總法律顧問應該知道的知識

⑴ 淺談如何正確認識企業總法律顧問

法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。企業法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內（通常是1年或1年以上）處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問，法律顧問關系隨協議期滿而結束，如果繼續聘用，需要重新簽訂協議。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。
大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多的，而且對企業來說還是非常重要的。
具體而言，法律顧問為公司企業服務的方式很多，比如：對企業的重大經營決策方案提供法律意見和法律依據，從法律的角度提出可行性論證，從而避免企業經營上的法律風險；草擬、修改、審查公司企業的各種合同、協議及其他有關法律事務文書；針對某些侵害企業合法權益的事件發表律師聲明，或針對性地發出律師函；代理企業參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁、行政復議，切實保護企業的合法權益；參與企業的非訴法律事務；參加企業經濟項目談判，審查或准備談判所需要的各類法律文件；在企業內部進行力所能及的法制教育和法律培訓；配合企業人力資源部門做好勞動人事工作，草擬、審查勞動合同、保密協議，進行辭退設計等等。
筆者擔任過多家企業的常年顧問，總結了一套行之有效的工作程序，取得了較好的成效，現分述如下：
1、全面掌握企業的情況，比如：了解企事業單位的性質、經營方式、業務范圍、企業簡史，了解企業在本行業、本系統中所處的地位、作用、服務對象和競爭對手，了解企業的業務情況和可能涉及到的法律問題，掌握有關的法律規定，以便使用起來得心應手，等等。
2、對企業急需解決的問題區別情況，採取不同措施予以處理
（1）對企業正在違約的合同，要在對方接受的前提下，明確責任，簽訂補充協議，以消除違約後果，盡可能減少財產損失。
（2）對於口頭合同，要盡快採取措施，用書面形式固定下來，除書面簽字蓋章的原始合同外，傳真、電子郵件等形式也是證據，萬不得已時，也可以採取錄音的方式，以防後期產生糾紛時因無證據而敗訴。
（3）對於已超過訴訟時效期的債權，盡量調解結案，或者與對方簽訂新的還款協議，以獲取有效訴權。
（4）對於快要超過訴訟時效期的債權，要盡快起訴，對於不能起訴的關系客戶，要用書面形式要求還款，使訴訟時效中斷。
（5）對於其他糾紛，區別輕重緩急，選擇最佳方式，一個一個地解決，盡最大努力維護企業的合法權益，避免財產損失。
3、由點及面，開展法律顧問工作
在完成上述工作的基礎上，按照常年法律顧問明確的范圍內，開展下列工作：
（1） 解答法律咨詢
就企業在經營方面遇到的有關法律或法律事務方面的問題提供具體意見，方式有口頭和書面兩種。對於問題簡單，法律關系明確的一般性的咨詢，使用口頭形式。對於所涉及事關重大的法律事務則以提供法律意見書的形式，為企業提供具體的法律意見。
（2）草擬、審查、修改各類法律事務文書，參與重大合同的談判
上述法律事務文書以合同為主，目的是防患於未然，在簽訂合同時明確雙方的權利義務，力爭減少或不發生爭議，這其中涉及到許多技巧問題，比如如果已方不會違約，定金的數額和違約金的比例可以適當提高；如果已方也可能違約，定金和違約金的比例不要訂的太高，以防自己一方違約後承擔的違約責任過重。
（3）有針對性地舉辦培訓班，提高業務人員的法律意識和風險防範意識
企業經營活動中，時時刻刻都需要簽訂各類合同，法律顧問不可能事必親躬，草擬、審查、修改每一份合同，尤其是那些臨時商議的補充條款、補充合同。筆者現在接手的一個案件正在上訴，甲方購買乙方鋼材，欠乙方貨款38萬余元，後在商議還款過程中，甲方業務員自作主張，簽署了每天每萬元支付500元的違約金的條款，結果對方起訴，一審法院除判決返還本金38萬余元之外，又判令甲方另行支付違約金25萬元，筆者二審才接手此案，二審結果不得而知，但甲方正處於一種非常被動的境況卻是顯而易見的。由此可見，幫助顧問單位提高業務人員的法律意識，也是法律顧問的一項重要工作。
（4）企業發生糾紛時參與訴訟
擔任顧問單位的代理人，參與訴訟也是法律顧問的一項經常性工作，但並非所有的糾紛均選擇訴訟的方式，尤其是與企業關系較好，又與企業有直接利害關系的關系戶發生矛盾的，筆者往往建議企業選擇非訴訟解決矛盾，實踐也證明，從長遠角度看，這對企業發展是有利的。但對於調解無望，案情復雜或者爭議對方在外地的案件，要盡早起訴，爭取管轄權。
（5）協助企業人事主管部門開展工作
近些年來，勞資關系矛盾愈演愈烈，法律顧問的職責也應包含企業勞動合同、保密協議的草擬、審查，辭退員工的方案設計，以及員工提起勞動仲裁、訴訟的出庭應訴工作。筆者的感觸是一個諳熟勞動法律規章的法律顧問，對維護企業的合法權益，保持企業團隊精神和士氣起著相當重要的作用。
上述不能囊括法律顧問的全部的工作范圍，其實下列小故事最能說明法律顧問作用了。
魏文王問名醫扁鵲說：「你們家兄弟三人，都精於醫術，到底哪一位最好呢？」
扁鵲答說：「長兄最好，中兄次之，我最差。」
文王再問：「那麼為什麼你最出名呢？」
扁鵲答說：「我長兄治病，是治病於病情發作之前。由於一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去，只有我們家的人才知道。
我中兄治病，是治病於病情初起之時。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及於本鄉里。
而我扁鵲治病，是治病於病情嚴重之時。一般人看到我在經脈上穿針管來放血，在皮膚上敷葯等大手術，所以以為我的醫術高明，名氣因此響遍全國。「
兵法雲「殺敵一千，自損八百」，訴訟並非是解決糾紛最好的方式，最好的方式是防患於未然，企業法律顧問正是起到了這個作用。

