企業法律顧問分析
『壹』 企業法律顧問對企業的意義
企業法律顧問對企業的意義
導語：企業法律顧問的工作應當貫穿於企業運行的全部領域，從企業的設立、運行到終止，從公司章程、合夥協議到企業制度、對外談判，法律顧問應當起著規范建設、防範風險的重要作用。以下是我為大家整理的企業法律顧問對企業的意義相關內容，僅供參考，希望能夠幫助大家。
企業法律顧問對企業的意義1
律師擔任企業法律顧問，為企業的經營管理進行事前參謀，事中監控，事後補救，從而實現企業利益最大化。但實際生活中很多企業都沒有形成聘請律師擔任常年法律顧問的意識，只是在企業遇到官司時才想到找律師，以致律師的作用僅限於幫企業打官司，充當「消防員」角色解決一時之需。而律師的作用遠遠不止於幫企業打打官司!兵法雲「殺敵一千，自損八百」，訴訟並非是解決糾紛最好的方式，最好的方式是防患於未然，減少甚至避免糾紛的發生。企業法律顧問正是起到了這個作用。
正如只有商人而非律師能夠透過塵霧覓得商機和利潤一樣，同理，也只有律師而非商人才能夠從企業的日常經營管理中發現法律漏洞和法律陷阱。與其在企業傷筋動骨時請律師來充當「外科醫生」，還不如趕早請律師成為企業的「保健醫生」。
對於一個企業來說，來自法律的風險有時遠遠大於來自市場的風險，因為看似微小的疏忽可能要以慘重的代價來彌補。不管你的企業有多大，資金有多雄厚，成敗有可能只在一念之間。從某種程度上來說，對法律的無知則等於跟自己的財富過不去。而隨著中國法治的進一步完善, 企業為盡可能降低經營中來自法律方面的風險，有個法律顧問越來越被廣大企業所認。其意義表現如下：
1、健全企業內部運行機制。
一個企業要合理的運作，正常地發展，就要有一系列的健全的運營機制，企業的管理者可能是經營方面的專家，所以對於獎勵機制等很在行，但對於內部的風險防範可能就不那麼在行了。
比如有的企業公章和合同的管理機制不健全，很多人都有機會動用，員工簽訂合同的內容也沒有監控，最終當員工調動或與公司有矛盾時，一旦對於此前的工作交接不認真，合同履行就會出現問題，甚至出現利用公司管理漏洞聯合第三方損害公司利益的事，這樣的案例已經不在少數，在現行的法律機制下，很多企業都吃了虧。
2、在日常經營中參與談判，審理合同，提示風險。
公司要生存發展就要不斷的同外界發生這樣或那樣的交易，這些交易都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。而這個過程就是交易雙方權利義務你消我長的過程，在這些權利義務中既存在的發展的利益，有時也有這樣那樣的陷井和危機。隨著法制的發展，對於合同簽訂，只要合同不違反法律，有時即使有些不公平，法官也不會去糾正，因為是「你自己簽訂的合同」「你對自己的權利義務應該了足夠的認識」。所以，在這個交易過程中對合同法律方面的把關和審查就越來越重要。
3、公司聯營、兼並、分立或投資中分析法律風險、合法操作。
一個公司發展到一定程度，總要通過公司形式等的變化來達到一個新的發展層次，可能的形式包括聯營、兼並、分立或投資，無論哪一種方式，都不同於一單交易，涉及公司下一步的發展方向，也可能動用公司大量資金。由於缺乏風險意識有時公司的利益會受到重大的損害，甚至因此一蹶不振。
有的公司通過他人介紹收購其它公司股份，未對該公司的現行資產進行專業評估，只聽介紹人口說，簽訂了股份轉讓協議，之後才發現公司的實際資產沒有那麼多，或者雖然進行了一定的評估和考察，但是收購的公司是因一種業務而生存的，而重要客戶卻掌握在某個人手中，這個人一旦把客戶轉移，公司也就失去了發展的機會，甚至無法生存。
4、擔任企業的代理人，參與合同糾紛等法律糾紛的調解、仲裁或訴訟活動，維護企業的合法權益。
在現在的市場環境下，一個企業要想完全避免捲入訴訟中，簡直如同要不食人間煙火一樣是不可能的。而且最好的法律顧問也不能確保企業不出現訴訟，只能說如果平時企業和律師配合得當，可以盡量從法律上為公司謀取最大限度的法律利益。
綜上所述，企業法律顧問在參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛方面的作用將越來越重要，企業要想更好地發展必須重視法律顧問的作用。很多規模較大的公司，會成立專門的法律部，而且還將法律顧問列入企業的決策層。當然，對很多中小企業而言，專門的法律部門暫時還不需要，但是對於法律顧問服務的這個內容仍然是要重視的。
企業法律顧問對企業的意義2
企業法律顧問工作職責主要體現在以下幾個方面：
一、參與起草、審核企業規草制度
企業規章是針對企業內部對生產、銷售、服務等經營管理活動所制定的各種規章、章程、程序。企業規章制度是企業文化、管理方式、管理水平的綜合體現。對企業規章制度進行修改和審查是企業法律顧問的重要工作之一。在審查企業規章制度時，首先要保證其合法性，即對企業規定的管理職能、管理內容和管理手段要符合國家法律、法規。
對企業規章制度的審查還應注意其實用性、規范性、協調性。
二、參與企業重大經營決策
企業重大經營決策是企業針對經營活動中的重大問題，如資本經營、產品開發、市場營銷等，按照規定的許可權和程序所進行的決策。
企業法律顧問參與企業重大經營決策主要是保證決策的合法性和可行性。其作用為：
(1)確保決策有可靠的法律依據，是依法做出的，不會出現違法的情況，從而避免決策的法律風險;
(2)保障法律賦予企業的權利得到充分體現，使企業在經濟活動中的合法權益最大化;
(3)保證決策在法律上不但可行，而且是最佳方案，在法律上最有利於決策目標的實現;
(4)從法律上為企業在經濟活動中應當獲得的.利益提供有效的保護措施，防止上當受騙，避免顯失公平，避免發生糾紛。
企業法律顧問參與企業重大經營決策主要有4種方式：
（1）參加決策會議。參加決策會議是企業法律顧問根據行業有關規章或者企業領導人的要求，作為正式成員或列席人員，參加企業的各種決策會議的活動。企業法律顧問參加企業決策會議的主要任務是：對決策問題提出系統全面的法律意見，並做到有法律依據，有分析論證;隨時為領導或會議提出的法律問題作出解答和說明;參加對決策問題的分析討論。企業法律顧問參加決策會議之前，要搞清楚會議主題及有關的情況，做好准備，特別是熟悉和掌握有關法律、法規內容，會上認真聽取和分析別人的意見，提出法律方面的意見方案。
（2）為企業領導決策提供咨詢意見。在企業領導作出某些決策時，需要企業法律顧問從法律的角度提出口頭和書面的意見或方案。主要做到：
第一、對企業領導提出的問題，進行法律上的分析論證並及時給予明確的答復;
第二、對企業領導雖然沒有提出但關系決策是否合法可行的重大法律問題提出意見。
（3）通過起草、修改、審核有關文件參與企業重大經營決策。企業法律顧問在文件的起草、修改、審核的過程中，應全面了解決策的背景、目標、內容，提出正確的法律意見並將其體現在文件之中，保證決策的正確合法，防止決策或其文件表述出現漏洞和錯誤。
（4）企業法律顧問主動提出意見和方案。企業法律顧問通過參加企業日常的經營管理活動，特別是在處理企業的各種經濟糾紛過程中發現企業經營管理中的重大問題，經過一定的調查研究，主動向企業領導提出建議和方案，形成書面的意見，影響企業重大的經營決策。
三、起草和審查合同
起草和審查企業對外從事經濟活動的合同是企業法律顧問的重要工作之一。企業法律顧問應掌握國家的法律、法規和政策，要清楚將要簽訂合同的標的、內容、主體等方面國家的相應政策和規定。
合同條款要根據《合同法》及其它法律、法規和政策的有關規定擬訂，主要包括：當事人的名稱或者姓名和住所;標的的種類;數量和質量;履行的期限、地點和方式;解決爭議的方法和違約責任;訂立合同的日期、地點及其它內容。
