公司律師管理

Ⅰ 公司法律事務管理辦法內容是什麼

我國始終大力培養創新型人才，對於自主創業者更是提供了很多有利的政策，但是在這些自主創業的人中不是所有都是學歷很高的人，很多人在公司管理的法律層面不知道具體有哪些規定。那麼今天帶大家一起了解一下 公司法 律事務管理辦法內容是什麼？ 公司法律事務管理辦法 第一章 總 則 第一條 為加強企業法律事務服務與管理工作, 保障企業安全運營, 防範和化解 經營中的法律風險,維護企業合法權益,促進企業法制建設,根據《企業國有資 產監督管理暫行條例》和《國有企業法律顧問管理辦法》 ,制定本辦法。 第二條 本辦法適用於中國核工業建設集團公司 (以下簡稱集團公司) 及所屬成 員企業、企業型事業單位。 第三條 各成員企業應當建立、健全相應的規章制度和有效防範法律風險的機 制。 第四條 各成員企業應當實施企業法律顧問制度, 具備條件的企業應當設置企業 法律事務工作機構,實行總法律顧問制度。 第五條 集團公司各部門、 各成員企業應當為企業法律事務工作提供支持, 保障 企業法律事務機構和人員依法開展工作。 集團公司和各成員企業應當將企業法律工作的經費列入年度預算, 專門用於與企 業法律工作相關的各項支出,不得挪作他用。 企業法律、財務、審計、監察、安全管理等業務部門應當加強溝通與協作,共同 完善企業經營風險的防範體系。 第六條 企業法律事務機構和人員,應當依法開展工作,維護企業合法權益。 第七條 企業法律工作實行法定代表人負責制,法定代 表人可以授權副職領導 或總法律顧問具體分管法律工作。 第八條 集團公司法律業務主管部門根據有關法律、 法規 和部委規章, 指導、 協 調各成員企業的法律工作,同時負責具體辦理集團公司本部的法律事務。 第二章 合同(協議)管理 第九條 企業生產經營方面的重要合同 (包括但不限於投資協議、 擔保合同 、 借 款合同)管理按本章的規定辦理。 企業後勤服務類合同、 勞動合同 和 勞務合同 由有關部門專項負責。 第十條 法律事務機構負責合同的合法性審查, 並提出相應法律意見; 各業務部 門按具體分工,負責合 同的實際履行。 第十一條 以企業名義對外簽訂合同, 主辦部門起草或收到合同文本後, 應當在 簽訂日 7個工作日前送法律事務機構審查, 並附送起草說明和合同形成的有關背 景資料。 第十二條 法律事務機構收到合同文本後,一般應當在 7個工作日內審查完畢, 有特殊原因的除外。 主辦部門對審查時限有特殊要求的,應當說明理由,徵得法律事務機構同意後, 可以相應縮短審查期限。 第十三條 送法律事務機構審查的合同文本及有關資料,由法律事務機構存檔, 不予返還,送審部門應當自留原件。 第十四條 以企 業名義正式簽訂的合同,應當在合同最後一方簽署後 5個工作 日內將復印件送法律事務機構備案。 第十五條 需要企業法律事務機構派人參與合同談判的, 主辦部門應當在談判日 3個工作日前以書面形式通知法律事務機構並提供有關背景材料和談判內容大 綱。 第三章 規章制度管理 第十六條 以企業或企業各部門名義發布的規章制度,需要進行合法性審查的, 主辦部門起草完畢後送法律事務機構,並附起草說明和有關背景資料。 第十七條 法律事務機構在收到有關材料後應當及時進行審查。 