高志博律師

A. 哈爾濱十大律師誰比較靠譜

在經濟糾紛中，合同內容是至關重要的，當然首先必須要看合同是否有效。所以不版管什麼時候，都要權認真看看合同再決定是否要簽。會有一系列的連鎖反應。
一般像你這樣的情況，時間很重要的，一定要盡快解決。你可以到律師港灣看看，或許有用。
希望能幫到您，謝謝！

B. 幼兒園十月一長假過後教職工再請事假如何算工資

幼兒園十月一長假過後就要職工再請假，事假如何算工資？
2020-09-21 19:06:12河南 - 平頂山合同糾紛
張月律師團隊2020-09-24 11:06 解答
咨詢我
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的兄世職工，請病假累計4個月以上的。
高志博律師團隊2020-09-24 09:50 解答
咨詢我
職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。
職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標准應按照法定標准支付未休帶薪年假工資。
張健律師2020-09-23 03:45 解答
咨詢我
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3)累計工作滿1年不滿10年的職工亮辯，請病假累計2個月以上的;4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
張紅律師團隊2020-09-22 16:17 解答
咨詢我
你好，對於職工休息休假的問題，職工休息休假的權利有婚假，產假，年休假，探親敬塵缺假，病假，工傷假，喪假。

C. 已經收到起訴書為什麼還貼公告

已經收到起訴書了，他還貼公告，可能是告訴你，周圍的感興趣的人出來旁聽吧！再也許就是，怕你沒收到，所以貼公告

D. 哈爾濱市那個律師厲害

黑龍江維鴻律師所楊昌盛律師