福建倍銘律師事務所

『壹』 介紹點好書，最好說說書的大概內容，和好處。

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不知道你是學什麼專業的，專業有關的書一定要多看看，這樣會比較有自信哦~~
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我們高中歷史老師有句話，歷史使人深邃，可以找點簡史看看，趣味性的那種正史，大概了解，著這樣聊起古代歷史也有話說~~

其實個人覺得如果能把從小學到大學教科書上的東西學個百分之八十，就已經很不錯了，雖然談不上深邃，但也離博學不遠了，可能教育體制的關系再加上我們都沒有過目不忘的本事，總覺得沒學到什麼東西，弱弱的建議你回頭看看教科書，真的是天文地理政治歷史生物化學各方面的基礎知識應有盡有，沒有考試逼著，比較能學到真正的東西哦~~~

看看現在圖書網上的那些榜單，找點自己感興趣的看一看，也算與時代共進步吧~~

不是還有那種書嗎，什麼多少本必讀書手冊之類的，上面有眾多學者認為你該讀的各種書，貌似文學局多，全是超級大名著，裡面會有書的簡介，評論，好的段落摘抄等等，挑感興趣的，找來全本看看，剩下的看看介紹就行了~~~絕對的迅速增加知識儲備~~~看得多了之後自然自己也會有選擇，找喜歡的多看看，感覺該看的大概瞧瞧就差不多了~~

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廢話這么多，希望有點點點的幫助就好了！(*^__^*)

『貳』 紀律作風整頓個人自查報告6篇

紀律作風整頓個人自查報告篇1

自我局開展幹部紀律作風教育整頓活動以來，我局集中學習了上級有關文件和我局教育整頓活動方案。學習教育採取自學與集中學習相結合，重點學習了黨的xx屆五中全會精神和中央、省市xx規劃綱要、xx同志在中央紀委六次全會上的講話、xx在全國政法工作會議上的講話等內容。從工作上、學習上了進行了自查自糾。

一、局機關作風教育整頓活動情況。

通過我局開展的一系列作風紀律教育整頓活動，我局的教育整頓工作初見成效。一是幹部職工的宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強;二是通過完善各項規章制度，全系統作風建設的長效機制進一步形成;三是全體幹警的自覺自律意識明顯增強。

二、自查自糾中的問題

1、政治學習不夠，學習標准不高。我局幹警平時只滿足於讀書、看報，參加組織的學習多，自學少，理論聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能准確把握形式。

2、創新意識不強，工作方法簡單。只安於表面，把份內的事做完就可以了，缺少創新意識，工作作風不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實局態際，處理事情的方法簡單、表面，未注意到工作方法的轉變給工作的開展帶來的動力。

3、自我要求不嚴，主動超前少。在理論學習中，沒有很好地堅持理論聯系實際，沒能及時用科學的思想分析問題的原由，及時糾正主觀認識上的偏差。缺少對工作的主動性、進取性，安於份內工作，經常是屬於奉命行事，未站在全局的角度思考問題，處理矛盾。在工作中遇到繁瑣的事情，有時會逃避，沒有盡全力尋找對策，而是等待批示。

三、整改措施和努力方向

在工作中的種種問題，我局將在以後的工作中進行深刻反思，及時改進，要求全體幹警做到不為私心所擾，不為名利所累，不為物慾所動;行動上要有奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇於奉獻，對待交付任務，有昂揚向上的精神狀態，有條不紊地做好每一項工作，提高綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我局不僅要學法律知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表重要思想等科學理論，提高自己的政治理論修養。進一步增強紀律觀念，紀律意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。

2、開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高工作能力;要熱愛本職工禪彎作，干一行愛一行，虛心好學，深入鑽研，遇到問題多看多問多想;要開拓創新，努力進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。

3、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力;加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

總之，今後我局將在上級部門的領導下，在思想作風整頓活動中，繼續查擺存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，確保完成各項任務目標，使我縣的司法行政工作迸發出新的發展前景。

紀律作風整頓個人自查報告篇2

市委、市政府開展紀律作風集中整頓活動以來，促進了全市幹部隊伍在思想上、政治上、組織上、作風上又一次新的提高。作為政府辦公室這個窗口單位的工作人員，我亦不容遲緩，迅速行動起來，認真學習了書記和市長在紀律作風集中整頓活動動員大會上的講話，《中共臨清市委臨清市人民政府關於開展紀律作風集中整頓活動的意見》等有關文件，有針對性的深入挖掘自身在工作中存在的各種問題和不足，經過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。

一、自查存在的問題：

1、桐襲源理論學習不夠。平時只滿足於讀書、看報，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能准確把握形勢，跟不上形勢發展和組織要求。

2、思想認識不夠。對干好工作責任意識理解不夠到位，自我定位較低，要求較低，造成了分析問題、解決問題站位不高，視野不廣、思路不寬、辦法不多，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，一定程度上影響了工作的實效。

3、業務知識不夠精通。在工作中，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會採取逃避的方法，不是自己積極力求尋找對策，而是單一等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鑽研拼搏向上的精神。

二、整改措施和努力方向

針對自己在工作中存在的種種問題，我將在以後的工作中，認真反思，加以改進，時時開展自我批評，嚴格要求自己，行動上要增強奉獻意識，不計得失，盡力盡心干好每一項工作，做到不抱怨、不計較、不拈輕怕重，待人寬，對己嚴，勇於奉獻，正確對待領導交付任務，保持昂揚向上的精神狀態，對政務網信息公開工作要在精、細、嚴、實上下功夫，細心認真，有條不紊地處理每一項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

1、加強理論學習，提高政治素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後要精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成各項工作任務。

2、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，加強鍛煉，夯實基礎，努力提高自己工作的能力；要熱愛本職工作，虛心好學，深入鑽研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教，見賢思齊；要開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，努力把工作能力提高到一個新的水平。

3、加強自身建設，提高服務能力。通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；加強與同志間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。

總之，我將在領導和同志們的幫助支持下，在思想作風整頓活動中，繼續查擺自己在各方面存在的`不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范，以更高的標准要求自己，在實踐中提升工作能力。天天在狀態，時時有激情，兢兢業業、勤勤懇懇的干好各項工作，努力在平凡中創造非凡，在小崗位上創出大事業。

紀律作風整頓個人自查報告篇3

經過議定進修《於在全區教誨系統展開思維規律風格料理的履行方案》一文件後，我聯合本身思維、作和風格，服從腳結壯地的原則，對本身的工作進行了周全回顧和深入反思，對本身在思維、工作、中存在的題目與不敷有了更加復甦的認識，為今後更好的工作奠定了根本。

一、存在題目：

比較《教師法》、《任務教誨法》、《教師職業操行典範》的每一條每一款，當真查找題目緊張有幾點：

⑴工作風格不結壯，交易上不鑽研

對付已教過的初三知識，從不深挖有哪些題目和不敷，講課進程中對付一些辦理不太好的題目就放過去了，也不自動與老教師評論辯論交換，不能把工作做實、細。凡是圖個省事。照搬照抄，只是想只要結束應付了就算了。在工作中碰到嚕蘇、紛亂的事變，偶然會採納遁藏的立場。貧乏一種吃苦鑽研的精神。

⑵滿足於近況，進修不敷自動自動

對付一個黨員來講，我對本身的要求不敷嚴厲，未能起到榜樣領先效用，對付獲得的一點成績，沾沾自喜，且不知本身乃井底之蛙，更是不知深淺的覺得本身現有知識和交易本領足以應付門生。對付交易進修，政治進修不敷並且凡是拖沓，不按時結束進修任務，對付一些表面知識，政策標准也是不求甚解，在新型式樣下新的教誨表面知識進修不敷，鑽研不深。特別是進修筆記上筆跡潦草，質量和數量都不能包管。

⑶工作上貧乏耐煩和技巧，方法大略

進修不敷加上性情急噪凡是在處理門生題目、料理班風規律、傳揚鼓勵學生，與家長雷同上貧乏耐煩和工作方法，大略粗魯導致教誨結果不好，凡是事倍功半。

⑷立異意識不敷，抱殘守缺

工作上滿足近況，熱忱不很濃，創設性的思路不寬、不多，不能創設性的展開工作常是＂穿新鞋走老路＂特別表如今備課和教法上，常是老一套對待新門生。

二、分析因為

（1）思維立場上

思維上鬆弛導致立場上不規矩，長進心不是很強，苟且偷生。

（2）行動風俗上

我平常工風格俗和規律上較為渙散，不能及時結束功課和任務是我長年構成的一個壞風俗，愛拖拖沓拉，丟三拉四。

三、整改辦法

（1）加強進修

不管是交易還是政治方面都要當真進修，用表面來教導實踐。更應在學識方面進步素養，作為一名語文教授必要廣博的知識和深摯的文化底細，不能滿足近況，連續充電，與時俱進以求適應新局勢下新教誨成長的必要。

（2）變化風俗

多年構成的壞風俗意想到就要下決議信念改正今後對工作毫不拖沓，毫不該付，當真及時，保質保量。

（3）進步憬悟

時候銘記本身是一名黨員，一名教師，要為其他教師和門生起榜樣領先效用，愛崗敬業，勇挑重擔，服從帶領分派，加強責任心和長進心，不甘進步，嚴厲要求本身。

總之我會在今後工作中竭力改正本身弊端，補充本身弱點，使本身成為一名經驗型，伶俐型，奉獻型，樂教立異式的教授，讓本身成為一名合格的，令人如意的，叫門生恭敬的好教授。