第十八條 本 章規定不適用於企業和企業各部門制定的生產方面的技術標准和 規范。 第十九條 本章未作規定的事項, 按 《中國核工業建設集團公司規章制度管理規 程》的規定辦理。 第四章 其他法律性文件管理 第二十條 以企業名義形成的其他法律性文件, 需要進行合法性審查的, 在法定 代表人簽字或企業蓋章前,送法律事務機構審查。 第二十一條 本章所指法律性文件,是指除合同 /協議、 訴訟 文書以外的法律文 件,包括但不限於 公司章程 、工商登記資料、各種權利證明、 授權委託書 以及其 他涉及企業或員工權利義務的文件等 。 第五章 外聘法律中介機構管理 第二十二條 企業法律事務確有必要聘請社會法律中介機構的, 由法律事務機構 統一負責,並經法定代表人或分管負責人同意。 法律事務機構應當認真監督聘用單位指派人員的工作。 第二十三條 具有下列情形之一的,可以聘請社會法律中介機構: (一)國家有關法律、法規和規章規定必須有 律師 事務所等專業法律機構介入 的; (二)有關法律事務必須法律中介機構人員配合的; 第二十四條 聘請社會法律中介機構應當堅持能力優先、效益優 先的原則,選 擇社會信譽良好、報價公平的機構。 聘請社會法律中介機構應當簽訂聘用協議。 第六章 訴訟與仲裁管理 第二十五條 企業各部門和工作人員收到以本企業作為當事人或利害關系人的 訴訟或仲裁文書,應當在收到當日送法律事務機構。 第二十六條 法律事務機構收到訴訟或仲裁文書後應當及時向企業領導匯報並 收集有關信息和資料,研究對策。 第二十七條 對在法定期限內收到的有關訴訟或仲裁文書, 法律事務機構應當在 規定的期限內依法處理。 對超過法定期限收到的訴訟或仲裁文書,法律事 務機構應當及時將有關情況向 企業領導匯報,並積極採取補救措施,切實維護企業合法權益。 第二十八條 需要以企業名義主動提起訴訟或仲裁的, 應當在法律規定的時效屆 滿前向法律事務機構書面說明有關情況並附送有關資料。 法律事務機構收到前款書面說明和有關資料後,應當認真分析、研究,認為訴 訟或仲裁有利於企業的, 應當依法處理; 對不利於企業的, 應當向有關部門說明 或向企業領導匯報。 第二十九條 以本企業為當事人或第三人的案件結案後, 法律事務機構應當作成 結案報告,報企業領導並送有關業務部門。 第三十條 各成員企業應當建立法律事務資料的檔案管理制度。 第三十一條 各成員企業應當在每年 1月 20日前將上年度的訴訟和仲裁案件情 況以書面形式總結上報集團公司法律事務機構。 書面總結中應當包括以下內容: (一)本企業上年度案件總數,涉案總金額; (二)本企業上年度案件損失額; (三)本企業上年度應對訴訟和仲裁的主要制度性措施建設情況; (四)訴訟和仲裁工作經驗、教訓總結; (五)聘請社會法律中介機構的人次和費用總額。 第七章 非訴訟(仲裁)活動處理 第三十二條 需要以企業名義啟動非訴訟 (仲裁) 活動程序的, 由法律事務機構 辦理,必要時可根據本辦法第二十三條的規定聘請社會法律中介機構辦理。 第三十三條 辦理與企業有利害關系的行政復議、聽證等活動適用本章規定。 第三十四條 非訴訟 (仲裁) 活動處理完畢後, 法律事務機構應當作出結案報告, 報企業領導並送有關業務部門。 