黑龍江大公司招聘法律顧問

❶ 文科什麼專業就業容易，賺錢也多

眾所周知，專業在我們未來發展的道路上起著不可磨滅的作用，選對一個好的專業就相當於比別人擁有一個更好的前景，但是好的未來也需要努力才能實現，所以我們不得不關注這七個讓你又愛又恨的專業，現在讓我來告訴你一些有用的信息吧！

財務金融專業

這類專業向來是比較熱門的專業，如果從比較有名氣和實力比較好的財經大學畢業的話，畢業生還是非常受認可的，只要自己專業實力還不錯的話，就業還是沒問題的。

特許公認會計師公會(The Association of Chartered Certified Accountants）簡稱ACCA，成立於1904年，是目前世界上專業會計師團體，也是國際學員眾多、學員規模發展迅速的專業會計師組織。

ACCA自1988年進入中國以來，經歷近30年快速發展，目前在國內學員和會員人數已分別超過10萬人和8000人（不包括香港），並在北京、上海、成都、廣州、深圳、沈陽、青島、武漢、長沙、香港以及澳門設有共11個辦事處，ACCA總部位於110 Queen Street,Glasgow,United Kingdom。

在英國，立法許可ACCA會員從事審計、投資顧問和破產執行的工作。ACCA會員資格得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。ACCA在歐洲會計專家協會(FEE)、亞太會計師聯合會(CAPA)和加勒比特許會計師協會(ICAC)等會計組織中起著非常重要的作用。在國際上，ACCA是國際會計准則理事會(IASB)的創始成員，也是國際會計師聯合會(IFAC)的成員。

會計ACCA方向就是一個非常熱門的專業。還不清楚自己適不適合學習ACCA？ACCA學前評估，測一測了解自己是否適合學習ACCA，自提，戳：學前評估

會計專業ACCA，簡單來講，就是專業培養ACCA對口方向的人才。

會計學ACCA方向是全日制方向班，方向班隸屬於學校會計學、審計、財務管理等專業，學制四年。大一入學即組班，全日制正常上課。

是大學本科教育培養國際化復合型人才的一種創新教育模式，通過把ACCA課程大綱嵌入財會專業本科教學中，

學生不僅能學習本科教育的基礎知識，還可以學習國外最先進的財會和管理方面的專業知識和技能。就讀會計學ACCA方向班的學生，

畢業時不僅可以獲得本科畢業證、學士學位證書，還能同時考取全球認可的ACCA資格證書。

一般來說，ACCA方向班由學校官方舉辦，並針對全校各專業新生統一招生、學籍轉換及管理，獨立成班、全日制正常行課，並採用量身定製的培養方案。

ACCA課程將被嵌入到會計學專業課程中，納入必修課的范疇，並實行學分制，學生只要通過各科目期末考試，即可獲得相應學分，順利畢業。

物流管理專業

現在很多人都通過網購來購買到自己想要的東西，所以物流這一個新興行業開始了發展，目前很多公司正缺少物流專業的人才，為了吸引更多的人加入，它們開出的薪資通常都不太低。但是這種工作太過瑣碎，正常下班都是一種奢求，所以還是謹慎選擇。

新聞學專業

這個專業也是一個同樣考驗腦力和體力的工作，遇到社會問題，往往他們僅次於警察等應急部門趕到現場，不論刮風下雨，還是法定節日，他們都不停地工作，但是看著自己手中的薪資，也覺得值了。

導游專業

做一個導游，可以免費游覽各種美景，薪資高，往往是很多人夢寐以求的工作，但是卻不知道做一位導游，要在大熱天為遊客講解名勝古跡的艱辛，每次節假日都是最忙碌的時候，都很少有時間陪伴家人。

臨床醫學專業

這個我不用說，大家都了解一點，這個專業實在非一般人可以學下來的，畢業以後從事醫生這個行業，醫生雖然工資高，地位好，受人尊敬，但是工作量大，而且所肩負的責任重大，所以一天工作下來，基本上累成了狗，所以說，學醫雖然以後工資高，但是會很累，身體有可能吃不消。

計算機類型專業

二十一世紀是一個信息化時代，大大小小的事物都會與信息，網路，大數據相關聯，未來人類發展的過程中也一定會繼續需要信息技術，各行各業的發展同樣也需要這方面的人才，所以如果你是計算機類型的畢業生，我相信會更容易地找到令自己滿意的工作，但是由於工作量比較大，加班是經常發生的事情，所以不少人難下決心選擇這個專業。