紀律作風整頓個人自查報告篇4

為了全面貫徹市委關於整頓作風、嚴肅紀律的部署及相關精神，進一步加強作風建設，樹立良好形象，形成紀律嚴明、作風優良的工作氛圍，確保各項工作高質量的完成，我科室認真學習了關於作風整頓工作的相關文件精神，本著切實解決當前存在的突出問題，於20xx年9月25日上午召開民主生活會，積極的開展批評和自我批評，進行認真反思，對照檢查，查找問題，發現存在不足，制定整改措施，改進工作作風。現將存在問題和整改措施匯報如下：

一、存在的主要問題

(一)工作中有安於現狀，工作標准要求低，學習主動性和積極性不高;

(二)工作紀律有時放鬆，存在遲到早退，沒有很好的執行請銷假制度;

(三)工作效率有待提高，工作中有拖拉推諉現象

二、整改措施

(一)加強紀律作風建設，樹立良好的機關形象

加強政治理論學習和業務學習，努力提高綜合素質和業務水平，強化科室建設，進一步強化紀律觀念，自覺加強黨性鍛練，做到自重、自省、自警、自勵，嚴格遵守機關各項規章制度，做到不遲到、不早退、不無故缺勤、嚴格執行請銷假制度，切實做好科室工作。堅決杜絕工作中的推諉扯皮現象，工作時間不聊天、不串崗、工作時間不搞與工作無關的活動，切實提高工作效率，轉變工作作風，提高服務質量。

(二)強化宗旨意識，發揚優良工作作風

時刻強化宗旨意識，把全心全意為人民服務作為科室的准則和要求，人事科是服務科室，所辦事務與職工利益息息相關，我們一定要牢記為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。通過做好平凡崗位上的每一項工作來體現為職工辦實事，辦好事，把基層單位、企業滿意與否作為衡量工作好壞的標尺。在本職崗位上爭先創優。樹立良好的機關工作形象。

(三)開拓進取，積極主動，提高工作水平

工作中開拓進取，加強學習，要圍繞我局中心工作，兢兢業業工作，加強鍛煉，努力提高處理實際問題的能力，講究方法，注重實際，充分發揮主觀能動性，工作積極主動，加強工作能力和綜合素養，把工作提高到一個新的水平。

紀律作風整頓個人自查報告篇5

工作開展情況和成效

（一）切實抓好廉政風險防控工作。

一是加強領導,落實責任。成立縣司法局廉政風險防控機制建設工作領導小組，印發寶廉政風險點及防控措施，局紀檢組和監察室加強組織協調和監督檢查，保證廉政風險防控機制建設工作落到實處。

二是突出重點,統籌推進。通過動員部署、清理職權事項、查找廉政風險、評定風險等級、制定防控措施等五個步驟，全面排查司法行政權力運行、法律服務業務流程、內部制度機制等方面存在或可能存在的廉政風險，科學合理制定防範措施。

三是注重檢查,務求實效。將廉政風險防控機制建設納入領導班子和中層幹部工作目標、懲防體系建設檢查考核之中，並將考核結果作為幹部評價和任免的重要依據，確保廉政風險防控機制建設工作扎實推進、取得實效。今年以來，縣司法局共清理行政權力11項、行政責任11項，全部在之窗上公開；查找單位廉政風險點36個（其中一級風險點3個，二級風險點24個，三級風險點9個），制定廉政風險防控措施70條，建立健全有關黨風廉政建設和作風建設制度10個。

（二）切實抓好紀律作風建設工作。

一是堅持把紀律和規矩挺在前面。聚焦政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，堅持嚴在經常、管在平時，建立完善《縣司法局日常紀律、工作制度》、《縣司法局財務管第1頁共6頁理制度》、《縣司法局公務用車管理制度》等工作制度，立起明規矩、破除潛規則。開展紀律規矩經常性教育，完善廉潔談話提醒、廉潔黨課等制度，今年年初，局主要領導、紀檢組長與全體幹部職工開展一對一談話2次，確保違紀行為早發現、早提醒、早糾正。

二是持續推動正風肅紀。嚴格落實中央八項規定，聚焦三項整改回頭看存在的薄弱環節和存在問題，深刻開展自查，全面抓好整改落實，從嚴監督執紀問責。完善制定了單位管理制度、止懶治庸專項整治方案，持續開展專題教育，推進機關正風肅紀和反腐倡廉工作制度化常態化。今年以來，縣紀委反饋問題1個，已及時整改銷賬。

三是強化工作紀律督查巡察。深入開展執法司法不公問題專項整治活動，局紀檢組每月不定期對各司法所、律師事務所、法律服務窗口進行作風巡察和暗訪督導，堅決糾正不嚴不實和庸懶散浮拖等問題，加強對違法違紀案件的查處和典型案件通報力度，切實維護群眾合法利益。四是深入推進黨風廉潔建設和反腐敗斗爭。通過機關內部微信群、qq群和司法微博微信公眾號等載體，及時推送黨風政風行風建設相關熱點信息、典型案例、警示教育片，在節假日向全體幹部職工發送廉潔過節簡訊，深入推進機關廉潔文化創建活動，引導幹部職工築牢拒腐防變思想防線。持續保持高壓態勢，以零容忍的態度嚴肅查處違紀違法案件。今年來，縣司法局幹部職工未出現違法違紀問題，在社會和群眾中樹立了良好形象。

（三）切實抓好執法服務工作。

一是完成好法律援助民生工作任務。繼續爭取1+1中國法律援助志願者行動項目在實施，新引進志願律師和大學生2人，全部充實到縣法律援中心，開展法律援助辦案、傳幫帶法律援助人才、法治宣傳及化解矛盾等工作，滿足困難群眾法律需求，1-7月，已為困難群眾提供法律援助819人次，辦理法律援助案件52件，辦理法律援助事項715件，新建鄉（鎮）規范化法律援助工作站1個。

二是建立完善幹警執法檔案。今年年初，建立完善xx年全局司法行政幹警執法檔案，內容包括廉潔自律、學法用法、工作實績等內容，客觀全面的反映了幹警的執法辦案能力和工作業績。三是強化法律服務機構管理考核。採取分批次集中方式，對黎輝律師事務所、縣公證處、縣城鄉法律服務所、縣法律援助中心等4個法律服務機構的內部管理、制度建設及收案登記和卷宗製作等工作開展情況進行了督查，並要求法律服務機構加強執業管理、人員管理和財務管理，對存在的問題及時整改，全力推進基層法律服務工作又好又快發展。四是強化對社區服刑人員的監管。落實社區矯正執法各項制度，運行維護好gps手機定位系統，組織靈關、隴東社區服刑人員開展集中教育活動，扎實做好社區服刑人員日常監管，實現了社區服刑人員零脫管、漏管和重新違法犯罪的目標。

（四）切實抓好警車管理使用工作。為強化警車管理，一是於年初完善了機關公務用車管理制度，從源頭堵塞警車管理漏洞。二是嚴格執行派車單管理制度，建立完善警第3頁共6頁車使用管理台賬，警車使用必須實行一車一單。三是機關所有公務用車統一停放在指定位置，車輛鑰匙由綜合室統一保管、統一派發。經自查，縣司法局警車未出現違規管理使用情況，未接到群眾關於違規使用警車的信訪舉報。

（五）切實抓好涉法涉訴信訪案件處置工作。

一是落實日報告制度。要求局機關各股（室、處、中心），鄉（鎮）司法所、律師事務所、城鄉法律服務所每日要進行涉訴涉訴信訪問題排查，並及時將排查情況匯總上報縣司法局綜合室。

二是靈活排查方式。採取案件回訪、接待來訪、走訪調查等靈活方式，全面徹底排查本系統涉及的涉法涉訴信訪問題，確保排查無遺漏。

三是認真做好領導接訪工作。建立涉法涉訴信訪案件接待台賬，實行領導坐班接訪群眾來訪，並在接待場所醒目位置公示了領導姓名、分管業務、接訪時間等詳細信息，暢通信訪渠道。

四是認真做好領導下訪工作。結合法律七進、 脫貧攻堅 工作，通過領導幹部定期深入村組一線，走村串戶了解群眾對司法行政系統的反映和看法，收集涉法涉訴信訪信息，並根據群眾的意見、建議，對照改進工作中存在問題。今年以來，縣司法局主要領導共接待1人2次涉及律師事務所信訪案件，均依法依規將書面答復意見送達當事人。

（六）有序推進司法體制改革工作。草擬報送《縣完善國家工作人員學法用法制度的實施方案》、《縣關於完善法律援助制度的實施意見》並經縣委深改領導小組審議通過。

紀律作風整頓個人自查報告篇6

局進一步改進基層工作作風領導小組：

司法所根據司法行政系統開展進一步改進基層工作作風活動動員大會精神，及時召開了所務會，在傳達會議精神的基礎上，針對司法所存在的紀律作風管理和近一段時間暴露出的作風建設問題，通過民主生活會批評與自我批評方式，對存在的突出問題進行了深入剖析。現按照局黨組要求，xx司法所自查情況匯報如下：