第八章 獎懲措施 第三十五條 企業應當對工作成績突出或作出重大貢獻的法律事務機構和工作 人員,給予相應的獎勵和(或)表 彰。 第三十六條 違反本辦法規定, 嚴重損害企業形象或造成重大經濟損失的, 由集 團公司或成員企業對直接責任人員和主管負責人依據企業內部管理制度進行處 分,違反法律法規的,依法追究法律責任。 第三十七條 企業應當將幹部、 員工學法用法的情況列入考核范圍, 作為晉級晉 職的依據之一。 第九章 附 則 第三十八條 本辦法所指日期, 均指工作日, 並且均從有關事項發生的第二日起 算。 第三十九條 本辦法施行前已經辦理完畢的法律事務按當時的規定處理; 本辦法 施行時尚未辦理完畢的 法律事務自本辦法施行之日起按本辦法處理,確實不能 按本辦法處理或者按本辦法處理會導致程序重復的, 經集團公司法律業務主管部 門同意可以按原來的規定處理。 第四十條 各成員企業應當根據本辦法制定具體的實施辦法,報集團公司備案。 集團公司非企業型成員單位法律事務管理工作參照本辦法執行。 第四十一條 集團公司有關業務部門可以根據工作需要針對專項法律事務會同 法律業務主管部門制定具體的管理辦法。 第四十二條 本辦法由集團公司法律業務主管部門負責解釋。 第四十三條 本辦法自 20 06年 1月 1日起施行。 法務部工作辦法 一、在提供集團公司法律服務的過程中,根據不同的法律服務內容將製作不同 的法律服務文書,便於法律服務文書的管理和整理,特製定本細則。 二、根據法律服務事項製作以下法律服務文書: 1. 《法律意見書》 2. 《法律風險提示》 3. 《緊急情況反映》 4. 《法律諫言》 5. 《法律工作簡報》 6. 《法律情況說明》 7. 《法律信息》 8. 《問題請示》 9. 《法律工作日誌》 10. 《法律顧問服務記錄》 11. 《日常 法律咨詢 服務記錄》 12. 《談判事項法律服務跟蹤表》 13. 《會議紀要》 三、 法律服務提供的文書分為建議性法律文書、 說明性法律文書、 請示性法律文 書、記錄性法律文書。 建議性法律文書指提供法律顧問建議的法律文書; 說明性法律文書指對特定問題提供說明的法律文書; 請示性法律文書指需要公司認可,予以回復的法律文書; 記錄性法律文書指對法律服務狀態或過程進行記錄的法律文書,主要用於備案。 四、 《法律意見書》主要針對合同、法律文件、其他法律事項涉及的法律問題提 供法律分析、修改意見、風險提示、解決方案、建議等提供的建議性常用法律服 務文書。 五、 《風險提示》主要對於公司涉及的法律事項不適合出具法律意見書,或者僅 需對某種法律風險作出特別提示的情況下,出具的風險提示法律服務文書。 六、 《緊急情況反映》用於對公司有重大影響,時間較為緊迫的事項,包括需要 及時採取補救措施,或者需要公司緊急作出決策的事項。 七、 《諫言》是法律服務過程中,發現公司存在的某種普遍或具有一定代表性的 事件,而提供法律建議,用於提示公司防範某種普遍行為。是《法律意見書》服 務事項的延伸。 八、 《工作簡報》按照《法律工作簡報法律服務細則》製作和管理的一種法律服 務延伸文書。具有綜合性,包括建議性、說明性和記錄性內容。 