⑵ 企業法律顧問應該知道哪些法律法規

企業法律顧問也稱企業律師，是企業聘用的企業法律專業管理人員，主要從事企業法律咨詢、法律顧問、合同審核及簽訂、企業的訴訟和非訴訟等法律事務工作。
企業法律顧問應熟悉各種法律，特別是與公司企業關系密切的法律，如民法、合同法、公司法、勞動法、破產法等。
法律顧問的工作職責：
（一）日常法律事務
1、公司常見法律問題的咨詢和建議；
2、參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同；
3、參與起草、修訂公司人事管理、財務管理、勞動用工、合同管理等規章制度、條例或法律性文書。
4、對公司員工、管理層進行法律培訓，提高員工的法制意識，和增強管理人員的法律意識；
5、對新注冊公司工商登記資料、公司章程等法律文件進行起草、審核；
6、對公司的商標注冊、專利申請等與知識產權相關的法律文件進行審核，為相關法律事務提供律師建議；
7、對涉及公司工商管理和稅收法規等法律事務提供指導；
8、對公司重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證；
9、列席公司董事會，對董事會議議題涉及的法律問題進行分析論證；
10、對公司的法人治理結構（包括董事會結構、股東會結構、監事會結構）的合法性提供律師建議。
（二）重大經營活動法律事務
1、參與公司的合並與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行；
2、參與公司招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及製作項目標書；
3、參與公司的股份制改造或資產重組，出具法律意見書和起草、審核相關法律文件；
4、參與公司收購與反收購，配合公司進行法律論證分析，起草審核相關法律文件並處理相關法律事務；
5、參與投資項目的選擇、談判，設計投資方案，協助尋找投資機會和投資夥伴；
6、參與融資租賃、資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。
（三）其他法律事務
1、業務公司的資信調查；
2、作為公司的代理人參與訴訟和仲裁；
3、其他代理法律事務。

⑶ 法律顧問小常識

1. 公司法律顧問 需要具備哪些知識
1：企業法律顧問是指經全國統一考試合格，由企業聘用，專職從事企業法律事務工作並經注冊，本企業內部的專業人員。所以不光要懂得法律還要了解經濟。

