供法律服務的的效率和質量。在處理具體事務時，律師應快捷、精確、充分地獲得有關問題的背景資料，全面了解

有關事實和資料，從企業的整體利益出發選擇解決問題的方法、途徑，提出客觀、公正的法律意見，使企業法務部對面臨的風險和解決途徑有充分的了解和認識，為企業的決策提供依據。律師在處理具體法律事務工作時，應避免法務工作草率，敷衍了事或者久拖不辦。

律師在處理企業具體法律事務時，應就具體事務與法務部進行溝通，明確工作的要求，尊重和了解法務部門的意見和建議，同時律師應當就具體的事實和依據提出客觀的法律分析意見或解決方案，並盡量採用書面形式提交給企業有關論證意見。在解決具體問題的過程中，律師隨時應將有關情況和進展向法務部反饋，就出現或可能面臨的問題及時溝通，及時處理。在辦理完具體事務後，律師應將辦理情況匯總並作出工作報告提交企業法務部門，作為律師辦理法律事務的總結，同時也為法務部門報告資料和企業對律師的工作認定提供依據和參考。總之，律師應讓企業，尤其是法務部門感受到良好的法律服務。

（二）分工明確，避免工作內容重合

由於在企業法律事務，聘律師與法務部工作上存在重合現象，這就需要外聘律師與法務部在法律事務上有明確的分工，避免法務部因法律知識和專業的局限處理力所不及的法律事務，造成人力資源和成本上的浪費，甚至使企業面臨不應有的風險，也可避免因律師處理應由法務部承擔的簡單煩瑣的日常法律事務，造成企業出現工作銜接和事務處理不及時的情況，以及法務部在公司架構中尷尬地位。

企業的法務部對外聘律師總是寄予極高的要求，對於企業的法律

事務，無論巨細，總願依賴律師來處理，如果律師毫無原則的接受企業交辦的所有法律事務，可能讓自身處於應接不暇的境地，從而影響工作效率和服務質量。要處理好律師與法務部工作的分工，避免工作中的重復勞動或出現真空現象，律師應通過和法務部門事先和全面的溝通，明確律師為企業提供法律服務的有關工作，向法務部門說明並協助其做好其應承擔的工作。

同時，在日常的工作中，律師可以通過培訓或協助企業建立健全 規章制度 等方式，讓公司法務部門人員增強處理日常法律問題的能力，這樣，既可以提高企業的管理水平和法務部的業務水平，同時，也可以減輕律師在日常法律服務中的工作量。

筆者認為，企業法務管理的最佳模式應是以企業內部法律部門的作用和外部律師事務所的作用相結合，為企業提供最全面、最直接的法律服務。外聘律師和企業內部法務在為企業法律服務的過程中相互依存，共同發展，共同實現和提升自身價值。

四、外聘律師在企業法律風險管理體系中的作用與價值

對於企業來說，從法律風險的基本因素產生到法律風險後果顯現之間有一個漸進的過程，將法律風險因素消滅在萌芽狀態，這是法律事務管理的主要目的，而將法律事務管理和企業日常管理融為一體，這也應該是未來企業防範法律風險和解決其他法律事務問題的發展趨勢。

前文提到，一個操作性強、執行成本低、工作效能高的全面法律風險管理體系，應該由企業內部法務與外聘律師兩部分服務體系組

成。基於企業內部法務在角色定位和專業知識方面的局限性，外聘律師在企業風險管理方面需要發揮更大的作用和承擔更重的責任。筆者認為，外聘律師在充分了解企業機構設置、業務類型、運營模式的基礎上，可以考慮針對企業的實際需求，在以下幾個方面為企業法律風險管理提出切實有效的具體措施和有效建議：

1、企業法律風險管理戰略

法律風險管理戰略是企業法律風險防範體系的核心部分，該戰略的實行將決定企業的風險價值觀念、經營方式及企業風險管理。構成要素包括如何識別風險，承擔哪些風險，以及如何對發現的風險進行管理等共同的觀念和行事標准。它決定著企業主和企業管理層在制訂和執行戰略及企業運營過程中如何考慮風險。

2、企業重大決策法律論證制度

重大決策法律論證制度指企業應在律師的直接參與下，綜合現有情況，對決策的合法性和法律方面可行性的論證，以保證決策有可靠的法律依據。法律論證制度確保了將決策納入企業法律風險防範體系之中，使法律風險防範機制在高層次上有效運營，保障法律賦予企業的權利得到充分體現。

3、法律風險預警制度

法律風險預警制度指法律事故發生以前預設的風險評價指標體系，該體系應當全面的覆蓋企業運營中涉及的重要指標和經營效益等信息。企業通過將預測值與標准值進行對比，達到對特定風險進行預

警的目的。風險預警一般包括發現風險徵兆、計算風險度、風險預報三個步驟。

4、法律風險救濟制度

法律風險救濟制度的好壞往往關乎企業的生死存亡，是企業管理和應對法律事故必備的制度和程序。法律風險救濟並不單指訴訟，訴訟是企業避免或減少損失的最後救濟手段。法律風險救濟制度應包括處理預案、解決策略、處理程序、事後總結與完善四項內容。

5、法律常識宣傳、培訓制度

法律宣傳培訓制度包括宣傳和培訓兩方面的內容：法律宣傳方面，企業主應組織人力充分利用企業網站、內部刊物等宣傳平台多渠道進行企業相關法律知識的宣傳普及；另一方面，企業年度法律培訓應建立相關制度，明確法律培訓的對象、法律培訓的目的、法律培訓的內容、法律培訓的時間、法律培訓的人員、教授科目老師、培訓費用預算等。

6、企業運行風險評估報告

建立法律風險防範體系是企業風險管理的長期方案和目標。法律風險伴隨著企業外部的法律風險環境和內部商業戰略的調整而不斷的發生變化。通過全面調查及梳理企業經營運營所涉及的法律事項，並就企業年度商業運營方面的安排擬定出應該重點進行法律風險防範的對象，並提出預案。法律風險評估報告的主要內容包括：盡職調查、風險披露、方案論證、預案設計等。

綜上所述，外聘律師作為現代企業法律風險管理體系中的至關重

要的一環，具有企業內部法務所不可比擬的優勢和價值。外聘律師通過與企業內部法務的良性合作，可以最大限度地向企業提供專業、優質、高效、全面的法律服務。而律師在企業法律風險管理方面的作用不僅僅在於事後處理風險引發糾紛導致的訴訟，更重要的是如何事前預防風險，減少和規避企業運行、企業決策時的法律風險，使企業在法律允許的范圍內獲益最大化和發展高速化。

Ⅳ 強制員工滿意度調查報告違法嗎

強制員工空槐滿意度調查報告不違法。根據查詢相關資料顯示，強制員工滿意肆薯度調查報告此行為，法律沒有強制要求這方面的事裂虧者情。需結合公司規章制度確定，尋求當地法律顧問。

Ⅵ 誰可以邀請我注冊先鋒論壇

那論壇是要連坐的..

我的天.我可不敢發邀請..我有一個ID.是自己推薦的..你也可以自己推薦嘛.寫好自己的才能.誠懇些..應該就行了..

Ⅶ 德揚律師事務所真實嗎

真實
山東德揚律師事務所系1995年4月經山東省司法廳批准成立的首批國資所之一，於2000年3月改制為合作制律師事務所，2008年改制為合夥制律師事務所。 本所為綜合性法律服務機構，業務范圍涉及民事、刑事、行政、金融、房地產、企業法律顧問等訴訟及非訴訟法律事務。現有執業律師23人、實習人員2人以及行政工作人員2人，辦公面積700餘平方米，本所律師具有獨立的辦公場所，可保證客戶的隱私需求及洽談體驗度。 山東德揚律師事務所成立近三十年來，堅持規范化、民主化、科學化管理的辦所方向，致力於本所的文化建設和品牌建設，堅持狠抓律師誠信執業、規范執業，打造一支法律精通、維護正義、恪守誠信、專業化、復合型的律師隊伍。本所為煙台市、萊山區內多家大型房地產公司、項目管理公司、金融機構及其他規模以上企業擔任常年法律顧問，為煙台市人民政府及多個街道辦事處等政府職能部門以及區內二十餘村、居委會提供常年法律顧問服務，客戶滿意度極高，享有良好的社會聲譽。

Ⅷ 單位法律顧問工作總結

廣義而言，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。下面我給大家帶來單位法律顧問 工作 總結 ，希望大家喜歡!

