仲裁律師電話

『壹』 仲裁委員會打電話給我說我被起訴了讓我和律師商量是真的嗎

1. 我接到了仲裁委員會的電話，他們告訴我有人起訴了我，並要求我和律師商量。
2. 這種情況很可能是真實的，但我需要採取一些步驟來確認電話的真實性。
3. 我應該首先確認對方的身份，要求他們提供他們的姓名和聯系方式。
4. 接著，我需要詢問對方關於起訴的具體信息，比如涉及的法院、案件編號和原因等。
5. 我應該避免在電話中透露任何個人信息，尤其是銀行賬戶或信用卡信息等。
6. 我可以通過其他可靠渠道（如官方網站、獨立的聯系方式）來核實是否存在此案件以及電話的真實性。
7. 對於這樣的電話，我應該保持警惕並謹慎處理，最好咨詢專業律師以獲得更精確的指導。

『貳』 急尋沈陽專業勞動仲裁律師！！！我在沈陽一家私企工作五年，沒保險，經常加班，老闆要辭退我，火大

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；

2、用人單位與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金；

3、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

相關法律依據：
《勞動合同法》：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第40條、46、47條略（我QQ空間與網路空間有相關法律法規）