藝術設計專業

這個專業畢業以後所從事的工作較為寬泛，所以較為容易找到工作，而且基本上都是大型公司需要這類人才，所以工作環境還是較為舒適的，但是這個專業出來的，基本是為客戶所服務的，自己辛苦很長時期的方案，客戶一旦不滿意就要推倒重來，通過不斷地修改才能達到客戶的滿意，所以一些耐心不夠的同學直接放棄。

通過我介紹這七個專業，我相信大家心裡多少有些感受，覺得學了這些專業，以後就業也是一場艱苦戰，還不如選一些其他專業，這樣就可以就業簡單，過得瀟灑，活得輕松，但是我想說一句，年輕人吃苦不叫吃苦，叫有福氣，現在經歷的困難，承受的疲憊，只是為了強大自己，充實自己，所以不要因為苦累就放棄，美好的未來在不遠的地方等著你。

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❷ 哈爾濱法律顧問哪個比較專業

建議北京岳成（黑龍江）律師事務所。

北京岳成律師事務所是首屆「全國十佳律師」岳成創辦以法律顧問為主營業務的大型專業化律師事務所。

岳成所成立於1993年，在上海、廣州、深圳、杭州、南京、西安、成都、重慶、哈爾濱、大慶、三亞設有分所，在美國紐約設有代表處。

岳成所創始人岳成，國家一級律師，1980年從事律師工作，執業三十年，辦案逾千件。1995年被評為第一屆「全國十佳律師」；1998年據零點調查公司調查，岳成律師是北京地區知名度最高的律師；2001年中央電視台《東方之子》播出了「首屆全國十佳律師——岳成」的專題報道；2002年北京市司法局授予岳成律師「刑事辯護工作突出貢獻獎」；2005年 和2006年岳成律師連續兩屆被評為「中國十大誠信英才」；2007年榮獲「2007中國年度創新人物」獎；2008年，岳成律師被評為「2007年北京市榮譽納稅人」；2009年，被評為「服務民營企業全國十大傑出律師」；2010年，岳成律師榮獲「北京市律師行業優秀律師黨員」。北京大學、清華大學法學院聘請岳成律師為法律碩士研究生兼職導師，吉林大學、黑龍江大學、中國政法大學等院校聘請岳成律師為兼職教授。

岳成所現有執業律師220餘名 ，匯集了全國各大知名院校培養的專業人才。本所招聘律師的條件是：①全日制普通高等院校法律專業本科以上學歷，取得律師資格；②有2人推薦，凡是被辭退者一律不錄用；③適合從事律師，面試合格。

岳成所實行案件集體討論制度，努力爭取把每一案件都辦成全所的最高水平，令當事人滿意。

岳成所實行律師過錯責任賠償制度，如因承辦律師的重大過錯致使客戶的權益受到損害，則由本所對客戶的損失給予賠償。

建所二十九年來，本所始終專注法律顧問服務工作。
法律顧問是本所的主營業務，是岳成所的核心競爭力。岳成所現為520餘家政府機關、企事業單位、社會團體、新聞媒體等單位擔任常年法律顧問，而且迅速增加，這在全國也是少見的。
為了做好法律顧問服務，岳成所實行專業化分工、公司化管理、團隊服務。
為了提高服務質量，岳成所首倡「感動服務」。
為了理論指導實踐，岳成所成立了法律顧問研究中心。
岳成所已經建立了規范化、標准化、流程化、規模化的法律顧問服務體系。
為了實現百年大所的目標，岳成所始終重視文化建設：獨具特色的所訓、大門上的對聯、牆上的名言警句、文化長廊⋯⋯都在透視著岳成所的文化。
岳成所首倡「中國律師精神」：法治、正義、擔當、理性。
岳成所堅持「三不原則」：不給回扣、不給介紹費、不給找關系走後門；堅信打官司就是打事實、打證據、打法律規定，而不是打關系。
岳成所有強烈的社會責任感，熱心公益事業。為慶祝建所二十周年，岳成律師再捐500 萬元設獎教、獎學金。至今，個人累計捐資800 萬元，在26 所院校設立岳成律師事務所獎教金、獎學金；已有359名教師、938名學生獲此獎項。

