南充市法律顧問團管理辦法

① 公司法律事務管理辦法內容是什麼

我國始終大力培養創新型人才，對於自主創業者更是提供了很多有利的政策，但是在這些自主創業的人中不是所有都是學歷很高的人，很多人在公司管理的法律層面不知道具體有哪些規定。那麼今天帶大家一起了解一下 公司法 律事務管理辦法內容是什麼？ 公司法律事務管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強企業法律事務服務與管理工作, 保障企業安全運營, 防範和化解 經營中的法律風險,維護企業合法權益,促進企業法制建設,根據《企業國有資 產監督管理暫行條例》和《國有企業法律顧問管理辦法》 ,制定本辦法。 第二條 本辦法適用於中國核工業建設集團公司 (以下簡稱集團公司) 及所屬成 員企業、企業型事業單位。 第三條 各成員企業應當建立、健全相應的規章制度和有效防範法律風險的機 制。 第四條 各成員企業應當實施企業法律顧問制度, 具備條件的企業應當設置企業 法律事務工作機構,實行總法律顧問制度。 第五條 集團公司各部門、 各成員企業應當為企業法律事務工作提供支持, 保障 企業法律事務機構和人員依法開展工作。 集團公司和各成員企業應當將企業法律工作的經費列入年度預算, 專門用於與企 業法律工作相關的各項支出,不得挪作他用。 企業法律、財務、審計、監察、安全管理等業務部門應當加強溝通與協作,共同 完善企業經營風險的防範體系。 第六條 企業法律事務機構和人員,應當依法開展工作,維護企業合法權益。 第七條 企業法律工作實行法定代表人負責制,法定代 表人可以授權副職領導 或總法律顧問具體分管法律工作。 第八條 集團公司法律業務主管部門根據有關法律、 法規 和部委規章, 指導、 協 調各成員企業的法律工作,同時負責具體辦理集團公司本部的法律事務。 第二章 合同(協議)管理 第九條 企業生產經營方面的重要合同 (包括但不限於投資協議、 擔保合同 、 借 款合同)管理按本章的規定辦理。 企業後勤服務類合同、 勞動合同 和 勞務合同 由有關部門專項負責。 第十條 法律事務機構負責合同的合法性審查, 並提出相應法律意見; 各業務部 門按具體分工,負責合 同的實際履行。 第十一條 以企業名義對外簽訂合同, 主辦部門起草或收到合同文本後, 應當在 簽訂日 7個工作日前送法律事務機構審查, 並附送起草說明和合同形成的有關背 景資料。 第十二條 法律事務機構收到合同文本後,一般應當在 7個工作日內審查完畢, 有特殊原因的除外。 主辦部門對審查時限有特殊要求的,應當說明理由,徵得法律事務機構同意後, 可以相應縮短審查期限。 第十三條 送法律事務機構審查的合同文本及有關資料,由法律事務機構存檔, 不予返還,送審部門應當自留原件。 第十四條 以企 業名義正式簽訂的合同,應當在合同最後一方簽署後 5個工作 日內將復印件送法律事務機構備案。 第十五條 需要企業法律事務機構派人參與合同談判的, 主辦部門應當在談判日 3個工作日前以書面形式通知法律事務機構並提供有關背景材料和談判內容大 綱。 第三章 規章制度管理 第十六條 以企業或企業各部門名義發布的規章制度,需要進行合法性審查的, 主辦部門起草完畢後送法律事務機構,並附起草說明和有關背景資料。 第十七條 法律事務機構在收到有關材料後應當及時進行審查。 第十八條 本 章規定不適用於企業和企業各部門制定的生產方面的技術標准和 規范。 第十九條 本章未作規定的事項, 按 《中國核工業建設集團公司規章制度管理規 程》的規定辦理。 第四章 其他法律性文件管理 第二十條 以企業名義形成的其他法律性文件, 需要進行合法性審查的, 在法定 代表人簽字或企業蓋章前,送法律事務機構審查。 第二十一條 本章所指法律性文件,是指除合同 /協議、 訴訟 文書以外的法律文 件,包括但不限於 公司章程 、工商登記資料、各種權利證明、 授權委託書 以及其 他涉及企業或員工權利義務的文件等 。 第五章 外聘法律中介機構管理 第二十二條 企業法律事務確有必要聘請社會法律中介機構的, 由法律事務機構 統一負責,並經法定代表人或分管負責人同意。 法律事務機構應當認真監督聘用單位指派人員的工作。 第二十三條 具有下列情形之一的,可以聘請社會法律中介機構: (一)國家有關法律、法規和規章規定必須有 律師 事務所等專業法律機構介入 的; (二)有關法律事務必須法律中介機構人員配合的; 第二十四條 聘請社會法律中介機構應當堅持能力優先、效益優 先的原則,選 擇社會信譽良好、報價公平的機構。 聘請社會法律中介機構應當簽訂聘用協議。 第六章 訴訟與仲裁管理 第二十五條 企業各部門和工作人員收到以本企業作為當事人或利害關系人的 訴訟或仲裁文書,應當在收到當日送法律事務機構。 第二十六條 法律事務機構收到訴訟或仲裁文書後應當及時向企業領導匯報並 收集有關信息和資料,研究對策。 第二十七條 對在法定期限內收到的有關訴訟或仲裁文書, 法律事務機構應當在 規定的期限內依法處理。 對超過法定期限收到的訴訟或仲裁文書,法律事 務機構應當及時將有關情況向 企業領導匯報,並積極採取補救措施,切實維護企業合法權益。 第二十八條 需要以企業名義主動提起訴訟或仲裁的, 應當在法律規定的時效屆 滿前向法律事務機構書面說明有關情況並附送有關資料。 法律事務機構收到前款書面說明和有關資料後,應當認真分析、研究,認為訴 訟或仲裁有利於企業的, 應當依法處理; 對不利於企業的, 應當向有關部門說明 或向企業領導匯報。 第二十九條 以本企業為當事人或第三人的案件結案後, 法律事務機構應當作成 結案報告,報企業領導並送有關業務部門。 第三十條 各成員企業應當建立法律事務資料的檔案管理制度。 第三十一條 各成員企業應當在每年 1月 20日前將上年度的訴訟和仲裁案件情 況以書面形式總結上報集團公司法律事務機構。 書面總結中應當包括以下內容: (一)本企業上年度案件總數,涉案總金額; (二)本企業上年度案件損失額; (三)本企業上年度應對訴訟和仲裁的主要制度性措施建設情況; (四)訴訟和仲裁工作經驗、教訓總結; (五)聘請社會法律中介機構的人次和費用總額。 第七章 非訴訟(仲裁)活動處理 第三十二條 需要以企業名義啟動非訴訟 (仲裁) 活動程序的, 由法律事務機構 辦理,必要時可根據本辦法第二十三條的規定聘請社會法律中介機構辦理。 第三十三條 辦理與企業有利害關系的行政復議、聽證等活動適用本章規定。 第三十四條 非訴訟 (仲裁) 活動處理完畢後, 法律事務機構應當作出結案報告, 報企業領導並送有關業務部門。 第八章 獎懲措施 第三十五條 企業應當對工作成績突出或作出重大貢獻的法律事務機構和工作 人員,給予相應的獎勵和(或)表 彰。 第三十六條 違反本辦法規定, 嚴重損害企業形象或造成重大經濟損失的, 由集 團公司或成員企業對直接責任人員和主管負責人依據企業內部管理制度進行處 分,違反法律法規的,依法追究法律責任。 第三十七條 企業應當將幹部、 員工學法用法的情況列入考核范圍, 作為晉級晉 職的依據之一。 第九章 附 則 第三十八條 本辦法所指日期, 均指工作日, 並且均從有關事項發生的第二日起 算。 第三十九條 本辦法施行前已經辦理完畢的法律事務按當時的規定處理; 本辦法 施行時尚未辦理完畢的 法律事務自本辦法施行之日起按本辦法處理,確實不能 按本辦法處理或者按本辦法處理會導致程序重復的, 經集團公司法律業務主管部 門同意可以按原來的規定處理。 第四十條 各成員企業應當根據本辦法制定具體的實施辦法,報集團公司備案。 集團公司非企業型成員單位法律事務管理工作參照本辦法執行。 第四十一條 集團公司有關業務部門可以根據工作需要針對專項法律事務會同 法律業務主管部門制定具體的管理辦法。 第四十二條 本辦法由集團公司法律業務主管部門負責解釋。 第四十三條 本辦法自 20 06年 1月 1日起施行。 法務部工作辦法 一、在提供集團公司法律服務的過程中,根據不同的法律服務內容將製作不同 的法律服務文書,便於法律服務文書的管理和整理,特製定本細則。 二、根據法律服務事項製作以下法律服務文書: 1. 《法律意見書》 2. 《法律風險提示》 3. 《緊急情況反映》 4. 《法律諫言》 5. 《法律工作簡報》 6. 《法律情況說明》 7. 《法律信息》 8. 《問題請示》 9. 《法律工作日誌》 10. 《法律顧問服務記錄》 11. 《日常 法律咨詢 服務記錄》 12. 《談判事項法律服務跟蹤表》 13. 《會議紀要》 三、 法律服務提供的文書分為建議性法律文書、 說明性法律文書、 請示性法律文 書、記錄性法律文書。 建議性法律文書指提供法律顧問建議的法律文書; 說明性法律文書指對特定問題提供說明的法律文書; 請示性法律文書指需要公司認可,予以回復的法律文書; 記錄性法律文書指對法律服務狀態或過程進行記錄的法律文書,主要用於備案。 四、 《法律意見書》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問題提 供法律分析、修改意見、風險提示、解決方案、建議等提供的建議性常用法律服 務文書。 五、 《風險提示》主要對於公司涉及的法律事項不適合出具法律意見書,或者僅 需對某種法律風險作出特別提示的情況下,出具的風險提示法律服務文書。 六、 《緊急情況反映》用於對公司有重大影響,時間較為緊迫的事項,包括需要 及時採取補救措施,或者需要公司緊急作出決策的事項。 七、 《諫言》是法律服務過程中,發現公司存在的某種普遍或具有一定代表性的 事件,而提供法律建議,用於提示公司防範某種普遍行為。是《法律意見書》服 務事項的延伸。 八、 《工作簡報》按照《法律工作簡報法律服務細則》製作和管理的一種法律服 務延伸文書。