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公司法律制度歸納

發布時間: 2025-01-16 16:22:06

A. 公司規章制度的內容

如何製作合法有效的規章制度 用人單位對勞動規章制度制定和公示的舉證責任和舉證的技巧
《勞動合同法》第四條規定:「用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。」「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。」「在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。」「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。」
(一)勞動規章制度對員工具有約束效力成立的條件
從《勞動合同法》第四條的規定中我們可以看出,用人單位的規章制度很多,但並不是所有的規章制度都具有勞動法律意義上的規章制度,只有符合《勞動合同法》第四條所規定的事項的制度才是勞動規章制度,也只有按照《勞動合同法》第四條規定的程序制定的規章制度才是具有法律效力的規章制度,才能對員工具有約束力。
一個用人單位的勞動規章制度能不能具有法律效力有效約束員工,這要從三個方面來加以衡量:
1、要看規章制度的內容是否合法。即規章制度的內容不能與現行的法律法規、社會公德等相違背。
2、要看規章制度是否經過民主程序制定。對經過了民主程序制定的勞動規章制度,還要注意保留相關履行民主程序的證據。
3、要看規章制度是否已經向員工公示告知。在向員工公示和告知時,還要注意保留已公示和告知的證據。
(二)用人單位在制定和公示勞動規章制度時常見的問題
勞動規章制度是用人單位的內部「法律」,無疑是由用人單位所掌握管理的。然而,許多用人單位在勞動規章制度的制定、公示和管理中卻存在以下常見的問題:
1、未經平等協商程序確定。
根據《勞動合同法》的規定,勞動規章制度制定應該經過平等協商程序,即要經過職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,然後由用人單位與工會或職工代表經過平等協商確定。由此可見,勞動規章制度的制定不應該是用人單位單方面的行為。在實踐中,很多單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,未經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,未與工會或者職工代表平等協商確定。這樣的規章制度實際上沒有法律效力。一些單位制定的規章制度雖然已經通過平等協商程序,但由於未保留書面記錄作證據,結果在發生爭議糾紛時也很容易遭到仲裁和司法機構的質疑。
2、內容不符合法律法規的規定。
勞動規章的內容違反法律法規,主要是指在法律法規保護的主體條件上,勞動規章的內容、標准與法律法規的規定相抵觸。例如勞動合同中約定試用期的問題,《勞動合同法》規定試用期最長不超過6個月,這只是一個最高限定,並不是勞動合同無論期限多長,只要試用期不超過6個月就是合法的。單位制定勞動規章時,涉及到試用期問題時,就不能籠統的規定6個月的試用期,更不能讓員工先試用後再簽勞動合同。在仲裁和訴訟過程中,由於用人單位對試用期的約定無法找到法律法規和政策作依據,也就是不能提供出可以被仲裁、司法機構採信的證據,就必然會得到敗訴的結果。
3、未履行公示和告知程序。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。但是,不少用人單位的勞動規章制度都是處於秘密狀態,鎖在人力資源部管理工作者的抽屜里,只有到員工違反了規章制度的規定時,才拿出來告知員工違反了單位的規章制度。對於這種現象,只要勞動者提出異議,用人單位的規章制度就無法產生法律效力。一些單位即使有公示或告知勞動者,但由於公示或告知方法使用不當,導致證據材料沒有保留,無法向仲裁庭或法庭舉證,同樣要承擔不利的法律後果。
(三)勞動規章制度違反法律法規給用人單位帶來的法律風險
勞動規章制度違反法律、法規,包括內容違法、制定程序違法、公示程序違法。不合法的勞動規章制度,用人單位要承擔相應的法律責任
1、在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。
根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規定,規章制度必須符合「民主程序制定」、「合法」,「公示」三個條件,才可作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。不合法的勞動規章制度,在仲裁或訴訟中不能作為審理勞動爭議案件的依據。
2、要承擔給勞動者造成損害的賠償責任。
按照《勞動合同法》第八十條規定,規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
3、勞動者可以隨時解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位還需要支付經濟補償金。
(四)勞動規章制度舉證的技巧和方法
以上分析可以看出,勞動規章制度的制定和公示,有一個舉證責任的問題。那麼,怎樣來做好勞動規章制度制定和公示的證據保留工作呢?這里提一些建議供大家參考:
1、勞動規章制度制定和修改應嚴格履行「民主程序」,並保留職工代表大會或者全體職工討論、協商的相關書面證據。
從法律規定看,勞動規章制度的制定、修改流程為:職工代表大會或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會或者職工代表平等協商確定→公示告知。為此,用人單位在制定和修改規章制度時,必須進行平等協商程序,並務必要留好記錄,保存好相關證據,如會議紀要、討論情況和經過、張貼公告的記錄等。因為一旦勞資雙方在勞動規章制度效力問題上發生爭議,用人單位需要舉證證明其規章制度是經過平等協商程序且曾向勞動者公示、告知,如果用人單位不事先保留相應證據,就無法證明相應的內容。
2、嚴格履行「公示程序」,在規章制度公示或告知時選擇易於舉證的公示或告知方式,並保留已公示或告知的書面證據。
規章制度是否向勞動者公示直接決定用人單位在勞動爭議案件中的勝敗,按照最高人民法院司法解釋及勞動合同法的規定,規章制度只有向勞動者公示才對勞動者產生約束力。司法實踐中勞動者往往以其不知道規章制度的內容為由主張規章制度未公示,用人單位也往往無法提供已經公示的證據,很多單位本應該勝訴的案件最終敗訴問題往往就出在這里,員工的違紀行為本已經達到了規章制度中規定的解除勞動合同條件,但是員工稱不知道有這個制度,單位也無法證明曾向員工公示的證據,最終導致案件敗訴。
規章制度如何公示才更有利於今後在仲裁庭或法庭舉證?
規章制度公示與告知的方法與技巧:
(1)員工手冊發放(要有員工簽領確認);
(2)內部培訓法(注意一定要包括:培訓時間、地點、參會人員、培訓內容、與會人員簽到);
(3)勞動合同約定法;
(4)考試法(開卷或閉卷,保留試卷);
(5)傳閱法(保留員工簽名);
(6)入職登記表聲明條款(保存有員工簽名的登記表);
(7)意見征詢法(保留員工意見的簽名和書面資料)。
盡量避免如下公示方法:
(1)網站公布;
(2)電子郵件告知;
(3)公告欄,宣傳欄張貼。
從舉證角度考慮,不推薦網站公布法、電子郵件通知法、公告欄張貼法,因為這三種公示方式都不易於舉證。
3、對於已經存在的勞動規章制度進行合法性審查,從內容和程序兩個方面加以補正。對不符合法律規定的要進行修訂或刪除,甚至推倒重來,並重新履行法定程序,以使其具有法律效力。

