公司的法律結構

⑴ 法律的邏輯結構有哪些

題目：法律規范的邏輯結構是？
a、法律規范的表現形式
b、法律規范的制定形式
c、法律規范的經濟基礎
d、法律規范有哪些部分構成

答案及解析：應選d
一、法律規范（規則）的邏輯結構

是指法律規范（規則）諸要素的邏輯聯結方式，即從邏輯的角度看法律規范（規則）是由哪些部分或要素來組成的，以及這些部分或要素之間是如何聯結在一起的。
二、法律規范通常由假定、處理、制裁三個部分構成（通行學說）
1、假定，是指法律規范中規定的適用該法律規范的情況和條件。每一個法律規范都是在一定條件出現的情況下才能適用，而適用這一法律規范的必要條件就稱為假定。只有合乎該種條件、出現了該種情況，才能適用該規范。例如《公司法》第11條規定：「設立公司必須依法制定公司章程。」該法律規范中，「設立公司」就是假定部分，意指這條法律規范是在設立公司時適用。
2、處理，是指法律規范中規定的允許人們做什麼、禁止做什麼或者要求做什麼的部分，實際上即為規定權利、義務的行為規則本身。如上例中關於「必須依法制定公司章程」的規定，就是法律規范的處理部分。
3、制裁，是指法律規范中規定的在違反本規范時，將要承擔什麼樣的法律後果。制裁常常集中表現在一部法律的「法律責任」部分。如《會計法》第43條規定：「偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。」其中的「依法追究刑事責任」就是對偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的行為的制裁。
三、准確理解法律規范

法律規范是一種最發達、最完善的社會規范，它應當具有完整的邏輯結構，這種邏輯結構實際上表現為「如果……，則……；否則……」的公式。假定、處理和制裁即分別體現這三個部分。一個完整的法律規范，上述三個要素都是不可或缺的。但是，如果我們仔細研究一下各種法律文件，就會發現在一條法律條文中把這三個部分都明確表述出來的情況是很少有的。如常常把假定部分省略或沒有把假定部分和處理部分明確分開，又或者把制裁部分放到另一條文或另一法律文件中。這是為了使立法簡明扼要，從立法技術上所作的處理。因此，絕不能把法律規范同法律條文等同起來。

