法律顧問工作牌
Ⅰ 公司聘請企業法律顧問的好處
公司聘請企業法律顧問的好處
導語：法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執業律師，是傳統意義的法律顧問。
最近接觸了一些企業負責人，和他們聊天時，發現一個很有趣的問題，當問及：“你們是否聘請法律顧問”?他們幾乎相同的回答是：“企業規模太小，基本上是私人企業，我們平時也不可能遇到法律糾紛，所以暫時覺得沒必要”!聽到上述的回答，在感覺到可以理解的同時也感覺到了法治的落後，因此我都會很努力、很耐心地告訴他們聘請企業法律顧問的好處。
隨著社會經濟的日益發展和市場競爭的日趨加劇，我國的司法體系也越來越健全，無論是個人還是企業，都有相應的法律進行約束和指引，而對於一個從事生產經營銷售的企業來說更是如此，這就要求企業的負責人、管理者了解、精通國內的法律法規，但我國法律體系多於復雜，所涉及的條文也是成千上萬條，因此實際上企業管理者並沒有過多的時間與精力去學習研究我國的相關法律規定，在這個時候聘請律師擔任法律顧問也就成為公司運營管理中很重要的工作。實踐證明，由具備一定法律知識和工作經驗的法律顧問來處理法律事務，既可以防範法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經濟損失，有效地保護企業的合法權益。
一些有意聘請律師做法律顧問的企業，都會問同樣的問題：“我們聘請你做法律顧問，你能為我們做些什麼工作?”根據本律師的實踐經驗，律師從事法律顧問工作時，主要提供如下法律服務：
1、為顧問企業建立健全嚴格的.管理制度。律師將對顧問企業的管理制度如人事管理、行政管理、勞動合同、勞動管理制度等進行整理及完善，制訂更為詳盡、周密的條款，力求更好地保護企業的合法權益。
有的企業負責人會問，管理制度我們單位都有的，從網上下一套就可以了。其實不然，每一家企業都有每一個企業特定的管理模式，採用千篇一律的版本並不適用於該企業，管理制度將會混亂。而行政人事人員編制的管理制度盡管符合公司運行的模式，但因行政人事人員對法律知識精確性把握不夠，導致很多看似完整的制度存在較大法律漏洞。
依本律師長期從事法律顧問經驗來看公司制定的規章制度必須經過工會和職工代表大會討論通過，才對涉及到勞動者權利義務方面生效，而很少有單位能做到這一點，因此制定的規章制度種涉及勞動者權利義務部分是無效的，一旦發生訴訟，用人單位敗訴可能性極大。
2、為企業解答法律咨詢，並明確具體的處理方案供企業參考。擔任法律顧問的律師針對企業提出的法律問題以口頭或書面的形式給予解答，解答主要針對以下兩個方面：①提供法律解釋、闡明法律關系、法律後果以及相應的法律責任;②針對顧問企業的問題提出依法處理的意見，並擬定可供選擇的方案，以便使企業的活動在國家法律許可的范圍內進行。同時律師還參與草擬、審查、修改法律事務文書。
本律師在擔任法律顧問期間，顧問單位經常會以電話或郵件形式咨詢一些法律方面事宜，例如：員工消極怠工，公司老闆想和他解除合同之類，本律師原服務過的企業解除勞動合同的做法直接解除合同或口頭通知，這樣就造成了違法解除合同，一旦發生勞動仲裁或訴訟，企業不想賠錢也不行。還有諸如在集團公司內設立勞務派遣公司，如果保護企業的品牌，如何對外公關等。
3、根據顧問企業的需要，律師會定期或者不定期地為顧問企業的管理人員或者員工進行法律知識培訓(如公司制度、合同制度、公章使用制度和勞動制度等培訓)
法律知識培訓對於公司從事一線銷售人員、行政管理人員、企業高管等都有著至關重要的作用。本律師服務企業不可否認管理人員都在各自領域范圍內都有著非常豐富的經驗，但法律意識都不強，法律培訓的意圖是潛移默化提高工作人員的法律意識，使之能按照法律思維去從事市場經濟活動。
4、為企業的經營決策提供法律依據和法律建議：
(1) 對於有關項目提供相應的法律解釋，對該項目提供准確的法律依據;
(2) 對於可行性分析，通過依法對項目進行分析以減少投資者的經營風險。
公司董事會在商討一些重大項目投資時往往忽略投資中可能存在的風險，而這些風險一旦顯現，後果將不可估量。因此，在作出重大決策時有法律顧問的參與，可以防患未然，企業也可以放開手腳去做。而投資中涉及的對外的法律文書、合同等都需要專業人士根據實際情況來起草，而不可使用網路上的格式版本。
5、審查、修改顧問企業的合同及其他法律文書。無論是日常合同還是重大合同，都應由律師審查後再對外出具，這樣可以確保有關法律文書的質量、防範法律風險、真正為企業保駕護航。
本律師曾代表法律顧問單位參與與賣場之間的談判，將企業中經歷了5，6輪下至業務員上至片區總經理都沒有談下來的合同條款進行了修改，從而減少了運行過程中的風險。
本律師業曾多次審核法律顧問單位中涉及標的額幾百萬上千萬的合同，從中也發生過較大的波折，畢竟涉及標的大的合同進行修改難度較大。
6、為企業運營中的其他問題提供法律事務。如財務管理、賬戶、票據管理等都有相應的法律規定予以約束和指引。律師將在顧問企業的要求下，隨時提供精確的法律意見。
7、發生糾紛時提供法律服務。雖然經過律師在企業的日常經營中提供建議和其他工作，可以有效地減少乃至避免糾紛的出現，但市場競爭激烈、紛繁復雜，出現糾紛也是很正常的，只要企業充分利用法律顧問的優質服務，妥善解決糾紛，即可以最大限度的減少公司損失，保護公司權益。一般而言，對於發生的糾紛，律師會從以下方面著手處理：
(1)協助企業清理經營過程中可能形成的潛在糾紛;
(2)對企業業務及經營活動中發生的糾紛、爭議等涉及法律問題提供法律意見，分清是非及各自的權利義務，評估爭議的解決思路及走向，為公司提供解決方案;
(3)代表企業與有關方進行協商、談判、交涉，爭取和平解決爭議，必要時出具《律師函》等聲明文件，減少企業解決糾紛的成本;
(4)在企業的委託下，代表企業將爭議提交訴訟或仲裁程序解決;
所以律師為企業提供法律顧問服務時，致力於為企業提供專業化的法律保障體系及妥善解決糾紛的方案，當代律師的法律服務主要功能不是當事人發生損失後進行亡羊補牢式的訴訟救濟，而是為當事人及時提供針對性的、防患於未然的法律安全保障體系，變被動服務為主動服務。以積極的方式和態度介入到企業工作運轉的各個環節，最大限度降低當事人經營、管理行為的法律風險，力求真正起到服務、參謀、把關的作用，更高、更精、更准、更深的層次上提供企業所需要的優質法律服務，減少或者避免糾紛損失的產生。
綜上，聘請律師擔任企業的法律顧問，對企業的順利發展起著舉足輕重的作用，故此也就成為了現代企業發展的必然要求之一了。
;Ⅱ 文化傳媒行業企業法律顧問提供怎樣服務內容
文化傳媒行業企業法律顧問提供怎樣服務內容
在中國，傳媒產業發展環境逐步優化，平面媒體政策相對寬松、廣電媒體市場准入大門漸啟、市場拓新先機開始顯現、科技含量不斷提高，傳媒業正呈現出強勁的產業化發展趨勢，傳媒產業雛形已經形成，並且傳媒業的快速發展帶動或促進了相關行業的發展。
“企法優途”深圳文化傳媒行業律師作為企業法律顧問專業服務於深圳影視文化傳媒行業，影視投融資、影視製作、發行及影片引進、發行、影院投資、各類影視劇、廣告傳媒、藝人代言的合同草擬和影視合同糾紛、演職人員名譽侵權糾紛的娛樂傳媒領域法律服務。
企業法律顧問的服務內容
一、創作環節的服務內容
文化傳媒行業在相關影視劇的拍攝，發行、放映，維權環節都有可能遇到相關法律糾紛，這包括企業內部的勞動合同處理、員工勞資糾紛等，外部就是與其他團體機構的合作合同等，這些環節都需要企業法律顧問來保駕護航。具體而言，企業法律顧問主要為文化傳媒行業提供以下法律服務板塊：
1、影視拍攝環節的法律服務
(1)影視拍攝前期投資與融資法律服務，包括但不限於投融資法律咨詢服務、合同談判、合同起草、合同修改、合同審查等，規范影視拍攝前的投融資行為，明確當事人的權利與義務，處理影視合同糾紛;
(2)策劃並處理與影視拍攝有關的版權貿易，包括但不限於劇本版權貿易、劇本改編權貿易、音樂版權貿易等，明確版權歸屬，防範版權權屬糾紛;
(3)起草並審查與導演、演員、職員等人員相關的勞動合同或勞務合同，協調解決劇組勞資問題;
(4)處理與外景地拍攝有關的合同及合同履行過程中遇到的問題。
2、發行、放映環節的法律服務
(1)策劃、設計影片發行、放映環節一級市場合同模式及合同履行監管模式，規范一級市場發行、放映行為，明確違約行為和侵權行為，並採取法律措施制止違約行為，打擊侵權行為;
(2)策劃、設計影片發行、放映環節二級市場合同模式及合同履行監管模式，規范二級市場發行、放映行為，明確違約行為和侵權行為，並採取法律措施制止違約行為，打擊侵權行為;
(3)在合同策劃和設計時，協調影片一級市場和二級市場合同可操作性問題。
3、維權環節的法律服務
(1) 策劃並設計版權和版權貿易保護方案和救濟措施，提供全程法律咨詢和法律救濟操作服務，包括但不限於調查取證、申請訴前證據保全和財產保全、磋商、談判、提起訴訟等;
(2)策劃並制訂打擊盜版方案，包括包括但不限於調查取證、申請訴前證據保全和財產保全、磋商、談判、提起訴訟等;
(3)策劃並制訂打擊版權侵權方案，包括但不限於調查取證、申請訴前證據保全和財產保全、磋商、談判、提起訴訟等。
4、為投資拍攝單位提供全面法律服務
①提供詳盡規范的投資前期法律論證;②投資拍攝合作談判介入;③草擬合作、投資拍攝協議;④拍攝過程全程法律咨詢、合同起草;⑤產品(含後續產品)發行合同起草;⑥產品版權、所有權維護合同制定;⑦ 廣告招商、宣傳活動合同制定;
二、員工關系
1.勞動合同的簽訂和審查(勞動合同法對企業簽訂勞動合同的時間作出了相應規定，企業必須在規定的期限內與員工簽訂勞動合同，否則企業應承擔未在規定期間內簽訂勞動合同的責任)
2.培訓協議(企業可選項 針對員工培訓周期長、培訓成本高、流動性大等特點)
3.競業限制協議(企業可選項 針對員工流動性大、行業競爭激烈、培訓周期長、培訓成本高等特點)
4.保密協議(企業可選項 針對企業技術性強、商業信息價值高、培訓周期長、培訓成本高等特點)
5.員工持股協議(企業可選項 針對企業高管、技術、業務骨幹)
三、制度梳理
1.公司制度(公司制度應與勞動合同及商務合同相匹配，否則員工關系很難協調融洽)
2.行政制度(行政制度中會涉及諸多員工切身利益，行政制度不合法同樣會影響到制度的實施及公司績效)
3.人力資源(薪酬制度、績效計算方法、績效發放方式不但應合理而且應合法處理)
四、知識產權
1.商標，是用來區別一個經營者的品牌、服務和其他經營者的商品或服務的重要標記，也是企業最重要的無形資產，對商標的保護無疑是對企業未來的保護
2.外觀專利，是指對產品的`形狀、圖案、色彩或者其結合所做出的富有美感並適於工業上應用的新設計;技術型公司，將面臨巨大的保護、維權的壓力
3.著作權，是指在中華人民共和國境內，凡是中國公民，法人或者非法人單位的作品，不論是否發表都享有著作權;外國人的作品首先在中國境內發表的，也依著作權法享有著作權
五、日常法律咨詢
對顧問企業有關業務上涉及的法律問題提供法律咨詢，實時跟蹤企業動態並給出專業意見。
六、法律培訓
有針對性地舉辦法律知識講座及培訓，提高部門主管領導以及業務人員的法律意識和風險防範意識，及時講解國家和地方新頒布的有關法律法規。
七、法律意見書
為企業單位的法律行為和法律事實出具律師意見書。
八、訴訟事務
擔任顧問企業的代理人參與訴訟也是法律顧問的一項經常性工作，在此過程中，企業法律顧問將會積極搜索利於企業的相關證據並盡最大努力為企業爭取權益。
雇請企業法律顧問的意義
文化傳媒行業聘請企業法律顧問，將使得文化傳媒企業從內之外都享有法律保障，為製作高質量的文藝作品的出爐埋下伏筆。具體而言，企業法律顧問將在以下三個方面發揮積極作用：
1.保障企業權益不受侵犯。企業運營的眾多環節，包括劇本創作、創意輸出、影視劇拍攝等都將擁有專職法律顧問的全程法律保障，一旦出現他方侵權行為，將立即啟動維權動作，刻不容緩。
2.保障企業合法合規運轉。既不被他方侵犯權益，也不能侵犯他方權益。作為擁有文化傳媒行業多年經驗的企業法律顧問，將時刻監控著企業的日常運作，並從法律視角給予企業建議，從而確保企業不侵權，為長久發展鋪平道路。
3.確保相關演藝合同具有法律效力。由於文化傳媒行業的特殊性，相關從業者的合作期不定，長則一年，短則數天，這也造成了演藝人員難以管理的窘境。企業法律顧問將參與到演藝合同的制定環節，並對違約人員進行嚴厲追責，從而確保文藝作品製作期的人員穩定性。
;Ⅲ 如何尋找適合企業的法律顧問
如何尋找適合企業的法律顧問, 企業如何選擇法律顧問
一、要根據企業的不同發展階段決定： 每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在 企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。 其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服葯傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。 二、要找專家別找雜家： 法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什麼都做不好。 三、要看律所的規模和品牌： 一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的稽核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量並不太多，很多律師都是在幾個部門 *** ，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。 四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問： 律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘於律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。 一般而言，提成律師由於自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。 另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。
為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律文書，同時逐步建立完善公司合同管理制度，預防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）；
2、幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度；
3、就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；
4、應公司要求為員工開展法律培訓；
5、當公司可能面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益；
7、應公司要求參加各類商務談判；
8、辦理公司委託的其它事務。
收費標准：
企業在經營過程中會遇到很多法律問題，如關於員工的勞動法，與其他公司合同債務，及其他經營法律問題。若貴司想請法律顧問，最重要是該律師是負責任，要將公司的利益放在第一位，且要有相應的專業能力，能解決貴司在經營發展中的法律問題。 2 若貴司在深圳，可以找深圳張勇律師，擔任貴司法律顧問，為您的公司經營防止法律風險，保駕護航。公司法律顧問, 要看公司規模大小及工作內容，收費標准會有不同，常年法律顧問費一般在3萬左右
怎麼尋找合適的企業法律顧問
、要根據企業同發展階段決定：
每企業發展式發展階段同律顧問需求致比
企業設立初企業迫切需要解決關企業設立律問題包括規范企業內部律關系建立良企業運作規則企業需要位企業設立律顧問幫助企業建立順暢內部律關系保障維護企業良運作；企業發展程企業立、合並及企業內部股權轉移債務重組等見律問題聘請面專家能幫助企業順利、規范完些事項企業發展免除必要律隱患糾紛；作企業力資源管理專家更企業缺少規范、諧勞資關系企業存發展基礎力資源管理專家幫助企業依建立並完善相應單位內部規章制度讓企業與勞者間建立規范、諧勞資關系讓企業遠離勞資糾紛困擾；同更效維護企業權益幅度降低企業處理律事務面工作本；業力資源管理專家幫助企業建立必要防範措施代表企業處理預防工傷糾紛依處理突發性企業內身損害事件依維護企業工作秩序與合權益
其實聘請企業律顧問醫院看病骨折找骨科專家；若傷及神經需要神經科面專家；若服葯傷及脾胃需要找消化科專家聘請律顧問面定要結合企業需要聘請專業員種聘請律顧問希望解決所問題想符合實際
二、要找專家別找雜家：
律專業工細致同科都自科特點院校專業劃根據同律門類設立同專業比刑、民等律師都自專專業領域位宣稱自中國律婚姻、房產企業融資、並購所知律師定要像醫向宣稱包治百病其實能都做
三、要看律所規模品牌：
般講具定規模品牌律所律師招聘都嚴格稽核根本保證律師專業水平；其由於具相規模律所各部門設立工更加細化能確保各部門律師專業性選擇律所通律所中國站解律師數量各部門劃工否細致全面律所雖中國站漂亮部門設立全面律師數量並太律師都幾部門 *** 律所要仔細審視其專業性
四、通律所各部門聘請律顧問：
律師基本兩類：提律師：掛名律所名該律所律師身份承接業務給所繳納定管理費接受律所特別管理；另種工薪律師受聘於律所或律所某部門由該部門或律所發給定工資接受該部門管理承辦該部門業務
般言提律師由於自承接業務涉及業務相比較寬泛並排除些提律師專業性部門薪金律師主要涉及該部門業務相言該部門所涉及專業知識面比較豐富；其各部門承接業務根據律師專業特進行進步工比訴訟業務非訴業務別交由同律師辦理能充利用各律師專業效能更加充發揮部門團隊力量企業提供更服務
另外律所各部門都由部門主任負責特別具定規模品牌律所部門主任選任職資格嚴格限制確保該部門專業性企業尋找律顧問直接尋找律所專門部門基本能夠保證律顧問專業
尋找法律顧問
法律顧問分兩種：
一種是聘請專職的法律顧問，即聘請相關人員到公司任職，雙方簽訂勞動合同，公司支付工資給法律顧問。
一種是聘請 *** 的法律顧問，比如聘請律師事務所的律師擔任法律顧問，支付顧問費。顧問費的多少由公司與律所協商。
上述兩種方式各有優劣。專職法律顧問系公司員工，受公司約制，當然在履行職務過程中會更加敬業。 *** 法律顧問僅僅受雙方合同的約制，與公司之間沒有人身依附關系，在履行顧問職責方面肯定不會那麼競業。但是 *** 法律顧問因為系律師，可以擁有更多的資源來解決相關問題，比如可以以律所的名義對外發律師函，而專職法律顧問則不能發律師函。
不知道你要找哪種方式的法律顧問。
國有企業的法律顧問找哪家?