九、 《情況說明》是針對法律問題提供的說明性法律服務文書,為公司了解法律 事項的相關情況提供幫助。 十、 《法律信息》是提供給公司,對公司有影響的新法律、法規、規章、或政策 信息。 十一、 《請示》是在從事某項須經公司同意的法律服務之前,向公司提出的書面 請示性法律服務文書, 在請示中應當就從事活動的必要性、 具體情況等予以說明。 十二、 《工作日誌》是法律服務事項的簡單記錄,按照日期記錄。 十三、 《法律顧問服務記錄》是律師服務過程中,根據服務事項填寫的記錄性表 格,表明服務內容、法律意見等主要事項。 十四、 《日常法律咨詢服務記錄》是對於公司口頭或電話咨詢事項填寫的記錄性 表格,按照《日常法律咨詢記錄歸檔細則》製作和管理。 十五、 《談判事項法律服務跟蹤表》是按照《參與談判事宜法律服務細則》提供 談判法律服務過程中, 對談判法律服務事項進行記錄的法律服務文書, 按照一事 一表的原則進行管理、歸檔。 十六、 《會議紀要》 是參與公司召開的會議或者與公司進行法律服務事項會談時, 製作的記錄性法律服務文書,會議紀要按照固定格式製作和管理。 第二部分:制定《審查文件實施細則》 一、為規范 合同審查 及其他文件審查法律服務活動,特製定審查文件實施細則。 二、 本細則所指審查文件包括:公司與其他各方簽訂的合同、 公司對外發布的廣 告文稿、宣傳資料、招標 投標 文件、公司內部管理規章、規范性文件等涉及法律 問題的文字性材料。 公司在簽署上述文件前,須將相關文件提交法律顧問審查。 涉及金額在 萬元以下的文件可以不經審查,但公司認為需要審查的,按照本細 則簡化辦理。 三、審查文件應當恪守職業道德和執業紀律,以事實為依據,以法律為准繩,勤 勉盡責、高效快捷。 四、 審查文件應當以公司提供的合同文本及其他材料, 結合具體經辦人提供的信 息為依據,嚴禁主觀想像、臆造、假設、推測有關情況作為審查依據。 五、原則上,普通文件 24小時內審核完畢;重大、復雜的文件根據公司要求及 時完成。 六、 在審查過程中, 認為有關情況不清楚或不明確的, 可以向公司具體經辦人或 經辦部門核實;必要時可向公司提出書面詢問意見。 七、審查文件,在明確相關信息後,根據不同情況作出以下處理: 1、提供《法律意見書》 ; 2、公司提供電子文檔的文件,在合同中以修訂格式直接修改,並填寫《法律顧 問服務記錄》 ; 3、對於加急審查文件,無法製作《法律意見書》的,在合同中直接予以修改, 並填寫《法律顧問服務記錄》 ; 4、對於簡單文件,無須出具《法律意見書》的,在《合同會審單》中寫明修改 意見,並填寫《法律顧問服務記錄》 ; 5、對於簡單合同,無須出具《法律意見書》 ,也無須填寫《合同會審單》 ,由法 律顧問口頭作出修改答復,並填寫《日常法律咨詢記錄》 。 八、 法律顧問出具的 《法律意見書》 或其他形式的修改意見, 提供給具體經辦人, 同時提交公司董事會、總經辦。由董事會或總經辦監督文件修改情況。 九、 在提交法律意見書後, 公司認為有關內容確實無須修改, 經公司負責人簽字 確認後, 可以在文件流轉表中簽字。 但確有重大法律風險的, 法律顧問應當製作 《風險提示》或《緊急情況反映》 。 十、 審查文件, 若認為必要或應公司要求, 可制訂規范性文件, 如固定 合同範本 、 內部規章等,經公司認可後進行推廣使用。 