另外，在許多重要規范性法律文件中，除了規范性的規定外，往往還有一些非規范性的規定，這是為了幫助人們准確理解和正確適用該法律文件，它們本身並不是法律規范。

⑵ 有限責任公司組織結構

有限責任公司內部組織結構由：股東會，董事會（或執行董事），監內事會，以及生產部門，經營部容門，管理部門，財務部門等機構組成。

由五十個以下的股東出資設立，每個股東以其所認繳的出資額為限對公司承擔有限責任，公司法人以其全部資產對公司債務承擔全部責任的經濟組織。

有限責任公司包括國有獨資公司以及其他有限責任公司。

(2)公司的法律結構擴展閱讀

有限責任公司的禁忌

公司辦理了工商注冊後，公司名稱受法律保護，且在日常經營活動中，應當使用工商行政管理部門核準的名稱。不能改變、增減其中的任何一個字。

《中華人民共和國公司登記管理條例》第十條：「公司的登記事項應當符合法律、行政法規的規定。不符合法律、行政法規規定的，公司登記機關不予登記。」

《中華人民共和國公司登記管理條例》第十一條：「公司名稱應當符合國家有關規定。公司只能使用一個名稱。經公司登記機關核准登記的公司名稱受法律保護。」

⑶ 我國《公司法》有關有限責任公司組織結構的法律規定

第二節組織機構

第三十七條有限責任公司股東會由全體股東組成。股東會是公司的權力機構，依照本法行使職權。
第三十八條股東會行使下列職權：
（一）決定公司的經營方針和投資計劃；
（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；
（三）審議批准董事會的報告；
（四）審議批准監事會或者監事的報告；
（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；
（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；
（八）對發行公司債券作出決議；
（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；
（十）修改公司章程；
（十一）公司章程規定的其他職權。
對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。
第三十九條首次股東會會議由出資最多的股東召集和主持，依照本法規定行使職權。
第四十條股東會會議分為定期會議和臨時會議。
定期會議應當依照公司章程的規定按時召開。代表十分之一以上表決權的股東，三分之一以上的董事，監事會或者不設監事會的公司的監事提議召開臨時會議的，應當召開臨時會議。
第四十一條有限責任公司設立董事會的，股東會會議由董事會召集，董事長主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事主持。
有限責任公司不設董事會的，股東會會議由執行董事召集和主持。
董事會或者執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由監事會或者不設監事會的公司的監事召集和主持；監事會或者監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。
第四十二條召開股東會會議，應當於會議召開十五日前通知全體股東；但是，公司章程另有規定或者全體股東另有約定的除外。
股東會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
第四十三條股東會會議由股東按照出資比例行使表決權；但是，公司章程另有規定的除外。
第四十四條股東會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合並、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過。
第四十五條有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規定的除外。
兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。
第四十六條董事任期由公司章程規定，但每屆任期不得超過三年。董事任期屆滿，連選可以連任。
董事任期屆滿未及時改選，或者董事在任期內辭職導致董事會成員低於法定人數的，在改選出的董事就任前，原董事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行董事職務。
第四十七條董事會對股東會負責，行使下列職權：
（一）召集股東會會議，並向股東會報告工作；
（二）執行股東會的決議；
（三）決定公司的經營計劃和投資方案；
（四）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；
（五）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；
（六）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；
（七）制訂公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案；
（八）決定公司內部管理機構的設置；
（九）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項；
（十）制定公司的基本管理制度；
（十一）公司章程規定的其他職權。
第四十八條董事會會議由董事長召集和主持；董事長不能履行職務或者不履行職務的，由副董事長召集和主持；副董事長不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上董事共同推舉一名董事召集和主持。
第四十九條董事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
董事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。
董事會決議的表決，實行一人一票。
第五十條有限責任公司可以設經理，由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責，行使下列職權：
（一）主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；
（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；
（三）擬訂公司內部管理機構設置方案；
（四）擬訂公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具體規章；
（六）提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；
（七）決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；
（八）董事會授予的其他職權。
公司章程對經理職權另有規定的，從其規定。
經理列席董事會會議。
第五十一條股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。
執行董事的職權由公司章程規定。
第五十二條有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
董事、高級管理人員不得兼任監事。
第五十三條監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿，連選可以連任。
監事任期屆滿未及時改選，或者監事在任期內辭職導致監事會成員低於法定人數的，在改選出的監事就任前，原監事仍應當依照法律、行政法規和公司章程的規定，履行監事職務。
第五十四條監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：
（一）檢查公司財務；
（二）對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
（五）向股東會會議提出提案；
（六）依照本法第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
（七）公司章程規定的其他職權。
第五十五條監事可以列席董事會會議，並對董事會決議事項提出質詢或者建議。
監事會、不設監事會的公司的監事發現公司經營情況異常，可以進行調查；必要時，可以聘請會計師事務所等協助其工作，費用由公司承擔。
第五十六條監事會每年度至少召開一次會議，監事可以提議召開臨時監事會會議。
監事會的議事方式和表決程序，除本法有規定的外，由公司章程規定。
監事會決議應當經半數以上監事通過。
監事會應當對所議事項的決定作成會議記錄，出席會議的監事應當在會議記錄上簽名。
第五十七條監事會、不設監事會的公司的監事行使職權所必需的費用，由公司承擔。

⑷ 恆大的法律結構是怎麼樣的呢

1、決策性事務
（1）協調處理公司決策、經營和管理中的法律事務；
（2）參與公司重大經營決策，對公司重大經營決策提出法律意見，並對相關法律風險提出防範意見。
2、規范性事務
（1）參與公司重要規章制度的制定和實施，對公司各部門制定的規章制度提出修訂意見；
（2）根據公司需要修改公司章程；
（3）以解決管理流程中的法律問題為楔入點，提供企業管理中的法律問題解決方案。
3、公司業務法律支持
（1）起草、管理、審查公司合同，參加重大合同的談判工作；
（2）參與公司的重大經濟活動，處理相關法律事務；
（3）辦理公司工商登記以及商標、專利、商業秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，以及公司商標、專利、商業秘密等知識產權保護工作；
（4）法律調查。根據公司業務需要，開展資信調查、員工背景調查、盡職調查、侵權調查等；
（5）提供與公司生產經營有關的法律咨詢。
4、受公司委託，參加公司的訴訟、非訴訟等活動。
5、及時完成領導交代的任務，並就工作進展定期向領導匯報。
6、工作時間內隨時接受各部門的法律咨詢，及時給予答復，並配合各部門開展工作
7、工作監督
（1）對員工嚴重侵犯公司利益的違法行為進行調查，並提出法律建議；
（2）負責外聘律師選擇、聯絡及相關工作，並對其工作進行監督和評價。
8、對公司分立、合並、解散、增減資本、重大投資與融資等重大事項，出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。