2：企業法律顧問執業資格證書，考試資格如下：

A取得法律類、經濟類或相關專業大專學歷，工作滿5年，其中從事企業法律或經濟工作滿3年。

B取得法律類、經濟類或相關專業本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年。

C取得法律類、經濟類或相關專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿2年。

D取得法律類、經濟類或相關專業碩士學位，工作滿1年。

E取得法律類、經濟類或者相關專業博士學位。

F不具備上述規定學歷，但通過國家統一組織的經濟專業技術資格考試，取得經濟專業技術初級資格，並從事企業法律或經濟工作滿5年。

除上述規定的條件外，只要具備下列條件之一的人員，也可報名參加考試：

A取得非法律類、經濟類專業大學專科學歷，工作滿7年，其中從事企業法律或經濟工作滿5年；

B取得非法律類、經濟類專業大學本科學歷，工作滿5年，其中從事企業法律或經濟工作滿3年；

C取得非法律類、經濟類專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿4年，其中從事企業法律或經濟工作滿2年；

D取得非法律類、經濟類專業碩士學位，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年；

E取得非法律類、經濟類專業博士學位，從事企業法律或經濟工作滿1年。

3：企業法律服務產品是無形法律服務有形化的產物。針對企業經營、管理過程中的某些法律問題，通過分析企業需求、結合有關法律規定及實務處理經驗，將法律解決方案系統化、規范化，增加法律服務的效率和效果。
2. 法律顧問法律知識
你這么理解是有偏頗的，准確的說在法律上這叫單務民事法律行為。所謂單務民事法律行為就是一方單純的享有權利而另一方只享有義務的民事法律行為，與雙務民事法律行為對應。單方民事法律行為是指由當事人一方的意思表示即可成立的民事法律行為，比如贈予行為。雙務則必須要雙方意思表示達成一致才可以產生相應的權利或義務，比如雙方簽訂買賣合同。

解除行為是形成權的一種。其比表現為單方行為。 單方意思表示一經到達對方即為生效。③ 效力的產生不需要另一方作出某種輔助行為或共同的行為，按一方意志即可形成法律關系。
3. 當企業的法律顧問需要具備哪些知識
目前企業聘請律師擔任法律顧問，已不是什麼新鮮事，更不是難以辦到的事，問題的關鍵不是企業不想聘請律師當法律顧問，也不是律師不願意為企業擔任法律顧問，而是企業聘請律師擔任法律顧問後，往往出現「顧而不問」或「問而不及」的現象。

所謂《顧而不問》是指企業聘請的律師擔任了法律顧問，常常是企業出了問題，找律師顧問時，律師不是出差了就是忙的顧不上問，所以企業名義上有律師當顧問，實際上是顧而不問，尤其是個別律師收取顧問費後，就很少去「顧問」了。 另一方面原因是企業認為無事可問，不知道如何發揮律師作用，每年只交費，把律師當成一種裝飾。

所謂《問而不及》是指擔任企業法律顧問的律師對企業發生的涉及法律方面的問題，很難准確、具體的提供法律咨詢意見或提供有效的法律幫助，尤其是在企業經營管理或技術領域中涉及到的法律問題，律師往往只能說些原則的意見，很難針對企業發生的實際問題提供具體的切實可行而又有實效的顧問意見。 這就是所謂問而不及。

應當看到，有相當數量的律師擔任企業法律顧問後能積極主動地為企業提供法律服務，排憂解難，切實充當了企業的高參，受到企業的重視和肯定。尤其是一些不懂企業的專門業務，更不熟悉經營和管理，對企業技術問題一無所知，但是本著律師的敬業精神，配合企業分析研究，共同探討，努力向企業學習，不懂就問，不會就學，很快地把法律知識同企業實際有機地結合起來，為企業提供了有效的服務，企業是滿意的。

但為什麼仍會出現顧而不問或問而不及的現象呢？有時是很嚴重的。這里一方面是屬於律師應研究解決的問題，而本文主要是針對企業面對市場經濟需要法律服務，但應該如何選聘律師擔任法律顧問的問題。

