民法商法案例

『壹』 商法案例分析

商法案例分析

某日，深圳市福田區法院委託深圳新國通商品拍賣公司拍賣一批布料、服裝和染布設備。康金玲系安徽淮南市人，常往返於安徽與深圳之間，是日，恰巧從拍賣廣告中看到了這一消息，於是來到現場。

康金玲拿到拍賣方提供的拍賣清單後仔細查看，發現編號為A2的一批小方巾很特別：60包，每包200打，總計144000條，市價約值10萬元，但是清單中標明的起拍價僅為475.20元。她感到懷疑，詢問工作人員是否有誤。沒想到工作人員很乾脆，說沒錯，還勸她如果覺得便宜可以去買。
康金玲認為這可能是拍賣公司的一種標價手段，故意採用特低價起拍。不料，小方巾無人競買，她僅以起拍價買到了這批小方巾。就在她交清價款和傭金、領到成交憑證准備取貨時，拍賣公司拒絕交貨，解釋說，己方工作人員失誤，清單上的標價弄錯了兩位小數點，原價應為47520元。
雙方訴諸公堂。羅湖區法院一審認定，被告方對拍賣物底價發生了重大誤解，拍賣合同撤銷。

羅湖區人民法院經公開開庭審理認為：由於被告工作人員的失誤，致使被告將A2號拍賣品以底價的10％價格賣出，被告對拍賣品的起叫價(底價)發生了重大誤解。被告請求法院撤銷對該拍賣品的拍賣行為，應予准許。被告在這次拍賣中有過錯，應返還原告所交的價款和傭金，並賠償原告因此而遭受的損失。依照《中華人民共和國民法通則》第五十九條、第六十一條第一款的規定，該院於1996年9月20日判決如下：
一、撤銷被告新國通拍賣公司對A2號拍賣品的拍賣行為。
二、被告新國通拍賣公司於本判決生效之日起十日內返還原告康金玲交付的價款和傭金500元，並按銀行同期貸款和利率計算利息至還款日止；賠償原告康金玲經濟損失人民幣1690元。
三、原告康金玲的其他訴訟請求不予支持。
上訴人康金玲訴稱：我參加競拍的行為符合有關規定。拍賣一經落槌即為成交。被上訴人新國通拍賣公司工作失誤不能作為民法上的重大誤解。要求二審法院改判，確認該拍賣行為有效。
被上訴人新國通拍賣公司辯稱：雙方未簽署成交確認書，拍賣行為是無效的。原判正確，應予維持。

『貳』 民商法案例分析

1.不能取得房子的所有權。
2.可以主張房屋買賣合同無效。未經共有人同意處分共同財產的行為無效。
3.應有張某承擔。
4.銀行可以拍賣已經過戶給王某的房屋。

『叄』 求一《民商法》法律案例

某市有一工人俱樂部，提供場地給傢具廠家擔保舉辦傢具展銷會，華泰公司訂到十幾份合同，每套傢具2000元，先付定金1000元，其中有一買方在臨近交貨期間詢問華泰公司能否按時交貨，結果發現該公司生產環境簡陋，已經做好8套但與樣品相差太遠，買方要求退貨，華泰拒絕，買房找到俱樂部，但俱樂部不予理睬，當准備起訴時，發現傢具不是華泰製作，請分析案例並提出意見。

答案：1首先依據《擔保法》工人俱樂部應當承擔一定的責任。其為參展的傢具廠提供擔保，現在華泰既沒有執照，且所提供的成品傢具也不符合規定。作為擔保人，必須擔負起應有的義務。
2 華泰在參展會上所參展的並不是起生產的，所以存在欺騙行為，依據《合同法》該合同應視為無效。華泰應停止生產傢具。甲要求退貨取回定金的要求是合理的。
3 《擔保法》第89條規定「接受定金的一方不履行債務的，應當雙倍返還定金。」在此案例中，華泰顯然並沒有履行規定的要求，因此應當返還定金。並且應該注意到工人俱樂部的責任。
我認為在此案例中，華泰和工人俱樂部共同返還甲的定金。並且交付一定的違約金。已完工的傢具華泰只有自己拿到市場上處理。還要追究華泰的無證經營。對其欺騙消費者的行為做出一定的懲罰而俱樂部也要承擔。

