企業兼職法律顧問

Ⅰ 兼職法律顧問一年多錢

很多企業仍是習慣性地將律師與「打官司」聯系在一起。認為只有糾紛發生時才有必要考慮請律師，那時請了律師，卻發現也未必能夠達到預期的訴訟結果。實踐一再表明，事先的風險防範遠勝於危機發生後的補救措施。而企業法律顧問的宗旨恰恰就是讓您的企業遠離糾紛，如不可避免的碰到糾紛也能在法律上處於有利地位。兼職法律顧問收費標准一般都參照服務模式、服務內容等，有2--3萬的，也有5-6萬的居多。如果兼顧專業正規和性價比的話，上海的易律法務管理算是兼職法律顧問行業做的比較好的律師團隊了，他們的法律顧問服務做的比較精細、專業，對客戶的問題反應快，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。

Ⅱ 兼職法律顧問一年多錢

90%的律師事務所採取的是平台式經營（甚至只是二房東），也就是說每個個體律師都是獨立的，單兵作戰，律師事務所有多少個律師，就有多少個體戶。既使對外稱是「團隊」，但這樣的團隊是鬆散性合作，也是做不到精細化法律服務。
與其這樣，不如花上少量的資費，省掉大量的時間成本和未知風險，是一種很聰明的做法。我感覺基礎法律顧問服務對一般企業日常運營來說已經足夠了，沒必要花更高的價錢買一些可能無法用到的服務和配置，比如並購、投資之類的。如果真的遇到了這類需求，也可以單獨購買。有很多律師事務所收費高，就是把這些不常用的服務也包含在報價裡面，才導致價格水分太多。聽說上海的易律法務管理，負責人好像是徐寶同律師，有一個線上法律顧問項目，1000元一年，提供日常法律咨詢，還負責指導法律方案的落地，企業的勞資用工，合同合約催收欠款都有專職律師處理問題，性價比很高。我覺得這些基礎法律顧問服務對一般企業日常運營來說已經足夠了。雖然我們在五線的小縣城，但是並沒有因為距離原因影響服務質量，現在網路這么發達，交流溝通都很方便，還能享受到一線城市的法律資源，比我們當地的律師事務所性價比高多了。想了解更多可以網路一下。

Ⅲ 企業法律顧問的種類和服務內容

企業法律顧問的種類和服務內容

導語：一家企業，通常會設置這么一個崗位，法律顧問。法律顧問，是指依照國家關於企業法律顧問制度的規范概念，企業法律顧問(企業律師)，是指經全國統一考試合格，取得兩部一委聯合頒發的《企業法律顧問資格證書》，和經本省注冊，取得《企業法律顧問執業資格證書》，並受企業聘用成為有關企業的內部成員，專職從事企業法律事務工作的人員.，也稱企業律師。

企業顧問

【種類】

企業法律顧問分為企業專職法律顧問、企業兼職法律顧問、助理企業法律顧問、和外聘律師顧問。前者是勞動合同關系，後者是勞務合同關系。(律師與律師事務所是勞動合同關系，律師顧問從律師事務所派遣到企業來從事法律服務是勞務合同關系)

一、專職企業法律顧問

專職法律顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格考試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問(具有律師資格被聘為助理企業法律顧問)和通過司法考試的'執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織，一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動合同。所以專職企業法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律服務業務。

2、聘請的律師法律顧問

聘請的律師法律顧問是指企業與律師事務所簽訂法律顧問勞務合同，律師事務所指派或者派遣企業指定的律師從事企業法律顧問工作。這類律師法律顧問可以從事律師事務所的其他法律服務業務。

【服務內容】

企業法律服務產品是無形法律服務有形化的產物。針對企業經營、管理過程中的某些法律問題，通過分析企業需求、結合有關法律規定及實務處理經驗，將法律解決方案系統化、規范化，增加法律服務的效率和效果。

服務內容的特點

⒈系統化法律解決方案;

⒉標准化法律服務成果;

⒊規范化法律操作流程。

服務內容的結構

⒈產品說明;

⒉法律操作指引;

⒊相關法律法規依據;

⒋相關案例索引。

其他服務內容

⒈制定並審核公司的法律文件包括各類合同、協議;

⒉為公司人員提供法律咨詢指導，協助公司人員解決法律問題;

⒊參與公司經營決策，依法提出法律意見;

⒋組織做好公司知識產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作;

⒌對公司業務進行法律監督，保證公司商業行為的合理合法性;

⒍協助公司相關人員和有關部門就業務相關法律問題進行協商。

Ⅳ 企業法律顧問可以兼職嗎

三、中、小企業也需要非全日制企業法律顧問

我國現階段的中小企業有的因企業負責人對法律的認知度以及企業市場事務、企業管理、法制建設的進程，或因企業法律事務的工作量以及費用等諸多問題也需要兼職的或非全日制企業法律顧問，而不是向大型企業一樣，設置專職法律顧問或專門的法律顧問機構。企業法律顧問採用非全日制用工的形式在多家執業，一方面，顧及到中小企業所需的復合型人才，既熟悉法律事務，又熟悉企業事務，解決了其它法律服務人員在企業管理知識欠缺或不專，難以盡快進入角色、快速斷案、辦案的問題。另一方面，非全日制與企業產生的勞動關系盡管有限，但畢竟是企業內部的法律顧問，企業易於管理，也省去與法律服務機構交涉的一些程序、時間與費用。企業法律顧問由企業發工資，與企業的定位更准確，親和力更強，也更適合用人單位靈活用工和企業法律顧問自主擇業。使企業和法律顧問都可以根據實際需要選擇專職的、兼職的或非全日制的等多種形式。也使法律人才市場更加開放、靈活、合理。同時，更加優化了全社會法律人才資源的配置。