B. 公司法律制度內容是什麼

一、公司法律制度內容是什麼? 公司法是規定各類公司的設立、活動、解散及其他對外關系的法律規范的總稱,是市場的主體法。 其意義:鼓勵投資創業;強化公司的意思自治;加強對債人的保護;加強對中小股東利益的保護;強化公司社會責任和職工保護措施。 我國《公司法》中所稱公司有其特定適用范圍: 其一,依據屬地主義原則,為依照《公司法》在中國境內設立的公司; 其二,組織形式僅限於 有限責任公司 和 股份有限公司 ,立法未對其他公司組織形式作規定,在實踐中則不允許設立。有限責任公司概念:指依據公司法由全體股東共同出資設立的,每個股東以其出資額為限對公司承擔責任,公司以其全部資產對 公司債務 承擔責任的企業法人。 特徵: 1)有限責任公司股東的人數有一定的限制,必須是50人以下; 2)股東以各自的出資額為限對公司承擔有限財產責任; 3)有限責任公司不公開募集資本;新《公司法》(圖1) 4)公司的規模可大可小,適應性強; 5)公司的設立程序簡單, 組織機構靈活設立條件: 1)股東人數符合法定人數; 2)股東出資達到法定資本最低額3萬元; 3)股東共同制定 公司章程 ; 4)有 公司名稱 ,建立符合有限責任公司要求的組織機構; 5)有公司住所。 出資方式:貨幣出資;實物出資; 知識產權 出資; 土地使用權 出資。股份有限公司概念:是指依法成立的,其全部資本分成等額股份,通過發行股票籌集公司資本,股東以其所持股份為限對公司承擔責任,公司以其全部資產對公司 債務承擔 責任的企業法人。特徵:1)公司發起人有人數限制,2~200人2)公司資本分成等額單位,稱之為股份3)股份以股票形式發行4)股份有限公司一般規模較大,是典型的資合公司,在設立程序上也比較復雜。 設立的條件: 1)發起人符合法定人數; 2)發起人認購和募集的股本達到法定資本最低限額; 3)股份發行、籌辦事項符合法律規定; 4)發起人制定公司章程,採用募集方式設立的經創立大會通過; 5)有公司名稱,建立符合股份有限公司要求的組織機構;6)有公司住所。