具有綜合性,包括建議性、說明性和記錄性內容。 九、 《情況說明》是針對法律問題提供的說明性法律服務文書,為公司了解法律 事項的相關情況提供幫助。 十、 《法律信息》是提供給公司,對公司有影響的新法律、法規、規章、或政策 信息。 十一、 《請示》是在從事某項須經公司同意的法律服務之前,向公司提出的書面 請示性法律服務文書, 在請示中應當就從事活動的必要性、 具體情況等予以說明。 十二、 《工作日誌》是法律服務事項的簡單記錄,按照日期記錄。 十三、 《法律顧問服務記錄》是律師服務過程中,根據服務事項填寫的記錄性表 格,表明服務內容、法律意見等主要事項。 十四、 《日常法律咨詢服務記錄》是對於公司口頭或電話咨詢事項填寫的記錄性 表格,按照《日常法律咨詢記錄歸檔細則》製作和管理。 十五、 《談判事項法律服務跟蹤表》是按照《參與談判事宜法律服務細則》提供 談判法律服務過程中, 對談判法律服務事項進行記錄的法律服務文書, 按照一事 一表的原則進行管理、歸檔。 十六、 《會議紀要》 是參與公司召開的會議或者與公司進行法律服務事項會談時, 製作的記錄性法律服務文書,會議紀要按照固定格式製作和管理。 第二部分:制定《審查文件實施細則》 一、為規范 合同審查 及其他文件審查法律服務活動,特製定審查文件實施細則。 二、 本細則所指審查文件包括:公司與其他各方簽訂的合同、 公司對外發布的廣 告文稿、宣傳資料、招標 投標 文件、公司內部管理規章、規范性文件等涉及法律 問題的文字性材料。 公司在簽署上述文件前,須將相關文件提交法律顧問審查。 涉及金額在 萬元以下的文件可以不經審查,但公司認為需要審查的,按照本細 則簡化辦理。 三、審查文件應當恪守職業道德和執業紀律,以事實為依據,以法律為准繩,勤 勉盡責、高效快捷。 四、 審查文件應當以公司提供的合同文本及其他材料, 結合具體經辦人提供的信 息為依據,嚴禁主觀想像、臆造、假設、推測有關情況作為審查依據。 五、原則上,普通文件 24小時內審核完畢;重大、復雜的文件根據公司要求及 時完成。 六、 在審查過程中, 認為有關情況不清楚或不明確的, 可以向公司具體經辦人或 經辦部門核實;必要時可向公司提出書面詢問意見。 七、審查文件,在明確相關信息後,根據不同情況作出以下處理: 1、提供《法律意見書》 ; 2、公司提供電子文檔的文件,在合同中以修訂格式直接修改,並填寫《法律顧 問服務記錄》 ; 3、對於加急審查文件,無法製作《法律意見書》的,在合同中直接予以修改, 並填寫《法律顧問服務記錄》 ; 4、對於簡單文件,無須出具《法律意見書》的,在《合同會審單》中寫明修改 意見,並填寫《法律顧問服務記錄》 ; 5、對於簡單合同,無須出具《法律意見書》 ,也無須填寫《合同會審單》 ,由法 律顧問口頭作出修改答復,並填寫《日常法律咨詢記錄》 。 八、 法律顧問出具的 《法律意見書》 或其他形式的修改意見, 提供給具體經辦人, 同時提交公司董事會、總經辦。由董事會或總經辦監督文件修改情況。 九、 在提交法律意見書後, 公司認為有關內容確實無須修改, 經公司負責人簽字 確認後, 可以在文件流轉表中簽字。 但確有重大法律風險的, 法律顧問應當製作 《風險提示》或《緊急情況反映》 。 十、 審查文件, 若認為必要或應公司要求, 可制訂規范性文件, 如固定 合同範本 、 內部規章等,經公司認可後進行推廣使用。 十一、審查文件中,若認為有關事項重大、情況復雜,可提議召開專項討論會或 座談會,根據討論會或座談會結果提供法律顧問審查意見或法律方案等。 十二、 法律顧問審查文件應當確定具體聯系聯系方式, 以便文件具體經辦人或經 辦部門能夠及時聯系進行溝通。 十三、 應當對審查文件歸檔備查, 一律保留審查文件復印件或電子文檔, 原件由 公司保存。 第三部分:制定《法律顧問參與談判事宜法律服務細則》 一、 法律顧問為公司提供法律顧問服務的過程中, 鑒於公司將涉及大量商務談判, 其中包含法律事項以及合同簽訂磋商等, 為規范談判事宜法律服務活動, 特製定 本細則。 二、 法律顧問參與談判應當維護公司合法權利和利益, 在法律許可范圍內為公司 爭取利益最大化。 三、法律顧問應當在談判前了解談判事項、談判對方基本情況、談判進行程度、 談判分歧、 談判進程計劃等。 相關情況不清楚時, 法律顧問應當與具體經辦人或 承辦部門核實相關情況。 必要時, 法律顧問可以對談判對方基本情況、 資信狀況 予以調查。 四、重大談判,法律顧問應當進行討論,進行法律可行性論證,與公司相關部門 充分溝通,必要時,提請公司召開相關部門工作協調會,對談判涉及的財務、工 程等事項徵求相關部門意見。 五、 重大談判, 法律顧問應當事前確定談判方案, 並就談判有關事項與公司進行 溝通, 取得共識或確定談判工作原則。 因談判事項時間緊迫, 法律顧問不能制定 談判方案的, 法律顧問應當對談判事項和相關材料予以了解, 應當在談判前與公 司人員進行口頭溝通,並在事後填寫《法律顧問服務記錄》 。 六、根據談判工作需要,法律顧問以公司工作人員身份參與談判。 七、根據談判事項的差異,可以採用以下方式處理: 1、 由法律顧問對談判事項提供 《法律意見書》 , 由公司具體經辦人根據意見與對 方進行磋商談判; 2、純法律事務談判,應公司要求由法律顧問單獨與對方進行談判; 3、綜合性談判,由法律顧問會同公司相關部門共同參與談判。 八、按照第七條第一項由公司人員進行的談判,應當對有關情況及時予以了解, 根據談判結果提供新的律師意見。 九、 按照第七條第二項由法律顧問單獨進行的談判, 應當將談判結果及時反饋給 公司, 對談判情況提供法律意見供公司決策參考, 並根據公司意見進行進一步談 判或制定相關協議文本。 十、 按照第七條第三項綜合性談判, 由法律顧問會同公司各部門按照談判內容進 行分工合作, 法律顧問應當對整個談判的法律問題進行綜合考慮。 並對整體談判 法律問題提供意見供公司參考。 十一、談判對方聘請律師參與的談判,法律顧問應當直接參與。 十二、 法律顧問參與談判事宜, 針對談判涉及法律問題提供意見, 從法律合法性 角度把握談判,不得對公司經營活動不適當干預。 十三、法律顧問應當在每次談判後對談判過程涉及的新法律問題進行法律論證, 適當調整談判方案,為進一步談判作好准備。必要時,可提請公司召開協調會, 對談判情況進行通報、研討,並就進一步談判確定談判方案。 十四、法律顧問參與談判事項應當填寫《談判事項法律服務跟蹤表》 ,對談判進 程進行記錄,並在談判結束後歸檔備查。 《談判事項法律服務跟蹤表》按公歷年 分別進行編號,以談判開始時間先後予以歸檔。 十五、 《談判事項法律服務跟蹤表》應當寫明談判開始時間、談判事項、主辦部 門、主要參與人和負責人、談判對方基本情況等;根據每次談判情況,應當填寫 談判時間、談判取得的進展、談判主要分歧、新問題、備注事項等;談判結束應 當在《談判事項法律服務跟蹤表》寫明談判結果。 十六、 《談判事項法律服務跟蹤表》為法律顧問內部工作移交材料,在談判事務 移交時,應當將《談判事項法律服務跟蹤表》及其他談判資料一並移交,同時對 於相關材料不能反映的其他情況製作說明,便於談判工作的順利開展。 十七、 每次談判主要分歧涉及法律問題的, 法律顧問對於公司能否作出讓步, 以 及讓步的方式提出建議。建議以《法律意見書》或《律師諫言》形式提交談判主 辦部門,並同時與談判資料一並備案。 十八、 談判事項涉及合同文本起草和審查事項, 按照 《審查文件實施細則》 辦理。 十九、法律顧問在談判結束後,應當根據談判結果製作《風險提示》 ,對合同履 行過程中應該注意問題予以提示。 二十、 法律顧問根據談判需要, 可建議公司對談判中的專業問題咨詢或聘請其他 專業機構或專業人士提供服務。 第四部分:制定《參加公司項目會議實施細則》 一、 法律顧問為公司提供法律顧問服務的過程中, 為規范參加公司項目會議活動, 特製定本細則。 二、參加公司項目會議應當恪守律師職業道德和執業紀律,嚴守公司商業秘密。 三、參加公司項目會議目的在於:了解公司項目運作情況,工作計劃和安排,便 於法律顧問開展法律服務工作, 制定服務計劃和確定服務方式; 同時對項目會議 議題涉及的法律問題提供意見,避免法律風險。 四、法律顧問應當參加的公司項目會議包括:(本條由公司確定,法律顧問建議 參加涉及公司重大經營、 項目策劃、 重大招商會議, 對於完全的技術性會議則無 須參加。 ) 其他會議若涉及法律問題,經公司決定,法律顧問可以參加。 五、 法律顧問參加公司項目會議應當就涉及的法律問題進行發言, 對於確有法律 障礙的事項,根據不同情況提出律師建議: 1、針對公司方案提出法律顧問修改意見,並說明理由; 2、 原定操作方式不符合法律規定, 但有其他合法方式, 法律顧問了解公司實際 目的後,設計合法性方案; 3、涉及事項屬於違法事項,應當對違法性及違法後果予以說明;必要時,法律 顧問應當製作《風險提示》或《緊急情況反映》 。 六、 法律顧問參加公司項目會議, 認為討論事項涉及重大法律問題, 需要進一步 法律論證的, 可以提議在會後進行法律論證, 待法律論證後向公司提交 《法律意 見書》 。 七、參加公司項目會議應當製作《會議紀要》 ,歸檔備查。 八、 《會議紀要》包括會議時間、會議地點、會議參加人、記錄人、會議議題、 會議內容等。 《會議紀要》歸檔時,單獨列卷,按照時間先後順序排列。 九、製作《會議紀要》主要針對項目會議的法律事項,並不代替公司內部工程項 目會議紀要作用。 國家為自主創業者提供許多政策，在培養人才的同時更要促進國家的進步，所以我們大家在有自主創業開辦公司這個想法時也要積極的學習了解公司法相關的 法律知識 。我們剛才也了解了公司法律事務管理辦法，為的就是讓大家多知道一些，少走彎路，提高公司的管理。