本人從是企業管理工作二十餘年，同時又兼律師職業工作（現在是專職律師），擔任不少行業的企業法律顧問，對企業如何請律師的問題有自己的體會和感受，在此談一點意見以供企業的經營者、管理者與決策者參考。 一、辦事能力強、效率高、質量好，不僅是社會各界對人才需求的標准，同樣是企業聘請律師擔任法律顧問的標准那麼企業如何才能達到這一目標呢？這里有兩個問題需要解決，一是企業自身的需求問題，二是律師界的現狀分析。

研究企業自身的需求，解決的是『主觀願望』問題，具體確定要解決的問題或矛盾；而對律師界現狀的分析屬於『客觀實際』。 *** 主席講過辦事情只有主觀願望同客觀實際相符合才是正確的，否則就是錯誤的。

要解決這個『相符合』的問題，不能不把『主觀願望』搞清楚、搞明確、搞具體；又不能不把『客觀實際』做一個大概的分析和研究。什麼是企業的『主觀願望』企業聘請律師擔任法律顧問，目的是什麼？要解決什麼問題？這是企業首先應該明確的『主觀願望』問題。

如果是看到其他企業都請了律師當顧問，為了趕時髦，作裝飾，當樣子，自己也請了位律師，找個」救火隊」，也以企業法律顧問名義相請，結果是『火』可能撲滅，但不能保證，今後不再『著火』因為企業請律師的目的只是為了『滅火』不是為了『防火』。如果企業在進出口業務上發生法律問題或出現了矛盾或糾紛，結果請了一位主要從事房地產法律事務所的律師，可能這位律師，一是外語方面未過關，二是外貿業務不熟悉，於是又找翻譯又查資料，花了很長時間，還沒有弄清進出口方面法律關系，更難找准發生爭議或糾紛的症結所在，最後只能從法律原則上提幾點建議，很難一下子指出問題所在，不能分析發生矛盾的原因，找出是非的責任並提出解決問題的辦法，更無法提供從多種方案中確定解決問題的最佳切入點，只能是問而不及。

有的企業是慕名請的律師當顧問，認為只有名律師當顧問，就可以包攬一切，而高枕無憂。可是企業一旦出現法律事務急需名律師，開方下葯以求手到病除，恰巧名律師因有名望，請的企業及其他人較多，根本顧不上您的問題，有的雖已趕到但已是煙消雲散，屬於遠水解不了近渴，又是一種「顧而不問」或」問而不及」。

以上可見，企業在聘請律師擔任法律顧問問題上一是存在『主觀願望』不清的現象，也就是目的不清，請律師處於一種盲目狀態。二是存在『主觀願望』不明的現象，所謂『主觀願望』不明是說企業對自己請律師解決什麼樣的問題是清楚的，但找什麼樣的律師能解決問題不明。

由此證實；所謂企業『主觀願望』的包括兩層含義，一是企業需要處理的法律事務的內容、范圍、性質或發生了什麼法律性質的爭議、矛盾或問題，企業自身應該明確。二是需要聘請具備哪些知識、能力或經驗的律師可以處理這些法律事務或解決發生的矛盾或爭議。

只有這兩方面都清楚明確而具體的企業，才能稱為『主觀願望』明確。 二、什麼是律師的『客觀實際』1、依據《律師法》規定，具備律師執業資格的條件是首先考取律師資格，其次是在某一律師所實習一年後經考查合格，頒發律師執業證書，才能成為辦理有關律師業務的執業律師。

這里說明兩個問題：一是律師資格是通過全國統一的書面考試，成績合格後取得的。 而考試的主要內容是刑事、民事、經濟、行政等方面的法律知識和憲法及。
4. 跪求回復公司法律顧問需要具備哪些知識
1：企業法律顧問是指經全國統一考試合格，由企業聘請，專職專門從事企業法律事務工作並經登記，本企業內部的專業人員。

所以不光要懂法律還要理解經濟。 2：企業法律顧問執業資格證書，考試資格如下： A獲得法律類、經濟類或涉及專業大專學歷，工作滿5年，其中專門從事企業法律或經濟工作滿3年。

B獲得法律類、經濟類或涉及專業本科學歷，工作滿3年，其中專門從事企業法律或經濟工作滿1年。 C獲得法律類、經濟類或涉及專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿2年。

