公司內部制度法律規定

1. 公司內部規定有沒有法律效力

1、法律不會管勞動者穿什麼衣服上班，除非是特種行業，應穿而不穿的是要罰企業的。回
2、像您這種完答全是公司自己的管理規定，法律不會約定這些內容。
3、法律既然沒有規定，那麼公司就有權制定相關的管理規定，所以不違法。
大多數服務性行業都會有著裝要求，這不僅是職業精神的體現，也是職業道德的要求。

2. 公司怎樣制定加班制度才符合法律的規定

公司制定抄加班，要制定‍詳細的工時制度，並且履行職工民主程序，在民主程序審核通過後，作為規章制度執行就可以了，在加班時，要求員工填寫加班申請書，加班要經過公司領導的審批和同意才行。

一、法律依據《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

3. 公司這樣的規章制度有法律效力嗎

還是看規章制度的內容，一般來說，規章制度不違法勞動法、勞動合同法及其他相關法律，行政法規的，是有效的。當然勞動合同法對一些規章制度制定應履行的程序也做了規定。

《勞動合同法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

4. 企業內控制度的法律法規

《企業內部控制制度基本規范》全文
為了加強和規范企業內部控制，提高企業經營管理水平和風險防範能力，促進企業可持續發展，維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益，根據國家有關法律法規，財政部會同證監會、審計署、銀監會、保監會制定了《企業內部控制基本規范》，現予印發，自2009年7月1日起在上市公司范圍內施行，鼓勵非上市的大中型企業執行。執行本規范的上市公司，應當對本公司內部控制的有效性進行自我評價，披露年度自我評價報告，並可聘請具有證券、期貨業務資格的會計師事務所對內部控制的有效性進行審計。
執行中有何問題，請及時反饋我們。
《企業內部控制基本規范》
第一章 總 則
第一條 為了加強和規范企業內部控制，提高企業經營管理水平和風險防範能力，促進企業可持續發展，維護社會主義市場經濟秩序和社會公眾利益，根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會計法》和其他有關法律法規，制定本規范。
第二條 本規范適用於中華人民共和國境內設立的大中型企業。
小企業和其他單位可以參照本規范建立與實施內部控制。
大中型企業和小企業的劃分標准根據國家有關規定執行。
第三條 本規范所稱內部控制，是由企業董事會、監事會、經理層和全體員工實施的、旨在實現控制目標的過程。
內部控制的目標是合理保證企業經營管理合法合規、資產安全、財務報告及相關信息真實完整，提高經營效率和效果，促進企業實現發展戰略。
第四條 企業建立與實施內部控制，應當遵循下列原則：
(一)全面性原則。內部控制應當貫穿決策、執行和監督全過程，覆蓋企業及其所屬單位的各種業務和事項。
(二)重要性原則。內部控制應當在全面控制的基礎上，關注重要業務事項和高風險領域。
(三)制衡性原則。內部控制應當在治理結構、機構設置及權責分配、業務流程等方面形成相互制約、相互監督，同時兼顧運營效率。
(四)適應性原則。內部控制應當與企業經營規模、業務范圍、競爭狀況和風險水平等相適應，並隨著情況的變化及時加以調整。
(五)成本效益原則。內部控制應當權衡實施成本與預期效益，以適當的成本實現有效控制。
第五條 企業建立與實施有效的內部控制，應當包括下列要素：
(一)內部環境。內部環境是企業實施內部控制的基礎，一般包括治理結構、機構設置及權責分配、內部審計、人力資源政策、企業文化等。
(二)風險評估。風險評估是企業及時識別、系統分析經營活動中與實現內部控制目標相關的風險，合理確定風險應對策略。
(三)控制活動。控制活動是企業根據風險評估結果，採用相應的控制措施，將風險控制在可承受度之內。
(四)信息與溝通。信息與溝通是企業及時、准確地收集、傳遞與內部控制相關的信息，確保信息在企業內部、企業與外部之間進行有效溝通。
(五)內部監督。內部監督是企業對內部控制建立與實施情況進行監督檢查，評價內部控制的有效性，發現內部控制缺陷，應當及時加以改進。
第六條 企業應當根據有關法律法規、本規范及其配套辦法，制定本企業的內部控制制度並組織實施。
第七條 企業應當運用信息技術加強內部控制，建立與經營管理相適應的信息系統，促進內部控制流程與信息系統的有機結合，實現對業務和事項的自動控制，減少或消除人為操縱因素。
第八條 企業應當建立內部控制實施的激勵約束機制，將各責任單位和全體員工實施內部控制的情況納入績效考評體系，促進內部控制的有效實施。
第九條 國務院有關部門可以根據法律法規、本規范及其配套辦法，明確貫徹實施本規范的具體要求，對企業建立與實施內部控制的情況進行監督檢查。
第十條 接受企業委託從事內部控制審計的會計師事務所，應當根據本規范及其配套辦法和相關執業准則，對企業內部控制的有效性進行審計，出具審計報告。會計師事務所及其簽字的從業人員應當對發表的內部控制審計意見負責。
為企業內部控制提供咨詢的會計師事務所，不得同時為同一企業提供內部控制審計服務。