② 國有企業法律顧問管理辦法

第一章 總則第一條為進一步建立健全國有企業法律風險防範機制，規范企業法律顧問工作，保障企業法律顧問依法執業，促進企業依法經營，進一步加強企業國有資產的監督管理，依法維護企業國有資產所有者和企業的合法權益，根據《企業國有資產監督管理暫行條例》和國家有關規定，制定本辦法。第二條國有及國有控股企業（以下簡稱企業）法律顧問管理工作適用本辦法。第三條本辦法所稱所出資企業，是指國務院，省、自治區、直轄市人民政府，設區的市、自治州人民政府授權國有資產監督管理機構依法履行出資人職責的企業。第四條國有資產監督管理機構負責指導企業法律顧問管理工作。
上級政府國有資產監督管理機構依照本辦法對下級政府國有資產監督管理機構負責的企業法律顧問管理工作進行指導和監督。第五條國有資產監督管理機構和企業應當建立防範風險的法律機制，建立健全企業法律顧問制度。第六條國有資產監督管理機構和企業應當建立健全企業法律顧問工作激勵、約束機制。第二章企業法律顧問第七條本辦法所稱企業法律顧問，是指取得企業法律顧問執業資格，由企業聘任，專門從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。第八條企業法律顧問執業，應當遵守國家有關規定，取得企業法律顧問執業資格證書。
企業法律顧問執業資格證書須通過全國企業法律顧問執業資格統一考試，成績合格後取得。
企業法律顧問執業資格管理由國務院國有資產監督管理機構和省級國有資產監督管理機構按照國家有關規定統一負責。條件成熟的，應當委託企業法律顧問的協會組織具體辦理。第九條企業應當支持職工學習和掌握與本職工作有關的法律知識，鼓勵具備條件的人員參加全國企業法律顧問執業資格考試。
企業應當建立企業法律顧問業務培訓制度，提高企業法律顧問的業務素質和執業水平。第十條企業法律顧問應當遵循以下工作原則：
（一）依據國家法律法規和有關規定執業；
（二）依法維護企業的合法權益；
（三）依法維護企業國有資產所有者和其他出資人的合法權益；
（四）以事前防範法律風險和事中法律控制為主、事後法律補救為輔。第十一條企業法律顧問享有下列權利：
（一）負責處理企業經營、管理和決策中的法律事務；
（二）對損害企業合法權益、損害出資人合法權益和違反法律法規的行為，提出意見和建議；
（三）根據工作需要查閱企業有關文件、資料，詢問企業有關人員；
（四）法律、法規、規章和企業授予的其他權利。
企業對企業法律顧問就前款第（二）項提出的意見和建議不予採納，造成重大經濟損失，嚴重損害出資人合法權益的，所出資企業的子企業的法律顧問可以向所出資企業反映，所出資企業的法律顧問可以向國有資產監督管理機構反映。第十二條企業法律顧問應當履行下列義務：
（一）遵守國家法律法規和有關規定以及企業規章制度，恪守職業道德和執業紀律；
（二）依法履行企業法律顧問職責；
（三）對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務的合法性負責；
（四）保守國家秘密和企業商業秘密；
（五）法律、法規、規章和企業規定的應當履行的其他義務。第十三條企業應當建立科學、規范的企業法律顧問工作制度和工作流程，規定企業法律顧問處理企業法律事務的許可權、程序和工作時限等內容，確保企業法律顧問順利開展工作。第十四條企業應當建立企業法律顧問專業技術等級制度。
企業法律顧問分為企業一級法律顧問、企業二級法律顧問和企業三級法律顧問。評定辦法另行制定。第十五條企業法律事務機構可以配備企業法律顧問助理，協助企業法律顧問開展工作。第三章企業總法律顧問第十六條本辦法所稱企業總法律顧問，是指具有企業法律顧問執業資格，由企業聘任，全面負責企業法律事務工作的高級管理人員。企業總法律顧問對企業法定代表人或者總經理負責。第十七條大型企業設置企業總法律顧問。第十八條企業總法律顧問應當同時具備下列條件：
（一）擁護、執行黨和國家的基本路線、方針和政策，秉公盡責，嚴守法紀；
（二）熟悉企業經營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協調能力；
（三）精通法律業務，具有處理復雜或者疑難法律事務的工作經驗和能力；
（四）具有企業法律顧問執業資格，在企業中層以上管理部門擔任主要負責人滿3年的；或者被聘任為企業一級法律顧問，並擔任過企業法律事務機構負責人的。

③ 司法部關於律師擔任政府法律顧問的若干規定

第一條為適應政府法制建設的需要，加強對律師擔任政府法律顧問工作的領導和管理，根據《中華人民共和國律師暫行條例》，結合律師工作實際，制定本規定。第二條律師擔任政府法律顧問的任務，是為政府在法律規定的許可權內行使管理職能提供法律服務，促進政府工作的法律化、制度化。第三條律師擔任政府法律顧問，受政府委託辦理下列法律事務：
（一）就政府的重大決策提供法律方面的意見，或者應政府要求，對決策進行法律論證；
（二）對政府起草或者擬發布的規范性文件，從法律方面提出修改和補充建議；
（三）參與處理涉及政府的尚未形成訴訟的民事糾紛、經濟糾紛、行政糾紛和其他重大糾紛；
（四）代理政府參加訴訟，維護政府依法行使行政職權和維護政府機關的合法權益；
（五）；協助政府審查重大的經濟合同、經濟項目以及重要的法律文書；
（六）協助政府進行法制宣傳教育；
（七）向政府提供國家有關法律信息，就政府行政管理中的法律問題提出建議；
（八）辦理政府委託辦理的其他法律事務。第四條律師擔任政府法律顧問，應當在協商一致的基礎上，由政府與法律顧問處（律師事務所）簽訂聘應合同。聘應合同一般應採用書面形式。
法律顧問處（律師事務所）和政府也可以根據具體情況，協商採用其他方式建立法律顧問關系。第五條政府與法律顧問處（律師事務所）之間的聘應合同，應當包括以下主要內容：
（一）雙方法定名稱、指派律師姓名；
（二）法律顧問的具體職責范圍、工作方式；
（三）雙方的權利、義務；
（四）雙方共同遵守的原則；
（五）報酬數額及給付方式；
（六）合同生效日期和有效期限；
（七）雙方需約定或者寫明的其他事項。第六條法律顧問處（律師事務所）應當指派具備較高的思想政治覺悟和政策業務水平的律師擔任政府法律顧問。第七條律師擔任政府法律顧問，應當根據合同規定和政府委託的許可權進行活動，不得超越委託許可權，也不得從事與履行法律顧問職責無關的事務。第八條為便於政府法律顧問開展工作，擔任政府法律顧問的律師應當享有如下權利：
（一）查閱有關文件及資料；
（二）參加政府召開的有關會議；
（三）獲得履行政府法律顧問職責所必需的其他工作條件和便利。第九條擔任政府法律顧問的律師，對其工作中接觸、了解到的機密和不宜公開的情況，負有保守秘密的責任。第十條擔任政府法律顧問的律師，不得同時接受他人委託辦理下列事務：
（一）在民事訴訟、經濟訴訟和行政訴訟中，擔任政府對方當事人的代理人；
（二）其他有損於政府利益或者違反政府決定的事務。第十一條律師擔任政府法律顧問，不得利用政府法律顧問的身份，代理他人辦理法律事務。第十二條政府聘請法律顧問，根據需要可以由法律顧問處（律師事務所）指派一名或者數名律師擔任，也可以由同級政府司法行政機關負責人和律師組成的法律顧問團（組）擔任。法律顧問團（組）可以設首席法律顧問。第十三條司法行政機關對律師擔任政府法律顧問工作，應當加強指導、管理和監督，對不適宜承擔這項工作的律師，應當及時予以撤換。第十四條本規定所稱的政府包括各級人民政府。
各級人民政府的各行政主管部門聘請律師擔任法律顧問，可以參照本規定執行。第十五條各省、自治區、直轄市司法廳（局），可以依照本規定製定實施辦法。第十六條本規定自發布之日起施行。

