公職律師制度
⑴ 談談你對中國共產黨執政方式與依憲治國的關系的認識
1：依法治國將統一領導協調
健全黨領導依法治國的制度和工作機制，加強對全面推進依法治國統一領導、統一部署、統籌協調，完善黨委依法決策機制。
2：健全憲法實施和監督制度
健全憲法實施和監督制度，完善全國人大及其常委會憲法監督制度，健全憲法解釋程序機制。
3：把法治建設納入政績考核
把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導幹部工作實績重要內容、納入政績考核指標體系，把能不能遵守法律、依法辦事作為考察幹部重要內容。
4：首提設立最高法巡迴法庭
優化司法職權配置，推動實行審判權和執行權相分離的體制改革試點，最高人民法院設立巡迴法庭。
5：檢察機關可提起公益訴訟
探索設立跨行政區劃的人民法院和人民檢察院，探索建立檢察機關提起公益訴訟制度。
6：領導幹部干預司法將追責
建立領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度。
7：完善行政權力糾錯問責制
建立健全行政裁量權基準制度，全面落實行政執法責任制。強化對行政權力的制約和監督，完善糾錯問責機制。
8：重大決策終身追責倒查
建立行政機關內部重大決策合法性審查機制，建立重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制。
9：律師法學家可當法官檢察官
建立從符合條件的律師、法學專家中招錄立法工作者、法官、檢察官制度，構建社會律師、公職律師、公司律師等優勢互補、結構合理的律師隊伍。
10：法治教育納入國民教育體系
把法治教育納入國民教育體系和精神文明創建內容。
⑵ 公司律師和企業法律顧問的區別
一、身份不同
企業法律顧問是指通過企業法律顧問考試，活的企業法專律從業資格，取得企業屬法律顧問職業資格證書的企業內部從業人員。是國有企業內部職工
而律師不屬於企業內部職工，實行聘任或委託制
二、管理制度不同
企業法律顧問因為是企業內部職工，因此受企業內部管理制度約束
一般不能兼職
而律師一般只收與企業簽訂的合同的約束
一般可以兼職多家企業
三、取得資格的方式不同
企業法律顧問通過的是人事部組織的企業法律顧問從業資格考試
律師涌過的是司法考試
⑶ 如何參與法律法規規章草案，黨內法規草案和規范性文件送審稿的起草，論證
首先得是全國人大代表、全國人大常委會、或者全國人大常委會法回制工作委員，國務院各部委委答員，黨內的至少要到省部級的黨委委員才有立法的提案權。至於起草和論證，與提案權主體很相近，只是還可以邀請專家學者參與。
所以，這普通人還是別痴心妄想了。一介草民，心憂天下的情懷自然高尚，但這也是杞人憂天罷了。
⑷ 十八屆四中全會公報精神,選取1-2個你所關注的領域或亮點，談談你的理解和看法
依憲治國
亮點1：依法治國將統一領導協調
健全黨領導依法治國的制度和工作機制，加強對全面推進依法治國統一領導、統一部署、統籌協調，完善黨委依法決策機制。
亮點2：健全憲法實施和監督制度
健全憲法實施和監督制度，完善全國人大及其常委會憲法監督制度，健全憲法解釋程序機制。
亮點3：把法治建設納入政績考核
把法治建設成效作為衡量各級領導班子和領導幹部工作實績重要內容、納入政績考核指標體系，把能不能遵守法律、依法辦事作為考察幹部重要內容。
亮點4：首提設立最高法巡迴法庭
優化司法職權配置，推動實行審判權和執行權相分離的體制改革試點，最高人民法院設立巡迴法庭。
亮點5：檢察機關可提起公益訴訟
探索設立跨行政區劃的人民法院和人民檢察院，探索建立檢察機關提起公益訴訟制度。
亮點6：領導幹部干預司法將追責
建立領導幹部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究制度。
亮點7：完善行政權力糾錯問責制
建立健全行政裁量權基準制度，全面落實行政執法責任制。強化對行政權力的制約和監督，完善糾錯問責機制。
亮點8：重大決策終身追責倒查
建立行政機關內部重大決策合法性審查機制，建立重大決策終身責任追究制度及責任倒查機制。
亮點9：律師法學家可當法官檢察官
