專家合同法律咨詢

A. 法律咨詢合同屬於什麼合同

如果單位之間聘用該法律顧問為公司員工的，就是勞動合同。如果是把一部分事務（如法律事務）交給法律顧問，約定由該法律顧問處理，而不形成勞動合同關系的話，就是委託合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

服務合同屬於委託合同的其中一種。委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。而法律服務合同，取決於具體的合同內容，可以被定性為不同的合同類型。第一， 如果合同約定由律師事務所處理合同當事人相關事宜，則此類法律服務合同屬於委託合同的其中一種。第二， 如果合同約定律師事務所僅就某一特定問題向合同當事人提供法律咨詢，則此類合同屬於咨詢服務合同，可以適用《民法典》合同編或者其他法律中類似的規定。

法律依據

《中華人民共和國民法典》第九百一十九條 【委託合同定義】委託合同是委託人和受託人約定，由受託人處理委託人事務的合同。

《中華人民共和國勞動法》
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

B. 法律咨詢常見問題及解答

法律咨詢常見問題及解答如下：
1.如果一個人簽訂一份合同是由於另一個人的逼迫簽訂的,而且合同的內容很不合理那合同有沒有效? 答:這樣的合同是無效合同,它違背了合同一方當事人的真實意...
2.男女雙方結婚的年齡各是多少啊? 答:男不早於22周歲,女不早於20周歲。
3.大學生在大學期間是否可以結婚呢? 答:可以,只要符合結婚的法律條件就可以。
4.離婚後,財產怎麼分配？答：按要求分配夫妻共同財產。尺亮
法律依據：
《中華人民共鍵稿和國民法典》
第六百三十四條 明確規定了夫妻共同財產是在夫妻關系存續期間取得的財產，該法也規定了夫妻共同財產的分割有協議分割和判決分割兩種做法。離婚前一方故意隱匿財產，另一方沒有發現的，在離婚後一年內可以要求重新分割財產。也就是說，如果一方沒有隱匿財產的行為，離婚後取得的財產屬於個人財產，不可要求重新分配。一年是除斥期間，超過一年則不可起陵亮寬訴。

C. 律師合同電話咨詢

律師合同咨詢電話是12348。
律師咨詢收費標准：
1、不涉及財產關系的，每件收費200—1000元；
2、涉及財產關系的，按下列比例分段累計收費：
（1）標的額10萬元及以下的，按標的額3%收費；
（2）標的額10萬元以上至50萬元的，按2%收費；
（3）標的額50萬元以上至100萬元的，按1%收費；
（4）標的額100萬元以上至500萬元的，按0.5%收費；
（5）標的額500萬元以上的，按0.2%收費。
基層法律服務所應當在以上標的額比例范圍內與委託人協商確定具體的收費標准，每件法律服務費最低收費額500元，最高收費額不得超過8萬元；
3、實行政府指導價的基層法律服務不得實行風險代理收費；
4、代理疑難、復雜的法律事務，基層法律服務所可與委託人單獨簽訂委託服務協議，共同明確疑難、復雜法律事務的項目和內容，收費標准可由雙方在政府指導價基礎上協商確定。
法律依據：《律師服務收費管理辦法》第四條
律師服務收費實行政府指導價和市場調節價。
第九條
實行市場調節的律師服務收費，由律師事務所與委託人協商確定。
律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素：
（一）耗費的工作時間；
（二）法律事務的難易程度；
（三）委託人的承受能力；
（四）律師可能承擔的風險和責任；
（五）律師的社會信譽和工作水平等。

D. 公司單方面解除勞動合同，是否能得到雙倍賠償

勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行或者勞動合同已經不能繼續履行的，應當按照《勞動合同法》規定，依法向勞動者支付經濟補償。經濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。

網友咨詢：

我於07年11月份進入該公司，於08年2月份轉正，因為該公司是外企，所有手續辦的相當齊全，包括各種保險以及勞動合同。但由於公司5月份單方面解除與我的勞動合同，請問我是否能得到雙倍賠償？該公司人事部確說只能給我半個月的經濟補償和一個月的工資補償，請問他給我的答案是否合法？

河北宣威律師事務所郭建釗律師解答：

你好：

1、關於雙倍賠償

如果單位違法解除勞動合同，你可以要求雙倍賠償。

法律依據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、關於經濟補償

如單位提前30天通知你，則按你的工作年限給你補償，因你工作不到半年，按半個月補償。

當然單位也可以不用提前30天通知你，但除了按上述工作年限補償外，還需額外支付一個月的工資。

根據單位的答復，推斷可能屬於後者情況。

郭建釗律師解析：

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

郭建釗律師，四川大學法律碩士研究生學歷，邢台市政協常委，市政府專家法律顧問，精通公司法務、金融證券、投融資、經濟糾紛和經濟犯罪刑事辯護方面業務。

E. 《技術合同》法律咨詢，請教合同方面的專家律師

《合同法》對技術咨詢合同的規定
第三百五十六條技術咨詢合同包括就特定技術項目提供可行性論證、技術預測、專題技術調查、分析評價報告等合同。

技術服務合同是指當事人一方以技術知識為另一方解決特定技術問題所訂立的合同，不包括建設工程合同和承攬合同。

第三百五十七條技術咨詢合同的委託人應當按照約定闡明咨詢的問題，提供技術背景材料及有關技術資料、數據；接受受託人的工作成果，支付報酬。

第三百五十八條技術咨詢合同的受託人應當按照約定的期限完成咨詢報告或者解答問題；提出的咨詢報告應當達到約定的要求。

第三百五十九條技術咨詢合同的委託人未按照約定提供必要的資料和數據，影響工作進度和質量，不接受或者逾期接受工作成果的，支付的報酬不得追回，未支付的報酬應當支付。

技術咨詢合同的受託人未按期提出咨詢報告或者提出的咨詢報告不符合約定的，應當承擔減收或者免收報酬等違約責任。

技術咨詢合同的委託人按照受託人符合約定要求的咨詢報告和意見作出決策所造成的損失，由委託人承擔，但當事人另有約定的除外。

F. 關於合同的法律咨詢

法律分析：關於關於合同的法律咨詢電話是12348。根據民法典新規，法定解除合同主要包含以下幾種類型：1、不可抗力導致合同目的無法實現；2、預期違約導致合同目的無法實現；3、遲延履行導致合同目的無法實現；4、其他行為導致合同目的無法實現。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；

（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；

（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；

（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；

（五）法律規定的其他情形。

以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。