您可以聯絡一家律師事務所。他們叫君茂律師事務所。他們現在也是我們公司的法律顧問。給我們的感覺是一家不錯的公司。
聯絡方式：4008005148
張凱律師：如何擔任好公司企業的法律顧問
企業法律顧問能做什麼？也許不是每個企業主都很明確的一個問題。所謂企業法律顧問，從字面上理解，指的是「運用法律專業知識，對企業提供照顧與詢問」的意思，此處的照顧與詢問，應為廣義的理解。事實上，作為一名優秀的法律顧問，對企業的發展，能起到很大的作用。筆者認為，法律顧問就象企業的護航船，關鍵在於企業怎麼用，用得好了，就能發揮大作用，避免企業產生經營過程中可能發生的法律風險。用得不好，就象擺設一樣，有官司來了，才「上埸表演」，如一年下來沒什麼官司，似乎還真沒什麼用處。實踐中，有的企業主請了法律顧問，以為什麼事情都得問一問顧問，或者什麼事情都交由顧問解決，這是誤區之一。法律顧問需要解決的問題是企業的某項事務在法律上是否存在風險？風險多大？如何控制？而非管理風險。有的企業請了法律顧問，以為產生了訴訟，才聯絡法律顧問，其他事情無需溝通，顯然這也是誤區。訴訟之前企業沒有積極應對措施，待到訴訟時一切條件業已成就，為時已晚。 筆者認為，作為企業法律顧問，主要負責以下幾個方面的工作： 一、解答企業經營人員的涉法疑問。 企業在日常經營過程中，時不時會遇到一些法律上的問題，大到公司破產，小到員工請假，法律顧問均可通過電話或信函方式解答。這也是法律顧問開展工作的最常見方式。但筆者建議，企業與法律顧問之間，除非緊急事宜，應盡量通過信函、傳真、或E-MAIL方式溝通。如此一來，一年顧問期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，企業一方有哪些問題是重復問的，有哪些問題是未徹底解決的，大量的問題到底出在哪些部門。然後針對性地組織相關培訓，集中處理或形成書面檔案，會更有效率一些。 二、使企業重要規章制度成為企業的「法律」。 企業的章程，為企業的「憲法」，股東及高管人員均需遵守。而企業的規章制度，則是企業的「法律」，員工均需遵守。但有的企業，雖有完備的規章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁委員會、人民法院的支援，不被認定為企業的「法律」。其原因，制定企業規章規章的相關主管人員對法律專業知識的不了解所致。
根據我國有關法律法規規定，企業的規章制度，必須符合三個要件，包括以民主程式制定，不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業法律顧問需要解決的問題。 三、讓企業與法同行。 企業的規章制度制定後，如沒有著手宣傳教育、培訓，也只具有形式上的意義。對於企業的中高層管理人員，未能理解當中的涵義，操作中還是會遇到不少問題，影響工作效率。另外，法律顧問有必要組織具針對性的法制教育講堂，例如對業務部門培訓合同法及相關規定，人事部門培訓勞動法及相關規定，後勤部門培訓交通法及相關規定，不僅使員工增長知識面，而且還使企業的發展帶上法制化的烙印，相信這也是企業主力求長期穩健經營與發展的策略之一。 有的企業主認為，企業願意合法化經營是很容易的事情，照章辦事不就行了嗎？所以無需法律顧問。企業請法律顧問的目的，就是為了使得企業的違法行為合法化。但筆者認為，這種見解並無道理，法律顧問的主要職責在於避免法律風險，規避法律責任，但絕對不是使違法行為合法化。 四、參與訂立企業與他人的游戲規則。
商場如戰埸，合同即當事人雙方協商制定的「游戲規則」，「游戲規則」制定對我方有利，我方就不會被「紅牌罰下」、或者我方犯規也可「免予處罰」。特別是重大合同的談判，一個條款一個條款的協商、修改，實在是很正常、且慎之又慎的事情。 對於不同性質的合同關系，具體的法律規定不一。律師作為法律顧問，一方面需結合企業的實際情況，一方面需以其職業上的敏感性，考量雙方因該「游戲規則」發生爭議後，企業能否在訴訟中占據有利地位。 所以，法律顧問稽核合同條款，實際上是以訴訟利弊的角度來審，是賺是虧，在所不論。企業主稽核合同條款，則是以是否贏利的角度來審。
五、充當企業改革的護航船。
企業從無到有，再從有到無，任何一個環節無不牽涉到法律問題。特別是企業擴張，往往需通過內部與外部改革來促進。法律顧問則需要根據企業自身的性質、條件等選擇合適的改制型別，設立改制小組，提出改制可行性方案，清查企業資產現狀，制定改制檔案以及辦理有關手續等工作。如涉及企業整體改制，往往某個法律顧問難以獨自操作，此時，就需要整個律師事務所，或成立某個團隊來協同開展工作。
六、以調解、仲裁及訴訟方式，維護企業的權益。 此項工作，並非律師作為企業法律顧問的工作重心，企業聘請律師作為法律顧問，其目的就在於解決企業的日常經營法律問題，使得經營合法化，避免法律風險及減少法律糾紛。鑒於不同的企業有不同的主營業務，臨時聘請律師代理訴訟，不如企業自身的法律顧問更了解企業的現狀，大大節省企業主管人員與律師溝通的成本，而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。
企業的職工能成為本企業的法律顧問嗎
企業的法律顧問好像就是企業的職工吧，他是專司企業法律事務工作的專業人員
想找一家企業的法律顧問，該去哪裡找？
要尋找專業的律師事務所，冠領裡面的周律師不錯。
公司打算招聘法律顧問，可是不知企業的法律顧問有幾種，都是做什麼的，怎麼選擇適合自己的法律顧問呢？
首先，公司的類別，規模和操作模式會影響公司和法律顧問的合作模式，業常年法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。
一般來講企業法律顧問有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內（通常是1年或1年以上）處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。
如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。在此，主要介紹企業常年法律顧問。大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多的，而且對企業來說還是非常重要的。
Ⅳ 如何開拓企業法律顧問業務
如何開拓企業法律顧問業務
導語：企業法律顧問制度，是指規范企業法律顧問的執業資格、執業機構、權利義務和法律責任以及企業法律顧問中介組織、企業總法律顧問制度等一系列制度的總稱。
在我剛入行時，總會有年長的律師調侃般和我說“年輕人，要做好坐三年冷板凳的准備哦”，每到這時，我總會眯著眼睛回答到：“嗯，我知道，冷板凳我都准備好了。”板凳是准備好了，它會冷三年也有心理准備，但三年後呢，板凳它不會自己變熱，案子它不會自己過來，別人的翅膀也不會一直為你護航。作為青年律師，我們的出路在哪裡，我們的激情和信念有誰會去欣賞，這是我們應該去深思去考慮的問題。
我很同意“非訴是年輕律師的乳酪”這句話，在非訴業務面前，青年律師有其特有的優勢，精力旺盛，信息資源廣泛，熟悉現代化辦公等等，在競爭日益激烈，中年律師占據訴訟業務霸主地位的今天，選擇非訴業務作為自己的試金石和磨刀器，無疑是青年律師不錯的選擇，而且也是有很多青年律師是通過做非訴案件挖到了自己人生的第一桶金。
既然說到非訴業務，其中不得不提的，也是分量最重的當屬企業法律顧問業務。那麼，青年律師究竟應該如何開拓企業法律顧問業務呢?本文主要針對這一問題進行簡要的論述。
一、想要開拓企業法律顧問業務，首先就要明白什麼是企業法律顧問。
三、四十年前，法律顧問業務還是由有著國家幹部身份的律師為國有企業和集體企業服務，無論國有企業還是集體企業用的都不是自己的錢，來請律師擔任他們也不知道可以干什麼的法律顧問。而現在，隨著社會經濟的不斷發展，律師社會定位、業務的不斷變化，企業法律顧問已經變為以企業風險防範業務為中心，以事後補助為輔助手段，維護企業合法利益的具有法律專業知識和技能的人員，他需要在一定的聘用期限內為企業提供專業的法律服務。
曾看過一遍律師的隨筆，在裡面他寫到：“記得以前，曾跟一位同事作業務交流，該同事談到自己開拓企業法律顧問的尷尬，他說跟一位企業老總就法律事務合作交談時，該老總問他：你能為我們做什麼，這位同事說為你們企業解決糾紛，那位老總聽了以後搖頭說我們企業一年下來沒有什麼糾紛，等我們有了糾紛再找你吧，結果這樣委婉的一句話，就把同事給拒絕了。”①
為什麼會出現這么尷尬的局面，我覺得，主要還是沒有弄清企業法律顧問到底需要做些什麼，他對企業法律顧問的認識，仍然停留在解決糾紛這非常狹窄的傳統訴訟領域裡面，這種思想對於青年律師開拓企業法律顧問業務是極其不利的。律師從事企業法律顧問工作，應當是結合企業的實際，利用所掌握的法律知識，協助企業進行規范管理、合法經營，避免糾紛發生，從而更好的促進交易。
二、如何操作和處理企業法律顧問業務，才能贏得企業的信任，這是青年律師進入企業法律顧問領域前必須要清楚的事情。
(一)轉變觀念，主動參與，將法律顧問工作滲透到企業管理及經營、服務的各個方面。
律師擔任企業法律顧問不僅僅是打官司，更主要的應該是參與企業生產、經營和管理方面等工作，諸如談判、簽約、規章制度的訂立、債權債務的清理、資產重組、融資租賃等等非訴訟領域，不失時機地提出自己的法律見解或主張，必要時及時出具法律意見書。事實上，並不是顧問單位沒有法律方面的業務，而是很多企業的領導及經營人員不清楚這些工作和法律有關，不知道這些工作是律師可以從事的業務。因為法律是一項非常專業的工作，作為律師要有一種職業上的敏感性，要善於發現與法律有關的問題，要將某項工作在法律上的意義講出來，讓企業領導或經辦人員明白這項工作應該請幫忙或咨詢律師。
(二)應當遵循提高企業管理效率的原則。
企業管理是根據企業的特徵及其生產經營規律，按照市場反映出來的，對企業的生產經營進行計劃、組織、領導、控制等管理行為，以求合理配置資源，獲取利潤。從企業管理的四大基本職能(即計劃、組織、領導、控制)看，其核心精神所追求的就是效率，可以說，提高效率無不慣徹企業管理的始終。所以，律師在從事企業法律顧問工作中，提出的法律意見，起草、審核企業規章制度、重大合同以及所處理的其他企業法律事務，也應當應遵循提高企業的管理效率這個基本前提。
(三)改變工作方式，定期主動上門服務。
如何尋找、尋問和發現企業生產經營中已出現或可能出現的法律問題並及時出主意，上建議以防患於未然;如何做到想企業領導所想，急企業領導所急，為企業分憂解愁，除了主動上門服務外，再別無選擇。上門服務的通常做法是應堅持定期坐班制度和現場辦公制度，無論企業有無法律事務，都應堅持到企業主動過問，主動和企業高、中層領導及生產經營負責人取得聯系，積極捕捉法律方面的信息，做到有事情積極辦，沒事情找問題、找漏洞、勤過問、勤建議、主動辦，真正成為企業離不了的法律參謀。
(四)重視非訴訟法律事務的辦理。
非訴訟法律事務是指無爭議的法律事務，或者雖已發生爭議，但不必或尚未經訴訟來解決的法律事務，非訴訟法律事務與企業的生產經營活動息息相關，范圍非常廣泛，既包括已經發生爭議的各類糾紛，也包括無爭議，糾紛的法律行為，律師代理非訴訟法律事務的目的在於減少糾紛，預防訴訟，有利於維護當事人的合法權益，有利於維護當事人的商業信譽和保護正常的業務往來關系，某些經濟糾紛如在法律上、證據上對自己明顯不利，且無法扭轉不利局面，則盡可能避免打官司，爭取以非訴訟方式解決。
(五)加強顧問律師和企業的聯系，增進相互了解，密切配合做好法律顧問工作。
法律顧問工作離不開企業的密切配合和支持，實踐中律師的作用得不到應有的發揮，主要有兩個方面的原因，一是企業對法律顧問的工作范圍和作用了解太少，二是顧問律師不掌握、不了解企業的經營狀況和企業領導層、企業管理人員的基本情況，加上主動參與意識差，往往感到無處下手。要改變上述被動局面，必須從加強顧問律師和企業的相互聯系和了解入手。顧問律師了解企業應從下幾個方面著手：(1)掌握企業生產經營的.基本狀況，便於發現有可能出現的法律問題;(2)了解企業債權債務基本情況並掌握有關資料，便於隨時摸底調查，隨時掌握信息和調理債權債務的機會;(3)了解企業管理人員基本情況，便於律師和各部門聯系;(4)積極了解和掌握企業的經營決策和方針政策，為法律顧問工作提供方便和信息。②
綜上，要提高律師在擔任企業法律顧問工作中的作用，就必須轉變觀念，改變工作方式主動參與，發揮法律顧問充當企業經濟衛士法律高參的作用，真正為企業發展保駕護航。
三、現今企業法律顧問業務的現狀及瓶頸
截止到2012年年底，據不完全統計，我國中小企業及民營企業從數量上已經達到6000多萬戶，佔全國企業總數的99.8%以上。由此可以看出，法律顧問業務的主要競爭領地還是在民營企業和中小企業。但目前，中小企業聘請律師擔任法律顧問的數量非常有限，浙江有113萬家中小企業，據浙江省律師協會介紹，全省律師共擔任企業的法律顧問不到兩萬家，占企業總數不到2%。而深圳現有中小企業數量接近29萬家，08年律師擔任法律顧問7632家，比例為2.63%，不到3%。同時，從實際情況來看，企業在5-15年期間，更多地需要外部律師服務的支持，此後就會轉為外內部化和高端化、專業化、品牌化外部的服務。而民營企業創立期就要倒閉40%，能活過5年的只有40%，能活過10年的只有15%，能活過15年就更少了，估計在到5%左右，20年以上的企業更是鳳毛麟角，全國能報上名的也就是海爾、聯想、萬科、華為等。這就是為什麼有很多年輕律師推廣的低價法律顧問服務和會員製法律顧問、商務顧問服務效果不好的原因。由於目標客戶定位比較低，基本都是五年以下的中小企業，這是幾乎沒有需求的市場空間，就好比在荒漠上怎麼耕種也沒有收成一樣。
由此可以看出，現今社會企業法律顧問業務的發展已經到了一定的瓶頸期。主要表現在：
(一)外部瓶頸：法律顧問目標市場看似很大，其實很窄，還有絕大多數企業沒有接觸或沒有意識到企業法律顧問的作用。法律顧問市場只能算是一個半睡半醒的市場，還有待於進一步的挖掘。
(二)內部瓶頸：法律顧問是傳統業務，但諸多律師事務所的法律顧問服務過於“傳統”而導致其所法律顧問業務發展不佳，同時也使得我國整體律師法律顧問業務發展都受到限制。“傳統”顧問業務內容簡單、貧乏，且均為被動性服務，即接受企業法律咨詢，草擬、審查法律文書，參與談判等。上述服務因項目工作量小，服務滲透力不高，直接影響了企業聘請顧問律師的興趣及是否聘請顧問律師的必要性。企業聘請顧問律師意識下降，勢必導致事務所顧問費用的降低，從而使得律師顧問服務數量減少、質量也相對降低。那麼法律顧問業務也因此而進入了一個惡性循環。
