唐山法律顧問招聘信息

『壹』 如何找法律顧問

問題一：如何尋找適合企業的法律顧問 一、要根據企業的不同發展階段決定：每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服葯傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。二、要找專家別找雜家：法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什麼都做不好。三、要看律所的規模和品牌：一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的審核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量並不太多，很多律師都是在幾個部門 *** ，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問：律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘於律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。一般而言，提成律師由於自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。

問題二：我想找個律師做我們公司的企業法律顧問，該怎麼找？ 你可以登錄當地的律協網站

那邊都會有很多的律師事務所在上面做廣告宣傳

然後你打電話過去詢問他們的服務和價格

對比之後決定就可以了。

問題三：律師怎麼可以尋找法律顧問點 可以去司法局詢問

問題四：公司想找個法律顧問，可以在哪裡找？ 你 可以在 企 創 無 憂 裡面找啊

問題五：律師如何尋找法律顧問單位 象保險推銷員一樣，上門自薦；

通過為單位代理案件，建立業務信任關系；

代理好每一起案常，無形中的當事人口碑相傳。

問題六：我想找個法律顧問 具體找什麼樣的呢？其實每個律師擅長的領域都是不一樣的，建議在大律網找個律師團隊幫你解決這個問題，費用都是明碼標價的，先試用後收費。

問題七：怎麼尋找合適的企業法律顧問 、要根據企業同發展階段決定：

每企業發展式發展階段同律顧問需求致比

企業設立初企業迫切需要解決關企業設立律問題包括規范企業內部律關系建立良企業運作規則企業需要位企業設立律顧問幫助企業建立順暢內部律關系保障維護企業良運作；企業發展程企業立、合並及企業內部股權轉移債務重組等見律問題聘請面專家能幫助企業順利、規范完些事項企業發展免除必要律隱患糾紛；作企業力資源管理專家更企業缺少規范、諧勞資關系企業存發展基礎力資源管理專家幫助企業依建立並完善相應單位內部規章制度讓企業與勞者間建立規范、諧勞資關系讓企業遠離勞資糾紛困擾；同更效維護企業權益幅度降低企業處理律事務面工作本；業力資源管理專家幫助企業建立必要防範措施代表企業處理預防工傷糾紛依處理突發性企業內身損害事件依維護企業工作秩序與合權益

其實聘請企業律顧問醫院看病骨折找骨科專家；若傷及神經需要神經科面專家；若服葯傷及脾胃需要找消化科專家聘請律顧問面定要結合企業需要聘請專業員種聘請律顧問希望解決所問題想符合實際

二、要找專家別找雜家：

律專業工細致同科都自科特點院校專業劃根據同律門類設立同專業比刑、民等律師都自專專業領域位宣稱自中國律婚姻、房產企業融資、並購所知律師定要像醫向宣稱包治百病其實能都做

三、要看律所規模品牌：

般講具定規模品牌律所律師招聘都嚴格審核根本保證律師專業水平；其由於具相規模律所各部門設立工更加細化能確保各部門律師專業性選擇律所通律所中國站解律師數量各部門劃工否細致全面律所雖中國站漂亮部門設立全面律師數量並太律師都幾部門 *** 律所要仔細審視其專業性

四、通律所各部門聘請律顧問：

律師基本兩類：提律師：掛名律所名該律所律師身份承接業務給所繳納定管理費接受律所特別管理；另種工薪律師受聘於律所或律所某部門由該部門或律所發給定工資接受該部門管理承辦該部門業務

般言提律師由於自承接業務涉及業務相比較寬泛並排除些提律師專業性部門薪金律師主要涉及該部門業務相言該部門所涉及專業知識面比較豐富；其各部門承接業務根據律師專業特進行進步工比訴訟業務非訴業務別交由同律師辦理能充利用各律師專業性能更加充發揮部門團隊力量企業提供更服務

另外律所各部門都由部門主任負責特別具定規模品牌律所部門主任選任職資格嚴格限制確保該部門專業性企業尋找律顧問直接尋找律所專門部門基本能夠保證律顧問專業

問題八：我人在外地一想找一下法律顧問怎麼找 當地律師事務所的律師，都可以做法律顧問，具體與他們洽談

問題九：我想找免費法律顧問 你好，找當地的法律援助中心可以免費咨詢，但是一般的法律援助中心只能提供比較簡單的法律服務，如果你涉及的法律比較復雜的話，我建議你還是找專業的律師事務所，這樣專業的律師會給你提供最好的法律服務，你也少走彎路。