審查合同主要是對企業內部各業務部門起草的合同進行審查把關。企業法律顧問應從以下幾個方面進行審查：
一是審查合同主體是否合法;
二是審查合同項目的真實性;
三是審查合同條款是否完備;
四是審查合同有關標的的數量、價格、質量、結算方式、違約責任等條款是否違反國家有關法律規定;
五是審查合同的文字是否標准;
六是審查合同簽訂的手續是否完備。
四、合同管理
企業法律顧問管理企業合同業務的工作應包括以下幾個方面：
（一）授權委託書的管理。簽訂合同的授權委託書是由法定代表人簽發的授權業務人員代表企業簽訂合同的資格證書。合同業務人員必須經過嚴格的法律及合同業務知識培訓並考試合格，同時具備相應的業務水平，方可取得委託書。授權委託書必須明確代理人的姓名、代理事項、代理許可權和有效期限，由法定代表人簽名並且加蓋企業公章。合同業務人員的授權范圍應由企業法律顧問提出審核意見報企業領導人確定，還應與業務人員的工作崗位職責相一致。
（二）對合同文本及合同專用章的管理。建立合同專用章管理規則，對合同章的使用進行登記管理;建立與合同相應的合同管理台賬及統計報表。企業法律顧問對起草和審查的合同要逐個建立檔案，與合同有關的文書、電報和圖表及法律顧問的法律意見書應同時歸檔。
（三）對合同管理情況的監督檢查。對企業合同管理制度的執行情況進行監督、檢查，對違反制度的行為及時制止;對合同管理中出現的新情況、新問題進行分析研究，不斷修改、完善各項合同管理制度。
對合同糾紛的解決情況進行監督檢查。合同發生糾紛時，法律顧問應及時提出解決的辦法，直接或協同有關業務部門進行處理，並對糾紛解決情況進行跟蹤檢查，如發現損害企業合法權益的行為，應及時加以糾正和制止。
五、辦理商標、專利和商業秘密法律事務
商標注冊申請是企業法律顧問的一項重要工作。企業法律顧問通常通過兩種方式來開展此項業務：
一是親自代理企業進行商標注冊申請;
二是根據情況聘請社會專門代理機構辦理。對於企業內部的專利申請、專利的轉讓與使用許可，企業法律顧問要根據企業的實際情況辦理有關事務。
商業秘密是企業的無形資產，它對於企業在市場競爭中的發展有著重要影響。企業法律顧問應承擔商業秘密的管理工作，制定保護商業秘密規章制度，對企業的商業秘密劃定范圍，確定涉密人員的權利和義務，在正常經營活動中採取法律手段進行預防性保護，並運用仲裁、訴訟等方式解決對企業的侵權行為。
六、代理企業處理有關糾紛
解決企業經濟糾紛的途徑通常是協商、調解、仲裁和訴訟4種方式。其中主要方式是仲裁和訴訟。作為企業法律顧問在參與或起草、審查、修改合同時，要掌握好"爭議解決條款"。
在解決企業之間的經濟糾紛的過程中，企業法律顧問通常作為企業的代理人參加糾紛的仲裁、訴訟或者非訴訟的解決。
七、開展法律培訓工作
企業法律顧問在企業內部進行法律培訓、普及法律知識是其基礎工作之一。企業法律顧問的普法工作主要包括以下幾個方面：
一是起草、參與普法規劃和計劃;
二是承擔講課任務;三是積極推進本企業的法制實踐。
總之，企業法律顧問工作是市場經濟發展的必然產物。企業法律顧問工作在推進現代企業制度的發展過程中，必將發揮越來越重要的作用。
企業法律顧問對企業的意義3
一可對企業的規范經營提供強有力的保障
企業律師顧問具有專業的法律知識和專業技能，可對企業的規范化經營提供強有力的保障。律師必須通過嚴格的律師資格考試或司法統一考試，然後再通過實習考核，才能取得執業資格。和一般的法務人員相比，律師更具有專業知識和經驗。而恰恰是律師的這種非常專業的能力和水平，可以為企業起到強有力的保駕護航作用。
二有豐富的辦案經驗
企業律師顧問通過不斷的訴訟、仲裁等代理活動，積累了豐富的辦案經驗和處理問題的應變能力，這種經驗和能力是無法從書本上直接獲取的。企業與其自己去嘗試打官司，再從中獲取經驗，倒不如直接聘請律師做法律顧問，並讓律師直接處理。
可能會有企業老闆說，我們有自己的法務部。不可否認，有些大企業的法務人員水平確實很高，但是和律師的整體水平相比，法務還是無法超越律師。因為法務側重於為某一企業服務，某些方面受到局限，而律師則為無數的當事人提供過法律服務，處理過無數的訴訟、非訴訟案件，身經百戰，無論是思維還是能力，普遍遠高於企業法務，這已是一個不爭的事實。
三企業可以獲取最新法律法規
律師一直在不斷的學習專業知識，並掌握最新的法律規定，聘請企業律師顧問，企業隨時得到優質的法律服務和立法動態，律師會及時提供各項立法信息，並提供給企業，幫助企業了解與其經營相關的立法信息和動態。
四能幫公司做好風險控制
不要在打官司時，才想到找企業律師顧問，而應當在平時就做好風險控制。律師可以幫助企業建立各種法律風險預警機制或制度，防患於未然。風險防範對於企業而言是非常重要的，老闆總是在極力規避各種風險，包括財務風險、交易風險等，但最重要的卻法律風險。如果企業的法律風險沒有控制好，給企業帶來的災難是毀滅性的。
五規范企業運作，提升企業形象，提高競爭力
試想，一家大公司，如果連企業律師顧問這一標准配置都沒有，哪裡還稱得上現代企業?因此一家成熟的現代企業標志之一，就是要有自己的顧問律師團隊。
六有利於公司的長遠發展
根據專家的數據統計，中國企業的平均壽命是七年，很多企業甚至不到七年就關門大吉。很多老闆在經營公司多年後，公司倒閉，一夜回到解放前。為什麼?因為沒有做好規范運作，平時沒有企業律師顧問做風險控制，關鍵時候沒有企業律師顧問幫助。
七律師擔任法律顧問是法治時代的需要
目前政府都在提倡，各黨政機關、職能部門要聘請律師擔任企業律師顧問，以規范其運作。我相信，不會有哪一家企業的規范化程度能夠越過政府，也沒有哪一家企業敢說自己比政府還懂法律和政策，但是政府都要聘請法律顧問了，企業為什麼還不請企業律師顧問呢?律師除了能打官司，還能像醫生一樣的為企業診斷，發現企業的症結在哪裡，以及如何開葯方等等。可以說，律師擔任企業律師顧問，已經是法治時代的必然需要。
;『貳』 企業常年法律顧問的作用與意義
企業常年法律顧問的作用與意義
導語：企業的明智做法是，讓法律顧問從應訴、合同審查的幕後工作中走出來，參與到企業的日常經營管理中去，讓法律顧問憑借其企業法律知識與經驗，為企業完善各項制度、防範各類風險，使企業在市場經濟法律環境中一路走好。
一、企業常年法律顧問簡介
企業常年法律顧問是企業為了維護自身的合法權益，聘請律師就其在業務方面的問題提供法律幫助而擔任的特定職務。企業法律顧問一般有兩種，即常年法律顧問和專項法律顧問。常年法律顧問與企業簽訂法律顧問協議，在協議約定期限內(通常是1年或1年以上)處理該企業所有的法律事務，這類法律顧問服務范圍廣、時間長，故稱為常年法律顧問。專項法律顧問受企業聘用專門處理某一項法律事務，法律顧問關系待該項法律事項辦理結束而結束，一般不受時間限制，故又稱臨時法律顧問或者短期法律顧問。如今企業大多聘請常年法律顧問，因其能在企業的生產、經營、管理和其他活動方面提供全方位的法律幫助。在此，主要介紹企業常年法律顧問。大多數企業都聘請了常年法律顧問，尤其是一些大企業，但多數企業只把律師定位在討債和打官司即訴訟方面，甚至在簽訂合同的時候都忽略了法律顧問的作用，其實，除了訴訟以外，一名優秀律師能為企業做的還是很多的，而且對企業來說還是非常重要的。
二、企業常年法律顧問的作用與意義
(一)、解決企業法律糾紛