現實的情況要求律師一方面要要在專業化、專門化和團隊化、品牌化等方面做好文章，另一方面要在業務和服務創新上做好文章。隨著競爭加劇，律師要想在法律顧問市場分一杯羹，就是看有沒有敲門磚和獨門暗器了。尤其是青年律師，一定不能僵化思想，要勇於拼搏和創新，不斷去開拓市場。有限的市場，無限的競爭，有危機才會有機遇。
四、青年律師應如何拓展企業法律顧問業務
在中年律師占據霸主地位的今天，青年律師在企業法律顧問領域如何能夠突破重圍，實現自我價值，我以為應該從以下幾方面入手：
(一)確立服務對象。現階段年輕律師主要開拓的服務對象應以中小型企業為主。因為這些企業而大部分都是民營企業，這些企業的總經理大多數都是風華正茂的青年，年輕企業的老總更容易接受以年輕人的方式提供的法律服務。顧問服務的另一重要對象便是政府各機關部門。由於我國政府“依法辦事"的理念逐漸深入人心，法律顧問業務進入各個政府機關是今後的必然趨勢。
(二)改變服務對象的認識，倡導法律性消費。“倡導”一詞本身就帶有主動的含義。如何使得企業或政府機關視律師顧問法律服務為消費呢?這就需要律師主動出擊，打好顧問業務的第一槍。知己知彼，安能百戰不殆。年輕律師要在出發之前首先對待聘企業進行了解及調查。特別是該企業的合同管理、勞資管理、公司法相關管理。在掌握了該待聘企業相關信息後，結合本所業務特長出具有針對性的“法律服務計劃書”。計劃書為該企業量身定做，提供的服務全部作分項處理，為的是吸引待聘企業眼球，激發其消費慾望。
(三)顧問業務包裝。顧問業務的包裝其實就是將顧問業務的細化及重組過程，是將整個顧問業務變成幾個相對獨立的產品，這些產品是需要我們不斷去挖掘的。傳統的顧問業務按風險防範來分可分為事前風險防範、事中風險防範及事後風險防範(補救)。而經過業務包裝後，便可將事前風險防範獨立出來重新組合，可以稱之為“法律體檢服務”。
(四)顧問業務推銷。法律產品不是普通商品，不能採取普通商品如做廣告、拉橫幅等營銷模式。筆者認為法律產品一般從以下幾個渠道進行營銷。
(1)利用律師事務所的平台，以事務所的品牌效應進行推銷，年輕律師完全可以藉助這一良好的品牌優勢對自己進行推銷。
(2)在訴訟事務辦理中進行有意識的服務推介，以訴訟業務帶動非訴訟業務。
(3)以網站、雜志等進行服務介紹，展示服務經驗，我所目前已有很大一部分年輕律師都擁有了個人網站，而且在這方面已經取得了不錯的法律服務效果。
(4)在電視、廣播等法律咨詢節目中有意識的推介律所非訴類品牌。
(五)顧問業務維護。法律產品的維護是產品能否推銷成功的關鍵。做好法律顧問業務，很大程度上在於該業務的合理維護上。也是律師能在競爭中生存的主要保證。法律產品的維護即法律產品的鞏固，筆者認為可以從以下幾點考慮：
(1)團隊。團隊是進行規模化“經營”的基礎，一流的團隊更是品質的保證。真正的法律顧問業務是需要相當時間與精力的業務，光憑一個律師要完成所有任務幾乎是不可能。團隊的建立不僅能實行流水化作業，更為關鍵的是團隊能形成幾道風險預警機制，保證服務的准確與安全。
(2)服務效果。評價某一法律產品服務，關鍵還是看服務的效果。針對與我們的服務對象來說，便是其享受的法律服務給他帶來了多少好處以及該服務性價比是否能夠接受?服務效果是檢驗服務質量的最重要標准。
(3)服務效率。相對於客戶來說，時間也能創造價值。在最快時間內給予客戶最需要的法律服務是年輕律師提高競爭力的重要手段。
(4)服務態度。法律顧問業務本質是服務類業務，良好的服務態度是必不可少的。良好的服務態度包括與客戶接觸的禮儀、律師的著裝、出具的法律文書措辭等。
(5)專業化。專業化是法律服務產品的核心，也是同行競爭中的核心競爭力。法律顧問業務就是在專業中求生存。打造優秀品牌最終依賴於專業化。
(6)規范化。所有的顧問業務應進行嚴格規范。規范化主要體現在有固定的格式與文本，每一次顧問服務結束後都應勤於撰寫顧問工作日誌，年終時提交顧問服務總結。這些資料不僅僅是年輕律師進行業務提升的參考資料，更是向服務對象收取顧問費用的“資本”。③
法律顧問業務是律師行業的基礎性事務，是律師穩定收入的保障。年輕律師應當發揮自己的專長，以律師事務所為平台，以專業分工為導向，以團隊合作為基礎，以創建品牌為目標，不斷挖掘客戶資源，深化法律顧問業務。在不斷推進專業化的進程中，時刻注意自身風險防範，最終奪取法律顧問業務這塊“大蛋糕”。
人類社會的進步是夢想和現實的交替，但人類的夢想一刻也沒有中斷，人類的追求一直也沒有停止，人生的藍圖需要我們自己去描繪。選擇了律師這個職業，我們就必須勇敢地面對一切挑戰。我們是青年律師，我們不缺乏勇氣和激情，國家、社會給我們提供的只是一個適合執業的大環境，更多的因素在於我們自己。在法律服務的領域里，我們永遠會遇到新的問題，新的麻煩，新的考驗，只有一步一個腳印地走好執業過程中的每一步，只有不斷探討未知領域，逐漸使自己的羽翼豐滿，才能稱得上一個合格的律師，否則，小律師永遠是小律師，甚至還會在慘烈的競爭中被淘汰。
青年律師們，一定要記住：我們率真、我們努力，我們有激情，我們有干勁，我們有大把的青春可以去嘗試、可以去失敗，只要不放棄，下一個一定就是“我”。
;Ⅳ 哈爾濱法律顧問哪個比較專業
建議北京岳成（黑龍江）律師事務所。
北京岳成律師事務所是首屆「全國十佳律師」岳成創辦以法律顧問為主營業務的大型專業化律師事務所。
岳成所成立於1993年，在上海、廣州、深圳、杭州、南京、西安、成都、重慶、哈爾濱、大慶、三亞設有分所，在美國紐約設有代表處。
岳成所創始人岳成，國家一級律師，1980年從事律師工作，執業三十年，辦案逾千件。1995年被評為第一屆「全國十佳律師」；1998年據零點調查公司調查，岳成律師是北京地區知名度最高的律師；2001年中央電視台《東方之子》播出了「首屆全國十佳律師——岳成」的專題報道；2002年北京市司法局授予岳成律師「刑事辯護工作突出貢獻獎」；2005年 和2006年岳成律師連續兩屆被評為「中國十大誠信英才」；2007年榮獲「2007中國年度創新人物」獎；2008年，岳成律師被評為「2007年北京市榮譽納稅人」；2009年，被評為「服務民營企業全國十大傑出律師」；2010年，岳成律師榮獲「北京市律師行業優秀律師黨員」。北京大學、清華大學法學院聘請岳成律師為法律碩士研究生兼職導師，吉林大學、黑龍江大學、中國政法大學等院校聘請岳成律師為兼職教授。
岳成所現有執業律師220餘名 ，匯集了全國各大知名院校培養的專業人才。本所招聘律師的條件是：①全日制普通高等院校法律專業本科以上學歷，取得律師資格；②有2人推薦，凡是被辭退者一律不錄用；③適合從事律師，面試合格。
岳成所實行案件集體討論制度，努力爭取把每一案件都辦成全所的最高水平，令當事人滿意。
岳成所實行律師過錯責任賠償制度，如因承辦律師的重大過錯致使客戶的權益受到損害，則由本所對客戶的損失給予賠償。
建所二十九年來，本所始終專注法律顧問服務工作。
法律顧問是本所的主營業務，是岳成所的核心競爭力。岳成所現為520餘家政府機關、企事業單位、社會團體、新聞媒體等單位擔任常年法律顧問，而且迅速增加，這在全國也是少見的。
為了做好法律顧問服務，岳成所實行專業化分工、公司化管理、團隊服務。
為了提高服務質量，岳成所首倡「感動服務」。
為了理論指導實踐，岳成所成立了法律顧問研究中心。
岳成所已經建立了規范化、標准化、流程化、規模化的法律顧問服務體系。
為了實現百年大所的目標，岳成所始終重視文化建設：獨具特色的所訓、大門上的對聯、牆上的名言警句、文化長廊⋯⋯都在透視著岳成所的文化。
岳成所首倡「中國律師精神」：法治、正義、擔當、理性。
岳成所堅持「三不原則」：不給回扣、不給介紹費、不給找關系走後門；堅信打官司就是打事實、打證據、打法律規定，而不是打關系。
岳成所有強烈的社會責任感，熱心公益事業。為慶祝建所二十周年，岳成律師再捐500 萬元設獎教、獎學金。至今，個人累計捐資800 萬元，在26 所院校設立岳成律師事務所獎教金、獎學金；已有359名教師、938名學生獲此獎項。
岳成所有信心、有能力，在最短時間內實現為千家企業擔任常年法律顧問，打造中國法律顧問第一品牌！
Ⅵ 長春解決無籍房屋登記 500餘戶無籍房將有名分
「買房子近20年了都沒辦成房產證，你知道是啥感受？！」家住整潔小區（房價戶型 二手房 租房）1號樓的劉女士給記者打來電話反映，她為了產權證那個小本已經跑了五六年。由於歷史遺留問題，她家在入住時沒有正規發票和回遷聯系單原件，沒辦法辦理確權。每個月21日的局長接待日，市房地局都會出現她的身影，風雨無阻。但她的問題經研究後發現，沒有政策支持根本無法辦理產權證。
近日，產權證的事兒突然有了動靜——她看到貼在小區各處的《整潔小區辦理產權通知》，佩戴工作牌的工作人員挨家挨戶詢問小區住用情況並登記。該小區還有54戶居民和她家情況類似。困擾她近20年的產權證辦理難題為啥突然有了進展？昨日，記者從長春市房產委託管理有限責任公司（以下簡稱「長房委託公司」）獲悉，我市於5月19日出台了《關於解決歷史遺留無籍房屋登記問題的補充規定》（以下簡稱《補充規定》），將使大批無籍房黑戶擁有自己的名分。
多少無籍房能有名份
在發布通知的長房委託公司，工作人員詳細解釋了劉女士家的情況。整潔小區1997年開發建設，55戶居民在收房時，拿到的原始回遷聯系單都不是原始有效的單據。隨後開發公司破產，原始的資料無處查找。於是，這55戶居民的產權證一直無法辦理。
「根據新出台的《補充規定》，只要這棟樓中大多數住戶所提交的手續相似，能提供在回遷時各類交納費用票據或拆遷協議的，我們開展調查並出具報告，在媒體和現地公示一個月無異議後，就可以辦理個人產權了。」聽了工作人員的解釋，劉女士終於鬆了口氣：「這塊堵了近20年的大石頭有希望要挪開了。」
截至目前，經過長房委託公司的統計，我市將有500餘戶、3萬平方米的住宅房屋確權問題得到解決。
為啥花錢買了房卻辦不了產權
「由於2000年以前對開發公司的管理不夠健全，導致了部分房屋的產權難辦理。」長房委託公司相關負責人說，正常開發公司要先辦手續再開工，但當時的情況是，多數公司不僅開工甚至銷售後仍未取得相關手續，隨後公司消失的情況也很多。
「有市民因為房屋需要銷售或繼承，卻因為沒有產權證而干著急。」該負責人說，開發商的錯誤不該由市民來承擔，因此市房地局和相關部門經過了多次溝通論證後，出台了該文件。
所有無籍房都能辦理產權嗎
《補充規定》出台前，受市房地局指派，長房委託公司對我市多年遺留無法辦理產權的小區進行了實地調查和登記，梳理出目前較為突出的備錯案、無安全鑒定、無合同或發票等導致無法辦理產權的問題。針對這些突出問題，市房地局及相關部門會同業務專家、法律顧問和住戶代表反復研討，本著「尊重事實，解決遺留」的精神，編制出台了《補充規定》，為這些問題的解決打開了突破口。但由於無籍房形成的情況特殊，幾乎每家每戶都有不同的原因和情況，因此目前可以解決的只能是一部分無籍房問題，並不是所有的無籍房都能根據《補充規定》予以確權，但隨著此項工作不斷深入，將會有更多的房屋得到身份認證。
您有問題
打這個電話
為加快為無籍房個人確權的進度，我市還取消了無籍房（住宅房屋）確權工作中的房屋安全鑒定環節。
針對各無籍房的情況不同，如果您家有無籍房問題，可撥打長房委託公司無籍房辦理電話0431—86772206咨詢，或到長房委託公司面對面咨詢，地址在長春市南關區西四馬路398號。
材料不全咋辦產權證？
有的住戶只有開發商開的無公章的白票子，有的有合同沒發票，還有的合同和發票不符……記者在采訪中發現，無籍房的情況各不相同，在《補充規定》出台後，到底什麼樣的無籍房有望被證明身份？長房委託公司相關負責人對此進行了解讀。
情況一：
整潔小區就是符合了《補充規定》中第五條提到的情況——「開發建設單位主體資格消失的項目，申請人申請房屋分戶確權登記，同一小區（棟）多數人提交的回遷聯系單、房屋調配證（單）或房屋使用證等，沒有加蓋原建設單位任何印章的，或者申請確權手續是復印件，但有當年入戶時交納相關費用的票據或拆遷安置協議的。」
解讀：這種情況可以由指定的代理公司，即由長房委託公司出具有法律效力的調查報告，佐證房屋的權屬問題後並且經過現地和報紙同步公示沒有異議的，可以繼續辦理產權相關手續。
情況二：
《補充規定》中指出：「開發建設單位主體資格消失的項目，申請人申請房屋分戶確權登記，提交的購房合同、發票或收據、房屋調配證、房屋使用證、房屋拆遷補償安置協議書等沒有全部標注房屋坐落、棟號、房間號或更改後沒有加蓋原建設單位印章的。」
解讀：可以按照新的辦理方法繼續辦理產權相關手續。「就是說原來許多無籍房屋的證明手續存在權屬標注不全、不清晰的情況，或者存在相關證明材料有改動卻沒有加蓋公章的情況，工作人員調查無異議後，也具備了繼續辦理產權的條件。」
情況三：
《補充規定》第八條提到：「已經辦理房屋所有權初始登記，但部分房屋由於開發企業申請錯誤，將房屋買受人購買的商品房屋備案成開發企業自留房屋或回遷房屋；將居民回遷房屋、公產房屋按商品房備案，導致申請人不能辦理房屋登記。如查實房地產開發企業主體資格消失（含吊銷），比照無籍房處理原則。」
解讀：經發布公告無異議後，可以代替開發企業進行房屋備案變更事宜。像長大小區（房價 戶型 二手房 租房）3、5、12號樓，紅旗小區2號，西朝陽路10號，新華路4號等小區都是屬於上述備案錯誤的情況。
按照原來的規定，正常的變更手續應由開發公司辦理，但這類小區的開發公司已經破產或被取消資格，不能變更備案，因此不能正常辦理確權。依據這份文件，可以由長房委託公司代為變更，這意味著這些小區也可以據此正常辦理確權手續。
（以上回答發布於2015-07-28，當前相關購房政策請以實際為准）
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Ⅶ 律師法律顧問業務的重要性都有哪些
