醫院法律顧問職責

① 醫院法律顧問服務范圍

醫院法律顧問服務涵蓋了一系列全面的法律范疇，旨在為企事業單位提供有力的法律支持。首先，常規法律事務是其服務的核心，涉及單位在經濟活動、人事管理、行政管理、科研管理等各個方面的法律咨詢，包括審核合同、合同談判、內部法律培訓以及法律危機公關等，確保企業的日常運營在法律框架內穩健進行。

在醫療法律事務方面，法律顧問更是專業且深入。他們參與醫患糾紛的處理，從談判初期到法律責任分析，甚至代理醫療訴訟，為醫院解決棘手的醫療糾紛問題。同時，他們致力於醫療風險的預防，通過構建醫療法務系統，制定醫療風險控制和病人安全管理制度，解答臨床法律難題，為醫院的管理層和醫務人員提供專業法律培訓，提升整個醫療團隊的法律意識和風險管理能力。

此外，法律顧問還涉足具有醫學專業特色的法律活動，如對臨床或科研項目的醫學倫理審查，確保醫療行為的合法性和道德性，保護患者權益，推動醫學科研的合規進行。

② 醫院的醫務科是如何處理醫療糾紛的

作為律師從業者角度來談一下。
江西省處理醫療糾紛處理依據2014年實施《江西省醫療糾紛預防與處理條例》，處理途徑分為三類，
1、院內調解，索賠金額在2萬元以內；
2、所在地市區縣的醫患糾紛專業調解委員會組織的第三方調解,患方可以要求的賠償金額在10萬元以內。
3、法院訴訟：循司法程序完全依據《侵權責任法》規定，通過立案、證據交換、抽選司法鑒定機構、移送司法鑒定機構組織醫療過錯鑒定專家聽證會，、出具司法鑒定意見、再次開庭質詢審理、最終作出裁判的法定程序進行。最終賠償金額取決於醫方是否存在醫療過錯、醫療過錯與患者損害後果間有無因果關系、醫療過錯對損害後果原因力大小（也即是過錯責任程度）、患者的傷殘等級、是否存在後續治療、護理依賴、殘疾輔助器具，有無被撫養人等因素綜合確定。
醫院醫務科人員工作多在前兩類糾紛處理途徑中。一旦進入法院訴訟程序，通常會由醫院常年法律顧問和聘請的專業醫療糾紛律師接手介入。

③ 醫療糾紛

現在的醫院一般都有法律顧問的，因為2007年衛生部就下達了一個通知，要求所有公立醫院都必須有新聞發言人及法律顧問，法律顧問大多數都是外聘律師擔任，所以醫療糾紛醫院一方應該由法律顧問負責解決。
如果你就是律師，初出道幫助醫院打醫療官司，對於你來說難度可能有點大，因為醫療糾紛知識面是要求比較廣的，而且專業技術含量比較高，如果你是新出道的，建議你找你們所的專業律師合作，你自己搞砸了不好。
醫療糾紛一般從幾個方面入手解決：1、醫院要求的目的，是不賠錢，還是不擴大不良影響。如果是想不賠錢，可以一直到折騰到二審，可以拖個接近2年，如果是不擴大不良影響，就要求盡量協商解決，和解結案。2、看是否是醫療事故，如果被認定為醫療事故，而醫院方覺得不是，則可以就該案件申請再次的醫療事故認定，在申請前必須找到一些更有利的證據資料，包括醫學方面的論著，專家的意見，作為補充，有利於認定為非醫療事故。如果不是醫療事故，就看醫院的目的，可以考慮人道資助，以消除影響，也可以考慮一分不賠，節省開支。3、在訴訟過程中必須有專業的輿論敏感度，該說的一定要說，不該說的絕對不能說，不知道的一定不要亂說，每說一句話一定要考慮可能的後果，否則即使勝訴也失去了聲譽。4、證據方面，因為醫療糾紛醫院負主要的舉證責任，所以一定要對證據進行認真的梳理，如果到了訴訟階段，對於龐雜並且大量的證據，必須歸類，做好目錄，獲得法官的好感，否則因為法官厭煩而導致看漏了關鍵證據，將會導致不利後果。5、與病患的溝通也相當重要，在沒有結果前，與病患不能太遠不能太近，沒有結果前絕對不能認錯，否則道義上你就輸了一成，一定要體現出醫院方負責任，尊重法律，尊重事實的態度，實在不會說，就要說待法院判決後我們會尊重法院判決，負責任的履行。
如果需要更詳細的，只有當你提供相應材料後才能教你了。最後再提醒一下，如果你是新手，這個案子千萬不要獨自處理，否則弊大於利

④ 醫院有沒有法律類的職務

醫院沒有專門的法律類的崗位職務。是向律師事務所聘請兼職律師擔任法律顧問。

⑤ 法律顧問工作制度

法律顧問工作制度旨在深入貫徹國家衛生健康委辦公廳的法治建設指示，將法治原則融入醫院管理的各個環節，提升醫院的依法決策和運營能力。該制度旨在強化風險管理，確保法治在醫院管理中的引領與保障作用。根據《章程》並結合實際，醫院特設立法律顧問一職，由院長提名並經院黨委會審定其人選。

法律顧問需具備特定資格，包括：堅定支持並執行國家政策，公正盡責，嚴守法律；持有法律職業資格證書；擁有至少3年的法律事務經驗和3年以上中層管理經驗。這些條件確保法律顧問的專業性和責任感。

然而，有幾種情況將禁止擔任法律顧問：一是因故意或重大過失導致醫院遭受重大經濟損失並受到處分；二是曾被判處刑罰；以及其他法律法規禁止擔任法律顧問的情況。這些規定旨在維護法律顧問角色的公正性和醫院的合法權益。