5. 公司規章制度幾年修改一次,國家有規定嗎

並沒有這方面的規定。
但是，公司的制度強度符合性，不能與任何法律法規不一致，所以，當相關的法律法規有修改時，公司的制度也必須進行修改。

6. 內部控制的依據是什麼

內部控制的依據主要包括以下幾個方面：

一、法律法規

內部控制的首要依據是國家和行業的法律法規。這些法規為企業的經營管理活動提供了基本的規范和指導原則，要求企業必須遵循。如《公司法》、《會計法》等，都對企業內部控制的建立健全有著明確的規定。

二、企業章程和內部管理制度

企業的內部控制還需要依據企業自身的章程和內部管理制度。這些制度是根據企業的實際情況和行業特點，對內部各部門、各崗位的職責、許可權進行明確劃分，以確保企業各項經營活動有序進行。

三、風險管理需求

內部控制的核心目標是保證企業資產的安全完整、保障財務信息的真實可靠，以及提高經營效率和效果。為了實現這些目標，企業需要識別和管理各種風險。因此，內部控制的依據之一是企業風險管理需求，即根據企業面臨的內外部風險，制定相應的內部控制措施。

詳細解釋：

內部控制是企業為了達成既定目標，通過一系列措施、手段和方法，對內部資源進行規劃、約束、評價和調節的過程。其依據不僅來源於外部的法律法規，也來自於企業內部的章程和管理制度。

法律法規是內部控制的基石。國家和行業的法律法規對企業經營行為有著明確的規范和約束，企業必須遵循這些法規，確保內部控制的合法性和有效性。

企業的章程和內部管理制度則是根據企業的實際情況制定的。這些制度對內部各部門、崗位的職責、許可權進行明確劃分，規范員工的行為，確保企業各項經營活動有序進行。

此外，內部控制還需要依據企業的風險管理需求。企業面臨的內外部風險是不斷變化的，為了應對這些風險，企業需要建立相應的內部控制措施，確保企業資產的安全完整，保障財務信息的真實可靠，提高經營效率和效果。

總之，內部控制的依據是多元化的，包括法律法規、企業章程、內部管理制度以及風險管理需求等，這些依據共同構成了企業內部控制的基礎和框架。

7. 公司規章制度怎麼公示算合法

公司規章制度需要以明示或口頭告知方式公示，且應當符合相關法律法規和國家標准，保證員工知曉並認可。

公司規章制度是指公司依照法律、行政法規及公司章程等制定的內部管理制度，具有明確權利義務、規范行為准則的作用。因此，公司規章制度的公示對於員工的知曉和企業的管理都具有重要意義。根據相關法律規定，公司規章制度的公示需要滿足以下幾個方面：1. 公示方式：公司規章制度需採用明示或口頭告知的方式進行公示，便於員工知曉和理解。2. 法律依據：公司規章制度的制定應當依據法律、行政法規及公司章程等規定，否則將可能被視為無效。3. 內容規范：公司規章制度的內容應當符合相關法律法規和國家標准，保持與時俱進，能夠反映公司的實際情況和員工的需求。4. 員工認可：公司規章制度的公示需要保證員工知曉並認可，如員工對規定存在異議或提出合理建議，需要及時進行溝通和解決。需要注意的是，公司規章制度的公示並非一勞永逸，隨著法律、行業和企業的變化，規章制度需要不斷更新和完善，以適應時代發展的需求。

公司規章制度的違反會帶來什麼後果？公司規章制度是企業內部管理制度的重要組成部分，員工違反規定可能會導致紀律處分、工資扣減、解除勞動合同等後果；而公司違反規定也可能會面臨勞動爭議、責任追究等法律風險。

公司規章制度的公示需要符合相關法律規定和國家標准，並保證員工知曉和認可，以達到規范企業管理、維護企業正常運轉的目的。同時，企業也需要定期檢查和更新規章制度，以適應時代發展和市場需求。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位應當向勞動者出具工作規章制度，並在其工作場所顯著位置公示。工作規章制度應當報經職工代表大會討論通過或者經過全體職工民主討論。

8. 公司規章制度怎麼樣才合法

【法律分析】
廣大用人單位，在直接涉及職工切身利益的規章制度應當公示，或者告知職工。用人單位可採取以下方式履行告知義務:
1、將用人單位規章制度匯編成職工手冊，由職工簽字確認已閱讀
2、組織新入職職工參與培訓，並簽署培訓紀要；
3、用人單位將規章制度列為勞動合同的附件。在規章制度實施過程中，工會或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過協商作出修改完善。用人單位對規章制度進行全面的法律專業審查，修改或廢止違反法律強制性規定的條款，確保規章制度的內容的合法。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。