⑸ 一個公司的法律形式和組織結構有哪些

公司的法律形式和組織結構是法定的，根據你的目標要求，設立有限責任公司即可。

⑹ 求助，宜家公司是有限責任公司還是股份有限公司，它的法律結構是怎麼樣的呢

有限責任公司與股份有限公司都是公司，具有公司的一些共性特徵，兩者專的區別主要屬表現在： 是人合還是資合。有限責任公司是在對無限公司和股份有限公司兩者的優點兼收並蓄的基礎上產生的。股份有限公司是徹底的資合公司。所以股份有限公司和有限責任公司在概念上就有很大的區別。還有更多關於股份有限公司和有限責任公司的區別的詳細內容，請看下文。
有限責任公司與股份有限公司都是公司，具有公司的一些共性特徵，兩者的區別主要表現在以下方面，歡迎大家閱讀參考。

⑺ 公司的法律結構是什麼

公司的法律特復征1公司必須制從事經營活動2公司必須以營利為目的3公司具有企業法人資格4公司的標准具有法定性。
1.公司作為企業的一種組織形式，從事經營活動是起基本的社會職能和活動方式。經營活動就是有組織有計劃有控制的進行商品的生產，流通或服務性活動。公司從事的經營活動必須具有連續性，必須在登記的范圍內進行。
2營利性是公司的本質特性
3公司在法律上都居於企業法人的地位，公司是具有法人資格的企業
4我國公司法對公司的種類組織結構，權利義務，設立，變更和終止都做了專門規定。

⑻ 法律規范的邏輯結構包括什麼

法律規范（規則）的邏輯結構，指法律規范（規則）諸要素的邏輯聯結方式，即從邏輯的角度看法律規范（規則）是由哪些部分或要素來組成的，以及這些部分或要素之間是如何聯結在一起的。
法律規范通常由假定、處理、制裁三個部分構成。
假定，是指法律規范中規定的適用該法律規范的情況和條件。每一個法律規范都是在一定條件出現的情況下才能適用，而適用這一法律規范的必要條件就稱為假定。只有合乎該種條件、出現了該種情況，才能適用該規范。例如《中華人民共和國公司法》（以下簡稱《公司法》）第11條規定：「設立公司必須依法制定公司章程。」該法律規范中，「設立公司」就是假定部分，意指這條法律規范是在設立公司時適用。
處理，是指法律規范中規定的允許人們做什麼、禁止做什麼或者要求做什麼的部分，實際上即為規定權利、義務的行為規則本身。如上例中關於「必須依法制定公司章程」的規定，就是法律規范的處理部分。
制裁，是指法律規范中規定的在違反本規范時，將要承擔什麼樣的法律後果。制裁常常集中表現在一部法律的「法律責任」部分。如《中華人民共和國會計法》（以下簡稱《會計法》）第43條規定：「偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。」其中的「依法追究刑事責任」就是對偽造、變造會計憑證、會計賬簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的行為的制裁。
法律規范是一種最發達、最完善的社會規范，它應當具有完整的邏輯結構，這種邏輯結構實際上表現為「如果……，則……；否則……」的公式。假定、處理和制裁即分別體現這三個部分。一個完整的法律規范，上述三個要素都是不可或缺的。但是，如果我們仔細研究一下各種法律文件，就會發現在一條法律條文中把這三個部分都明確表述出來的情況是很少有的。如常常把假定部分省略或沒有把假定部分和處理部分明確分開，又或者把制裁部分放到另一條文或另一法律文件中。這是為了使立法簡明扼要，從立法技術上所作的處理。因此，絕不能把法律規范同法律條文等同起來。另外，在許多重要規范性法律文件中，除了規范性的規定外，往往還有一些非規范性的規定，這是為了幫助人們准確理解和正確適用該法律文件，它們本身並不是法律規范。

⑼ 公司治理結構中的法律風險

所謂公司治理結復構，就是公司制內部如何分配權力，確定職責。包括股東會、董事會、監事會、其它特別委員會、高級管理人員在公司決策中的地位，各自的權利義務，互相的合作和監督，議事規則等。合理的治理結構能夠保障公司決策的效率。
公司治理結構中的法律風險包括但不限於：
1、公司未設立分工明確的股東會、董事會、監事會;
2、公司監事或監事會無法執行職務;
3、公司股東會、董事會、監事會、特別委員會無有效的議事規則;
4、公司股東無法享有查閱公司財務報告等股東權利;
5、公司從未或未定期召開股東會、董事會、監事會;
6、公司長期無法形成有效的股東會或董事會決議;
7、公司經理和財務負責人未經過合法機構的選聘;
8、公司高級管理人員忠誠義務和保密義務未得到書面的承諾，或高級管理人員違反忠誠義務和保密義務。
9、公司董事會無法有效掌控經營管理層的活動等。