『貳』 國有企業總法律顧問

一、國有企業總法律顧問可以在社會上招聘嗎
國有企業總法律顧問可以在社會上招,總法律顧問需要精通法律業務,被聘任為一級企業法律顧問。
《國有及國有控股企業法律顧問管理辦法》第十八條 企業總法律顧問應當同時具備下列條件:
(一)自覺擁護、執行黨和國家的基本路線、方針和政策,秉公盡責,嚴守法紀,團結協作;
(二)熟悉國有或國有控股企業經營管理,具有較高的政策水平和較強的組織協調能力;
(三)精通法律業務,被聘任為一級企業法律顧問,並擔任過國有或國有控股企業法律事務機構負責人的;或具有企業法律顧問執業資格,在國有或國有控股企業中層正職以上管理崗位任職滿3年的。
暫不完全符合前款第(三)項條件,但企業工作需要的,可聘任為副總法律顧問。
企業總法律顧問可從本企業內部聘任,也可以從社會上招聘產生。
二、企業總法律顧問的職責有哪些
根據國有及國有控股企業法律顧問管理辦法規定,企業總法律顧問的職責包括:領導本企業法律事務機構開展工作;參與涉及本企業重大權益事項的決策;指導下屬單位法律事務工作等。
《國有及國有控股企業法律顧問管理辦法》第二十條 企業總法律顧問履行下列職責:
(一)領導本企業法律事務機構開展工作,統一協調處理本企業決策、經營和管理中的法律事務;
(二)參與涉及本企業重大權益事項的決策,對相關法律風險提出防範意見;
(三)配合國有資產監督管理機構建立防範投資風險的出資人的法律監督機制,協助本企業主要負責人建立防範經營風險的內部法律監督機制;
(四)協助本企業主要負責人做好依法治企工作,負責組織本企業重要規章制度的制定和實施,建立健全企業內部法律事務機構;
(五)主管本企業的法制宣傳教育和培訓工作,組織建立企業法律顧問的再教育和業務培訓制度;
(六)對本企業及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見,負責或者協助有關部門予以整改;
(七)指導下屬單位法律事務工作,對下屬單位法律事務機構負責人的任免提出意見。
(八)其他應當由總法律顧問履行的職責。
企業副總法律顧問協助企業總法律顧問履行前款職責。
國有企業總法律顧問可以在社會上招聘,也可以在從本企業內部進行聘任,其在企業內部擁有至關重要的作用,能夠負責領導企業內部法律事務機構的相關工作,參與重大事項決策等。如果您需要更多法律方面的幫助,

『叄』 古冶有哪些律師事務所

新園律師事務所
主營產品: 法律顧問,代書,咨詢,民事代理,刑事辯護
地址: 河北省唐山市古冶區林西道
益爾律師事務所
主營產品: 法律服務
地址: 河北省唐山市古冶區林西道
唐山市第七律師事務所
主營產品: 法律服務,咨詢
地址: 河北省唐山市古冶區林西林西道司法局院內

『肆』 河北省唐山市古冶區有沒有律師啊

在唐山市以及古冶區有很多優秀的律師可以代理涉法，以及業務訴訟。但是，由於「網路知道」是一個答疑解惑的平台，根據「知道規范」規定，不允許帶有廣告宣傳性質的回答內容，所以無法給提問者推薦具體的律師，律所。

同時，根據《律師法》第二十八條 律師可以從事下列業務：
(一)接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問；
(二)接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委託或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；
(四)接受委託，代理各類訴訟案件的申訴；
(五)接受委託，參加調解、仲裁活動；
(六)接受委託，提供非訴訟法律服務；
(七)解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。

『伍』 律師的薪資待遇怎麼樣

很多人都認為律師是高富帥的典型，那麼，一般律師的薪資怎麼樣呢？

一般律師的收入是多少 薪資待遇好嗎

1律師收入高嗎

普通律師有的靠自己案件收入。有的有基本工資+案件收入。提成點不同。

律師是一個高成本職業，實際收入不是簡單的稅後收入，還有大量的支出是外人所不知道的。那麼，律師放到口袋的純收入是多少呢?

