建築公司的法律風險有哪些

Ⅰ 企業法律風險有哪些

企業法律風險是指企業在運營中面臨的可能導致法律責任或經濟損失的各種風險。租毀困以下是一些常見的企業法律風險：
1、合同風險：企業在簽訂合同時，可能存在合同內容不清晰、違反法律法規、對企業權益保護不足等問題，可能導致合同爭議和經弊念濟損失。
2、知識產權風險：企業在開展業務時，可能侵犯他人的知識產權，例如侵犯專利、商標、著作權等，可能導致法律糾紛和經濟損失。
3、勞動用工風險：企業在招聘、用工、解僱等方面可能存在不當操作，例如違反勞動法規、未經合法程序解僱員工等，可能導致法律糾紛和經濟損失。
4、稅務風險：企業在納稅時可能存在違反稅收法規、逃稅等問題，可能導致法律糾紛和經濟損失。
5、環保風險：企業在生產經營過程中可能對環境造成污染和破壞，可能導致環保部門的處罰和經濟損失。
6、公司治理風險：企業在公司治理方面可能存在不當操作，例如違反公司法規定、內部管理不善等，可能導致法律糾紛和經濟損失。
7、網路安全風險：企業在網路安全方面可能存在信息泄露、網路攻擊等問題，可能導致客戶信息泄露和經濟損失。
總之，企業法律風險是企業運營中余首不可避免的問題，企業應該通過完善的法律制度、規范的內部管理和有效的風險控制措施來降低和防範這些風險。

Ⅱ 企業法律風險有哪些

1、合同風險。
2、企業設立及解散時的法律風險。
3、公司內部權益糾紛。
4、企業改制、兼並及投融資法律風險。
5、企業知識產權風險。
6、企業侵權糾紛風險。
7、人力資源糾紛風險。
8、稅收征管方面的法律風險。

1、合同風險。合同是企業經營行為中最基本的法律文本,因合同引發的法律風險是企業最為常見的合同糾紛,合同風險是企業法律風險的最常見的主要內容。合同風險涉及企業生產經營的方方面面,從企業的成立到企業的解散,從企業的對外經營到內部管理,可以說合同風險是滲透到企業每個環節,與企業的其他法律風險相互交叉。綜合而言,企業最主要的合同風險當然是在對外經營過程中與其他市場主體簽訂的合同產生的糾紛,包括因合同主體存在問題而產生的糾紛,合同條款不完善而導致的糾紛,合同履行過程中產生的糾紛等；
2、企業設立及解散時的法律風險。企業在設立過程中的不規范行為,往往會為企業健康運行埋下隱患,並導致公司成立後內部糾紛頻頻,而有的在公司成立過程中就產生了糾紛乃至公司無法成立。如發起人出資不足或者抽逃注冊資本金,發起人違反出資義務,出資權利瑕疵等引發的糾紛以及設置虛擬股東引發糾紛、隱名出資人引發的糾紛。在公司解散過程中,涉及公司清算、債務承擔等也會引發大量糾紛。刑法上涉及的罪名有,虛報注冊資本罪、虛假出資、抽逃出資罪等；
3、公司內部權益糾紛。公司成立後各類內部糾紛一直是公司治理要面對的核心問題,而新公司法頒布後又出現了大量的新類型糾紛,使公司內部糾紛成為近兩年法律的一大熱點。如股東與股東,股東與董事會等發生的股權確認、股權轉讓、股東權益訴訟,以及股東請求確認公司設立無效或撤消的訴訟,公司對股東或經營管理人員提起的訴訟等；
4、企業改制、兼並及投融資兄畝高法律風險。企業改制案件最多的一類是指具體企業改制過程中參與改制雙方當事人就改制行為本身發生的糾紛,如企業公司制改造中發生的糾紛、企業股份合作制改造中發生的糾紛、企業分立中發生的糾紛、債權轉股權糾紛、國有小型企業出售合同糾紛、企業兼並合同糾紛、其他改制方式中發生的糾紛。還有一類就是與企業改制相關的民事糾紛,即糾紛的發生與改制的結果密切相關,通俗講就是一般民商事案件中的一方當事人發生了改制行為,涉及到改制企業改制前的債權或者債務究竟由誰來主張或者由誰來承擔的問題。此外,企業在對外投資、融資過程中也會產生大量的糾紛,從而成為企業法律風險的重要組成部分；
5、企業知識產權風險。知識產權風險主要包括企業自有知識產權的申請、保護機制不健全帶來的風險,企業侵犯別人知識產權產生糾紛,企業知識產權被侵權,企業雇員不當行為導致知識產權風險等。
6、企業侵權糾紛風險。企業在對外經營過程中,可能會導致侵權行為的發生,比較普遍的如企業的產品致人損傷而產生的侵權,企業提供的服務對他人或者其他主體造成的侵權。對於有些企業,更會產生特定的具有行業特點的侵權行為,如化工、電網等高度危險行業、運輸行業高速行駛、商業服務行業、醫療行業等容易發生環境污染、人身損害糾紛。
7、人力資源糾紛風險。在企業人力資源管理過程中,從招聘開始,面試、錄用、使用、簽訂勞動合同、員工的待遇直至員工離職,都有相關的勞動法律法規的約束,企業的任何不遵守法律的行為都有可能給企業帶來勞動糾紛,都有可能給企業造成不良影響。人力資源糾紛已經成為制約企業有效管理的瓶頸,是和諧企業建設的難點,在企業改制中最為突出。比較常見的有變更、終止勞動合同,開除、辭退職工,單方解除勞動合同,工傷、保險、職業病、工資和勞務派遣等勞動爭議；
8、稅收征管方面的法律風險。由於企業基礎管理不健全或忽視內部管理,加之外部監管不力,一些企業不遵守國家財務財稅制度,玩數據游戲或者躲貓貓,擅自搞內外有別的幾套帳,以逃稅漏稅為目的。有的在對外貿易活動中,虛報羨尺少報品種和數量,作弊關稅等。在日常經營活動中因虛開增值稅發票的案件耐笑也時有發生。這些行為都嚴重存在稅收征管的法律風險。