一、所長在紀律作風管理方面存在的突出問題

一是慣性思維，作為司法所負責人自身思想作風還沒有完全適應當前政法隊伍建設的需要，表現在對作風建設時軟時硬，不能始終堅持作風建設的剛性制度要求。剖析根源，就是思想麻痹，對隊伍作風建設的緊迫性、長期性和艱巨性認識不足，特別是對區委、區政府對幹部隊伍建設的新要求和全區群眾對幹部隊伍的新期待認識模糊。

二是存在好人主義思想。表現在管理中失之於寬、失之於軟，有時候迴避矛盾，面對矛盾時，不能堅持原則，不能從嚴要求。其後果就是既延誤了工作，又害了青年幹部，使短痛變成了長痛。剖析根源，就是沒有樹立正確的紀律作風觀念，把引導和教育人的思想政治工作與從嚴要求、從嚴管理混為一談。

三是沒有正確處理好抓業務與抓隊伍之間的關系。表現在重視業務建設，在管理上更加強調對青年幹部的業務技能的培養。在業務工作緊張的時候，忽視了隊伍的作風問題，特別對青年幹部身上出現的無視工作紀律，不注意自身形象的問題（如，不按規定時間作息，工作時間聊天等），沒有及時制止，沒有提出嚴厲批評，從而助長了不良風氣。剖析根源，作為所領導自身就有想放鬆自己的思想，更難隨時隨地做到嚴格要求和嚴格管理。

四是對教育和管理隊伍思考不足，導致教育幫助青年幹部時方法簡單，缺乏針對性。特別在批評、教育青年幹部時，不能正確把握好思想政治工作方式方法，忽視了幫助青年幹部分析和找出產生問題的原因，造成青年幹部抵觸情緒。剖析根源，自身學習不夠，對問題研究不深，難以正確開展好思想政治工作。

五是對培養青年幹部的認識上出現偏差，不能放手培養青年幹部。業務技能培養方面和作風培養方面，不能正確處理作好示範帶頭作用與放手培養幹部二者之間的關系，從而導致一方面助長了個別青年幹部的依賴性和惰性，另一方面更有可能挫傷了青年幹部的積極性，使他們很難有機會表現出應有的工作積極性。剖析根源，對青年幹部自身擁有的工作熱情、積極性和進取意識認識不足，對激發團隊榮譽感和進取意識缺乏思考和研究。

六是作為所領導自身也存在放鬆一下、輕松一下的思想，面對一段時間的工作壓力，精神高度緊張，自身就想放鬆一下，結果起到了不良的示範作用。剖析根源，還是對自己的要求不高，一崗雙責責任意識不強。

二、兩所青年幹部作風建設中存在的主要問題

一是不能正確處理好工作與個人生活和個人利益之間的關系，對自身政法職業的認識不足，甚至思想模糊。主要表現在對待自身不足或錯誤不能深刻反省，思想上老是轉不過彎。面對挫折時，容易背上思想包袱，負面情緒持續時間長。剖析根源，就是對政法隊伍的本質屬性認識不深刻，特別是剛參加工作的青年幹部由於學習不夠，從而對政法隊伍嚴明的組織紀律性思想准備不充分。

二是個別青年幹部責任心不強，缺乏強烈的進取意識。主要表現在對待工作粗心大意，甚至有時候敷衍了事。在服務群眾的工作中，服務粗糙，簡單應付。剖析根源，主要原因還是在司法所對青年幹部的責任管理上缺失，個別人的得過且過影響甚至帶壞了風氣。

三是主動學習不夠，工作能力提高緩慢，導致了面對工作信心不足，一個人獨立面對問題時首先想到就是尋求外界的幫助。剖析根源，個別思想上存在一種船到碼頭、車到站的不良情緒，宗旨意識不牢固。

四是對業務工作不熟練，對各項業務工作定位不準確，特別對人民調解、社區矯正等主要業務工作的本質屬性認識不到位。如，在對社區矯正對象的解教評價中，用語不當。其根源首先是司法所組織學習的不系統，傳幫帶的作用發揮不好，業務訓練缺乏針對性。

五是個別青年幹部工作缺乏激情，缺乏積極向上的朝氣，與青年人的朝氣蓬勃形成鮮明的反差。就其根源首先是司法所對青年幹部的培養、激勵缺乏針對性，工作上不放手，直接導致青年幹部缺乏成就感，進取的積極性降低。另一方面青年幹部自身工作缺乏主動性，不能及時調整心態，不能及時轉變觀念，難以在事業的追求中享受樂趣。

六是個別幹部存在自由散漫的作風，缺乏對法律服務工作應當具備的合法、及時、准確三大基本要求缺乏應有的認識，缺乏應有的公務禮儀。如個別青年幹部在匯報工作、請示問題、接受指派時，不僅不作深入的調查，任意判斷，甚至下結論。就其根源，角色轉變太慢，對過去的工作經驗和社會經驗不加分析，肆意應用。在公務禮儀方面，司法所缺乏應有的教育和培養，個別青年幹部自身要求不高。

三、下一步的整改措施

針對剖析發現的主要作風問題，經過所務會討論，兩所將採取以下措施，狠抓作風建設，力爭用較短的時間使作風建設和形象有一個根本性改觀。

（一）作為負責人首先要加強自身學習，清除自身思想上的模糊認識，主動接受監督，嚴格自律，做好表率。

（二）針對司法所實際，優先加強司法所作風建設的調查研究，特別是青年幹部作風培養的制度建設和紀律約束制度，在健全所務管理制度的基礎上，探索建立司法所作風定期評查制度，把作風自我評查制度與思想政治工作有機結合起來，著力培養團隊優良作風。

（三）建立內外結合的作風監督機制，主動接受駐地黨委、政府和幹部群眾監督，把作風建設納入各項考核范圍，建立作風培養的長效機制。

（四）作為負責人首先進一步牢固樹立一崗雙責責任意識，端正態度，加強自身修養，提高自身思想境界，時刻防止好人主義思想苗頭，主動把自身作風置於黨組、駐地黨委政府、全所幹警和社會監督之下，團結全所幹警清除好耍貪玩不良風氣。

（五）進一步細化司法所崗位責任，制定工作標准，放手培養青年幹部，發揮好傳幫帶作用，激發青年幹部工作激情，培養青年幹部奮勇爭先、不甘落後的朝氣。

（六）進一步完善學習制度，加強政治理論學習和業務技能練兵，盡快使青年幹部成長為業務骨幹。著力培養青年幹部正確面對挫折的健康情緒，著力引導青年幹部轉變觀念，培養青年幹部享受工作、分享進步的健康心態。

『叄』 2021-08-16鄭州大學第一附屬醫院、池慧彥醫療損害責任糾紛二審民事判決書

原始文件

鄭州大學第一附屬醫院、池慧彥醫療損害責任糾紛二審民事判決書

河南省鄭州市中級人民法院

民 事 判 決 書

（2021）豫01民終2903號

上訴人(原審被告）：鄭州大學第一附屬醫院。住所鄭州市康復前街3號。

法定代表人：劉章鎖，該院院長。

委託訴訟代理人：郭林麗，北京大成（鄭州）律師事務所律師。

委託訴訟代理人：徐浩文，男，醫生。

被上訴人(原審原告）：池慧彥，女，1988年2月21日出生，漢族。

監護人：劉俊鵬，男，系池慧彥丈夫。

委託訴訟代理人：朱廣曉，河南新動力律師事務所律師。

上訴人鄭州大學第一附屬醫院因與被上訴人池慧彥醫療損害責任糾紛一案，不服河南省鄭州市二七區人民法院（2019）豫0103民初18717號民事判決，向本院提起上訴。本院於2021年2月20日立案後，依法組成合議庭，進行了審理。本案現已審理終結。

鄭州大學第一附屬醫院上訴請求：一、依法撤銷鄭州市二七區人民法院(2019)豫0103民初18717號民事判決,依法改判或發回重審;二、判決一審、二審的訴訟費由被上訴人承擔。(不服金額1047290元)事實和理由:一、一審法院未綜合鑒定人出庭情況及被告質證意見,簡單依據鑒定意見判定被告承擔50%的賠償責任,存在「以鑒代判」之情形。鑒定意見書中認定的上訴人過錯有兩點:一是被告行全腦血管造影術和腦動靜脈畸形栓塞術時對患者甲狀腺素低下未予重視,術前准備、評估不足;二是腦動靜脈畸形栓塞術後出現癲癇發作、腦水腫加重、顱內高壓表現,被告外科會診及手術不及時。關於第一點問題,經一審庭審中鑒定人當庭回復,甲狀腺素低下不是手術的禁忌症,並不影響手術的進行。所以,鑒定書中的第一點過錯並不影響被告對原告實際實施的治療方案,不會導致原告損害後果的產生。關於第二點手術不及時與客觀事實不符,該認定也不符合醫療臨床規范。手術前的准備時間是客觀必須的,被告方5個小時的手術准備時間並未超過外科手術醫療規范,庭審中鑒定人也未進行正面回答。因此,鑒定機構出具的鑒定意見明顯依據不足,且該意見僅為建議,一審法院未綜合考慮鑒定人出庭意見、被告質辯意見、醫療規范等因素徑行引用「原因力大小為同等」的鑒定意見判定被告承擔50%的民事賠償責任,顯然是以鑒代判,請二審法院給予糾正。二、一審法院按照2人護理計算原告護理費的依據不足,應予糾正。原告池慧彥住院期間,醫囑為留陪一人,護理人員應按1人計算。出院後病情穩定,一人專職護理已足以滿足其護理需要。且根據2020年12月3日河南省第三人民醫院司法鑒定中心出具的《關於池慧彥案件回復函》意見:如異議者能提供「同類案例」、「大多數」等描述的證據,法院可根據案情酌情判決。一審庭審中,上訴人已提交鄭州市中級人民法院的多份生效判決,與被上訴人相同或更嚴重的病情生效判決均是僅按1人護理計算護理費。無論是參照鑒定意見、同類判例,還是根據原告的實際病情,均應當確定為1人護理,一審法院判定2人護理明顯依據不足。三、一審法院對於未核實是否實際發生的殘疾輔助器具費,直接判決該部分費用,依據不足,應予以糾正。一審法院並未核實被告目前實際使用的殘疾輔助器具及購買票據,直接依據鑒定意見計算殘疾輔助器具費的理由不足。鑒定意見僅為建議,比如「護理床」等輔助器具原告鑒定時並未申請該項目,實踐中也並非家庭護理中必須使用。如原告未實際購買相應的輔助器具,則不屬於原告的實際損失,不應計算列入本次賠償范圍。四、原告住院期間,被告曾為其墊付醫療費27500元,該部分應當從被告應支付的賠償款中扣除。綜上,一審判決對上述事實認定不清、依據不足,請二審法院查清事實後依法改判或發回重審。