企業常年法律顧問可以用運其法律知識針對企業所面對的各類法律問題及糾紛提出應對方法及解決方案。最普通來說，就是作為企業的代理人參加各類訴訟。由於企業常年法律顧問與企業間一直保持著較為緊密的聯系，且對企業情況有一定了解。所以可以在各類問題及糾紛發生後的最短時間內採取應對方案。而企業也可以在問題發生後立即聯系自己的法律顧問，不會發生因為在產生了問題後才通過其他途徑慌忙找尋律師予以解決而錯過時機的情況。
(二)防範企業法律風險
企業常年法律顧問為企業防範法律風險作用的意義其實遠勝於為企業解決法律問題的意義。一名優秀的企業法律顧問可以通過了解企業日常、基本的情況，發現企業可能存在法律風險漏洞，並及時制定相應法律方案加以彌補。
通過訴訟，企業雖然可能獲得因糾紛而產生的損失，但由此而支付人力、物力、財力其實已經給企業又造成了新的付出與損失。所以我們說，通過訴訟永遠不能獲得完全的補償。由此我們可以看出，能夠防患於未然，及時發現法律風險並制定方案加以解決，才是真正避免企業產生損失的有效方法。而企業常年法律顧問的作用與意義也就在於此。
(三)為企業經營決策提供法律意見
企業幾乎所有的經營決策活動都涉及到法律，而這其中就可能存在諸多法律風險。因此，針對企業經營活動的特點與需要，為企業的經營決策提供法律分析及法律意見，就成為了企業常年法律顧問的一項重要作用。當然，法律顧問的法律分析及法律意見絕不是左右和干預企業的經營決策活動，而只是對企業的經營決策從法律層面上加以完善，避免風險。
三、企業法律顧問重在防範
企業在經營過程中會遇到各種各樣的風險，法律風險是其中的風險之一，好多企業因遇到這種風險而遭受重大損失甚至倒閉，比如有的企業在簽訂合同時被騙，有的企業因擔保問題替他人承擔債務而得不到追償，有的企業的專利、商標等知識產權被侵犯而不知如何是好……。 如果企業聘請一個法律顧問，由法律顧問對法律風險進行內部控制，可以盡可能的避免和減少法律風險，即事前預防、事中保障、事後補救，預防為主。但許多企業認識不到這一點，它們聘請律師作為法律顧問只是為了“打官司”，但“打官司”只是是事後補救的措施，官司不管輸贏，都給企業帶來損失，這個時候由於諸如沒有保留證據，簽合同時己留下隱患等前期工作沒有做好的原因，即使聘請再有能力的律師也無力回天。其實法律顧問提供法律知識參與管理，使管理走上法治的軌道，是可以使企業避免很多管理上的漏洞，客觀上為企業創造了不可估量的無形資產。談到這里，我想起了在一本書中看到的一個故事。魏文王問名醫扁鵲說：“你們家兄弟三人，都精於醫術，到底哪一位最好呢?”扁鵲答說：“長兄最好，中兄次之，我最差。”文王再問：“那麼為什麼你最出名呢?”扁鵲答說：“我長兄治病，是治病於病情發作之前。由於一般人不知道他事先能鏟除病因，所以他的名氣無法傳出去，只有我們家的人才知道。我中兄治病，是治病於病情初起之時。一般人以為他只能治輕微的小病，所以他的名氣只及於本鄉里。而我扁鵲治病，是治病於病情嚴重之時。一般人都看到我在經脈上穿針管來放血、在皮膚上敷葯等大手術，所以以為我的醫術高明，名氣因此響遍全國。”文王說：“你說得好極了。”這個故事的現實意義，從律師的角度去看，對於一個人來說，保健醫生是我們首選的。如果日常生活中沒有防範措施，因為一旦患於重病，再高級的醫生對身體留下的術後傷疤也是難於癒合的，甚至生命不保。企業也是如此，如在日常經營過程中，選擇你信賴的律師，為你的企業經營活動保駕護航，發揮正常的保健預防作用，可以在廣大客戶中樹立良好的信譽，避免到法院訴訟的尷尬局面。事實說明，一切事物，事後控制不如事中控制，事中控制不如事前控制，可惜大多數的企業經營者均未能體認到這一點，等到錯誤的決策造成了重大的損失才尋求彌補，有時是亡羊補牢，為時已晚
四、企業經營者眼裡的法律顧問意義
不是在危言聳聽，在很多簽訂的合同里，法律顧問修改一句話，甚至一個標點符號，整個意思就變了，企業的利益就得到了最大限度的保護。如果沒有法律顧問在法律技術上把關，萬一有疏忽，小的賠點錢，大了就可能給整個企業的經濟命脈造成重創。在很多時候，一個好的法律顧問，可以避免企業在正常運作中免受不必要的損失，甚至可以救活一個企業，這樣的價值，無法估量。但是大多數企業的經營者對聘請律師擔任法律顧問有不同的心態，多數持消極、淡漠心理，認為我的企業又不需要打官司，請律師干什麼?有的甚至認為律師只是在打官司時就可以臨時聘請，還有的認為，平時沒有事兒，請律師到企業作法律顧問是一種擺設。筆者從事執業律師十餘年，擔任過數十家企業單位法律顧問，現將經營者對聘請律師擔任法律顧問和支付律師顧問費的自願心理和不自願心理作如下剖析。多數經營者認為，企業的法律顧問不通過打官司就不能直接給企業創造價值，平時還要付律師費，看起來好像劃不來，其實，他們的價值不是體現在帳本上。例如筆者在擔任A企業和B企業法律顧問期間，由於地域原因，經常去A企業較多，每月都去，A企業的經營者也常到辦公室交流，不斷談到企業內部的一些事兒，還有經營過程中的一些債權債務的催討和防範常理，簽訂合同時必要的注意事項等。甚至有時候直接讓我修改合同。這些事宜由於律師具備著特有的專業知識，都可以很快完成。由於預防措施得力，三年來，A企業沒有發生到法院打官司的訴訟糾紛。但是三年來A企業覺得公司運營穩定，不需要法律顧問幫著打官司，從不願交納法律顧問費用，其實他們忽視了法律顧問在企業經營中的監控和預防作用。又如，B企業。由於B企業經營地較遠，平時很少來往，有時偶而一個電話而已，談及經營的事兒很少。可是三年來，發生了兩起訴訟，筆者均代理該企業參加了訴訟。這也許也是巧合，B企業應該發生訴訟。但是B企業三年來，由於律師參加了訴訟，總是主動交納了顧問費。筆者想起這些事兒，有時感覺很笑又無奈。
五、企業常年法律顧問的一般服務內容
(一)企業日常法律服務
1、為企業在日常業務運營中所提出的問題或疑問進行法律分析，提供口頭或書面的法律咨詢，必要時出具書面法律意見或以法律顧問的名義對外簽發律師函;
2、協助企業建立和健全合同管理制度、工作規程、內部安全防範機制等各項管理規章制度，進行規范管理，為企業合同管理提供法律建議和意見，監督、跟進合同的履行;
3、為企業草擬、修改、審查勞動與人力資源等相關合同、制度(如聘用合同、保密協議、競業禁止協議等等)，協助調整勞資關系;規范員工的招聘、培訓、福利等勞動人力資源管理;
4、應企業要求，參與起草、修訂企業財務管理制度，杜絕財務管理的'漏洞;並根據企業提供的財務資料，對企業財務中涉及法律的相關問題，提供法律建議及相應的處理方案;
5、為企業起草其他規章制度、條例或法律性文書，或者對企業草擬的法律文書進行審查，幫助企業制定、修改內部的規章制度，以起到增強企業本身素質、使運營活動符合法律要求、內部管理納入法制軌道的作用;
6、對企業管理層、員工以及專題項目組成員進行法律輔導、培訓和講座以及與法律事務有關的工作指導，增強管理人員和員工的法律意識，保障企業規章制度得到貫徹執行;
7、根據企業的要求，參與對外合同談判，制定談判策略與方案，起草、審查、修改企業因日常業務運營需要而與第三方簽訂的協議、合同及其它法律文書，出具一般性的法律意見，預防合同糾紛的發生;
8、根據企業要求，接受企業員工的聘請，為其提供法律咨詢，代理相關民事案件、行政案件的訴訟、仲裁、復議、聽證或調解活動，代理勞動爭議案件的訴訟、仲裁或調解活動，代理舉報、控告損害其利益的犯罪行為;
9、根據企業要求，以法律顧問的名義對外簽發律師函、律師聲明、律師公告或應企業要求，起草並以企業名義在公共媒介公布法律公告;
10、為企業設計知識產權(商標權、專利權、著作權)、商業秘密和專有運營權的保護方案提供法律建議，並協助企業制定保密制度和保密協議;
11、為涉及企業工商管理和稅收法規等法律事務提供法律意見和建議;