單位法律顧問工作總結1

辭舊迎新又一年，在貴各位領導的大力支持和積極配合下，我們完成了20__年度的法律顧問工作，在這一年間，貴的經營、管理風險也得到了有效的防範。舊的一年過去了，新的一年飄然而至，為總結工作，繼往開來，更好地為貴未來的發展提供有效的規范管理及風險防範，現將過去一年以來的法律顧問工作從正、反面及建議進行總結如下：

一、從我所律師在20__年11月27日起至20__年11月26日的顧問服務過程中，我們主要做了以下工作，並取得的了較好的效果：

1、幫助整理、制定《管理制度》，通過制定《管理制度》加強了的規范化管理;明確了各部門的日常工作職責，使各部門分工明確，工作職責分明，業務井然有序;積極發揮了全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、經營、管理水平;完善了的經營、管理體系，增強了的競爭力。

2、嚴格審查、制定各類合同，通過擬定《瀝青攪拌料加工合同》、《瀝青拌合料供料合同》、《機械 設備 租賃合同 》、《路面瀝青鋪築工程 承包合同 》、《土地租賃合同》、《 房屋租賃合同 》《 買賣合同 》、《和解 協議書 》、《合夥協議》、《租賃合同》等及及時審查、修改即將簽訂的各類合同，使貴完善了的合同管理，預防了風險發生，至目前止未出現任何因合同約定不清、違約等合同糾紛。我認為在預防糾紛的發生上是取得了一定的成績，為以後合同的進一步履行打下了堅實的基礎。

3、積極參加的日常工作會議，了解的經營，管理情況，對日常工作中出現的法律問題及時進行解答、處理。預防了一些突發狀況的發生，使生產、管理更加穩步有序。

4、協助貴高層赴貴州省，麗江等地對購買設備及投資項目進行審查把關，在擬定合同時將貴的利益永遠放在第一位，在條款的設計上充分考慮了以後面臨風險的救濟途徑，使不會被陷入困境。發現了問題及時言正的向貴指出了可能存在的風險，使得貴在決擇時有了更充分的考慮，使此次投資達到了預期的目的，也取得了更多的主動權。

5、參與貴的股權收購商業談判，在可能存在的潛在商業風險，提出合理的建議並及時加以正確的處理，積極維護了的利益，預防了風險的發生。

6、對貴的應收賬款及時進行跟蹤、了解，針對久拖不還的客戶及時向對方發出《律師函》進行追討，向對方闡明利害關系，力爭讓對方盡快支付拖欠的款項。

7、妥善處理貴與。有限之間的買賣合同糾紛，積極與對方當事人和法官溝通，通過我們的訴訟技巧，避免了訴訟的發生，為爭取了利益最大化和避免了一些不必要糾紛的糾纏。

8、積極處理貴與。集團有限建設施工合同糾紛一案，及時與對方當事人和法官溝通，對話，努力把工作做細、做好，最大程度的使資金盡快的回籠。

在20__年度的法律顧問服務工作過程中，我們律師的工作取得了一定的效果。通過20__年度的法律服務，能清晰的看到通過我們律師多角度、全方位的努力工作，貴無論是經營管理環境、模式，抑或是的盈利能力都得到了顯著的改善，而且從風險防範和控制角度看，通過我們律師的顧問服務，20__年度，我們的工作都有效地實現了貴風險防範和控制總目標，的風險控制能力明顯增強。

二、當然，在20__年度的法律顧問服務中，我們也看到了我們工作中的不足，具體有如下問題：

1、工作積極性仍需加強，貴與我所建立常年法律關系後，我所由陶應強律師負責。在服務過程中我所律師有時是被動服務，貴所提出的要求和問題是貴領導在工作中發現的，然而貴領導不一定熟知整個的法律制度，其中許多隱性的問題未能發現，可能就是潛在的風險，這點律師服務不到位，不深入。顧問的目的就在於發現潛在、隱性的問題，進而通過律師專業的知識預以防範，避免以後產生糾紛。

2、顧問工作內容和范圍不夠深入。顧問律師雖然起草了《瀝青攪拌料加工合同》、《瀝青拌合料供料合同》、《機械設備租賃合同》、《路面瀝青鋪築工程承包合同》、《土地租賃合同》、《房屋租賃合同》《買賣合同》、《合夥協議》《租賃合同》……但由於律師未跟進合同的履行、實施，就算是一份好的合同但如果細節注意不夠，仍然會產生糾爭。貴的相關合同簽訂後由於都是非專業人員監督執行情況，應注意的事項和收集的信息可能不到位，可能達不到法律上的證據形式和效力的結果，這可能產生隱性的糾紛，以後律師應加強監督的力度。

3、貴系有限責任，但在20__年的顧問服務中，律師未對的管理提供法律意見，這是一個大的方面，應當深入與領導層的溝通，加強對的治理。在財務上律師己未參與任何工作，或許存在與法律規定不一直之處。

三、通過20__年的服務過程我們看到了在以下方面需加強和完善，特提建意如下：

1、貴應注意股東大會、董事會、監事的權利、義務。

據本律師所知貴僅四名股東。雖然如此，但形式上的如法定的每年必須召開一次股東會、董事會，對會議決議的內容，應當備案，便於審計或重大事項有據可查。

2、利潤分配。

根據法原則，有限承擔的是有限責任，法的原則是資本不變和資本維持。另根據《法》第167條分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入法定公積金。法定公積金累計額為注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。本律師建議：每年由執行董事制定分配方案，由股東會決議，將提取10%以後的利潤全部分配給股東個人，明確財產與股東個人財產，做到資產與注冊資金相對一致即可。若股東長期不分配利潤，將導致本屬股東個人可分取的財產與財產混同，一旦出現賠償、解散、破產等情形，勢必將本來可以屬股東分走的財產，歸入了，最終為承擔了不必要的債務。

3、加強財會會計的管理。

根據法第165條：應當在每一會計年度終了時編制財務會計 報告 ，並依法經會計師事務所審計。財務會計報告應當依照法律、行政法規和財政部門的規定製作。第202條：違反本法規定，在法定的會計賬簿以外另立會計賬簿的，由縣級以上財政部門責令改正，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款。第203條：在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。第二百零四條不依照本法規定提取法定公積金的，由縣級以上財政部門責令如數補足應當提取的金額，可以對處以二十萬元以下的罰款。本律師建議 財經 制定是的核心，不僅在聘用相應人員上而且在制度上應嚴格規范操勞作，一旦違規作帳，作帳外帳將可能產生行政處罰的責任。

4、加強對員工的管理和法律意識的培訓。

員工的素質和形象代表著的實力、規模及發展。員工是的組成部份，留住人才是仍以發展的前提和保證，由於有些員工不懂 勞動法規 ，可能隨時流動。本律師建議：首先，制定詳細的 規章制度 ，對員工嚴格要求，在外界表現出貴是一個紀律嚴明、做事嚴簡、有 文化 、有修養的正規大，以便提升的整體能力，以求在市場經濟中更具競爭力;其次，對員工進行法制 教育 ，特別是勞動法律、法規，以便員工能明白自己的所作所為是否合法，會產生怎樣的後果，最終達到讓員工與溶為一體，以調動其積極性、創造性、讓獲得更大的利益;最後，豐富員工的文化生活，加強業務的培訓，讓員工明白自己不僅在貴獲得發展，賺取金錢，還能提升自己，提升員工的凝聚力。