池慧彥辯稱，一審法院委託的鑒定意見應當採信，一審認定的護理費、殘疾輔助器具費和醫療費認定準確，上訴人上訴請求不能成立，上訴理由存在斷章取義的現象，且沒有證據支持，一審查明事實清楚，適用法律正確，應駁回上訴人的上訴請求。

池慧彥向一審法院起訴請求：1、判決被告賠償原告醫療費、誤工費、護理費、營養費、住院伙食補助費、交通住宿費等費用共計20，000元；2、判決由被告承擔本案的全部訴訟費用。庭審中，原告將訴訟請求變更為：1、判決被申請人賠償申請人醫療費215，850.22元、誤工費105，919.53元、定殘前護理費145，580.75元、定殘後護理費1，874，320元、營養費11，400元、住院伙食補助費13，000元、交通住宿費5，500元、傷殘賠償金615，617.46元、被扶養人生活費326，277.81元、殘疾輔助器具費785，340元、病歷復印費400元，共計4，099，205.77元的55％的責任即2，254，563.17元；2、判決被申請人賠償申請人精神撫慰金10萬元；3、判決由被申請人承擔本案的全部訴訟費用和20，500元鑒定費。

一審法院認定事實：1.2019年3月25日，原告以甲狀腺癌術後8月余至被告處住院治療，期間經手術、轉科、會診等，共住院255天至2019年12月5日出院，其出院診斷顯示：1、癲癇，2、動靜脈畸形介入栓塞術後，3、認知障礙，4、運動功能障礙，5、右側額顳頂枕去骨瓣減壓術後，6、甲狀腺癌切除及碘131放療術後，7、甲狀腺功能減退症，8、高泌乳素雪症、葯源性可能。其出院醫囑顯示：1、院外繼續用葯、神經內科、內分泌、眼科隨診。2、繼續康復治療。3、不適隨診。期間除除醫保報銷外個人支付住院醫療費及門診費212，770.51元。（原告提交浚縣人民醫院住院收費票據顯示其在2020年11月6日至2020年11月12日期間住院個人支付醫療費1，664.91元，被告對此持有異議，原告未提交相關病歷，原審法院無法認定該費用是否與被告診療行為有關，對該部分費用不予認定）。

2．原告提交交通費票據為1，317元。

3．本案審理中，原審法院依法委託北京明正司法鑒定中心對被告對池慧彥的診療行為進行鑒定，該鑒定中心於2020年7月21日出具了鑒定意見。其鑒定意見為：被告鄭州大學第一附屬醫院對池慧彥的診療過程存在過錯，醫方過錯與池慧彥的損害後果之間存在因果關系，原因力大小為同等，原告為此支付鑒定費15，000元。

4．本案審理中，原審法院依法委託河南省直第三人民醫院司法鑒定中心對池慧彥的傷殘等級、護理依賴程度、時間及人數、營養期進行鑒定，該鑒定中心於2020年10月12日作出鑒定意見顯示：1、被鑒定人池慧彥四肢肢體肌力障礙評為二級傷殘；2、被鑒定人池慧彥屬於完全護理依賴，日常生活建議二人護理；3、被鑒定人池慧彥2019年12月5日出院後120日內建議加強營養促進損傷恢復。原告為此支付鑒定費2，500元檢查費1，414.8元。後被告對鑒定意見提出異議，該鑒定機關復函對被告異議進行了回復，其回復顯示：「對被告提出的被鑒定人身高162CM，體重45KG，按照一人護理可以滿足其基本需求，且參照同類案例，一人護理為大多數的說法，我中心認為不能僅從鑒定人身高、體重作出一人護理的建議，被鑒定人池慧彥生活能力完全喪失，隨時需要他人幫助、護理才能維系日常生活，考慮到護理者的正常休息、作息，我中心建議為二人護理。如異議者能提供同類案件、大多數等描述的證據，法官可根據案情酌定判決」。

5．本案審理中，原告申請對其每日所需尿不濕、尿墊、尿褲的費用及輪椅、防褥瘡床墊、防褥瘡座墊、坐便器、助行器、站立架、助理蹬車、空氣壓按摩儀、腳踝支具等殘疾輔助器具的使用年限和費用進行鑒定。原審法院依法委託德林義肢矯形康復器材（武漢）有限公司江西分公司對池慧彥上述傷殘輔助器具的使用年限和費用進行鑒定，該鑒定中心於2020年10月20日作出鑒定意見顯示：被鑒定人腦功能障礙、癲癇，身體狀況一般，鑒於被鑒定人的身體一切狀況，需配置輔助器具及使用年限（參照2009年12月2日《中國康復輔助器具基本產品指導價格目錄》）如下：頭頸胸矯形器（每個價格2，800元，使用壽命二年，每二年更換一個）、動態型掌指矯形器（每隻價格1，500元，使用壽命二年，每二年更換一隻）、高靠背輪椅（每輛價格1，600元，使用壽命四年，每四年更換一輛，另需支付維修費用占總費用的20％，）、固定式踝足矯形器（每隻價格700元，使用壽命二年，每二年更換一次）、防褥瘡床墊（每個價格3，000元，使用壽命三年，每三年更換一個）、防褥瘡坐（靠）墊（每個價格900元，使用壽命二年，每二年更換一次）、護理床（每個價格2，600元，使用壽命四年，每四年更換一次）、尿不濕（每片價格3元，每天更換六片）、一次性尿墊（每片價格2元，每天更換六片）。該鑒定意見以2019年我國衛生健康事業發展統計公報發布的人均預期年齡77.3周歲計算出池慧彥殘疾輔助器具費用共計785，340元。原告為此支付鑒定費3，000元。

6．原告當庭陳述其入院前在外地務工。原告共生育子女三人，劉奕銘（身份證號），劉鑫冉410621200912211589），劉欣彤（410621201302011525）。

