南昌招聘法律顧問
① 如何尋找適合企業的法律顧問
如何尋找適合企業的法律顧問, 企業如何選擇法律顧問
一、要根據企業的不同發展階段決定： 每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在 企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。 其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服葯傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。 二、要找專家別找雜家： 法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什麼都做不好。 三、要看律所的規模和品牌： 一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的稽核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量並不太多，很多律師都是在幾個部門 *** ，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。 四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問： 律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘於律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。 一般而言，提成律師由於自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。 另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。
為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律文書，同時逐步建立完善公司合同管理制度，預防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）；
2、幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度；
3、就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；
4、應公司要求為員工開展法律培訓；
5、當公司可能面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益；
7、應公司要求參加各類商務談判；
8、辦理公司委託的其它事務。
收費標准：
企業在經營過程中會遇到很多法律問題，如關於員工的勞動法，與其他公司合同債務，及其他經營法律問題。若貴司想請法律顧問，最重要是該律師是負責任，要將公司的利益放在第一位，且要有相應的專業能力，能解決貴司在經營發展中的法律問題。 2 若貴司在深圳，可以找深圳張勇律師，擔任貴司法律顧問，為您的公司經營防止法律風險，保駕護航。公司法律顧問, 要看公司規模大小及工作內容，收費標准會有不同，常年法律顧問費一般在3萬左右
怎麼尋找合適的企業法律顧問
、要根據企業同發展階段決定：
每企業發展式發展階段同律顧問需求致比
企業設立初企業迫切需要解決關企業設立律問題包括規范企業內部律關系建立良企業運作規則企業需要位企業設立律顧問幫助企業建立順暢內部律關系保障維護企業良運作；企業發展程企業立、合並及企業內部股權轉移債務重組等見律問題聘請面專家能幫助企業順利、規范完些事項企業發展免除必要律隱患糾紛；作企業力資源管理專家更企業缺少規范、諧勞資關系企業存發展基礎力資源管理專家幫助企業依建立並完善相應單位內部規章制度讓企業與勞者間建立規范、諧勞資關系讓企業遠離勞資糾紛困擾；同更效維護企業權益幅度降低企業處理律事務面工作本；業力資源管理專家幫助企業建立必要防範措施代表企業處理預防工傷糾紛依處理突發性企業內身損害事件依維護企業工作秩序與合權益
其實聘請企業律顧問醫院看病骨折找骨科專家；若傷及神經需要神經科面專家；若服葯傷及脾胃需要找消化科專家聘請律顧問面定要結合企業需要聘請專業員種聘請律顧問希望解決所問題想符合實際
二、要找專家別找雜家：
律專業工細致同科都自科特點院校專業劃根據同律門類設立同專業比刑、民等律師都自專專業領域位宣稱自中國律婚姻、房產企業融資、並購所知律師定要像醫向宣稱包治百病其實能都做
三、要看律所規模品牌：
般講具定規模品牌律所律師招聘都嚴格稽核根本保證律師專業水平；其由於具相規模律所各部門設立工更加細化能確保各部門律師專業性選擇律所通律所中國站解律師數量各部門劃工否細致全面律所雖中國站漂亮部門設立全面律師數量並太律師都幾部門 *** 律所要仔細審視其專業性
四、通律所各部門聘請律顧問：
律師基本兩類：提律師：掛名律所名該律所律師身份承接業務給所繳納定管理費接受律所特別管理；另種工薪律師受聘於律所或律所某部門由該部門或律所發給定工資接受該部門管理承辦該部門業務
般言提律師由於自承接業務涉及業務相比較寬泛並排除些提律師專業性部門薪金律師主要涉及該部門業務相言該部門所涉及專業知識面比較豐富；其各部門承接業務根據律師專業特進行進步工比訴訟業務非訴業務別交由同律師辦理能充利用各律師專業效能更加充發揮部門團隊力量企業提供更服務
另外律所各部門都由部門主任負責特別具定規模品牌律所部門主任選任職資格嚴格限制確保該部門專業性企業尋找律顧問直接尋找律所專門部門基本能夠保證律顧問專業
尋找法律顧問
法律顧問分兩種：
一種是聘請專職的法律顧問，即聘請相關人員到公司任職，雙方簽訂勞動合同，公司支付工資給法律顧問。
一種是聘請 *** 的法律顧問，比如聘請律師事務所的律師擔任法律顧問，支付顧問費。顧問費的多少由公司與律所協商。
上述兩種方式各有優劣。專職法律顧問系公司員工，受公司約制，當然在履行職務過程中會更加敬業。 *** 法律顧問僅僅受雙方合同的約制，與公司之間沒有人身依附關系，在履行顧問職責方面肯定不會那麼競業。但是 *** 法律顧問因為系律師，可以擁有更多的資源來解決相關問題，比如可以以律所的名義對外發律師函，而專職法律顧問則不能發律師函。
不知道你要找哪種方式的法律顧問。
國有企業的法律顧問找哪家?