法律顧問服務是律師的業務范圍之一，在非訴訟領域佔有首要位置。《律師法》第二十五條規定律師的業務范圍中，第一項便是「接受公民、法人和其他組織的聘請，擔任法律顧問」，由此可見法律顧問工作的地位和重要性。律師法律顧問業務的重要性，歸結起來可體現在社會價值和經濟價值兩個方面:第一，社會價值方面。律師之所以稱為「師」，其價值絕不僅僅在於為當事人解決糾紛、亡羊補牢。「師者，所以傳道、授業、解惑者也」，從社會價值角度看，律師擔任法律顧問的作用主要是「預防」。即，通過顧問律師的法律咨詢、法律宣傳、法律幫助等具體工作，使聘請人的行為納入法律軌道，從而最大限度的避免糾紛、陷入訟累，進而使整個社會的活動朝著法制化方向發展。這正是律師社會價值的最終體現。第二，經濟價值方面。顧問律師能夠通過以預防為主的工作，使聘請拆雀人減少為解決糾紛、進行訴訟產生的開支;還能通過幫助聘請人完善內部管理、參與經濟談判等工作，直接為聘請人產生經濟效益。由於外資企業對中國法律政策等環境的陌生，一個優秀的法律顧問對外資企業的經營運作較於國內企業發揮著更大的作用。作為外資企業的法律顧問，概括而言，具備需要至少兩大方面的條件:一是扎實的法律業務能力;二是能與客戶進行充分地溝通交流。作為多家外資企業的常年法律顧問，在平時的工作中積累了一些經驗，在此想與大家共享與討論:
一、樹立品牌形象，提高自身知名度
首先律師事務所的對外宣傳和形象設計是相輔相成、不可分割的。為更好地開展法律顧問業務，律師事務所應當在宣傳工作中有意識的突出此項業務對企事業單位乃至個人的重要性，並闡明本所在這一領域的業務狀況和業務水平。作為外資企業法律顧問，一份雙語的律師事務所段州簡介、律師服務方式等是必不可少的推薦資料。通常容易被忽視的一點是，其實律師辦好委託事務是最好的自我宣傳。在辦理委託事務的過程中，律師的工作作風、執業態度、業務水平都被委託人看在眼裡，記在心裡。在長期執業的日積月累中，社會上便會逐漸形成對律師的評價，這種好或不好的評價將會直接影響到律師日後的業務發展。筆者現在擔任近二十家外資企業的常年法律顧問，其中百分之六十的法律顧問單位是依靠老客戶推薦而建立業務關系的。
二、辦好首件法律事務
為了能夠樹立良好的業務形象，得到聘方的重視，並能在顧問工作中有所作為，律師必須十分出色地完成聘方所交付的第一件任務。而想要辦好這第一件案子，最重要的就是選擇好辦理的內容和角度。第一，可以建議聘方盡快解決客戶客觀存在的隱患型問題，給聘方留下積極上進的良好印象。第二，只去做顧問律師目前力所能及的事情，以防弄巧成拙。在法律顧問工作的初始階段，為聘方解決幾個關鍵握御蔽問題，不僅給自己增強了信心，還能獲得聘方的信任。這對於顧問律師開創顧問工作新局面不無裨益。
三、勤於聯系、加強溝通
要使顧問工作持續發揮作用，除了及時完成聘請人委託處理的事務外，還需平時加強與聘請人的聯系與溝通。平時注意了解客戶的行業。通曉客戶的術語、立場與策略，看出並分析客戶行業所面臨的特殊問題，預測與了解客戶的目標與其輕重緩急，成為企業經營過程中法律風險防範的當家人。
四、發掘潛在的法律事務
律師應當主動介入，發掘聘方潛在的法律事務，並及時提出律師意見，從而使律師作用得到最大程度的體現。發掘潛在的法律事務可以從以下幾個方面入手:第一，審查、清理合同;第二，幫助建立各項規章制度;第三，清理聘方債權債務;第四，進行法制宣傳教育;第五，提供法律、經濟信息。顧問律師從事以上服務需要分門歸類，建立服務檔案，以便跟蹤服務，同時應當避免做虎頭蛇尾、淺嘗輒止的表面文章。此外，律師在發掘潛在法律事務的時候，還應當尊重聘請人本身的意見，而不應擅作主張，專行獨斷，尤其涉及聘請人不願公開的內部事務，律師則應當主動迴避。
五、顧問服務有形化
企業在日常經營過程中，時不時會遇到一些法律上的問題，公司設立、清算破產、審查合同、勞工糾紛等等大小問題均會咨詢法律顧問。筆者認為，企業與法律顧問之間，除非緊急事宜，應盡量通過信函、傳真、或電子郵件的方式來溝通。如此一來，一年顧問合同期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，企業一方有哪些問題是重復問的，有哪些問題是未徹底解決的，大量的問題到底出在哪些部門。然後有針對性地組織相關培訓，集中處理或形成書面文件，會更有效率一些。另外，作為外資企業的常年法律顧問，每到年終都要及時向企業領導層就本年度提供的法律服務寫一份年終工作報告。而這份年終工作報告，應當盡量具體翔實，而不是泛泛而談。這就需要我們在平時的工作中堅持寫工作日誌，記錄工作內容和時間。這樣的年終工作報告，才具有說服力。
六、使企業重要規章制度成為企業的「法律」
企業的章程，為企業的「憲法」，股東及高管人員均需遵守。而企業的規章制度，則是企業的「法律」，員工均需遵守。根據我國法律法規規定，企業的規章制度，必須符合三個要件，包括以民主程序制定，不違法以及向員工明確告知。如缺乏其中之一，往往不能被認定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業法律顧問需要解決的問題。
七、與所內其他專業部門加強合作
法律調整的范圍十分廣泛。我們的客戶來自於各行各業，而我們不可能對所有行業以及相關法律業務都十分精通。所以，在我們無法確信能夠給客戶十分專業准確的答復時，我們應當尋求和其他專業部門的合作。這樣，通過律所內部團隊的合作，不僅能夠給客戶提供十分專業的服務，而且能夠提升客戶對本律師事務所團隊精神的認可。比如有的客戶需要在中國投資建廠房，對於建築方面的專業法律問題，我們會考慮與房地產部門合作。僅2006年一年，因涉及不同的專業，我們與七個部門進行了不同程度的合作，獲得了客戶的贊譽。
八、了解外資企業特有文化
作為外資企業的法律顧問，經常和企業的高級管理人員接觸，而這些高級管理人員大多是外國人，因此我們需要盡可能地用外國語言與他們進行交流。在工作過程中，我也深深地感到語言的學習是一個漸近的過程，從開始的簡單對話到深入地探討法律問題是需要終生的學習。在工作之餘與客戶的交流中，一定的口語水平也是必須具備的。平時可以多從網上或書籍上了解客戶本國的風土人情。有助於建立與客戶的良好的友誼。此外，外資企業都有一套本國的企業管理文化。作為中國的律師，需要對此進行主動了解。比方說，日資企業比較注重細節和禮儀。所以在給日資企業提供法律服務時，對於法律的文本格式、語言的措詞必須十分仔細審查。盡可能避免因一些細節上的問題而影響了在客戶心目中的印象。
仁者見仁、智者見智，不同的企業對法律顧問有不同的要求。上述各項僅是本人在從事外企法律顧問工作中的切身體會，希望能夠對年輕律師從事法律顧問工作有所啟示。
Ⅷ 單位法律顧問工作總結
廣義而言，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。下面我給大家帶來單位法律顧問 工作 總結 ，希望大家喜歡!
單位法律顧問工作總結1
辭舊迎新又一年，在貴各位領導的大力支持和積極配合下，我們完成了20__年度的法律顧問工作，在這一年間，貴的經營、管理風險也得到了有效的防範。舊的一年過去了，新的一年飄然而至，為總結工作，繼往開來，更好地為貴未來的發展提供有效的規范管理及風險防範，現將過去一年以來的法律顧問工作從正、反面及建議進行總結如下：
一、從我所律師在20__年11月27日起至20__年11月26日的顧問服務過程中，我們主要做了以下工作，並取得的了較好的效果：
1、幫助整理、制定《管理制度》，通過制定《管理制度》加強了的規范化管理;明確了各部門的日常工作職責，使各部門分工明確，工作職責分明，業務井然有序;積極發揮了全體員工的積極性、創造性，提高全體員工的技術、經營、管理水平;完善了的經營、管理體系，增強了的競爭力。
2、嚴格審查、制定各類合同，通過擬定《瀝青攪拌料加工合同》、《瀝青拌合料供料合同》、《機械 設備 租賃合同 》、《路面瀝青鋪築工程 承包合同 》、《土地租賃合同》、《 房屋租賃合同 》《 買賣合同 》、《和解 協議書 》、《合夥協議》、《租賃合同》等及及時審查、修改即將簽訂的各類合同，使貴完善了的合同管理，預防了風險發生，至目前止未出現任何因合同約定不清、違約等合同糾紛。我認為在預防糾紛的發生上是取得了一定的成績，為以後合同的進一步履行打下了堅實的基礎。
3、積極參加的日常工作會議，了解的經營，管理情況，對日常工作中出現的法律問題及時進行解答、處理。預防了一些突發狀況的發生，使生產、管理更加穩步有序。
4、協助貴高層赴貴州省，麗江等地對購買設備及投資項目進行審查把關，在擬定合同時將貴的利益永遠放在第一位，在條款的設計上充分考慮了以後面臨風險的救濟途徑，使不會被陷入困境。發現了問題及時言正的向貴指出了可能存在的風險，使得貴在決擇時有了更充分的考慮，使此次投資達到了預期的目的，也取得了更多的主動權。
5、參與貴的股權收購商業談判，在可能存在的潛在商業風險，提出合理的建議並及時加以正確的處理，積極維護了的利益，預防了風險的發生。
6、對貴的應收賬款及時進行跟蹤、了解，針對久拖不還的客戶及時向對方發出《律師函》進行追討，向對方闡明利害關系，力爭讓對方盡快支付拖欠的款項。
7、妥善處理貴與。有限之間的買賣合同糾紛，積極與對方當事人和法官溝通，通過我們的訴訟技巧，避免了訴訟的發生，為爭取了利益最大化和避免了一些不必要糾紛的糾纏。
8、積極處理貴與。集團有限建設施工合同糾紛一案，及時與對方當事人和法官溝通，對話，努力把工作做細、做好，最大程度的使資金盡快的回籠。
在20__年度的法律顧問服務工作過程中，我們律師的工作取得了一定的效果。通過20__年度的法律服務，能清晰的看到通過我們律師多角度、全方位的努力工作，貴無論是經營管理環境、模式，抑或是的盈利能力都得到了顯著的改善，而且從風險防範和控制角度看，通過我們律師的顧問服務，20__年度，我們的工作都有效地實現了貴風險防範和控制總目標，的風險控制能力明顯增強。
二、當然，在20__年度的法律顧問服務中，我們也看到了我們工作中的不足，具體有如下問題：
1、工作積極性仍需加強，貴與我所建立常年法律關系後，我所由陶應強律師負責。在服務過程中我所律師有時是被動服務，貴所提出的要求和問題是貴領導在工作中發現的，然而貴領導不一定熟知整個的法律制度，其中許多隱性的問題未能發現，可能就是潛在的風險，這點律師服務不到位，不深入。顧問的目的就在於發現潛在、隱性的問題，進而通過律師專業的知識預以防範，避免以後產生糾紛。
2、顧問工作內容和范圍不夠深入。顧問律師雖然起草了《瀝青攪拌料加工合同》、《瀝青拌合料供料合同》、《機械設備租賃合同》、《路面瀝青鋪築工程承包合同》、《土地租賃合同》、《房屋租賃合同》《買賣合同》、《合夥協議》《租賃合同》……但由於律師未跟進合同的履行、實施，就算是一份好的合同但如果細節注意不夠，仍然會產生糾爭。貴的相關合同簽訂後由於都是非專業人員監督執行情況，應注意的事項和收集的信息可能不到位，可能達不到法律上的證據形式和效力的結果，這可能產生隱性的糾紛，以後律師應加強監督的力度。
3、貴系有限責任，但在20__年的顧問服務中，律師未對的管理提供法律意見，這是一個大的方面，應當深入與領導層的溝通，加強對的治理。在財務上律師己未參與任何工作，或許存在與法律規定不一直之處。
三、通過20__年的服務過程我們看到了在以下方面需加強和完善，特提建意如下：
1、貴應注意股東大會、董事會、監事的權利、義務。
據本律師所知貴僅四名股東。雖然如此，但形式上的如法定的每年必須召開一次股東會、董事會，對會議決議的內容，應當備案，便於審計或重大事項有據可查。
2、利潤分配。
根據法原則，有限承擔的是有限責任，法的原則是資本不變和資本維持。另根據《法》第167條分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的百分之十列入法定公積金。法定公積金累計額為注冊資本的百分之五十以上的，可以不再提取。本律師建議：每年由執行董事制定分配方案，由股東會決議，將提取10%以後的利潤全部分配給股東個人，明確財產與股東個人財產，做到資產與注冊資金相對一致即可。若股東長期不分配利潤，將導致本屬股東個人可分取的財產與財產混同，一旦出現賠償、解散、破產等情形，勢必將本來可以屬股東分走的財產，歸入了，最終為承擔了不必要的債務。
3、加強財會會計的管理。
根據法第165條：應當在每一會計年度終了時編制財務會計 報告 ，並依法經會計師事務所審計。財務會計報告應當依照法律、行政法規和財政部門的規定製作。第202條：違反本法規定，在法定的會計賬簿以外另立會計賬簿的，由縣級以上財政部門責令改正，處以五萬元以上五十萬元以下的罰款。第203條：在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下的罰款。第二百零四條不依照本法規定提取法定公積金的，由縣級以上財政部門責令如數補足應當提取的金額，可以對處以二十萬元以下的罰款。本律師建議 財經 制定是的核心，不僅在聘用相應人員上而且在制度上應嚴格規范操勞作，一旦違規作帳，作帳外帳將可能產生行政處罰的責任。
4、加強對員工的管理和法律意識的培訓。
員工的素質和形象代表著的實力、規模及發展。員工是的組成部份，留住人才是仍以發展的前提和保證，由於有些員工不懂 勞動法規 ，可能隨時流動。本律師建議：首先，制定詳細的 規章制度 ，對員工嚴格要求，在外界表現出貴是一個紀律嚴明、做事嚴簡、有 文化 、有修養的正規大，以便提升的整體能力，以求在市場經濟中更具競爭力;其次，對員工進行法制 教育 ，特別是勞動法律、法規，以便員工能明白自己的所作所為是否合法，會產生怎樣的後果，最終達到讓員工與溶為一體，以調動其積極性、創造性、讓獲得更大的利益;最後，豐富員工的文化生活，加強業務的培訓，讓員工明白自己不僅在貴獲得發展，賺取金錢，還能提升自己，提升員工的凝聚力。
5、貴的發展速度快，可能會涉及到擴大規模，轉移投資，收購等情況。
若貴在作上述重大決策時，應該先進行調研，如的政策、規劃、發展方向，土地性質、規劃用途、及交通、市場行情、產業投向、民俗風情等等方面。調研的結果將影響投資的成敗。
6、貴在房屋、 場地租賃 、職工 保險 、車險保險等方面也應予重視。
以上系本律師為貴服務一年的成果、不足和建議。對於工作中的不足，在此僅對對及全體股東、員工表示歉意!若貴仍願聘請我所律師為常年法律顧問，我們將繼續保持好的顧問工作傳統，並組成專業的律師顧問團，在總結不足、發現的新問題新情況的基礎上深化服務，以求全方面、精、准、細的為貴提供高效、優質的服務，深入開展顧問服務工作，具體服務范圍及方式見顧問工作方案和年度顧問工作規劃、工作總體目標。我們將再次向貴作出慎重的承諾
單位法律顧問工作總結2
光陰似箭，轉眼來公司工作已經九個多月了，我一直堅信:一份耕壇一份收獲.盡管工作中凸現出很多困難，但在領導和同事們的悉心指導與協助下，通過自身努力，克服重重困難，完成領導交給的各項工作任務和自己的本職工作.現就今年的工作做以下匯報材料.