岳成所有信心、有能力，在最短時間內實現為千家企業擔任常年法律顧問，打造中國法律顧問第一品牌！

❸ 岳成律師事務所聯系方式 電話號碼是多少

地址：亞運村安立路66號安...
電話：010-64906677
傳真：010-64906622
Email：[email protected]
北京岳成律師事務所是首屆「全國十佳律師」岳成創辦的大型合夥制律師事務所。 本所成立於1993年，在上海、廣州、哈爾濱、大慶和重慶設有分所。
本所創辦人岳成，國家一級律師，1980年從事律師工作，執業二十餘年，辦案逾千件。1995年被評為第一屆「全國十佳律師」。1998年據零點調查公司調查，岳成律師是北京地區知名度最高的律師。2001年中央電視台《東方之子》播出了「首屆全國十佳律師——岳成」的專題報道。2002年北京市司法局授予岳成律師「刑事辯護突出貢獻獎」。北京大學、清華大學法學院聘請岳成律師為法律碩士研究生兼職導師，東北農業大學、北京林業大學、吉林大學、黑龍江大學聘請岳成律師為兼職教授。
本所現有律師100餘名，匯集了全國各大知名院校培養的專業人才。本所招聘律師的條件是：（1）正規院校法律專業本科以上學歷，取得律師資格；（2）有二人推薦，凡是被辭退者一律不錄用；（3）適合作律師，面試合格。本所設有刑事、民事、經濟、行政、房地產、公司證券、金融保險、知識產權、涉外業務、建設工程、招標投標、醫療糾紛、勞動爭議、私人律師、法律顧問、理論研究等十六個專業部門，可滿足不同領域客戶的需要。
本所現受聘擔任160餘家政府機關、社會團體、新聞機構、企事業單位的常年法律顧問。
本所實行案件集體討論制度，努力爭取把每一案件都辦成全所的最高水平，令當事人滿意。
本所實行律師過錯責任賠償制度，如因承辦律師的重大過錯致使客戶的權益受到損害，則由本所對客戶的損失給予賠償。
1998年，本所北京總所在亞運村購置了700平方米的現代化辦公場所，具有一流的辦公條件。 本所於2002年通過ISO9001：2000質量管理體系任證。
2003年慶祝建所十周年，本所出資120萬元，在北京大學、清華大學、中國人民大學、中國政法大學、吉林大學、黑龍江六所大學大發學院同時設立獎教金和獎學金。
2004年，本所又出資10萬元在黑龍江省海倫市第一中學設立獎教金和獎學金。
2005年慶祝首屆「全國十佳律師」評選活動十周年，本所出資10萬元在華東政法學院設立獎學金。
2006年，慶祝進京十周年，本所出資10萬元，在中山大學設立獎學金。 今後，本所每年都出資10萬元在全國各大學法學院設立獎學金，回報社會。

專長領域

醫療糾紛

人身損害

保險理賠

婚姻家庭

遺產繼承

房產開發

金融證券

經濟仲裁

刑事辯護

行政訴訟

❹ 什麼是正式員工和勞務派遣

1、正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。

通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

2、勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。

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除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務派遣同工同酬之後，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。

勞務派遣工和正式工最大的區別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業沒有勞動關系的。

現行法律制度規定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。

勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。

❺ 電信公司勞務派遣是怎麼回事

電信公司勞務派遣是怎麼回事

電信公司為逃避勞動合同法和達到提高勞動生產率而精心設計的一個局，還美其名曰「規范用工」，從而達到偷梁換柱的目的。但我們實質是跟電信公司簽訂的勞動合同，人事檔案及管理都在電信公司的事實用工！變成了「人才交流中心」的人了

勞務派遣是怎麼回事

首先，你說的情況應該是老黃歷了吧，08年開始只要是懂點《勞動合同法》的人事管理部門不可能不知道一年一簽合同能有3個月試用期；而且，勞務派遣有特殊時間要求，他們應當與員工至少簽訂二年的固定期勞動合同，否則就是無效合同。
再來回答你的問題：和人力資源機構簽訂勞動合同對你個人來說沒有實質的不利之處，只不過是用工的方式不一樣而已，個人要注意的是「關心自己簽訂合同的內容，如勞動期限、崗位、地點、工作條件、薪資待遇等」。
其他復雜的情況，這里就不多說了，有什麼不明白的可以另外提問。

