法律服務所疫情期間要求

❶ 疫情期間，有哪些涉及到的法律問題需要注意

現如今，疫情是我們的頭號大敵，也是我們所有中國人團結一心、眾志成城抗擊疫情的關鍵時期，需要我們每一個人奉獻屬於自己的力量。除了在一線抗擊疫情的醫務人員之外，還有很多的部門和人員都在行動，不管是管控還是設立檢查點，都是應對疫情的必要措施，而在這個期間，也讓我們看到了很多人性“黑暗”的一面。面對疫情，我們一定要做到守則、守規、守法！需要注意哪些法律問題呢？

3、不得擅自哄抬物價。

在防控疫情期間，不管是日常的財米油鹽還是防護設施設備，都是必需品，也是短缺品，也正是因為如此，有些人在此刻不是想著如何奉獻自己的一份力量，而是想著發國難財，想著靠疫情一夜暴富。哄抬物價的行為屢見不鮮，而對於我們普通百姓而言，如果遇到哄抬物價的行為，一定要取證舉報，讓他們受到應有的處罰！

疫情當前，匹夫有責。對於普通老百姓的我們，可能能做的不多，但是做好了自我的防護、少給國家添麻煩，好好的呆家隔離就是最好的奉獻。相比於那些自以為是、不嫌事大的人來說，我們更加顯得平凡而偉大！武漢加油，中國加油！

❷ 如何看待疫情期間公民自由和權利行使的界限

既然是疫情，生命健康權大於其他，而且公民的權利是不違反法律和社會公序良俗，像一些國家民眾反對的恰恰是在很多情況下的社會秩序和有一些地區的習慣，他們選擇忽略和漠視不能用在自身上，這是很奇怪的現象

❸ 疫情期間卡薩布蘭卡過境要求

以前企業卡薩布蘭卡過近要求只能關掉是正確的。這和每個國家的實際情況和一些疫情分析說確定了。

❹ 咨詢,疫情期間2-5月工資欠發,員工要求雙倍賠償,有法律依據嗎

拖欠工資要求雙倍賠償沒有法律依據。與此有關的法律依據是勞動合同法第八十專五條規定。拖欠屬工資的，勞動者要先向勞動行政部門（勞動監察）投訴，由勞動行政部門責令用人單位限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
勞動合同法：
第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

❺ 疫情期間需要什麼證件

疫情期間出行，各個省份管理不一樣，需要健康綠碼，核酸檢測(七天有效)，由防控指揮中心出的出行證。