一審法院認為，本案中，原告池慧彥因腦血管畸形及甲狀腺癌在在被告處治療。住院後治療期間，被告診療行為經司法鑒定存在過錯，原因力大小為同等原因；原告池慧彥身體損傷二級傷殘；池慧彥2019年12月5日出院後120日內建議加強營養促進損傷恢復；池慧彥屬於完全護理依賴，日常生活建議二人護理；原告需要殘疾器具輔助，事實清楚。自然人享有生命健康權。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支付的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金。受害人還有權請求精神損害賠償。患者在診療過程中受到損害，醫療機構或醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。故原告請求被告賠償因其醫療過錯所致各項損失，原審法院予以支持。原審法院依據被告過錯程度，支持被告賠償原告合理損失50％的請求，對其過高請求不予支持。池慧彥因被告醫療過錯所致各項損失結合原告訴訟請求標准計算為（結合原告身體狀況及殘疾器具使用更換情況，原審法院對殘疾後護理及殘疾器具輔助費用費用自定殘之日起暫支持6年，後續費用可待實際發生後另行主張）：醫療費212，770.51元，住院伙食補助費12，750元（按照每天50元計算255天），營養費11，250元（以每天30元，參照鑒定意見，計算375天），護理費707，620元（參照鑒定意見，按照上年度其他服務業工資標准46，858元／年計算，原審法院支持2人護理，住院期間至定殘前護理費為566天為145，324元，參照鑒定意見，定殘後護理費暫計算6年為562，296元），誤工費72，662元（按照上年度其他服務業工資標准46，858元／年計算至定殘前一日共計566天），傷殘賠償金615，617.46元（原告請求符合相關標准），被扶養人生活費264，757.45元（其中8年按照上年度城鎮居民人均消費支出總額21971.57／年計算，劉欣彤其餘3年按照上年度城鎮居民人均消費支出總額21971.57／年的90％的1／2計算，劉奕銘其餘6年按照上年度城鎮居民人均消費支出總額21971.57／年的90％的1／2計算）交通費1，317元，殘疾輔助器具費93，920元（原告未提交其已使用殘疾器具票據。結合原告病情，參照鑒定意見，根據殘疾器具更換周期，原審法院暫支持其6年內（含6年）相關費用：頭頸胸矯形器暫支持（按照每個價格2，800元，使用壽命二年，支持更換2次為8，400元）、動態型掌指矯形器（按照每隻價格1，500元，使用壽命二年，支持更換2次為4，500元）、高靠背輪椅（每輛價格1，600元，使用壽命四年，支持本次使用及維修費20％為1，920元）、固定式足踝矯形器（每隻價格700元，使用壽命二年，支持更換2次為2，100元）、防褥瘡床墊（每個價格3，000元，使用壽命三年，支持更換1次為6，000元）、防褥瘡坐（靠）墊（每個價格900元，使用壽命二年，支持更換2次為2，700元）、護理床（每個價格2，600元，使用壽命四年，支持本次使用）、尿不濕（每片價格3元，每天更換六片，暫支持6年使用量為39，420元）、一次性尿墊（每片價格2元，每天更換六片，暫支持6年使用量為26，280元），鑒定及檢查費21，914.8元，上述費用共計2，014，579.22元，由被告賠償1，007，289.61元，本案原告遭受精神損失，原審法院支持被告賠償其精神撫慰金40，000元，共計1，047，290元。原告部分訴訟請求標准過高，原審法院對其過高請求不予支持。原告請求判令被告支付病歷復印費400元，沒有法律依據，其請求原審法院不予支持。原告所支付醫療費用經醫保部門報銷部分，可由醫保部門依法甄別另行主張權利。被告稱其醫療行為符合規范，與事實不符；被告主張原告為一人護理，其提交證據不足以證明大多數案件均認定一人護理的事實，其主張原審法院不予支持。依照《中華人民共和國民法典》第一千零一條、第一千一百七十九條、第一千一百八十三條、第一千二百一十八條，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條、第七條、第八條、第九條、第十條、第十一條、第十二條、第十三條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規定，判決如下：一、被告鄭州大學第一附屬醫院於判決生效之日起十日內向原告池慧彥支付醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、傷殘賠償金、被扶養人撫養費、殘疾輔助器具費、交通費、鑒定費，精神撫慰金共計1，047，290元；二、駁回原告池慧彥的其他訴訟請求。案件受理費25，801元，由原告負擔14，419元，被告鄭州大學第一附屬醫院負擔11，382元，於判決生效之日十日內交與法院。（原告負擔部分，原告已預交300元，下余應承擔部分14，119元由被告在案款中扣除一並交於法院）。如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本院二審期間，鄭州大學第一附屬醫院提交了證據並申請該醫院神經外科主任醫師周某某作為專家證人出庭作證，本院依法組織了質證，經審查，本院對上述證據不予採信。本院經審理查明，鄭州大學第一附屬醫院為池慧彥墊付醫療費27500元，已經退還17500元，剩餘1萬元，池慧彥同意扣除。本院對一審查明的相關事實予以確認。

本院認為，北京明正司法鑒定中心、河南省直第三人民醫院司法鑒定中心、德林義肢矯形康復器材（武漢）有限公司江西分公司和相關鑒定人員均具有司法鑒定資質，且均系法院依法委託，鄭州大學第一附屬醫院雖然不服鑒定意見，但其提交的證據不足以推翻鑒定意見，故一審法院採納上述鑒定機構作出的鑒定意見，認定鄭州大學第一附屬醫院的過錯程度、池慧彥的護理費和殘疾輔助器具費並無不當。

關於鄭州大學第一附屬醫院為池慧彥墊付醫療費1萬元的問題，本院予以支持。

綜上所述，鄭州大學第一附屬醫院的上訴請求部分成立，本院對合理部分予以支持；上訴人在二審中提交了新證據，本院查明事實後，依法予以改判。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規定，判決如下：

一、撤銷鄭州市二七區人民法院(2019)豫0103民初18717號民事判決第二項；

二、鄭州大學第一附屬醫院於判決生效之日起十日內向池慧彥支付醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、傷殘賠償金、被扶養人撫養費、殘疾輔助器具費、交通費、鑒定費，精神撫慰金共計1，037，290元；

三、駁回池慧彥的其他訴訟請求。

一審案件受理費25，801元，由池慧彥負擔14，419元，鄭州大學第一附屬醫院負擔11，382元，於判決生效之日十日內交與法院。（池慧彥負擔部分，池慧彥已預交300元，下余應承擔部分14，119元由鄭州大學第一附屬醫院在案款中扣除一並交於法院）。二審案件受理費14226元，由鄭州大學第一附屬醫院負擔。

如果未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。

本判決為終審判決。

審判長袁斌審判員張建軍審判員董忠智

二〇二一年二月二十五日

法官助理鄒靖書記員宋兵

『肆』 家屬慰問信

在現實社會中，慰問信在慰問活動的使用頻率越來越高，在他人處於困難時期或節假日表示關心、問候時，我們可以用慰問信表示慰問。相信很多朋友都對寫慰問信感到非常苦惱吧，以下是我精心整理的家屬慰問信10篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

家屬慰問信 篇1

親愛的叔叔阿姨：

今悉長江客輪東方之星傾覆落水，並造成多人被奪去了寶貴的生命，對此我謹表示深切的哀悼和誠摯的慰問。

我很抱歉聽到這個壞消息，我知道無論我說什麼都沒用，我能感覺到你們的悲傷，但我必須說，我們要勇敢的去面對它。雖然他們的離去讓你們很傷心，但是你們還是要繼續過好你們自己的生活。你們也還有其他的家人和親戚，你需要更好的去照顧他們，如果你們感到悲傷，那他們在天堂里也會哭泣的，記得他們是你們未來幸福生活的最好方式。

昨天晚上開始變天，天氣有些陰沉，飄著絲絲細雨，在這個炎熱的季節也算是有點冰涼凄清，生命太脆弱，都還沒有來的及好好珍惜，每一絲雨花都像是一把小刀，輕輕地劃過臉頰，除了一絲涼意和心痛，沒有其他感覺，但一陣風吹來，便是生疼。彷彿是受過重傷的心，原本偽裝的若無其事，一旦觸碰，仍是難以忍受的痛。

我衷心祝願你們所有人能夠恢復好的狀態，熬過了現在一切都會好的。

家屬慰問信 篇2

全院幹警及家屬：

爆竹聲中，新歲開泰。值此新春佳節來臨之際，我謹代表院黨組並以我個人的名義，向你們——辛勤工作的全院幹警及給予我們大力支持的家屬們，致以最誠摯的問候和衷心的感謝！

剛剛過去的～年，是紅崗區檢察院發展史上不平凡的一年。在區委和市檢察院的正確領導下，在全院幹警的辛勤努力下，在幹警家屬的大力支持下，紅崗區檢察院步入了上檔提速的軌道，堅持素質興檢，業務立檢，科技強檢，嚴優治檢，思想進一步統一，機制進一步完善，形象進一步提升，各項工作在全市檢察系統名列前茅，涌現多處亮點，3項工作經驗在最高檢、中紀委監察部轉發推廣，5項工作經驗被黑龍江省檢察院在全省推廣，2項工作經驗被大慶市紀委轉發推廣，民行、控申、預防等5項經驗作法被大慶市檢察院交流推廣。～年，在大慶市檢察機關目標管理綜合考評中榮獲第一名，被大慶市委評為「百面紅旗」先進單位，被黑龍江省委、省政府授予「省級文明單位」，被黑龍江省檢察院授予「全國先進檢察院」稱號。紅崗區委、區政府、大慶市檢察院先後做出了全區、全市向紅崗區檢察院學習的決定。這是區委和市檢察院正確領導的結果，是院黨組一班人團結協作、集體領導的結果，是全院幹警團結一心、求真務實、奮力拚搏的結果，是家屬們默默支持、無私奉獻的結果。你們的支持是我們不懈前進的動力，是我們走向成功的基石，我代表紅崗區檢察院向你們致以崇高的敬意，紅崗區檢察院不會忘記你們，是你們的支持成就了紅崗檢察事業輝煌的業績。

回顧過去，我們信心百倍。展望未來，我們豪情滿懷。站在新的起點，我們每一個人將銘記時代賦予的使命，風正潮平，自當揚帆破浪；任重道遠，更須策馬加鞭。讓我們團結起來，以敢為人先的信心，開拓創新的氣魄，勵精圖治，奮發有為，全面完成～年的奮斗目標，開創檢察事業的新局面!