5、貴的發展速度快，可能會涉及到擴大規模，轉移投資，收購等情況。

若貴在作上述重大決策時，應該先進行調研，如的政策、規劃、發展方向，土地性質、規劃用途、及交通、市場行情、產業投向、民俗風情等等方面。調研的結果將影響投資的成敗。

6、貴在房屋、 場地租賃 、職工 保險 、車險保險等方面也應予重視。

以上系本律師為貴服務一年的成果、不足和建議。對於工作中的不足，在此僅對對及全體股東、員工表示歉意!若貴仍願聘請我所律師為常年法律顧問，我們將繼續保持好的顧問工作傳統，並組成專業的律師顧問團，在總結不足、發現的新問題新情況的基礎上深化服務，以求全方面、精、准、細的為貴提供高效、優質的服務，深入開展顧問服務工作，具體服務范圍及方式見顧問工作方案和年度顧問工作規劃、工作總體目標。我們將再次向貴作出慎重的承諾

單位法律顧問工作總結2

光陰似箭，轉眼來公司工作已經九個多月了，我一直堅信:一份耕壇一份收獲.盡管工作中凸現出很多困難，但在領導和同事們的悉心指導與協助下，通過自身努力，克服重重困難，完成領導交給的各項工作任務和自己的本職工作.現就今年的工作做以下匯報材料.

一、通過培訓學習、日常工作積累，使自己對公司有了一定的認識

記得剛來公司的時候，懵懵懂懂，猶如一隻水井底下的青蛙不知道外面的藍天是什麼樣子的，外面的水是否適合自己.只知道這是一家未來前景很好的鋼鐵企業，具體做什麼怎麼做卻不知道，更不清楚自己該做什麼.為此公司做了一些比較好的 措施 ，先後下發了《霍邱鐵礦深加工建設項目物資供應管理辦法》、《霍邱鐵礦深加工項目可行性研究報告》、《物資部工作人員廉潔從業行為規范》、《物資供應管理流程》、《招投標管理規定》、《合同管理辦法》《物資計劃管理辦法》等文件供我們學習，開展了各個專業的課題演講培訓，並針對煉鐵煉鋼結合項目做了詳細解說.經過全面、系統的學習後，增加對公司對項目的了解，知道了它的發展進度，熟悉了項目采礦、煉鋼、軋鋼等工藝流程以及其所需原燃料資源、設配配置情況，增加了對公司的歸屬感.同時也熟悉了物資采購供應業務流程，明確了自己的職責及應該具有的職業素質並朝著這個方向努力。

二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高

愛崗敬業 的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障.在這段時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職工作，從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行 崗位職責 ，平時生活中團結同事，不斷提升自己的團隊合作精神。

三、認真學習崗位職能和業務流程，工作能力得到了一定的提高

接收、審查各需求部門的需求計劃並制定采購計劃，嚴格監督、跟蹤采購計劃的實施.自年初至今，物資部共收到物資需求計劃30餘份，合計360項物資，其中一月份59項、二月份1項、三月份45項、四月份34項、五月份11項、六月份10項、七月份40項、八月份18項、9月份41項、10月份35項、11月份57項、12月份9項.計劃年度兌現率88.8%，計劃年度准確率100%.學習建設期各種材料、設備的分類 方法 ，掌握了計劃審核要點、方法、內容，計劃下達流程，也認識到細心、謹慎的重要性，如果看錯了規格型號不僅影響采購效率，而且會導致錯誤采購，給公司造成損失.

單位法律顧問工作總結3

一、懸掛服務標識。各鄉鎮(街道)統一懸掛公共法律服務工作站標識，各村(居)委員會統一懸掛公共法律服務室標識。

二、印製公示牌。在鄉鎮(街道)製作村(居)法律顧問公示欄、村(居)委員會醒目位置設置村(居)法律顧問牌，並印製法律顧問工作聯系卡，標明村(居)法律顧問姓名、工作單位、聯系電話，方便群眾隨時聯系。

三、建立法律顧問工作群。縣級由政法委分管副書記牽頭,公檢法司分管副職、相關股室負責人,全縣村(居)法律顧問、鄉鎮(街道)律師顧問全體人員組成;鄉級由鄉鎮分管政法的副職牽頭、村(居)法律顧問、村(居)「兩委」班子成員組成;村級由村(居)支部書記牽頭，村居法律顧問、村(居)「兩委」班子成員、村民小組長、村(居)委所在地學校校長組成。通過建立微信工作群，進一步加強溝通交流，確保村(居)法律顧問工作穩妥、有序推進。

四、培育村(居)居法律顧問示範點。以人和、五溝營、焦庄三個五星級司法所所在鄉鎮和柏城、柏亭、柏苑三個辦事處、以及楊庄鄉為重點，高標准打示範點，以點帶面，全面推動我縣村(居)法律顧問工作上台階、上水平。

五、配齊法治副校長。全縣每所學校都按照要求配備一名法治副校長，結合中小學生年齡特點，實際需要，每年舉辦兩次以上由全體在校師生參加的專業法律課。

六、完善工作檔案資料。村(居)法律顧問每月至少到簽約鄉鎮、街道辦事處、村(社區)開展工作8個小時，搞好法律服務，完善工作日誌，並及時報送開展工作的圖片、資料、信息到法律顧問工作群。

單位法律顧問工作總結4

法治是社會主義和諧社會的重要特徵，法治的進程必然影響著和諧社會的構建，進而影響著全面建設小康社會實現的步伐。加強法治建設已成為廣大政法部門的一項光榮而神聖的歷史使命。作為司法行政機關，擔負著法治建設的重要職能，在面臨著法治建設的偉大實踐中，同樣肩負著重要的使命。如何履行自身的職能，充分發揮自身的作用，為法治建設作出應有的貢獻是當前我們要重點解決的問題。

一、司法行政要嚴格履行普法教育的職能推進法治建設，就是要提高各級領導幹部、行政執法人員以及全體公民的法律素質。

特別是各級領導幹部在依法行政中，要知法懂法，善於運用法律手段管理社會各項事務，始終做法律實踐者的表率。隨著形勢的發展變化，領導幹部和行政執法人員 法律知識 水平和法律素質的提高給提出了更高、更嚴的要求。因此，司法行政在履行普法教育的職能中，要始終把各級領導幹部和行政執法人員作為普法教育的重點對象，積極研究和探索出一條普法教育的新路子。在普法教育的實施上，力求做到規范化、制度化，把普法教育真正納入經常化軌道，做到年初有計劃，月月有安排，年終有考核。要堅持把自學與培訓相結合，把舉專家法制講座與組織集體討論相結合，把學法與考試相結合，時刻用法治建設的目標和要求來衡量普法教育的效果，使普法教育在法治建設中由過去的軟指標變為硬指標，更能適應法治建設的新要求。同時，還要抓好全民的普法教育。提高全社會的法治化建設水平，需要全體公民的參與和支持，只有全體公民都學法、懂法、守法了，法治建設的進程就會加快。司法行政機關要通過新聞媒體宣傳、送法進萬家活動、舉法制講座和報告會以案釋法講解等方式，深化廣大公民的普法教育，在法治建設中，確保廣大公民的法律知識水平有一個大的提高，使廣大公民都能積極投入到法治建設之中。