一、通過培訓學習、日常工作積累，使自己對公司有了一定的認識
記得剛來公司的時候，懵懵懂懂，猶如一隻水井底下的青蛙不知道外面的藍天是什麼樣子的，外面的水是否適合自己.只知道這是一家未來前景很好的鋼鐵企業，具體做什麼怎麼做卻不知道，更不清楚自己該做什麼.為此公司做了一些比較好的 措施 ，先後下發了《霍邱鐵礦深加工建設項目物資供應管理辦法》、《霍邱鐵礦深加工項目可行性研究報告》、《物資部工作人員廉潔從業行為規范》、《物資供應管理流程》、《招投標管理規定》、《合同管理辦法》《物資計劃管理辦法》等文件供我們學習，開展了各個專業的課題演講培訓，並針對煉鐵煉鋼結合項目做了詳細解說.經過全面、系統的學習後，增加對公司對項目的了解，知道了它的發展進度，熟悉了項目采礦、煉鋼、軋鋼等工藝流程以及其所需原燃料資源、設配配置情況，增加了對公司的歸屬感.同時也熟悉了物資采購供應業務流程，明確了自己的職責及應該具有的職業素質並朝著這個方向努力。
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高
愛崗敬業 的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障.在這段時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職工作，從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行 崗位職責 ，平時生活中團結同事，不斷提升自己的團隊合作精神。
三、認真學習崗位職能和業務流程，工作能力得到了一定的提高
接收、審查各需求部門的需求計劃並制定采購計劃，嚴格監督、跟蹤采購計劃的實施.自年初至今，物資部共收到物資需求計劃30餘份，合計360項物資，其中一月份59項、二月份1項、三月份45項、四月份34項、五月份11項、六月份10項、七月份40項、八月份18項、9月份41項、10月份35項、11月份57項、12月份9項.計劃年度兌現率88.8%，計劃年度准確率100%.學習建設期各種材料、設備的分類 方法 ，掌握了計劃審核要點、方法、內容，計劃下達流程，也認識到細心、謹慎的重要性，如果看錯了規格型號不僅影響采購效率，而且會導致錯誤采購，給公司造成損失.
單位法律顧問工作總結3
一、懸掛服務標識。各鄉鎮(街道)統一懸掛公共法律服務工作站標識，各村(居)委員會統一懸掛公共法律服務室標識。
二、印製公示牌。在鄉鎮(街道)製作村(居)法律顧問公示欄、村(居)委員會醒目位置設置村(居)法律顧問牌，並印製法律顧問工作聯系卡，標明村(居)法律顧問姓名、工作單位、聯系電話，方便群眾隨時聯系。
三、建立法律顧問工作群。縣級由政法委分管副書記牽頭,公檢法司分管副職、相關股室負責人,全縣村(居)法律顧問、鄉鎮(街道)律師顧問全體人員組成;鄉級由鄉鎮分管政法的副職牽頭、村(居)法律顧問、村(居)「兩委」班子成員組成;村級由村(居)支部書記牽頭，村居法律顧問、村(居)「兩委」班子成員、村民小組長、村(居)委所在地學校校長組成。通過建立微信工作群，進一步加強溝通交流，確保村(居)法律顧問工作穩妥、有序推進。
四、培育村(居)居法律顧問示範點。以人和、五溝營、焦庄三個五星級司法所所在鄉鎮和柏城、柏亭、柏苑三個辦事處、以及楊庄鄉為重點，高標准打示範點，以點帶面，全面推動我縣村(居)法律顧問工作上台階、上水平。
五、配齊法治副校長。全縣每所學校都按照要求配備一名法治副校長，結合中小學生年齡特點，實際需要，每年舉辦兩次以上由全體在校師生參加的專業法律課。
六、完善工作檔案資料。村(居)法律顧問每月至少到簽約鄉鎮、街道辦事處、村(社區)開展工作8個小時，搞好法律服務，完善工作日誌，並及時報送開展工作的圖片、資料、信息到法律顧問工作群。
單位法律顧問工作總結4
法治是社會主義和諧社會的重要特徵，法治的進程必然影響著和諧社會的構建，進而影響著全面建設小康社會實現的步伐。加強法治建設已成為廣大政法部門的一項光榮而神聖的歷史使命。作為司法行政機關，擔負著法治建設的重要職能，在面臨著法治建設的偉大實踐中，同樣肩負著重要的使命。如何履行自身的職能，充分發揮自身的作用，為法治建設作出應有的貢獻是當前我們要重點解決的問題。
一、司法行政要嚴格履行普法教育的職能推進法治建設，就是要提高各級領導幹部、行政執法人員以及全體公民的法律素質。
特別是各級領導幹部在依法行政中，要知法懂法，善於運用法律手段管理社會各項事務，始終做法律實踐者的表率。隨著形勢的發展變化，領導幹部和行政執法人員 法律知識 水平和法律素質的提高給提出了更高、更嚴的要求。因此，司法行政在履行普法教育的職能中，要始終把各級領導幹部和行政執法人員作為普法教育的重點對象，積極研究和探索出一條普法教育的新路子。在普法教育的實施上，力求做到規范化、制度化，把普法教育真正納入經常化軌道，做到年初有計劃，月月有安排，年終有考核。要堅持把自學與培訓相結合，把舉專家法制講座與組織集體討論相結合，把學法與考試相結合，時刻用法治建設的目標和要求來衡量普法教育的效果，使普法教育在法治建設中由過去的軟指標變為硬指標，更能適應法治建設的新要求。同時，還要抓好全民的普法教育。提高全社會的法治化建設水平，需要全體公民的參與和支持，只有全體公民都學法、懂法、守法了，法治建設的進程就會加快。司法行政機關要通過新聞媒體宣傳、送法進萬家活動、舉法制講座和報告會以案釋法講解等方式，深化廣大公民的普法教育，在法治建設中，確保廣大公民的法律知識水平有一個大的提高，使廣大公民都能積極投入到法治建設之中。
二、司法行政要嚴格履行法律服務的職能在法治化建設中，如何為各級政府的依法決策及依法行政當好顧問和參謀顯得尤為重要。
當前，司法行政系統內部有一批長期從事法律服務的律師隊伍、公證員隊伍和法律服務工作者隊伍，這三支隊伍共同構成了法律服務的精英骨幹。只有發揮好他們的智囊團、顧問團、參謀團作用，才能充分彰顯法律服務在法治建設中的重要功能。首先，要為政府的依法決策當好顧問和參謀。司法行政部門必須從律師、公證員和法律服務工作者隊伍中選出強兵強將，組成一支精英骨幹隊伍，為政府決策層提供最佳的顧問和參謀。同時，司法行政機關還需要對法律服務人員進行必要的培訓，提高他們參與決策的本領，使法律服務精英骨幹隊伍為政府的決策播種一片綠蔭。其次，搞好依法論證和調查考證工作。法律顧問隊伍要始終參與政府的重大決策，從決策草案的制定、修改、聽證到組織實施以及在實施過程中需要進行決策調整等諸方面給予法律指導和規范，提高決策的科學性和准確性。再次，組織精英骨幹隊伍參與政府機關的仲裁和行政復議工作。政府機關的仲裁和行政復議工作是法治建設的一項重要內容，司法行政要組織法律顧問團參與政府機關的仲裁和行政復議工作，依法規范和依法監督政府機關的仲裁行為和行政復議工作，在法治建設中真正把政府機關建成法治機關、服務型機關、廉潔高效的便民型機關，為法制化建設樹立標桿。
三、司法行政要嚴格履行人民調解的職能由於司法行政長期擔負著人民調解工作的職能，積累了化解社會矛盾的成功 經驗 和做法，在法治建設中，司法行政部門要搞好在矛盾化解工作中的指導、示範作用。
一是要搞好依法調解中的業務指導。隨著改革開放和市場經濟的深入發展，社會各種矛盾不斷上升。在法治建設中，司法行政機關要靈活形式，採取組織現場觀摩、查閱調解協議書等方法，認真組織調解人員學習《人民調解工作條例》，使廣大調解員熟練掌握調解技能，提高調解素質。
二是做好社會矛盾的調處工作。司法行政機關在政府機關矛盾的調解中，要積極參與和主動配合，組織骨幹小組介入社會矛盾糾紛調解。在調解中，要向群眾宣傳國家的法律法規，宣傳人民調解工作的作用和調解協議書的法律效力，要規范調解的程序和調解協議書的製作，對不履行調解協議的要督促履行義務，確保矛盾化解工作真正做到社會滿意、群眾滿意。
三是要著力構建新的社會大調解機制。當前，社會大調解機制正在各地逐步建立和完善，建立新形勢下的社會矛盾大調解機制是法治建設的需要，是確保社會穩定，促進經濟發展的需要。司法行政機關要不斷總結經驗，挖掘典型，探索社會大調解的新路子，為法治建設過程中的社會矛盾化解作出應有貢獻。
四、司法行政要嚴格履行依法治理的職能司法行政部門長期擔任著普法依法治理的職責，履行著一個地區的法治建設職能。
一是要發揮組織協調作用。司法行政機關要把法治建設的目標、任務和要求列入普法依法治理的規劃來落實，定期組織檢查考評、組織召開研討會、經驗交流會等。同時，注意總結經驗，挖掘與宣傳先進典型。以普法依法治理的開展，提高社會化法治水平，推進法治建設的進程。
二是要發揮檢查監督的作用。司法行政要充分發揮依法治理領導小組公室的協調作用，積極參與法治建設的檢查監督，要加強與人大部門、宣傳部門、組織部門協調溝通，聯合力量對政府機關的依法管理、依法案情況進行檢查監督，特別是要對案人員的案情況進行調查和考察，對案件當事人進行走訪和了解，掌握和了解案人員是否公正案、依法案，發現問題及時糾正，以檢查監督促進行政機關公正執法，依法案。
三是要發揮考核考評的作用。司法行政機關要將各部門依法行政的情況納入年度考核考評的范疇，並根據法治建設的內容，進行細化量化考核，以考核考評推進各部門的依法行政，確保法治建設取得實效，從而為建設社會主義新農村，實現全面建設小康社會創造良好的法治環境。
單位法律顧問工作總結5
精誠合作又一年，我們作為貴公司的常年法律顧問，在過去的一年裡，在貴公司領導的科學決策和大力支持以及 公司法 律事務部全體工作人員的廣泛、努力配合下，並經我們二人的不懈努力，公司的法律事務工作取得了較好的成效。舊的一年過去了，新的一年飄然而至，為總結工作，繼往開來，以更好開展、完成新一年的工作，現將過去一年以來法律顧問工作情況總結如下：
一、全力作好已結案件的執行工作，以最大限度地挽回公司的損失。
二0__年的公司的催收貨款的訴訟案件，主要有三個，一是__縣__鎮潘__拖欠貨款案，二是廖__貨運合同糾紛案，另一是廣東省__縣何__等人拖欠貨款案。現三案早已結案並已申請進入法院的強制執行程序。前一案，經我們與__縣人民法院的積極、主動配合，並多次、及時與執行法官溝通，使得執行法官出工又出力，最後取得了法院及時退回了我公司的訴訟保全保證金，潘__所欠的貨款也依法執行完畢的園滿結果。後兩案，執行工作很不順利，至今未果，其根本原因是當事人居無定所且現下落不明，我們目前還未掌握他們的行蹤及定所，法院也因我們提供當事人的住所不能而無法開展執行工作，使得後兩案的執行尚未了結。從而無形中導致了公司的眼前損失。在新的一年裡，我們將積極主動多方打探上述兩案當事人的蹤跡，催促法院加大執行工作力度並全力配合法院的執行工作，以早日挽回公司的該項損失。
二依法出具了律師函及法律意見書，要求客戶履行約定義務及指導公司及公司法律事務部有序開展法律事務工作。主要表現如下：
(一)向河南省__股份有限公司等拖欠我公司貨款的公司出具律師催款函，要求拖欠我公司貨款的公司及時清償貨款，以使得公司貨款及時回籠，避免造成不必要的損失。
(二)為同違法犯罪行為作斗爭，維護公司員工人身權利，應公司的要求，依法出具了多份法律意見書。
20__年10月份，前公司員工孫__多次以不同方式、手段威脅我公司主要領導並進行敲詐勒索錢物。接到公司的通知時，我們深感事情的嚴重性，即刻同公司取得聯系，及時同公司領導研究孫__的行為性質及其法律後果。通過研究分析，我們認為孫__的行為已構成敲詐勒索，於是向公司明確表示：孫__的行為性質嚴重，根據我國刑法規定，其已涉嫌犯罪。為制止不法行為發生，保障公司的人身安全，我們建議向公安司法機關報案，由公安司法機關介入偵查，以追究孫__的刑事責任。為此，連續兩次向公司出具了兩份關於孫__涉嫌敲詐勒索罪的法律意見書，以更好地維護公司及員工的合法權益。
三、為規范公司管理，合法有序生產經營，繼續出謀劃策。
公司的經營、管理，特別是大公司的經營、管理活動，依法對其進行規范，使其科學、有序進行是非常必要的。我公司是一個大公司，且日益發展壯大，為此，對我公司的經營、管理進行規范就顯得十分重要而必要。因此，我們積極、主動同公司法律事務部聯系，及時調整、修改公司的有關規章制度，並進行細化，使公司、員工的行為盡量做到規范化。同時，針對個案或公司管理的某方面，進行重點調整和修改，比如，在農葯行業管理方面，我們依法向公司修改並提交了《對__行業管理的幾點意見和建議》一文，供公司參考。
四、制定和完善了公司營銷人員的擔保制度，辦理了部分營銷人員的擔保手續。
(一)制定和完善了公司營銷人員的擔保制度。
對公司歷年的營銷人員的擔保制度進行了總結，並進行了完善，制定了《擔保工作操作規程》、《保證合同》、《內部銷售承包合同》、《擔保人基本情況表》、《擔保財產清單》等。
(二)辦理了部分營銷人員的擔保手續。
20__年3月份，分別到桂林、玉林、貴港、柳州等地，辦理了部分營銷人員的擔保手續。
(三)為維護公司利益，挽回經濟損失，繼續對李__等人拖欠公司款項糾紛一案的申訴、抗訴。李__等人與公司欠款糾紛一案，歷經一審二審，法院均裁決為公司內部事務，由公司自行解決。我們認為，法院裁決依法無據。現案子已申訴至區檢察院，區檢察院已將案件移送至__區檢察院立案審查，並將做出抗訴決定。
五、舉辦法律講座，對公司員工進行法律知識的培訓。
20__年12月29日，我所在夏威夷國際大酒店舉辦新公司法法律培訓講座，出函邀請李__總經理等公司領導參加，因臨近年終，公司事務多不能出席。鑒此，我們向公司呈送了此次講座資料供公司及時參閱，並附送律師事務所的第五期《同望法律參考》供公司存閱，以了解法律知識和當前的法律動態。
回顧過去的一年，盡管有些貨款得不到及時回籠，已結的案子亦執行不回，但我們欣喜看到，公司的業務蒸蒸日上，公司的運行有序規范，訴訟事務明顯減少。這在客觀上，與我們顧問律師的努力工作是分不開的。對於工作中的不足之處.在於有些法律事務不能及時的處理,我們深表歉意，並真誠希望在未來的20__年內，我們能通力合作，盡心盡力地參與公司的經營與管理，為公司的科學決策提供法律依據，提高公司員工的法律意識和法制觀念，在市場經濟當中運用法律知識和法律手段，共同把貴公司的法律事務工作做得更好，確實地維護公司的合法權益，努力地增強公司的市場競爭能力，使公司取得更好的社會效益和經濟效益。
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Ⅸ 法律顧問工作總結
時間總在不經意間匆匆溜走，我們的工作又告一段落了，回顧這段時間的工作，一定有許多的艱難困苦，制定一份工作總結吧。我們該怎麼去寫工作總結呢？以下是我幫大家整理的2022法律顧問工作總結（通用5篇），僅供參考，大家一起來看看吧。
法律顧問工作總結1
一、懸掛服務標識。各鄉鎮（街道）統一懸掛公共法律服務工作站標識，各村（居）委員會統一懸掛公共法律服務室標識。
二、印製公示牌。在鄉鎮（街道）製作村（居）法律顧問公示欄、村（居）委員會醒目位置設置村（居）法律顧問牌，並印製法律顧問工作聯系卡，標明村（居）法律顧問姓名、工作單位、聯系電話，方便群眾隨時聯系。
