徐江濤律師

⑴ 下班後回復工作消息算加班嗎

律師談：下班後回復工作消息可算加班。
徐江濤律師介紹，下班後員工有自己的休息時間，如果這個時候老闆讓加班，員工有權利不回老闆消息，但如果是特殊行業因此加班的，可要求單位支付加班工資。若員工因在下班時間未及時回復信息被辭退，是違法解除勞動關系，勞動者可以依法申請勞動仲裁。

客觀上來講，依據勞動法規定，確實不應該，不合適。

網友珍惜當下：
這樣的領導其實很像以前我們語文課本所學到過的那個周扒皮，此人為了長工們能多幹些活，半夜三更起來學雞叫讓長工勞動。

那麼在現實中其實這樣的事情屢見不鮮，自從有了微信之後，這個群那個群的，感覺打工人的工作後的生活自由就被嚴重的縮短了，一些企業的主管或者負責人，可能心態存在一定的問題，很喜歡通過微信在下班期間布置工作，其實他們自己也知道這樣的行為你會很反感，但是他們也很拿捏你這樣的行為，因為他們知道我們為了工作敢怒不敢言，也不想因為這個失去一份工作。

從法律角度講，這樣的行為肯定是不妥的。根據勞動法第三條、第四十三的規定，勞動者享有休息休假的權利，用人單位不得違反勞動法規定延長勞動者的工作時間。所以用人單位應該尊重職工的休息權，不應隨意侵佔員工的休息時間。因此，用人單位及其領導無權要求員工在下班時間必須及時回復。

另外根據勞動法第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。按照這個規定，用人單位要求員工在工作時間以外要求回復信息進行工作，可以視為加班。

最後，公司的這些行為作為勞動者要學會留存證據，這樣也可以更好的將來如果出現用人單位非法辭退的行為的時候可以合法的維權。

作為老闆，要有自知之明，能不在下班時間佔用員工時間，還是盡量不要佔用。