二、司法行政要嚴格履行法律服務的職能在法治化建設中，如何為各級政府的依法決策及依法行政當好顧問和參謀顯得尤為重要。

當前，司法行政系統內部有一批長期從事法律服務的律師隊伍、公證員隊伍和法律服務工作者隊伍，這三支隊伍共同構成了法律服務的精英骨幹。只有發揮好他們的智囊團、顧問團、參謀團作用，才能充分彰顯法律服務在法治建設中的重要功能。首先，要為政府的依法決策當好顧問和參謀。司法行政部門必須從律師、公證員和法律服務工作者隊伍中選出強兵強將，組成一支精英骨幹隊伍，為政府決策層提供最佳的顧問和參謀。同時，司法行政機關還需要對法律服務人員進行必要的培訓，提高他們參與決策的本領，使法律服務精英骨幹隊伍為政府的決策播種一片綠蔭。其次，搞好依法論證和調查考證工作。法律顧問隊伍要始終參與政府的重大決策，從決策草案的制定、修改、聽證到組織實施以及在實施過程中需要進行決策調整等諸方面給予法律指導和規范，提高決策的科學性和准確性。再次，組織精英骨幹隊伍參與政府機關的仲裁和行政復議工作。政府機關的仲裁和行政復議工作是法治建設的一項重要內容，司法行政要組織法律顧問團參與政府機關的仲裁和行政復議工作，依法規范和依法監督政府機關的仲裁行為和行政復議工作，在法治建設中真正把政府機關建成法治機關、服務型機關、廉潔高效的便民型機關，為法制化建設樹立標桿。

三、司法行政要嚴格履行人民調解的職能由於司法行政長期擔負著人民調解工作的職能，積累了化解社會矛盾的成功 經驗 和做法，在法治建設中，司法行政部門要搞好在矛盾化解工作中的指導、示範作用。

一是要搞好依法調解中的業務指導。隨著改革開放和市場經濟的深入發展，社會各種矛盾不斷上升。在法治建設中，司法行政機關要靈活形式，採取組織現場觀摩、查閱調解協議書等方法，認真組織調解人員學習《人民調解工作條例》，使廣大調解員熟練掌握調解技能，提高調解素質。

二是做好社會矛盾的調處工作。司法行政機關在政府機關矛盾的調解中，要積極參與和主動配合，組織骨幹小組介入社會矛盾糾紛調解。在調解中，要向群眾宣傳國家的法律法規，宣傳人民調解工作的作用和調解協議書的法律效力，要規范調解的程序和調解協議書的製作，對不履行調解協議的要督促履行義務，確保矛盾化解工作真正做到社會滿意、群眾滿意。

三是要著力構建新的社會大調解機制。當前，社會大調解機制正在各地逐步建立和完善，建立新形勢下的社會矛盾大調解機制是法治建設的需要，是確保社會穩定，促進經濟發展的需要。司法行政機關要不斷總結經驗，挖掘典型，探索社會大調解的新路子，為法治建設過程中的社會矛盾化解作出應有貢獻。

四、司法行政要嚴格履行依法治理的職能司法行政部門長期擔任著普法依法治理的職責，履行著一個地區的法治建設職能。

一是要發揮組織協調作用。司法行政機關要把法治建設的目標、任務和要求列入普法依法治理的規劃來落實，定期組織檢查考評、組織召開研討會、經驗交流會等。同時，注意總結經驗，挖掘與宣傳先進典型。以普法依法治理的開展，提高社會化法治水平，推進法治建設的進程。

二是要發揮檢查監督的作用。司法行政要充分發揮依法治理領導小組公室的協調作用，積極參與法治建設的檢查監督，要加強與人大部門、宣傳部門、組織部門協調溝通，聯合力量對政府機關的依法管理、依法案情況進行檢查監督，特別是要對案人員的案情況進行調查和考察，對案件當事人進行走訪和了解，掌握和了解案人員是否公正案、依法案，發現問題及時糾正，以檢查監督促進行政機關公正執法，依法案。

三是要發揮考核考評的作用。司法行政機關要將各部門依法行政的情況納入年度考核考評的范疇，並根據法治建設的內容，進行細化量化考核，以考核考評推進各部門的依法行政，確保法治建設取得實效，從而為建設社會主義新農村，實現全面建設小康社會創造良好的法治環境。

單位法律顧問工作總結5

精誠合作又一年，我們作為貴公司的常年法律顧問，在過去的一年裡，在貴公司領導的科學決策和大力支持以及 公司法 律事務部全體工作人員的廣泛、努力配合下，並經我們二人的不懈努力，公司的法律事務工作取得了較好的成效。舊的一年過去了，新的一年飄然而至，為總結工作，繼往開來，以更好開展、完成新一年的工作，現將過去一年以來法律顧問工作情況總結如下：

一、全力作好已結案件的執行工作，以最大限度地挽回公司的損失。

二0__年的公司的催收貨款的訴訟案件，主要有三個，一是__縣__鎮潘__拖欠貨款案，二是廖__貨運合同糾紛案，另一是廣東省__縣何__等人拖欠貨款案。現三案早已結案並已申請進入法院的強制執行程序。前一案，經我們與__縣人民法院的積極、主動配合，並多次、及時與執行法官溝通，使得執行法官出工又出力，最後取得了法院及時退回了我公司的訴訟保全保證金，潘__所欠的貨款也依法執行完畢的園滿結果。後兩案，執行工作很不順利，至今未果，其根本原因是當事人居無定所且現下落不明，我們目前還未掌握他們的行蹤及定所，法院也因我們提供當事人的住所不能而無法開展執行工作，使得後兩案的執行尚未了結。從而無形中導致了公司的眼前損失。在新的一年裡，我們將積極主動多方打探上述兩案當事人的蹤跡，催促法院加大執行工作力度並全力配合法院的執行工作，以早日挽回公司的該項損失。

二依法出具了律師函及法律意見書，要求客戶履行約定義務及指導公司及公司法律事務部有序開展法律事務工作。主要表現如下：

(一)向河南省__股份有限公司等拖欠我公司貨款的公司出具律師催款函，要求拖欠我公司貨款的公司及時清償貨款，以使得公司貨款及時回籠，避免造成不必要的損失。

(二)為同違法犯罪行為作斗爭，維護公司員工人身權利，應公司的要求，依法出具了多份法律意見書。

20__年10月份，前公司員工孫__多次以不同方式、手段威脅我公司主要領導並進行敲詐勒索錢物。接到公司的通知時，我們深感事情的嚴重性，即刻同公司取得聯系，及時同公司領導研究孫__的行為性質及其法律後果。通過研究分析，我們認為孫__的行為已構成敲詐勒索，於是向公司明確表示：孫__的行為性質嚴重，根據我國刑法規定，其已涉嫌犯罪。為制止不法行為發生，保障公司的人身安全，我們建議向公安司法機關報案，由公安司法機關介入偵查，以追究孫__的刑事責任。為此，連續兩次向公司出具了兩份關於孫__涉嫌敲詐勒索罪的法律意見書，以更好地維護公司及員工的合法權益。

三、為規范公司管理，合法有序生產經營，繼續出謀劃策。

公司的經營、管理，特別是大公司的經營、管理活動，依法對其進行規范，使其科學、有序進行是非常必要的。我公司是一個大公司，且日益發展壯大，為此，對我公司的經營、管理進行規范就顯得十分重要而必要。因此，我們積極、主動同公司法律事務部聯系，及時調整、修改公司的有關規章制度，並進行細化，使公司、員工的行為盡量做到規范化。同時，針對個案或公司管理的某方面，進行重點調整和修改，比如，在農葯行業管理方面，我們依法向公司修改並提交了《對__行業管理的幾點意見和建議》一文，供公司參考。

四、制定和完善了公司營銷人員的擔保制度，辦理了部分營銷人員的擔保手續。

(一)制定和完善了公司營銷人員的擔保制度。

對公司歷年的營銷人員的擔保制度進行了總結，並進行了完善，制定了《擔保工作操作規程》、《保證合同》、《內部銷售承包合同》、《擔保人基本情況表》、《擔保財產清單》等。