④ 企業法律顧問管理辦法

企業法律顧問也稱企業律師，是企業聘用的企業法律專業管理人員，主要從事企業法律咨詢、法律顧問、合同審核及簽訂、企業的訴訟和非訴訟等法律事務工作。企業法律顧問原指經統一考試合格，取得 《企業法律顧問執業資格證書》 並經注冊登記，由企業聘用，專職從事企業法律事務工作的專業人員。

《國有企業法律顧問管理辦法》已在2004年5月11日經國務院國有資產監督管理委員會第18次主任辦公會議審議通過，自2004年6月1日起施行。

一、企業法律顧問

企業法律顧問，是指取得企業法律顧問執業資格，由企業聘任，專門從事企業法律事務工作的企業內部專業人員。企業法律顧問執業資格證書須通過全國企業法律顧問執業資格統一考試，成績合格後取得。

企業法律顧問應當遵循以下工作原則：

(一)依據國家法律法規和有關規定執業;

(二)依法維護企業的合法權益;

(三)依法維護企業國有資產所有者和其他出資人的合法權益;

(四)以事前防範法律風險和事中法律控制為主、事後法律補救為輔。

企業法律顧問享有下列權利：

(一)負責處理企業經營、管理和決策中的法律事務;

(二)對損害企業合法權益、損害出資人合法權益和違反法律法規的行為，提出意見和建議;

(三)根據工作需要查閱企業有關文件、資料，詢問企業有關人員;

企業對企業法律顧問就前款第(二)項提出的意見和建議不予採納，造成重大經濟損失，嚴重損害出資人合法權益的，所出資企業的子企業的法律顧問可以向所出資企業反映，所出資企業的法律顧問可以向國有資產監督管理機構反映。

企業法律顧問應當履行下列義務：

(一)遵守國家法律法規和有關規定以及企業規章制度，恪守職業道德和執業紀律;

(二)依法履行企業法律顧問職責;

(三)對所提出的法律意見、起草的法律文書以及辦理的其他法律事務的合法性負責;

(四)保守國家秘密和企業商業秘密;

(五)法律、法規、規章和企業規定的應當履行的其他義務。

二、企業總法律顧問

企業總法律顧問，是指具有企業法律顧問執業資格，由企業聘任，全面負責企業法律事務工作的高級管理人員。企業總法律顧問對企業法定代表人或者總經理負責。大型企業設置企業總法律顧問。

企業總法律顧問應當同時具備下列條件：

(一)擁護、執行黨和國家的基本路線、方針和政策，秉公盡責，嚴守法紀;

(二)熟悉企業經營管理，具有較高的政策水平和較強的組織協調能力;

(三)精通法律業務，具有處理復雜或者疑難法律事務的工作 經驗 和能力;

(四)具有企業法律顧問執業資格，在企業中層以上管理部門擔任主要負責人滿3年的;或者被聘任為企業一級法律顧問，並擔任過企業法律事務機構負責人的。

企業總法律顧問履行下列職責：

(一)全面負責企業法律事務工作，統一協調處理企業決策、經營和管理中的法律事務;

(二)參與企業重大經營決策，保證決策的合法性，並對相關法律風險提出防範意見;

(三)參與企業重要規章制度的制定和實施，建立健全企業法律事務機構;

(四)負責企業的法制宣傳教育和培訓工作，組織建立企業法律顧問業務培訓制度;

(五)對企業及下屬單位違反法律、法規的行為提出糾正意見，監督或者協助有關部門予以整改;

(六)指導下屬單位法律事務工作，對下屬單位法律事務負責人的任免提出建議;

三、企業法律事務機構

企業法律事務機構，是指企業設置的專門承擔企業法律事務工作的職能部門，是企業法律顧問的執業機構。大型企業設置專門的法律事務機構，其他企業可以根據需要設置法律事務機構。企業應當根據工作需要為法律事務機構配備企業法律顧問。

企業法律事務機構履行下列職責：

(一)正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見;

(二)起草或者參與起草、審核企業重要規章制度;

(三)管理、審核企業合同，參加重大合同的談判和起草工作;

(四)參與企業的分立、合並、破產、解散、投融資、擔保、租賃、產權轉讓、招投標及改制、重組、公司上市等重大經濟活動，處理有關法律事務;

(五)辦理企業工商登記以及商標、專利、商業秘密保護、公證、鑒證等有關法律事務，做好企業商標、專利、商業秘密等知識產權保護工作;

(六)負責或者配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育;

(七)提供與企業生產經營有關的法律咨詢;

(八)受企業法定代表人的委託，參加企業的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等活動;

(九)負責選聘律師，並對其工作進行監督和評價;

(十)辦理企業負責人交辦的其他法律事務。

四、監督檢查

所出資企業依據有關規定報送國有資產監督管理機構批準的分立、合並、破產、解散、增減資本、重大投融資等重大事項，應當由企業法律顧問出具法律意見書，分析相關的法律風險，明確法律責任。

所出資企業發生涉及出資人重大權益的法律糾紛，應當在法律糾紛發生之日起一個月內向國有資產監督管理機構備案，並接受有關法律指導和監督。

第二講 競業禁止和商業秘密保護

一、競業禁止

[案 例] 庄某和尚某均為A市某電子股份有限公司的董事。1995年10月6日，庄某和尚某又與公司外人員陳某合夥開辦了一個無線電廠，從事微型收錄機的生產，其產品與A市某電子股份有限公司的產品相同。1996年2月7日，A市某電子股份有限公司發現董事庄某和尚某的這一行為，經股東大會表決，公司決定免去庄某和尚某的董事職務，並要求庄某和尚某將其與他人合夥經營無線電廠期間所得收入共計32萬元交給公司，二人當場拒絕。A市某電子股份有限公司以本公司名義向法院起訴，要求兩董事將32萬元所得交予公司。

[問 題] 公司的要求對不對?為什麼?

[法律鏈接]

(一)競業禁止的分類和適用范圍

即不得從事相同的職業，以時間為標准，分為：

1.員工在職期間的競業禁止：

(1)法定禁止：《公司法》第61條的規定“董事、經理不得自營或者為他人經營與其所任職公司同類的營業或從事損害本公司利益的活動”，《合夥企業法》也有規定，上例中就屬於此。

(2)合同約定的競業禁止:適用於高經管理人員、合夥人之外的員工。

2.員工離職以後的競業禁止:只能用合同約定,適用於所有員工.

(二)違反競業禁止的處理

1.《公司法》、《合夥企業法》的規定：①沒收違法所得;②賠償損失;③紀律處分。

2.按照合同約定處理。

二、商業秘密保護

(一)商業秘密的界定和價值

指具有商業價值、已經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。技術信息包括專有技術、配方等，經營信息包括經營策略、銷售渠道、客戶名單資料、價格策略等。

商業秘密首次由民事訴訟法在1991年提出，後由1993年的“反不正當競爭法”具體界定。商業秘密隸屬於知識產權保護范圍，具有知識價值。

(二)商業秘密的侵犯行為和處理

1.侵權行為的方式有：(1)擅自使用、泄露;(2)擅自給他人使用;(3)盜竊。

2.處理:(1)民事責任：停止侵害、賠禮道歉、賠償損失。

(2)行政責任：1-20萬元罰款。

[投 影] 華東船院工廠訴程金才、常州常通內燃機有限公司侵犯商業秘密案。

第三講 合同法律實務操作

一、合同的訂立

(一)主要條款：(合同法第12條)

(1)當事人的姓名或住所;(2)標的;(3)數量;(4)質量;(5)價款或酬金;(6)履行的時間地點方式;(7)違約責任;(8)解除爭議的辦法

(二)企業信用(合同)管理制度

成為“重合同、守信用”企業，為企業帶來經濟利益，在經濟活動中佔有一席之地，已成為越來越多企業的共識。但是今年我省採用了新的評價體系(本報做過系列報道)，不少企業對成為評估重要條件的――制訂和執行《企業信用(合同)管理制度》不知如何下手。為此，本版將推出此制度的參考樣本中的重點內容。

1.“法人委託書”管理制度。

( 1)信用(合同)管理機構負責“法人委託書”的申請審核、證件辦理，變更、注銷登記、遺失聲明和監督檢查等管理工作，並為公司歸口管理部門。

(2)凡不持有“法人委託書”因特殊情況需對外簽約者，由所在部門向信用(合同)管理機構提出申請，經法定代表人批准，由信用(合同)管理機構具體辦理一事一委託的臨時“法人委託證明”事宜;未取得“法人委託書”及“法人委託證明”的其他人員一律不得對外簽訂合同。

2.信用(合同)管理機構職能

(1)組織宣傳、貫徹合同法律法規條例，培訓信用(合同)管理人員和業務人員，依法保護本企業的合法權益。

(2)制定、修訂本公司信用政策、信用管理制度、辦法，組織實施信用管理工作的考核。

(3)對客戶進行資信調查，建立客戶信用檔案，並進行動態化管理。

(4)客戶授信管理：進行客戶信用審批，跟蹤客戶，定期對客戶的信用狀況統計分析。

(5)應收賬款管理：控制應收賬款平均持有水平，日常監督應收賬款的賬齡，隨時將潛在的不良賬款進行技術處理，防範應收賬款逾期現象的發生。

(6)商賬處理：建立標準的催賬程序和一支工作高效的追賬隊伍，及時制定對逾期應收賬款處理的方案，並組織有效的追賬。

(三)注意事項

1.簽訂合同前必須嚴格審查對方當事人的主體資格。

對非法人經濟組織，應當審查其是否按法律規定登記並領取營業執照。對分支機構或事業單位和社會團體設立的經營單位，除審查其經營范圍外，還應同時審查其所從屬的法人主體資格。