『肆』 幾個民商法問題及案例

1.1、2 宣告死亡的申請人是有順序的,其順序為:(1)配偶;(2)父母,子女;(3)兄弟,姐妹,祖父版母,外祖父母,孫子女,外孫權子女;(4)其他有民事權利義務關系的人。
1.3 不正確，宣告失蹤不是宣告死亡的必經程序。
1.4 不能。撤銷死亡宣告後,如果被撤銷死亡宣告人的配偶已與他人再婚的,新的婚姻關系受到法律保護；其配偶沒有再婚的,原婚姻關系從撤銷死亡 宣告之日起恢復。
1.5 被撤銷死亡宣告的人有權請求返還財產.依照繼承法取得他的財產的自然人或者組織,應當返還原物;原物不存在的,給予適當補償.
1.6 死亡的日期為宣告死亡的日期即2000年8月15日
1.7 不允許。撤銷死亡宣告的人子女已被他人依法收養的,其收養關系不得單方解除.

『伍』 幫忙分析民商法案例，謝謝！

一、不能要求乙搬出房屋。因為合同法裡面有「買賣不破租賃」原則。

二、有回如下幾種可答能：
（1）如果丙不知道表的主人是甲，而且購買價位正常合理，並且其贈與丁的意思表示真實，那麼表的所有權應屬於丁，因為丙屬善意取得，且贈與行為有效；
（2）如果丙不知道表的主人是甲，而且購買價位正常合理，但其贈與丁的意思表示不真實，那麼表的所有權應屬於丙，因為丙屬善意取得，但贈與行為無效；
（3）如果丙知道表的主人是甲仍然購買，則表的所有權應屬甲，因為丙為非善意取得，其購買行為無效。

三、有義務將電腦還給甲。因為如果不還的話，那就是不當得利。民法通則第七十九條第二款規定：「拾得遺失物、漂流物或者失散的飼養動物，應當歸還失主，因此而支出的費用由失主償還。」由於他為保護該電腦與人爭執被打而支出費用，甲應當將此費用支付給乙。

『陸』 200分求民法或者商法的案例分析~要求字數6k左右~

申訴人(被反訴人)：XXX，女，
委託代理人：廣東國揚律師事務所鄭卓雄、梁碩南。
被訴人(反訴人)：深圳市XXX有限公司
地址：深圳市法定代表人：XXX
委託代理人：XXX，
委託代理人：XXX，