12、對新注冊企業工商登記資料、企業章程等法律文件進行起草、審核;
13、應企業需要不定期向企業介紹、宣傳國家和地方新頒布的有關法律法規，提供與該企業有關的最新法律資訊和動態。
(二)企業重大運營活動法律服務
1、為企業運營和管理中的決策事項進行法律上的可行性分析，並提供可行性法律報告，出具法律建議和意見;
2、參與企業的合並與分立活動，對其法律可行性和操作性進行論證，具體的法律文件的起草、審訂，參與整個活動的談判和監督執行;
3、參與企業招標投標活動，參加對外重大談判，對招標投標活動出具法律意見;
4、參與重大投資項目的選擇、談判，參與投資方案的設計，提供相關法律資訊和建議;
5、為企業與其他企業開展項目合作提供相關法律服務。
(三)企業重大專題項目活動法律服務
1、就專題項目，參與與法律有關的規劃咨詢，行業規劃、專題調查研究;
2、參與有關項目可行性研究、實施方案的設計與起草，提供法律保障意見;
4、協助企業在對外活動或項目運行中，為企業進行所需的有關項目、企業資信和信息，對有關單位或個人資信狀況等背景資料進行必要的法律調查，出具調查意見，必要時出具書面法律意見;
5、根據企業的要求，審查或准備重大項目談判所需相關文件，並提供法律意見，參與企業的重大項目談判;
6、在項目開展中，參與並協助企業同政府相關部門、各商業合作夥伴就企業的運營和業務進行法律溝通與聯系。
(三)企業重大專題項目活動法律服務
1、就專題項目，參與與法律有關的規劃咨詢，行業規劃、專題調查研究;
2、參與有關項目可行性研究、實施方案的設計與起草，提供法律保障意見;
4、協助企業在對外活動或項目運行中，為企業進行所需的有關項目、企業資信和信息，對有關單位或個人資信狀況等背景資料進行必要的法律調查，出具調查意見，必要時出具書面法律意見;
5、根據企業的要求，審查或准備重大項目談判所需相關文件，並提供法律意見，參與企業的重大項目談判;
6、在項目開展中，參與並協助企業同政府相關部門、各商業合作夥伴就企業的運營和業務進行法律溝通與聯系。
(四)訴訟與仲裁法律服務
在企業與第三方發生糾紛時，代表企業參與訴訟、仲裁或申訴，具體如下：
1、接受企業委託，參加民事、經濟糾紛的調解、和解;
2、制定訴訟、仲裁方案;
3、作為受託律師代理參加民事、刑事、行政行政案件訴訟;
4、作為受託律師代理參加國內、國際民商、勞動仲裁;
5、應企業要求，在訴訟、仲裁程序中解答相關法律咨詢;
6、生效的判決、裁定、裁決生效後，代理申請執行企業強制執行;
7、代理各類民商案件的申訴。
(五)企業其他法律服務
1、為企業在對外投資、合作等事宜中涉及到的法律問題出具法律意見，並在參與相關談判、合同簽訂等工作中提供法律服務;
2、在涉及與外界的糾紛、爭議、沖突等有關事項中參與協調、調解、談判等事項中，代表企業與第三方進行交涉、調解，提供非訴訟法律支持和幫助;維護企業方的合法權益;
3、為企業的法律行為和法律事實進行律師見證;
4、代理企業辦理各類公證;
5、企業專項委託的其他法律事務。
;『叄』 企業法律顧問律師的職責是什麼
法律分析：企業法律顧問職責有以下幾個：
(一)協助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見;
(二)參與起草、審核企業重要的規章制度;
(三)審核企業合同，參加重大合同的起草、談判工作;
(四)參與企業的合並、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓及投標、招標等重要經濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務;
(五)辦理企業工商登記、商標注冊、專利申請等有關法律事務;
(六)接受企業法定代表人委託，代理企業參加訴訟和非訴訟活動;
(七)在股票在境外上市的股份有限公司中，經董事會聘任擔任董事會秘書;
(八)開展與企業生產經營有關的法律咨詢;
(九)配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育;
(十)負責企業外聘律師的選擇、聯絡及相關工作;
(十一)辦理企業領導人交辦的其他法律事務。
法律依據：《企業法律顧問執業資格制度暫行規定》 第十七條 企業法律顧問履行下列職責：（一）協助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；（二）參與起草、審核企業重要的規章制度；（三）審核企業合同，參加重大合同的起草、談判工作；（四）參與企業的合並、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓及投標、招標等重要經濟活動，提出法律意見，處理有關法律事務；（五）辦理企業工商登記、商標注冊、專利申請等有關法律事務；（六）接受企業法定代表人委託，代理企業參加訴訟和非訴訟活動；（七）在股票在境外上市的股份有限公司中，經董事會聘任擔任董事會秘書；（八）開展與企業生產經營有關的法律咨詢；（九）配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育；（十）負責企業外聘律師的選擇、聯絡及相關工作；（十一）辦理企業領導人交辦的其他法律事務。
『肆』 企業法律顧問在企業經營中有什麼作用
企業法律顧問在企業經營中有什麼作用
導語：與個人法律顧問比起來，為企業提供法律方面服務的律師數量要多得多。由於企業的經營管理活動經常涉及到大量的法律關系，一般企業都比較重視律師的作用。
法律顧問的概念
法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設置的法律事務機構中的人員，均為法律顧問;狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執業律師，是傳統意義的法律顧問。本文取狹義的法律顧問的概念。
律師擔任企業法律顧問的法律依據
《中華人民共和國律師法》第二十八條的規定：律師可以接受自然人、法人或其他組織的委託，擔任法律顧問。這為執業律師擔任法律顧問提供了法律依據。第二十九條規定：律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委託人就有關法律委託提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或仲裁活動，辦理委託的其他法律事務，維護委託人的合法權益。
企業聘請法律顧問的必要性
企業與法律的關系
企業與法律的關系十分密切，一、企業本身就是依法設立的，是一種制度安排，是在法律的框架下產生的，是法律創設的一種營利工具，沒有法律根本就不肯有企業的尋找。二、法律既規范企業的經營行為同時又為企業的生存和發展保駕護航。、如果沒有法律規范和保障，企業的交易安全與自由、自身的生存與發展都是無法想像的。 法律乃雙刃劍，既能用以維護企業自己的合法權益，也可成為追究企業自己違法責任的利器。
企業經營活動中面臨著法律風險
從企業作為獨立的實體的角度看，我們認為企業風險主要有商業風險和法律風險。商業風險是以市場因素為特徵的，而法律風險是以勢必承擔法律責任為特徵的。商業風險，是存在於企業經營過程中的某個階段，作為企業或者企業的管理人員可以通過其對市場的把握程度在某種程度上遇見和控制，法律風險，存在於企業的各個階段和各個領域，平時處於極其隱蔽的狀態，作為企業或企業的經營管理人員在不可能做的向學商業風險一樣的遇見和控制，這不現實也不可能
