上班遲到罰款法律咨詢

1. 員工遲到公司有權扣錢嗎，如何規定的

企業是在培養下逐步成長的。所謂培養，就是指企業的管理者要學會指導員工的工作，學會定規矩。員工做事以前，管理者做事前指導；員工犯錯以後，管理者幫他分析錯誤的原因和改進的辦法。那麼員工遲到公司有權扣錢嗎，如何規定的？

網友咨詢：

員工遲到公司有權扣錢嗎，如何規定的？

河北締業律師事務所曾慶敏律師解答：

如果用人單位已依法在規章制度中明確上班遲到早退要扣工資，且規章制度已進行公開公示並告知員工的，那麼出現上班遲到早退扣錢是合法的。

用人單位沒有相關規章制度，或沒有將相關規章制度進行公開公示並告知員工的，那麼就不能以上班遲到早退為由扣工資，否則屬於違法行為。

《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

河北締業律師事務所曾慶敏律師解析：

實踐中，很多用人單位在規章制度中賦予自己對員工罰款的權利，基本上是受法律認可的。具體理由如下：

首先，法律既要維護勞動者的合法權益，又要考慮保障企業和僱主進行正常、有效的勞動管理和企業管理，維護企業和僱主的合法權益。法律對維護職工合法權益和提高企業管理效益二者都要兼顧；

其次，勞動者肆意遲到等行為應屬於違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。

按規定，被用人單位無正當理由剋扣工資的，可以要求賠償。用人單位應支付少支付的工資及利息。如果因此而辭職的，可以要求用人單位全額支付相應工資及利息，並支付相應的經濟賠償金。

在現實中，由於生活城市的人口問題，早上下午擁堵的情況時有發生，特別是早上的時間。因此，公司在規定遲到早退罰款規定時，一般會允許員工幾次遲到。

曾慶敏：河北締業律師事務所專職律師