案由：工資、經濟補償金、賠償等爭議

申訴人與被訴人上述爭議一案，本會依法立案並開庭審理，申訴人委託代理人和被訴人委託代理人到庭，本案現已審結。
申訴人訴稱：我2000年3月1日入職被訴人，因工作出色，先後由普工提升為檢查員，再由檢查員提升為操作員。2004年2月之前的基本工資849元，2004年3月開始月基本工資為882元。最後一次簽訂的勞動合同期限為2003年5月31日至2004•年5月31M。我每月工作30-31天，每天工作1.0.5至11.5小時，休息日和法定節假日均無休息，但被訴人不依法支付加班工資，也不為我辦理社會保險。2004年3月21日，被訴人無理將我辭退，並不依法結算工資和支付解除勞動合同的經濟補償金。要求被訴人：一、支付2004年3月1日b3月21日的工資1632元(其中力工資1002元)及拖欠工的經濟補償金408元-----、支付2004年1月至2月被剋扣的假期工資和力口班工資1647元(其中假期工資564.5元，加班工資1082.5元)及剋扣工資的經濟補償金412元；三、支付解除勞動合同的經濟補償金和代通知金9848元及額外經濟補償金4924元；四、補繳申訴人入職以來社會保險；五、被訴人承擔本案仲裁費用。
被訴人辯稱：一、申訴人屬於擅自離職，公司從沒有作出過辭退決定。2004年2月21E／曾因上班時間聊天，影響他人工作被記警告處罰。2004年3月21E／，班長臨時安排申訴人到其他線頂位，申訴人故意不理不睬。之後，SMT課長把申訴人叫到辦公室處理。申訴人的認錯態度非常惡劣，同時在辦公室大聲的嚴重撞上司，當場說出要求公司辭退他，並賴在辦公室不走，影響其他員工的工作。申訴人的•行為純屬耍無賴的做法，公司依據員工手冊的獎懲條例，對申訴人不服從工作安排並嚴重頂撞上級行為給予了記大過處罰處分。出於對員工負責，3月22E／廠長助理對此事件進行調查，並要求申訴人做一份檢討，但沒想到申訴人態度依然惡劣，拒不認錯。鑒於此，公司當場給她停職檢查5天的處理，期間是3月22E／至3月26E／。按公司規定，停職檢查期滿後申訴人需再回公司上班。3月27日，申訴人沒有到公司來上班，公司幾次打電話通知，她都沒有來。4月6，在曠工10天的前提下，公司按規定給予其自動離職處理。申訴人擅自離職前的崗位是SMT設備操作員，公司花費了大量時間培養，屬於工廠的重要崗位，沒有嚴重事由是不會輕易調整。申訴人的擅自離職給公司造成了重大損失，直到目前，該崗位仍沒有合格的人員頂替。申訴人的行為給公司管理帶來很大破壞。按照公司規定，擅自離職人員的薪資不予結算發放，並需追究其給公司造成的損失。要求駁回申訴人的全部不合理申訴。
同時，被訴人提起反訴稱：申訴人尚在合同期內，按照勞動法規定，離職需提前30X申請和辦理交接。而申訴人擅自離職，未提前30天通知和進行工作交接，所以要求支付相當於一個月工資的賠償金。在SMT設備操作員身上，公司花費了大量時間培養，屬於工廠的重要崗位，人員安排緊湊。申訴人的擅自離職給工廠造成了非常大的損失。根據SMT生產線的生產日報表，申訴人擅自離職前的3月15日到3月21日，SMT-C線的貼片點數平均是160265點／班，擅自離職後3月22日到3月29日，貼片點數下降為平均114665點／班，前後產量下降了28.4％，據此計算，離職後lOX共減少產量456002點，造成公司直接經濟損失11400元(SMT貼片的加工費用是0.025元／點)，而且產品品質隱患大大增加。另外，公司培訓一個合格的操作員需要6個月時間，包括新員工入職培訓、操作員崗位理論培訓和三個月的上崗實習操作，公司支付的培訓費用在000元以上。反訴請求申訴人：一、支付擅自離職未提前一個月通知解除勞動合同的一個月工資賠償金839元；二、賠償擅自離職造成的直接經濟損失11400元和培訓費用3000元。

