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Ⅰ 普洱請律師打官司如何收費

請律師打官司的費用因案件具體情況而異。非財產糾紛案件，費用通常在幾百至幾千元之間。涉及財產的案件則按實際金額比例收取，具體協商確定。收費一般依據案件類型、標的額及當地經濟水平。常見收費模式有三種：按件收費、計時收費與風險代理收費。

按件收費是常見的收費模式，例如一審程序通常有一個固定價格，二審程序則可能按一審價格減半收取。計時收費則根據律師工作時間計算費用，適用於復雜或持續時間較長的案件。風險代理收費模式下，律師與委託人協商，先收取一定基礎費用，再根據案件結果收取一定比例的風險費用。

值得注意的是，律師費用與被告敗訴與否並無直接關聯。法院通常不會支持將律師費轉由敗訴方承擔，除非有明確約定。同時，法院會支持合理的訴訟費用，但並非全部費用。

法律依據：《律師服務收費管理辦法》規定，律師服務收費分為政府指導價和市場調節價。政府指導價適用於代理民事、行政、國家賠償案件，以及為刑事案件犯罪嫌疑人提供法律咨詢等服務。市場調節價則適用於其他法律服務。收費方式包括計件、按標的額比例和計時三種。

計件收費多用於不涉及財產關系的法律事務，按標的額比例收費適用於涉及財產關系的案件，而計時收費可適用於各類法律事務。風險代理收費模式下，雙方需簽訂合同約定風險責任、收費方式及數額或比例，最高收費比例不得超過合同約定標的額的30%。

Ⅱ 員工請年假公司可以不批嗎

隨著時代的發展,請年休假成了一個備受關注的話題。人人都在努力工作,因為大家都知道適者生存這個自然法則。但人不是機器,也有疲倦的時候,在假期做適當的放鬆調整也是很有必要的。那麼,請年休假單位可以不批嗎?在一些特殊情況下是可以不批的。下面由普洱律師來回答這個問題,希望對您有所幫助。
請年休假單位可以不批嗎?有些特殊下可以不批。
年休假
年休假,指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後,每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的I種和勞動的繁重程度分別規定。年休假,是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資;
(二)累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月以上的;
(三)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
(四)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;
(五)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的,工作時間未滿一年的,不享受年休假。
相關法規
一、帶薪年假工作年限規定
法律規定,機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位,但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。
二、帶薪年假天數與工齡掛鉤
滿足享受帶薪年假工作年限規定後,每個職工具體享受的帶薪年假天數如何確定呢?根據相關法律規定,職工帶薪年假天數與其自身的工齡掛鉤:
(一)職工累計工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;
(二)已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;
(三)已滿20年的,法定帶薪年休假15天。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉,但是低於法定標准應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資,由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
三、不應當享受帶薪年假的法定情形
有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
根據上面的相關法律知識,我們可以得到問題的答案。請年休假單位是可以不批的。但這也要看具體的情況,只要滿足休年假的條件,職工是有合法權益得到單位的批假。所以大家要了解好可以請年休假的條件哦,不然沒有被領導批年假可能會影響工作的心情。有相關的問題,你可以在進行法律咨詢,了解更多法律知識。