中華人民共和國勞動合同法
第二節勞務派遣
第五十七條勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民 *** 規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標准執行。
第六十二條用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第六十三條被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第六十四條被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。
第六十五條被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
第六十六條勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
第六十七條用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。

勞務派遣是怎麼回事啊

律師解答：
勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

勞務派遣是怎麼回事呀？

勞務派遣，從你個人來說：你與二個單位 *** 。一個單位與你有勞動關系，簽有勞動合同，發工資，辦社保，但你不在該單位出賣勞動力（法律上叫用人單位）；另一個單位是使用你的勞動力，管理你但和你沒有勞動關系，只給你發加班費及一些福利等（法律上叫用工單位）。這二個單位之間會有個勞動派遣協議，用人單位會收取用工單位的管理費做為派遣你們的利潤。 勞務派遣一般只用在一些單位不想承擔人員的社保等及規避一些用人方面的限制，在一些臨時性的，輔助性的崗位上使用派遣工，但這里要注意，勞動合同不少於二年，而且在沒事做的時候，用人單位也要給付不低於最低工資的工資。

關於勞務派遣是怎麼回事？

您好：
這是人事外包，現在很多公司都是這樣。我們公司的人事招聘組有些部門是與外包公司合作的，這樣可以統一管理多數員工檔案。
如果您升職為管理人員，或者進入職能系統之後，會與德邦公司本身簽訂合同（派遣合同也屬於德邦）。
現在公司有非文職儲備，接送貨員可以與本科身的文職儲備分開進行，可以說機會是同等的。
感謝您對德邦物流的支援，祝您生活工作愉快。
如有其它疑問，歡迎向德邦物流企業平台提問！

勞務派遣公司幫別人代招是怎麼回事???

就是給企業招聘員工，企業給勞務公司代理招聘費。但很多勞務都黑。亂收求職者的錢！

勞務派遣人員是怎麼回事?