律師的收入在中國的不同地區相差是懸殊的，律師的收入和執業所在地有很多關系，東部地區和西部地區律師的收入不可同日而語。律師的主營業務也影響律師的收入，涉外、房產、金融、證券行業的律師收入要遠遠高於從事勞動、民事類的律師。律師入行時間的長短、資歷的深淺和律師的收入成正比，新律師和老律師收入因案源的多少而差別巨大。

目前，律師行業競爭非常激烈，最差的律師生計都成問題，年薪3萬元到5萬元的不在少數，10萬元的比較正常，上百萬的只佔少數。合夥人的收入相對較高，特別是收益好的事務所。其實律師行業和任何行業一樣，有做得好的，也有做得差的，還有虧損的。

綜上所述，律師的收入並不是和普通職工或者是公職人員一樣按照月來計算的，律師是一個比較特殊的工作群體，收入也有不一樣的計算方式，普遍是按照案件的金額標的來計算收入的。

2律師的薪資待遇好不好

1、實習期

一般來說，取得法律職業資格證書之後，首先要確定實習單位，申請律師實習，領個實習律師證。每個省份關於律師實習的薪資都不太一樣，有的律所實習期直接給實習工資在2000~4000元左右，但是沒有五險一金，所在的團隊可能會有獎金；有的律所實習期沒有實習工資，直接安排實習生找案源，領提成，現在這種情況比較少見。

2、轉正後

實習期滿後，可以申請轉正，成為一名有執業資格的律師。轉正後的律師薪酬，除了和律所的管理模式有關，還和律師的工作領域有關。按照服務領域，律師可以被分為訴訟律師和非訴律師。

（1）訴訟律師

訴訟業務是律師的傳統業務，訴訟所一般採取提成制，但是現在也有一些訴訟所開始採取公司制。根據智聯招聘的招聘信息，以北京地位為例，工作經驗在1~3年的工薪訴訟律師，月薪一般在1萬~2萬。而提成律師的收入則不穩定，和手裡的案源的多少有直接關系。

