法律公司職位

A. 財產保險公司的法務職位具體做什麼 重點需要掌握哪些法律知識

由於保險公司的合同多是格式合同，法務主要負責出庭代理訴訟；
需要重點掌握的法律知識包括：民事訴訟法、民法、保險法、公司法等。

B. 未經同意，公司擅自調動崗位，法律相關問題

用人單位擅自調動勞動者崗位的行為違法。勞動者可與用人單位協商解決，協商無效的，勞動者可以申請勞動仲裁解決，對仲裁不服的，符合法律規定的，可以向人民法院提起訴訟。

相關法律規定《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

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中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解：

（一）企業勞動爭議調解委員會；

（二）依法設立的基層人民調解組織；

（三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

企業勞動爭議調解委員會由職工代表和企業代表組成。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產生，企業代表由企業負責人指定。企業勞動爭議調解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任。

第十一條 勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯系群眾、熱心調解工作，並具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。

第十二條 當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請。口頭申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。

C. 法務，風控，合規三個職位性質上有何區別

• 法務：在高端的公司，相當於內部律師，偏法律向；在低端公司，相當於公用秘書、大家的打字員。

• 合規：低端公司無此職務。一般而言，不要求法律背景，從事的工作主要是「受監管的行業」，確保企業經營符合監管規定，工作內容中大部分是與監管部門溝通，其實學政治學的、學文秘的，都很適合做。

• 風控：更偏向於財務。比較多的情況是從資金安全的層面來做風險控制。大公司的風控一般是有財務背景的人擔任的。

  
  
  
  

D. 大公司的法務部都有哪些職位

1）職位
一般都有法務助理、法務專員、法務主管、及法務總監。某些企業會根據需要看回是否設置法務總監，因答總監一般都為比較的有實權。
2）崗位方向
一般包括公司法務、知識產權法務、市場法務、審計法務等。某些可能僅有一種到兩種。

一般來說，職位的梯度越多，崗位方向越多，則表示其法務體系越完善。

希望給你有用信息。本人也是企業法律顧問，算個同行吧。呵呵。

E. 公司里搞法律的叫什麼職位

公司里專職法律工作的是法務專員。

現在很多公司都在公司設立「法務專員」崗位，專職負責與法律相關的業務。

F. 企業法人代表屬於什麼職務或職位

一般來說，企業的法定代表人是由董事長、執行董事、總經理或CEO擔任。企業的法定代表人必須是完全民事行為能力人，並且應當符合國家法律、法規和政策的規定。

企業法人，是指以營利為目的，獨立地從事商品生產和經營活動的社會經濟組織，在西方某些國家，企業法人就是指股份有限公司和有限責任公司。

在我國，目前除了公司法人以外,還有國有企業法人、集體企業法人等企業法人的種類，隨著我國以公司制為主的現代企業制度的逐步建立,今後我國企業法人主要也是指公司法人。

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法人代表的責任和義務

1、企業的法人代表在不同的場合要承擔不同的法律責任，種類多樣

在代表該企業的場合，其個人簽名即導致企業承擔責任的後果，如果企業破產並負有個人責任，法人代表會受到將來再辦企業時的諸多限制；如果企業觸犯了有關法律的規定，可能法人代表的人身會受到限制，例如拒不執行法院判決法人代表被拘留和法人犯罪等。

2、該法人如無成立上的缺陷

其虧損責任應由法人自己承擔，既不是股東也不是法人代表。當然如果是國有企業，法人代表如有失職行為，嚴重程度達到刑法追究的程度或應給予行政處分時除外；

3、個人獨資的法人

只要能分清法人財產與個人財產，亦不需法人代表承擔民事責任。有限公司形式的法人在負債時，由公司以全部財產承擔，不需股東個人承擔，成立時有出資瑕疵的情形除外。

G. 法律事務擔當是什麼職位

專科設置抄的專業，學的東襲西更注重實際應用。可以先考司法考試，選擇更廣的出路。
就業崗位適用范圍為：公、檢、法等各級政法機關的執行員、書記員、法警、內勤、辦事員；政府各級各類行政執法機關的公務員；公證處、律師事務所、仲裁機構、法律服務所的法律助理、法律工作者、接待員；公司、企事業單位的法律事務工作、經理助理、辦事員、文員等。

H. 中國公司職位名稱怎麼排的，從大到小

董事局（也叫董事會來）2.董事長3.總經理（源也叫執行總監）4.經理5.主管（或主任）6.組長（或科長、拉長、車間主任）7.班長8.員工管理層（領導班子）、中層幹部（各部門負責人）

一般公司的話 董事長 總經理 副總 總經理助理 秘書 人力資源總監 銷售總監 生產總監 各個部門（如研發、稽核、宣傳、質檢等） 經理。

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職位

職位（position），它是指機關或團體中執行一定任務的位置，即只要是企業的員工就應有其特定的職位，它是指在一個特定的企業組織中、在一個特定的時間內、由一個特定的人所擔負的一個或數個任務所組成，簡單地講，職位是指企業的某個員工需要完成的一個或一組任務的人，隨著語義的拓展，職位也代表著職務。

I. 綜合管理類職位的相關法律

《公務員法》T17
綜合管理類的領導職務根據憲法、有關法律、職務層次和機構規格設置確定。版
綜合管理類的非領導權職務分為：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。。
綜合管理類以外其他職位類別公務員的職務序列，根據本法由國家另行規定。