最新法律服務工作者管理辦法

① 基層法律服務工作者管理辦法

法律分析：
《基層法律服務工作者管理辦法》規定，符合下列條件之一的人員可以申請基層法律服務工作者執業：一是具有法律職業資格;二是曾經取得過基層法律服務工作者執業資格;三是高等學校法律專業本科畢業，參加省級司法行政機關組織的考試合格，對參加考試人員的學歷要求比原《基層法律服務工作者管理辦法》規定的「具有高中或者中等專業以上的學歷」有了較大提高。
同時，修訂後的《基層法律服務工作者管理辦法》規定，各省、自治區、直轄市的自治縣(旗)，國務院審批確定的國家扶貧開發工作重點縣，西部地區省、自治區、直轄市所轄縣，可以將上述學歷專業條件放寬為高等學校法律專業專科畢業，或者非法律專業本科畢業並具有法律專業知識。

法律依據：
《基層法律服務所管理辦法》(司法部令第137號) 第一條 符合下列條件之一的人員可以申請基層法律服務工作者執業：一是具有法律職業資格;二是曾經取得過基層法律服務工作者執業資格;三是高等學校法律專業本科畢業，參加省級司法行政機關組織的考試合格，對參加考試人員的學歷要求比原《基層法律服務工作者管理辦法》規定的「具有高中或者中等專業以上的學歷」有了較大提高。

衍生問題：
天津紅橋對事跡突出的基層法律工作者的獎勵辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
一、辦理條件
有突出事跡或者顯著貢獻的法律工作者
二、辦理材料
三、辦理流程
第一步：基層法律服務所推薦。第二步：區司法局審核。第三步區司法局批准。
四、辦理地點
辦理地點：
五、辦理時限
承諾期限：20工作日
六、辦理機構
紅橋區司法局
七、辦理費用
是否收費
此項無需收費

② 基層法律服務工作者管理辦法第四章　聘用管理

基層法律服務所的聘用管理規定詳細明確，旨在確保服務工作者的權益和業務規范。首先，法律服務所採用聘用制，通過與服務工作者簽訂聘用合同，明確雙方的權利和義務，包括聘期、續聘條件、解除關系的條款以及違約責任等，以建立穩定的工作關系。

所內對服務工作者的職業素養和業務能力高度重視，通過職業道德和執業紀律教育，以及定期的業務培訓和檢查，實施崗位責任、考核、獎勵和紀律處分制度，以提升服務質量並保障其合法權益。工作條件、報酬、保險福利等也是合同的重要內容，確保他們在聘用期間得到應有的保障。

每年會對服務工作者進行考核，分為優秀、稱職等四個等級，考核結果作為獎懲、注冊的重要依據，並需上報司法機關備案。對於優秀表現者，會給予精神和物質獎勵，情節特別突出者還可能獲得司法機關的表彰或嘉獎。對於違反規定的行為，將根據情節輕重給予警告、記過等處分，並上報備案。

當服務工作者提出辭職或被辭退時，有一定條件限制，如業務交接或債權債務清理等。辭退情況需報司法機關備案，且涉及權益爭議時，可以請求司法機關介入調解或申訴。

基層法律服務所的管理機制旨在維護法律服務行業的正常秩序，保障工作人員和客戶的權益，確保公正、透明和專業的服務提供。