勞動仲裁律師

㈠ 勞動仲裁律師被對方收買，可不可以換律師

《中華復人民共和國合同法》第制四百一十條規定：「委託人或者受託人可以隨時解除委託合同。因解除合同給對方造成損失的，除不可歸責於該當事人的事由以外，應當賠償損失。」《中華人民共和國律師法 》第三十二條規定：「委託人可以拒絕已委託的律師為其繼續辯護或者代理，同時可以另行委託律師擔任辯護人或者代理人。」 根據本條規定，委託人可以無條件解除與律師事務所簽訂的委託合同，但如果不能證明代理律師被收買的事實，根據委託合同付出的委託代理費不能退還，尚未付出的要繼續履行支付義務。

㈡ 勞動仲裁律師的作用大嗎

在勞動爭議仲裁和訴訟中，專業律師的幫助同樣是非常必要的。主要是因為他們既版精通勞動法律法權規和有關的勞動政策，又具有豐富的訴訟經驗。缺少專業律師的協助，僅靠自己臨時翻幾本書或幾項法律條文很難取得滿意的效果。其原因有三：一是勞動爭議仲裁或訴訟專業性強。這里的專業性強包括勞動法知識的專業性強和仲裁訴訟實踐經驗的專業性強兩個方面。這是不可分割的內容。要真正熟悉這一專業並成為這方面的專家決非幾日之功;二是勞動爭議仲裁或訴訟對抗性強。這種對抗性是針鋒相對的，對抗的結果是孰勝孰敗的問題，而這種對抗性都是靠人進行的，如果對抗雙方中的一方是專業律師，另一方是外行，顯然力量對比不平衡，外行很可能會因此吃虧;三是對糾紛的評估預測和證據的收集運用在專業律師的協助、指導和參與下才能更加准確、有效。

㈢ 申請勞動仲裁需要請律師嗎

1、勞動糾紛的案件一般比較簡單，自己學習一下相關知識，再有專人指導，不需要請律師；
2、如果自己不具備學習的能力和條件，也沒有專人指導，那麼建議還是請律師，勞動仲裁訴訟免費，不過律師費需要自己出，畢竟律師付出勞動，應該得到勞動報酬；
3、如果申請人是農民工，可以到所在地的法律援助中心，申請法律援助，成功的話，中心會指派一名律師免費為申請人打官司；
4、法律依據《法律援助條例》
第六條律師應當依照律師法和本條例的規定履行法律援助義務，為受援人提供符合標準的法律服務，依法維護受援人的合法權益，接受律師協會和司法行政部門的監督。
第十條公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：
(一)依法請求國家賠償的；
(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的；
(三)請求發給撫恤金、救濟金的；
(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的；
(五)請求支付勞動報酬的；
(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。
省、自治區、直轄市人民政府可以對前款規定以外的法律援助事項作出補充規定。
公民可以就本條第一款、第二款規定的事項向法律援助機構申請法律咨詢。

㈣ 勞動仲裁的律師一般都是怎麼收費的呢

各地的律師收費標准都不一樣，由當地的價格主管部門會同同級司法行政部門制專定。以下標准僅供參考：

1、一屬般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸了，費用也是退不了的。

2、根據《律師收費管理辦法》第十三條的規定：

實行風險代理收費，律師事務所應當與委託人簽訂風險代理收費合同，約定雙方應承擔的風險責任、收費方式、收費數額或比例。實行風險代理收費，最高收費金額不得高於收費合同約定標的額的30%。

