廣東順創律師事務所

㈠ 員工食堂就餐身亡能否認定為工傷

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。我國《工傷保險條例》對工傷范圍採取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規范的工傷范圍。

網友咨詢：

麥熾光生前是A公司的員工，5月10日8時左右，麥熾光回公司打完考勤卡後，到公司二樓的食堂吃早餐。不料，在用餐時，他突發疾病暈倒，隨即被送往醫院，經搶救無效當日上午死亡。麥熾光能否被認定為工傷？

廣東順創律師事務所陳甜蜜律師解答：

「工作崗位」的界定，不應僅限於勞動者日常的、固定的工作地點，還應當包括滿足勞動者生理需要的工作場所內的附屬建築范圍。

麥熾光死亡當日按考勤規定，按時打卡上班後來到公司附設的食堂吃早餐，進食早餐是職工的正常生理需要，屬於《工傷保險條例》規定中「工作崗位」的范疇，因此，可以認定為工傷。

陳甜蜜律師補充：

《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十六條，職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自殘或者自殺的。

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