律師胸牌

A. 人民陪審員 該怎麼當

在法律層面，陪審員和法官享有「同等權利」，既可以就案件事實發表意見，也可以就法律認定表達觀點。對於判決結果，合議庭的規則也是少數服從多數。這是否意味著，如果某個案件是一名法官和兩名陪審員一起審的，如果雙方意見出現了分歧，法官必須服從？事實並非如此，探索人民陪審員只參與審理事實認定問題，不再對法律適用問題進行表決。

對此，中國政法大學教授施鵬鵬指出，確立職權配置主要基於兩方面考慮：一方面，人民陪審員並非法律專業人士，很難對法律適用問題作出評價，故僅由職業法官負責法律適用更為妥當；另一方面，人民陪審員與職業法官共同參與對案件事實的認定，並保持對職業法官的人數優勢，這可以矯正職業法官因長期執業慣性所形成的偏頗和執拗。「區分事實認定和法律適用問題，讓陪審員的作用集中於前者，有助於陪審制充分發揮其長處。」

B. 記者胸前的牌子怎麼弄

1、准備。好水晶底托，我處的水晶底托是亞克力材料(22x70mm)，厚約2mm。
2、列印。在電腦上設計胸牌的尺寸成品尺寸是：18x66mm，比水晶胸片底托的尺寸每邊各小2mm，設計好後就可以列印了。
（1）把文字直接在金箔紙上（鐳射金箔紙需要列印在透明膠片上,和膠片配套使用的）
（2）在做好的金箔紙的背面面裱上雙面膠(砂金/銀已經帶膠,無需再裱)，然後用切卡機按尺寸大小（18x66mm）裁好。
（3）把裁好的成品粘貼在水晶底托上的中心，上下左右各留2mm。
3、調制水晶膠。用一次性透明水杯，把水晶膠的按一定的比例配好，並均勻調制2-4分鍾（注意一定要調勻）。
4、滴膠。首先把做好內容的水晶牌底托放在平整的玻璃板上,用一次性針管(不要針頭)吸取一定量配好的水晶膠滴在做好的水晶牌上，使其覆蓋到整個牌牌,無布滿用牙簽等把沒有流到的地方引流，注意不要多滴，多了會留到外面，造成損壞。
5、檢查。滴完以後檢查是否有汽泡，如有汽泡可用牙簽挑破就行了
6、乾燥。一般20度室溫情況下乾燥12小時，如溫度低可能時間會更長一點。
7、乾燥後，粘上塑料別針，成品製作成功。

C. 勞動仲裁第一次開庭沒有請律師，還要第二次開庭，請問第二次還能請律師出庭了嗎

勞動仲裁第一次開庭沒有請律師，第二次開庭的時候，可以再請律師出庭。法律並不禁止。

術業有專攻，最好是找只做勞動法方面案件的專業律師。如果在當地找不到專業的勞動法方面的律師，可以請相關專業人士提供遠程指導服務。效果也是一樣的。

D. 參加兩會為什麼有紅色掛牌和藍色的

為了區分人員所屬單位。
兩會是全國人大和全國政協每年春天在北京召開的兩個重要會議，工作人員身上的紅色掛牌和藍色是為了區分人員所屬單位的。
掛牌是指服務行業所佩戴，醫生、律師等正式開業的。

E. 離職一年，老闆拖欠工資 ，現在講之2年前的事情沒有做好要扣工資 怎麼辦

你說的這樣情況，頭緒比較多，我看，現在既然已經講去勞動局，就應該做到2點，第1點，雙方都要對於己方的訴求拿出事實證據來佐證；第2點，盡可能在這法律途徑范圍內爭取協商解決各種事宜。如果能做到這2點，就能妥善解決問題。