D獲得法律類、經濟類或涉及專業碩士學位，工作滿1年。 E獲得法律類、經濟類或者涉及專業博士學位。

F具備上述規定學歷，但通過國家統一組織的經濟專業技術資格考試，獲得經濟專業技術初級資格，並專門從事企業法律或經濟工作滿5年。 除上述規定的條件外，只要不具備下列條件之一的人員，也可甄選參加考試： A獲得非法律類、經濟類專業大學專科學歷，工作滿7年，其中專門從事企業法律或經濟工作滿5年； B獲得非法律類、經濟類專業大學本科學歷，工作滿5年，其中專門從事企業法律或經濟工作滿3年； C獲得非法律類、經濟類專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿4年，其中專門從事企業法律或經濟工作滿2年； D獲得非法律類、經濟類專業碩士學位，工作滿3年，其中專門從事企業法律或經濟工作滿1年； E獲得非法律類、經濟類專業博士學位，專門從事企業法律或經濟工作滿1年。

3：企業法律服務產品是無形法律服務有形化的產物。針對企業經營、管理過程中的某些法律問題，通過分析企業市場需求、融合有關法律規定及實務處置經驗，將法律解決方案系統化、規范化，減少法律服務的效率和效果。

⑷ 總法律顧問職責

總法律顧問是具有法律顧問資格和豐富企業經營管理 經驗 的企業內部高級管理人員。那麼大家想知道總法律顧問職責是什麼嗎?我給大家整理了總法律顧問職責的相關資料，讓我們一起來了解一下吧。

總法律顧問職責

1.協助企業負責人正確貫徹執行國家法律法規，組織起草或負責審查本企業的重要 規章制度 ;

2.直接參與企業重大經營決策，依法提出法律意見;

3.在主持或參加企業重大經濟活動中，負責有關法律業務的處理工作;

4.負責企業法律機構的管理工作，組織做好企業日常合同管理、招投標、知識產權管理、工商事務、仲裁訴訟等方面的法律事務工作;

5.組織實施本企業法律顧問的培訓、考核，參與推薦下級單位法律事務機構負責人;

6.對本企業其他部門違反法律法規的行為提出糾正意見，負責或協助有關部門予以整改。

公司法 律顧問的職責

(1)協助公司建立健全各項基本制度，如公司職工條例、公司保密制度、保密協議、授權委託制度等。加強公司事前防範、事中執行、事後法律救濟的法律預防能力。

(2)參與制定公司的計劃和決策，通過決策前服務、決策參與和決策後服務等途徑，預見公司經營管理中可能的問題和困難，確保公司計劃和決策的合法性和可行性。

(3) 對公司經營項目可能發生的損失風險進行預測，提供相應的對策和補救 措施 。

(4) 因經濟合同是公司經濟交往實現經營目的的方式，同時也是產生糾紛的根源，因而協助公司健全合同管理制度。

企業法律顧問的職責

(一) 日常法律事務

1、 公司常見法律問題的咨詢和建議;

2、 參與合同談判，制定談判策略與方案，起草和審定商務合同;

3、 參與起草、修訂公司人事管理、 財務管理 、勞動用工、合同管理等規章制度、條例或法律性文書。

4、 對公司員工、管理層進行法律培訓，提高員工的法治意識，和增強管理人員的法律意識;

5、 對新注冊的公司工商登記資料、公司章程等法律文件進行起草、審核;

6、 對公司的商標注冊、專利申請等與知識產權相關的法律文件進行審核，為相關法律事務提供律師建議;

7、 對設計公司工商管理和稅收法規等法律事務提供指導;

8、 對公司重大經營決策提出法律意見，重大項目進行法律分析論證;

9、 列席公司董事會，對董事會會議議題涉及的法律問題進行分析論證;

10、 對公司的法人治理結構(包括董事會結構，股東會結構，監事會結構)的合法性提供律師建議。

(二) 重大經營活動法律事務

1、 參與公司的合並與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行;

2、 參與公司招標投標活動，參加項目談判，對招標投標活動出具法律意見書以及製作項目標書;

3、 參與公司的股份制改造或資產重組，出具法律意見書和起草、審核相關法律文件;