三、建立法律顧問工作群。縣級由政法委分管副書記牽頭,公檢法司分管副職、相關股室負責人,全縣村（居）法律顧問、鄉鎮（街道）律師顧問全體人員組成；鄉級由鄉鎮分管政法的副職牽頭、村（居）法律顧問、村（居）「兩委」班子成員組成；村級由村（居）支部書記牽頭，村居法律顧問、村（居）「兩委」班子成員、村民小組長、村（居）委所在地學校校長組成。通過建立微信工作群，進一步加強溝通交流，確保村（居）法律顧問工作穩妥、有序推進。
四、培育村（居）居法律顧問示範點。以人和、五溝營、焦庄三個五星級司法所所在鄉鎮和柏城、柏亭、柏苑三個辦事處、以及楊庄鄉為重點，高標准打示範點，以點帶面，全面推動我縣村（居）法律顧問工作上台階、上水平。
五、配齊法治副校長。全縣每所學校都按照要求配備一名法治副校長，結合中小學生年齡特點，實際需要，每年舉辦兩次以上由全體在校師生參加的專業法律課。
六、完善工作檔案資料。村（居）法律顧問每月至少到簽約鄉鎮、街道辦事處、村（社區）開展工作8個小時，搞好法律服務，完善工作日誌，並及時報送開展工作的圖片、資料、信息到法律顧問工作群。
法律顧問工作總結2
今年以來，在各級司法部門的領導下，本人積極踐行為民辦實事的理念，認真貫徹落實自治區政府關於一村（社區）一法律顧問的工作部署。今年9月，我受隆安縣司法局的聘用，擔任隆安縣都結鄉達利、念潭兩個村的法律顧問，能夠充分發揮自身法律專業知識技能，服務農村基層一線，結合實際採取措施為當地村民提供各項法律服務，有效的維護了村委和村民合法權益，取得了良好的效果。
一、主要工作情況
擔任達利、念潭兩個村的法律顧問以來，我從思想上高度重視，發揮黨員模範帶頭示範作用，積極服務基層。期間，共計開展現場法律服務3次、網路法律服務10次、起草合同2份、審核修改完善合同3份、協助起草制定管理制度1份。其中法律服務以提供法律咨詢為主，主要內容為勞動者權益保障、救災扶貧物資補助、婚姻家庭婦女權益保障等，共計接待服務村民15人次。合同法律服務方面主要是為農村扶貧項目養殖合作協議擬定、審核、修改合同等。
（一）克服艱苦條件，堅持定期開展法律服務。
都結鄉位於隆安縣城西部，下轄20個村（居）委會，地貌以石山為主，進村的山路起伏較大，坡陡彎多，且部分路段落石、滑坡等自然災害頻繁發生，交通條件較為艱難。面對這些不利條件，我和鈺錦律師事務所的同仁們能夠克服困難，大家均堅持按照要求每月定期下到村裡，面對村委成員和廣大村民，積極開展現場法律服務。能夠做到耐心聆聽群眾遇到的法律問題，熱情解答他們的疑惑，提出解決問題的法律途徑，引導群眾依法、理性反映訴求，為推進農村基層法治建設貢獻出自己的微薄力量。今年9月份，台風活動頻繁，狂風暴雨導致去念潭村的一段村道發生塌方，交通中斷，無法按約定的時間前往該村開展工作。所里常駐隆安縣城的林宇海律師事後得知情況，熱心的頂替我，在交通恢復後第一時間去到念潭村開展現場工作。
（二）發揮專業優勢，助力當地農村扶貧項目。
達利村位於都結鄉南部山區，村裡民風較為淳樸，但經濟落後，目前仍然屬於貧困村。針對這一實際情況，我先後多次和選派到該村負責扶貧的第一書記崔文豪同志深入交流，主動承擔起該村各項扶貧項目合同審核把關工作。我的積極態度得到崔文豪書記的肯定，先後讓我負責起草了村委與村民之間的土雞養殖合夥協議、村委與廣西鳳陽農牧有限責任公司之間的家禽養殖協議等合同。在此基礎上，我得到了達利村村委的充分信任，村委決定今後該村的所有扶貧項目的合同法律工作，都先交由我審核把關。村委的信任既是壓力，更是工作動力，能夠為達利村脫貧致富出一份力，我個人也深感欣慰。
（三）運用網路平台，採取靈活方式開展服務。
雖然我堅持每月定期去到村裡開展1次現場法律服務，但是畢竟路途遙遠，工作效率不高。為此，我充分利用移動網路資源，通過微信、QQ、電子郵箱等平台，第一時間為有需要的群眾在線提供法律咨詢服務，既節約了成本，又極大的提高了工作效率。目前，本人已經為達利、念潭兩個村建立起了法律顧問專用服務微信群，為遇到法律問題的村民提供解答，日常積極推薦轉發各類民間糾紛、婚姻家庭生活相關的法律文章資訊，確保法治教育工作落到實處。
二、存在的問題與不足
（一）現場法律服務時間較倉促。
因為交通不便，每次花在路上的時間較長，導致去到村裡後真正開展現場法律服務的時間較短，不能深入和村委幹部、村民代表進行交流以充分解答群眾們遇到的法律問題。
（二）法律宣傳針對性不強。
對農村基層實際情況了解的不全面，不能真正掌握村民們所關心的切身合法權益，導致每次開展法律宣傳針對性不強，本人所宣講教育的不是村民最關心關注的問題。
三、下一步改進措施
一是加強業務學習，努力提高自身綜合法律素養，全面解答解決村民日常所遇到的各類法律問題，提高服務質量；
二是深入調研，充分了解掌握顧問村的實際情況，改進現場法律服務工作方式方法，真正做到有的放矢，確保法律顧問工作取得實效。
法律顧問工作總結3
我擔任貴公司法律顧問，現將幾年來的工作總結如下，供貴公司在今後的工作和決策中參考。我擔任公司的法律顧問主要做了以下幾個方面的工作：
1.提供法律咨詢
作為貴公司的法律顧問，我為公司做的主要的經常性的工作是提供法律咨詢。每當公司遇到一些涉及法律法律方面的問題，都是公司負責法律事務的同志與我聯系、磋商，有時是遇到具體問題的同志直接與我電話聯系，我根據相關法律規定進行解答，提供法律意見。如由代理商開通的無身份證的用戶造成的惡意欠費問題，用戶提出的邊際漫遊問題，蜂窩移動的盲區話費問題，公司的臨時用地和租用房屋場地問題等等。以市場部和工程部所涉及的法律問題為多。每年都不下幾十件。通過咨詢，法律顧問根據自己的法律知識，提出需要注意的法律風險，為其提供相應的法律意見和應對措施，及時有效地把問題解決在萌芽狀態。
給我印象深刻的有代扣繳稅款案。20xx年11月，市地稅局稽查分局憑借省稅務局對某聯通分公司的一個處理文件，以我公司未為代辦戶代扣代繳稅款為由，要求我公司補交稅款40萬元，並欲對我公司處以罰款20萬元。在接到綜合部通知後，我立即同公司財務部蘭經理聯系，為其提供有關法律依據，提出法律意見，明確指出稅務機關要求我們為具有稅務登記手續的代辦戶代扣代繳稅款並無法律依據，即便應當代扣代繳也應當由稅務機關事先核定代扣代繳對象，由企業承擔稅款流失的責任是不公平的。在蘭經理的努力交涉下，市地稅局終於收回成命。
2.審核公司合同
根據法律顧問合同的約定，法律顧問的另一經常性的工作是審核修改公司各類合同。特別是在20xx年至20xx年三年間，公司實行合同會簽制度，法律顧問每周去公司坐班一天，審核處理各類合同，進行會簽。每周合同均有四、五十件之多。在審核公司合同中，我發現有如下幾方面的突出問題：
1）、由於貴公司是由原計劃經濟體制下的郵電局脫胎而來，許多職員存在原郵電局具有部分政府管理職能的影響，在合同中違背合同主體平等的原則，在合同中經常出現處罰、罰款之類的字樣，建議修改為違約金。
2）、違約責任不明確，如約定的違約金沒有明確是按銀行同期存款還是貸款利率計算利息，建議明確細節。
3）、違約責任不對等，違反了公平原則，如約定的違約責任對方是按合同標的的5%，而公司的是20%等等，建議約定雙方一致的違約責任比例。
4）、在糾紛爭議的解決方面約定的管轄機關不明確，既約定法院管轄又約定仲裁管轄，與法律規定沖突。法院管轄違反法律規定，如約定法院的管轄違反了《中華人民共和國民事訴訟法》不得違反級別管轄和專屬管轄的規定，約定仲裁管轄的沒有明確仲裁機構;建議法院管轄的一律修改為約定為在甲方所在地或乙方所在地人民法院管轄，約定仲裁管轄的必須明確仲裁機構的准確名稱。這些問題經過一段時間的磨合，都收到了較好的效果。
公司的合同會簽工作由於以後改為電子會簽，不需要法律顧問進行會簽了，但遇有比較重要的合同，公司綜合部或具體負責的合同擬稿人還是經常與律師咨詢討論。聯系的方式有時是律師去公司，有時是公司人員到律師事務所，更多的是通過電子信箱或傳真進行聯系。如20xx年、20xx年公司有兩個購買辦公樓的合同，由於是期房，更由於吸取我省某分公司出現損失的教訓，負責該項目的公司工作部的岳某曾多次與律師對合同反復推敲，字斟句酌，幾易其稿，並辦理了公證。除岳某外，公司工程部和市場部的幾乎所有同志都有類似的經歷。
3.配合公司進行法制宣傳教育
做為公司的法律顧問，對於公司的法制宣傳教育工作，有著不可推卸的責任。除在日常工作中進行法制宣傳工作以外，在20xx年《中華人民共和國電信條例》公布實施時，我與時任公司市場部經理的文某某、綜合部經理的王某某二同志一起參加了省通信管理局組織的集中學習。回來後，由我對公司全體幹部職工進行了宣傳講解。20xx年，針對公司合同會簽中存在的種種問題，在公司的統一組織下，我對公司負責合同擬稿和審核的人員進行了《中華人民共和國合同法》的基本原則和要求的專題講解，均收到了一定的效果。
4.代理公司進行調解
幾年來我與綜合部、市場部一起共同處理客戶投訴事件多起，主要是代理商冒用他人身份證、手機卡過戶等類事件。經我們共同努力，均在不違背公司利益的前提下，使客戶負氣而來，滿意而去，或者雖不滿意但對我們的處理意見也表示認可，將尚未形成的民事、經濟糾紛在訴訟之前解決。這方面的典型案例有以下幾個：
1)、水上交通事故案。20xx年4月份，我與公司綜合部的王經理、趙等幾位同志共同處理了一起水上交通事故案件。某處一孟姓船主的船隻，在港區內河流入海口附近夜航時發生水上交通事故，船隻的桅桿將我公司設置在港區內跨越河流的光纜撞斷，桅桿也被折斷。該船主意欲找我公司索賠。經我公司按法定程序向當地港監部門報案，並與該船船主交涉處理善後事宜，明確表示對方如對我方處理意見不滿，可以到大連海事法院通過訴訟途徑解決。該船主最後同意我方的處理方案。
2)、公司社區基站投訴案。20xx年甲區某社區、20xx年某某社區、20xx年乙區某社區居民都曾經對我公司設置在該社區的移動基站在雜訊、電磁幅射等問題進行投訴，要求我公司撤走移動基站。本人與公司的張副總經理、綜合部趙副經理六名同志會同物業、居民委員會、街道、公安部門的同志一趙親臨現場，與社區居民進行面對面的溝通說服工作，平息事態，收到了較好的效果。
3)、營業廳椅子傷人案。20xx年5月14日晚6時許，客戶李某某到公司某營業廳交費時，因營業廳內的椅子存在質量問題而摔倒，導致損傷，遂到某縣人民醫院醫治，經診斷為腰4-5節間盤脫出、胸外傷及軟組織損傷，住院長達近二個月。我和公司綜合部趙副經理等三名同志與對方經過平等友好協商，達成調解協議。根據《中華人民共和國民法通則》第五十五條、人民法院相關司法解釋及遼寧省公安廳公交(20xx)121號文件，同意對客戶的醫療費、誤工費、護理費、傷殘補助費進行一次性補償共計48000元，從而息訴止爭。
4)、公司在模擬網轉數字網接待客戶投訴。20xx年，公司根據省內有關部門的精神和公司業務發展的需要，進行模擬網轉數字網的工作。這在社會上引起極大反響，許多客戶紛紛到公司投訴，甚至有人到法院起訴。經我與公司的綜合部兩位經理到法院說明情況，甲區人民法院根據上級指示精神對已經受理的案件做撤案處理。對於到公司投訴的客戶，我與公司市場部的文經理以及另外兩名同志一起自始至終堅持坐班接待客戶，做耐心細致的思想工作，使客戶負氣成來，滿意而去，圓滿地完成了模轉數的工作，沒有發生一起訴訟案件，也沒有造成一起意外的不可控制的糾紛事件。
5.處理訴訟案件情況
幾年來我與公司綜合部王經理、李經理、趙副經理一起，為貴公司處理民事訴訟案件多起。在這些案件中，我們堅持合情合理合法的原則，努力維護公司的合法權益，取得了較為圓滿的結果。需要說明的是，盡管在法律顧問合同中約定，公司訴訟應當另行收費，但所有的案件本人都沒有收取任何費用。典型案例如下：
賈某訴公司人身損害賠償案。20xx年5月，社會閑散人員賈某到公司找人要手機卡，在員工通道處受到社會上不明身份人的追殺，在公司外面被人砍傷。此人訴至法院，要求公司給予人身損害賠償。我與公司職員趙某在詳細了解案發情況後，到法院與承辦法官提出四點意見：
1、原告與公司沒有任何法律上的合同關系，雙方沒有合同上的權利義務關系，自然也就不存在任何附隨義務，也就是安全保障義務關系;
2、員工通道不是營業廳，也不是公司對外的經營場所，更不是公司保安的重點防範區域;
3、此案系社會人員尋仇所致，原告應當對此有所了解;
4、公司在此案中沒有任何過錯，也不存在無過錯責任。此案被法院駁回原告的訴訟請求結案。
居民王某某訴公司賠償財產損失案。20xx年4月，某縣某鎮居民王某某以公司光纜經過其家院落為由，訴至縣人民法院，要求公司賠償其損失6萬元。我與公司綜合部工作人員趙某處理此案。我們提出的答辯意見是原告的訴訟請求沒有事實依據(沒有損害的事實和證據，公司光纜也已經改線)也沒有法律依據(《電信條例》規定基礎業務電信運營商有權鋪設光纜，任何地區也沒有支付費用的先例)。一審法院採納了我們的答辯意見，駁回了原告的訴訟請求。二審法院則主持調解，由我方象徵性地補償對方3000元，由對方承擔一、二審訴訟費用。調解時本人不在場，調解的原因是公司已經對對方的無理取鬧不堪其擾。
6.協助公司完善各項規章制度
根據公司領導的要求，幾年來對公司提出的各項規章制度和工作流程，凡是要求本人提供意見的，本人都能如實地根據本人的水平毫無保留地提出自己的意見。如針對補卡、過戶中出現的失誤，本人就曾經提出過對於特殊號碼，需經領導審核把關和核對當事人密碼的意見。對於公司的業務代理、廣告發布、資費公開、服務質量要求等問題也都提出過一些個人意見。但是應當承認，在這方面，我的工作還存在許多不足，需要今後注意和加強。
幾年的工作中，在公司領導和廣大職工的大力支持下，法律服務工作取得了一些成績，但也存在一些問題。由於自己在以前的工作中缺乏總結，難免掛一漏萬。希望公司領導多提寶貴意見，也希望在今後的工作中合作愉快，使我的法律服務工作更上一層樓。
法律顧問工作總結4
光陰似箭，轉眼來公司工作已經九個多月了，我一直堅信:一份耕壇一份收獲.盡管工作中凸現出很多困難，但在領導和同事們的悉心指導與協助下，通過自身努力，克服重重困難，完成領導交給的各項工作任務和自己的本職工作.現就今年的工作做以下匯報材料.
一、通過培訓學習、日常工作積累，使自己對公司有了一定的認識.
記得剛來公司的時候，懵懵懂懂，猶如一隻水井底下的青蛙不知道外面的藍天是什麼樣子的，外面的水是否適合自己.只知道這是一家未來前景很好的鋼鐵企業，具體做什麼怎麼做卻不知道，更不清楚自己該做什麼.為此公司做了一些比較好的措施，先後下發了《霍邱鐵礦深加工建設項目物資供應管理辦法》、《霍邱鐵礦深加工項目可行性研究報告》、《物資部工作人員廉潔從業行為規范》、《物資供應管理流程》、《招投標管理規定》、《合同管理辦法》《物資計劃管理辦法》等文件供我們學習，開展了各個專業的課題演講培訓，並針對煉鐵煉鋼結合項目做了詳細解說.經過全面、系統的學習後，增加對公司對項目的了解，知道了它的發展進度，熟悉了項目采礦、煉鋼、軋鋼等工藝流程以及其所需原燃料資源、設配配置情況，增加了對公司的歸屬感.同時也熟悉了物資采購供應業務流程，明確了自己的職責及應該具有的職業素質並朝著這個方向努力.