十一、審查文件中,若認為有關事項重大、情況復雜,可提議召開專項討論會或 座談會,根據討論會或座談會結果提供法律顧問審查意見或法律方案等。 十二、 法律顧問審查文件應當確定具體聯系聯系方式, 以便文件具體經辦人或經 辦部門能夠及時聯系進行溝通。 十三、 應當對審查文件歸檔備查, 一律保留審查文件復印件或電子文檔, 原件由 公司保存。 第三部分:制定《法律顧問參與談判事宜法律服務細則》 一、 法律顧問為公司提供法律顧問服務的過程中, 鑒於公司將涉及大量商務談判, 其中包含法律事項以及合同簽訂磋商等, 為規范談判事宜法律服務活動, 特製定 本細則。 二、 法律顧問參與談判應當維護公司合法權利和利益, 在法律許可范圍內為公司 爭取利益最大化。 三、法律顧問應當在談判前了解談判事項、談判對方基本情況、談判進行程度、 談判分歧、 談判進程計劃等。 相關情況不清楚時, 法律顧問應當與具體經辦人或 承辦部門核實相關情況。 必要時, 法律顧問可以對談判對方基本情況、 資信狀況 予以調查。 四、重大談判,法律顧問應當進行討論,進行法律可行性論證,與公司相關部門 充分溝通,必要時,提請公司召開相關部門工作協調會,對談判涉及的財務、工 程等事項徵求相關部門意見。 五、 重大談判, 法律顧問應當事前確定談判方案, 並就談判有關事項與公司進行 溝通, 取得共識或確定談判工作原則。 因談判事項時間緊迫, 法律顧問不能制定 談判方案的, 法律顧問應當對談判事項和相關材料予以了解, 應當在談判前與公 司人員進行口頭溝通,並在事後填寫《法律顧問服務記錄》 。 六、根據談判工作需要,法律顧問以公司工作人員身份參與談判。 七、根據談判事項的差異,可以採用以下方式處理: 1、 由法律顧問對談判事項提供 《法律意見書》 , 由公司具體經辦人根據意見與對 方進行磋商談判; 2、純法律事務談判,應公司要求由法律顧問單獨與對方進行談判; 3、綜合性談判,由法律顧問會同公司相關部門共同參與談判。 八、按照第七條第一項由公司人員進行的談判,應當對有關情況及時予以了解, 根據談判結果提供新的律師意見。 九、 按照第七條第二項由法律顧問單獨進行的談判, 應當將談判結果及時反饋給 公司, 對談判情況提供法律意見供公司決策參考, 並根據公司意見進行進一步談 判或制定相關協議文本。 十、 按照第七條第三項綜合性談判, 由法律顧問會同公司各部門按照談判內容進 行分工合作, 法律顧問應當對整個談判的法律問題進行綜合考慮。 並對整體談判 法律問題提供意見供公司參考。 十一、談判對方聘請律師參與的談判,法律顧問應當直接參與。 十二、 法律顧問參與談判事宜, 針對談判涉及法律問題提供意見, 從法律合法性 角度把握談判,不得對公司經營活動不適當干預。 十三、法律顧問應當在每次談判後對談判過程涉及的新法律問題進行法律論證, 適當調整談判方案,為進一步談判作好准備。必要時,可提請公司召開協調會, 對談判情況進行通報、研討,並就進一步談判確定談判方案。 十四、法律顧問參與談判事項應當填寫《談判事項法律服務跟蹤表》 ,對談判進 程進行記錄,並在談判結束後歸檔備查。 