您可以聯絡一家律師事務所。他們叫君茂律師事務所。他們現在也是我們公司的法律顧問。給我們的感覺是一家不錯的公司。
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張凱律師：如何擔任好公司企業的法律顧問
企業法律顧問能做什麼？也許不是每個企業主都很明確的一個問題。所謂企業法律顧問，從字面上理解，指的是「運用法律專業知識，對企業提供照顧與詢問」的意思，此處的照顧與詢問，應為廣義的理解。事實上，作為一名優秀的法律顧問，對企業的發展，能起到很大的作用。筆者認為，法律顧問就象企業的護航船，關鍵在於企業怎麼用，用得好了，就能發揮大作用，避免企業產生經營過程中可能發生的法律風險。用得不好，就象擺設一樣，有官司來了，才「上埸表演」，如一年下來沒什麼官司，似乎還真沒什麼用處。實踐中，有的企業主請了法律顧問，以為什麼事情都得問一問顧問，或者什麼事情都交由顧問解決，這是誤區之一。法律顧問需要解決的問題是企業的某項事務在法律上是否存在風險？風險多大？如何控制？而非管理風險。有的企業請了法律顧問，以為產生了訴訟，才聯絡法律顧問，其他事情無需溝通，顯然這也是誤區。訴訟之前企業沒有積極應對措施，待到訴訟時一切條件業已成就，為時已晚。 筆者認為，作為企業法律顧問，主要負責以下幾個方面的工作： 一、解答企業經營人員的涉法疑問。 企業在日常經營過程中，時不時會遇到一些法律上的問題，大到公司破產，小到員工請假，法律顧問均可通過電話或信函方式解答。這也是法律顧問開展工作的最常見方式。但筆者建議，企業與法律顧問之間，除非緊急事宜，應盡量通過信函、傳真、或E-MAIL方式溝通。如此一來，一年顧問期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，企業一方有哪些問題是重復問的，有哪些問題是未徹底解決的，大量的問題到底出在哪些部門。然後針對性地組織相關培訓，集中處理或形成書面檔案，會更有效率一些。 二、使企業重要規章制度成為企業的「法律」。 企業的章程，為企業的「憲法」，股東及高管人員均需遵守。而企業的規章制度，則是企業的「法律」，員工均需遵守。但有的企業，雖有完備的規章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁委員會、人民法院的支援，不被認定為企業的「法律」。其原因，制定企業規章規章的相關主管人員對法律專業知識的不了解所致。
根據我國有關法律法規規定，企業的規章制度，必須符合三個要件，包括以民主程式制定，不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業法律顧問需要解決的問題。 三、讓企業與法同行。 企業的規章制度制定後，如沒有著手宣傳教育、培訓，也只具有形式上的意義。對於企業的中高層管理人員，未能理解當中的涵義，操作中還是會遇到不少問題，影響工作效率。另外，法律顧問有必要組織具針對性的法制教育講堂，例如對業務部門培訓合同法及相關規定，人事部門培訓勞動法及相關規定，後勤部門培訓交通法及相關規定，不僅使員工增長知識面，而且還使企業的發展帶上法制化的烙印，相信這也是企業主力求長期穩健經營與發展的策略之一。 有的企業主認為，企業願意合法化經營是很容易的事情，照章辦事不就行了嗎？所以無需法律顧問。企業請法律顧問的目的，就是為了使得企業的違法行為合法化。但筆者認為，這種見解並無道理，法律顧問的主要職責在於避免法律風險，規避法律責任，但絕對不是使違法行為合法化。 四、參與訂立企業與他人的游戲規則。