二、遵守各項規章制度，認真工作，使自己素養不斷得到提高.
愛崗敬業的職業道德素質是每一項工作順利開展並最終取得成功的保障.在這段時間里，我能遵守公司的各項規章制度，兢兢業業做好本職工作，從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認真地完成好每一項任務，認真履行崗位職責，平時生活中團結同事，不斷提升自己的團隊合作精神.
三、認真學習崗位職能和業務流程，工作能力得到了一定的提高.
接收、審查各需求部門的需求計劃並制定采購計劃，嚴格監督、跟蹤采購計劃的實施.自年初至今，物資部共收到物資需求計劃30餘份，合計360項物資，其中一月份59項、二月份1項、三月份45項、四月份34項、五月份11項、六月份10項、七月份40項、八月份18項、9月份41項、10月份35項、11月份57項、12月份9項.計劃年度兌現率88.8%，計劃年度准確率100%.學習建設期各種材料、設備的分類方法，掌握了計劃審核要點、方法、內容，計劃下達流程，也認識到細心、謹慎的重要性，如果看錯了規格型號不僅影響采購效率，而且會導致錯誤采購，給公司造成損失.
法律顧問工作總結5
法治是社會主義和諧社會的重要特徵，法治的進程必然影響著和諧社會的構建，進而影響著全面建設小康社會實現的步伐。加強法治建設已成為廣大政法部門的一項光榮而神聖的歷史使命。作為司法行政機關，擔負著法治建設的重要職能，在面臨著法治建設的偉大實踐中，同樣肩負著重要的使命。如何履行自身的職能，充分發揮自身的作用，為法治建設作出應有的貢獻是當前我們要重點解決的問題。
一、司法行政要嚴格履行普法教育的職能推進法治建設，就是要提高各級領導幹部、行政執法人員以及全體公民的法律素質。
特別是各級領導幹部在依法行政中，要知法懂法，善於運用法律手段管理社會各項事務，始終做法律實踐者的表率。隨著形勢的發展變化，領導幹部和行政執法人員法律知識水平和法律素質的提高給提出了更高、更嚴的要求。因此，司法行政在履行普法教育的職能中，要始終把各級領導幹部和行政執法人員作為普法教育的重點對象，積極研究和探索出一條普法教育的新路子。在普法教育的實施上，力求做到規范化、制度化，把普法教育真正納入經常化軌道，做到年初有計劃，月月有安排，年終有考核。要堅持把自學與培訓相結合，把舉專家法制講座與組織集體討論相結合，把學法與考試相結合，時刻用法治建設的目標和要求來衡量普法教育的效果，使普法教育在法治建設中由過去的軟指標變為硬指標，更能適應法治建設的新要求。同時，還要抓好全民的普法教育。提高全社會的法治化建設水平，需要全體公民的參與和支持，只有全體公民都學法、懂法、守法了，法治建設的.進程就會加快。司法行政機關要通過新聞媒體宣傳、送法進萬家活動、舉法制講座和報告會以案釋法講解等方式，深化廣大公民的普法教育，在法治建設中，確保廣大公民的法律知識水平有一個大的提高，使廣大公民都能積極投入到法治建設之中。
二、司法行政要嚴格履行法律服務的職能在法治化建設中，如何為各級政府的依法決策及依法行政當好顧問和參謀顯得尤為重要。
當前，司法行政系統內部有一批長期從事法律服務的律師隊伍、公證員隊伍和法律服務工作者隊伍，這三支隊伍共同構成了法律服務的精英骨幹。只有發揮好他們的智囊團、顧問團、參謀團作用，才能充分彰顯法律服務在法治建設中的重要功能。首先，要為政府的依法決策當好顧問和參謀。司法行政部門必須從律師、公證員和法律服務工作者隊伍中選出強兵強將，組成一支精英骨幹隊伍，為政府決策層提供最佳的顧問和參謀。同時，司法行政機關還需要對法律服務人員進行必要的培訓，提高他們參與決策的本領，使法律服務精英骨幹隊伍為政府的決策播種一片綠蔭。其次，搞好依法論證和調查考證工作。法律顧問隊伍要始終參與政府的重大決策，從決策草案的制定、修改、聽證到組織實施以及在實施過程中需要進行決策調整等諸方面給予法律指導和規范，提高決策的科學性和准確性。再次，組織精英骨幹隊伍參與政府機關的仲裁和行政復議工作。政府機關的仲裁和行政復議工作是法治建設的一項重要內容，司法行政要組織法律顧問團參與政府機關的仲裁和行政復議工作，依法規范和依法監督政府機關的仲裁行為和行政復議工作，在法治建設中真正把政府機關建成法治機關、服務型機關、廉潔高效的便民型機關，為法制化建設樹立標桿。
三、司法行政要嚴格履行人民調解的職能由於司法行政長期擔負著人民調解工作的職能，積累了化解社會矛盾的成功經驗和做法，在法治建設中，司法行政部門要搞好在矛盾化解工作中的指導、示範作用。
一是要搞好依法調解中的業務指導。隨著改革開放和市場經濟的深入發展，社會各種矛盾不斷上升。在法治建設中，司法行政機關要靈活形式，採取組織現場觀摩、查閱調解協議書等方法，認真組織調解人員學習《人民調解工作條例》，使廣大調解員熟練掌握調解技能，提高調解素質。
二是做好社會矛盾的調處工作。司法行政機關在政府機關矛盾的調解中，要積極參與和主動配合，組織骨幹小組介入社會矛盾糾紛調解。在調解中，要向群眾宣傳國家的法律法規，宣傳人民調解工作的作用和調解協議書的法律效力，要規范調解的程序和調解協議書的製作，對不履行調解協議的要督促履行義務，確保矛盾化解工作真正做到社會滿意、群眾滿意。
三是要著力構建新的社會大調解機制。當前，社會大調解機制正在各地逐步建立和完善，建立新形勢下的社會矛盾大調解機制是法治建設的需要，是確保社會穩定，促進經濟發展的需要。司法行政機關要不斷總結經驗，挖掘典型，探索社會大調解的新路子，為法治建設過程中的社會矛盾化解作出應有貢獻。
四、司法行政要嚴格履行依法治理的職能司法行政部門長期擔任著普法依法治理的職責，履行著一個地區的法治建設職能。
一是要發揮組織協調作用。司法行政機關要把法治建設的目標、任務和要求列入普法依法治理的規劃來落實，定期組織檢查考評、組織召開研討會、經驗交流會等。同時，注意總結經驗，挖掘與宣傳先進典型。以普法依法治理的開展，提高社會化法治水平，推進法治建設的進程。
二是要發揮檢查監督的作用。司法行政要充分發揮依法治理領導小組公室的協調作用，積極參與法治建設的檢查監督，要加強與人大部門、宣傳部門、組織部門協調溝通，聯合力量對政府機關的依法管理、依法案情況進行檢查監督，特別是要對案人員的案情況進行調查和考察，對案件當事人進行走訪和了解，掌握和了解案人員是否公正案、依法案，發現問題及時糾正，以檢查監督促進行政機關公正執法，依法案。
三是要發揮考核考評的作用。司法行政機關要將各部門依法行政的情況納入年度考核考評的范疇，並根據法治建設的內容，進行細化量化考核，以考核考評推進各部門的依法行政，確保法治建設取得實效，從而為建設社會主義新農村，實現全面建設小康社會創造良好的法治環境。
Ⅹ 鄉鎮法律顧問工作總結
總結 是指對某一階段的工作、學習或思想中的 經驗 或情況進行分析研究，做出帶有規律性結論的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此好好准備一份總結吧。下面是我為大家整理的鄉鎮法律顧問 工作總結 ，歡迎大家分享。
鄉鎮法律顧問工作總結1
法律服務進社區深入人心，得到轄區居民的普遍歡迎，某街道開展多種形式普法 教育 活動，以提高居民的法律素質。按照「五五」普法提出的「兩個提高、兩個轉變」目標，年初制定了《街道依法治街和法制宣傳的實施意見》，並嚴格按照文件要求進行法制宣傳。
在__年的普法工作中，嘗試了一些新穎活潑、為群眾所喜聞樂見的普法形式。採用律師講壇、法律咨詢、櫥窗、 黑板報 等形式的進行法制宣傳，各社區成立法律讀書角和法律服務咨詢站為轄區百姓提供法律服務。可以說__年普法宣傳是"有聲、有色、有味道"。同時，我們加強對青少年法制教育，經常性、有針對性地開展普法教育;我們堅持對適齡應征青年進行普法宣傳，講授「憲法」、「國防法」、「刑法」等內容，__年普法工作的開展不僅取得了滿意的效果，而且對指導今後普法工作開展也起到了積極的作用。
為滿足社區居民對法律服務工作的不斷需求，營造良好的街道社區法治環境。某街道以促進「三個文明」建設協調發展為主線，在轄區內廣泛開展「法律服務進社區」活動，突出法律服務的便民、利民特色，實現了法律服務與轄區居民「零距離」的接觸。
某街道黨工委、辦事處領導班子對「法律服務進社區」工作高度重視，把全面開展「法律服務進社區」，深化基層社區法律援助服務工作納入街道工作的重中之重，建立了____社區法律工作者聯系卡，與弱勢群體結成橫向到邊，縱向到底的法律援助模式，為轄區法制宣傳和法律服務進社區工作奠定了堅實的基礎。首先，社區根據各自實際開展不同內容的法制講座，採取以「轄區居民需要什麼形式的法律服務」和「您對開展法律服務進社區活動有何建議」?的法律需求問卷調查。同時，利用社區法制宣傳畫廊，普及宣傳與社區居民生活密切相關的 法律知識 。
其次，建立社區法律服務咨詢接待站，開展「一事一法」法律服務活動。如：目前社會普遍存在的勞動爭議糾紛案、家庭矛盾引發的房屋糾紛案、房屋動回遷引發的糾紛案、經濟合同引發的債務糾紛案等，針對不同案例，提供相關法律服務。
修竹社區法律服務咨詢站的馬平原、范東升律師堅持做社區的義務法律顧問，受到了群眾的普遍歡迎。他們對群眾提出的各類法律咨詢認真解答;對家庭、鄰里間發生的各類矛盾糾紛耐心調解，使廣大居民群眾提高了對法律知識的認知程度，增強了用法律武器保護自身不受傷害的常識。轄區居民宋玉鳳和老伴是一對再婚16年的夫妻，前不久，因老伴患腦血栓住院治療期間，宋玉鳳身體不好，沒能及時到醫院探望，加之宋在經濟上不夠大方，引起老伴及子女的不滿。從此，不允許宋探望老伴，家庭矛盾就此開始，並日趨加劇。宋玉鳳准備起訴離婚，律師動之以情、曉之以理的耐心細致工作，平息了老人的沖動。最後，宋玉鳳同意律師的建議，放棄了起訴離婚念頭，待老伴病情好轉後，再進行調解。家住隆盛巷18號的低保戶劉冬英，農轉非，無工作，丈夫張某多年患精神病，且病情逐年加重。劉冬英已無法忍受張某的不正常行為，向張家提出離婚要求，由於涉及房屋問題，張家不同意離婚。劉冬英找到范律師，尋求法律解決，律師通過向張家人宣傳法、講解法，使張家人同意其離婚請求，並將房屋及孩子的扶養權給一並給了劉冬英。
某街道建立(____)社區法律服務咨詢站都配備了兩至三名的律師，各類相關法律服務宣傳、咨詢活動開展得轟轟烈烈。目前，各社區共舉辦法制講座(4場)，解答各類法律咨詢(3____)，調解各類矛盾糾紛(____)，代理各類訴訟案件(____)為維護轄區社會穩定做出了努力。舉辦大型活動(____)司法所聯合街道工會在中山廣場開展大型法律服務活動，各社區以不同形式的主題開展法律服務宣傳活動。進社區的律師、基層法律工作者、志願者(1____)。
群眾對法律服務進社區的意見和反映：
年初司法所開展您需要什麼形式的法律服務問卷調查結果比較滿意，希望法律服務進社區經常性的開展下去，以形式多樣、便民、貼近百姓的形式開展下去。
進一步開展工作的思路和打算：
繼續作好法律服務進社區的同時，開展以創新為主題的活動，把法律服務進社區延伸到企業
鄉鎮法律顧問工作總結2
一、推進法律服務進顧問村，為構建和諧農村作貢獻。
我通過定時定點和不定時不定點相結合的方式向各顧問村提供法律服務，目的是提高農村幹部、群眾的法律意識，促進依法生產、經營和管理，推動顧問村法制建設，構建和諧農村。為此，我主要承擔著以下幾項工作任務：
一是為顧問村集體經濟發展搞好服務，努力促進顧問村依法管理。隨著法治建設進程的不斷前進，要實現農村產業結構調整、農產品流通和農民生產生活資料供應等現代流通體系建設、農業產業化經營發展、招商引資、農業科技創新和轉化、扶貧開發等現代農業，必須將法律服務送到顧問村經濟發展最需要的地方，促進顧問村集體經濟守法經營，依法管理;
二是為顧問村穩定搞好服務，努力解決顧問村「三農」問題。三農問題主要集中在差距過大，城鄉收入差距過大，城鄉社會發展都差距過大，過於懸殊。這個差距已經到了非常危險的程度，已經影響到整個國家經濟、、社會的發展和穩定。現在對三農問題是非常重視，特別是__年1月份代表提的解決好三農問題是全黨工作重中之重，這是一個標志，現代無論是黨的系統還是系統，還是全國其他的系統都應該按照的要求重點為解決好三農做出努力。如今圍繞影響顧問村穩定的突出問題，加強對土地承包經營、征地補償、宅基地使用、農村權益以及生產發展等方面所產生的矛盾糾紛調處的法律咨詢與指導，幫助化解群體性、復雜性、易激化的矛盾糾紛，加強對顧問村有關社會穩定法律法規的宣傳教育工作，引導顧問村以合法的方式和正常的途徑表達利益訴求，為顧問村新農村建設營造穩定的社會環境;
三是為顧問村法治建設搞好服務，努力推動顧問村法治建設向更高層次發展。加強對顧問村村幹部、村各類經濟組織管理人員和個體經營者法制宣傳教育，幫助提高村幹部的法律素質和依法管理農村社會事務的能力，引導他們依法辦事、扎實開展法治村創建活動，推動顧問村法治建設向更高層次發展;
四是為顧問村農民群眾依法維權搞好服務，推動法律服務進顧問村。進一步拓展法律服務在顧問村覆蓋的廣度和深度，實現法律服務與農民群眾零距離接觸，幫助顧問村更好地維護自身合法權益，推動法律服務向農村的延伸。
例如，我就告知顧問村征地補償的程序，根據《中華人民共和國土地管理法》的規定，首先徵用土地方案經依法批准後，由縣級實施並將批准機關、批准文號、徵用土地用途、范圍、面積及補償標准、農業人員安置辦法和補償期限等在鄉村予以公告。其次由被徵用土地的所有權人、使用權人在公告期內，持有關證書到縣級土地管理部門辦理征地補償登記。再次由縣級土地管理部門根據批准方案會同有關部門擬訂征地補償安置方案，在鄉村公告，聽取村集體和農民的意見。各項土地補償費用的歸屬，土地補償費歸村集體組織所有，地上附著物及青苗補償費歸所有人所有，安置補助費則須專款專用一般用於失地農民的社會 保險 。
二、採取多種形式為顧問村提供法律服務。
根據顧問村的法律需求情況，鑒於以前顧問村操作程序簡單，不夠規范，往往引起各種矛盾，村民對村委會的工作也有意見，產生很多糾紛，既影響了村集體經濟發展，也影響了顧問村的和諧穩定。為維護村集體經濟合法利益和穩定，我採用了提供法律咨詢，進行釋法解疑;開展法制宣傳教育;幫助修訂村規民約以及合同、協議;幫助困難群眾依法獲得法律援助;協助處理 其它 涉法案件等形式，向各顧問村提供法律服務。
