公司員工住址法律

『壹』 勞動法有這樣的規定嗎公司的員工信息表中須包含戶籍所在地及現住址&緊急聯絡人及其聯系方式等信息，包括

勞動合同法要求雙方簽訂的勞動合同書列明雙方主體的身份情況。勞動者回的戶籍所在地及現住答址等屬於勞動者的主體情況，列明合同中不違法。對於聯系方式及緊急聯系人等也是為了雙方的利益，列明在合同中不違反法律規定。

『貳』 公司為什麼要員工的詳細住址

法律分析：地址有一個用處，就是文件送達。比如，解除合同時，通知文件。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。