最後，祝你們健康平安，萬事如意，合家美滿！祝我們共同的事業蒸蒸日上、再攀新高！

紅崗區人民檢察院檢察長厲忠國

XX年XX元XX月

家屬慰問信 篇3

親愛的災區小朋友們：

你們那兒的情況還好嗎？

這次大地震讓你們失去了家園，失去了親人，大人、小孩在哭泣，消防隊員、解放軍戰士在努力地救援，搜索著每一條縫隙，尋找著生命跡象的存在。

從電視上看了這一幕幕的景象，我心裡非常難過。我希望你們能夠堅強，因為你們還活著，要對得起那些死去的親人們、朋友們，因為有那麼多的人在幫助著你們，你們要振作起來，重建家園，把學校建設好，把精力用到學習上，將來報效祖國，讓那些故去的親人們能夠安息。

小朋友們，不管再大的困難也會被我們中國人的堅強意志壓倒！只要我們萬眾一心，眾志成城，就能克服困難，渡過難關，生活將會越來越美好。

祝你們平平安安，健康成長！

家屬慰問信 篇4

尊敬的員工家屬：

您們好！景象昇平開泰運，寅虎如意獲豐收。在xxxx年新春佳節來臨之際，我謹代表**公司**部門，向您及您的家人致以深深的謝意及問候，並由衷地感謝您們在xxxx年對**的理解與支持！

「一元復始山河美，萬象更新錦·綉春」。xxxx年是意義非凡的一年，新中國走過了60年的光輝歷程，**公司15周年慶，**部門成立2周年,這一年，**部門取得了輝煌的業績，銷售額和市場佔有率均在**行業穩居全國第一。這一年，我們以精細化管理、打造職業化的專業團隊為核心競爭力，在管理和培養新人上也取得了不俗的成績。這一年，公司特別為我們團隊設立了「優秀團隊」獎，獎勵團隊的傑出管理和新人的不斷進步，「優秀團隊」的獎項是去夏威夷旅遊。

是xxxx年初月加入**團隊的。**員工做事執著，愛學習喜歡追根究底，執行力超強，工作勤奮努力，雖然沒有銷售經驗，但是她不怕困難，勇於挑戰自我，使得她很快上手，成為部門的中堅力量，她負責的片區全部入圍供貨，充分地發揮了部門的工作精神：「不為困難找借口，只為成功找方法」。同時，她溝通能力強，文筆較好，又承擔了部門的對內公共關系工作：一個部門的成功，不僅對外要佔領市場，與競爭對手比拼，對內還要學會協調資源，獲得公司和領導支持，由於她的努力和付出，最顯著的成績之一就是公司今年為我們專門設立的「優秀團隊」獎項。

她的成長離不開她的勤奮與努力，更離不開您們良好的教育和培養。作為**公司的老員工，**在其他部門就已經是優秀員工了，而且得到了公司領導的喜愛和認可，但是，她能夠放棄她以前負責的工作，挑戰自己，全情投入到嶄新的工作當中，並成為骨幹力量，有力地支持了**部門的業務發展，為**部門做出了貢獻。在此，我要感謝您們——**的父母，是您們培養了這樣一個優秀的女兒，為公司培養了這樣一個優秀的員工。我相信，**的努力為社會和公司創造出價值，我們團隊這個大家庭，也會保護和促使她成長為具有競爭力的復合型人才！

今年，又傳來喜訊，**已經是准媽媽了，我恭喜您們即將榮升外公和外婆。有了孩子，才知道父母的不易，今天，您們也可以為**感到欣慰和驕傲了！

展望xxxx年，我們將圍繞「創新」、「分享」、「服務」的目標，將充分利用公司的市場優勢，鞏固和豐富我們的核心競爭力，為進一步高速發展積蓄能量。 新年了，小小的禮物代表著我們一點點心意，願您們能繼續關注、信任與支持**、支持我們！

我們堅信：無間的溝通將推動金融事業前景更遠大！通力的合作將創造更高的經濟效益！

最後，再次祝願您們全家新年快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意！

家屬慰問信 篇5

尊敬的員工家屬：

春回大地，萬象更新！新年的鍾聲即將敲響，新春佳節的腳步正在臨近。在這辭舊迎新到來之際，我代表公司全體領導班子向您道一聲「辛苦了！」，感謝您一年來對我們的支持、關心和理解！在此，向您及家人致以節日的祝賀和親切的問候，衷心祝福新春快樂、身體健康、家庭幸福！

回首20__年，是我們快速發展的一年。我們擁有80多個國家和地區的客戶市場；生產規模由最初兩個生產廠擴展到三個生產廠；員工團隊壯大到600餘人；產品項目拓展到漁具項目、拉桿箱項目、女包項目、戶外項目和戶外項目五大主項；自主品牌「risingsun（瑞恩賽）」和「timberfo_（森林狐）」被評為河北省商標；自主研發的女包產品獲得中國皮革協會__年真皮標志杯創意獎，漁具包獲得__年度產品獎；我們的管理也在不斷規范和提升。驕人的成績飽含著全體員工辛勤的勞動和汗水，同時也凝聚著您對我們員工的關心、支持和奉獻。正是因為有了您的付出，免除了他們的後顧之憂，他們才能以廠為家，全身心的投入到自己的崗位工作中來，榮譽和成績離不開您全力的支持！感謝您一年來的無私奉獻！

展望20__年，任重道遠，但我們信心百倍、步伐堅定。20__年是我們進入發展快車道的關鍵時刻，競爭激烈的箱包環境、規劃建設中的新廠區、大量的業務定單、團隊的快速膨脹等一系列事務等待著我們！有壓力有挑戰有困難並不可怕，只要我們大家繼續保持高昂的鬥志、繼續保持旺盛的拼搏精神、團結一致、敢打敢拼，相信我們的__年會走的更好！在此，我們相信全體員工會與公司攜手一起迎接挑戰，更相信作為家屬的您會與我們一道前行！！

昨天，我們風雨同舟，榮辱與共；今天，我們眾志成城，真情相依；明天，我們攜手共進，再創輝煌。公司的發展，依然需要您的理解、您的支持、您的奉獻。我相信，有了您的全力支持和參與，我們就一定能再創輝煌！

再次祝您及家人身體健康、閡家幸福、吉祥如意！

慰問人：xxx

20__年__月__日

家屬慰問信 篇6

各位xxxx的家屬：

您們好！

光陰似箭，歲月如梭，伴隨著新春佳節的喜慶氣息，我們正跨步在20xx年的希望大道上。過去的ཐxx年，通過全體xxxx人的辛勤勞動和無私奉獻，使公司保持健康、穩步、持續的發展勢頭。當我們歡慶成果輝煌的20xx年的時候，我們不會忘記，在xxxx人的背後有眾多默默無聞地支持我們的家屬。我們的成功，有我們的一半，也有您們的一半。為此，在新春佳節來臨之際，我代表全體xxxx人向您們致以衷心的感謝和最誠摯的新年祝福，祝您們新年快樂、萬事如意！

xxxx年，全體xxxx人精誠團結，兢兢業業，譜寫了公司發展的新篇章。在過去的一年裡，大家盡心盡力、團結奮斗，圓滿完成了杭州工程項目，為今後承接大型工程積累了經驗，為公司做大、做強奠定了基矗在過去的一年裡，公司先後被授予省級高新技術企業、縣級專利示範企業和誠信企業的稱號；氟碳木紋復合管列入國家火炬計劃項目。在過去的一年裡，基礎管理規范化、企業運作程序化、員工行為制度化的管理機制轉換工作已經起步，並取得了初步成效。在過去的一年裡，公司的經營規模向前邁了一大步，較好地提升了企業的競爭力，為公司走上快速發展的軌道夯實了基矗所有這些成績的取得，都是全體xxxx人的集體智慧、汗水和奉獻的結晶，充分展現出xxxx人的創業精神和拼搏作風，是我們共同實踐「永無止境、創造完美，一絲不苟、追求卓越」的企業理念的成果！

xxxx年，公司的奮斗目標、發展思路及工作措施已經確定，要實現我們的目標，需要全體xxxx人同心同德、團結協作，作出更加艱苦的努力，更需要xxxx人家屬的信賴、寬容、支持和幫助。

xxxx年是公司搶抓新機遇、實現新跨越的一年，這將是一個關鍵之年、一個挑戰之年、一個機遇之年，也將是大有所為的一年、充滿希望的一年、奮力崛起的一年。我們堅信：新的一年、新的希望、新的耕耘，通過全體xxxx人的共同努力，公司一定能實現新的飛躍、新的輝煌！

最後，再次祝福大家春節愉快、身體健康、合家歡樂、心想事成！

家屬慰問信 篇7

尊敬的各位家屬：

新年好!

新春佳節來臨之際，我謹代表和美一家全體經理及員工並以我個人的名義向您們送上最美好的祝福，祝你們新春快樂、家庭幸福、身體健康、萬事如意!並衷心的感謝你們在和美一家發展進程中一直給予的支持和關懷。

20xx年，是全球經濟風雲變幻、跌宕起伏的一年，也是我們和美一家經歷變革、實現整合的一年。在這種內憂外患、不容樂觀的大形勢下，公司上下凝聚一心、團結進取，攜手共度難關，繼續發揚「做不到沒有理由」的企業精神，頂住了來自各方的重重壓力和艱難險阻，依然取得了驕人的業績，值得我們一一駐首回顧。20xx年，公司貿易、生產、投資等新項目如火如荼的開展起來，運營框架初具規模;20xx年，公司適時調整戰略，有效完成「以農村包圍城市」的戰略構想，為未來五年的發展奠定了堅實的基礎;20xx年，公司全年實現總銷售收入，創稅利均比去年增長30%，並先後以精湛的工藝和優質服務打造了遠洋賓館、星海音樂廳、央視演播樓……等全球知名工程;我堅信，是你們的默默支持、無私奉獻和巨大熱情，讓我們能夠精誠團結、集中精力，全力投身到和美一家的發展事業中去，並創造出了可喜的發展遠景。在此，我們對可愛、可敬的各位家屬們真誠地說聲：謝謝!

風勁正是揚帆時，和美一家當前正處於轉變機制、資源重組的關鍵時期，未來五年，全體同仁已經作好新年出征的准備，我們將以更飽滿的熱情朝著「五年完成集團組建」的戰略目標邁進，真誠期盼各位家屬能一如既往地支持我們的事業，支持我們的每一位員工，讓我們一起為和美一家明天璀璨的朝陽而努力奮斗!

昨天，我們風雨同舟，榮辱與共;

今天，我們眾志誠城，坦誠相向;

明天，我們攜手共進，再鑄輝煌。

請相信，一路上有您，我們會加倍努力!