一、開展合規風險識別與評估
一是全方位梳理合規風險清單。建築企業應該重點從企業、職能部門、項目三個層面,全方位梳理各項工作中可能存在的合規風險,形成合規風險清單,重點梳理前述招投標、質量管理、違法分包、貪腐和商業賄賂、安全管理、環境保護和知識產權等方面存在的合規風險清單,並確定其重大程度,前瞻性地做好風險防控措施的研究。
二是多視角識別合規風險。建築企業應該根據梳理出來的合規風險清單,定期(一般一個季度或半年)通過業務部門、法務合規部門、監督審計部門三道防線開展合規風險識別,可以按照企業管理職能橫向進行梳理,也可以按照企業管理層級縱向進行梳理。將一定時期內需要關注的合規風險加以識別,尤其要識別重大風險。
三是多元化評估合規風險。建築企業可以由內部三道防線採取定性和定量相結合的方式對識別出的風險進行評估,根據研判分析結果做好應對准備。也可以藉助外部力量,通過外部審計、管理咨詢和風險評價機構對企業自身存在的合規風險進行評估,做好應對預案。
二、妥善做好合規風險應對
1。清晰梳理合規要求
定期梳理國家的法律法規、政府政策、國際管理和國際公約,行業協會組織的行業標准和規范,形成合規管理要求的清單；更為細致的是,安排所在地分(子)公司和在建項目不定期收集和上報所在地的政策變化情況,通過規章制度信息系統滾動更新。
2。積極開展合規培訓
建築企業應該根據梳理形成的合規要求,及時做好新的合規要求的培訓,不斷增強全體員工的合規意識和合規風險應對能力。
3。加強合規隊伍建設
建築企業應該按照不相容職務分離原則,根據項目點多線長、流動分散的客觀情況,選聘、培養各層級專兼職相結合的合規管理隊伍,形成分布廣泛的合規管理團隊,便於及時發現和處置合規風險。
三、建設合規管理長效機制
1。做好「人防」—認真開展合規承諾。
建築企業可以根據領導幹部、重點區域、重點崗位和普通風險崗位分級分類開展合規承諾,全體員工根據自身的工作職責開展合規承諾,做到自警自勵；企業也做好合規承諾,接受客戶、社會和利益相關方監督。
2。做好「技防」—建設風險預警系統。
建築企業既可以充分利用現有信息系統做好風險預警系統的設計優化；也可在企業推進數字產業化和產業數字化過程中,做好合規與風險控制系統在企業數字化、信息化過程中的內嵌,不斷運用現代信息技術築牢企業合規風險管理的「防火牆」和「隔離門」。
3。做好「業防」—築牢三道合規防線。
建築企業業務部門、合規與風險管理部門和監督、審計(國有企業還有紀檢部門)三道防線缺一不可,各自職責范圍內的合規管理均不可或缺。

