員工與公司的法律關系

1. 國有企業與職工的法律關系為什麼不能由民法調整

按實來際情況，國有企源業與職工屬於勞動關系，民法是調解民事關系， 所以不是由民法進行調整。
相關法律規定：
《中華人民共和國民法通則》
第一條為了保障公民、法人的合法的民事權益，正確調整民事關系，適應社會主義現代化建設事業發展的需要，根據憲法和我國實際情況，總結民事活動的實踐經驗，制定本法。
《中華人民共和國勞動合同法》
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。

2. 人事外包後企業員工是不是就與企業沒有法律上的關系了

一定程度上規避了用工風險。
新的勞動法規定：外包公司是用人單位，你們公司使用專勞動者，屬於用屬工單位。
外包的勞動合同，必須簽滿兩年以上。 但是一旦出現工傷等嚴重問題，用工單位也有責任。 新的勞動法，是偏向於勞動者的。

3. 職工與企業是否存在人事勞動關系是否調離企業法律依據是什麼

職工與企業是否存在人事勞動關系首先要確定該職工是否與企業依法簽訂勞動合同，如果簽訂了勞動合同，那麼職工與企業之間就存在勞動光線，即勞動者與用人單位之間產生了法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員。勞動合同是從用人單位領取勞動報酬和受勞動保護的重要依據。

根據我國勞動法的規定，作為事實勞動者應為：

A、是從年滿16周歲開始的。《勞動法》第十五條規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。年滿十六周歲的公民才具有勞動權利能力和行為能力，才能行使自己的勞動權利和承擔勞動義務。它晚於公民的民事權利能力，但早於公民的行為能力。

B、由本人依法行使。

C、某些工種如井下工作、繁重體力勞動等對未成年勞動者和婦女有所限制。

第二、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理。

當然，該規章制度必須是依法程序制定的，《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據」。

4. 企業與員工的法律關系是公法關系嗎

勞動法涉及的事私主體雙方，但是調整的主體是政府部門，兼具兩性。
區分二版者的實益在於，易於確權定法律關系的性質，應適用何種法律規定，應採用何種救濟方法或制裁手段，以及案件應由何種性質的法院或審判庭受理，應適用何種訴訟程序。
（一）從利益保護的重心來看，公法以維護公共利益即「公益」為主要目的，私法則以保護個人或私人利益即「私益」為依歸。
（二）從調整的社會關系即對象來看，公法調整的是國家與公民之間、政府與社會之間的各種關系，主要體現為政治關系、行政關系及訴訟關系等。私法調整私人之間的民商事關系即平等主體之間的財產關系和人身關系。
（三）公法以權力為軸心，嚴守「權力法定」的定律；私法則以權利為核心，適用「權利推定」的邏輯。
（四）公法奉行「國家或政府幹預」的理念，私法遵循「意思自治」、「私法自治」的原則。
（五）公法以政治國家為作用空間，私法以市民社會為功能范域。

5. 以公司名義購買辦公用品,要員工自己先墊付,員工與公司之間發生的是什麼法律關系

你和公司之間存在事實上的債權債務關系，我們正在辦理的一起甲公司為乙公司墊付費用最終被法院認定為雙方之間存在事實上的債權債務關系，與此雷同。

6. 勞務派遣的員工和用工單位之間的關系

派遣單位與勞動者的關系：

1、派遣單位與勞動者之間簽訂勞動合同，支付勞專動報酬屬、交納社會保險、辦理工傷認定和解除和終止勞動關系，雙方因履行勞動關系發生糾紛屬於勞動爭議糾紛，必須經過勞動仲裁前置程序。

2、勞務派遣單位違法給勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

3、勞務派遣單位應當與勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;在被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位應當按所在地人民政府規定的最低工資標准，按月支付其勞動報酬。

(6)員工與公司的法律關系擴展閱讀：

勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。

勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬，勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中。

7. 牧原公司與員工之間建立的最主要的法律關系是什麼

公司與員工之間是僱傭關系，最直接的體現就是雙方的勞動合同。

8. 一個員工同時和兩個公司存在僱傭關系怎麼處理法律上怎麼追責

1、第一個公司允許你停薪留職的話，受法律保護；
2、給第一個公司造成損失的話，和第二內個公司承擔連帶賠償責容任；
《勞動合同法》
第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

《勞動法解釋三》
第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

9. 各位大神，我想問一下公司和員工從法律上講應該屬於什麼關系

靜態講，員工復和公司是從屬關制系，員工是公司的一部分；動態講，比如員工代表公司出去從事一定的商業活動，那麼應該屬於代理關系，員工代表公司從事活動的行為。也是委託關系，因為員工有權力從事公司的事情，是公司的一種委託關系。