這里提供一些法律方面的意見，供您查看參考，會有用的：

如果有拖欠工資剋扣工資的，就應該可以向政府有關部門投訴舉報告發，通過法律途徑拿回屬於自己的工資

應該要有曾經互相存在勞動關系的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

用人單位拖欠剋扣勞動者的工資，勞動者可以通過法律途徑要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

按照現在國家政府的法律規定：拖欠工資的，如果勞動者向政府有關部門提出申請「拖欠工資賠償金」，政府有關部門（勞動局、人力資源和社會保障局電話12333、勞動監察大隊、法院）應該依法判處公司（或者老闆）按照拖欠工資的數目的百分之二十五（25%）的款額的賠償金，賠付給被拖欠工資的勞動者，這是付給被拖欠工資100%（百分之一百）之外的，也就是總共應該付給勞動者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款額。

《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

勞動者應該向當地政府有關部門（人力資源和社會保障局電話12333、勞動局、勞動監察大隊、12345投訴熱線電話）投訴舉報告發，要求政府有關部門幫助解決這個拖欠工資的事，同時打電話12348法律援助熱線電話，這是政府提供免費律師幫助勞動者各種問題的電話號碼，可以通過這個電話要求政府提供的免費律師幫助你們在法律方面得到援助，也可以和免費律師商量辦法，以便順利維護你們勞動者的各項合法權益與五險一金和工資收入及賠償金

國家政府現在有法律明確規定「拖欠工資的剋扣工資的屬於違法犯罪，拖欠剋扣一個人的工資超過五千元的屬於「拒不支付勞動報酬罪」，超過三萬元或者超過十個人的屬於嚴重違法犯罪，嚴重的要判刑關進牢獄。」、「企業應簽訂勞動協議合同，並且給每一位勞動者（工人、農民工、員工、民工、職工，等等）繳納社會保險費（五險一金）」，「企業應將工資直接發放給勞動者本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放勞動者工資。」

企業必須按照約定給勞動者繳足社保費並且足額發給工資，否則，政府執法部門會依法嚴格處罰違法的企業。私人老闆同樣必須按照國家政府的法律發給各項勞動報酬與勞動保護用具和辦理社會保險費「五險一金」並且按時付給工資，如果違反有關工資和社會保險的法律規定及勞動報酬與勞動保護的法律規定，政府同樣會嚴格依法懲處違法的私人老闆。

1、根據《社會保險法》和《住房公積金管理條例》規定，企業必須給勞動者（農民工、職工、員工，民工、工人、所有的打工者）繳足「五險一金」，即養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。企業與職工簽訂合同時，勞動報酬、社會保險等都屬勞動合同的必備條款。

2、《勞動合同法》第十九條第四款規定，試用期應包括在勞動合同期中，也就是說，企業在試用期間也必須為勞動者繳納社保。

3、據《社會保險法》和《勞動合同法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險金。為勞動者參加社會保險並依法繳納社會保險金系用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

第一步應該爭取協商解決，可以直接找企業法人代表、企業老闆、財務部門、財務經理。能協商解決最好，協商不合理就向當地的政府有關部門投訴舉報告發，（勞動監察大隊、勞動爭議仲裁委員會、人力資源社會保障局 電話號12333、勞動局裡的勞動仲裁科、工商管理局、建設局、法院、監察部、12345投訴熱線電話、12348法律援助熱線電話，都可以），會得到政府有關部門的幫助的

記住：一定要有曾經互相存在勞動關系的事實證據，這些都可以：協議合同、欠條、有關拖欠工資和索要工資的錄音、視頻錄像，上班打工的打卡記錄，上班勞動工作的視頻錄像，曾經填過的各種表格、之前曾經領取工資的憑證、領取物品的憑證、上崗證、出入證、胸章、胸牌、臂章、單位發的工作服工作帽、單位發的勞保用品、各種各樣的文字材料資料，微信上簡訊上電腦上涉及雙方發給工資數目與拖欠工資及索要工資的各種信息、介紹人、中介人、知情人、證明人，等等，都可作為事實證據。

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