四、多家執業有利於企業與法律顧問隊伍的發展

有的中、小企業的法律事務經法律顧問一段時期處理後，企業生產經營走上了正軌，日常法律事務已不多，一段時間內、不需要一個全日制性質的法律顧問守在崗位上。如堅持全日制，是一種人力的浪費，在經濟上，單位和個人都不劃算。同時，企業法律顧問限制在一個企業，如果是小型，特別是效益一般的，由於收入低，企業法律顧問難以執業下去，而大型企業需求量有限，其隊伍的發展就必然受到限制。所以，對於一部分取得法律顧問資格的，實際上也就沒有從事企業法律事務工作，改做了其它工作，或只是兼任了企業的法律事務，對穩定與發展企業法律顧問隊伍影響是大的。

五、多家執業有利於深化改革與市場人才競爭

我國經濟體制的改革與市場的開放，企業發生了翻天覆地的變化，企業性質以原先的國有、集體為主導，現在變為以有限公司，股份制、合夥企業等多種形式為主導，企業數量與日俱增。且中小企業相對大型企業成反比增長，小企業增長是大型企業的幾倍，企業現在的崗位執業規劃相對改革前或改革初應重新調整。使之符合改革深化後不同企業的實際情況與實際需求。

我國現有的注冊企業法律顧問大部分來源於原國有、集體企業，隨著改革，身份已經置換，與原有的企業脫鉤。也有一部分是後來的，但大都是自費所取得的資格，同時，隨著市場經濟的發展，自費取得資格的將佔主流，企業非議缺乏一些必備的要件，只能通過雙方合同約定依法主張，企業和個人完全可以適應大環境下的市場人才流動與競爭。企業要留住人才，要尊重人才，讓人才及職工也富起來，或尊嚴起來，就要捨得在人才上投資，讓他們有發展的空間，或者，向沿海地區企業一樣，派發一些乾股捆綁人才，讓人才通過為企業的努力、打拚，獲得應有的驚喜與努力後的剩餘價值。否則，人才將流向市場及合理的位置。

Ⅳ 兼職法律顧問的職責

法律分析：協助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；

法律依據：《企業法律顧問執業資格制度暫行規定》 第十七條 企業法律顧問履行下列職責：

（一）協助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；

（二）參與起草、審核企業重要的規章制度；

（三）審核企業合同，參加重大合同的起草、談判工作；

（四）參與企業的合並、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓及投標、招標等重要經濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務；

（五）辦理企業工商登記、商標注冊、專利申請等有關法律事務；

（六）接受企業法定代表人委託，代理企業參加訴訟和非訴訟活動；

（七）在股票在境外上市的股份有限公司中，經董事會聘任擔任董事會秘書；

（八）開展與企業生產經營有關的法律咨詢；

（九）配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育；

（十）負責企業外聘律師的選擇、聯絡及相關工作；

（十一）辦理企業領導人交辦的其他法律事務。

Ⅵ 企業法律顧問能不能做兼職呢

按照國家法律規定是可以的，但具體需要看你跟用人單位合同但中是如何約定的，必須在誠信的基礎上完成雙方的工作

Ⅶ 法律顧問是公司員工嗎

法律顧問是否是公司員工。根據其與企業簽訂的合同確定。
企業法律顧問分為企業專職法律顧問、企業兼職法律顧問、助理企業法律顧問、和外聘律師顧問。
前者是勞動合同關系,屬於公司員工,後者是勞務合同關系,不屬於公司員工,而是律師事務所的員工,因為律師顧問從律師事務所派遣到企業來從事法律服務是勞務合同關系。
企業法律顧問原指經統一考試合格,取得 《企業法律顧問執業資格證書》 並經注冊登記,由企業聘用,專職從事企業法律事務工作的專業人員,此證書基本僅在國有企業使用。2014年8月,國務院印發《關於取消和調整一批行政審批項目等事項的決定》,將企業法律顧問這項職業資格考試取消。
兼職的法律顧問 企業一定要給其購買社保嗎
答案是肯定的,不一定。不購買社保的原因有兩個:一個是企業不願意買,理由是企業運營成本高。另一個是員工不願意買,理由是雙方約定的工資是固定的,為什麼要扣我的錢。因此,各說各的理由。還有,現在大多就是你企業聘請的法律顧問實際已經在別的單位購買了社保,而社保又不能重復購買,那你說這個法律顧問就不算公司的工作人員顯然違背於我國《民訴法》第61條第二款第二項的立法本意。
張捻幃分析:臨時工與企業同樣構成勞動關系,當然屬於企業的員工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議,從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者是一個以上的用人單位訂立勞動合同。
《勞動合同法》第六十九條規定:非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。也就是說,從事非全日制用工的勞動者可以有雙重或多重勞動關系,即從事非全日制用工的勞動者可以兼職。

Ⅷ 兼職法律顧問

法律顧問：
具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘回請為其提供法律服務的答人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。
法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執業律師，是傳統意義的法律顧問。

Ⅸ 法官擔任企業法律顧問可以嗎

1,可以的,一拍液個律師可以兼職做多家企業法律顧問。
2. 一個深圳的律師做法律顧問, 要看公司襲山物規模大小,一般企業在1-3萬唯薯左右。

Ⅹ 企業法律顧問 可以兼職嗎

現在的企業法律顧問很大一部分是律師事務所的律師，當然就不可能只在一個公司任職，是可以兼職的。