對外方當事人的資格審查，應調查清楚其地位和性質、公司或組織是否合法存在、法定名稱、地址、法定代表人姓名、國籍及公司或組織注冊地。

2.簽訂合同前需要審查代理人的代理身份和代理資格。

3.簽訂合同前，必須認真審查對方當事人的履約能力。對方當事人在合同中負有提供專業性較強的勞務、工程項目或限制經營項目等義務時，應當要求對方當事人提供由政府法定機構頒發的經營許可證或資質等級證書等證明。

4.下列資料不能作為主體資格和履約能力的證明材料，但可歸入合同檔案保存，以備考查：名片;各類廣告、宣傳資料;廠家介紹、產品介紹等資料;各類電話、BP機等通迅工具號碼; 對方當事人提供的未經我方合同承包人見證而復制的或未與原件核對無異的復印資料。

5.時間和地點：工作日、辦公室等正式場合;禁止：休息日、夜晚，休息場所。

6.筆墨：用自己的筆簽字，禁用私章，禁用園珠筆、鉛筆、純藍墨水。

7.起草：親自起起草，若他人代寫，一定要寫上“情況屬實”再簽字。

8.形式：簽字與正文之間不要有空白處，以防變造新的債權文書。

9.字詞：禁用錯筆字、形近字、多音字。

[案 例1] (錯一字，大相徑庭) 某建材銷售公司與一鋼材生產廠家簽訂了一份銷售合同，原訂“貨到付款”。鋼材生產廠家按時把320萬元的貨發到了建材銷售公司，隨即要求銷售公司及時付款。誰知銷售公司不但不付款，反而拿出合同，指責鋼材生產廠家不守信義。原來，合同書上寫的是竟是“貸到付款”，銷售公司稱：只要貸款到位，保證及時付款。鋼材生產廠家這才知道上當，原來當初將“貸”字錯看成了“貨”字。後來訴至法院，法院認定合同有效，鋼材生產廠家只好啞巴吃黃連，有苦說不出。

[案 例2] (多音字，難辯是非) 某個代理商為某啤酒生產廠家代銷啤酒，向廠家賒欠啤酒價值12萬元，並立下了欠條，欠條上註明欠款數額和日期。到了約定的時間，廠方來催款，代理商還了部分款項後，又在欠條上寫上了“還欠款捌萬元兩月後歸還”。後隔兩個月，廠方又來催款，代理商給了4萬元，可廠家卻討要8萬元。雙方發生了糾紛，遂訴至法院，在法庭上廠家出示了欠條。對欠條上寫的“還欠款捌萬元”雙方各有解釋：代理商說已償還“huan”8萬元;而廠家說還hai欠款8萬元。究竟是“hai”還是“huan”，雙方都提供不出充分的證據，法院只得給予調解，雙方同意，代理商再還給廠家6萬元。雖然了結了官司，可雙方都覺得付了一筆冤枉錢。

10.標點符號

[案 例] (小標點，重似千鈞) 某縣蘋果獲得了大豐收，一時間囤積如山，急尋買主。數日後上等的蘋果都有了銷路，唯有一般的蘋果無人問津。一日有一主顧登門訂貨，酒足飯飽之後簽訂一紙合同。合同中言明蘋果一斤3隻左右，但有蟲斑的不要。可是執筆人卻寫成“蘋果供貨要求：每斤3隻左右、有蟲斑的不要。”不日，該縣把蘋果發往銷售地，可此時些地市場蘋果飽和，別說這樣的小蘋果，就是大蘋果也無銷路。這一主顧立即玩起了文字游戲，不但拒收蘋果，還要索賠。他拿出合同指著頓號，把意思重新解釋為“每斤3隻左右和和有蟲斑的都不要”。某縣無奈請法律幫忙，面對這一紙合同，法院也無可奈何。某縣只能自認倒霉，一車蘋果白白送給這一主顧作為賠償金。

二、合同的履行

[案 例] 2001春天，木材廠與經銷部簽訂了一份購銷合同，約定由經銷部供給木材廠一台天車，交貨期限為2001年6月5日。雙方又簽訂了一份天車安裝調試合同，約定由經銷部負責安裝調試。同年10月22日，經銷部將天車安裝調試完畢，木材廠遂投入使用。在規定的質量異議期限內，木材廠對天車的質量問題用電話提出，但未向經銷部提出過書面異議，並且支付了貨款10萬元，安裝費3萬元。後來木材廠以該天車質量不合格為由，向法院提起訴訟，要求退回該台天車，並要求經銷部賠償經濟損失。

[問 題] 木材廠的要求能否得到法院支持?為什麼?

[法律鏈接] 質量異議操作：

1. 異議時間：根據《工礦產品購銷合同條例》第14條的規定：一、產品的外觀和品種、型號、規格、花色不符合合同規定，屬供方送貨或代運的，需方應在貨到後10天內(約定除外)提出書面異議，需方自提後，應在提貨時或者雙方商定的期限內提出異議;二、產品內在質量不符合合同規定的，不論供方送貨、代運還是需方自提，需方應在合同規定的質量異議期或國家規定辦檢驗、試驗期內提出書面異議。對某些必須安裝運轉後才能發現內在質量缺陷的產品，除另有規定或當事人另行商定提出異議的期限外，一般從運轉之日起6個月以內提出書面異議。

2. 異議方式：根據《工礦產品購銷合同條例》第15條的規定：工礦產品購銷合同的供方應對提供產品的質量負責。需方在驗收中，如發現產品的品種、型號、規格、花色和質量不符合合同規定，應一面妥為保管，一面向供方提出書面異議。

逾期後果： 如果需方未按規定期限提出書面異議的，視為所交產品符合合同規定。

[審理結果] 法院審理後認為，木材廠未在法定期限內對該台天車的內在質量問題提出過書面異議，應視為所交產品符合合同規定，故駁回木材廠的訴訟請求。

第四講擔保法律實務處理

一、保證

保證就是用人的信用擔保債。[投影]

(一)保證人的禁止范圍：

1.學校及其職能部門;2.企業法人的分支機構和職能部門。

違反後果：保證無效，承擔責任。

[注意] (1)未經企業法人同意個人和下屬單位職能部門不得做保證人;

(2)學校或企業法人對無效保證不得口頭或書面追認。

[投影]華東船院訴鎮江建設銀行潤江支行、潤州乳製品廠保證案

(二)保證時間：

1.合同約定：

2.法律規定：從主債務履行期屆滿起六個月內。

逾期後果：保證人免除保證責任。

[注 意](1)保證人對超過保證期限的不要履行。

(2)債權人不能逾期後主張保證責任。

[案 例] 南方供銷社於1998年9月6日與誠信信用社簽訂了一份借款合同，約定供銷社向信用社貸款100萬元，期限6個月，由白雲服裝廠進行連帶責任擔保，但未約定保證期間。由於南方供銷社經營不善，未能償還到期貸款，但在誠信信用社於2001年3月8日送達的催款 通知 單上加蓋了單位公章。同時，信用社也派人到白雲服裝廠要求其履行擔保義務，白雲服裝廠在信用社於2001年3月28日送來的貸款催收 通知 單保證人一欄處加蓋了單位財務專用章。2001年9月8日誠信信用社訴至法院，要求南方供銷社還款、白雲服裝廠履行擔保義務。

[問 題] 原告的要求對不對?為什麼?

[審理結果] 判決南方供銷社歸還誠信信用社貸款本息;駁回原告要求白雲服裝廠履行擔保義務的訴訟請求。

[法律評析] 本案中，誠信信用社對南方供銷社的貸款是1998年9月6日，期限6個月，即1999年3月7日，並開始起算2年的訴訟時效，到2001年3月7日以後就超過訴訟時效期間，權利人已喪失勝訴權，但權利人的實體權利本身並未消滅。根據最高人民法院《關於超過訴訟時效期間借款人在催款通知單上簽字或蓋章的法律效力問題的批復》規定，對於超過訴訟時效期間，信用社向借款人發出催收到期貸款通知單，債務人南方供銷社在該通知單上簽字或蓋章的，應當視為對原債務的重新確認，該債權債務關系應受法律保護。故法院依法判決南方供銷社歸還誠信信用社貸款本息。由於該批復是針對信用社向借款人發出催收到期貸款通知單這一特定情形，只涉及借款，並不涉及其他人，因此，該批復的法律效力並不適用於擔保人。

二、定金

指為了保證合同的訂立和履行，在訂立合同時預先支付給對方一定數額的金錢。

其構成條件為：1.必須實際已經支付;2.數額不得超過主合同標的額的百分之二十。

[案 例] 甲乙兩家公司簽訂了一份鋼材買賣合同。合同規定，乙方在1個月內向甲方提供1000噸螺紋鋼，價款共600萬元，甲方要支付200萬元訂金。後甲方按約支付了200萬元訂金，乙方因為貨源價格不合理，1個月內未能供給甲方鋼材，於是甲方要求乙方雙倍返還訂金。雙方為此發生糾紛，甲方訴至法院。