商場如戰埸，合同即當事人雙方協商制定的「游戲規則」，「游戲規則」制定對我方有利，我方就不會被「紅牌罰下」、或者我方犯規也可「免予處罰」。特別是重大合同的談判，一個條款一個條款的協商、修改，實在是很正常、且慎之又慎的事情。 對於不同性質的合同關系，具體的法律規定不一。律師作為法律顧問，一方面需結合企業的實際情況，一方面需以其職業上的敏感性，考量雙方因該「游戲規則」發生爭議後，企業能否在訴訟中占據有利地位。 所以，法律顧問稽核合同條款，實際上是以訴訟利弊的角度來審，是賺是虧，在所不論。企業主稽核合同條款，則是以是否贏利的角度來審。
五、充當企業改革的護航船。
企業從無到有，再從有到無，任何一個環節無不牽涉到法律問題。特別是企業擴張，往往需通過內部與外部改革來促進。法律顧問則需要根據企業自身的性質、條件等選擇合適的改制型別，設立改制小組，提出改制可行性方案，清查企業資產現狀，制定改制檔案以及辦理有關手續等工作。如涉及企業整體改制，往往某個法律顧問難以獨自操作，此時，就需要整個律師事務所，或成立某個團隊來協同開展工作。
六、以調解、仲裁及訴訟方式，維護企業的權益。 此項工作，並非律師作為企業法律顧問的工作重心，企業聘請律師作為法律顧問，其目的就在於解決企業的日常經營法律問題，使得經營合法化，避免法律風險及減少法律糾紛。鑒於不同的企業有不同的主營業務，臨時聘請律師代理訴訟，不如企業自身的法律顧問更了解企業的現狀，大大節省企業主管人員與律師溝通的成本，而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。
企業的職工能成為本企業的法律顧問嗎
企業的法律顧問好像就是企業的職工吧，他是專司企業法律事務工作的專業人員
想找一家企業的法律顧問，該去哪裡找？
要尋找專業的律師事務所，冠領裡面的周律師不錯。
公司打算招聘法律顧問，可是不知企業的法律顧問有幾種，都是做什麼的，怎麼選擇適合自己的法律顧問呢？
首先，公司的類別，規模和操作模式會影響公司和法律顧問的合作模式，業常年法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。
一般來講企業法律顧問有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內（通常是1年或1年以上）處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。
如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。在此，主要介紹企業常年法律顧問。大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多的，而且對企業來說還是非常重要的。
② 江西暉屹法務怎麼樣，靠譜嗎
暉屹法務全國現已擁有一支由超過150位法務 、62位執業律師組成的60餘人的專業法律服務隊伍。 一直秉承著 「誠信 、嚴謹、勤勉、務實」的執業態度，全心全意為客戶提供優質高效的全方位法律服務，並出色地完成了一系列 重大案件和法律服務項目，獲得社會各界的肯定與好評。辦公地址設立於南昌全境（各區縣均有服務點）、無錫、常州等地設有8家國內辦公室。與此同時，暉屹法務緊跟國家戰略和倡議， 積極拓展全球法律服務網路。暉屹法務擁有一批經驗豐富的優秀律師，大多獲得法學博士、碩士學位，許多律師還具有注冊會計師、稅務師或專利代理師等資質。同時還聘請了一批國內外著名院校專家、學者、各界名流擔任顧問， 為發展戰略和案件辦理提供理論支持。