《談判事項法律服務跟蹤表》按公歷年 分別進行編號,以談判開始時間先後予以歸檔。 十五、 《談判事項法律服務跟蹤表》應當寫明談判開始時間、談判事項、主辦部 門、主要參與人和負責人、談判對方基本情況等;根據每次談判情況,應當填寫 談判時間、談判取得的進展、談判主要分歧、新問題、備注事項等;談判結束應 當在《談判事項法律服務跟蹤表》寫明談判結果。 十六、 《談判事項法律服務跟蹤表》為法律顧問內部工作移交材料,在談判事務 移交時,應當將《談判事項法律服務跟蹤表》及其他談判資料一並移交,同時對 於相關材料不能反映的其他情況製作說明,便於談判工作的順利開展。 十七、 每次談判主要分歧涉及法律問題的, 法律顧問對於公司能否作出讓步, 以 及讓步的方式提出建議。建議以《法律意見書》或《律師諫言》形式提交談判主 辦部門,並同時與談判資料一並備案。 十八、 談判事項涉及合同文本起草和審查事項, 按照 《審查文件實施細則》 辦理。 十九、法律顧問在談判結束後,應當根據談判結果製作《風險提示》 ,對合同履 行過程中應該注意問題予以提示。 二十、 法律顧問根據談判需要, 可建議公司對談判中的專業問題咨詢或聘請其他 專業機構或專業人士提供服務。 第四部分:制定《參加公司項目會議實施細則》 一、 法律顧問為公司提供法律顧問服務的過程中, 為規范參加公司項目會議活動, 特製定本細則。 二、參加公司項目會議應當恪守律師職業道德和執業紀律,嚴守公司商業秘密。 三、參加公司項目會議目的在於:了解公司項目運作情況,工作計劃和安排,便 於法律顧問開展法律服務工作, 制定服務計劃和確定服務方式; 同時對項目會議 議題涉及的法律問題提供意見,避免法律風險。 四、法律顧問應當參加的公司項目會議包括:(本條由公司確定,法律顧問建議 參加涉及公司重大經營、 項目策劃、 重大招商會議, 對於完全的技術性會議則無 須參加。 ) 其他會議若涉及法律問題,經公司決定,法律顧問可以參加。 五、 法律顧問參加公司項目會議應當就涉及的法律問題進行發言, 對於確有法律 障礙的事項,根據不同情況提出律師建議: 1、針對公司方案提出法律顧問修改意見,並說明理由; 2、 原定操作方式不符合法律規定, 但有其他合法方式, 法律顧問了解公司實際 目的後,設計合法性方案; 3、涉及事項屬於違法事項,應當對違法性及違法後果予以說明;必要時,法律 顧問應當製作《風險提示》或《緊急情況反映》 。 六、 法律顧問參加公司項目會議, 認為討論事項涉及重大法律問題, 需要進一步 法律論證的, 可以提議在會後進行法律論證, 待法律論證後向公司提交 《法律意 見書》 。 七、參加公司項目會議應當製作《會議紀要》 ,歸檔備查。 八、 《會議紀要》包括會議時間、會議地點、會議參加人、記錄人、會議議題、 會議內容等。 《會議紀要》歸檔時,單獨列卷,按照時間先後順序排列。 九、製作《會議紀要》主要針對項目會議的法律事項,並不代替公司內部工程項 目會議紀要作用。 國家為自主創業者提供許多政策，在培養人才的同時更要促進國家的進步，所以我們大家在有自主創業開辦公司這個想法時也要積極的學習了解公司法相關的 法律知識 。我們剛才也了解了公司法律事務管理辦法，為的就是讓大家多知道一些，少走彎路，提高公司的管理。