綜上所述是小編對企業法律風險有哪些做出的相關回答,希望可以幫助到您。

【法律依據】:
《中華人民共和國公司法》第二十條公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程,依法行使股東權利,不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益；不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的,應當依法承擔賠償責任。公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任,逃避債務,嚴重損害公司債權人利益的,應當對公司債務承擔連帶責任。
《中華人民共和國企業破產法》第二條企業法人不能清償到期債務,並且資產不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規定清理債務。企業法人有前款規定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可以依照本法規定進行重整。

Ⅲ 建築工程進度款造價管理的有哪些法律風險

法律分析：建築工程進度款造價管理的法律風險：1、不履行簽證手續的風險，導致施工單位不能就簽證工程按時收回工程款；2、資料傳遞中不簽收的風險，資料在不同當事人之間傳遞的時候必須辦理簽收手續，明確簽收人和簽收時間，否則，當事人的合法利益得不到保障。

法律依據：《最高人民法院關於審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條 當事人對工程造價、質量、修復費用等專門性問題有爭議，人民法院認為需要鑒定的，應當向負有舉證責任的當事人釋明。當事人經釋明未申請鑒定，雖申請鑒定但未支付鑒定費用或者拒不提供相關材料的，應當承擔舉證不能的法律後果。一審訴訟中負有舉證責任的當事人未申請鑒定，雖申請鑒定但未支付鑒定費用或者拒不提供相關材料，二審訴訟中申請鑒定，人民法院認為確有必要的，應當依照民事訴訟法第一百七十條第一款第三項的規定處理。

Ⅳ 建築公司資質剝離的法律風險

一、正面回答
資質剝離到全資子公司仍需滿足以上凈資產及人員要求，市面上很多中介機構對外宣傳能夠辦理資質剝離，實際上就是通過偽造材料的方式辦理的，在不滿足資質要求條件的情況下，則必然要實施偽造資產審計、評估材料、業績、人員材料的違法行為，企業作為虛假材料的製作和提交主體，將面臨行政處罰，甚至刑事風險。
二、分析
建築公司就是主要進行房子，工程等一些活動的專業公司 ，擁有著專業的建築工程隊，可以承包各式各種的建築活動，並且有著相當高的建築理念以及建築水平，這些都是一般建築公司所必須具有的專業素質。
三、注冊建築公司需要哪些資質？
1、具有滿足本標准要求的資產；
2、具有滿足本標准要求的注冊建造師及其他注冊人員、工程技術人員、施工現場管理人員和技術工人；
3、具有滿足本標准要求的工程業績；
4、具有必要的技術裝備。