C. 企業應建立哪些法律風險管理制度

1、關於出資的協議或約定。
2、對於公司股東權力的約定
3、對於公司董事會回、答監事會、高級管理人員權力的規定(前3項,公司成立前由發起協議約束,成立後應制定公司章程約定並在工商部門備案)
3、公司經營管理制度
4、公司勞動用工管理制度
5、公司合同管理制度。
6、公司財務稅務管理制度。

更為復雜的公司可以根據行業特點指定管理制度,防範法律風險。

D. 公司法強制性規定有哪些

公司法是我國公司制度的基礎法律,其中包含了公司法人的強制性規定。這些規定包括:公司名稱、經營范圍、注冊資本、股東責任、董事會等方面。

公司法是我國公司制度的基礎法律,其中包含了很多公司法人的強制性規定。這些規定主要包括以下幾個方面:1. 公司名稱:公司的名稱必須符合法律法規和行政部門的要求,不能違背社會公共利益或誘導公眾誤解。2. 經營范圍:公司的經營范圍應當與其注冊資本和實際控制人的情況相適應,並符合相關法律法規的規定。3. 注冊資本:公司的注冊資本應當與其經營范圍和業務規模相適應,並應當全額實繳。4. 股東責任:公司股東對於公司的債務承擔有限責任,但不得轉移債務風險,否則將承擔連帶責任。5. 董事會:公司必須設立董事會,在其主要業務和管理決策上發揮重要作用。這些規定是公司法對於公司法人的強制性要求,如果公司法人違反了這些規定,將會面臨不同程度的法律責任。

對於公司法人違反強制性規定,可能面臨哪些法律責任?如果公司法人違反了公司法的強制性規定,可能需要承擔民事、行政或刑事責任。例如,違反公司名稱、注冊資本等規定可能面臨行政處罰;違反股東責任規定可能需要承擔連帶責任;違反董事會規定可能面臨公司經營陷入癱瘓等風險。此外,違反有關規定還可能引起股東訴訟、合同糾紛以及社會公共利益受到損害等後果。

公司法是我國公司制度的基礎法律,其規定的公司強制性規定是公司法人必須遵守的要求。公司法人應當嚴格遵守這些規定,否則將面臨相應的法律責任和風險。

【法律依據】:
《中華人民共和國公司法》第六十六條 公司章程應當包括下列事項:
(一)公司名稱、住所;
(二)經營范圍;
(三)注冊資本、股東認繳出資額和實繳出資額;
(四)股東會、董事會、監事會的組成和職權;
(五)公司財務會計制度和財務報告的內容和公告方式;
(六)公司解散和清算的程序。
公司章程不得違反法律、行政法規的規定。