什麼勞務派遣?
勞務派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現實課題,是我國勞務經濟中比較新的一種形式，也是目前發展最快的一種形式。在認清勞務派遣實質的前提下，更重要的是要探討勞務派遣在吸納就業方面的潛力有多大。對於象我國這樣擁有數量巨大的低素質勞動力資源的發展中國家，勞務派遣等勞務經濟比較適應我國的要素稟賦，比較能夠充分發揮我國的資源比較優勢。特別是在近幾年來我國傳統的就業崗位不斷減少、而勞動力供給不斷增加的情況下，發展勞務派遣意義更加重大。
1. 勞務派遣產生的背景和作用 1.1 勞務派遣的概念 非特指的「勞務派遣」是一個關於現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：「勞務派遣」型工作安排、「勞務派遣」組織、「勞務派遣」型就業。
1.1.1 「勞務派遣」型工作安排 「勞務派遣」型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
1.1.2 「勞務派遣」組織 「勞務派遣」組織是不同於傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。
1.1.3 「勞務派遣」型就業 「勞務派遣」型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是僱傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，並接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，「勞務派遣」型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。
與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包專案，這與勞務承包不同。
1.2 勞務派遣產生的背景 勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，他們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。
1.2.1大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因 長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，並精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
1.2.2勞動力市場機製作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因 隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。 一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由於自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，於是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足於固定在一個正式單位中，採取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。
總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了我國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為我國的經濟體制改革實踐服務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。
1.3 勞務派遣在促進就業方面的作用 勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利於人力資源開發。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面： 1.3.1 使流動就業組織化，有利於促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移 到2000年止，我國第一產業從業人員佔50.0%，而農村從業人數卻佔到全部從業人數的70.1%，就業的城鎮化率嚴重滯後。由於農村人口增長即新增勞動力增長遠快於城鎮，使得農村勞動力向城鎮轉移的任務十分艱鉅。
通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當地對轉移勞動力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業，如山東的做法。跨地區勞務派遣在促進農村勞動力轉移方面主要有以下特點：一是有助於一部分轉移能力不足的勞動力順利實現轉移就業；二是使跨地區就業更具有確定性，避免了以往勞務輸出中的盲目性；三是使轉移就業勞動者的權益受到更好的保障。總之，跨地區勞務派遣使流動就業組織化，有利於促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。
1.3.2 使靈活就業組織化，有利於解決供需錯位問題，降低風險 以家政服務公司為例。目前，家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社群開辦的社群服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規模的公司，經常發生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述問題。
1.3.3 促進體制內就業機制轉換 勞務派遣在我國的特殊作用之一在於，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換。
1.3.4 提高用工效率，進而提高企業的經濟效率 勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣並不適合所有企業。只有當企業有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對於本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業，自然不會對勞務派遣產生需求。
總之，勞務派遣是企業的一種正常存在的、有效率的用工形式。 1.3.5 調節勞動力市場供求 勞務派遣作為一種非正規就業形式，對勞動力市場供求形勢起到調節作用。 總之，勞動力市場機制會通過勞務派遣等方式進行調節，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從我國的情況看，勞務派遣的發展有利於降低失業率，促進高素質勞動力資源的充分利用。
1.3.6 勞務派遣吸納就業的潛力 從美國、日本和歐盟國家的情況看，在全部非農就業中，正規就業的比重平均為72%，勞務派遣的就業比重平均為1.4%，勞務派遣占非正規就業的平均比重為5.1%。雖然與其他就業形式相比，勞務派遣的規模比較小，但其發展速度最快，而且就業比重也相對穩定。一個國家正規部門就業比重高，勞務派遣就業的比重不一定低；相反，正規就業比重低，勞務派遣的就業比重也不一定高，關鍵還要看其他非正規就業形式的發展情況。總之，一個國家勞務派遣的規模與該國的產業結構、勞動力市場形勢、制度和文化等因素有關，不能簡單地進行相互比較。
我們以世界的平均水平來推測我國勞務派遣的就業規模。2000年，我國城鎮年末從業人數為21274萬人，其中，單位從業人員11613萬人，私營、個體業主分別為247萬人和1125萬人，私營、個體從業人員分別為1021萬人和1011萬人（私營和個體合計3404萬人）。暫且假定這些可以辯明身份的、已經登記注冊的人員為正規就業，則還有6257萬人不屬於此列，不易辨別其就業身份，這部分人佔到城鎮全部從業人員的29.5%。可見，我國非農正規部門就業比重略低於上述平均水平，但高於許多國家。
2. 勞務派遣的現狀及存在的問題 2.1勞務派遣的發展現狀 目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。從調查的情況看，我國勞務派遣的現狀如下。
2.1.1 地區情況 東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，並且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。據報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。據調查，北京的團興勞動與社會保險服務有限公司已經派遣勞務8000多人，深圳的鵬勞職業介紹服務中心已面向社會租賃員工4500多人。
2.1.2 行業情況 採用勞務派遣型工作安排的行業主要是服務業、製造業和建築業，如電信、銀行、飯店、醫院、郵政、家政、電力、鐵路運輸等服務性行業，以及建築業和製造業的一些部門。