業務領域涵蓋刑事法律事務、行政法律事務、婚姻家事、勞動與社會保障法、房地產與建設工程、 資本市場、金融業務、涉外法律事務、破產重整業務、公司法律事務、知識產權、公益法律服務、特色法律服務共13個專業方向涉及20餘個不同的行業，並創造性推出240餘項法律服務產品，為全行業法律工作和國家法治建設添磚加瓦。與時俱進，守正出新。不斷精進律所運營理念和組織結構，加強風險管理及一體化、規范化服務體系建設，整合全國優質資源，致力為客戶提供「一站式法律服務解決方案」， 確保暉屹法務的每一位客戶在任何地域及專業領域均能獲得同等高品質的法律服務，在法治的陽光下充分感受到公平正義。
③ 南昌騰風法務靠譜嗎
南昌騰風法務挺靠譜的，很多人因為負債太多而瀕臨死亡，在網上看到封騰法律事務部，先收取5%的債務作為費用，幫助應對危機，並給三到五年的時間償還，委託南昌騰風法務公司後，可以幫助砍掉許多利息罰息滯納金等，是非常靠譜的，對於許多信用卡網貸用戶來說是一種福音。
一、南昌騰風法務靠譜
南昌騰風法務挺靠譜的，去年在公司委託，幫砍掉了很多的利息罰息滯納金，網上介紹騰風法務，先收取債務的百分之五，可以幫助危機的應對，給3到5年的時間還款，對於許多信用卡網貸負債過多的用戶提供了相對應的解決方法。
二、法務
法務是指在企業、事業單位、政府部門等法人和非法人組織內部專門負責處理法律事務的工作人員。法務是一份"保守"的工作，傾向於低風險操作，在保障公司利益的情況下追求效率。法務和律師的區別在於：1。是本單位的法律顧問，專職為公司服務。律師是獨立於單位的法律工作人員；2.隨著社會的發展，越來越多的大型企業要求法律職業必須通過國家法律職業資格考試，取得律師執業資格。與律師不同，律師更多從事訴訟業務，而法律事務更多參與非訴訟業務，法律事務是企業風險的綜合管理者。
綜上所述南昌騰風法務是很值得信賴的，防範風險、謹慎處事是法律工作的基本基調，爭取不爭不訴是法務工作的根本目標，當出現信用卡網貸等問題時，是可以尋求南昌騰風法務的幫助的，雖然會收取一部分費用，但是最終會幫助有需要的人得到一個滿意的結果，建議有需要的人選擇靠譜的公司進行委託。
④ 企業招聘法律顧問需要注意哪些問題
企業法律顧問可以聘請臨時的，也可以聘請常年的。通常情況下企業都是聘請常年的法律顧問，這樣一旦出現什麼法律問題，可以隨時的找法律顧問進行解決。常年法律顧問的年限由雙方進行協商後進行決定，一般都是在一年以上。而臨時法律顧問主要是公司為某個項目中的法律問題聘請的專業律師進行顧問， 問題解決之後就可以解除。影視 法律顧問收費標准一般都參 照服務模式、服務內容等，有2--3萬的，也有5-6萬的居多。如果兼顧專業正規和性價比的話，上海的易律法務管理算是法律顧問行業做的比較好的律師團隊了，他們的法律顧問服務做的比較精細、專業，對客戶的問題反應快，價格適中，是同行業中性價比非常高 的了。您能採納我的回答，很高興
⑤ 江西專門打醫療事故官司的律師
王鵬律師簡介
執業證號： 14912007140158 所在地區： 江西-南昌
聯系電話： 13330105195 執業機構： 江西華特律師事務所
律師簡介：
醫療糾紛專業律師+執業醫師 醫學法學雙學位 2002年畢業於同濟醫科大學(現華中科技大學同濟醫學院)臨床醫學專業,次年獲執業醫師資格.曾在廈門市三甲醫院臨床一線從事醫療工作五年余.具有深厚醫學專業背景及醫療糾紛法律實務操作經驗,熟悉各類醫療機構的運作流程、規章制度。
江西華特律師事務所簡介
