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A. 勞動合同沒到期 企業宣布停產歇業 與員工解除勞動合同 如何補償員工

企業需要支付雙倍的經濟賠償金。

依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下：

1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

3、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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人民網江門11月6日電 某公司經營困難，停發員工工資，雙方也沒有辦理終止或解除勞動合同的手續，員工要求公司支付拖欠的工資以及經濟補償金。日前，廣東省江門市中院再審了此案，維持一審判決，支持了19名員工的訴求。

彭某等14人與某某公司簽訂了勞動合同，約定的合同期限為2012年1月1日至2013年12月31日止，其他7人沒有與某公司簽訂勞動合同。

2013年9月，某公司經營出現問題停止生產，並停發員工的工資，自此員工就沒有上班，雙方也沒有辦理終止或解除勞動合同的手續。2014年3月， 21名員工申請仲裁要求解除與某公司的勞動關系，並要求某公司支付拖欠的工資以及經濟補償金，獲得支持。某公司不服仲裁裁決提起訴訟。

該公司訴稱因經營困難，於2013年4月作出解散某公司的決定，於2013年9月起正式停產，並稱已將解散決定告知員工，與員工已達成一致意見，於停產日正式解除雙方勞動關系。而員工方則認為某公司停產不代表解散，他們也沒有收到某公司的解散通知和告示，雙方勞動關系的解除應以申請仲裁的時間為准。

法院審理認為，某公司停產可能因為經營不善、市場變化等因素導致，如日後通過調整某公司生產制度，投入資金等亦可恢復生產，因此某公司停產不等於某公司倒閉，更不代表自動解散員工。雙方對於某公司於2013年9月停產的事實無異議，雖然某公司的股東決定和告示落款時間是2013年4月，但某公司沒有證據證明其提前解散的股東決定和告示已實際上告知該批員工，並解除雙方的勞動關系，也沒有向他們出具解除或終止勞動合同的證明。

按照勞動爭議調解仲裁法的規定，某公司主張雙方已於2013年9月起解除勞動關系的證據不足。某公司與其中彭某等14人簽訂的勞動合同期限至2013年12月31日止，而彭某等14人已於某公司停產後就沒有上班，即在合同期滿後，彭某等14人已沒有在粵利某公司工作。

合同期屆滿後，雙方沒有續簽勞動合同，也不存在以原條件繼續履行合同的事實，按照勞動合同法的規定，雙方的勞動合同應於2013年12月31日終止，彭某等14人申請仲裁的日期並不是解除勞動關系的時間。

經廣東省江門市恩平法院一審，認定某公司應向19人支付生活費和解除勞動合同經濟補償金。另外兩人因達到退休年齡，其與某公司屬勞務關系，不支持他們要求支付經濟補償金的請求。某公司不服上訴，廣東省江門市中院維持了原判。

參考資料來源：中國人大網—《中華人民共和國勞動合同法》

人民網—公司停產殃及員工法院判決支付經濟補償金