建立從符合條件的律師、法學專家中招錄立法工作者、法官、檢察官制度，構建社會律師、公職律師、公司律師等優勢互補、結構合理的律師隊伍。
亮點10：法治教育納入國民教育體系
把法治教育納入國民教育體系和精神文明創建內容。
⑸ 做了一段時間的公職律師辭職以後可不可以直接申請轉為執業律師我指的是制度上的問題。
可以轉為執業律師，也就是公司律師。
公職律師是在國家行政部門設立的政府律師，版由政府支付薪水，屬權於國家公務員序列， 主要辦理本機關法律事務，以提高政府機構依法行政水平，在法律上維護國家利益，公職律師不得為社會提供有償法律服務。
公司律師，是在公司律師試點單位工作取得法律職業資格證並已經公司同意聘為公司律師的人員，其法律權利等同於專職律師。是我國律師法規定的公職律師、公司律師、兼職律師、專職律師中的一種職業律師。
⑹ 中國有私人律師制度嗎
從執業律師的類型上看，目前我國正在嘗試建立公司律師制度和公職律師制度，以與私人律師制度一起構成律師職業的完整體系，更好地滿足社會發展的需要及與國際接軌。公職律師可謂私人律師承擔政府法律顧問的進一步發展和分化，由於政府法律服務需求的特殊性，一部分律師逐漸從私人律師體系中分離出來，專門為政府服務。公司律師（in-house counsel）是律師專業分工的新類型，是在私人律師的發展中分化、產生出來的。一部分律師逐漸由以公司法律顧問業務為主，發展為專門為公司服務，最終成為公司的內部員工。公司律師的特徵是二元化，既是律師又是公司的職工。這與公職律師相似，實際上公司律師可以看作是介於私人律師和公職律師之間的一個種類，盡管它屬於私人律師的范疇。隨著社會經濟的高速發展，在發達國家公司律師已經成為增長最快的一種律師類型。在日本,公司律師在公司法務部工作,主要任務:一是調查研究，包括收集、分析經濟活動、立法動向等信息；二是參與決策（通過參加股東會或董事會）；三是培訓員工；四是配合訴訟和仲裁。我國沒有公司律師制度，卻存在與此類似的國有企業法律顧問制度，相信在不久的將來，隨著國有企業的公司化改造原有的與律師制度並行的法律顧問制度將會融合到律師制度中去，形成中國的公司律師制度。
⑺ 稅務機關怎樣建立法律顧問和公職律師制度
第一，構建稅收法律顧問的工作網路。2015年初，國家稅務總局在政策法規司設立了稅務公職律師辦公室，並要求地方各級稅務機關也要抓緊設立稅務公職律師辦公室。國家稅務總局這一工作舉措為下一步推行稅收法律顧問和稅務公職律師制度提前打下了一個很好的工作基礎。立足於這一工作基礎，下一步可以考慮加大推行這兩項工作制度的力度。如抓緊在各級稅務機關中普遍設立稅收法律顧問，設置支持稅收法律顧問開展工作的內部機構，配備相應的稅務公職律師，構建稅收法律顧問的工作網路。
第二，明確界定稅收法律顧問工作機構與其他機構的職責范圍和界限，理順稅收法律顧問工作網路的運行機制。稅收管理先進的國家的稅務機關內設機構一般是按納稅人屬性設立的，如美國稅務局設立了4個主要徵收機構，即大企業與國際部、小企業與自雇經營部、穿透企業與特別行業部、免稅與政府機構部。我國稅務機關內部機構主要是按稅種職能設立的，如貨物與勞務稅司、所得稅司、財產與行為稅司。基於這一內設機構格局，我國稅法解釋職能就分散在這些職能部門中。我國當前正在進行「營改增」，稅收改革任務繁重程度前所未有。在當前形勢下，對內部機構做大的整合恐怕會影響「營改增」工作順利實施。基於此，稅收法律顧問和稅務公職律師制度的推行可採取循序漸進的方式，比如可以分成兩個階段完成：第一個階段的目標是各級稅務機關普遍設立稅收法律顧問，在地市級稅務機關完成法規部門和稅政部門的職能整合，徵收局和稽查局不需要設立新的稅收法律顧問工作機構，將此項職能明確在綜合部門或審理部門即可。第一階段工作內容近期就可操作。第二階段的目標是待「營改增」完成後，再考慮國家和省級層面稅務機關的內部機構整合問題。
第三，加快實施公務員分類改革，將稅務公職律師納入行政執法類，以提高這類專業人才的待遇水平。據統計，全國稅務系統有近4000名稅務人員具備律師資格或者法律職業資格。稅收法治各項任務最終要由人來完成，要實現稅收法治工作目標，有必要考慮對稅務公職律師這類專業人才率先實行公務員分類改革，以便留住現有稅務隊伍中的法律人才，吸引更多的社會律師加入稅務隊伍中，從組織上保障稅收法治各項工作目標的實現。