4、 參與公司收購與反收購，配合公司進行法律論證分析，起草審核相關法律文件並處理相關法律事務;

5、 參與投資項目的選擇、談判，設計投資方案，協助尋找投資機會和投資夥伴;

6、 參與融資租賃，資產轉讓等其他重要經濟活動，處理相關法律事務。

(三) 其他法律事務 1、 業務公司的資信調查;

2、 作為公司代理人參與訴訟和仲裁;

3、 其他代理法律事務。

總法律顧問具備的條件

1.自覺擁護和執行黨的基本路線、方針和政策，認真學習貫徹鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想，秉公盡責，嚴守法紀，團結協作;

2.在企業中層及以上管理崗位任職三年以上，具有較強的組織管理能力;

3.具有企業法律顧問執業資格，精通法律業務，從事專職企業法律顧問工作五年以上。

⑸ 企業法律顧問基本知識

企業法律顧問基本知識

企業法律顧問也稱企業律師，是企業聘用的企業法律專業管理人員，下面我們來詳細了解一下什麼是企業法律顧問!

一、企業法律顧問的職責

一般來說，企業法律顧問應該為企業提供以下法律服務：

1.制定或審核企業的法律文件，包括但不限於業務合同、協議、勞動合同、涉及法律關系的企業內部規章制度;

2.為企業經營決策提出法律意見，保證企業決策的合法性，防止產生決策法律風險;

3.監督檢查企業日常經營工作，保證企業經營行為的合法性，防止產生經營法律風險;

4.參與重大合同的談判，維護企業合法權益;

5.組織做好企業知識產權的管理工作，包括商標、專利、著作、商業秘密等;

6.組織做好企業的工商事務、仲裁和訴訟等方面的法律工作;

7.為企業人員提供法律咨詢指導，幫助企業工作人員解決法律問題。

二、企業法律顧問開展工作的方式

對於剛到一個新企業的法律顧問來說，開展工作的方式可總結為以下幾個方面：

1.了解企業所屬行業的特點，熟悉企業所屬行業的基本法律法規，尤其是地方法規和規章，明確政府對企業的監管重點和方法;

2.梳理企業檔案材料，確定檔案管理類別，明確企業法律性質和地位。將企業檔案分為企業資質類(行業資質、工商和稅務)、業務合同類、其他合同類、知識產權(無形資產)類、案件仲裁和訴訟類、人力資源類、基礎設施類、財務類等;

3.確定與企業法律顧問相關的檔案材料的管理方法和規范，包括企業資質類、業務合同類、其他合同類、知識產權(無形資產)類、案件仲裁和訴訟類、人力資源類等;

4.制定企業法律顧問負責的工作的開展方法，如資質變更(工商變更)或驗資、知識產權申請與管理、案件辦理程序等，並將各項工作細分為各個工作項目，制定各個工作項目的開展時間等;

5.制定企業法律顧問參與管理的方式方法，如合同的審核、決策的參與、規章的審核等;

6.明確企業法律顧問與企業人員的溝通方式，培訓方式和主要內容等等。

三、企業法律顧問應注意的問題

雖然說企業法律顧問應該做的工作很多，而且要想發揮作用需要深入了解企業，並參與到企業的運營過程中去，但企業法律顧問絕不能簡單行事，需要注意以下問題：

1.與企業主要負責人溝通，明確企業負責人對企業法律顧問的認識和想法，確定企業負責人希望法律顧問參與公司的深度和寬度。把握好參與的這兩個度致關重要，尤其是剛開始;

2.明確定位，防止在勞動關系方面的錯位。目前大多企業存在用工不規范的問題，在這一方面應該少說，只提醒相關人員注意防止法律風險即可。不向服務企業的員工提供對企業不利的勞動法律法規的咨詢;

3.防止法律服務過程中的利益沖突問題，應適當迴避。減少自己無法處理的事務出現;

4.深入學習研究企業所屬行業的法律法規，確實做到法律專家、相關行業的`行家，絕對不能出現對行業不了解而亂發言的現象;