(二)辦理了部分營銷人員的擔保手續。

20__年3月份，分別到桂林、玉林、貴港、柳州等地，辦理了部分營銷人員的擔保手續。

(三)為維護公司利益，挽回經濟損失，繼續對李__等人拖欠公司款項糾紛一案的申訴、抗訴。李__等人與公司欠款糾紛一案，歷經一審二審，法院均裁決為公司內部事務，由公司自行解決。我們認為，法院裁決依法無據。現案子已申訴至區檢察院，區檢察院已將案件移送至__區檢察院立案審查，並將做出抗訴決定。

五、舉辦法律講座，對公司員工進行法律知識的培訓。

20__年12月29日，我所在夏威夷國際大酒店舉辦新公司法法律培訓講座，出函邀請李__總經理等公司領導參加，因臨近年終，公司事務多不能出席。鑒此，我們向公司呈送了此次講座資料供公司及時參閱，並附送律師事務所的第五期《同望法律參考》供公司存閱，以了解法律知識和當前的法律動態。

回顧過去的一年，盡管有些貨款得不到及時回籠，已結的案子亦執行不回，但我們欣喜看到，公司的業務蒸蒸日上，公司的運行有序規范，訴訟事務明顯減少。這在客觀上，與我們顧問律師的努力工作是分不開的。對於工作中的不足之處.在於有些法律事務不能及時的處理,我們深表歉意，並真誠希望在未來的20__年內，我們能通力合作，盡心盡力地參與公司的經營與管理，為公司的科學決策提供法律依據，提高公司員工的法律意識和法制觀念，在市場經濟當中運用法律知識和法律手段，共同把貴公司的法律事務工作做得更好，確實地維護公司的合法權益，努力地增強公司的市場競爭能力，使公司取得更好的社會效益和經濟效益。

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Ⅸ 律師營銷策略的律師營銷策略組合

香港的陶嘉穎律師對此類策略持肯定的觀點，他認為：「傳統上法律界最普遍的市場推廣方式包括：撰寫文章、向顧客提供通訊和法律資信、在研討會上發表演說、作專題研究、贊助體育賽事、出版小冊子、設立網站、接受新聞采訪和刊登廣告等。而由顧問公司Wheeler Associates 進行的調查報告顯示，最有效的推廣方式是研討會、通訊、會議講演以及專題研究。」
1.1 提供專業信息通訊
作為聯系客戶的重要手段之一，中國許多領先事務所都有定期編輯出版自己的法律刊物，以介紹中國法律動態、重大政策頒布、法律和案例分析以及事務所動態為主要內容，通過電子版或者印刷版發行給自己的現有和潛在客戶群。 2.1 開展市場和專業領域研究
可以在事務所任命專門的專業支援律師或成立專門的研究部，從事新型法律問題和項目的專業研究，定期對外發布事務所的各種法律實務研究報告和成果，以此建立市場領先者形象和在客戶當中的知名度。 3.1 有形化服務
有形化服務的具體內容很多，從宏觀到微觀方面都可以實施。微觀方面諸如對待一個啰嗦客戶的耐心態度、迅速接聽和回復客戶電話、統一規范的文書風格直至清潔、整齊的辦公室環境，都可以將你的服務中的關注客戶利益、嚴謹專業作風等無形觀念以這樣的有形方式傳達給客戶。宏觀方面例如實施ISO服務質量控制體系、採取辦案團隊模式、主動向客戶定期進行案情匯報、案件質量定期審查制度、結案回訪制度等等，樹立客戶在專業水平、服務質量方面的信任感，從而培養起客戶對事務所的滿意度和忠誠度。
3.2 信息化服務
現代科技在中國領先事務所中已經得到了廣泛應用，除了多線程交換系統、計算機輔助工作以外，諸如利益沖突審查系統、律師收費管理系統、工作日誌管理系統、業務檔案管理系統、遠程辦公系統、法律信息檢索系統等眾多計算機系統和網路技術支持下的內部區域網絡已經被應用於事務所日常工作當中，大大提高了事務所的工作效率。
3.3 團隊化服務
目前中國的多數事務所仍然停留在律師業務單乾的層次上，業務自收自辦，偶爾合辦案件也是處於一種非常鬆散的合作關系，並無形成緊密的共同發展的經濟基礎。這種方式的弊端是顯而易見的，一個律師的時間和精力有限，同時辦理太多案件，很容易照顧不暇；其次，同時辦理太多類型的案件，也無法進行深入的專業研究，久而久之就變成了「萬金油」律師。
只有在北京、上海等地少數領先的事務所當中，我們才能見到比較緊密的團隊服務模式。例如「金杜模式」——專業部門分工合作制、「正見永申模式」——專業委員會、主辦律師和協辦律師分級負責制都是比較有特色的團隊模式。這些模式的特點有二：一是實行資深律師（合夥人）總負責制，即由資深律師（合夥人）牽頭負責每案件的收費和質量把關；二是實現專業技術支持，即各專業部門隨時為辦案團隊提供技術支援。
在復雜的法律服務項目或者常年法律顧問服務當中，最能凸顯團隊模式的優勢。例如：外資收購中國企業，其中需要很多法律方面的法律，公司、證券、金融、知識產權、稅務等等，只有緊密合作的工作團隊，才能同時提供多方面的法律服務。在常年法律顧問服務當中，客戶需要咨詢和設計的法律服務項目可能涉及各方面，如果以團隊模式為客戶提供服務，將更有力保證服務質量。 國內外律師業的一個明顯差別就在法律服務品種的多寡。當然，服務品種首先受到社會經濟發展水平的制約，其次是律師的總體素質和服務觀念。就目前中國律師的總體水平來看，一是知識結構單一，大部分律師除了對法律有一定認識外，對其他行業的知識極為缺乏，從事律師工作後又缺乏持續性的自我學習和進修，所以大部分律師只能按照其原有的業務方向發展，難以開拓新領域和新業務；二是對市場的敏感性和研究不足，整天疲於奔命於具體業務當中，很少注意國家宏觀經濟政策對法律服務市場產生的影響和變化。
作為一個領先的事務所，首先要在競爭中獲勝，就必須保持對法律服務市場發展趨勢的敏感度，及時推出創新服務品種，取得市場先入優勢。也許有人認為，所謂新業務都是一些業務量極少的開拓性工作，其價值量不大，這是一種錯誤的看法。例如廣東南國德賽律師事務所1997年就曾經在國內率先推出二手樓宇按揭法律業務，雖然發展初期比較困難，但不斷地堅持下去，後來市場佔有額高達廣州二手樓宇交易額的90%，成為該所主要業務收入來源之一。
另外，從挖掘和提升法律服務價值的角度出發，我們可以嘗試開發「法律預防計劃」。前面已經談到過，現在的律師營銷多集中在「境遇價值」營銷層次，屬於投機性營銷手段。其實法律服務的深層價值在於預防，對於客戶而言，預防損失永遠比控制損失的重要性大得多。就像醫生為客戶定期體檢一樣，法律預防計劃通過對客戶法律事務的定期檢查，提醒客戶提前修補法律漏洞，從而有效避免經濟損失，為客戶造就平坦和流暢的職業生涯。正如加拿大作者黛安娜·皮特認為的那樣，「今天的勞工律師已經不再穿過去的那件舊袍子了，他們的業務包括培訓公司客戶，為他們舉辦講座，提供法律預防咨詢等服務。」 為了保持顧客的忠誠度，建立顧客信息反饋和處理機制非常必要。例如：建立統一的客戶關系管理系統，定期進行客戶意見的跟蹤調查；案件辦理過程當中，定期調查和咨詢客戶意見，及時進行改進，提高客戶的滿意度；在結案之後，將所有案件文書整理成冊，送客戶審閱並簽署結案意見；結案之後還要定期回訪，以保持客戶忠誠度；對於長期不活躍的客戶，應當定期聯絡和了解情況，免費贈送信息刊物或者法律預防計劃。
此外，對於再次購買服務或者一次性購買長期服務的客戶，應當給予各種與新顧客有明顯不同的優惠政策。例如：
老客戶的收費或服務優惠——對於多次委託的老客戶，給予服務價格的等級優惠或者免費贈送有關法律服務計劃。
長期服務關系的收費或服務優惠——對於簽訂長期服務合同的客戶，給予不同折扣登記的收費優惠或者免費贈送法律服務計劃。 律師事務所可以建立服務聯盟、協作網路或者連鎖消費計劃。為了提高綜合服務能力、擴大服務范圍和行業影響，事務所可與不同地域或領域的律師事務所、會計師事務所、評估機構等中介機構，以及各行業協會結合法律服務聯盟或策略合作夥伴，聯合為客戶提供培訓、咨詢、信息交流、業務優惠等系列推廣計劃。例如有些事務所就嘗試推行連鎖消費優惠計劃，即與相近的服務群體例如保險公司、中介組織等結成消費優惠聯盟，為客戶提供法律服務消費優惠。這種做法的好處是可以憑借其他服務群體的力量拓寬自己的市場營銷面，提高市場知名度。
其次，可以通過專業交流來建立營銷網路。通過參加各協會的活動，參與專業研討會，可以結識各行業精英，建立廣泛的業務網路，及時了解和掌握相關的行業動態並針對各行業的發展狀況調整服務方式。
第三，事務所可以通過聘請專家顧問團的形式，廣泛與各專家學者、政府部門、專業機構建立信息交流和專業協作關系，籍此可以建立起信息交流和客戶互相轉介網路。