企業法律風險是指由於企業不懂法律、疏於法律審查，或者逃避法律監管而違犯國家法律、法規或者其他規章制度導致承擔法律責任或者受到法律制裁的風險和主觀上不知道採取法律手段對自己的權利或者將要遭受的經濟損失進行法律救濟所帶來的經濟損失的風險。
企業法律風險按照上面的概念可以分為兩類：一類是企業實施的行為---包括作為和不作為---受到法律的否定性評價、面臨經濟損失甚至刑事處罰的可能性，其對企業不利時往往是剛性的、無情的;另一類是指發生法律風險之後，企業不知道採取法律上的手段維護自己的權利，對自己將要遭受到的經濟損失不知道在法律上還有救濟的手段，而使自身遭受更大的經濟損失的風險。無論是那一類風險，一旦法律風險變成現實的危險，輕則財產受損，重則牢獄加身。
法律風險之毀滅性大於商業風險，其帶來的結果不僅是商業性的，還有可能是致命性的，當法律風險轉化為實實在在的法律障礙、法律危機時，企業、企業家往往為此付出難以估量、難以掌控的沉重代價。所以，企業要運用好法律這把“雙刃劍”，運用法律最大限度的維護自身的合法權益，同時避免自己的行為觸犯法律而得到法律的否定性評價甚至遭受到致命的打擊。
依法治國的基本方略
依法治國，就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規定，通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業，管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現社會主義民主的制度化、法律化，使這種制度和法律不因個人意志而改變。全面落實依法治國的基本方略就是要求國家生活、社會生活的基本方面全部納入法律的軌道，接受法律的調控和處理。
市場經濟就是法治經濟
“市場經濟就是法治經濟”的觀念不斷廣泛地深入人心，經濟社會對法治的需求更為迫切，法治社會的建立成為必然，“依法治國”已經納入我國根本大法---憲法
隨著我國市場經濟的進一步發展和法律的日益完善，企業和法律的關系也將日益密切。大量事實說明，企業的法律事務工作做的越好企業經營、管理人員和職工的法律意識越高，企業越有可能正常健康的發展，越可避免許多的法律糾紛和經濟損失。相反，企業越忽視法律事務工作，企業經營、管理人員的法律意識低下，企業的法律糾紛越多，經濟損失越大，甚至還會陷入一些不法之徒所設下的法律陷阱，在我們建立現代企業制度的過程中，建立完備的法律防範機制也是其中的一個重要的組成部分。
法律顧問在企業經營中的作用
企業法律顧問能綜合運用其掌握和積累的法律知識，經濟和實務技巧，結合企業的經營模式、財務狀況、市場影響、行業特點等具體情況，透徹的分析和預防法律風險，權衡多種法律解決方案的優劣利弊，以企業利益最大化為出發點，在法律風險產生之前或萌芽狀態，進行有效的識別規避和化解，大大降低了法律風險和糾紛處理的成本，有力的保障公司企業的穩健，快速地發展，有利於企業建立內部監督和風險控制機制。
企業法律顧問通過具體承辦改制重組、招標投標、商務談判、合同管理、知識產權保護、工商登記及訴訟、仲裁等方面的法律事務，把企業法律顧問的作用真正融入到企業管理當中去，從而杜絕了一些違反國家法律法規，違反財經紀律的現象發生，促進企業依法決策，依法經營管理，依法維護合法權益，有效的避免企業因法律意識不強而遭受經濟損失。
歸納一下，法律顧問在企業中的作用主要體現在一下幾個方面：
(一)預防功能：事先預防
對企業的良性運行和協調發展而言，公司法律顧問的工作要盡量做在前面。這里的防範內容和重點：主要是與企業日常經營有關的合同管理、知識產權管理、商業秘密保護、勞動保障、建立和完善規章制度、進行法律知識培訓和進行法律宣傳等
法律顧問，就像企業的保健醫，綜合運用法律、經濟、管理等多學科知識，經常對企業進行全方位的保健、預診，防止企業“生病”，還經常對企業進行保健教育;法律顧問，就像一個警察，經常監督、教育企業，防止企業違法、犯罪，更防止企業因犯罪而被“槍斃”;法律顧問，就像戰場上的“工兵”，把企業前進途中的“地雷”、“炸彈”事先清理走，讓企業安全前行。
通過為企業領導進行重大決策提供法律意見，就企業經營、管理活動中有關法律問題提供法律意見，參與、協助企業領導和職工的有關工作，起草、審查企業的經濟合同和有關法律事務文書，解答企業職工的法律咨詢等，使企業依法進行各項經營、管理活動，防止出現違法行為和各種法律漏洞，預防企業發生法律糾紛，避免企業經濟損失。
法律顧問的作用最重要的是預防經營風險的發生。法律顧問工作的是否卓有成效是看其為企業避免了多少官司，而絕不是看其為企業打了多少官司。
法律顧問在企業經營決策中的重要作用
《企業法律顧問管理辦法》第9條規定了企業法律事務機構及法律顧問的職責，避免了辦法出台之前法律顧問職責不明，無章可循的混亂局面，但正如該辦法第三條規定的那樣，企業法律顧問在企業中所真正發揮的作用，也不過是“企業領導人在法律方面的參謀和助手”。
2004年國有資產監督管理委員會頒布並施行的《國有企業法律顧問管理辦法》則賦予了企業法律顧問更多的權利義務，不再將企業法律顧問界定為“參謀和助手”的角色，並強調了企業法律顧問“以事前防範法律風險和事中法律控制為主、事後法律補救為輔”的工作原則。從而將企業法律顧問在公司經營決策中的地位有了明顯的提升，企業法律顧問的介入也更強調事前和事中的防範階段。
(二)挽救功能：事後補救
在企業發生法律糾紛或企業合法權益受到侵害時，通過代理企業進行協商、調解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業的合法權益，避免挽回企業的經濟損失。
下面舉一個案例說明法律顧問在企業經營中作用的事後補救功能
吉林某建築有限公司承建吉林省內某監獄的監舍樓，該監舍樓2006年5月開始承建，同年12月份竣工，經建設單位、監理單位、施工單位三方共同驗收合格並投入使用。在投入使用4年6個月後，也就是2011年的7月5日，建築公司突然收到來自監獄方的函。監獄方在函中稱：建築單位承建的該監舍樓投入使用後，牆體潮濕現象非常嚴重，外牆面瓷磚出現多處脫落及空鼓，監獄方進行多次維修，但牆體潮濕問題為得到根治，嚴重影響日常居住。該監舍潮濕侵蝕嚴重，有倒塌危險。隨函還附吉林省建築工程質量檢測中心的檢測鑒定報告一份。
監獄方根據檢測鑒定報告要求建築公司：盡快請有資質的建築設計部門拿出維修加固方案，按設計要求施工，以徹底解決問題。如拒不履行義務，將通過法律訴訟程序解決。
建築公司接到函後，將函轉給公司的法律顧問。法律顧問接到函及檢測鑒定報告後認真仔細的研究了檢測鑒定報告，因為監獄方的函是以檢測鑒定報告為基礎的，只要把檢測鑒定報告推翻了，監獄方的要求就成了無本之木，無源之水。檢測鑒定報告的結論是該建築的安全等級為Dsu級，導致該建築Dsu級的是因為主體結構子單元安全性等級評定為Du級;主體結構子單元安全性等級評定為Du級是因為該建築部分軸線上級構件超過總數的1/3，嚴重影響承載能力。而承載力是根據現場檢測的數據驗算得出的，現場檢測部分的牆體砌築砂漿強度和混凝土抗壓強度的檢測數據不滿足設計要求，導致承載力不足。關鍵的就在砂漿強度檢測和混凝土抗壓強度檢測得出的數據上。法律顧問注意到：砂漿強度的檢測和混凝土抗壓強度的檢測都是使用的回彈檢測法。回彈法檢測砂漿強度和混凝土抗壓強度檢測對檢測對象是有要求的，回彈檢測法檢測不適用於長期浸水的砂漿強度檢測，而本例中的樓體潮濕現象非常嚴重，根本不適合用回彈檢測法。同樣回彈檢測法只適合齡期為14-1000d的混凝土，不適合潮濕或浸水混凝土，而本例中4年6個月的混凝土，既是超過齡期，又是潮濕浸水，根本不適用回彈檢測法。整個檢測鑒定報告的基礎就是現場檢測的得出的數據，現場檢測數據的不準確導致整個檢測鑒定結論的被推翻。