5.明確定位，企業法律顧問只是一個顧問，而不是事務的主體，你是不承擔企業經營的不良後果的，也是不分享企業經營的盈利的。所以，你只能提出自己的建議和意見，決策絕對不是由你做出來的;

6.不獨立一個人去完成企業的相關事務，需要有企業相關部門的人員配合共同完成，不向企業借支差旅費等。不涉及企業利益的事務除外。

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⑹ 當企業的法律顧問需要具備哪些知識

具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。
企業法律顧問的任職能力如何，直接關繫到企業法律顧問的工作質量和在企業中的影響。與一般企業管理人員相比，企業對於法律顧問有著特殊的能力要求。具體表現在：
首先，作為企業的法律顧問應當具備完善的知識結構和嫻熟的法律技能，法律顧問應熟悉公司、企業和三資企業法律法規，為企業合理設計框架，根據企業的具體情況制定切實可行的規章制度，然後要求企業堅決執行。
其次，法律顧問應掌握企業生產、經營相關的法律法規，如企業是高科技產業，法律顧問就必須了解相關的高科技法律法規；如果企業是文化產業，法律顧問就必須了解相關的文化產業法律法規；如果企業是房地產企業，法律顧問就必須了解相關的房地產法律法規......

如果法律顧問連顧問企業的相關的法律法規都不知道甚至搞不懂，一旦企業遇到法律問題，法律顧問肯定會「出盡洋相」、「丟人現眼」。

再次，法律顧問應了解企業勞動人事方面的法律法規，如對企業領導層灌輸依法經營、科學管理、品牌制勝理念，對企業管理層灌輸嚴抓管理、堅決執行、大膽創新理念，對企業員工有針對性地講解勞動人事法律法規，引導企業員工愛崗敬業、認真工作、尊重領導、勇於擔責。

第四，法律顧問應了解企業相關部門的法律法規，如企業要經常與工商部門打交道，參加註冊、年審、變更、注銷等活動，就要了解工商管理法律法規；企業要經常與稅務部門打交道，提交會計報表、製作會計賬簿、納稅、退稅等活動。會計師雖然是專業財會人員，但是只是對企業的財務狀況定量；而在是非問題上，企業法律顧問則予以定性，所以說，一個稱職的法律顧問是企業不可缺少的力量。

第五，法律顧問應熟悉商業交易、仲裁、訴訟方面的法律法規。企業在經營管理過程中，不可避免與其他企業發生糾紛、產生誤會，如果協商不成，法律顧問就應當提交仲裁或訴訟，作為法律顧問應熟悉交易、仲裁、訴訟法律法規、流程、規則及風險，最大限度地維護企的合法權益。

最後，法律顧問應熟悉掌握其他法律法規及非訴技巧，如草擬合同、商業談判、法律見證、盡職調查等法律法規及非訴技巧。

法律顧問不僅要具備完善的知識結構，更重要的是要有豐富的管理經驗和嫻熟的處理問題能力，當然，這些都是在不斷摸索、不斷實踐、不斷學習、不斷領悟中逐步積累的。

法律顧問，尤其是中小企業的法律顧問更應從點滴做起、從細微處入手。

⑺ 企業總法律顧問的職責有哪些

法律分析：企業總法律顧問的職責如下：

(1)全面負責企業法律事務工作，統一協調處理企業決策、經營和管理中的法律事務。

(2)參與企業重大經營決策，保證決策的合法性，並對相關法律風險提出防範意見。

(3)協助企業主要負責人組織企業重要規章制度的制定和實施，建立健全企業內部法律事務機構。

(4)負責企業的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業法律顧問的再教育和業務培訓制度。

(5)對企業及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或協助有關部門予以整改。

(6)指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任免提出建議。

(7)其他應當由企業總法律顧問履行的職責。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

⑻ 你好，劉律師！我想問做法律顧問，需要那方面的知識

軟體基礎：需要熟悉了解相關的法律知識，如民法、刑法、經濟法、行政法、訴訟法等相關方面的法律知識。
硬體基礎：如果是企業外部，需要法律顧問證書或者取得律師資格證和執業證，經律師成為法律顧問。如果是企業內部總法律顧問什麼的，一般有點法律只是即可，要求不高，只要你手下有專業人才。