（2）非訴律師

非訴業務從廣義上講，是指律師辦理的一切不涉及訴訟的法律服務業務，包括企業法律顧問、商標專利、知識產權、證券金融、稅務保險、仲裁調解等。

『陸』 找法律援助需要什麼條件

法律分析：
一、自認為不需聘請律師幫助。
在遇到法律問題時，有這種人，自認為法律無非只是一些死條文，像照鏡子一樣，翻翻法條就可以得出答案來，聘請律師是多花錢，是多餘的。報有這種認識的人，很可能是他們曾經經歷過官司並聘請了律師，結果「輸了」，其就不分青紅皂白簡簡單單地將責任歸結到律師的身上——律師不中用。其實，有的案件並銀虧不復雜，但訴訟的結果卻很復雜，看似對你很有利的，法院判決結果與你的預期大相徑庭。造成這種反差的原因也是多方面的，如你的期望是否有法律依據、你有哪些過硬的證據，還有對訴訟本身是否有正確的認識、代理律師是否正真用心工作是否有專業特長等等。另一種情形就是有些人也接觸過法律或官司沒有聘請律師，而且有成功的經驗，這樣就盲目自信，在遇到法律問題時，總認為法律或官司是一個再簡單不過的事情，翻翻法條就可以解決。事實上，抱有這種認識的當事人處於極大的法律風險之中。法律是一門博大精深的學問，更是一項專業技能很強的工作，許多法律程序和時效都是一馳而過不可逆轉的。不提訴訟技巧的話，再說，法條和法的應用更是兩碼事。如果自己茫然行事，勢必十分危險。
二、案件不進入訴訟甚至法庭審理階段不請律師。
很多當事人人認為案件不進入訴訟就沒必要聘請律師。其實，在平時一遇到法律問題就應向律師咨詢，花費不多的咨詢費(很多小城市的律師事務所不收咨詢費)，卻可避免不必要的金錢和時間浪費，實為明智之舉。有的當事人認為案子進入法庭審理才需要聘請律師。我國《刑事訴訟法》規定，犯罪嫌疑人被第一次訊問或者採取強制措施之日起就可以聘請律師。民事行政案件鋒禪神從立案時起當事人就可以委託律師代理。法律這樣規定是為了充分發揮律師的效能維護當事人的合法權益。但有的當事人對律師的認識還局限於電視電影中唇槍舌戰於法庭的形象，因此未能及時聘請律師代理或辯護，錯過調查取證及採取對策的時機。盡可能早的委託律師可以有效地維護自己的合法權益。
三、等到出事後方想到要聘請律師
現實生活中，絕大多數都是等到萬不得已或者事到臨頭時，方才想起要聘請律師幫助。要知道，美國有個權威統計機構統計，事後補救的代價是事前預防的3.8倍以上。尤其是中國的民營企業，他們喜歡將大把的錢扔在請客吃飯、唱歌、跳舞上，動輒數千上萬，但要花錢聘請個能為自己遮風擋雨、防範未然的律師卻很是捨不得。襲做他們寧可出事後再花大血本去聘請律師，也不願花小錢防災免難。沒有預防的概念，只是一味將所有都寄託在事後的補救上。不到我不得已或者病入膏肓的時候，絕不肯花錢咨詢或聘請合適的律師。要知道，有些「病」一旦染上，再高明的良醫也是回天無術的。切記，預防的成本絕對要低於事後解決問題的成本，無論從時間金錢上，還是經濟、精力、效果等等。
四、對律師作虛假陳述。
律師受聘擔任代理人或者辯護人，其職責在於維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施和公平正義。但在現實中，有的當事人只選取對自己有利的情況向律師陳述，甚至向其出示不實證據。這樣律師不僅很難掌握案件的真實情況，還會使分析和判斷出現偏差，無法找出對當事人最有利的解決方案，甚至會導致敗訴等後果的出現。
五、盲聘社會黑律師。
什麼是律師?恐怕很多人的認識大都比較模糊，以為名片上印著律師頭銜或自稱為律師的都是律師;某些單位在招聘時將公司專職法務人員稱作律師，其實這些都是誤解。根據我國律師法的規定，律師是指取得律師執業證書，為社會提供法律服務的專業人員。也就是說，只有持有律師執業證書(俗稱律師執照)的才是真正的律師。律師執業證每年都須年檢注冊，因培訓考核不合格或受行政處罰，沒有經過年檢注冊的，也不是《律師法》規定的律師。而目前社會上冒充律師名義辦案的「黑律師」甚眾，不僅亂收費用，辦案質量也相當低下，嚴重擾亂著法律服務市場。
六、非知名律師不聘。
一些當事人受到各種媒體的影響，無論遇到什麼糾紛統統認准了知名律師。律師出了名僅表示他被眾人所知曉，而其擅長的業務領域、辦案的水平並不會因為出名而發生質變。大多數爭議標的不大的案件，不必非找知名的律師，而要尋找真正擅長這個領域、兢兢業業的律師來代理，這樣既能維護自己的合法權益，又不必承擔相對昂貴的律師費用。與此誤區相類似的還有非高學歷律師不聘;非高職稱律師不聘;非年長律師不聘。