Ⅹ 如何推進教育治理體系和治理能力現代化

推進教育治理體系和治理能力現代化，就是要適應國家治理體系和治理能力建設，根據教育發展的自身規律和教育現代化的基本要求，以構建政府、學校、社會新型關系為核心，以推進管辦評分離為基本要求，以轉變政府職能為突破口，建立系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，形成政府宏觀管理、學校自主辦學、社會廣泛參與的格局，更好地調動中央和地方兩個積極性，更好地激發每個學校的活力，更好地發揮全社會的作用。

政府宏觀管理，就是要轉變職能、簡政放權、創新方式，把該放的放掉，把該管的管好，做到不缺位、不越位、不錯位。學校自主辦學，就是要落實學校辦學主體地位，明確權利責任，自我管理、自我約束、自我發展。社會廣泛參與，就是教育質量要接受社會評價、教育成果要接受社會檢驗、教育決策要接受社會監督，最大限度吸引社會資源進入教育領域。政府、學校、社會，管、辦、評三者之間，權責邊界既應當是清晰的，又一定是相對的，既相互制約又相互支持，由此形成現代教育治理體系，不斷提升現代教育治理能力。

一、把方向，落實好立德樹人根本任務。

把握辦學方向，是政府的首要職責。全面貫徹黨的教育方針，堅持社會主義辦學方向，做好立德樹人、教書育人的工作，始終是教育第一位的要求。當前的關鍵，是要把黨的教育方針和社會主義核心價值觀細化、實化、具體化，轉化為學生的核心素養和學業質量，體現到課程標准、教材編寫以及考試評價之中。

培育和踐行社會主義核心價值觀。最近，中央辦公廳印發了《關於培育和踐行社會主義核心價值觀的意見》，明確提出要把培育和踐行社會主義核心價值觀融入國民教育全過程。要抓好主題教育活動。深入開展愛學習、愛勞動、愛祖國「三愛」教育，創造有效形式、形成長效機制。在各級各類學校全面開展節糧、節水、節電「三節」活動。特別是節約糧食工作，要從餐桌抓起，從食堂抓起，從各級各類學校抓起，營造勞動光榮、節約光榮的濃厚校園文化氛圍。要突出誠信教育重點。

在教育系統大力開展誠信教育，將學生誠信表現記實性寫進成長記錄，建立守信激勵和失信懲戒有效機制，廣泛形成守信光榮、失信可恥的價值觀念和制度保障。要用鐵的手腕治理考試招生違規違紀問題，用鐵的紀律維護考試招生公平公正，堅決守住教育考試招生這塊凈土。要從中華優秀傳統文化中汲取營養。出台《完善中華優秀傳統文化教育指導綱要》，創新教學方法，分學段有序推進，打牢培育和踐行社會主義核心價值觀的思想文化根基。要堅持知行統一原則。完善「青少年志願服務制度」，明確學生在學期間參加志願服務的要求，以記實方式納入學校教育質量綜合評價體系，納入學生綜合素質評價指標。

加強和改進體育美育工作。要牢固樹立健康第一的教育理念，強化體育課和課外鍛煉，通過多種形式，保障學生體育活動時間，教會學生掌握一兩項終身受益的運動技能，養成鍛煉身體的良好習慣。推進體質健康測試，學生測試結果通知家長，學校測試結果向社會公開。要改進美育教學，充分發掘傳統藝術資源，因地因校制宜，教會學生使用一兩種樂器、培養一兩項藝術愛好，提高學生審美情趣和人文素養。

部署和推進各類課程改革。出台實施《全面深化課程改革 落實立德樹人根本任務的意見》。研究制定學生發展核心素養體系和學業質量標准，對各學段育人目標和各學科內容設計提出具體要求。修訂課程標准，啟動普通高中課程標准修訂工作，修訂中等職業學校課程教學大綱，研究提出大學相關教材修訂和使用意見。做好教材編寫工作，全面修訂義務教育各年級各學科教材，完成義務教育德育、語文、歷史三科起始年級統編教材審定;組織修訂中等職業教育教材;修訂高校思想政治理論課教材，高質量編寫馬克思主義理論研究和建設工程重點教材，確保其政治性和學術性的高度統一。

二、促公平，推進基本公共教育服務均等化。

公平正義是社會主義本質要求，教育公平是社會公平的重要基礎。要在教育公平上多想辦法、多做實事，用教育公平重新審視體制機制，重新評估政策措施，通過規則調整和制度創新，不斷提高教育公平水平。

兜底線，保障每一個孩子都有學上。要抓好貧困地區教育。治貧先治愚，扶貧先扶智，緊緊扭住教育這個脫貧致富的根本之策，保證貧困家庭孩子平等接受教育。研究實施「國家貧困地區兒童發展規劃」，編織貧困地區兒童成長安全網，增強脫貧致富能力和可持續發展能力。要重視農民工子女教育。把農民工隨遷子女義務教育納入流入地教育發展規劃和財政保障范疇，努力保證他們能在當地就讀，完全由公辦學校接收暫時有困難的，可以採取向民辦學校購買服務的方式解決。

努力做好隨遷子女在當地升學考試工作，擴大進一步接受更高一級教育的機會。要支持發展農村學前教育。啟動實施第二期學前教育行動計劃，提高公辦幼兒園和普惠性民辦幼兒園的覆蓋率。要健全農村留守兒童關愛服務體系。抓緊完善相關政策措施，密切會同相關部門，緊緊圍繞留守兒童安全、學習、情感等提供有效服務。要高度重視殘疾人教育，全面部署實施《特殊教育提升計劃》。

保基本，使每一所學校都達到基本辦學條件。要統籌城鄉義務教育資源均衡配置。加快發展農村教育，改善辦學條件，提高教育質量。增加對農村義務教育薄弱學校改造資金投入，提高農村中小學生均公用經費基準定額。落實《關於全面改善貧困地區義務教育薄弱學校基本辦學條件的意見》，使貧困地區學校教學設施、生活設施符合安全、學習和生活的基本需要。對確有需要的村小和教學點，不僅要堅持辦，而且要辦好。教育部將會同相關部門，將各地辦學條件達標情況列入督導，全面普查，納入學校管理信息系統，並向社會公開。要多策並舉，切實加強農村教師隊伍建設。