⑤ 企業法律顧問服務細則

以下找大狀法律顧問為你解答：關於律師擔任企業法律顧問的若干規定（中華人民共和國司法部令第20號）
第一條為加強對律師擔任企業法律顧問工作的領導和管理，根據《中華人民共和國律師暫行條例》的規定，結合律師工作實際，制定本規定。
第二條律師擔任企業法律顧問的任務是：為企業依法治廠，按照《企業法》和其他有關的法律、法規進行生產、經營、管理或其他活動提供法律服務，受企業委託辦理有關法律事務，維護企業的合法權益，促進企業深化改革，擴大開放，轉換企業經營機制，提高企業經濟效益，推進企業生產、經營的發展。
第三條律師擔任企業法律顧問，受企業委託辦理下列法律事務：
（一）就企業生產、經營、管理方面的重大決策提出法律意見，從法律進行論證，提供法律依據；
（二）草擬、修改、審查企業在生產、經營、管理及對外聯系活動中的合同、協議以及其他有關法律事務文書和規章制度；
（三）辦理企業的非訴訟法律事務；
（四）代理企業參加民事、經濟、行政訴訟和仲裁，行政復議；
（五）參加經濟項目談判，審查或准備談判所需的各類法律文件；
（六）提供與企業活動有關的法律信息；
（七）就企業深化改革、擴大開放，發展外向型經濟，轉換企業經營機制，提高企業經濟效益，加強生產、經營、管理和對外聯系中的有關問題，提出法律意見；
（八）協助企業對幹部職工進行法制宣傳教育和法律培訓；
（九）對企業內部的法律工作人員的工作進行指導；
（十）其他法律事務。
第四條企業聘請律師擔任法律顧問，由企業與律師事務所（法律顧問處—下同）簽訂聘應合同、協議。
第五條企業聘請律師擔任法律顧問，由律師事務所指派本所律師擔任，並盡可能滿足企業對律師的指名要求。
必要時可以指派二名以上律師組成法律顧問團（組），法律顧問團（組）可以設首席法律顧問。
未經律師事務所指派，律師個人不得以任何形式或名義擔任企業法律顧問。
律師助理人員不得獨立擔任企業法律顧問，但可以協助律師做法律顧問工作。
第六條律師事務所與企業之間簽訂的聘應合同、協議，應包括以下主要內容：
（一）雙方法定名稱、指派律師姓名；
（二）法律顧問的具體工作范圍、工作方式；
（三）雙方的權利、義務；
（四）雙方共同遵守的原則；
（五）法律顧問費數額、支付方法；
（六）合同、協議中止、變更和解除；
（七）合同、協議有效期限；
（八）雙方約定的其他事項。
律師擔任企業法律顧問的聘應合同、協議必須加蓋聘應雙方公章，並由雙方法定代表人簽名或蓋章。
第七條律師擔任企業法律顧問可以採取下列方式：
（一）常年法律顧問：法律事務所與企業簽訂以一年或一年以上的聘應協議，在協議期限內，受律師事務所指派的律師，以法律顧問的身份為企業提供協議范圍內的法律服務。協議期滿，法律顧問關系即終止，繼續聘應的，重新簽訂協議。
（二）專項法律顧問：律師事務所可以與企業簽訂辦理某一法律事項的聘應協議，該法律事項辦結，法律顧問關系即終止。
律師擔任企業法律顧問時，對外可稱為律師，也可稱為企業的法律顧問。
第八條律師擔任企業法律顧問的聘應合同、協議、應載明律師享有如下權利：
（一）查閱與承辦法律事務有關的企業文件和資料；
（二）了解企業的生產、經營、管理和對外聯系活動中的有關情況；
（三）列席企業領導人召集的生產、經營、管理和對外活動中的有關會議；
（四）獲得履行企業法律顧問職責所必須的辦公、交通及其他工作條件和便利。
第九條律師擔任企業法律顧問，由律師事務所依據《律師業務收費管理辦法》和律師業務收費標准》向企業收取費用。
第十條擔任企業法律顧問的律師應當及時承辦顧問單位委託辦理的有關法律事務，認真履行職責。
第十一條律師擔任企業法律顧問，應當堅持以事實為根據，以法律為准繩的原則，發現顧問單位有違法行為的，應當予以勸阻糾正。
第十二條律師擔任企業法律顧問，應根據合同、協議規定和企業的委託授權進行工作，不得超越委託代理許可權。
第十三條擔任企業法律顧問的律師，不得從事有損於聘請單位合法權益的活動，不得在民事、經濟、訴訟或仲裁活動中擔任對立一方當事人的代理人。
第十四條擔任企業法律顧問的律師在其受聘的兩個（或兩個以上）的企業之間發生爭議時，應當進行調解，但律師不得代理任何一方參加訴訟或仲裁。
第十五條擔任企業法律顧問的律師，對在工作中接觸、了解到的有關企業生產、經營管理和對外聯系活動中的業務秘密，負有保守秘密的責任。
第十六條擔任企業法律顧問的律師，應當建立律師事務所與聘請單位定期聯系、律師與聘請單位法定代表人定期會見等制度。
第十七條受聘律師因故不能履行企業法律顧問職責時，受聘律師事務所應當與聘請單位協商，另行指派律師接替。
第十八條律師事務所對律師擔任企業法律顧問工作，應定期進行檢查和考核，以保證工作的質量。
第十九條司法行政機關應當加強律師擔任企業法律顧問工作的指導、管理和監督。對擔任企業法律顧問的律師，成績突出的，應予以表彰和獎勵；不稱職的應責成律師事務所予以調整；嚴重不稱職，給聘請單位造成損失，或違反有關規定的，應當作出處理。
第二十條本規定所指企業，包括全民所有制企業、集體所有制企業、私營企業、外資企業、中外合資企業、中外合作企業以及外商派駐機構。
事業單位、其他社會經濟組織以及公民個人聘請律師擔任法律顧問，參照本規定執行。
第二十一條各省、自治區、直轄市司法廳（局）可依據本規定製定具體實施辦法和工作細則。
第二十二條本規定自發布之日起施行。

⑥ 外聘法律顧問管理辦法

外聘法律顧問管理辦法

第一章總則

第一條為規范外聘律師管理，充分發揮外聘律師作用，提升公司法律風險防範能力和水平，避免和減少經營管理中的法律風險，切實維護公司的合法權益，結合公司實際，制定本辦法。

第二條本辦法適用於省公司、所屬分公司及子公司。

第三條公司外聘律師是指公司通過簽訂法律顧問聘請合同從律師事務所聘請的為公司提供合同約定范圍內法律服務的執業律師。

公司外聘律師包括常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問是指公司從律師事務所聘請的為公司提供一年以上合同范圍內法律服務的執業律師。專項法律顧問是指公司從律師事務所聘請的為公司處理特定法律事項的執業律師。

第二章外聘律師的管理

第四條外聘律師管理應遵循統一管理、分級負責的原則。省公司法律事務部負責省公司外聘律師管理工作，指導、監督各分公司、子公司外聘律師管理。各分公司、子公司負責本公司外聘律師管理。

第五條省公司法律事務部在外聘律師管理工作中的職責：

(一)制定外聘律師管理辦法。

(二)向公司領導推薦擬聘用律師事務所及外聘律師。

(三)組織律師事務所及外聘律師的選聘和談判。

(四)審核公司與律師事務所簽訂的法律服務合同。

(五)指定專人負責與外聘律師溝通聯系，協助、監督外聘律師的工作。

(六)監督所聘用律師事務所、外聘律師遵守執業紀律、恪守職業道德，維護公司利益，按照公司要求提交書面工作報告或結案報告。

(七)對所聘用律師事務所、外聘律師的服務水平和質量進行考核，並報告公司領導。

(八)指導、監督各分公司、子公司外聘律師管理工作。

第六條公司所屬分公司、子公司在外聘律師管理中的職責：

(一)根據省公司外聘律師管理辦法及工作需要，決定是否聘用律師事務所及外聘律師，並報省公司法律事務部備案。

(二)根據省公司授權與律師事務所簽訂法律服務合同。

(三)由法務負責人與外聘律師溝通聯系，協助、監督外聘律師的工作。

(四)監督所聘用律師事務所、外聘律師遵守執業紀律,恪守職業道德，維護公司利益，要求其積極完成委託事項並反饋工作進展，報告工作結果(必要時應當提交書面工作報告或結案報告)。

(五)對所聘用律師事務所、外聘律師服務水平和質量進行考核，並向分公司領導及省公司法律事務部匯報。

第七條省公司對各分公司、子公司外聘律師事務所及律師聘用實行備案管理。各分公司、子公司應當將外聘律師事務所及律師聘用情況，報省公司法律事務部備案。外聘律師事務所及律師情況包括如下內容：

(一)律師事務所簡介及所聘律師簡歷。

(二)服務方案。

(三)收費標准。

(四)成功案例。

(五)所獲榮譽。

第三章外聘律師的聘用

第八條律師事務所及律師的聘用，應按照公開公正、競爭擇優的原則，綜合衡量律師事務所信譽及實力、指派律師的專業能力、實踐經驗、職業道德、工作態度和收費標准，擇優聘用。

公司及各分公司、子公司應當優先聘用全國、省、市優秀律師事務所及律師。

第九條公司及各分公司、子公司可聘請律師事務所的專職律師擔任常年法律顧問，協助處理日常綜合性法律事務，提供綜合性法律服務;也可聘請律師事務所的.專職律師擔任專項法律顧問，為公司特定項目提供法律服務。

第十條擬聘用的律師事務所或律師一般應具備下列基本條件:

(一)團隊專業背景、服務質量、職業道德、社會評價、收費標准在同業具有明顯優勢。

(二)所執業的律師事務所在本地區具有一定的規模和較強的實力,業務能力和業務素質高，具有良好的執業形象和執業影響。

(三)近三年無不良執業記錄，律師事務所及主要合夥人近三年沒有遭受過行政處罰。

(四)已在與本公司具有競爭性質的公司或分支機構擔任法律顧問者，不得聘用作為法律顧問。

優先入選條件：

(一)近三年曾被評選為全國或全省優秀律師事務所的優先入選。

(二)熟悉廣電行業特點，並有較為豐富的為國有企業服務的成功經驗者優先。

第十一條聘用為常年法律顧問的外聘律師應承擔如下工作:

(一)解答公司提出的有關法律問題，為公司的管理和業務活動提供法律咨詢，必要時出具法律意見書。

(二)為公司建立、健全各種規章制度提供相關的意見和建議。

(三)提供與公司運營和業務經營有關的各類法律信息。

(四)協助公司對職工進行普法教育，舉辦與業務相關的法律培訓。

(五)對公司法律事務工作進行指導和幫助。

(六)草擬、修改、審查公司各類合同、協議及其他法律文書。

(七)為公司重大項目建設提供咨詢、出具法律意見及准備相關法律文件，協助辦理有關手續。

(八)接受公司委託擔任公司訴訟、仲裁、行政復議、聽證等法律程序的代理人。

(九)對於公司競爭對手在報刊、雜志、電視、廣播、網路等公共傳播媒體上發布的任何詆毀、貶低公司的傳播行為，須通過法律手段予以制止，必要時通過起訴等方式挽回損失。

(十)每半年應向公司專題匯報一次公司運營過程中存在的法律風險，並提出對策和建議，同時匯報有關訴訟或重大委託事項的情況。

(十一)根據公司要求，法律顧問每周至少一次在公司辦公處所處理相關的法律事務。

(十二)辦理公司交辦的其他法律事務。

第十二條公司外聘法律顧問選定後，公司應當與律師事務所簽訂法律顧問聘請合同，該合同包括但不限於以下內容：

(一) 提供法律服務的律師事務所名稱、律師姓名、執業證號。

(二)工作范圍和主要內容、工作時間、具體工作任務和要求。

(三)聘期起止時間。

(四) 提供服務或代理方式。

(五)收費標准、服務價格及支付方式。

(六)雙方權利、義務。

(七)保守企業商業秘密的期限和責任。

(八)工作成果的接收和考核。

(九)違約責任及爭議解決辦法。

(十)合同的變更和解除。

(十一)其他需要約定的內容。

第十三條法律顧問費用應採取分期支付的方式。

第十四條聘請常年法律顧問的法律服務合同實行一年一簽的原則。

第十五條法律顧問合同期滿或終止前，雙方如有意續聘，應及時就續聘條件進行磋商，以保證法律服務的連續性。法律顧問合同因期滿或法律服務事項完成而終止後，律師事務所或律師應及時寫出總結報告。

第十六條公司外聘律師在工作中接觸了解到的有關公司生產、經營、管理和對外聯系活動中的商業秘密，負有保守秘密的義務，其保密責任不因法律顧問聘請合同的終止而免除。

第十七條公司外聘律師有下列行為的，應及時向律師事務所反映並可依法解除法律顧問聘請合同，並要求賠償損失。

(一)在法律顧問合同有效期內擔任有競爭關系的對方企業的代理人。

(二)在公司與其受聘的其他企業之間發生爭議時，代理對方參加訴訟或仲裁。

(三)在訴訟或仲裁活動中擔任對方當事人的代理人。

(四)其他損害企業合法權益或違反聘請合同的行為。

第十八條常年法律顧問聘用期滿或專項法律事務完成後，應對外聘法律顧問所提供法律服務進行綜合考核評價，並將考核情況報公司領導及省公司法務部，評價結果將作為次年是否續聘的主要依據。

第十九條省公司法律事務部逐步建立律師事務所備選庫，將工作業績優良、執業敬業的律師事務所及律師列入律師資料庫。列入備選庫的律師事務所及外聘律師在同等條件下優先獲聘。

省公司法律事務部根據具有公信力的專業法律服務排名及評價意見、各律師事務所及相關律師的業績、經驗和對客戶的服務態度及其對本公司提供法律服務的考核記錄等因素，綜合考量，製作並隨時更新律師事務所備選庫名單。

第二十條外聘律師不能勝任常年法律顧問或專項委託工作的，應及時要求外聘律師事務所更換律師。

外聘律師在提供常年法律服務或專項法律服務過程中嚴重失職或嚴重侵害公司利益的，應及時報告公司領導，解除外聘律師事務所的法律服務合同直至追究相關律師事務所的賠償責任。有犯罪嫌疑的，依法移送司法機關處理。

第四章附則

第二十一條各分公司及子公司在外聘律師管理工作中疏於管理或未按照本辦法履行報告、備案，應按照公司有關規定給予處罰。給公司造成經濟損失的，還應追究相關責任人員的經濟賠償責任。

第二十二條本規定發布之前已聘用律師事務所及律師的，可按原約定期限繼續聘用。聘用期滿後，按本規定重新確定是否續聘。

第二十三條本規定由省公司法律事務部負責解釋。

第二十四條本規定自發布之日起施行。

⑦ 國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審管理暫行辦法的辦法細則

第一條為進一步加強國有及國有控股企業（以下簡稱國有企業）法律顧問隊伍建設，根據《國有企業法律顧問管理辦法》等有關規定，制定本辦法。
第二條國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審管理工作適用本辦法。
第三條國務院國資委負責指導、監督全國國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作。
省級國資委負責指導、監督本地區國有企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作。
第四條企業法律顧問職業崗位等級資格評審范圍是指取得企業法律顧問執業資格，在企業從事法律事務工作的專業人員。
第五條企業法律顧問職業崗位等級資格評審應當履行以下程序：
（一）個人申請；
（二）單位評議推薦；
（三）評審委員會評審；
（四）授予崗位等級資格；
（五）備案。
第六條企業法律顧問職業崗位等級資格分為企業一級法律顧問職業崗位、企業二級法律顧問職業崗位和企業三級法律顧問職業崗位。
第七條企業一級法律顧問職業崗位資格相當於正高級專業技術職務任職資格。企業二級法律顧問職業崗位資格相當於副高級專業技術職務任職資格。企業三級法律顧問職業崗位資格相當於中級專業技術職務任職資格。
第八條企業法律顧問職業崗位等級資格評審應當堅持客觀公正，強調專業知識和管理能力，突出工作能力和業績的原則。
國務院國資委和省級國資委應當健全制度，嚴格條件，規范程序，加強對企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作的監督。
第九條申請企業法律顧問職業崗位等級資格的人員應當具備下列基本條件：
（一）具有良好的職業操守和敬業精神；
（二）取得企業法律顧問執業資格，並按照規定進行注冊備案；
（三）具有相應的法律專業基礎理論水平，以及分析和解決實際法律問題的工作能力，在企業內從事法律事務工作或其他相關專業工作符合規定年限，經考核合格；
（四）具有履行相應崗位職責所必需的計算機、外語等基本能力。
第十條取得企業法律顧問執業資格，並按照規定進行注冊的企業法律事務工作人員，經個人申請，單位考核合格，可以評定為企業三級法律顧問職業崗位資格。
第十一條申請企業二級法律顧問職業崗位資格的人員應當系統掌握法學理論和專業知識，具有較高的政策水平和較為豐富的企業法律事務與企業管理工作經驗，能有效地組織和協調處理企業重大、疑難法律事務，並具備下列條件之一：
（一）本科以及本科以上學歷，取得企業三級法律顧問職業崗位資格滿5年；
（二）取得中級專業技術職務5年以上，從事企業法律事務工作10年以上，並取得企業法律顧問執業資格滿2年；
（三）現任副高級專業技術職務以上，從事企業法律事務工作10年以上，取得企業法律顧問執業資格滿2年。
第十二條申請企業一級法律顧問職業崗位資格的人員應當精通法學理論和專業知識，具有較高的政策水平和豐富的企業法律事務工作和企業管理工作經驗，能勝任企業1個部門或1個系統法律事務的組織協調工作，並具備下列條件之一：
（一）本科以及本科以上學歷，取得企業二級法律顧問職業崗位資格滿5年；
（二）取得副高級專業技術職務5年以上，從事企業法律事務工作10年以上，並取得企業法律顧問執業資格滿5年；
（三）取得正高級專業技術職務5年以上，並從事企業法律事務工作10年以上。
第十三條國務院國資委負責指導中央企業一級法律顧問職業崗位資格的評審工作。
省級國資委負責指導本地區地方國有企業一級、二級、三級法律顧問職業崗位資格的評審工作。
具有專業技術資格評審權的中央企業負責本企業二級、三級法律顧問職業崗位資格的評審工作。
具有專業技術資格評審權的中央企業是指經政府人事部門批准、授權和備案的具有高級專業技術資格評審權的企業。
第十四條不具備專業技術資格評審權的中央企業，可委託有評審權的機構或企業進行企業法律顧問職業崗位等級資格的評審。
第十五條企業法律顧問職業崗位等級資格證書由國務院國資委統一印製。
第十六條企業法律顧問在履行職責時，出現下列情形之一的，應當降低其崗位等級直至取消其職業崗位等級資格，並由評審機構收回崗位等級資格證書：
（一）違反職業操守，惡意串通，損害企業利益；
（二）因疏忽或重大過失，給企業造成較大經濟損失，或嚴重損害企業聲譽；
（三）連續2次不按照規定進行注冊備案。
第十七條有關評審機構在企業法律顧問職業崗位等級資格評審過程中，違反本辦法規定，弄虛作假的，由國務院國資委給予通報批評或者警告；情節嚴重的，提請有關部門取消專業技術資格評審權。
有關評審人員在企業法律顧問職業崗位等級資格評審過程中，徇私舞弊、濫用職權、謀取私利的，應當給予行政處分。
第十八條在企業從事法律事務工作滿一定年限，具有相當學歷，尚未取得企業法律顧問執業資格或者雖已取得企業法律顧問執業資格但尚未注冊的人員可由有關評審機構評審為企業法律顧問助理崗位資格。
企業法律顧問助理崗位資格相當於初級專業技術職務任職資格。
第十九條國有參股企業法律顧問職業崗位等級資格評審工作可以參照本辦法執行。
第二十條中央企業、省級國資委和有關評審機構，可以按照本辦法制訂實施細則。
第二十一條本辦法由國務院國資委負責解釋。
第二十二條本辦法自2008年6月1日起施行。