正是法律顧問大量認真細致的工作，嚴謹的分析，推翻了權威部門出具的檢測鑒定結論。
整個檢測鑒定報告是被推翻了，監獄方的要求就成了“無本之木，無源之水”。
縱觀整個檢測報告，所有問題的核心以及症結之所在就是“潮濕”。
1、設計方面的原因;(1)施工圖紙沒經過審圖，其中可能有出錯或設計部到位的地方。(2)設計瑕疵：下水管沒有考慮到該樓的特殊用途，使用的是PVC;只對廁所和水池局部地方做了防水，而且是剛性防水;室內地熱卻沒有防水設計。
2、使用方面的原因;該樓不是普通民房，而是監舍，服刑人員對該樓的使用完全是暴利性使用，破壞性使用。在工程剛交付使用後大概三、四個月，監獄方通知建築公司衛生間漏水，要求維修。當時找了專業的疏通隊伍，從衛生間的下水管理疏通出拖鞋、襪子、褲頭等連想都想不到的東西。
為了確實查明樓體潮濕的原因法律顧問同公司的`法定代表人來到監獄方實地考察。
因為該樓是監舍，是在監獄的裡面，要進到監獄裡面要得到監獄領導的批准，在去之前就要和對方打好招呼。從考察那天監獄犯方接待建築公司的人員陣容來看，監獄犯是做了“充分”的准備。
依監獄方的意思是：先坐下來談，再到監獄里實地考察
法律顧問果斷的決定：先現場勘查，再坐下來談，因為沒有實踐，沒有發言權。
通過現場勘查，得到了對我方大量有力的證據，並且通過相應的形式把這些有利的證據固定下來，為我方下一步出具法律意見書充實了豐富的第一手資料。如：一、外牆瓷磚有脫落的地方，僅僅是樓的正面有脫落的地方，而且有一個特別那個說明問題的現象，只有服刑人員住的房間窗檯下面的瓷磚掉落，監獄幹警使用的房間窗檯下面的瓷磚沒有一處脫落。證實了法律顧問的分析是正確的，正是由於監獄方的使用方面的原因，造成樓體的潮濕。二、監獄方拆除了每層之間的排風道，但拆除排風道之後空出的位置並沒有做相應的處理;三、監獄方拆除了樓外陽面的落水管，落水管的拆除致使樓頂的積水無法排到地面，造成樓體潮濕、四、考察中，陪同的幹警說，衛生間和水池的部分監獄後來又請人做了一次防水，但並沒解決問題，還是繼續漏。兩次防水都不解決問題，不正是由於監獄方的使用不當才造成的樓體潮濕嗎?五、監舍樓內的走廊地面，可以毫不誇張的說就是一條河，水汪汪的，由於該樓只是做的局部防水，走廊的水就往下滲，所以樓體才這么潮濕。
在監獄方將我方固定的證據交給我方之後，法律顧問才同對方開始談。表明我方的觀點：監獄方沒有證據證明該樓現在的狀況是由施工方的原因造成的，所以沒有權利要求我方負責該樓的加固。
監獄方一聽，是這么個態度，就對建築公司的法定代表人說，既然你方對檢測鑒定報告不認可，那咱們共同委託一家再鑒定一次。
法律顧問在整個案件中起到作用
1、全面分析了檢測鑒定報告，找出其中的問題的關鍵點;
2、建議公司現場勘查，掌握對我方十分有利的第一手資料，並且將其以合適的方式固定下來;
3、在現場果斷的做出現實地考察在做些來協商的決定，因為如果現協商，對方有可能不再讓我方進入現場，因為對方為監獄，隨便找個借口和理由，我方都進不去;
4、在證據交到我方手裡後才和監獄方談實質問題，表面我方觀點。因為證據固定下來後，監獄方還要進行檢查，如果其中有服刑人員的圖像，是不能交給我方的;
5、及時阻止法定代表人要同對方共同委託鑒定的想法，因為誰也保證不了鑒定結論是什麼。
(三)宣傳教育功能
在處理企業法律事務的同時，通過與企業人員的廣泛接觸和解答咨詢等宣傳有關法律常識，提高企業人員的法律意識，使企業人員能夠自覺地遵守法律，維護法律，並結合自己的實際工作，運用法律武器維護企業的合法權益。
法律顧問要定期的給企業的員工進行法律培訓，提高企業員工的法律意識;同時還有針對不同崗位的員工進行有針對性的培訓，如對企業的業務人員進行有關企業合同方面的培新，讓業務人員了解到自己的行為是代表企業的行為，企業要對自己的行為負責，同時企業在什麼情況下可以向個自己追償。
隨著我國經濟的發展，法律體制的不斷完善，法律顧問在企業中，起到越來越重要的作用。
;『伍』 企業法律顧問業務范圍
法律分析：法律顧問的業務范圍一般包括：1.為聘方涉及法律方面的事務提供法律咨詢；2.為聘方草擬、審查、修改法律事務文書；3.為聘方經營管理決策或重大事項的決策提供法律意見，或依法進行論證；4.協助聘方開展宣傳 教育 ，運用法律手段加強企業管理；5.應邀為聘方的有關法律事務出具法律意見書或進行見證；6.向聘方提供有關法律信息；7.代聘方發布有關的聲明、公告、致函等文書。
法律依據：《中華人民共和國律師法》
第二十八條 律師可以從事下列業務：
(一)接受自然人、法人或者其他組織的委託，擔任法律顧問;
(二)接受民事案件、行政案件當事人的委託，擔任代理人，參加訴訟;
(三)接受刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的委託或者依法接受法律援助機構的指派，擔任辯護人，接受自訴案件自訴人、公訴案件被害人或者其近親屬的委託，擔任代理人，參加訴訟;
(四)接受委託，代理各類訴訟案件的申訴;
(五)接受委託，參加調解、仲裁活動;
(六)接受委託，提供非訴訟法律服務;
(七)解答有關法律的詢問、代寫訴訟文書和有關法律事務的其他文書。
第二十九條 律師擔任法律顧問的，應當按照約定為委託人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟、調解或者仲裁活動，辦理委託的其他法律事務，維護委託人的合法權益。
第三十條 律師擔任訴訟法律事務代理人或者非訴訟法律事務代理人的，應當在受委託的許可權內，維護委託人的合法權益。
『陸』 什麼是企業法律顧問服務
法律分析：傳統的企業法律顧問，大多是針對企業的單一訴訟或者單項法律事務進行服務，事務一旦結束，法律顧問服務基本就會結束。而隨著社會經濟的發展，現代企業制度的不斷完善，新時期的法律顧問服務，應當是伴隨著企業的終生。從企業的設立、分立、合並、轉讓到最後的終止全過程當中，企業法律顧問都應當發揮重要的作用。
法律依據：《企業法律顧問管理辦法》第九條企業法律事務機構履行下列職責:（一）協助企業領導人正確執行國家法律、法規，對企業重大經營決策提出法律意見；（二）參與起草、審核企業重要的規章制度；（三）管理企業合同，參加重大合同的談判和起草工作；（四）參與企業的合並、分立、破產、投資、租賃、資產轉讓、招投標及進行公司改建等涉及企業權益的重要經濟活動，處理有關法律事務；（五）辦理企業工商登記以及商標、專利、商業秘密保護等有關法律事務；（六）接受企業法定代表人的委託，代理企業的訴訟和非訴訟活動；（七）在境外上市的股份有限公司中，向董事會推薦企業法律顧問擔任董事會秘書；（八）配合企業有關部門對職工進行法制宣傳教育；（九）開展與企業生產經營有關的法律咨詢；（十）負責企業外聘律師的選擇、聯絡及相關工作；（十一）辦理企業領導人交辦的其他法律事務。以上各項職責，企業可按目前（1997年）實際情況和工作發展需要，由企業法律事務機構逐步履行。未設置法律事務機構的企業，以上職責由企業法律顧問履行。
『柒』 企業法律顧問如何做好自己的工作
企業法律顧問如何做好自己的工作
公平的市場競爭環境、嚴格的政府監管及責任追究機制，在期待已久的春天正在到來的時刻，那麼企業法律顧問如何做好自己的工作呢?