最後，再次衷心祝你們新年快樂!健康安福!吉祥如意!

xxx

20xx年x月x日

家屬慰問信 篇8

您們好！

走過了極不平凡的～年，我們迎來生機盎然的～年。在這辭舊迎新的喜慶時刻，我們謹代表中共建水縣委辦公室全體幹部職工向您們致以最誠摯的問候和敬意！

過去的一年，我辦幹部職工在縣委辦領導班子的帶領下，按照「抓一流管理，建一流隊伍，創一流業績，樹一流形象」的要求，積極推進管理體制、服務方式和工作運行機制的創新，不斷提高辦公室「三服務」工作的質量和水平，以飽滿的熱情和沖天干勁，勤於工作，勇於奉獻，敢於創新，全面完成了縣委工作任務。成績的背後，既有幹部職工付出的辛勤汗水，更離不開家屬們的無私奉獻和默默支持。曾記否，當全體同志在辦公室加班加點的時候，是你們在家裡准備著飯菜；當別人一家人圍著火爐看電視的時候，是你們站在窗口下等候著家人回來；當急促的電話鈴響的時候，是你們無柰的說，又該到辦公室去了。斗轉星移，光陰似箭，就這樣，你們熬過了多少個日日夜夜，轉眼又到了年末歲初。在這新春佳節到來之際，祝你們身體健康，萬事如意，全家幸福！～年的光榮簿里凝聚了家屬同志們的辛勤汗水，～年的起跑線上更多了家屬同志們殷切的期待。

20～年，我們站在一個新的起點上，告別的不僅是一個年頭，而是辦公室工作輝煌燦爛的歷史；我們迎來的也不僅是又一個春夏秋冬，而是全體幹部職工充滿機遇和挑戰的歲月。雖然～年，我們的工作任務依然艱巨，但我們堅信，有了家屬同志們的無私支持，辦公室的戰線就有了更加穩固的後防，有了家屬同志們的巨大奉獻，我們的道路就有了更加廣闊的前景。

風勁正是揚帆時。當我辦站在改革的潮頭浪尖，我們每個人面臨的是巨大的榮譽和挑戰；當我辦在新的征程中破浪遠航時，我們每個人揚起的是事業的風帆和希望。希望家屬同志們一如既往地支持我們的事業，一如既往地支持我們的幹部職工。

昨天，我們風雨同舟，榮辱與共；

今天，我們眾志誠城，坦誠相向；

明天，我們攜手共進，再創輝煌。

讓我們為建水的美好未來一起努力奮斗吧！

衷心地祝您們全家在新的一年裡，闔家歡樂！健康安福！

家屬慰問信 篇9

全院幹警及家屬：

祥龍迎新春，玉兔辭舊歲。在新春佳節到來之際，我謹代表**法院黨組，向全體法官幹警表示親切的問候和良好的祝願!對多年來理解、關心和支持法院工作的廣大法官幹警家屬表示衷心的感謝!

回顧過去，感慨萬千，展望未來，心潮激盪。過去的一年是平安的一年，也是收獲頗豐的一年。**法院各項工作都取得了新的進展。成績的取得，是全院幹警齊心努力、扎實奮斗的結果，是因為全體幹警默默耕耘和無私奉獻，幹警們功不可沒。對此，院黨組向大家表示衷心的感謝和崇高的敬意!

法院各項工作的取得，也凝聚著每一位家屬的心血和汗水，蘊含著每一位家屬的支持和理解。家屬們識大體、顧大局，舍小家、為大家，無怨無悔，默默奉獻，以寬廣的胸懷和堅強的毅力，承擔起孝敬父母、照顧子女、操持家務的重擔，為法院的改革發展作出了重要貢獻。向你們長期以來對法官和法院工作的理解、關心和支持表示衷心的感謝和崇高的敬意!

20xx年是實施「十*五」規劃承上啟下的重要一年，我們黨將召開十八大，做好法院工作意義十分重大、任務十分艱巨。我們要深入貫徹全國政法委書記座談會和全國高級法院院長會議精神，把解決實際問題、化解社會矛盾放在首位，以優異的成績迎接黨的十八大!做好20xx年工作，需要院黨組的堅強領導，更離不開全體法官幹警的艱苦努力，也需要每一位家屬的大力支持、默默奉獻。 我們將繼續貫徹「從嚴治警、從優待警」的政策，衷心希望家屬們一如既往地理解、關心和支持法院工作，對法官幹警在事業上再多一份支持，感情上再多一份溫暖，生活上再多一份理解，進一步發揮好堅強後盾作用!

最後，祝大家家興、人順、萬事吉!

此致

敬禮!

20xx年x月x日

家屬慰問信 篇10

可敬的金研律師的家屬們：

值此金研律師事務所慶祝建所十周年之際，金研律師事務所及全體律師向每個金研律師的親屬表示親切的慰問和感謝，請我們可親、可敬的金研律師親屬們共同分享十周年所慶的歡樂。

可親、可敬的親屬們，你們有一萬個理由感到自豪，因為你們的親人是金研律師事務所這一光榮的集體的一員。金研律師事務所成立以來，全體金研律師團結一致，白手起家，取得了輝煌的業績。每個金研律師遵循精誠所至、金石為開的金研精神，兢兢業業、勤奮努力、積極開拓，把一個普通的地市級律師事務所創辦成省級文明律師事務所、全國法律服務文明窗口，並被司法部命名為首批部級文明律師事務所；把一個原本只有幾個律師的小所發展成為由焦作總所、鄭州分所、北京分所構成，擁有八個部、五十多名律師，在國內有較大規模的知名律師事務所。

可親、可敬的親屬們，你們有充足的理由感到欣慰，你們的付出和奉獻是值得的。我們都知道，律師們的工作是十分辛苦的，競爭是激烈的。然而我們金研律師事務所只所以能取得如此驕人的業績和榮譽，首先是因為我們有你們這樣可親、可敬的親屬們的理解和支持，我們所的每一項成績、每一個進步，都是與我們律師親屬們的共同努力和奉獻分不開的。每個金研律師的進步、發展和取得成績，都飽含著你們的重大犧牲和貢獻。我們金研律師事務所的每一項榮譽，每個律師取得的成功，都有你們的一半。

在我們全體律師歡聚、慶祝自己可愛而美麗的家園誕生十周年的時候，我們知道你們同我們一樣的高興。我們相信，金研律師的每個親屬，在將來的日子裡會同過去一樣，為我們金研律師——你們可愛的親人繼續提供大力的支持，你們也定將一如既往地與我們金研律師同舟共濟，共同前進，共同發展，去爭取更大的成功，迎接更崇高的榮譽。

此致

敬禮

x律師事務所及全體律師

『伍』 個人覺得自己專業就業前景如何調查報告總結怎麼寫

業調查報告是很多大學生都要完成的調研項目，下面就是小編為您收集整理的就業調查報告的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小夥伴哦！

就業調查報告一

一、大學生就業現狀

目前，我國正處在經濟轉軌的關鍵階段，大學畢業生的就業形勢十分嚴峻，用工市場已經出現了僧多粥少的尷尬局面，大量畢業生漂浮於社會。廣東省副省長宋海指出，當前我省高校畢業生就陵斗業壓力較大，xx年我省普通高校畢業生將超過27萬人，比xx年增加6萬人，增幅達28%，加上外省院校來粵就業的畢業生，以及前兩年未落實就業崗位的省內外高校畢業生，預計xx年在我省求職擇業的畢業生可能超過40萬人。根據人事部進行的有關統計，近幾年大學畢業生的需求量不斷下降;而根據教育部的數據，近幾年大學畢業生人數卻不斷上升。由此可見，當前大學畢業生就業難已是不爭的事實。一般說來，大學生就業難、易主要表現在兩個方面：就業率的高低和就業滿意度的高低。

高校畢業生是人才市場上非常重要的人力資源，近年，隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來的就是畢業生就業問題。有一句話可以很生動的形容現在大學生的現狀和就業形式：本科滿街走，碩士多如狗，只有博士可以抖一抖。這就是中國特色的就業行情。說起來可笑，現在為就業發愁的大學生，從小接受的教育是世界是你們的要有歷史的使命感為21世紀中國四化建設貢獻力量。N年寒窗下來，才發現自己不但不是什麼國家棟梁，而是連參與建設的機會都幾乎沒有了。曾經的天之驕子，你被誰拋棄。大學生已被用人單位拋棄!用人單位困惑：大學生在寫字樓幹事不如稿伍中專生，在工廠幹事不如技術工人。他們能幹什麼大學生也困惑：居然被招過來搞跑腿打雜，收入也壓得低低的(尤其應屆生)。

二、大學生就業難的原因

現在的大學生就業難，首先是由於近年來的大學生擴招，使得市場上的大學生就業供過於求，大學生的就業形式也就日益嚴峻了，而究其原因，大學生自身也存在著很多的問題：

三、大學生就業存在的主要問題

1、就業心理准備不足

(1)自我角色轉換不夠及時

對於80%的學生來說，大學階段過的是一種單純而有保障的生活，學習、生活、交際都較有規律，這樣的生活與現實社會自然存在一定的距離。在大學生活結束之際，踏上崗位之前。最重要的就是能夠迅速完成自我角色轉換，做好就業心理准備。就是要擺正自己的位置，客觀、冷靜地進入求職狀態，認識社會，了解社會，以自身的實力，積極主動地去適應社會需要.