E. 公司法律制度都有哪幾種形式

我們都知道,根據我們國家法律的規定的話公司是有一定的規章制度的,但有些人並不了解 公司法 律制度都有哪幾種形式?從相關的規定我們不難看出, 目前的私營企業共有三種組成形式:即個人獨資企業、 合夥企業 、公司。下面我們就一起詳細來了解一下。 根據有關法律、 法規 的規定,我國目前的私營企業共有三種組成形式:即個人獨資企業、合夥企業、公司。 一、公司法律制度的介紹 公司法律制度公司法的概念與特徵公司法特徵:公司法是一種組織法公司法是一種行為法律公司法是一種強制性規范較多的法律。公司的概念、特徵和種類概念:根據我國《公司法》的規定,公司是指依照本法在中國境內設立的 有限責任公司 和 股份有限公司 。特徵:公司是依照公司法的規定設立的社會經濟組織公司是以營利為目的的法人組織公司必須是企業法人,獨立承擔 民事責任 。種類:從股東的責任角度,公司可以分為有限責任公司、股份有限公司、無限責任公司和兩合公司。我國《公司法》規定的公司形式僅為有限責任公司和股份有限公司。有限責任公司:是股東以其出資額為限對公司承擔責任,公司以其全部資產對公司的 債務承擔 責任的企業法人。注意: 國有獨資公司 是有限責任公司的特殊形式,是指國家授權投資的機構或者國家授權的部門單獨投資設立的有限責任公司。國務院確定的生產特殊產品的公司或者屬於特定行業的公司,應當採取國有獨資公司的形式。股份有限公司:是指其全部資本分為等額股份,股東以其所持股份為限對公司承擔責任,公司以其全部資產對公司的債務承擔責任的法人。有限責任公司的設立和組織機構有限責任公司的設立條件股東符合法定人數,有限責任公司由50個以下股東出資設立。股東出資達到法定資本最低限額, 有限責任公司注冊資本 的最低限額為人民幣3萬元,法律、行政法規對有限責任公司注冊資本的最低限額有較高規定的,從其規定。股東共同制定 公司章程 。股東應當在公司章程上簽名、蓋章。有 公司名稱 ,建立符合有限責任公司要求的組織機構。有公司住所。有限責任公司的組織機構:股東會、董事會、經理和監事會。有限責任公司的股東會有限責任公司股東會由全體股東組成。股東會是公司的權力機構。 二、公司法律制度的方案 股東會行使下列職權:決定公司的經營方針和投資計劃;選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事,決定有關董事、監事的報酬事項;審議批准董事會的報告;審議批准監事會或者監事的報告;審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案;審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;對公司增加或者減少注冊資本作出決議;對發行公司債券作出決議;對公司合並、分立、解散、 清算 或者變更公司形式作出決議;⑩修改公司章程;對上述事項股東以書面形式一致表示同意的,可以不召開股東會會議,直接作出決定,並由全體股東在決定文件上簽名蓋章。有限責任公司的董事會董事會對股東會負責董事會行使的職權:召集股東會會議,並向股東會報告工作;執行股東會的決議;決定公司的經營計劃和投資方案制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;制訂公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案;決定公司內部管理機構的設置;決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項,並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;⑩制定公司的基本管理制度董事會基本規定有限責任公司設董事會,其成員為三人至十三人;但是,股東人數較少或者規模較小的有限責任公司,可以設一名執行董事,不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。執行董事的職權由公司章程規定。有限責任公司的經理有限責任公司可以設經理,由董事會決定聘任或者解聘。經理對董事會負責,經理列席董事會會議。經理行使下列職權:主持公司的生產經營管理工作,組織實施董事會決議;組織實施公司年度經營計劃和投資方案;擬訂公司內部管理機構設置方案;擬訂公司的基本管理制度;制定公司的具體規章;提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;決定聘任或者解聘除應由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;董事會授予的其他職權。 三、公司法律制度的相關規定 有限責任公司的監事會監事會是公司經營活動的監督機構。有限責任公司設監事會,其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司,可以設一至二名監事,不設監事會。監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權:檢查公司財務;對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督,對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議;當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時,要求董事、高級管理人員予以糾正;提議召開臨時股東會會議在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時,召集和主持股東會會議向股東會會議提出提案;依照本法第一百五十二條的規定,對董事、高級管理人員提起 訴訟 ;公司章程規定的其他職權。注意:監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表,其中職工代表的比例不得低於三分之一,具體比例由公司章程規定。董事、高級管理人員不得兼任監事。監事的任期每屆為三年。監事任期屆滿,連選可以連任。監事會決議應當經半數以上監事通過。 一人有限責任公司 的特別規定概念:一人有限責任公司是指只有一個自然人股東或者一個法人股東的有限責任公司。基本規定:一人有限責任公司的注冊資本最低限額為人民幣十萬元。股東應當一次足額繳納公司章程規定的出資額。一個自然人只能投資設立一個一人有限責任公司。該一人有限責任公司不能投資設立新的一人有限責任公司。一人有限責任公司應當在公司登記中註明自然人獨資或者法人獨資,並在公司 營業執照 中載明。一人 有限責任公司章程 由股東制定。一人有限責任公司不設股東會。股東作出普通有限責任公司股東會職權范圍內的決定時,應當採用書面形式,並由股東簽名後置備於公司。 這個時候我們知道了,關於公司的法律制度都有哪些,並且通過閱讀上面的文章,我們就能夠知道了關於公司法律制度都有哪幾種形式