2.1.3 企業情況 勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。
2.1.4 從業人員情況 勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。 2.1.5 職業情況 勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鍾點工、秘書、話務員、櫃台小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高階管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、製造業企業輔助工種等。
2.1.6 經營單位情況 經營勞務派遣的主要是勞動部門下屬的職業介紹中心、企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司等。 2.1.7 法律、規章建立情況 由於傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬於一種比較新的事物。與國外相比，我國關於勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關於勞務派遣的立法：既沒有關於勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出台了一些有關的規章政策，但普遍存在調整物件范圍過窄、調整內容不全面等問題。從調查的情況看，主要有以下有關規章：
（1）地方規章。 （2）社會保險政策。 （3）人才租賃政策。 2.2勞務派遣運作過程中存在的主要問題 目前，我國勞務派遣業正處於起步、發展階段，作為一個新生事務，還沒有充分進入 *** 政策的視野。在缺乏規范的情況下，勞務派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題：
2.2.1 經營地位不明確 勞務派遣機構從事的是一種特殊的勞務經濟，其經營的業務還沒有法律的明確規定，這給勞務派遣企業開展業務造成很大影響：企業無法按業務內容進行登記注冊；如何核算勞務派遣企業的收入，依據什麼稅法，目前沒有規定。
2.2.2 經營資質沒有審批 由於經營地位不明確，目前還沒有專門的部門對其經營資質和經營業務進行審批，可能造成盲目發展的局面。 2.2.3 混業經營問題 從調查的情況看，很少有純粹的勞務派遣組織，大多是以勞務承包或勞務中介為主，兼營勞務派遣。 2.2.4 企業使用勞務派遣型工作的規模和崗位缺乏規范 目前，勞務派遣被許多企業廣泛用於各種可能的崗位。有一些比較正規的企業根據自身的需要合理地安排本企業勞務派遣型工作的規模，並對勞務派遣進行嚴格管理。它們制定專門的勞務用工管理規定，對勞務派遣三方的職責、派遣員工的培訓、考核、勞務費的發放原則和標准、以及派遣員工參加工會和黨團活動等作出明確規定。合理的用工規模和嚴格的管理，使得勞務派遣成為企業的一種有機的用工形式。企業通過建立末位淘汰制、將空出的固定崗位讓給派遣員工、把不合適的人員轉為勞務工的方式，使企業用工機制更靈活，使勞務派遣成為幫助企業進行經濟結構調整和用工制度改革的有效途徑，從根本上節約了經營成本，提高了經濟效率。
而另外有一些企業為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規模裁員。勞務派遣還使一些企業減少或不用固定職工。如上海市嘉定區某高新企業就已經不設人事部門，也不再為職工開設養老金帳戶，企業只將一定數額的費用支付給人才服務中心，職工檔案保管、社會保險等有關人事工作就都交給了人才服務中心。
2.2.5 勞務派遣三方的權益缺乏保障 目前，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點：勞務派遣機構與用人單位都簽定有勞務派遣協議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽定有勞動合同，實行行業自律規范。但是，由於我國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現以下問題：一是各派遣機構在具體協議內容和標准上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。具體問題有：
⑴勞動合同問題。 ⑵參加社會保險問題。 ⑶跨地區就業的政策銜接問題。 ⑷勞動者的其他權益問題。 ⑸容易發生爭議的問題。 3 發展勞務派遣的政策建議 目前，我國勞務派遣尚處於初步發展階段，規模和數量還有限，從需求來看，仍然有較大的發展潛力。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在促進體制內就業機制轉換、促進城鄉就業結構轉變、調節勞動力市場供求形勢等方面，勞務派遣發揮著不可替代的重要作用。可以說，在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的就業形式、用工形式，繼續發揮其特殊的作用。勞務派遣在發展中也暴露出一些問題。其中雖然有一些是經營不規范的問題，但是，更主要的還是法律規章不健全、 *** 政策缺位造成的勞務派遣業缺乏規范、發展缺乏保障的問題。
應分階段實施以下具體戰略步驟： 首先，近期內通過制定部門規章，使勞務派遣業享受有關就業促進的優惠政策，使之成為促進就業安置的重要渠道。 其次，在兩年時間內會同工商、稅務等部門制定「發展勞務派遣業的部門規章」，明確勞務派遣的合法地位，明確勞務派遣業的經營資格及相關工商、稅收政策。
第三，用5-6年的時間，在相關法律的建立和完善過程中，對勞務派遣業加以規范。 根據以上發展勞務派遣業的基本思路和戰略步驟，提出以下政策建議： 3.1有針對性地鼓勵發展一批勞務派遣企業 3.1.1 發展一批專業的勞務派遣合同公司 3.1.2發展一批有規模的連鎖經營勞務派遣企業 3.1.3 鼓勵多元勞務派遣機構的發展 3.2 有的放矢地扶持一批公益性勞務派遣組織 在企業勞動力調整時期，要根據具體情況，對於確實有市場的地區，可以將發展公益性的勞務派遣組織作為促進下崗職工出中心再就業、吸納破產關閉企業職工、以及失業人員就業的有效途徑，享受相應的優惠政策。
3.2.1 規定公益性勞務派遣企業的認定條件 3.2.2 將公益性勞務派遣納入再就業政策體系，享受相關政策 3.3 實行勞務派遣許可審批制度 ——鑒於勞務派遣業涉及到從業人員的勞動權益，開辦勞務派遣必須經勞動保障部門審批，在工商部門登記備案，並實行年審制度。 ——各地應根據當地情況，在堅持適度競爭的原則下，通過實行行政許可和控制進入門檻，合理控制勞務派遣機構的數量。 ——對不同經營物件、經營領域的勞務派遣公司設定不同的注冊資金等要求。 ——除非特批，否則，必須堅持分業經營，勞務派遣機構不得同時經營勞務承包、勞務中介和勞務代理。 3.4 制定相關政策規定 ——制定勞務派遣業的稅收制度。規定以勞務費扣除支付給勞動者的報酬以外的收入為稅基，實行較低稅率。 ——盡快制定勞務派遣企業工商登記的類別，使其法律單位明確。 ——涉及到勞務派遣公司的稅收問題，應改進目前社會保險的繳費制度和手續，社會保險經辦機構應向派遣公司出具正式的繳費憑證。 3.5 在勞務派遣條例中明確勞務派遣三方的責權利 勞務派遣是一種勞動關系比較特殊的用工形式、就業形式和經營形式，它與傳統的勞動力市場運作和管理模式存在沖突。為此，應對勞務派遣有一定的制度性限制，如勞務派遣工可從事的行業、工種，用人單位使用勞務派遣工的條件等。但是，勞務派遣也是勞動力市場的一種正常現象，管制太多，不利於其發展。
——從事勞務派遣，勞務派遣機構必須與用人單位簽定《勞務派遣協議》，其中必須規定勞務費的構成、支付方式、以及涉及勞動者權益的其他內容。 ——勞務派遣企業必須與勞動者簽定勞動合同，規定雙方的責權利。勞動合同期滿後，在一個最低期限內不得與勞動者解除勞動合同。 ——用人單位必須與勞動者簽定勞務使用協議。連續一定時期使用同一勞務派遣人員，必須將其轉為正式工。 ——研究制定可以使用勞務派遣工的崗位、工種等。 3.6 對勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策 在勞動力市場管制放開的情況下，對不同就業形式的差別政策對勞務派遣有重要影響。勞動立法、勞動制度和政策對正規就業保護的程度越高，對非正規就業保護的程度越低，對勞務派遣的需求就會越高。因此，我們主張對於勞務派遣從業人員採取靈活的社會保險政策。
勞務派遣企業必須為勞動者繳納社會保險費。正式職工正常繳費，臨時勞務派遣人員參照其他規定繳費。針對流動就業者的情況，應該積極推動建立全國統一的社會保險帳戶。
3.7 加強對勞務派遣的勞動保障監察，維護勞動者的合法權益 勞務派遣的勞動保障監察物件包括派遣公司、使用派遣人員單位（包括家庭）。針對家政服務點多面廣現有的勞動保護監察力量手段不夠的情況，可考慮通過對派遣公司的專管員、督導員進行勞動法律政策培訓，使其持證上崗的方式，讓其擔當一部分監督職能，以維護勞動者的合法權益。（張麗賓）
中國網 2004年12月28日