江西華特律師事務所為省內規模最大綜合性律師事務所之一，連年被江西省司法廳評為「AAA級信譽律師事務所」,業務范圍涵蓋社會經濟生活方方面面.共有專職律師三十餘名，均畢業於國內知名法學院校，且執業律師多具有多學科專業綜合背景，在多所省內高校擔任教職。本所自成立以來，一直走專業化、精品化發展路線，以提供規范、全面，最大限度維護當事人利益的法律服務為宗旨。所內根據當前社會矛盾焦點和突出問題設立有人身傷害與醫事法律服務部、房產與建築工程部、公司商事部、仲裁勞動部、刑事部等專業化法律服務部門。
人身傷害與醫事法律服務部是華特律師事務所特色部門之一，為江西省內首家設立，基於當前醫療體制下日益激化緊張的醫患關系而成立的、專業面向醫療事故受害者提供應對醫療維權指導方案的特色部門。醫事法律服務部組成律師均畢業於國內知名醫科大學，同時具有律師、醫師雙重執業資格，具備五年以上臨床經驗，具有中高級技術職稱的資深醫務人員,在投身律師行業前均在大型三甲醫院臨床一線工作執業多年. 擁有豐富的臨床診療處置經驗，熟悉醫院規章制度、工作流程。其具有的濃厚醫學背景和寓醫於法的能力,從醫學和法學專業多角度看待醫療糾紛法律問題，釐清法律關系的能力，是無醫學專業基礎的法律人士所不能及的。本所常年但任江西省人民醫院、江西省婦幼保健院、江西中寰國際醫院、南昌市血液中心法律顧問、南昌縣人民醫院，且為江西中醫學院醫事法律專業法律實踐基地。
本所為患者提供如下法律服務: 提供法律咨詢， 幫助核算賠償數額， 代理進行調查、取證、 代理復印、封存病歷資料， 代理進行和解、調解、提供和解、調解方案，代理醫療糾紛訴訟， 代理醫療事故技術鑒定，代理醫療過錯司法鑒定，代書各種法律文書。
江西華特律師事務所，勵志打造省內領先、國內知名的旗艦型、專業化律師事務所，創出醫事法律服務特色專業品牌，專注維護廣大患者合法醫療人身權益。
醫事維權，我們更專業
⑥ 聘請法律顧問要注意的事項
專職法律顧問又分為通過國家人事部的企業法律顧問執業資格考試在企業中專職從事企業法律顧問工作的企業法律顧問(具有律師資格可被聘為助理企業法律顧問)和通過司法考試的執業律師接受企業聘用成為勞務性的律師顧問。律師事務所和企業都是經濟組織，一個自然人不能對一份法律工作簽訂兩個勞動合同。所以專職企業法律顧問不得從事除受聘公司以外的其他法律服務業務。
隨著法制經濟的不斷完善，絕大多數企業已具備建立企業自身的法律事務管理體系的意識。在許多大企業，已設立了專門的法律事務機構，或叫法律顧問處，或叫法務部等，均直接隸屬於總經理管轄。許多中小企業(年營業額在500萬元以上的企業)也積極僱傭專職的只能服務於本企業的法務人員(後簡稱法務專員)或外聘兼職的社會執業律師擔任法律顧問(後簡稱執業律師)。但孰優孰劣，企業應根據自身實際情況來選擇，下面就二者作一比較，以供企業抉擇。
一、服務時間的比較
企業僱傭法務專員的優點在於企業可以隨叫隨到，可以隨時面對面交談咨詢;而企業外聘執業律師擔任法律顧問，因法律顧問的辦公室一般不在企業，無法隨時面對面交談，但通過電話、傳真隨時交流應當不成問題。
二、服務范圍的比較
法務專員不僅可以為企業代理訴訟和追債，而且可以處理非訴訟法律事務。同樣法律顧問不但應為企業代理訴訟，還應當為企業處理很多非訴訟法律事務(見各法律顧問合同服務內容)。但重慶市現有執業律師擔任企業法律顧問因歷史的原因有以下不足：法律顧問為企業提供的法律服務主要局限於訴訟和追債，涉及處理非訴訟法律事務的相對不足。導致這樣的原因有歷史的原因也有法律顧問的服務意識，還有企業自身對法律顧問的服務范圍的理解和把握。根據南昌市現有中小企業的現狀，最需要的莫過於建立企業的法律事務(主要是合同事務)管理體系，究其實質，法律事務管理體系是企業管理體系的重要組成部分，是企業預防、規避法律風險的最主要的首要的部分，一個企業的法律事務管理體系是否完善可以窺見其整體管理體系是否完善。建立法律事務管理體系也是法律顧問的首要職責，當一個中小企業的法律事務運作體系完善(公司律師完全勝任該工作)以後，一個律師完全有時間和精力同時服務於多個企業。