申訴人就反訴請求辯稱：申訴人是被無理辭退的，並不是擅自離職，不存在申訴人要補償被訴人的損失，而且損失是要有票據的，被訴人的要求沒有依據，不應支持。

本會查明：申訴人於2000年3月1日入職被訴人，先後任普工、操作員。雙方簽訂的最後一份勞動合同期限為2003年12月1日~2004年11月30日。

被訴人每月15日前以銀行轉帳形式發放上月工資，申訴人任操作員期間的月工資人民幣889元，包括底薪469元、職務補貼330元、工齡補貼50元、全勤獎40元，另有數額不等的勤工豐I叫占(加班工資)，當月值夜班的加發夜班補貼130元。被訴人實行標准工時制度，電腦刷卡考勤。2004年1月1日至2月29日，申訴人平時加班62.5小時，休息日加班112小時，法定節假日加班8.5小時，被訴人l、2月份分別支付加班工資人民幣100.50元、402元；2004年3月1日至3月2l日，申訴人平時加班56.5小時，休息日加班68小時，被訴人未支付加班工資。此外，2004年春節被訴人統一放假時間為1月12日~1月30日，被訴人僅支付1月22日~24日的有薪假工資120.32元，其餘』為無薪假期。2003年12月至2004年2月，申訴人的實發工資分別為人民幣1271元、385.24元、1329.89元。
2004年3月2日，申訴人所在SMT生產線C線班組組長要求申訴人到其他線頂替他人崗位，但申訴人不同意其工作安排。後部門課長找申訴人談話，雙方發生沖突，當即開具了《人事變動／獎懲表》，決定對申訴人給予除名處理。該表由申訴人向本會提供，其上有課長簽名，同時寫明「部門經理以上人事變動／獎懲須總經理審批」；「獎勵、處罰人事變動，員工可在審批生效前提前簽名，此之外的人事變動，均於審批生效後簽名」。此後，申訴人未繼續上班。但被訴人辯稱上述獎懲表只有部門課長簽名，尚未生效，同時主張2004年3月21日以不服從「上級領導、屢教不改」為由對其給予記大過處罰；3月22日因申訴人沒有主動認識錯誤而對其從重處罰，勒令停職檢查5天(3月22日_~3月26日)；此後，被訴人曾電話通知申訴人回公司上班，但申訴人已擅自離職。被訴人就上述主張提供了記大過處罰和停職檢查的兩份《人事變動／獎懲表》及證人證言為據，獎懲表未有申訴人簽名；證人均系被訴人的在職員工，未出庭作證。申訴人對被訴人的上述主張及證據均不予確認。雙方未辦理離職交接手續，被訴人亦以擅自離職為由未支付申訴人2004年3月份的工資。

另查，被訴人員工手冊規定：「有下列行為之一者，記大過一次，不服從上級領導，屢教不改者」；「違反大過以上處罰條文者，公司可視情況勒令其停職檢查；認錯態度和不思悔改者，加重處罰直至開除。」
申訴人在職期間，被訴人未為其辦理社會保險。
又查，被訴人主張申訴人離職後10天的貼片產量減少5600-2點，按貼片加工費用0，025元／點的價格計算，申訴人擅自離職給其造成了經濟損失人民幣11400元，同時要求賠償培訓費用人民幣3000元。被訴人就上述主張提供了2004年3月15日fi53月29t5的《S.比T報表》及深圳市創想電子有限公司《委託加工合同》為據。
申訴人就本案爭議於2004年3月30日提起申訴。
本會認為：申訴人與被訴人簽訂的勞動合同是當事人真實意思表示，合法有效，雙方均應嚴格履行。本案主要爭議焦點在於申訴人是擅自離職還是被單位辭退?根據被訴人提供的證據，該單位沒有明確規定普通員工(包括申訴人)人事獎懲的具體審批程序，申訴人因工作安排與被訴人發生沖突後，部門課長作出了對其的除名決定並已經送達員工；被訴人主張是對申訴人作記大過、停職檢查處罰，但所提交的證人證言均與其有利害關系的在職員工所作，證人亦未出庭作證。本會對該證據不予採信，即未有證據證明被訴人的記大過、停職檢查處罰決定已向員示，也未有證據證明被訴人此後曾通知申訴人回單位上班，之前的除名決定並沒有撤銷。鑒於上述情況，本會認定被訴人部門課長作出的除名決定應由單位承擔責任，被訴人單方解除勞動合同的事實成立。申訴人雖有不服從工作安排的行為，但被訴人對其直接予以除名處理，既不符合規章制度，亦屬處理過重。故申訴人訴請支付解除勞動合同的經濟補償金和50％的額外經濟補償金，本會予以支持。