3、上述的費用僅為律師收取的代理費，在仲裁中花費的其他代理費，如交通費、郵寄費、住宿費等費用，不論官司輸贏，都由當事人自己承擔。

(4)勞動仲裁律師擴展閱讀：

律師事務所與委託人協商律師服務收費應當考慮以下主要因素：

1、耗費的工作時間；

2、法律事務的難易程度；

3、委託人的承受能力；

4、律師可能承擔的風險和責任；

5、律師的社會信譽和工作水平等。

㈤ 申請勞動仲裁是不是就算打官司，一定要請律師嗎

申請勞動仲裁不算打官司，如果自己懂這方面的知識可以不用請律師。勞動仲裁是確認勞動關系等涉及勞動合同的行政前置程序。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 勞動爭議處理的基本程序
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 舉證責任
發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
第十五條 申請仲裁
達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
第三十條 仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
第三十一條 仲裁庭組成
勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。
第三十二條 書面通知仲裁庭組成情況
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。
第三十四條 仲裁員的法律責任
仲裁員有本法第三十三條第四項規定情形，或者有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的，應當依法承擔法律責任。勞動爭議仲裁委員會應當將其解聘。
第三十五條 開庭通知與延期開庭
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
第三十七條 鑒定
仲裁庭對專門性問題認為需要鑒定的，可以交由當事人約定的鑒定機構鑒定；當事人沒有約定或者無法達成約定的，由仲裁庭指定的鑒定機構鑒定。 根據當事人的請求或者仲裁庭的要求，鑒定機構應當派鑒定人參加開庭。當事人經仲裁庭許可，可以向鑒定人提問。
第三十八條 質證、辯論、陳述最後意見
當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。
第三十九條 證據及舉證責任
當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。
第四十二條 仲裁庭調解
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。 調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。 調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
第四十五條 作出裁決
裁決應當按照多數仲裁員的意見作出，少數仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。
第四十六條 裁決書
裁決書應當載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。
第四十七條 終局裁決
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
（一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議；
（二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。

㈥ 勞動仲裁要不要請律師

法律並沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委託律師代理，也可以自己申請法律援助。根據《法律援助條例》第十條規定，公民請求支付勞動報酬，因經濟困難沒有委託代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助。

提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

(6)勞動仲裁律師擴展閱讀：

勞動仲裁需要的材料，申請人是員工的，提交下列材料：

（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供；

（2）申請人身份證明及復印件；

（3）有委託代理人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。如委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件復印件。

（4）被申請人工商注冊信息資料；

（5）申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等）。申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核後退回原件；

（6）《提交證據材料清單》一式兩份。

㈦ 勞動仲裁的時候需要請律師嗎

法律並沒有強制規定勞動仲裁要請律師，可以委託律師代理，也可以自己申請法律援助。

勞動爭議仲裁委員會處理案件實行仲裁員和仲裁庭制度，在仲裁員（仲裁委員會指定或當事人選擇）主持下，當事人在仲裁庭這個法定的、封閉的場所內就案件事實進行調查了解、質證、辯論、調解。仲裁委員會根據仲裁庭調查的事實進行法律適用，作出裁決。

勞動者進行勞動仲裁，一般由勞動者進行舉證。

(7)勞動仲裁律師擴展閱讀：

舉證情況如下：

（1）舉證責任分配。

當事人對自己的主張有提供證據的義務。用人單位掌握與爭議事項有關的證據的，用人單位應當提供；用人單位未如實提供的，應當承擔不良後果。用人單位因決定解除勞動合同、支付勞動報酬或者計算勞動者工作年限發生勞動爭議，應當承擔舉證責任。

（2）不能提供證據的後果。

當事人一方有義務提供證據證明其仲裁請求所根據的事實，或者反駁對方仲裁請求所根據的事實。沒有證據或者證據不足以證明事實主張的，由負有舉證責任的一方承擔不利後果。

（3）證明期限。

當事人應當在首次開庭前或者仲裁庭指定的期限內提供證據。逾期未提交證據的，視為放棄出示證據的權利。當事人一方遲延提交證據材料的，不得組織質證，但同意質證的除外。

申請人要求增加、變更仲裁請求的，應當在首次開庭前提交辯論；被申請人提出反申請的，應當在答辯期限內提出，並重新規定舉證期限。申請人在第一審辯論後增加或者變更仲裁請求的，被申請人在答辯期滿後提出反申請的，應當另行提出仲裁請求，另行處理。

㈧ 勞動仲裁律師電話

根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條的規定，可以申請勞動仲裁的情專況主要是用人單位與勞屬動者發生的下列勞動爭議：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

㈨ 想要在北京勞動仲裁律師費需要多少錢

無財產爭議案件：普通民事、經濟、行政案件，不涉及財產的，根據案件性質、版復權雜程度、工作所需耗費時間等因素，在6000—100000元之間協商收取；外地民事、經濟、行政案件不涉及財產的，代理費不低於20000元 ；

律師代理分為以下幾種

第一種：一般代理。依律師職業道德為當事人代理案件，維護當事人權利。一般為糾紛標的的3-5%。標的高的話也可以低於該比例。

第二種：風險代理。按勝訴金額或以得到的金額的百分比支付代理費，或按減少的支付額的百分比支付代理費，比例當然高於一般代理。

第三種：半風險代理。給一定的基本費用，其他的再按風險代理計算，當然就介於一般代理和風險代理的比例之間。