上水平，不斷擴大優質教育資源覆蓋面。要優化學校布局。學校布局規劃要納入新型城鎮化和社會主義新農村建設規劃，從嚴控制農村學校撤並行為，調整須經省級政府批准。創新學校管理模式，鼓勵強校帶弱校，組建教育聯盟，推行學區一體化管理，探索學校託管，實行公辦學校標准化建設，加大校長教師交流輪崗力度，不設重點學校重點班，破解擇校難題。

要進一步提高農村學生進入重點大學的比例。繼續實施「支援中西部地區招生協作計劃」，擴大「農村貧困地區定向招生專項計劃」規模，調整完善招生規則，讓更多部屬及省屬優質高等教育資源惠及農村學生，促進社會縱向流動，形成巨大的人才紅利。各地各高校都要建立健全逐步提高招收農村學生比例的長效機制，並將每年招收農村學生比例向社會公布。要提升中西部地區教育水平。

教育資源要繼續向中西部傾斜，加強東中西部教育協作，鼓勵優秀教師以多種形式到中西部服務，強化國家重點高校服務國家戰略的意識，為中西部經濟社會發展多做貢獻。要充分利用教育信息化擴大優質教育資源覆蓋面，為促進教育公平、提高教育質量作出貢獻。今年，全國80%以上中小學校要實現「寬頻網路校校通」，奠定教育信息化基礎。推進「優質資源班班通」，使優質數字教育資源通達具備條件的每一個班級，促進信息技術與教學活動深度融合。

三、調結構，促進各級各類教育協調發展。

不斷調整優化教育結構，是適應經濟社會發展、推動經濟轉型升級的要求，也是政府教育宏觀調控的重要內容。當前應著力在發展職業教育和民辦教育上多下功夫。

加快構建現代職業教育體系。要從完善基本制度入手，加快形成適應經濟社會發展需求、校企緊密合作、產教深度融合、中高職銜接、職普溝通，體現終身教育理念，具有中國特色、世界水平的現代職業教育體系。今年將召開全國職業教育工作會議，全面部署推動我國職業教育改革發展。要緊密結合市場需求，加強農村職業教育和技能培訓，實施農民工職業技能提升計劃。

鼓勵社會力量興辦教育。要全面清理各類歧視性政策，創造統一開放、公平競爭的發展環境，進一步激發民間投資活力。出台關於進一步鼓勵社會力量興辦教育的若干意見，進一步解決民辦學校分類管理、法人屬性、產權歸屬、教師保障、財政扶持等問題。要根據三中全會要求，積極探索運用政府補貼、政府購買服務、助學貸款、基金獎勵、捐資激勵等制度，鼓勵社會力量興辦教育，推動民間資本進入教育領域。

四、抓改革，積極穩妥破解考試招生制度難題。

推進改革是教育工作的重要內容，是教育事業發展的強大動力。當前，教育改革任務艱巨繁重，三中全會作了全面部署，我們要一項一項地抓好落實。今年的重中之重是推進考試招生制度改革。

出台實施方案。教育部將出台「總體方案」和關於高考、外語一年多考、高中學業水平考試、綜合素質評價、考試招生違規處理等配套「實施意見」。各省要根據教育部總體方案和實施意見，結合本地實際，出台改革「實施方案」。

開展改革試點。在有意願、有條件的若干省份和高校開展改革試點。改革試點包括綜合改革和專項改革試點。改革試點省份和高校要出台試點「實施辦法」。

改進考試內容。抓緊研究統一高考的語文、數學、外語等課程考試內容改革，完善國家考試題庫。高等職業教育推廣「文化素質+職業技能」的考試方式。

確保公平公正。這是社會各界最為關心的問題。確保公平公正，最重要的是理清責任、落實責任。要抓緊完善並嚴格執行責任追究辦法，健全責任分解、檢查監督、倒查追究的完整鏈條，有錯必糾，有責必問。調整高校招生委員會人員構成，增加教師、學生及校友代表。建立校長作為法人代表簽發(或授權簽發)錄取通知書制度，公布各校錄取通知書簽發人名單。對學生作弊、作假，經查實除按規定處罰外，記入學生綜合素質評價檔案，提供就學、就職單位了解。進一步清理規范和逐步減少各類加分政策。

加強宣傳引導。要加強改革舉措的可行性論證，加強改革的風險評估。充分考慮教育的周期性，按照「三年早知道」原則，提前公布高考改革實施辦法。要加強對改革辦法和政策的宣傳解讀，確保改革平穩有序推進。

五、轉職能，改進教育管理方式。

政府是社會治理的重要主體，在「管辦評分離」中，政府管理的改革是前提、基礎。推進政府管理改革，核心要義是加快轉變職能，進一步簡政放權，同時督促基層和學校把權接住、管好，確保放而不亂。

積極簡政放權。「善政必簡」。只有該簡的簡，該放的放，才能激發學校和社會活力、需求潛力和發展動力，才能從名目繁多、繁瑣細碎的評估、評審、評比中解脫出來，有足夠的時間精力抓大事、議長遠、謀全局，做好該做的事、能做的事。要加大行政審批改革力度。按國務院統一部署，繼續取消和下放行政審批事項。對已經明令取消的，要不折不扣地放給學校、放給社會，不能變相保留。對保留的項目，要抓緊清理審批流程，公開審批的標准、程序和結果。要統籌整合專項資金。

根據財稅體制改革要求，整合農村義務教育改善辦學條件專項資金，統籌高等學校重點學科建設資金，擴大基層和學校資金統籌使用權，提高資金使用的整體效益。要減少各種檢查活動。建立檢查工作歸口管理，整合各種常規性和臨時性檢查，給學校創造一個安心靜心辦學的環境。簡政放權，當前重點是擴大省級政府教育統籌權和學校辦學自主權。

加強標准建設。標准具有普遍的約束力。要依據標准進行規范化管理，用標准加大投入、加強監督、加強約束，從根本上減少管理中的隨意性。這些年，相繼出台實施了一系列教育標准，但目前一些領域仍然空白，有的已經不合時宜，有的甚至相互矛盾。去年教育部制定了《標准與指南》制定和發布規程，強化對國家教育標准體系的頂層設計。

要加快對一些標準的廢止、修改，制定學校建設、經費投入、教師編制、教育質量、儀器設施、專業教學、語言文字等標准，加快形成富有中國特色的教育標准體系。特別是要推動健全各級教育生均撥款制度，提高義務教育生均公用經費標准，完善職業教育、普通高中生均撥款制度，研究學前教育、高等教育成本分擔與運行保障機制，健全教育財政投入穩定增長的長效機制。要優化教育投入結構，堅持向農村、邊遠、貧困和民族地區傾斜，向義務教育、職業教育和學前教育傾斜，向教師隊伍建設傾斜。要加強教育經費監管，提高經費使用效益，嚴防違規違紀行為和鋪張浪費現象。

推進法治建設。「政貴有恆」。法治是現代教育治理的基本特徵，對教育事業科學發展具有穩定持久的保障作用。要推動教育法、高等教育法、教師法和民辦教育促進法等4部法律一攬子修訂工作，抓緊職業教育法和殘疾人教育條例修訂工作，不斷健全教育法律制度體系。要普遍建立法律顧問制度，完善規范性文件、重大決策合法性審查機制，健全規范性文件備案審查制度。

強化教育督導。推進教育治理體系和治理能力現代化，既要簡政放權，也要加強監督監管。教育督導是政府加強宏觀管理的基本手段，也是決策、執行、監督三者相互協調中不可或缺的重要環節。要進一步完善督學、督政、監測三位一體的教育督導體系。推進國家、省、市、縣四級人民政府教育督導機構和隊伍建設。印發深化教育督導改革 轉變教育管理方式的意見，加強教育督導機構建設，充實教育督導隊伍力量。