擺脫“救火員”的窠臼
事後救火，也就是打官司，是企業法務的一個基本工作內容。糾紛多，對企業來說不是好事，也會被認為風險防範沒做好。但從法務管理意義上講，訴訟案件的發生卻未必是壞事。因為法律工作在很多情況下是在“挑刺”“找毛病”，如果法律部門主動向領導反映業務部門在管理中存在的問題，比如公章使用流程不規范，可能會被業務部門認為是在告狀，法律顧問有顧慮，不好向領導直接反映，但藉助已經發生的訴訟案件說事，就會相對超脫。
企業領導層一般都會重視糾紛的處理。企業出現糾紛，表面看是法律問題，但往往反映了深層次的管理漏洞。法律人員如果抓住機會，藉助官司適度借題發揮，適當小題大做，就會實現我們平時用常規方法難以達到的管理效果。比如，梳理重大案件的處理過程和得失，深挖案件反映出的管理疏漏，舉一反三，提出預防解決同類問題的管理舉措(比如建議修訂相關制度等)，並形成結案報告交領導傳閱。同時，結案後對案件進行總結歸入本單位的案例庫，適時根據案件暴露出來的問題，對相關業務崗位進行以案說法的培訓，從而實現從事後救火向事前防範轉變的效果。藉此，既可以巧妙地堵住業務管理中的漏洞，又能向領導層宣傳法律的重要性，體現出法律工作的價值。
所以，企業法律顧問應突破傳統的訴訟案件事後救濟應對方式，強調案件的管理功能，凸顯訴訟的管理價值。
除打官司外，合同管理也屬老生常談的話題，但它是企業法律工作的基礎。合同管理中的前期談判、起草、審查簽訂和檔案管理等環節，目前各大企業都已經比較成熟，但合同的履約管理卻被嚴重忽視，履約管理也是當前合同管理的難點，是合同糾紛的高發區。如何控制合同履約風險，需要進一步探索。
合同履行管理難，主要原因在於合同所對應的具體業務是動態的，而合同沒能及時跟上業務的`變化，並根據已經變化了的業務內容做出相應調整，歸根到底是合同管理與業務出現了脫節，法律不能及時融入業務。大家都在講法律要與業務融合，但該怎麼融合?
筆者認為，可以引入風險管理與內控理念，用內控理念相對容易把法律的思維切入到業務流程中，讓法律更好地為業務服務。有些單位也開展了合同內控管理，但效果不明顯，主要原因是法律與業務融合得比較淺，法律人員潛意識中不願深入業務，而且法律人員開展合同內控管理，習慣於用法律思維看業務，這樣必然深不下去。比如說，梳理一個房地產的銷售流程，法律人員需要首先忘掉法律思維，完全以業務思維，配合業務人員拉出業務線來，然後植入法律思維，用法律思維分析每個階段或每個節點的法律風險，然後再完善合同。這么做既可以深度介入業務流程，也不會受到業務部門太多的抵觸，法律人員也容易成為業務方面的專家，法律人員對業務人員開展內訓的時候，指導性強，效果會更好。
合理掌握風險承受度
在企業經營中，管理人員為追求利潤喜歡冒險,沒有規則意識;社會律師則出於職業風險的考慮，在提供法律服務時比較謹慎,思維過於保守。而法務人員通常會結合業務實際，在冒進與保守之間進行權衡，採取折中方案。
當前，企業間的競爭大多是強強競爭，任何企業都不會占據絕對主導地位，很多交易都是各方互相妥協讓步的結果，妥協讓步就會放大風險承受度。而法律人員採取折中方案，就相應地提高了企業的風險承受度，也就意味著“容忍了法律瑕疵”“接受了不完美”。將來，這些“容忍的瑕疵”一旦出現問題，法律部門可能就面臨被問責。這就需要我們注意：在放大企業風險承受能力時，怎樣把握好風險的尺度?