七、不與律師事務所簽訂委託代理合同。
一些朋友錯誤地認為，聘請律師只要與律師本人達成委託協議即可，沒必要與律師事務所簽訂委託合同。一些通過親戚朋友介紹的律師甚至會連委託協議也沒有，僅僅給律師簽了幾份委託書。我國《律師法》規定，當事人聘請律師，必須首先通過律師事務所，與律師事務所簽訂委託代理合同，明確代理事項、代理許可權、代理期限等事項，並接受律師事務所指派的律師為其代理或辯護。如果沒有訂立合法合同，一旦發生代理許可權糾紛，或因律師的行為損害當事人的合法權益，就給問題的解決帶來不便。
八、非包打官司的律師不聘。
就訴訟案件而言，當事人需評估支出成本與獲得收益的風險，因此最愛問的問題是「官司能不能打贏」?律師答復「能」的就聘，「不能」的就不聘。而事實上所有謹慎的律師，並不輕易得出「穩贏」和勝訴率多少的結論。訴訟活動需要依靠證據來還原已經發生的事實、說明正在發生的事實並闡明法律關系和法律適用。因此，律師最多根據當事人提供的證據初步判斷是否有利，妄稱百分之百勝訴的律師，其本身違反執業紀律，也是極不負責的承諾。
九、律師收費越低越好。
有的當事人在尋找律師時喜歡「貨比三家」，然後自認為已經「摸清」律師收費的價碼，最終委託收費較低的律師，這其實並不是聰明的做法。因為律師提供的是專業服務，而不是衣服、傢具這種顯然可以「物化」的商品。律師服務的成本就是律師付出的時間、精力，律師在收費時會考慮國家統一規定的標准，並預先估算案件的難度以及自己的實力、將付出的時間和精力，然後確定收費數額。律師收費過低，只是惡意競爭，其後在服務時必然降低自己的時間、精力成本支出，而這些當事人未必能看得出來，吃虧的還是當事人自己。如果把打官司比作打仗，則律師如同戰士，雖不會因「軍餉」嘩變投敵，但是否勇往直前，則不得而知。
十、只要聘請了律師就萬事大吉。
很多當事人認為只要聘請了律師，一切事情有律師操心。而實際是在你聘請律師後與律師保持和諧、積極的關系對案件的成敗是相當重要的。作為律師，有責任定期以電話或會面的形式向你通報案件的進展情況;而當事人則應積極配合律師的工作，如主動向律師提供證據線索，讓律師及時、清楚地明白你對案件的期望以及想法等，對案件的最終勝訴或者減少損失是有很大幫助的。
十一、只要知道法律規定可以不聘律師。
法律事務特別是訴訟案件，需要極為專業的知識和經驗，即使律師自身也必須不斷學習和研究。因此，當事人除非經濟狀況特別困難，還是需要聘請律師處理，至少應考慮尋求法律援助中心幫助。很少有人認為看看書就可以自己動手做醫療手術，但有的當事人到各個律所咨詢同一問題，漸漸覺得律師不過如此，甚至直接打斷律師問詢，「我只問這個問題」、「那跟這沒關系」、「你只要告訴我法律依據哪一條。」。事實上，咨詢時律師的答復只能是初步判斷，只集中談最直接的規定，因此觀點大同小異，只有在受理後律師才會結合證據全力研究細節問題。當事人據此認為「案情很簡單」、律師 「只是動動嘴皮子」，覺得自己也可以勝任，其結果更可能因小失大。
十二、敗訴的律師水平不行。
案件敗訴後，當事人爭取的利益未獲實現，並且白白支付了訴訟費和律師費以及時間精力，在上訴時往往會換另外的律師代理。當事人的這種認識是錯誤的，因為訴訟與風險本就是無法分離的，而且涉及社會方方面面的因素。如果律師在接受委託前極為樂觀、處理事務過程中漫不經心、對證據的舍棄和使用嚴重不當，那麼說明聘請的律師是有一定失職的，此種情況可以考慮更換律師。但如果當事人本身在舉證等方面就存在客觀困難，律師也在不利局面下盡力而為，或者由於其他社會因素的影響所致，那麼即使敗訴也不能歸責於律師，不加分析地遷怒於律師是不足取的，不利於案件最終順利解決。事實上，沒有律師不希望自己的當事人勝訴，因為每個案件也同時是律師的作品，輕易更換一個對案件毫不熟悉的律師無疑更是不明智的。
十三、看「工齡」請律師
民間有個不成文的習慣，「老醫生」、「老教授」、「老律師」似乎這幾個職業都是越老越吃香。「我作律師N年了」，當事人自然會認為「律師越老越吃香」。實際上，律師工作的特殊性要求律師既要有豐富的辦案經驗又要有充沛的精力還要時刻把握法制動向，在滿足不斷勤奮好學的條件下，才有越老越吃香的可能。如果單單從年齡上來劃分的話，大概是在30歲在50歲之間的律師，比較有社會閱歷、辦事沉穩、年富力強一些。經驗是否豐富，時間不是最主要的考察指標，而應該是辦案經歷和辦案總結。法律方面的經驗並不都是有用的東西。一個不求上進、得過且過的老律師，雖然工齡不小，充其量最多也只能算是老而不辣的姜罷了。