勞務派遣到底是怎麼回事呢？

簡單說，勞務派遣就是你不算是用工單位的正式員工，你的勞動合同是與勞務派遣公司簽的，你是勞動派遣公司的人，只是被「派遣」到了用工單位來工作。
利用這種用工形式，用工單位可以規避很多法律風險和用人風險，而派遣公司可以白收管理費不作為。到底誰才是真正的僱主，是說不清道不明的，出了問題兩邊相互推諉，誰也不負責任。說穿了，就是用工單位和派遣公司狼狽為奸，各取所需，從中撈得好處，而對勞動者是很大的不利。
就算是你運氣好，遇到正規一點的勞務派遣，但是你怎麼干也是最低層，永遠別想列入到升職的范圍，而且他們有的是辦法讓你的工齡周而復始，永遠也別想干滿十年簽到無固定期限的勞動合同。

勞務派遣是怎麼回事?是正規招聘么

勞務派遣公司就是員工於勞務公司簽訂勞務合同，勞務公司把你派遣到用人單位，與用人單位只是用人關系沒有勞務關系。
唯一的好處就是不會因為找工作犯愁了，也不會出現企業胡亂罰款了，如果出現企業倒閉企業無法賠償的還有勞務公司來賠償你的損失。終止你與兩個公司成立了勞務 用工關系