首先，要把握好風險尺度。上面提到的“可容忍的法律瑕疵”主要指的是民商領域。因為，公司法及合同法賦予了當事人“意思自治”與“自由裁量權”，這些風險尺度的確定，需要在平衡企業戰略、發展目標、談判地位等全面情況後確定。比如，談判佔主動時，風險度相應調低;處於戰略進攻布局階段時，風險承受尺度適度調高等。
當然刑事風險是高壓線，這個永遠不能碰;對法律強制規定及國資委硬性規定的程序，必須按規矩辦事。這是法律人員應堅持的紅線。
其次，風險尺度調高後如何防控職業風險?風險管理理論可以給我們提供一些啟示：
風險管理理論認為風險不能被消滅，但是可防控，可採取規避、轉移、分擔和承受的應對措施。其中分擔與接受就是“容忍瑕疵”、放大風險度的表現。採取放大風險度時，就需要我們對風險進行分析、評估、提出管理建議，使管理層在明晰相應風險的前提下進行決策，既可以規避管理層的決策風險，也可以規避法務人員的職業風險。
舉個例子：我們一家零售企業要拓展省外市場，需要通過收購一個門店實現快速進入，現在看好了一家門店。經盡調發現，有兩個競爭對手也有意向收購這個門店，而且，被收購的門店存在較大的用工風險，假如說這個風險可能會帶來1000萬的損失。在這種情況下，和對方談判消滅風險是基本不可能的。這就需要我們對風險進行綜合分析、評估。
通過評估，法律顧問提出法律建議：建議在談判的時候，直接挑明用工風險和我們可能遭受的損失，並請對方考慮分擔這個風險，或者適當降低收購價格，但是因為存在競爭對手，對方可能不接受我方提出的要求，經綜合考慮企業戰略意圖、市場拓展、利益得失，這個風險可以承受。
有了我們的法律提示意見，在董事會進行項目決策的時候，就有了參考的依據，項目決策通過後，即使發生了勞動用工風險，法律人員也是沒有職業風險的，董事會也沒有決策風險，項目也能經得住外部檢查。
從這個例子看，我們有風險的識別、分析，並從戰略、市場、法律、財務等多個維度對風險進行了評估，最後提出風險控制策略：先考慮分擔，再考慮轉移，最後承受風險。在把握風險的尺度上，做到既提示風險，又不使風險成為項目收購的障礙，從而推動了業務經營的開展。
培養系統思維和跨界思維
系統思維、跨界思維是同法律顧問地位和定位相稱的思維能力，如果僅僅以法律思維考慮問題，就是將法律顧問定位成法律技術人員了。
關於系統思維。我們在處理重大投資並購項目時發現，中國的法律人員的系統思維能力，同國外先進企業的法律人員相比還有些差距。比如，在我們收購法國酒庄的項目中，法國企業聘請的當地律師是牽頭人，負責27個專業和多個中介機構的組織協調，律師需要考慮方方面面的事情，系統思維能力明顯要比我們的法律人員高。可能我們會說主管部門或領導沒要求法律人員牽頭協調，但問題不在於是否有外部要求，而是法律人員在日常工作中，是否具有全局意識和大局觀念，也就是符合企業發展要求的系統思維。
有些法律顧問私下會抱怨一把手不重視法律工作，因為一把手需要考慮全局，使用的是系統思維，而我們的法律人員習慣用單純的法律思維考慮問題，不受領導重視也在情理之中。
關於跨界思維。過去，我們常講“不在其位，不謀其政”，這是典型的地盤意識;而現在，“跨界”已成為互聯網領域的時髦詞彙。我認為，法律工作同樣需要跨界思維能力。
例如，在投資項目中，大家都在考慮自己專業相關的風險，跨專業的風險很少有人考慮，項目運作中，部門間、專業間的風險不斷放大。怎樣才能使專業間的風險不被遺漏?我認為需要打破專業界限，需要法律和投資、財務、業務部門的跨界。在項目中，我們發現“1.5大於2”，就是說一個懂財務的法務人員的作用，遠大於一個僅懂法律和一個僅懂財務的兩個人員。因此，法律人員需要不斷提高綜合素質，只有具備管理、投資、運營、財務等多個方面的知識儲備，才可能具備實現跨界的能力。
;『捌』 公司法律顧問的業務范圍及作用是什麼
法律分析：法律顧問的業務范圍主要包括：提供有關日常經營管理事務的法律意見，解答法律咨詢，根據需要出據法律意見書、建議書;為公司重大經營決策提供口頭或書面形式的法律意見和建議，提供相關的法律法規和政策依據，等等。
法律依據：《企業法律顧問管理辦法》 第三條 企業法律顧問是企業領導人在法律方面的參謀和助手。其任務是：從事企業法律事務工作，促進企業依法經營管理和依法維護自身合法權益。
『玖』 企業為什麼要聘請企業法律顧問
您好：
從企業日常管理事務來看，律師擔任企業法律顧問的作用體現在以下四個方面：有助於企業內部的運行機制、有利於企業日常合同的審查，預防和避免不必要的法律風險、涉及公司的兼並、分立等法律問題，律師可以提供專業的法律意見，除此之外，還有助於擔當企業的代理人，代理其他公司實務的經營。下面在本文為您詳細介紹律師擔任企業法律顧問的必要性。
《律師法》第26條規定：「律師擔任法律顧問的，應當為聘請人就有關法律問題提供意見，草擬、審查法律文書，代理參加訴訟，調解或者仲裁活動，辦理聘請人委託的其他法律事務，維護聘請方的合法權益」。
從實踐角度來看，律師擔任企業法律顧問的工作及其作用體現在以下幾個方面：
一、對企業內部運行機制的健全。
一個企業要合理的運作，正常地發展，就要有一系列的健全的運營機制，企業的管理者可能是經營方面的專家，所以對於獎勵機制等很在行，但對於內部的風險防範可能就不那麼在行了。
比如有的企業公章和合同的管理機制不健全，很多人都有機會動用，員工簽訂合同的內容也沒有監控，最終當員工調動或與公司有矛盾時，一旦對於此前的工作交接不認真，合同履行就會出現問題，甚至出現利用公司管理漏洞聯合第三方損害公司利益的事，這樣的案例已經不在少數，在現行的法律機制下，很多企業都吃了虧。
二、在日常經營中參與談判，審理合同，提示風險。
公司要生存發展就要不斷的同外界發生這樣或那樣的交易，這些交易都是通過談判協商、簽訂合同來確定的。而這個過程就是交易雙方權利義務你消我長的過程，在這些權利義務中既存在的發展的利益，有時也有這樣那樣的陷井和危機。隨著法制的發展，對於合同日簽訂，法律界人士越來越認同「意思自治」的原則，只要合同不違反法律，有時即使有些不公平，法官也不會去糾正，因為是「你自己簽訂的合同」「你對自己的權利義務應該了足夠的認識」。所以，在這個交易過程中對合同法律方面的把關和審查就越來越重要。
三、公司聯營、兼並、分立或投資中分析法律風險、合法操作。
一個公司發展到一定程度，總要通過公司形式等的變化來達到一個新的發展層次，可能的形式包括聯營、兼並、分立或投資，無論哪一種方式，都不同於一單交易，涉及公司下一步的發展方向，也可能動用公司大量資金。由於缺乏風險意識有時公司的利益會受到重大的損害，甚至因此一蹶不振。
有的公司通過他人介紹收購其它公司股份，未對該公司的現行資產進行專業評估，只聽介紹人口說，簽訂了股份轉讓協議，之後才發現公司的實際資產沒有那麼多，或者雖然進行了一定的評估和考察，但是收購的公司是因一種業務而生存的，而重要客戶卻掌握在某個人手中，這個人一旦把客戶轉移，公司也就失去了發展的機會，甚至無法生存。
四、擔任企業的代理人，參與合同糾紛等法律糾紛的調解、仲裁或訴訟活動，維護企業的合法權益。
在現在的市場環境下，一個企業要想完全避免捲入訴訟中，簡直如同要不食人間煙火一樣是不可能的。而且最好的法律顧問也不能確保企業不出現訴訟，只能說如果平時企業和律師配合得當，可以盡量從法律上為公司謀取最大限度的法律利益。
訴訟是一項專業性非常強的業務，不但要掌握足夠的法律知識，更多的是對訴訟經驗的運用。從現在訴訟實踐的發展趨勢來看，在民事經濟訴訟中法官越來越傾向於由當事人自己保護自己的權利，而盡量不進行干涉。在訴訟尤其是質證中，有時候多說一句話或少說一句話也會對案件的結果產生影響。那麼訴訟參加人對機會的把握能力就越來越重要，這就需要訴訟經驗。
所謂的訴訟經驗，既包括對訴訟知識的運用，也包括要掌握訴訟程序中對證據的掌握和質證，也包括對不同地區訴訟習慣的了解，從訴訟經驗的角度講，專業律師是代理訴訟的最恰當的人選，如果說法律顧問的預防作用可以在一定程度上由企業自己專門非律師法律顧問來完成的話，那麼訴訟業務尤其是有一定難度的訴訟業務最好還是由專業律師來完成。
綜上所述，企業法律顧問在參與企業的決策、經營、管理、預防和處理各種法律糾紛方面的作用將越來越重要，企業要想更好地發展必須重視法律顧問的作用。很多規模較大的公司，會成立專門的法律部，而且還將法律顧問列入企業的決策層。當然，對很多中小企業而言，專門的法律部門暫時還不需要，但是對於法律顧問服務的這個內容仍然是要重視的。