⑧ 商業企業法律顧問工作辦法

第一章總則第一條為建立健全商業企業法律顧問工作制度，更好地運用法律手段維護商業企業的合法權益，改善企業經營管理，制定本辦法。第二條本辦法適用於各類商業（包括糧食、供銷社商業，下同）企業。第三條商業企業法律顧問工作是商業法制的組成部分，是商業企業依法經商的重要保證。各級商業主管部門和企業要把法律顧問工作列入領導工作的議事日程。第四條商業企業法律顧問工作必須遵循下列原則：
（一）堅持為企業經營和管理服務；
（二）以事實為根據，以法律為准繩；
（三）事前參與，事中監督，事後補救；
（四）立足本單位，維護自身合法權益。第二章法律顧問機構第五條法律顧問機構是所在單位處理法律事務的職能部門，在法定代表人領導下開展工作，直接對法定代表人負責。第六條各級商業主管部門的法制機構負責管理和指導所屬單位的法律顧問工作。第七條商業企業根據業務需要，可以單獨設立法律顧問機構，也可以由若干企業聯合設立共用的法律顧問機構，或者由其上級主管部門設立統一的法律顧問機構。第八條企業法律顧問機構可稱為法律顧問室或法律事務室。第九條法律顧問機構的主要職責是：
（一）參與所在單位的重大經營、管理決策，向法定代表人提供決策的法律依據或咨詢意見；
（二）參與本單位各項規章制度的制定、修改和清理，監督有關部門依法辦事；
（三）參與重要的商業經濟、技術談判和簽約活動；
（四）負責或指導經濟合同的管理工作，會同有關部門建立合同管理制度；
（五）草擬、審查各類法律文書，建立法律事務處理檔案；
（六）接受法定代表人委託，參與訴訟及調解糾紛、解決爭議等非訴訟活動；
（七）提供處理違法亂紀行為及其他重大事件的法律依據和咨詢意見；
（八）接受本單位各職能部門或職工個人的法律咨詢；
（九）配合有關部門普及法律知識、進行幹部職工法制培訓；
（十）法律、法規規定和企業章程決定的其他職責。第十條設置法律顧問機構、配備法律顧問人員應報上級主管部門的法制機構備案。第十一條法律顧問機構應當定期向上級主管部門匯報工作。第十二條各法律顧問機構可以建立相互間的協作關系。第十三條法律顧問機構接受外單位委託辦理法律事務時，其許可權和報酬依照雙方約定。
法律、法規有明確規定的，依照法律、法規的規定。第三章法律顧問人員第十四條商業企業法律顧問人員必須堅持四項基本原則，作風正派、辦事公道，掌握法律法規知識，熟悉商業工作。
凡符合上述要求並具備下列條件之一的商業幹部職工，均可擔任本單位的法律顧問：
（一）具有大學法律專科（含法律專業證書班）畢業以上學歷，或取得中華全國律師函授中心頒發的從事法律顧問等工作推薦書，並在本單位工作一年以上的；
（二）具有商業經濟職務，熟悉經濟法律、法規，並有一定法律基礎知識的；
（三）從事商業經濟管理或經營業務多年，具有中專以上學歷，並經過半年以上法律知識培訓，掌握一定法律知識的；
（四）有多年法律教學、研究與司法實踐經驗的；
（五）取得中華人民共和國律師資格的；
（六）取得中華人民共和國法律顧問資格的；第十五條法律顧問人員由本單位聘請，並經省級商業主管部門依前條的規定進行統一審核，合格者，發給《商業企業法律顧問證》。第十六條《商業企業法律顧問證》由商業部統一印刷，省級商業主管部門核發。
法律顧問人員被解聘或調離原單位的，發證單位要將其《商業企業法律顧問證》收回。
法律顧問人員持《商業企業法律顧問證》有權在參加訴訟活動或非訴訟活動時向商業部門的有關單位調查、取證。各商業機關、團體、企業、事業單位及廣大商業幹部職工應給予協助。第十七條法律顧問人員享有下列權利：
（一）有權出席或列席企業及企業管理委員會召開的有關經營決策和其他可能涉及到法律事務的會議；
（二）根據工作需要，有權查閱本單位或下屬單位的有關文件、記錄、報表、帳目等資料；
（三）有權參與訂立或審查企業重大經濟協議、合同等法律文書；
（四）依法參加訴訟或非訴訟活動時，有權向單位及個人調查、取證；
（五）有權制止本單位或下屬單位的違法活動，當制止無效時，有權向上級主管機關反映情況並要求答復；
（六）有權參加法律培訓或購買必要的法律文件和書籍；
（七）法定代表人授予或法律、法規規定的其他權利。

⑨ 基層法律服務工作者管理辦法

第一章總則第一條為保障基層法律服務工作者依法執業，加強對基層法律服務工作者的管理，制定本辦法。第二條基層法律服務工作者是符合本辦法規定的執業條件，經核准執業登記，領取《法律服務工作者執業證》，在基層法律服務所中執業，為社會提供法律服務的人員。第三條基層法律服務工作者的職責是依據司法部規定的業務范圍和執業要求，開展法律服務，維護當事人的合法權益，維護法律的正確實施，促進社會穩定、經濟發展和法制建設。
基層法律服務工作者依法執業，任何組織和個人不得干涉。第四條司法行政機關依照本辦法對基層法律服務工作者進行管理和指導。第二章執業資格第七條全國基層法律服務工作者執業資格考試，由司法部統一組織，省級司法行政機關負責承辦。
基層法律服務工作者執業資格考試合格標准，由司法部確定；考試合格人員，由省級司法行政機關負責確認。第八條符合本辦法第六條（一）、（三）、（四）項條件，能夠專職從事基層法律服務工作的下列人員，可以申請按考核程序取得基層法律服務工作者執業資格：
（一）具有高等院校法學本科以上學歷的；
（二）具有大專以上學歷，從事審判、檢察業務，司法行政業務工作或者人大、政府法制工作已滿五年的。第九條對申請考核取得基層法律服務工作者執業資格的，由地級司法行政機關考核提出意見，報省級司法行政機關審批。第十二條參加考試或者考核的人員有下列情形之一的，其考試成績或者考核結果無效，已經作出的授予執業資格決定應予撤銷，頒發的執業資格證書予以收回，並在二年內不允許參加考試或者考核：
（一）提供虛假、偽造的證明文件或者以其他欺詐手段騙取參加考試或者考核的；
（二）考試作弊或者由他人冒名頂替參加考試的；
（三）其他嚴重違反考試、考核紀律的。第三章執業登記第十三條取得基層法律服務工作者執業資格或者具有本辦法第五條所列其他執業資格的人員，符合下列條件的，可以申請基層法律服務工作者執業登記，領取《法律服務工作者執業證》：
（一）在基層法律服務所實習滿六個月，被該所鑒定合格；
（二）基層法律服務所決定聘用；
（三）申請執業登記時符合本辦法第六條（一）、（三）、（四）項條件。
申請執業登記前從事過律師、公證和企業法律顧問工作，審判、檢察業務工作，司法行政業務工作和其他法律業務工作二年以上的，可以不經實習，直接申請執業登記。第十四條申請基層法律服務工作者執業登記的人員有下列情形之一的，司法行政機關應當作出不準予執業登記的決定：
（一）具有本辦法第十一條規定情形之一的；
（二）曾被基層法律服務所給予開除處分的；
（三）曾被吊銷律師執業證書或者受到停止執業處罰期限未滿的；
（四）具有律師或者公證員資格、並已在律師事務所或者公證機構執業的。第十五條省級司法行政機關或者經其授權的下一級司法行政機關，負責基層法律服務工作者執業登記，頒發《法律服務工作者執業證》。第十六條申請基層法律服務工作者執業登記，應當填寫《基層法律服務工作者申請執業登記表》，並提交下列材料：
（一）申請人的《基層法律服務工作者執業資格證書》，或者律師、公證員、企業法律顧問資格證書；
（二）基層法律服務所對申請人實習表現的鑒定意見；
（三）基層法律服務所出具的同意聘用申請人的證明；
（四）健康狀況證明；
（五）登記機關要求提交的其他材料。第十八條執業登記機關應當自收到申請材料之日起三十日內完成審核，以書面形式作出准予執業登記或者不準予執業登記的決定。不準予執業登記的，應當說明理由。
對准予執業登記的申請人，由執業登記機關頒發《法律服務工作者執業證》。
申請人對不準予執業登記決定如有異議，可以按照《行政復議法》和司法部有關規定申請行政復議。第二十條基層法律服務工作者變更執業機構的，持原所在的基層法律服務所終止聘用關系的證明和擬應聘的基層法律服務所同意聘用的證明，依照本辦法規定的程序，申請更換《法律服務工作者執業證》。第二十一條基層法律服務工作者遇有下列情形之一的，由所在地的縣級司法行政機關收回其《法律服務工作者執業證》，報請執業登記機關予以執業注銷：
（一）因調離、辭職而停止執業的；
（二）因被辭退、開除而停止執業的；
（三）因所在的基層法律服務所停辦而停止執業的；
（四）因其他原因停止執業的。