孕期法律咨詢在線咨詢
① 在公司上班一年了，現在懷孕了，合同期也快滿了，公司有意想辭退我，咨詢相關法律問題
一、按勞動合同法第四十二條、四十五條規定，女職工在三期（孕期、產期、哺乳期）是不可以解除或終止勞動合同的，勞動合同應當順延至三期滿。如單位在三期解除或終止勞動合同，你可以申請勞動仲裁，主張繼續履行勞動合同至三期滿或按勞動合同法第八十七條規定主張賠償金（雙倍經濟補償額）。 二、產假期工資照發。
② 在線法律咨詢 女友懷孕 對方母親知道後 要求管我要6000塊錢打胎錢 我想問問我需要注意些什麼
我感覺你真要注意一下了，只是不知道你女友是個什麼樣的人。首先是在你們分手後一個月後，還有都分手了她幹嘛要生下來 疑點1試紙是不是她的，就是說他到底有沒有懷孕。2 孩子是不是你的 你可以帶你前女友去醫院檢查或看她的醫院檢查單 看是否懷孕 至於孩子是不是你的只有看日期先初步判斷一下具體就沒辦法了 只有看她有沒有劈腿了 至於打胎的錢你可以要求對方把發票給你 所有的看票給錢 再讓她們寫個收據 這個問題她們沒有理由一而再再而三的向你要錢 兩個人都是自願的 其實計較起來你只需承擔一半的醫療費營養費 當然作為男人也必要計較那麼多了啊！
③ 法律咨詢，懷孕七個月離婚怎麼辦，有結婚證，我現在可以把孩子做�
你好，這與婚姻關系沒有太大關系，簡單說一句，女方享有生育權，生不生下這個孩子是你個人的事情，別人說了不算；
④ 懷孕六個多月了，男友不管不顧，他家人也不管，我家裡人也不管，現在我堅持不下去了，請問有沒有法律是可
為什麼不是先結婚？先結婚的話他肯定負責 法院會讓他負責 但是沒結婚的話。。。自己吃苦果吧
⑤ 我懷孕了想咨詢下法律問題
要求補償於法無據 但是如果孩子出生可以要求對方承擔一半孩子的撫養費用。
⑥ 懷孕期間單位讓下鄉法律咨詢
法律法規規章對女職工保護的規定很多，《女職工勞動保護特別規定》是行政法規，規定得比較詳細。 《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。 對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。 第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。 第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。