2004年1月1日~3月21日申訴人有加班事實，被訴人未足額支付加班工資，屬違法。申訴人要求補足加班工資，本會予以支持，其中l、2月份的加班工資為人民幣1082.50元，3月份的加班工資為人民幣002。1月12日至1月30日是被訴人統一規定的春節假期，申訴人雖未上班，但系非因職工本身過失造成的停工，被訴人應當依法支付停工津貼人民幣517.11元(889÷20，92x15-120.32=517.11)。被訴人未足額支付上述加班工資和停工津貼，還應支付25％的經濟補償金。此外，2004年3月lng3月21日申訴人提供了正常勞動，被訴人應當在員工離職時及時結算工資，其以擅自離職為由未支付該月工資，應補發工資人民幣630元並支付25％的經濟補償金。申訴人該項訴求，本會亦予支持。
本案爭議事由不屬於用人單位應當提前三十天通知解除勞動合同的法定情形，申訴人訴請支付提前一個月通知的代通知金和50％的額外經濟補償金，於法無據，本會不予支持。
被訴人未為申訴人辦理在職期間的社會保險，應當補辦。申訴人在時效以內(兩年)的該項訴求，本會予以支持。
因屬被訴人單方解除勞動合同，其反訴請求申訴人支付提前一個月通知的代通知金並賠償擅自離職造成的經濟損失、培訓費用，缺乏事實依據，本會不予支持。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第五十條、第七十二條，《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、第十條，《工資支付暫行規定》第九條，《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第五十四條，《深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例》第四十六條的規定和本會對上述事實的認定，仲裁裁決如下：
一、被訴人支付申訴人2004年1、2月加班工資、春節假期工資人民幣1599。6l元和25％經濟補償金人民幣399.90元；
二、被訴人支付申訴人2004年3月工資(包括加班工資)人民幣1632元和25％經濟補償金人民幣408元；
三、被訴人支付申訴人解除勞動合同的經濟補償金人民幣6878.6l元[(1271+385.24+1329.89+1082.50+517。11)÷3x4。5=6878.61)和50％額外經濟補償金人民幣3439，31元；
四、被訴人向社會保險管理機構提供工資表，按申訴人的實際工資總額為其補繳2002年4月2004年3月的社會保險，具體繳納項目和繳交比例由社會保險管理機構核定，個人應繳費用由申訴人承擔，用人單位應繳費用由被訴人承擔；
五、駁回申訴人的其他申訴請求；
六、駁回被訴人的反訴請求。
本案本訴處理費人民幣766元，申訴人承擔186元，被訴人承擔580元；反訴處理費人民幣657元，由被訴人承擔。
雙方當事人如不服本仲裁裁決，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。期滿不起訴的，仲裁裁決即發生法律效力。一方當事人逾期不起訴，又不自覺履行的，對方當事人可申請人民法院強制執行

『柒』 民法與商法經典的區分案例

我國民商合一，沒有商人特別法，所以這種案例...除非找國外的...

『捌』 民商法案例分析題

1、可以，因為公抄安局具有行政主體資格，而且其作出的行為是典型的具體行政行為。
2、可以通知，（題目應該是：應否通知趙某作為第三人參加行政訴訟）因為趙某是具體行政行為的相關人。
3、法院應當作出改變具體行政行為的判決，依據是公安局責令還款的行為屬於插手民事糾紛的行為，超出了其法定職責的范疇，違反了法律優先的原則。

『玖』 民商法 案例分析一則

乙應該有同等條件優先出租的權利。甲可以以出租屋與合同簽訂的用途不合，解除合同。 乙丙我去搞不懂。惡性競爭？？？？沒有啊。

『拾』 如果一個案例同時能被民法與商法調整，這時應根據（ ）來調整。

以商法來調整。從民法和商法的發展和調整內容來看，商法應視為我國民法的組成部分；從總體上講民法是基本法，商法是特別法。所以，應當以更具體的商法來調整。