非標法律服務

Ⅰ 非標設備只給定金,不提貨怎麼辦違約如何法律判決

試車後不提貨來的原因源?是不是能達到客戶要求?還是說合同上的細節沒有談好?要找下原因,打官司的話,把相應的合同文件,與這條線相關的證據都要找出來,當然要找有利於自已的一些東西.至於結果,誰對誰錯,拿證據說話,現在不要想的太多,最好還是私下談談,能解決就解決吧,扯到法院,很是麻煩

Ⅱ 法律中有沒有規定訂做的設備不能退貨

定做的設備和市場上按需購買的設備，法律是有不同的規定。定做合同與普通購銷合同的內法律容規定有比較明顯的差異。主要是定做具備特別的個性，如果定做人不履行合同會給製作人帶來更大的損失，所以要承擔更多的賠償責任。

Ⅲ 全日制勞動合同屬於非標准勞動關系 標准… 勞務關系 民事法律關系 哪個

只要是打工幹活者，凡是簽勞動合同的，叫勞動合同關系，沒簽勞動合同的，叫事實勞動關系，同樣受勞動法條文保護，我多次，為工友，為自己，以事實勞動關系多次去市勞動監查投訴維權成功，

Ⅳ 將非標電纜當成國標電纜銷售的人負有什麼責任

如果經過檢測的確是以非標電纜（如導體負平方），可向當地技術監督局投訴，處罰可達電纜金額的數倍，甚至可並沒收電纜。造成事故的可追究刑事責任。

Ⅳ 非標准勞動法律關系種類

非標准勞動關系，從其主體特殊性分析，包括臨時工、非全日工、自僱工、家庭工、輪班工、派遣工以及在我國還有學徒工等。從其內容的特殊性分析，包括非全日制勞動關系、派遣勞動關系、雙重或多重勞動關系、借用勞動關系等。

一般擔任兼職的勞動者均與其它單位建立正式勞動關系，有的利用業余時間完成兼職工作，無需到兼職的單位去工作，在自己家裡利用自己的勞動工具、工作時間從事約定的工作，直接向兼職單位交付勞動成果。也有的利用在職的工作時間，每月抽固定的幾天到兼職的單位去上班。
目前對於兼職，很多與員工建立兼職關系的單位認為它是一種民事關系，安排的事情做完，單位支付勞務費即可，不存在其它風險。而有的用人單位則已經注意到《勞動合同法》關於職工兼職的問題，「與其它單位建立勞動關系」「嚴重影響本職工作或經提出後拒不改正」的，單位有權與勞動關系立即解除合同。
勞動關系成立的情形
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
由於勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而勞動關系就其本質意義上說是一種人身關系。
勞動合同可以使勞動關系受相關的法律條約護，而非標准勞動關系在法律上沒有明確的界定，或是因為沒有簽訂相關的合同而得不到相應的保障。所以發生了勞動關系要保證自己作為勞動者的權益。還有其他相關問題想要了解，歡迎到華律網進行法律咨詢。

Ⅵ 全日制勞動合同屬於這三個中的哪個：非標准勞動關系、 標准勞務關系、民事法律關系

如果用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格，合同依法成就，全回日制勞動合同屬於標答準的勞動關系。

標准勞動關系的確立主要參考以下三個標准：

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

這三條標准實際包括對「用人單位」、「勞動行為」、「勞動者」三方面的考察。「用人單位」必須是我國勞動法中的「企業、個體經濟組織等」。而「勞動行為」是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，並獲得報酬的過程。「勞動者」同樣必須具備合法的資格。

Ⅶ 非標自動化設備法律上可以退貨么

沒有,除非是雙方的合同約定,有退貨這一條.

Ⅷ 非標設備承攬加工合同，定製方可以解除合同嗎法律有規定嗎

主要是看你們的合同如何約定的.我建議你找當地的律師咨詢一下.他們會有相應的辦法.不知道你是哪裡的,我同學專打合同糾紛官司.我們在山東煙台.