公司內部調整的法律

❶ 如何避免公司內部法律糾紛

從公司法的復角度來看，大股東、制小股東只是出資額之分，股權比例之分。股東不管出了多少錢，如果章程沒有特別約定的話，一般來講應當至少具有這幾個權利：(1)知情權，表現為有權知悉公司的經營狀況、財務狀況。(2)決策參與權，表現為可以參加股東會。(3)選擇董事、經理等經營者。(4)分紅權，表現為公司如果獲得收益的話，股東有權依照法律規定或章程規定提起紅利。(5轉股權和退股權，表現為股東不想乾的時候可以進行轉讓，或者特定情況下要求公司回購。

❷ 公司內部處罰是否合乎法律

依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實專施罰款、拘留等行政處屬罰措施的機關，才能依法定程序和許可權，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
關於規章制度的制定，《勞動合同法》第四條對用人單位的規章制度提出了嚴格的要求：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」
既然在公司的制度中沒有，即使有也屬於違法條款，因此，可通過仲裁委員會維護自己的合法權益。

❸ 公司內部的制度有無法律效力

有法律效力
第四條
勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登回記證書的，可以作為答用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證書的，受用人單位委託可以與勞動者訂立勞動合同。

❹ 有沒有規定公司內部罰款的法律條文

罰款是一種行政處罰行為，設定和實施罰款行為就必須以《中華人民共和國行政處罰法》為法專律屬依據，不能違反法律的規定。《行政處罰法》第十五條規定：「行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定的職權范圍內實施」，而超市只是一個企業法人或非法人組織，不是行政機關，所以無權實施包括罰款在內的任何行政處罰行為，這種行為是違反《行政處罰法》之規定的。

❺ 公司能否不按法律規定自行設計內部組織機構，有法條支撐嗎

不按法律規定自行設計內部組織機構的前提，是不能違法法律規定，設置一些機構，其智能觸犯法律規定，對國家、社會和公私財物、公共安全等造成危害。

❻ 企業內部跨區域調動的法律規定

企業內部的跨區域調動，實際上是勞動合同中，工作地點的變更，這個是需要雙方協版商確定的，不會有權類似的明確法律規定。

如果協商一致的變更，雙方一個協議即可，如果勞動者一方不同意變動，這個要看調動後的工作崗位和原崗位的區別，勞動合同的規定及企業內部的規定如何，才能確定是否合法，不能一概而論。

❼ 公司內部有什麼法律問題需要解決

你好涉及公司內部管理的規定有許多，具體的大概包括《公司法》《勞動法》《版勞動合同法》《破產法權》《會記法》《消防法》等等，很多的。
其實設立一個新的公司有許多需要做的，但是有些事不必要的，具體每個公司都不同，可以先把基本的弄起來，以後遇到了再弄。

❽ 公司內部有什麼法律問題需要解決

這個太多了。。。
合同相關：
公司自己的成立合同，比如成立的時候的公司章程，是否規定了股東分紅比例、表決權比例、公司經營模式、債務承擔、經營范圍、公司責任承擔、管理層權責、高級管理人員權利義務及公司各項基本制度、財務制度等；
公司與其他法人、個人經營中建立的合同、比如如何進行交付貨物與支付貨款、雙方權利義務、爭議解決、適用法律、最重要的是各種合同中的違約責任，為保護公司利益應詳細規定。
公司內部管理細則：
例如人事任免、員工福利、工資、待遇、保險，保密、員工的工作制度、例如對於員工遲到早退怎麼處理、侵犯公司利益時怎麼處理，發生工傷時怎麼處理、與各種員工建立怎樣的勞動合同、最重要的是在員工離職的時候要如何對他依據勞動合同法或雙方的勞動合同支付經濟補償金及其他福利，如何處理員工的加班問題等等；
知識產權相關；
這個取決於你公司是什麼性質的，如果是科技類或文化類公司，公司將如何處理自主知識產權的問題、保證不侵犯他人的知識產權且不被其他人侵犯；
與其他子公司、分公司的關系問題；
與法律顧問單位、會計師事務所的關系問題；

總之一切問題都只有一個方面，就是在各個環節有紙質的周密的文件佐證
1、公司內部細則搞精細
2、交易合同搞周全
3、爭議解決違約責任搞明確
出了問題照本操課就好了。。。希望對你有幫助。。。

❾ 公司內部規定有沒有法律效力

你所說的公司內部規定，應該是企業的規章制度，對嗎？

企業的規章制度，如果是依照法律內規定所容制訂出來的，具有法律效力。

我國《勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」；第四款規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」

最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

可見，公司（企業）規章制度的制定是企業的一種內部「立法」行為，這是法律賦予企業的一項重大權利。但是，企業規章制度必須按照法律規定的程序來制定並公示，很多地方還規定企業在規章制度制定後要送交勞動行政部門審查和備案。這樣制訂出來的規章制度，對企業及其全體人員就具有約束力。

❿ 公司內部規定有沒有法律效力

1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業的。回
2、像您這種完答全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。