聘請常年法律顧問協議需要注意什麼
㈠ 聘請常年法律顧問需要注意哪些問題
每個企業所面臨的主要法律需求不盡相同，出版、高新技術產品等行業更側重於知識產權的管理，但一般的企業這方便的需求較少。因此企業要根據實際情況選擇合適的產品。公司情況不同，決定整個顧問服務方案的不同。在選擇合適的合作單位之後，就要選擇性價比高，服務內容符合企業需求的法律顧問產品了。如果兼顧專業正規和性價比的話，沒有幾家律所像上海的易律法務管理能把法律顧問服務做的比較精細化、專業化的，對客戶的問題反應快，收費很靈活，價格適中，是同行業中性價比非常高的了。
㈡ 常年法律顧問有哪些要求
擔任企業法律顧問
為企業提供法律咨詢、法律建議、進行法律培訓；為企業起專草、修改、審查各類協議、屬合同、章程等法律文書；為企業重大投資、並購、項目收購、資產重組、資產處置等提供專項法律事務。2. 按照法律顧問服務期限的不同可以分為：
常年法律顧問、專項法律顧問。
常年法律顧問也即委託顧問服務期限超過1年以上的顧問合同，針對的法律服務內容較為龐大。而專項法律顧問合同則針對特定的法律事項，如專門針對某個買賣合同糾紛。
3. 按照法律顧問服務內容的不同可以分為：
催收顧問、風控顧問、法律體系建設顧問等。
我國是一個法治國家，國家的經濟建設和社會管理都應納入法律軌道，故，在法律的框架下融入社會發展中顯得尤為重要，國暉律師法律顧問團隊一流的服務、一流的態度歡迎您的到來，免費咨詢國暉企業法律顧問
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㈢ 簽訂法律顧問合同注意要點有哪些
1、企業應當與律師事務所簽訂合同,而不是與律師個人簽訂合同。聘請時應當查驗律師事務所的執業許可證和律師個人的執業證書。2、企業在簽訂聘請合同時應當充分了解律師事務所和律師在充當企業法律顧問工作方面的能力。3、正確確定聘任期限。近幾年,我國的經濟發展越來越快,作為現代企業,越來越重視使用合法手段維護企業的合法權益,因此,許多企業都會聘請法律顧問為企業提供法律服務,對一些法律問題提出專業的法律意見。那法律服務合同注意事項有哪些?小編為您整理了相關內容,一起通過以下文章來了解一下吧。
一、法律服務合同注意事項有哪些?
(一)企業應當與律師事務所簽訂合同,而不是與律師個人簽訂合同。聘請時應當查驗律師事務所的執業許可證和律師個人的執業證書;
(二)企業在簽訂聘請合同時應當充分了解律師事務所和律師在充當企業法律顧問工作方面的能力;
(三)正確確定聘任期限。
(四)明確工作方式:包括:
扒毀(1)定期走訪、坐班制;
春此備(2)臨時業務的聯絡;
(3)費用的承擔和安排;
(
4)訴訟事務較多的可以選擇包干制。
(五)正確的聘任方式。目前,許多律師一人身兼幾個,甚至幾十個單位的法律顧問,結果造成法律事務過多,律師應接不暇,顧此失彼,難以認真負責的搞好顧問工作,造成「多顧少問,顧而不問」的現象。
二、作為甲方的長期法律顧問,乙方及其律師應履行如下義務:
1、乙方律師及人員應當勤勉、盡責地完成合同約定和甲方委託的法律事務;
2、敷衍塞責「顧而不問」,使顧問流於形式或以他人代為負責處理法律事務;
扒物3、乙方律師應以其所掌握法律、經驗做出判斷,盡最大努力維護甲方利益;
4、在取得甲方要求與提供的資料後,及時完成委託事項,及時通報工作進程;
5、在擔任法律顧問期間,不得為甲方員工個人提供任何不利於甲方的咨詢意見;
6、在訴訟案件和商務代理相互沖突時,不得擔任另一方的法律顧問或者代理人;
7、對獲知的甲方個人秘密負有保密責任,非由法律規定不得向任何第三方披露;
8、對接受的甲方票據、證據、法律文件和財物妥善保管,不得丟失或擅自使用。
簽訂法律服務合同時,企業應注意與自己簽訂合同的並非某位特定的律師,而是律師事務所。企業在選擇律師事務所及律師時應查看對方的資質,並與對方約定好服務方式,企業還應注意,有些律師事務所可能會因為業務繁忙而使得律師身兼數職,這會使企業無法真正獲得有效的法律服務。
㈣ 公司聘請企業法律顧問需要注意什麼
1、企業聘請法律顧問並不是只能聘請一個，按照企業發展的需要可以同時聘請多個律師擔任公司的企業的法律顧問。
2、企業法律顧問可以聘請臨時的，也可以聘請常年的。
3、企業聘請法律顧問並不是想個人進行聘請的，而是需要向律師事務所進行聘請。
法律依據