【法律依據】：
《中華人民共和國律師法》 第二十八條 律師可以從事下列業務：
（一）接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問；
（二）接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟；
（三）接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委託或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟；
（四）接受委託，代理各類訴訟案件的申訴；
（五）接受委託，參加調解、仲裁活動；
（六）接受委託，提供非訴訟法律服務；
（七）解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。

『柒』 如何尋找適合企業的法律顧問

如何尋找適合企業的法律顧問, 企業如何選擇法律顧問

一、要根據企業的不同發展階段決定： 每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在 企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規范企業內部的法律關系，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業建立順暢的內部法律關系，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合並以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規范的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規范、和諧的勞資關系，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規范、和諧勞資關系，讓企業遠離勞資糾紛困擾；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。 其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服葯傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請一個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。 二、要找專家別找雜家： 法律專業分工很細致，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、並購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像一個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什麼都做不好。 三、要看律所的規模和品牌： 一般來講，具有一定規模和品牌的律所，在律師的招聘都會有嚴格的稽核，這可以從根本上保證律師的專業水平；其次，由於具有相當的規模，律所各個部門的設立和分工就更加細化，這樣也能確保各個部門律師的專業性。因此，選擇律所時，可通過律所的網站，了解律師的數量，各個部門劃分和分工是否細致全面。有的律所雖然網站很漂亮，部門設立也很全面，但律師數量並不太多，很多律師都是在幾個部門 *** ，這樣的律所你就要仔細審視其專業性了。 四、最好通過律所各個部門聘請法律顧問： 律師基本分為兩類：一是提成律師：只掛名在律所名下，以該律所律師的身份承接業務，只給所里繳納一定的管理費，不接受律所特別管理；另一種是工薪律師，受聘於律所或律所的某一個部門，由該部門或律所發給一定的工資，接受該部門的管理，承辦該部門的業務。 一般而言，提成律師由於自己承接業務，涉及的業務相對就比較寬泛，但也並不排除有些提成律師的專業性。而部門的薪金律師，主要涉及的是該部門的業務，相對而言，在該部門所涉及的專業知識方面是比較豐富的；其次，各個部門在承接業務時也根據律師的的專業特長會進行進一步分工，比如將訴訟業務和非訴業務分別交由不同的律師辦理，這樣也就能充分利用各個律師的專業性，也能更加充分發揮部門的團隊力量，為企業提供更好服務。 另外，在律所里，各個部門都由部門主任負責。特別在具有一定規模和品牌的律所里，對部門主任的人選的任職資格是有嚴格的限制的，這樣也確保了該部門的專業性。因此，企業在尋找法律顧問時，直接尋找律所的專門部門，是基本能夠保證法律顧問的專業性的。

為公司起草、制訂、審查或修改合同或其它法律文書，同時逐步建立完善公司合同管理制度，預防合同糾紛；（該文書可為中英文合同）；
2、幫助建立和完善企業的人力、行政、經營、財務等規章制度；
3、就公司在日常經營中所發生的法律問題咨詢解答或出具法律意見書；
4、應公司要求為員工開展法律培訓；
5、當公司可能面臨法律糾紛時，提出解決方案，出具律師函，或參與相關糾紛的調解；
6、代理公司參加訴訟、仲裁、依法維護公司合法權益；
7、應公司要求參加各類商務談判；
8、辦理公司委託的其它事務。
收費標准：
企業在經營過程中會遇到很多法律問題，如關於員工的勞動法，與其他公司合同債務，及其他經營法律問題。若貴司想請法律顧問，最重要是該律師是負責任，要將公司的利益放在第一位，且要有相應的專業能力，能解決貴司在經營發展中的法律問題。 2 若貴司在深圳，可以找深圳張勇律師，擔任貴司法律顧問，為您的公司經營防止法律風險，保駕護航。公司法律顧問, 要看公司規模大小及工作內容，收費標准會有不同，常年法律顧問費一般在3萬左右

