公司願不願法律仲裁

❶ 勞動仲裁對公司影響有多大

基本沒多大影響。勞動爭議的仲裁程序是法院受理勞動爭議案件必經的前置程序。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。因此，在法定期限十五日內，公司對勞動仲裁不服的，可以向人民法院起訴，如果不起訴的話就產生法律效力。此外，勞動仲裁的部分判決具有終極效力，不可以再起訴。公司被勞動仲裁的後果是：1、公司需要依法參與勞動爭議仲裁委員會組織的仲裁；2、公司需要按照規定的期限履行發生法律效力的調解書、裁決書；3、如果公司拒不履行的，另一方當事人可以申請法院強制執行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

❷ 公司收到仲裁通知書一般會不會和員工協商

法律分析：可以根據勞動仲裁的內容來判斷，如果公司認為可以協商解決，會與員工協商解決，如認為不存在協商解決的空間，會收集資料准備應訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條規定 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❸ 老闆為什麼不怕勞動仲裁

老闆大部分不怕勞動仲裁，原因如下：
1、但凡勞動者去申請勞動仲裁，都是合法權益受到了侵害，通過勞動仲裁，勞動者拿回了本該享受的權益的一部分（全部拿回的比較少），單位也沒受什麼損失，畢竟該給勞動者的權益晚給且少給了。
2、老闆手下都有人事部門，他們的從業經驗會比勞動者豐富的多，因此，勞動者在勞動仲裁時基本處於弱勢，尤其是在調解時，拿回的權益會大打折扣。
3、即使勞動仲裁單位輸了，勞動仲裁或人力資源和社會保障局也不會對企業予以任何處罰。
綜上所述，勞動者去勞動仲裁，只是拿回本該屬於自己的部分權益，去申請仲裁的畢竟是少數，對於老闆來說沒有啥損失，所有，老闆不怕勞動仲裁。

根本原因在於企業的違法成本較低，而個人仲裁成本極高。 真正仲裁案子一打一兩年很正常。企業不怕拖，但個人很怕。 花錢花精力不說，個人在這個階段很影響新工作入職：

1、有些公司會因為有仲裁糾紛不給員工開離職證明，員工無法入職。

2、很多HR彼此有圈子，跟公司有勞動糾紛的員工會在圈內被HR集體封殺。

3、新單位不願意用「告公司」的員工。 所以每個員工個人還得為生計和個人發展考慮，跟企業根本耗不起。只有極個別較真的會跟企業死磕到底，而且最後勝訴了，也只是拿到微薄補償。

(3)公司願不願法律仲裁擴展閱讀

依據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，是終局裁決的，終局裁決用人單位無權起訴。

《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；

（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。