例如，鳳潭村村幹部就問我，他們能否將村集體土地轉承包給他人，承包期限能否為30年?集體土地轉承包是可以的，但該轉承包的期限不得超過從原承包日起三十年。也就是說，鳳潭村先行的承包土地是始於1999年，根據土地承包法律的相關規定，土地承包期限30年，即從1999年至2029年。所以土地轉承包的期限最長只能到2029年，故轉承包的期限不可能為30年，最多隻能為21年。再如，一村民詢問其父親投資設立的店鋪，現在由他的兄弟經營，未參與經營的他能否分得該店鋪的財產?我的解答為你父親是否還健在，若健在的，則由你父親決定給予哪一個人，因為該店鋪是你父親的個人財產。若你父親不在了，那麼該店鋪屬於你父親的遺產，你們兄弟兩人可以根據繼承法繼承，如果你母親還在的話，你們可以各分得三分之一的財產。
我為各顧問村提供上述法律服務時，一律不收取費用，為顧問村集體及村民代理訴訟、仲裁等案件，涉及有償服務的，由法律服務機構與服務對象協商一致，並以合同形式另行約定。通過訴訟和非訴訟途徑，為村裡的生產經營活動提供法律幫助。此外，我在擔任農村法律顧問過程中，若發現顧問村有違法經營和不依法管理行為的，立即予以指出並督促抓好整改。
鄉鎮法律顧問工作總結3
為深入貫徹落實省委辦公廳、省政府辦公廳《關於開展一村(社區)一法律顧問工作的意見》,四會市委、市政府高度重視，迅速研究部署工作方案，保障落實專項經費，全面推進一村(社區)一法律顧問工作，為全市156個村(社區)配備21名律師作為法律顧問，提供專業法律服務，化解基層糾紛，為進一步推動法治四會建設，維護基層和諧穩定作出重要貢獻。現將有關工作情況匯報如下：
一、領導高度重視，各部門密切配合，全面推進一村(社區)一法律顧問工作。
(一)市領導高度重視。四會市市委書記袁鵬然同志、市長曾泰同志分別在20_年8月對《全面推進一村(社區)一法律顧問工作》作出重要批示。市委副書記、政法委書記歐愛民同志親自抓工作落實，親自召集有關部門研究部署工作方案，並於20_年9月20日主持召開了四會市一村(社區)一法律顧問工作動員會，明確分工，落實部門責任，為我市全面推進一村(社區)一法律顧問工作提供了堅強的領導保障。
(二)保障落實專項經費。我市嚴格貫徹落實上級文件精神，將一村(社區)一法律顧問工作納入20_年四會市十項惠民實事，確定一村(社區)一法律顧問工作補貼標准為每村每年10000元，其中省級財政負責50%，本級財政負責50%，我市156個村(社區)的經費為156萬元，本級財政負責的78萬元於20_年10月份落實到位。
(三)部門分工協作，形成合力。為順利推進一村(社區)一法律顧問工作，市委辦、市府辦、市委政法委、市財政局、市司法局及其他有關部門全力協作，密切配合，全面貫徹落實省有關通知精神，確保工作如期於20_年9月底前全面鋪開。全市13個鎮街主要領導高度重視，將該項工作列為本年度重點工作，由分管綜治領導具體負責抓工作落實，為開展工作提供了堅定的基層基礎。
(四)抓檢查督導，強化工作落實。市司法局前後兩屆主要領導莫蔭雲同志、梁晨同志對一村(社區)一法律顧問工作極為重視，親自到各鎮街調研摸底實際情況，聽取鎮街主要領導的意見，結合我市實際，有針對性的採取切實有效的舉措，以日常檢查督促為抓手，強化工作落實，全力推進一村(社區)一法律顧問工作取得明顯成效。市司法局堅持每季度召集本市聖禾、興會、國政、志江、君亮等五間律師事務所負責人召開座談會，總結好的做法，研究分析薄弱環節，研究部署下一步工作;每月定期深入到各鎮街、村(社區)進行檢查督導，聽取鎮街、村(社區)及群眾意見，抓好工作落實，確保在基層一線取得實效。今年三月份，市司法局對我市13個鎮街156個村(社區)的一村(社區)一法律顧問工作情況進行了半年檢查評估，根據評估結果發放了第一、二期村(社區)法律顧問工作補貼。
二、創新舉措，多 渠道 服務基層。
(一)協調聯動，協助基層化解矛盾糾紛。我市要求律師針對不同利益范圍的案件要區別化解，對涉及普通群眾個人利益的咨詢可現場即時答復;對涉及村集體間利益，應先與當地村(社區)委員會工作人員溝通，聽取意見後再答復;對涉及到村委之間或鎮街利益的案件，應先與當地鎮街、司法所工作人員溝通，全面客觀了解後才發表法律意見。我市要求法律顧問按照《村(社區)法律顧問參與處理群體性案件(事件)工作指導意見》的相關要求，妥善化解矛盾糾紛。
(二)多種方式提供法律服務。一是由律師每月定時到村(社區)坐班，現場提供法律意見，解答群眾提出的'疑問，化解矛盾糾紛;二是製作發放宣傳卡片，我市共製作發放宣傳卡片2800餘張，律師的宣傳卡片上標記有律師姓名、所屬律所、辦公室地址、手機號碼、電子郵箱、QQ號等內容，方便群眾聯系律師尋求法律建議;三是由村(社區)工作人員登記群眾咨詢的問題，統一交由律師提供法律意見。
(三)強化宣傳，營造良好社會氛圍。一是由各司法所印製「致村(居)民的一封信」，派發到每家每戶，向群眾宣傳村(社區)法律顧問的工作職責、形式、時間等情況，派發份數超6300份。二是採取媒體宣傳，20_年5月8日通過電視台報道法律顧問日常工作，擴大村居法律顧問的影響力。三是採取平面宣傳，由各鎮街黨製作懸掛宣傳橫幅不少於2條、宣傳欄不少於1版。四是組織律師參與現場普法宣傳，提供法律意見。
三、服務基層，工作成效明顯。
我市全面開展一村(社區)一法律顧問工作，從20_年10月至20_年6月底，法律顧問共為群眾提供法律服務1935次，其中主要包括接受咨詢1391次、審查合同75宗、調解糾紛62宗、上法制課和法律培訓298次，服務對象達7429人次。律師通過進入村(社區)宣傳法律，提供咨詢參與調解，法律培訓等專業服務，積極引導群眾通過合理合法的方式行使權利，理性表達利益訴求，能夠及時、有效地預防和化解矛盾糾紛，對維護社會和諧穩定、促進地區經濟發展具有重要作用。
(一)促進化解群體性矛盾糾紛，維護社會和諧穩定。開展村(社區)法律顧問工作以來，駐村法律顧問介入處理多宗群體性矛盾糾紛，其中涉及有外嫁女分紅、征地拆遷補償、土地承包協議糾紛等。例如，下茆鎮江明村委會下轄六個村民小組將水田租給村委會，村委會又將之發包給某企業，且承包期長於與六個村小組的租期。現村小組要求拿回土地，某企業要求繼續履行協議。這宗涉及群體利益與合同權益的糾紛在駐村律師龍川的介入下，最終三方達成一致意見，並簽訂了合同補充協議。
一宗涉及多個村小組，影響當地社會穩定的群體性案件，通過律師提供的法律意見和調解後，迅速得到化解和妥善處理，也開創了一村(社區)一法律顧問為當地黨委政府出謀劃策、解決基層群體案件的先例。
(二)增強群眾法律意識，養成信法守法好習慣。駐村法律顧問為各村(社區)上法制課共251次，開展法律培訓47次。除了日常律師自選主題的法制課外，在3·8婦女節、3·15消費者權益日、6·26禁毒日等節日舉辦相關主題的法制宣傳活動。
各類主題法制宣傳活動充分向廣大群眾普及了《婦女權益保障法》、《消費者權益保護法》、《廣東省村務公開條例》、《廣東省信訪條例》等與群眾自身利益密切相關的法律法規，得到了各個村委一致的好評，各村(社區)均表示相關的普法活動，能提升村(居)民的法律知識和意識，使其用合理合法的方式行使權利，理性表達利益訴求，這對農村的法治精神文明建設起到很大的作用。
(三)規范村規民約、協議合同的制定。村(社區)法律顧問工作開展以來，法律顧問共為村(社區)及群眾出具法律意見書29份、代書32份。各村(社區)在草擬各類民事協議(主要是水田、魚塘和林地的承包協議)和制定各類村規民約的時候通常語言不夠規范，或是某些條款違反現行法律法規，為日後可能產生的矛盾糾紛埋下隱患。通過駐村法律顧問出具意見書及代書的形式，規范了協議文件，杜絕了日後的法律隱患。
他們認為，我市自開展該項工作以來，大部分的掛點律師能積極參與村(社區)法律事務，為村(社區)工作出具法律意見、協助調解矛盾糾紛、大力開展法律宣傳，使群眾不出村即可享受到法律服務，大大減少了村(社區)的矛盾糾紛，非常受群眾歡迎。
四、存在問題
(一)偏遠鄉鎮由於壯年人口幾乎都打工外流城區，鄉鎮長期留守的是老人、 兒童 居多，因此在宣傳工作及法律培訓的普及面、效果等都大打折扣。
(二)宣傳力度還不夠，很多村(社區)群眾還不太了解一村(社區)一法律顧問工作。
五、下一步工作建議
(一)繼續加強管理，督促律師依照法律顧問合同履行職責，做好村(社區)與律師之間的協調工作。
(二)繼續堅持每月到村(社區)，聽取群眾意見和建議，優化完善法律顧問工作機制。
(三)繼續利用各種媒體加強宣傳一村(社區)法律顧問工作，使法律服務深入人心。
鄉鎮法律顧問工作總結4
一、懸掛服務標識。各鄉鎮(街道)統一懸掛公共法律服務工作站標識，各村(居)委員會統一懸掛公共法律服務室標識。
二、印製公示牌。在鄉鎮(街道)製作村(居)法律顧問公示欄、村(居)委員會醒目位置設置村(居)法律顧問牌，並印製法律顧問工作聯系卡，標明村(居)法律顧問姓名、工作單位、聯系電話，方便群眾隨時聯系。
三、建立法律顧問工作群。縣級由政法委分管副書記牽頭,公檢法司分管副職、相關股室負責人,全縣村(居)法律顧問、鄉鎮(街道)律師顧問全體人員組成;鄉級由鄉鎮分管政法的副職牽頭、村(居)法律顧問、村(居)「兩委」班子成員組成;村級由村(居)支部書記牽頭，村居法律顧問、村(居)「兩委」班子成員、村民小組長、村(居)委所在地學校校長組成。通過建立微信工作群，進一步加強溝通交流，確保村(居)法律顧問工作穩妥、有序推進。
四、培育村(居)居法律顧問示範點。以人和、五溝營、焦庄三個五星級司法所所在鄉鎮和柏城、柏亭、柏苑三個辦事處、以及楊庄鄉為重點，高標准打示範點，以點帶面，全面推動我縣村(居)法律顧問工作上台階、上水平。
五、配齊法治副校長。全縣每所學校都按照要求配備一名法治副校長，結合中小學生年齡特點，實際需要，每年舉辦兩次以上由全體在校師生參加的專業法律課。
六、完善工作檔案資料。村(居)法律顧問每月至少到簽約鄉鎮、街道辦事處、村(社區)開展工作8個小時，搞好法律服務，完善工作日誌，並及時報送開展工作的圖片、資料、信息到法律顧問工作群。
鄉鎮法律顧問工作總結5
引導語：好的成果是需要分享的，這樣才能起到鼓勵的作用。同時這也有利於激勵其他人共同奮斗，寫好工作總結是延續成功的有效 方法 。下面是我給大家分享的農村法律顧問工作總結 範文 ，僅供參考。 20__年即將過去，在區司法局和義橋司法所的關注和支持下，本村法律顧問工作在新農村建設上按期完成各項法律服務和法律活動，通過法律顧問這一平台，以運用法律知識為導向，盡心盡責為村民提供服務，實現依法治村，為本村新農村建設發展貢獻力量。現將20_年度本村的法律顧問工作做總結如下：
一、 建立機制、有序推進
今年是實施「農村法律顧問工作」的第二年，本村將依法治村作為村委工作的重要准則，將法律顧問工作作為一項重要的工作任務來抓。首先成立了法律顧問領導小組，由村書記任組長，村主任為副組長，其它三委班子人員為領導小組成員。其次制定了新農村法律顧問 實施方案 和責任目標，建成村、組、戶三級網路管理，實行村包組、組包戶服務模式，形成了全村上下共創共建的良好局面。第三抓好綜治辦、調解委、幫教小組等組織建設，加強工作人員的業務培訓，提高工作人員的業務素質和思想素質，確保新農村法律顧問各項工作的有序開展。
二、 創新模式，活動多樣
農村法律顧問制度不僅是一項實實在在的惠民工程，同時也是一項實現多贏的創新工作方式。本村將法律顧問工作與中心工作、信訪工
作、普法教育、人民調解、法律援助、法律服務等多項工作職能結合起來，開展形式多樣的法律服務活動，主要有：
(一)開展普法宣傳，提高村民法律素質，增強村民法制意識。本村利用廣播、畫展、宣傳欄、發放宣傳手冊等多種形式，靈活多樣地開展普法教育，宣傳普及《憲法》、《村民委員會組織法》、《土地承包法》、《婚姻法》等與村民群眾生產生活密切相關的法律知識，讓村民熟悉相關的法律法規。例如今年2月15日本村邀請了鎮司法所和鎮安監辦的工作人員為全村個私企業的老總和 安全生產 管理人員進行了培訓。培訓會主要講解了安全生產法和消防法。通過培訓使企業老總及安全生產管理人員進一步系統地了解了安全生產相關法律知識，提高了對安全生產工作的責任感和自覺遵守各項安全生產 規章制度 的自覺性，增強了企業的安全生產法制意識，為促進企業安全、和諧、可持續發展打下了良好基礎。
一年來，本村共發放各類宣傳資料 56 份，開辦法律講座 7 次。通過宣傳使廣大村民的法律意識和法制觀念得到提高，學法、守法、用法的氛圍日益濃厚。
(二)依法管理，化解矛盾，維護社會和諧穩定。
首先法律顧問積極幫助本村依法規范各項管理工作，見證了 等工程的招投標工作。
其次及時化解因婚姻家庭、勞務關系、交通事故、宅基地等引發的糾紛矛盾，引導村民通過正常渠道依法維護自己的合法權益。例如：象杭州皇鼎五金機械有限公司發生了一起職工在正常工作中、突然離
職崗位，甚至沒上班、到該月月底還向公司領導要回全月工資。可該公司對該職工在進公司上班的第一天就訂簽了 勞動合同 手續、按合同協議該職工無條件能拿到全月工資。最後、雙方通過勞動法有關法律法規和該公司對其職工雙方調解後、該職工也認識到自己的做法和行為是不符合勞動法有關法律的、也心服口服該拿自已的工資微笑地離開杭州皇鼎五金機械有限公司。例二：在今年4月份本村連片拆舊工作中、我們按照土地有關法律法規一戶一宅為原則的文件精神下、本村三委幹部和涉及97戶拆房的緊密配合下、僅僅用了一個月時間、分三個階段把本村97戶120間大小危舊老房順利地全部拆除。圓滿結束了年初制訂的連片拆舊工作任務和目標。但是、事情的變化常常會出現。有幾位年過80多歲的幾個老年人流著眼淚一起來到我們村辦公樓、說要分配住宅。在此情況下、本村法律顧問領導小組成員給這些老年人用真心、講真情、磨破嘴巴耐心地給她們講了我國的土地法和相關的法律法規和本村在新農村建設的重要性和必要性。為本村村民過上生活富裕、環境優美幸福生活。通過我們法律顧問領導小組成員用真心、耐心的調解下、終於也說服了這些老年人，也使這些老年人感動了本村法律顧問全體成員的心血和苦幹。最後這些老年人滿臉興奮回家。一年來，共接受群眾法律咨9次，參與調解糾6件，做到件件有登記、件件有答復、件件有落實。
通過新農村法律顧問創建活動以來，我們在積累了一些成功的經驗 的同時也清醒的認識到工作的不足。在下步工作中，我們將不斷探索新農村建設中法律顧問工作的一些新思路、新作法，實現法律顧問
工作的規范化、制度化，把好事做好、實事做實，積極發揮法律顧問這一平台，完善各項規章制度，多方協調，建立起一套適合本村新農村法律顧問運作的長效工作機制，為把本村建設成為「生產發展、生活富裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主」的社會主義新農村發揮應有的貢獻。
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