怎麼尋找合適的企業法律顧問

、要根據企業同發展階段決定：
每企業發展式發展階段同律顧問需求致比
企業設立初企業迫切需要解決關企業設立律問題包括規范企業內部律關系建立良企業運作規則企業需要位企業設立律顧問幫助企業建立順暢內部律關系保障維護企業良運作；企業發展程企業立、合並及企業內部股權轉移債務重組等見律問題聘請面專家能幫助企業順利、規范完些事項企業發展免除必要律隱患糾紛；作企業力資源管理專家更企業缺少規范、諧勞資關系企業存發展基礎力資源管理專家幫助企業依建立並完善相應單位內部規章制度讓企業與勞者間建立規范、諧勞資關系讓企業遠離勞資糾紛困擾；同更效維護企業權益幅度降低企業處理律事務面工作本；業力資源管理專家幫助企業建立必要防範措施代表企業處理預防工傷糾紛依處理突發性企業內身損害事件依維護企業工作秩序與合權益
其實聘請企業律顧問醫院看病骨折找骨科專家；若傷及神經需要神經科面專家；若服葯傷及脾胃需要找消化科專家聘請律顧問面定要結合企業需要聘請專業員種聘請律顧問希望解決所問題想符合實際
二、要找專家別找雜家：
律專業工細致同科都自科特點院校專業劃根據同律門類設立同專業比刑、民等律師都自專專業領域位宣稱自中國律婚姻、房產企業融資、並購所知律師定要像醫向宣稱包治百病其實能都做
三、要看律所規模品牌：
般講具定規模品牌律所律師招聘都嚴格稽核根本保證律師專業水平；其由於具相規模律所各部門設立工更加細化能確保各部門律師專業性選擇律所通律所中國站解律師數量各部門劃工否細致全面律所雖中國站漂亮部門設立全面律師數量並太律師都幾部門 *** 律所要仔細審視其專業性
四、通律所各部門聘請律顧問：
律師基本兩類：提律師：掛名律所名該律所律師身份承接業務給所繳納定管理費接受律所特別管理；另種工薪律師受聘於律所或律所某部門由該部門或律所發給定工資接受該部門管理承辦該部門業務
般言提律師由於自承接業務涉及業務相比較寬泛並排除些提律師專業性部門薪金律師主要涉及該部門業務相言該部門所涉及專業知識面比較豐富；其各部門承接業務根據律師專業特進行進步工比訴訟業務非訴業務別交由同律師辦理能充利用各律師專業效能更加充發揮部門團隊力量企業提供更服務
另外律所各部門都由部門主任負責特別具定規模品牌律所部門主任選任職資格嚴格限制確保該部門專業性企業尋找律顧問直接尋找律所專門部門基本能夠保證律顧問專業

尋找法律顧問

法律顧問分兩種：
一種是聘請專職的法律顧問，即聘請相關人員到公司任職，雙方簽訂勞動合同，公司支付工資給法律顧問。
一種是聘請 *** 的法律顧問，比如聘請律師事務所的律師擔任法律顧問，支付顧問費。顧問費的多少由公司與律所協商。
上述兩種方式各有優劣。專職法律顧問系公司員工，受公司約制，當然在履行職務過程中會更加敬業。 *** 法律顧問僅僅受雙方合同的約制，與公司之間沒有人身依附關系，在履行顧問職責方面肯定不會那麼競業。但是 *** 法律顧問因為系律師，可以擁有更多的資源來解決相關問題，比如可以以律所的名義對外發律師函，而專職法律顧問則不能發律師函。
不知道你要找哪種方式的法律顧問。

國有企業的法律顧問找哪家?