(2)自我認識，自我了解不夠准確

個性是個體統一的心理面貌，是指人的心理活動中那些穩定的，具有個人特色的心理特徵與心理傾向組合成的有層次的動力整體結構。它以個體穩定的行為模式與態度體系表現出來。

能力、特長應包括教育培訓的程度，因為教育和培訓可以轉化為能力、特長。能力是求職擇業以及事業成功的重要保證。

2、擇業過程中的心理素質參差不齊

(1).敢於競爭，善於競爭。

(2).正確對待挫折

人們在求職擇業中遇到挫折是正常的，切不可因此而自卑。一個心理健康的人對人生總保持著自信心，如喪失了自信心，就失去了開拓新生活的勇氣。順境中有自信心不足為奇。逆境中更需要自信心的支持。

四、大學生就業政策

1、高校畢業生依然面臨結構性就業難題

各專業畢業生就業水平雖然會不平衡，冷熱不均，但是社會對不同專業的需求量會有所變動。如果能夠放低期望值，願意到西部、到基層去工作，應該說無論是熱門專業的學生，還是冷門專業的學尺敬磨生，都可以找到工作。

2、招聘單位將更加理性化

大部分用人單位一改印象中非名牌、高學歷畢業生不用的狀況，現在更重視學生的綜合素質和專業素質的培養。

3、民營企業將成為就業機會的最大提供者

一些名企仍將為大學畢業生提供相當數量的工作崗位。

4、就業空間將就一步擴大

中國經濟的快速發展提供了廣闊的就業可能。

5、人才市場趨向在轉變

據調查顯示，人才市場未來長期的趨向是，有新知識，高技能的良好品質的人才有機會，而非大學生身份，這就要求我們大學畢業生，必須在畢業後，繼續學習各種知識，不斷提高自己的綜合素質。

五、解決大學生就業難的對策思考

如前所述，我們學院畢業生近三年的就業率雖高，但仍面臨著就業難問題。要有效解決此一現實問題，筆者認為，當務之急是要大力提高大學生的就業競爭力、端正就業意願和提高供求匹配的效率。

1.大力提高大學生的就業競爭力。

構成大學生就業競爭力可分為就業能力和創業能力，其要素主要包括知識結構、心理素質、交流表達能力、與人合作能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術的能力。其中，知識結構是基礎。只有不斷優化知識結構，求職者才會顯得有內涵。而心理素質是否過硬，已越來越成為雙向選擇成與敗的關鍵。交流表達能力、與人合作能力、自我學習能力、問題解決能力、追蹤和掌握新技術的能力則是能否持續工作和取得工作成功的關鍵。

2.進一步端正當前大學畢業生的求職意願。

這些事例和數字進一步向我們說明了一個簡單的事實：當前年輕人的求職意願明顯偏離社會用人需求。這也可以說是當前大學生就業難的一個重要原因。因此，教育青年大學生樹立職業平等觀、幫助年輕人樹立正確的求職觀已成為當前高校就業工作的迫切需要。

就業調查報告二

在美國金融危機的影響下給本來就就業困難的我們更添了一層霜。如今就業問題特別是大學生就業受到我國各界的關注。同時也給我們待就業的高校畢業生一次嚴峻的考驗。為積極應對嚴峻的就業形式，我們更要清楚的認識其嚴重性，採取相關的措施來應對它!因此我們開展了一次「畢業生就業調查」活動。調查情況如下：

一：調查方式及范圍：

本次活動主要採取查閱資料、網上調查等方式,針對各研究生、大學本科專科畢業生的調查。

二：調查內容：

1：xx年畢業生就業環境：

據統計今年，中國將有611萬名研究生、大學本專科學生畢業。外加去年未找到的畢業生210萬，可預（xx最新大學生消費調查報告）計xx年的高校就業人數多達810萬，而xx年這一特殊的年間我們不僅遭遇到了金融危機的重創，還經歷了刻苦銘心的雪災、地震等一系列的重大事件交織發生的一年。這些重大事件或直接或間接地影響了我國社會經濟發展的格局，並構成了當前就業面臨的嚴峻形勢。在全球金融危機重壓下，xx年上半年全國有6.7萬家民營企業倒閉，而在xx年年，民營企業吸納了34.2%的大學畢業生。一方面我國就業人數明顯增加，另一方面企業萎縮明顯，企業校園招聘也相應畏縮。往年10月,各大企業都早早地啟動了校園招聘計劃,各大高校內也因此呈現一片欣欣向榮的景象。但是由於遭受金融風暴的影響,就業市場整體不景氣,很多大企業為了降低人工成本不得不大規模裁員,同時很多作為吸引就業主體的中小企業由於受到勞動合同法、出口遇冷等多重因素影響,業務訂單量明顯減少,用工需求也明顯減少。這給學生就業客觀上帶來了很大的影響。。

2：xx年就業現狀：

1.就業單位性質流向

隨著就業問題的日益嚴峻，現在就業形勢開始沖擊傳統觀念，會有越來越多的人迫於就業壓力，漸漸地「不重學歷重技術」，「不選本科選專科」。從目前很多高分考生開始選高職來看，說明家長和學生的觀念已經開始慢慢改變。在本科院校就業形勢越來越嚴峻的今天，高職院校實行校企合作、工學結合的辦學新模式，以市場為導向培養人才，培養模式更加市場化，更符合當前就業形勢，為專科層次的就業提供了廣闊的前景。但是近期特別是今年以來人們更加不注重學歷的，越來越多的高中生選擇了學技術，或是直接就業。

2.熱門專業與需求形式：

從xx年5月中旬畢業生行業就業情況來看，製造業、服務業、建築業、批發零售業、信息傳輸、計算機服務和軟體業五大行業是畢業生就業的主渠道。其中，製造業是目前吸納畢業生最多的行業，本科學歷各年度比例分別佔到29.98%、29.10%和43.29%，專科學歷各年度比例分別占至41.33%、43.55%和56.37%。

從調查來看：xx屆大學畢業生在湖南省就業的行業大類主要集中於製造業。其中，有26%的本科畢業生和25%的高職高專畢業生就業於製造業。但值得注意的是，但這一比例低於全國xx屆本科生(27%)和高職高專(31%)畢業生就業於製造業的比例。民營和個體企業是湖南省xx屆大學畢業生就業最多的僱主類型，僱用了37%的本科畢業生以及66%的高職高專畢業生。湖南省xx屆大學畢業生就業最多的僱主規模是300人以下，其次是3001人以上;僱主規模300人以下的本科畢業生佔到42%，高職高專畢業生為56%。

三：就業態度分析：

1、現在家長對學生的期望值太高，總覺得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且還要穩定，這樣就給畢業生很多的壓力。大部份學生把考公務員當和事業單位當作唯一選擇，寧可有業不就。加之學生對自己認識過高，在調查中發現，90%以上的學生希望每月工資在1000元以上，工作時間不超過5天，還要提供住宿條件，這樣就無形縮小了就業范圍。

2、不願到中小企業就業。據統計，xx年1月5日，由雲南省教育廳主辦，西南林學院、雲南農業大學、雲南農業職業技術學院和我院在西南林學院聯合舉辦農林類畢業生雙向選擇洽談會，共102家用人單位參加，提供就業崗位3500個左右，結果我院畢業生不足50%，簽約率更是寥寥無幾參。而實際上，我國就業市場反映，承受力最大、需求量最大的是中小企業，不願到中小企業就業，無疑又縮小了自己的就業范圍。

3、創業不如就業。多數大學生感到創業艱難，多方面准備不夠，缺少充足的勇氣和決心，只有極少數畢業生認為就業找飯碗不如創業謀發展。

4、促進就業措施：

鼓勵扶持中小企業發展，加快第三產業發展，是增加就業的重要途徑，已被黨中央、國務院以及各地方政府反復呼籲，多次部署，對增加就業發揮了重要作用。但我國經濟發展到今天，必須把增加就業與提升產業結構的雙重任務結合起來加以解決，把勞動力的需求與勞動力的生產結合起來加以解決。為此提出以下建議：

1、要大力發展專業技術教育，改變目前的教育目標。目前我國各級教育的目標是提高上一級重點學校的升學率，這是應試教育的根源。鄧小平同志xx年為教育題詞：教育必須面向現代化，面向世界，面向未來。不改變教育目標，就無法改變應試教育，就會不斷加劇今天一方面高技能人才奇缺，一方面高學歷人才失業、文憑貶值的尷尬局面。

還有一個關於教育的錯誤口號流毒甚廣，那就是擴大教育消費，拉動內需。把教育當成消費是完全錯誤的。教育是投資，不是消費。把教育當成消費，當然要以滿足消費需求為原則，從教育需求者的角度大學招生當然是多多益善，但這樣做只對學校有利，對滿足學生家長的虛榮心有利，對學生成材不利，對滿足社會對人才的需求不利。

我國目前已具備了加快結構升級的資金條件和技術條件，但就是不具備人才條件，使我國企業不得不在勞動密集型行業過度競爭，人才問題不解決，將很難從這次經濟調整中走出來。必須通過政府的宣傳引導、政策鼓勵、資金支持，改善各類專科學校的辦學條件，將他們與大學一視同仁，吸引更多的優秀學子從事技術工作。國家應在工資待遇上向高級技工傾斜，在技工職稱上應有最大上升空間，最高應與教授齊。

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