研究制定督學管理辦法，提高督導工作規范化專業化水平。做好督導重點工作。督政方面，繼續開展義務教育發展基本均衡縣(市區)省級督查、國家認定工作，探索建立義務教育均衡發展監測和復查制度，印發地方政府履行教育職責督導辦法、省級政府發展義務教育督導考核辦法，加強對地方政府履行教育職責的監督檢查。督學方面，完善中小學校責任督學掛牌督導制度，實現全國中小學責任督學掛牌督導全覆蓋，推進學校規范辦學行為。

制定學校素質教育督導評估辦法，推動學校辦出特色，扎實實施素質教育。質量監測方面，制定發布全國義務教育質量監測工作方案，開展全國義務教育質量監測，科學評價義務教育階段學生學業質量，為改進教學和科學決策提供支撐。制定教育督導報告發布辦法，完善教育督導報告發布和限期整改制度，加大復查和問責力度。

六、發揮學校主體作用，加快建設現代學校制度。

教育有沒有活力，關鍵要看學校有沒有活力。推進教育治理體系和治理能力現代化，必須把學校作為基本立足點，建立以學校持續健康發展為導向的工作機制，最大程度地激發學校作為教育「細胞」的活力。

完善內部治理結構。形成自我約束、自我規范的內部管理體制和監督制約機制。這也是政府放權的制度前提。對公辦普通高校，黨委領導下的校長負責制是根本制度，要進一步健全和落實黨委常委會、校長辦公會議事范圍和規則。落實教職工代表大會的民主參與機制、理事會(董事會)的社會聯系和合作機制。加強高校學術委員會建設，出台高校學術委員會規程，規范學術委員會的組成、權責和運行規則。

章程是明確學校內外部權利義務關系、促進高校完善內部治理結構的重要載體。要按照統一部署，加快推進高校章程制定和核准工作。對民辦高校，要加強黨的基層組織建設，充分發揮黨組織在學校中的政治核心作用。完善理事會(董事會)結構，規范決策程序。完善教職工代表大會等制度，保障校長、教職工特別是學生等相關主體的權利。對中小學，主要是加強黨組織建設，實行好校長負責制，加快推進教職工代表大會和家長委員會建設。

推進依法辦學。教育部根據《全面推進依法治校實施綱要》，正在研究制定依法治校指標體系，形成依法辦學的考核標准、考核辦法，為政府、社會、家長監督評價學校辦學行為和管理活動提供依據。要把依法治校的能力和成效作為評價學校領導管理水平、治校水平的重要內容，切實推動學校管理觀念的轉變。教育部門要把更多精力放在對學校辦學活動合法性的監管上，提高學校管理的法制化水平，堅決杜絕任何學校出現有悖於法治原則的管理手段和規定。要建立和完善教師申訴、學生申訴制度，讓每一個受教育者和教育工作者在學校管理中都能直接感受到法治的力量。要建立教育領域公益性法律服務機制、學校安全事故依法調解制度，完善保障學校依法辦學的制度環境。

堅持面向社會。學校只有主動面向社會、服務社會，不斷提高服務意識、服務能力、服務水平，才能實現持續健康發展。教育部將出台關於引導地方本科高校轉型發展的指導意見，引導一批本科高校在辦學思路、模式、方法上向應用技術大學轉變。

七、發揮社會評價作用，動員社會參與支持監督教育。

在「管辦評分離」中，評價是反饋環節，具有重要的導向作用。客觀、科學、公開、公正的評價，是增強教育工作針對性、有效性的前提，可以為政府決策提供參考，為學校改進工作提供依據。治理模式下的「社會評教育」，實質是要把評價權和監督權更多交給社會、回歸社會，在「管」與「辦」的互動中，保持相對獨立性，成為教育治理體系的一個重要方面。

發揮行業企業作用。在市場對資源配置起決定性作用的體制下，教育所提供的課程專業、所培養的人才、所創造的科研成果，最終都要接受市場和社會的檢驗。這不僅要求我們的辦學理念、辦學方式和培養模式做出調整，也要求我們的評價主體、評價方式相應變革。行業企業是教育的主要服務對象，是畢業生最終的去向。無論是職業院校，還是普通院校，都要加快建立行業企業評價機制，吸收行業企業參加教育質量評估，把行業企業的評價作為衡量辦學質量的一項重要指標。

重視行業企業評價，很重要的一個方面是畢業生就業狀況。就業是個試金石，高校辦得好不好，歸根到底要看學生就業能力強不強、創業水平高不高。今年高校畢業生727萬，這都是國家寶貴人才。做好畢業生就業工作，學校責無旁貸，教育部門義不容辭。要積極配合有關部門，加大工作力度，在開發就業崗位、政府購買服務、鼓勵基層就業、激勵自主創業等方面，出台更多具體政策，解決畢業生就業創業中的具體困難。要加大學科專業結構調整力度，深化人才培養機制改革，把學生創新創業能力、畢業生就業創業狀況作為高校評估重要內容。實行高校學生學籍信息和就業信息貫通，及時、准確、客觀地反映和把握各校各專業畢業生就業狀況，並向社會公布。

強化專業組織評價功能。教育評價具有很強的專業性。正確發揮評價的監測、診斷、指導功能，專業機構不可替代。要支持現有專業機構建設，發揮專業學會、行業協會、基金會等各類社會組織在教育公共治理中的作用。要加快培育獨立於教育部門的專業教育服務機構，不斷提高其評估監測水平。要引入競爭機制，推廣政府購買服務，通過合同、委託等多種方式向專業組織購買高質量的服務。

將加快整合國家教育監測評估機構和資源，為開展專業化監測評價提供支撐。加大力度推進一些機關職能向直屬單位和社會組織轉移，原則上各司局不再直接組織評估評價評審等具體事項。委託第三方全面啟動「教育現代化進程監測評價」和「教育滿意度測評」兩項監測評估工作。通過測評，及時發現問題，准確找出差距，切實提高各級政府和各級各類學校做好工作的自覺性、針對性，提高教育現代化水平和教育滿意度。

重視社會公眾監督。社會監督是教育治理體系和治理能力現代化的重要組成部分。陽光是最好的防腐劑。要推行教育部門、高校權力清單制度，讓權力在陽光下運行，讓社會各界在公開中監督。要通過信息公開，確保社會公眾及時、便捷、有效地獲取各類教育信息，這是社會監督不可或缺的環節和基礎。強化社會評價，

要求各級教育部門、各級各類學校主動加強信息公開，主動讓社會了解，提高政務和校務公開的水平，提高政府和學校的公信力。對各級教育部門，要按照中央關於推進政務公開的要求，堅持以「公開為原則，不公開為例外」的要求，把各項政策和重要事項依法、及時、全面、准確地向社會公開。進一步加強職能公開、依據公開、程序公開、結果公開、監督公開。重要改革方案、重大政策措施、重點工程項目在決策前都要公開徵求意見，並以適當方式公布意見採納情況。

要加大行政審批公開力度，及時公布行政審批項目目錄、辦理程序和審批結果。大力推進工作過程公開，及時發布重大教育項目和工程實施情況。大力推進工作結果公開，推動教育質量標准、教育質量監測結果和教育督導報告向社會公開。要公開違法違規事件查處結果。對各級各類學校，要把辦學條件能力、質量水平等信息向社會公開，讓社會了解。今年要進一步推動本科院校向社會發布教學質量年度報告。積極公開群眾關注的信息，對學校重大決策、政策及時宣傳，贏得社會理解;對突發事件要及時回應，掌握輿論主動權，樹立和維護學校的良好形象和聲譽。

當前，特別要加大高校招生和財務信息公開力度，細化公開內容、規范公開程序、擴大公開范圍，切實加強師生和社會對招生、財務工作的監督。信息公開，核心是「公開」，關鍵在「真實」，根本在「監督」。沒有「監督」的公開，就可能是不公開、半公開，甚至是假公開。要改革信息公開監督檢查機制，引進第三方參與教育信息公開監督。