Ⅱ 公司法律事務管理包括哪些

法律分析：公司法律事務管理主要包括勞動爭議、經濟糾紛、合同審查、提供法律意見。企業法律顧問也稱企業律師，即指律師事務所接受企業的委託指派律師擔任企業的法律顧問，以及企業內部法律顧問，即指企業聘用的企業法律專業管理人員。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

Ⅲ 公職律師管理辦法

公職律師三大職能

政府的律師是參與政府職能部門的規範文件的審查，對政府的重大事項進行法律論證，提出可行性分析;三是代理政府及相關部門進行訴訟。

困難群眾的律師是協助法律援助機構承辦法律援助案件，解決困難群眾打官司難的問題，促進社會公正，維護公民的合法權益。公益訴訟的律師為涉及政府和社會公眾的重大利益糾紛提供專項法律服務

Ⅳ 公司律師申請條件

根據司法部的公司律師管理辦法的相關規定，申請公司律師需具備以下條件：（一）擁護中華人民共和國憲法；（二）依法取得法律職業資格或者律師資格；（三）與國有企業依法訂立勞動合同；（四）從事法律事務工作二年以上，或者曾經擔任法官、檢察官、律師一年以上；（五）品行良好；（六）所在單位同意其擔任公司律師。

法律依據：《公司律師管理辦法》第五條，申請頒發公司律師證書，應當具備下列條件：

（一）擁護中華人民共和國憲法；

（二）依法取得法律職業資格或者律師資格；

（三）與國有企業依法訂立勞動合同；

（四）從事法律事務工作二年以上，或者曾經擔任法官、檢察官、律師一年以上；

（五）品行良好；

（六）所在單位同意其擔任公司律師。

Ⅳ 如何做好律師管理工作

導語：律師在職場上每天會與大量的法律法規、法學理論乃至其它領域的學科打交道;時代在發展，知識在更新，律師的知識庫無疑也要與時俱進，不停地吸納新的內容。

如何做好律師管理工作一：

一是注重行業監管，規范律師執業行為。

完善律師誠信檔案建設，依託管理平台和律協網站，對律師事務所和律師的執業資格、職業道德和執業操守等情況進行客觀記載並及時做到信息公開。召開全市法律工作者大會，要求法律工作者嚴格遵守職業道德和執業紀律。下發《關於在律師隊伍中開展不規范執業突出問題專項教育整治活動的通知》和《關於在全黨律師中開展“兩學一做”學習教育的通知》，通過開展專項整治活動、政治學習、違法違規反面案例剖析等增強法律工作者依法執業、誠信執業和盡職執業的意識。嚴格落實法律服務行業監管和投訴舉報制度，加大對投訴案件的.查處力度。定期走訪公檢法等部門，及時發現律師、基層法律工作者在參與會見，辦案過程中存在的問題，進一步規范辦案流程和提升辦案質量。

二是注重培訓實效，提高律師業務能力。

配合寧波市司法局和寧波律協，先後組織律師、基層法律服務工作者參加了寧波首屆知識產權天一論壇、券商律師交流會、外觀設計侵權主題講座、商事糾紛法律實務講座、浙江“控辯大課堂”等活動，為律師提升執業素養和理論修為提供了平台。同時，組織律師參加了首屆律師演講賽、律師運動會、兵乓球羽毛球籃球賽等文體活動，提高了團隊凝聚力和行業文化氛圍。組織開展“送法進鄉村(社區)”、“三·五”學雷鋒日等活動;積極參與為職工、婦女、未成年人、殘疾人、農民工維權等公益性法律服務活動;舉辦青少年公益講壇，參與“小星星法治課堂”廣播為青少年發展提供相應的法律保障，不斷構建公益法律服務長效機制。積極承辦好法律援助案件，不斷提高法律援助辦案質量。積極參與公共法律服務體系建設，認真做好市司法行政法律服務中心的來電來訪接待工作，及時解答群眾疑難。

三是注重橫向聯系，保障律師執業權利。

嚴格執行《關於依法保障律師執業權利的規定》，建立與公安、檢察、審判等部門的律師行業監管跨部門協調機制和信息共享機制，交流溝通律師、基層法律工作者的工作情況，保障律師在辯護、代理中享有知情權、申請權、閱卷權以及庭審中質證權、辯論辯護權等執業權利。會同市人民檢察院聯合召開了律師權益保障座談會，圍繞律師會見、閱卷、程序通知、權利救濟渠道等方面展開意見征詢。會同市法院審監部門對律師進行案件審理及辦案流程方面的問卷調查，通過摸清情況底數進一步保障律師執業權利。

如何做好律師管理工作二：

一、進一步加強構建覆蓋城鄉的公共法律服務體系建設

要著眼於滿足不同群體多樣化的法律服務需求，切實釐清公共法律服務全覆蓋工作體系的基本平台、基本力量、基本方法和基本要求，逐步推進公共法律服務體系建設從打基礎向提質量轉變,從搭框架向建制度轉變,從試點探索向全面推進轉變。一是要大力實施2014年法治無錫建設實事工程——“全面推進法律顧問覆蓋工程建設”;二是要牽頭推進市(縣)區公共法律服務中心建設，積極參與鎮(街道)、村(社區)司法行政服務中心站、點建設;三是要牽頭研究制定基本公共法律服務產品目錄。四是年內新建20個以上“律師公益法律服務基地(中心、站、點)，繼續鞏固提升現有律師公益法律服務基地(中心、站、點)規范化建設。五是加快探索與實踐建立公共法律服務產品政府購買機制。