Ⅳ 企業的法律風險包括什麼

公司會面臨的法律風險
1.企業發生法律風險主要表現在企業設立、合同管理、知識產權、人力資源管理、企業稅收、企業並購等方面。
2.企業或者其員工的哪些行為，可能會造成上述所說的法律風險問題呢
3.存在風險的行為太多，在此舉幾個典型的例子。
(1)在設立企業時，企業的發起人往往對擬設立的企業沒有進行充分的法律設計，對企業設立過程也沒有充分的認識和計劃，比如我們之前接觸過一個客戶，他在設立企業時混淆了合夥與公司，從法律角度混淆了人合與資各，因此埋下了日後產生糾紛的種子。
(2)在訂立合孫含同時，很多企業高管的隨意性很強，一方面他們不能充分預設合同履行過程中發生的種種情形，另一方面他們的約定的很籠統，操作性很差，因此容易產生糾紛。
(3)在公司經營管理中，容易發生勞務糾紛，有了勞動合同並不能代表一切，還需要有配套的規章制度、程序、約束機制，這方面需要專業的法律工作人員予以規范。
哪些重點防範的法律風險，企業經營者需要提前做好重點防備
(1)最核心的法律風險就是合同，因為合同不僅是一份商務文件，同時也是一份法律文件，合同一旦簽訂，就涉及到企業的義務和權利，涉及到企業的收益和成本，因此合同風險應該得到企業足夠的重視。質言之，一份擬定的較好的合同，不僅僅是規范雙方履行，更重要的是避免本企業損失的發生，督促對方履行合同(加大違約的懲罰力度)。
(2)企業兼並也存在較高的法律風險，因為這個過程涉及到公司法、競爭法、稅法、知識產權法等法律法規，操作性復雜，對社會影響也大，因此企業也要重視這個方面。
(3)知識產權風險，現代經營管理的核心已比純粹的實體經營轉移到品牌經營上去了，知識產權作為一種非物質形態的特殊財產，要求相關法律給予特別的規定，而目前我國多數企業並沒有意識到或沒有關注知識產權的深入保護，從法律風險的則悉笑解決成本來看，避免他人製造侵權產品比事後索賠更為經濟。
(4)勞務用工風險，現階段勞動法規還不夠健全，勞動者的法律意識再不斷增強，勞資糾紛將會出現高發態勢，企業要避免糾紛的發生，則需要建立健全一系列的規章制度，以制度去管理人、約束人是最有效的措施。
如何去防範這幾類常見法律風險的發生?如何避免或最大程度降低此類風險帶給公司的損害
要重點做好以下措施：
(1)強化法律風險管理意識。所以國內企業家或企業負責人必須首先樹立法律風險管理意識。要認識到，法律風險一旦發生，會給企業帶來嚴重的後果，但事前是可防可控的，因而一定要抓緊強化風險管理工作。
(2)建立完善法律風險管理工作體系。法律糾紛的產生原因錯綜復雜。如果企業的內部責任不清，制度有失健全，監管放鬆失控，法律審核把關不嚴，都有可能導致法律糾紛的產生。因此，建立健全法律風險防管理體系，要與加快建立現代企業的制度、完善法人治理結構有機結合起來，使法律風險管理成為企業內部控制體系的重要組陸缺成部分。要緊緊圍繞企業經營、改革發展的中心任務，深入分析企業面臨的法律風險源，強化企業各部門、各崗位的職責，建立法務部門與各部門的聯動機制，加快完善重重大法律糾紛案件的防控、處理和備案機制。
(3)推進法律風險防範制度建設。法律風險的防範，需要完善的制度庇護，企業應當在以下兩大方面推進法律風險防範的制度建設。完善法律風險管理制度。如合同風險管理制度、知識產權管理制度、資產負稅管理制度、法律糾紛管理制度等等。構建法律風險管理交流平台。聘請具有法律風險專業知識和技能的律師為公司法律顧問，並結合業務與崗位實際需要，對人事、財務、技術等重點崗位的工作人員，加大民法典、公司法、民法典、勞動法、知識產權法等法律知識的培訓力度，提高法律業務水平，從而保障企業更好地適應市場，參與競爭，從全員、基礎方面保障企業目標，減少企業風險，維護企業權益。
(4)根據企業的具體情況突出法律風險管理工作重點。法律風險管理涉及到企業經營管理、戰略發展的各個方面。如合同及合同管理、人力資源等。
法律依據
《國營飲食服務企業管理條例》第二條飲食服務企業要貫徹「發展經濟，保障供給」的財經工作總方針，加強政治觀點、生產觀點、群眾觀點，執行「面向人民大眾，分級劃類經營，發揚傳統特色，適應多種需要」的經營原則，繼承傳統的優良技藝，吸取國外飲食服務業之所長，努力提高服務質量，擴大供應服務能力，發展具有民族特點、方便人民生活的飲食服務業，為工農業生產服務，為人民生活服務。