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張凱律師：如何擔任好公司企業的法律顧問

企業法律顧問能做什麼？也許不是每個企業主都很明確的一個問題。所謂企業法律顧問，從字面上理解，指的是「運用法律專業知識，對企業提供照顧與詢問」的意思，此處的照顧與詢問，應為廣義的理解。事實上，作為一名優秀的法律顧問，對企業的發展，能起到很大的作用。筆者認為，法律顧問就象企業的護航船，關鍵在於企業怎麼用，用得好了，就能發揮大作用，避免企業產生經營過程中可能發生的法律風險。用得不好，就象擺設一樣，有官司來了，才「上埸表演」，如一年下來沒什麼官司，似乎還真沒什麼用處。實踐中，有的企業主請了法律顧問，以為什麼事情都得問一問顧問，或者什麼事情都交由顧問解決，這是誤區之一。法律顧問需要解決的問題是企業的某項事務在法律上是否存在風險？風險多大？如何控制？而非管理風險。有的企業請了法律顧問，以為產生了訴訟，才聯絡法律顧問，其他事情無需溝通，顯然這也是誤區。訴訟之前企業沒有積極應對措施，待到訴訟時一切條件業已成就，為時已晚。 筆者認為，作為企業法律顧問，主要負責以下幾個方面的工作： 一、解答企業經營人員的涉法疑問。 企業在日常經營過程中，時不時會遇到一些法律上的問題，大到公司破產，小到員工請假，法律顧問均可通過電話或信函方式解答。這也是法律顧問開展工作的最常見方式。但筆者建議，企業與法律顧問之間，除非緊急事宜，應盡量通過信函、傳真、或E-MAIL方式溝通。如此一來，一年顧問期滿，雙方均可清楚知曉法律顧問的工作量有多大，企業一方有哪些問題是重復問的，有哪些問題是未徹底解決的，大量的問題到底出在哪些部門。然後針對性地組織相關培訓，集中處理或形成書面檔案，會更有效率一些。 二、使企業重要規章制度成為企業的「法律」。 企業的章程，為企業的「憲法」，股東及高管人員均需遵守。而企業的規章制度，則是企業的「法律」，員工均需遵守。但有的企業，雖有完備的規章制度，卻在仲裁、訴訟中不能得到勞動仲裁委員會、人民法院的支援，不被認定為企業的「法律」。其原因，制定企業規章規章的相關主管人員對法律專業知識的不了解所致。
根據我國有關法律法規規定，企業的規章制度，必須符合三個要件，包括以民主程式制定，不違法以及向員工明確告之。如缺乏其中之一，往往不能被認定對員工具有約束力。因此，如何才能使制度符合上述三要件，則是企業法律顧問需要解決的問題。 三、讓企業與法同行。 企業的規章制度制定後，如沒有著手宣傳教育、培訓，也只具有形式上的意義。對於企業的中高層管理人員，未能理解當中的涵義，操作中還是會遇到不少問題，影響工作效率。另外，法律顧問有必要組織具針對性的法制教育講堂，例如對業務部門培訓合同法及相關規定，人事部門培訓勞動法及相關規定，後勤部門培訓交通法及相關規定，不僅使員工增長知識面，而且還使企業的發展帶上法制化的烙印，相信這也是企業主力求長期穩健經營與發展的策略之一。 有的企業主認為，企業願意合法化經營是很容易的事情，照章辦事不就行了嗎？所以無需法律顧問。企業請法律顧問的目的，就是為了使得企業的違法行為合法化。但筆者認為，這種見解並無道理，法律顧問的主要職責在於避免法律風險，規避法律責任，但絕對不是使違法行為合法化。 四、參與訂立企業與他人的游戲規則。
商場如戰埸，合同即當事人雙方協商制定的「游戲規則」，「游戲規則」制定對我方有利，我方就不會被「紅牌罰下」、或者我方犯規也可「免予處罰」。特別是重大合同的談判，一個條款一個條款的協商、修改，實在是很正常、且慎之又慎的事情。 對於不同性質的合同關系，具體的法律規定不一。律師作為法律顧問，一方面需結合企業的實際情況，一方面需以其職業上的敏感性，考量雙方因該「游戲規則」發生爭議後，企業能否在訴訟中占據有利地位。 所以，法律顧問稽核合同條款，實際上是以訴訟利弊的角度來審，是賺是虧，在所不論。企業主稽核合同條款，則是以是否贏利的角度來審。
五、充當企業改革的護航船。
企業從無到有，再從有到無，任何一個環節無不牽涉到法律問題。特別是企業擴張，往往需通過內部與外部改革來促進。法律顧問則需要根據企業自身的性質、條件等選擇合適的改制型別，設立改制小組，提出改制可行性方案，清查企業資產現狀，制定改制檔案以及辦理有關手續等工作。如涉及企業整體改制，往往某個法律顧問難以獨自操作，此時，就需要整個律師事務所，或成立某個團隊來協同開展工作。
六、以調解、仲裁及訴訟方式，維護企業的權益。 此項工作，並非律師作為企業法律顧問的工作重心，企業聘請律師作為法律顧問，其目的就在於解決企業的日常經營法律問題，使得經營合法化，避免法律風險及減少法律糾紛。鑒於不同的企業有不同的主營業務，臨時聘請律師代理訴訟，不如企業自身的法律顧問更了解企業的現狀，大大節省企業主管人員與律師溝通的成本，而且能使得法律顧問知曉如何著手開展工作。

企業的職工能成為本企業的法律顧問嗎

企業的法律顧問好像就是企業的職工吧，他是專司企業法律事務工作的專業人員

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公司打算招聘法律顧問，可是不知企業的法律顧問有幾種，都是做什麼的，怎麼選擇適合自己的法律顧問呢？

首先，公司的類別，規模和操作模式會影響公司和法律顧問的合作模式，業常年法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。
一般來講企業法律顧問有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內（通常是1年或1年以上）處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。
如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。在此，主要介紹企業常年法律顧問。大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多的，而且對企業來說還是非常重要的。