F. 企業內控制度的法律法規

《企業內部控制制度基本規范》全文
為了加強和規范企業內部控制,提高企業經營管理水平和風險防範能力,促進企業可持續發展,維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益,根據國家有關法律法規,財政部會同證監會、審計署、銀監會、保監會制定了《企業內部控制基本規范》,現予印發,自2009年7月1日起在上市公司范圍內施行,鼓勵非上市的大中型企業執行。執行本規范的上市公司,應當對本公司內部控制的有效性進行自我評價,披露年度自我評價報告,並可聘請具有證券、期貨業務資格的會計師事務所對內部控制的有效性進行審計。
執行中有何問題,請及時反饋我們。
《企業內部控制基本規范》
第一章 總 則
第一條 為了加強和規范企業內部控制,提高企業經營管理水平和風險防範能力,促進企業可持續發展,維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益,根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會計法》和其他有關法律法規,制定本規范。
第二條 本規范適用於中華人民共和國境內設立的大中型企業。
小企業和其他單位可以參照本規范建立與實施內部控制。
大中型企業和小企業的劃分標准根據國家有關規定執行。
第三條 本規范所稱內部控制,是由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。
內部控制的目標是合理保證企業經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整,提高經營效率和效果,促進企業實現發展戰略。
第四條 企業建立與實施內部控制,應當遵循下列原則:
(一)全面性原則。內部控制應當貫穿決策、執行和監督全過程,覆蓋企業及其所屬單位的各種業務和事項。
(二)重要性原則。內部控制應當在全面控制的基礎上,關注重要業務事項和高風險領域。
(三)制衡性原則。內部控制應當在治理結構、機構設置及權責分配、業務流程等方面形成相互制約、相互監督,同時兼顧運營效率。
(四)適應性原則。內部控制應當與企業經營規模、業務范圍、競爭狀況和風險水平等相適應,並隨著情況的變化及時加以調整。
(五)成本效益原則。內部控制應當權衡實施成本與預期效益,以適當的成本實現有效控制。
第五條 企業建立與實施有效的內部控制,應當包括下列要素:
(一)內部環境。內部環境是企業實施內部控制的基礎,一般包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源政策、企業文化等。
(二)風險評估。風險評估是企業及時識別、系統分析經營活動中與實現內部控制目標相關的風險,合理確定風險應對策略。
(三)控制活動。控制活動是企業根據風險評估結果,採用相應的控制措施,將風險控制在可承受度之內。
(四)信息與溝通。信息與溝通是企業及時、准確地收集、傳遞與內部控制相關的信息,確保信息在企業內部、企業與外部之間進行有效溝通。
(五)內部監督。內部監督是企業對內部控制建立與實施情況進行監督檢查,評價內部控制的有效性,發現內部控制缺陷,應當及時加以改進。
第六條 企業應當根據有關法律法規、本規范及其配套辦法,制定本企業的內部控制制度並組織實施。
第七條 企業應當運用信息技術加強內部控制,建立與經營管理相適應的信息系統,促進內部控制流程與信息系統的有機結合,實現對業務和事項的自動控制,減少或消除人為操縱因素。
第八條 企業應當建立內部控制實施的激勵約束機制,將各責任單位和全體員工實施內部控制的情況納入績效考評體系,促進內部控制的有效實施。
第九條 國務院有關部門可以根據法律法規、本規范及其配套辦法,明確貫徹實施本規范的具體要求,對企業建立與實施內部控制的情況進行監督檢查。
第十條 接受企業委託從事內部控制審計的會計師事務所,應當根據本規范及其配套辦法和相關執業准則,對企業內部控制的有效性進行審計,出具審計報告。會計師事務所及其簽字的從業人員應當對發表的內部控制審計意見負責。
為企業內部控制提供咨詢的會計師事務所,不得同時為同一企業提供內部控制審計服務。

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