二、進一步提升律師服務經濟轉型發展的能力

要按照省廳“法潤江蘇春風行動”和法律服務“四萬工程”，以及市委“項目建設深化年”要求，繼續深化法律服務專項活動。一是要認真落實轉型發展“十項措施”，及時推出企業兼並重組、涉外法律服務、知識產權保護等法律服務產品，為企業防範和化解經營風險提供服務。二是要進一步建立健全全市律師高端專業人才庫(主要包括涉外、金融、公司上市等)，更好地服務無錫經濟發展;三是要發揮好法律服務專業志願團隊的作用，推動各專業律師服務團深入開發區、園區、企業開展活動，全力保障我市經濟轉型發展。四是要與市經信委等部門合作開設無錫市中小企業法律大講堂，成立無錫市中小企業律師宣講團，通過講座、論壇、沙龍等形式，宣傳法律法規、幫助企業和重點項目實施單位防範法律風險。五是要加強政府和企業法律顧問工作;六是要進一步推進公職律師和公司律師試點工作。

三、進一步提升律師組織規范化建設水平

一是要加強律師事務所管理的規范化。推出律師事務所“5A”規范化建設意見(指引)。二是進一步強化年度檢查考核工作的規范化，重視律師事務所年度檢查考核工作，及時運用好考核結果。三是進一步強化律師執業行為規范。四是組織開展第三屆無錫市優秀律師事務所和無錫市優秀律師評選活動。

四、進一步優化律師執業環境

一是要進一步完善與公、檢、法的溝通協調機制。認真貫徹去年出台的《關於加強法官與律師溝通協調共同維護司法公正的若干意見》和《關於建立審查逮捕階段辯護律師意見交流與反饋機制的若干規定(試行)》，積極構建律師與司法人員良性互動關系;二是有針對性地加強對律師執業中存在的“三難”等問題進行調研，真正發揮好律師有效制約公權力，加大司法實踐的參與度，努力實現司法公正，重點要配合好市人大對貫徹實施《律師法》的調研、視察。三是加強律師隊伍建設。進一步組織和引導律師事務所加強與境內(外)律師事務所的合作、協作，進一步提高執業能力水平;四是要健全青年律師關懷機制，組織優秀青年律師外出學習培訓，繼續開展律師事務所負責人規范化管理培訓班，強化負責人管理責任意識。五是要組織開展群眾性的文化體育活動，通過組織開展辯論賽、書畫攝影比賽等。進一步提升律師文化素養，凝心聚力、弘揚主旋律，增強律師的組織歸屬感。

五、進一步強化行政權力規范高效運行

著重抓住行政許可、年度檢查考核、投訴處理、監督指導四個重點環節，進一步強化監管。一是要進一步加強對律師事務所建立、完善和落實有關法定管理制度的日常指導監督，並將此作為年度考核、評價表彰的重要條件。二是要進一步強化行政行為的規范化建設，進一進完善行政許可、服務、投訴處理等規范行政管理和服務的操作指引。三是要加強信息化建設，探索建立行政許可、行政服務事項線上線下同步查詢辦理機制。四是要強化主動服務意識，全面推行行政指導工作，進一步創新行政管理方式，規范行政管理和執法活動，提高管理效能和服務水平，提升服務滿意率。五是要完善律師誠信建設。認真落實省廳《關於加強全省律師行業誠信建設的意見》，結合律師行業黨的群眾路線教育實踐活動，進一步加強律師執業誠信和社會監督機制建設，建立律師行業誠信信息系統，健全誠信信息披露制度，加大律師違法違規執業行為懲戒力度。

六、進一步加強基層組織建設

一是要積極組織開展以“為民、務實、清廉”為主題的黨的群眾路線教育實踐活動，以及市委“基層組織建設深化年”要求，把握形勢任務，明確目標任務，創新服務舉措，創出特色品牌。二是要建立健全黨支部書記例會等制度。進一步加強律師黨支部建設。三是要進一步加強在優秀青年律師中發展黨員，關心愛護青年律師黨員的成長。四是要進一步健全服務型黨組織長效機制建設，充分調動和激發律師黨支部和廣大律師黨員的積極性、創造性。進一步加強律師行業黨建工作規范化建設。五是要完成市律師協會黨委換屆工作。