《中華人民共和國律師法》第二十九條 律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委託人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理委託的其他法律事務，維護委託人的合法權益。
㈤ 聘請律師擔任法律顧問應當注意什麼,有什麼禁忌嗎
日常法律咨詢在沖迅解決公司遇到的問題時，具有及時性和預防性，有利於防微杜漸，避免因發生嚴重的問題而處於十分被動的地位，從而喪失解決問題的最佳時機。那麼，我們聘請律師擔任法律顧問時，應當注意什麼?有什麼禁忌嗎?今天，我為您提供相關參考。聘請律師擔任法律顧問應當注意什麼，有什麼禁忌嗎
一、企業法人聘請法律顧問應注意以下幾個問題:
1.企業根據需要，可以聘請一個，也可以同時聘請兩個或兩個以上的律師擔任法律顧問。
2.企業也可以根據需要聘請律師擔任常年的或臨時的法律顧問。常年法律顧問的期限無法律規定，可以由雙方協商確定，但一般不低於1年。臨時法律顧問是指企業專為某項經營管理中的法律問題聘請律師提供幫助，問題解決後即行解除。
3.企業聘請律師時須向律師事務所提出申請，而不能直接向律師個人提出聘請。由律師事務所接受聘請方的聘請，簽訂聘請法律顧問合同，明確雙方權利義務關系，指派律師為聘請方擔任法律顧問。被指派的律師是代表律師事務所履行與聘方的合同，仍然是該律師事務所的成員，依法接受律師事務所的領導和監督。律師與聘請方沒有行政隸屬關系，更不是聘方的成員，他們之間是一種權利、義務對等的合同關系。
4.律師應聘擔任法律顧問合同的主要內容。《聘請法律顧問合同》是律師事務所接受聘方委託，指派律師為聘請方擔任法律顧問的法律文書。它是雙方在平等、自願的基礎上依法協商簽訂的，一經簽訂後便具有法律效力。
二、合同條款必須具體、合法、切實可行，其主要內容如下:
(1)合同雙方的名稱或姓名、地址。企業方必須使用簽約時登記注冊的法人名稱。
(2)合同雙方法定代表人的姓名、職務、地址。
(3)受聘律師的姓名、性別、職務、住址等。
(4)法律顧問的工作范圍和職責。聘應雙方應以法律規定為基礎，以聘方實際需要為條件，在合同中明確規定法律顧問的具體工作內容，使責任明確，以免履行中發生爭議。
(5)受聘律師擔任法律顧問的期限。
(6)法律顧問的酬金數額及付酬方式。
(7)聘請方的義務。
(8)法律顧問的權利義務。
(9)雙方協商規定的其他有關事項。
最後，由雙方代表人簽名蓋章，寫明簽約年月日。
律師顧問，律師擔任公司、企業常年法律顧問工作內容
我國經濟體制改革不斷深化，現代科技日新月異，促進了經濟的迅猛發展。企業與企業之間，企業與國家、集體之間的橫向聯系越來越多。由於各種經濟關系的不斷涌現，不可避免地出現各種各樣的經濟糾紛。這就需要通過調解、仲裁以及訴訟等手段來解決問題。因此，企業聘請具有豐富法律知識和實踐經驗的律師做顧問，對維護企業的合法權益和促進生產、經營的發展有很大幫助。
三、律師擔任企業法律顧問的業務內容
派簡律師擔任企業法律顧問的業務內容包括法定業務和約定業務兩類:
1.法定業務。我國《律師法》第29條規定:「律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理聘請人委託的其他法律事務，維護聘請人的合法權益。」因此，企業法律顧問的法定義務主要有如下三個方面:
(1)為企業就有關法律問題提供咨詢意見。
企業法律顧問的職責是就企業生產、經營、管理方面的重大決策提供法律意見或者應企業的要求，從法律上對其決策事項進行論證，提供依據，使企業的活動不超越和違反國家的法律和政策規定，並受到法律保護，使企業的經營既具有合法性，又具有可行性，取得最大的經濟效益。
(2)為企業草擬、審查法律文書。
企業的性質決定了它在生產、經營、管理中必定要與社會發生各種經濟和法律關系，簽訂合同，因此，書寫各種法律文書都是必需的。律師憑其法律業務知識和實踐經驗，指導企業書寫各類文書，並予以修改、審查。律師還可以親自草擬製作某些重要的合同等文書。使文書訂得合法、完備、准確、具體，使之能夠順利履行並得到法律保護。律師根據企業的委託，以委託人的名義，按照委託人的要求和提供的事實，依照法律，書寫有關法律事務文書的行為，被稱為律師代書。代書是律師的一項重要的法律業務。律師應企業委託，可以代書以下文書:
其一 是各類訴訟文書。訴訟文書是為了訴訟而製作的文書。在一般情況下，是律師接受委託參與訴訟活動情況下所寫的文書，包括刑事、民事、經濟、行政案件的訴訟文書，對於企業來說，主要是後三種。具體是指起訴狀、答辯狀、上訴狀、被上訴答辯狀、申訴狀等。
其二 是非訴訟法律文書。凡是內容上涉及到一定的法律散羨此事務，能夠引起一定的法律後果的文書，企業都可以委託律師代寫。這類文書主要指合同、協議書、委託書、仲裁申請書、申請復議書等等。
(3)代理企業參加訴訟、調解或者仲裁活動。
由於企業經濟活動的廣泛性和復雜性，決定了企業經濟糾紛和爭議的復雜性和多樣性。及時，妥善地解決各種經濟糾紛和爭議，對於保護企業的利益，維護和發展正常的經濟秩序具有重要意義。解決經濟糾紛應根據糾紛的性質、情節和內容，分別採取調解、仲裁和訴訟的方式。由於進行調解、仲裁和訴訟需要專門的法律知識，律師不但具備這些條件，而且具有以調解、仲裁、訴訟途徑解決糾紛的技能。因此，律師協助、代理企業參加解決糾紛的調解、仲裁、訴訟活動，維護企業合法權益，配合法院及時、正確地解決糾紛是他們的又一重要業務。
2.約定業務。約定業務是指非法律規定的由聘請方和應聘方相互協商確定法律顧問為企業服務的業務內容，主要包括:
(1)幫助企業擬定、健全規章制度。律師擔任法律顧問有義務幫助企業擬定、整頓企業內部各項規章制度，如合同管理、勞動管理等。
(2)幫助企業建立法律事務機構並具體指導其開展工作，隨著經濟的發展，從宏觀與微觀上管理經濟，各大中型企業需要建立專門處理法律事務的機構。法律顧問應幫助企業籌劃建立機構、配備人員，制定法律事務機構的規章制度，並指導他們的工作。
(3)進行法制宣傳，培養從事法律事務的人才。律師可以利用自己在法律知識方面的優勢，積極向企業管理者、經營者以及普通員工普及法律常識，尤其是從事企業經濟活動需要掌握的法律知識。為企業培養從事法律事務的人才，使其能夠勝任本企業法律事務工作，促進企業的生產、經營活動的開展。
以上是我為您提供的關於聘請律師擔任法律顧問應當要考慮哪些方面的內容。希望可以幫助到您。隨著我國經濟的發展，現代企業的最為明顯的一個變化趨勢是管理模式的法制化和正規化。也即運用法制的手段，在經濟往來和經濟生活當中盡可能地維護自己的合法權益，抵制和打擊不法侵害。而要達到這個目的，也就很有必要在企業當中設立一個法律顧問。
㈥ 企業聘請常年法律顧問需要注意些什麼
您好：
首先企業法律顧問的作用遠遠不止於幫企業打打官司，一個稱職的顧問律師為顧問企業提供的法律服務已重點不在於為顧問單位發生糾紛、損失後進行亡羊補牢式的訴訟救濟，而在於為顧問單位及時提供有針對性的、防患於未然的專業性法律安全保障體系，盡量避免糾紛、損失的產生。在市場經濟時代，企業不僅要與客戶、供貨商打交道，還要與政府管理部門如工商、稅務、勞動、公安等打交道;不僅要對外簽訂合同，還須在內部建立健全各種規章制度。面對市場經濟處處存在的暗礁險灘、狂風惡浪，如果少了法律顧問這位法律專業人士為您導航、合理規避風險，有時一個小小風浪也可能使企業陷入困境。如果企業在日常的工作中不注意規避風險，不注意在各方面爭取到對自己有利的證據及法律依據，在訴訟已然形成之時，誰又能挽狂瀾呢?退一步講，如果有法律顧問為企業處處把關，即使有訴訟不可避免地發生，也會由於法律顧問在平時獲得的對自己有利的證據及法律依據，勝訴的把握會大大增加,同時一般都可以減免律師費。
企業法人聘請法律顧問應注意以下幾個問題：
1.企業根據需要，可以聘請一個，也可以同時聘請兩個或兩個以上的律師擔任法律顧問。
2.企業也可以根據需要聘請律師擔任常年的或臨時的法律顧問。常年法律顧問的期限無法律規定，可以由雙方協商確定，但一般不低於1年。臨時法律顧問是指企業專為某項經營管理中的法律問題聘請律師提供幫助，問題解決後即行解除。
3.企業聘請律師時須向律師事務所提出申請，而不能直接向律師個人提出聘請。由律師事務所接受聘請方的聘請，簽訂聘請法律顧問合同，明確雙方權利義務關系，指派律師為聘請方擔任法律顧問。被指派的律師是代表律師事務所履行與聘方的合同，仍然是該律師事務所的成員，依法接受律師事務所的領導和監督。律師與聘請方沒有行政隸屬關系，更不是聘方的成員，他們之間是一種權利、義務對等的合同關系。
4.律師應聘擔任法律顧問合同的主要內容。《聘請法律顧問合同》是律師事務所接受聘方委託，指派律師為聘請方擔任法律顧問的法律文書。它是雙方在平等、自願的基礎上依法協商簽訂的，一經簽訂後便具有法律效力。