三、業務素質比較，業務素質的高低決定著服務的效果
1、要成為社會執業律師，首先必須取得法學本科以上學歷，並通過司法部組織司法資格(前身是律師資格)考試(每年通過率大約只有10%)，再在律師事務所實習一年，才能成為執業律師。其進入的門欄高於法律工作者和企業法務專員。
2、中小企業的法律事務不論涉及的種類或者數量一般不會太多，給予法務專員實踐的機會(尤其是訴訟)不會太多，這樣不利於法務專員自身經驗的積累，而執業律師代理訴訟相對頻繁，其身處律師事務所也更便於交流，其業務素質一般遠遠強於法務專員。
四、支付的費用的比較
南昌市一個法務專員的年薪應當在兩萬至三萬之間，如果嚴格執行勞動法加上養老保險、工傷保險等，一個企業為一個法務專員支付的費用應當在兩萬至五萬元之間;另外法務專員因自身業務素質的原因在代理訴訟中無疑會增加敗訴的風險，有的訴訟不得不找社會執業律師代理，這樣不得不增加額外的代理費用。
南昌市現階段法律服務仍是需大於供，一個普通的擁有執業經驗的律師的月收入在5000元以上，而一般中小企業開給法務專員的月薪不會超過2000元，這樣的薪金是難以僱傭到有能力的社會執業律師擔任專職法務專員。如果中小企業聘用兼職法律顧問，顧問費普遍在一萬二至三萬之間。
五、訴訟中作為代理人權利的比較
在訴訟中，法律賦予執業律師許多比非執業律師的法務專員更便於訴訟的權利。
因此中小企業或是僱傭法務專員或是聘用執業律師管理公司法律事務，應主要考慮因素有：⑴法律事務的難易程度;⑵處理法律事務的范疇;⑶公司法律事務的多少;⑷支付法律服務費用的多少;⑸訴訟事務的多少及爭議中是否需要以律師名義調取證據等。
律師兼任企業法律顧問地位主要表現在以下三個方面： 一、律師是獨立於企業的法律意見或建議的提供者。對於企業的不法行為或不合理的要求，律師有提出法律建議甚至拒絕服務的權利。二、律師是獨立於企業的法律事務代言人。無論是訴訟業務還是非訴訟業務，在很多情況下需要律師代為參與，律師的身份就是企業委託的代理人。三、律師是獨立於企業的法人行為的指導者。企業的對內對外活動在具體運作方面，企業需要依賴律師的專業知識，進行具體的業務指導。企業行為有了律師的參與，特別是在重大項目上的律師參與，為本企業穩健發展提供法律依據，可有效降低經營決策的危機和風險。
律師兼任企業法律顧問作用主要表現為：一、提供常規法律咨詢。為企業提供常規法律咨詢是律師擔任企業法律顧問最基本的業務，事無巨細，小至勞動爭議，大致項目決策、企業改制，企業經理人均可向律師徵求法律意見，能夠即時解答的，律師可即時答復，對於復雜的法律問題，律師應在認真研究、深入分析後及時為企業排憂解難。二、代理訴訟仲裁業務。訴訟或者仲裁，往往是企業從事經營活動中難以避免的環節。律師的職責，就是站在企業的立場，運用法律手段，依法為企業爭取最為有利的裁判結果。三、參與企業重大決策。企業改制，公司合並與分立，對外投資，項目融資、公司上市等重大活動，往往利益攸關，是涉及企業發展的重大戰略問題，必須有律師協助處理，關鍵時刻，更需要律師出具法律意見書提供法律支持，律師作用的重要性不言而喻。