❻ 二本哪些專業就業前景好

二本好就業的專業有：

1、軟體工程專業：

其實普通二本院校的軟體工程畢業生，同樣也是很好就業的，這個專業基本上只要不是在大學期間擺爛的學生，找工作都不難。當然如果只要沒有執著地想著進政府、國企、銀行的話，一般私企或者外企看得都是自身的本事，不怎麼注重畢業院校，當然畢業院校實力強是加分項，但總的來說還是看自身能力。

2、土木工程專業：

其實只要不怕辛苦的話，土木工程的畢業生一般都是很好就業的，作為工科中的大類，土木工程一向都是報考人數非常多的學科，基本上大部分理工類和綜合類院校都有開設，近些年報考人數也不少。也有很多二本院校的專業實力比較不錯，所以二本分數的考生都是可以報考的，不過不建議女生報考。

3、電子信息類專業：

包括電子信息工程、通信工程、電子科學與技術、數字媒體技術等都屬於電子信息類專業中的一類，這類專業的涵蓋面很廣，所以適應領域也比較廣，猶豫互聯網的普及，電子信息類方面的人才也是比較緊缺的，不過相關行業普遍對學歷有一定要求，所以建議有條件可以讀研，要麼在學校可以多學點東西。就業還是不難的。

4、醫學類專業：

其實不少醫學類專業二本考生都是適合報考的，比如口腔醫學、眼視光醫學、麻醉學、醫學影視學、醫學檢驗學、護理學、葯學等都是很適合二本考生報考的，就是臨床醫學的錄取分相對比較高，但也是有院校二本分數錄取，不過醫學類專業普遍要讀研，報考前都需要做好心理准備才行。

5、機械類專業：

包括機械設計製造及其自動化、機械工程、車輛工程等都屬於機械類專業。應該都知道及學類專業屬於老牌工科專業，所以即便每年報考人數比不上計算機，但也算是熱門專業類型。近些年國家也在強化裝備製造就業，對機械人才的需求其實也不算小，不過機械類專業普遍實踐性很強，所以女生報考就業面很窄。

❼ 岳成律師事務所

岳成律師事務所是由首屆全國十佳律師岳成創辦的大型合夥制律師事務所,成立於1993年,總部在北京，受北京市司法局管理，在上海、廣州、哈爾濱、大慶、三亞設有分所，在美國紐約設有代表處。 岳成律師事務所創辦人岳成，國家一級律師，1980年從事律師工作，執業20餘年，辦案逾千件。1995年被評為第一屆「全國十佳律師」；1998年據零點調查公司調查，岳成律師是北京地區知名度最高的律師；2001年中央電視台《東方之子》播出了「首屆全國十佳律師——岳成」的專題報道；2002年北京市司法局授予岳成律師「刑事辯護突出貢獻獎」；2005年 和2006年岳成律師連續兩年被評為「中國十大誠信英才」；2006年岳成律師被聘為北京市評標專家；2007年岳成律師榮獲「2007中國年度創新人物」獎 ；2007年岳成律師榮獲北京市「2007年度榮譽納稅人」。北京大學、清華大學法學院聘請岳成律師為法律碩士研究生兼職導師，東北農業大學、北京林業大學、吉林大學、黑龍江大學聘請岳成律師為兼職教授。 岳成律師事務所現有執業律師100餘名 ，匯集了全國各大知名院校培養的專業人才。本所招聘律師的條件是：①全日制普通高等院校法律專業本科以上學歷，取得律師資格；②有2人推薦，凡是被辭退者一律不錄用；③適合從事律師，面試合格。 岳成律師事務所以訴訟業務為主，非訴業務為輔，設有公司與投資部、金融證券保險部、國際業務部、房地產與建設工程部、政府事務部、文化傳媒部、知識產權部、勞動人事部、醫療與人身損害賠償部、民事業務部、刑事業務部、執行事務部等12個業務部門以及法律顧問研究中心、業務指導委員會、顧問事務部、理論宣傳部、業務發展部、行政部和財務部等7個管理部門。 岳成律師事務所現受聘擔任380餘家政府機關、社會團體、新聞機構、企事業單位的常年法律顧問。 岳成律師事務所實行案件集體討論制度，努力爭取把每一案件都辦成全所的最高水平，令當事人滿意。 岳成律師事務所實行律師過錯責任賠償制度，如因承辦律師的重大過錯致使客戶的權益受到損害，則由本所對客戶的損失給予賠償。岳成律師事務所由中國平安保險股份有限公司承保律師執業責任保險。