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你好，我是北京市岳成律師事務所專業家事律師，根據你的情況，簡單為你分析如下：專
70年代末村裡分地屬是，是分給三兄弟的。如果村裡可以出證明，或是有類似於協議之類的東西，那這塊地應該是屬於三兄弟共有的宅基地。當然如果宅基地證是三個人的名字是最好，我認為即使宅基地證是不是三個人的名字，也可以申請登記錯誤重新登記。分地的人證可以做為證據的一部分，如果能出庭做證效力會更高。除此之類，我認為村委會對分地情況的證明這是一個可信度較高的證據。
另外，如果在確認該地是共有財產的情況下，老四簽的合同是效力待定，因為他無權處分了屬於別人的財產，如果權利人追認，合同有效，如果權利人否認，則合同無效。
老三和老五當然可以提起訴訟，訴法的時效是知道或者應當知道權利被侵犯之日起二年內起訴。
希望我的回答會對你有所幫助，謝謝！

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關於是否可以解除勞動合同。首先，我認為，發錯誤並不屬於特別嚴重的錯誤，沒有因故意或者重大過失給單位造成重大損失的，不能成為解除勞動合同的理由；其次，要看勞動合同、規章制度中有沒有相關的特殊約定；最後，即便確實不能勝任該崗位，也應當進行轉崗或培訓，仍不能勝任的，才能解除勞動合同。
關於是否可以自動離職。自動離職，也就是勞動者主動解除勞動合同，這樣做的話，就真的沒有經濟補償金啦。
關於公司開除是否有經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，應當支付經濟賠償金，經濟賠償金=經濟補償金×2。
關於被開除後新的企業聯系原企業調查的問題。既然該過失既不是重大過失，更不是故意，那麼就不應當以此為由拒絕錄用。如果原企業在解除勞動關系證明中對此過失重點強調或者添油加醋的，可以要求賠償。
機器尚且會出錯，何況是人呢。建議盡管在單位上班。況且根據您的描述，單位其實也不敢輕易開除員工的，因為在一個管理規范的企業，開除一名員工並不是一件簡單的事情，內部需要走流程，以確保決策的正確性。

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你好，請問你要咨詢什麼問題；
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如果不存在欺詐、脅迫、趁人之危、重大誤解，即使起訴，訴訟請求也不能得到法院支持。

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1 可以向法院起訴，打遷讓，勝訴之後再向法院申請強制執行。 2 或者在其不在家時將鎖頭換掉，其一般不能通過開鎖公司開鎖，因為其不是戶主。 3 實在不行，就把房子賣掉。

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去勞動主管部門投訴，還是不支付的話只能申請勞動仲裁了

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律師朋友都很熱心啊看來。呵呵

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北京市盈科律師事務所的兩個律師朋友，希望他們能幫到你。

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這個涉及到很多方面，財產，孩子的撫養權等等。之前遭遇家暴有沒有報警。

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網路知道的規則好像不能留QQ號，防止自問自答做廣告。建議你把你的問題直接寫在這里，我可以為你解答。

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