四、參與企業經營管理。律師參與企業經營管理，是律師擔任企業法律顧問頗為重要的一個環節，想要律師提供更為優質的法律服務，企業應當積極邀請律師介入企業事務，作為企業的法律顧問，律師也應當積極加強這方面的引導，企業的內部管理、業務管理、合同管理、經營管理等，一旦律師參與進來，無疑有助於規范企業行為，即使發生意外，也能做到有的放矢。五、預防減少企業風險。企業對於各類風險的存在不是不重視，而是不知道怎麼重視，如何去預防，怎樣來防範，在實踐當中，很少有企業採取事前防範措施，往往是在潛在的風險釀成現實的災難之後，才匆匆忙忙尋求律師處理，這種情況下，既給律師的工作增加了不必要的難度，也給企業帶來了不必要的經濟損失，可謂得不償失。
在聘請法律顧問的認識方面，很多企業存在以下六個方面的誤區：
誤區一：請訴訟經驗豐富的律師
為企業提供訴訟法律服務，是企業法律顧問的基本職能，但這不是主要的，企業法律顧問的主要職責，是為企業管理和經營活動把關，協助企業預防各類風險的發生，防止已發生的損失不當擴大，盡最大努力為企業減免損失。律師擔任企業法律顧問的最高境界，不是為該企業打了多少官司，而是利用自己的智慧和業務能力讓該企業盡量別惹上官司。
誤區二：請名氣大的律師
很多當事人在聘請法律顧問時，往往是沖著律師的名氣去的，認為名氣大的律師所起的作用也大，其實，當事人的這種觀念是不科學的，中國的律師業也在不斷成長，而且正在進行專業劃分，名氣大的律師不一定就是對企業法律業務擅長的律師，在各個法律領域，如婚姻法、繼承法、刑事辯護等，有不少很有建樹的大律師，這些大律師未必就對企業法律業務比其他律師更在行，這些大律師們籍自己多年的'名望在擔任企業法律顧問後，很多實際業務仍然需要其他律師輔助。在我看來，與其聘請大律師，倒不如聘請專業性更強的企業律師擔任本企業的法律顧問。為什麼我要這么說，因為這樣可以讓專業律師更容易走進該企業的經營管理業務核心，進行更加貼近本企業實際需求的業務指導。
誤區三：請法律顧問單位多的律師
很多企業經營者有這樣的認識，傾向於聘請已經擔任了多家企業法律顧問的律師擔任本企業的法律顧問，這是典型的中國人的跟風的心態，這樣的心態同樣也是不科學的，律師的實力和能力並不在於他給多少家企業擔任法律顧問，而是在於該律師的服務能否讓企業滿意。我並不是說顧問單位多的律師在提供法律服務上有什麼問題，但是在選擇企業法律顧問的問題上，我還是建議企業應根據自身的實際情況，認真考慮，綜合權衡，切忌盲目跟風。
誤區四：請收費便宜的律師
企業法律顧問業務是一種有償業務，應當體現出律師的真正價值所在，在我看來，企業法律顧問在企業中的地位並不比一位企業副總遜色多少，有的企業將律師視為外人，不願意律師融入自己的企業管理和經營中，對律師在企業中所起的作用認識有限，自然也就不希望付出更多的代價聘請法律顧問，這是可以理解的，但是這樣的法律顧問所起的作用也相當有限。指望以較小的代價讓律師做出更多的付出是不符合價值規律的，在法律服務領域，沒有打折的律師，只有打折的服務。
誤區五：請自己在律師界的親朋好友
找熟人好辦事，請法律顧問自然也在熟人圈裡尋，這種現象在當前的法律服務市場很流行，中國人的人情世故關系網，在這方面很突出的。熟人有熟人的優勢，但是熟人也有熟人的不足。熟人可能專業，但未必就一定專業。有時候正是因為太熟悉了，即使發生熟人出現問題的情況下，也難以拉下臉來，追究責任或者予以解聘。
誤區六：請關系硬的律師
我見過很多當事人，他們在委託你之前，總是習慣詢問你有沒有關系，指望通過關系辦案，使法律的天平更傾向於自己。客觀上說，當事人的詢問是有一定道理的，關於社會的陰暗面我不想多說什麼，我想說的是，單純的利用關系，可能遲早要出問題，反而殃及自己。一個正常運營的企業，應當重視法律，尊重法律，並能夠熟練地運用法律來維護自己的合法權益，而不是過分地去倚重於關系。側重關系學的律師習慣利用關系辦案，是一種思維，側重於法律的律師習慣利用法律辦案，是另一種思維。