公司法職工董事
① 《公司法》規定哪些人員不得擔任公司的董事,監事和高級管理人員
有下列情形之一來的，不得擔任自公司的董事、監事、高級管理人員：
（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（二）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；
（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；
（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。
公司違反上述規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。
董事、監事、高級管理人員在任職期間出現本條第一款所列情形的，公司應當解除其職務。
② 公司財務總監能否同時擔任職工董事、職工監事
根據《公司法》第216條規定：高級管理人員，是指公司經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和章程規定的其他人員。根據該條規定，財務總監可以定義為公司高級管理人員。
根據《公司法》第51條第4款：「董事、高級管理人員不得兼任監事」之規定及《中華全國總工會關於加強公司制企業職工董事制度、職工監事制度建設的意見》（總工發[2016]33號）中提到職工董事任職迴避原則：「遵循職工董事、職工監事任職迴避原則，堅持公司高級管理人員和監事不得兼任職工董事，公司高級管理人員和董事不得兼任職工監事。公司高管的近親屬，不宜擔（兼）任職工董事、職工監事」之具體規定，董事、高級管理人員不得擔任監事，即財務總監等高級管理人員不能兼任職工監事。
同時參見其它有關規定：如《企業民主管理規定》（發文字型大小總工發[2012]12號）第38條規定，「職工董事、職工監事候選人由公司工會根據自薦、推薦情況，在充分聽取職工意見的基礎上提名，經職工代表大會全體代表的過半數通過方可當選，並報上一級工會組織備案。工會主席、副主席應當作為職工董事、職工監事候選人人選。第39條規定，公司高級管理人員和監事不得兼任職工董事；公司高級管理人員和董事不得兼任職工監事。」
雖然《公司法》及現有的其他法律沒有對公司高級管理人員擔任職工董事作出明確禁止規定，但是已經有不少規范性文件作出了明確禁止公司高級管理人員擔任職工董事的規定。故此，出於公司高級管理人員最終對公司利益負責，職工董事更側重於對職工利益負責的不同側重點，及從規范公司治理，長遠優化制度穩定性等角度，不建議公司財務總監等高級管理人員同時擔任職工董事。
③ 公司法中董事會人數有何規定
《中華人民共和國公司法》
第四十四條有限責任公司設董事會，其成員為三人內至十三容人；但是，本法第五十條另有規定的除外。
兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
董事會設董事長一人，可以設副董事長。董事長、副董事長的產生辦法由公司章程規定。
第五十條股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一名執行董事，不設董事會。執行董事可以兼任公司經理。
執行董事的職權由公司章程規定。
第一百零八條股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。
董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
本法第四十五條關於有限責任公司董事任期的規定，適用於股份有限公司董事。
本法第四十六條關於有限責任公司董事會職權的規定，適用於股份有限公司董事會。
④ 公司的高級管理人員可以擔任職工董事嗎
1-可以，只要符合公司的民主程序選舉產生，以及《公司法》對董事任職要求的相關規定。
2-職工董事的法律依據：
《公司法》第45條第2款規定，兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有職工代表。
第109條 股份有限公司設董事會，其成員為五人至十九人。董事會成員中可以有公司職工代表。董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
3-董事兼職的法律依據：
《公司法》第51條、第117條規定：「董事、高級管理人員不得兼任監事。」
《公司法》第68條規定：「經國有資產監督管理機構同意，董事會成員可以兼任經理。」
《公司法》第114條規定：「公司董事會可以決定由董事會成員兼任經理。」
《深圳證券交易所主板上市公司規范運作指引》3.2.4 上市公司董事會中兼任公司高級管理人員以及由職工代表擔任的董事人數總計不得超過公司董事總數的二分之一。非上市公司不受此規定限制，沒有比例要求。
4-董事任職要求的法律依據：
《公司法》第146條規定，有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：
（1）無民事行為能力或者限制民事行為能力；
（2）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；
（3）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；
（4）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；
（5）個人所負數額較大的債務到期未清償。
公司違反前款規定選舉、委派董事、監事或者聘任高級管理人員的，該選舉、委派或者聘任無效。董事、監事、高級管理人員在任職期間出現上述情形的，公司應當解除其職務。
《首次公開發行股票並上市管理辦法》及《首次公開發行股票並在創業板上市管理辦法》等規定
公司的董事、監事和高級管理人員符合法律、行政法規和規章規定的任職資格，且不得有下列情形：
（1）被中國證監會採取證券市場禁入措施尚在禁入期的；
（2）最近三年內受到中國證監會行政處罰，或者最近一年內受到證券交易所公開譴責；
（3）因涉嫌犯罪被司法機關立案偵查或者涉嫌違法違規被中國證監會立案調查，尚未有明確結論意見。
《上市公司規范運作指引》的有關規定
董事、監事、高級管理人員除應符合上述《公司法》及證監會的有關規定外，還不得存在以下情形：
（1）最近三年內受到證券交易所公開譴責或三次以上通報批評；
（2）被證券交易所公開認定為不適合擔任上市公司董事、監事和高級管理人員；
（3）無法確保在任職期間投入足夠的時間和精力於公司事務，切實履行董事、監事、高級管理人員應履行的各項職責。
如果公司擬聘請的董事、監事和高級管理人員曾經在上市公司任職，需特別關注其是否曾存在上述第2條及第3條所列情形。
《全國中小企業股份轉讓系統股票掛牌條件適用基本標准指引（試行）》的有關規定
現任董事、監事和高級管理人員應具備和遵守《公司法》規定的任職資格和義務，不應存在最近24個月內受到中國證監會行政處罰或者被採取證券市場禁入措施的情形。
《全國中小企業股份轉讓系統自律監管措施和紀律處分實施辦法（試行）》的有關規定
新三板掛牌公司董事、監事、高級管理人員應未被股轉公司實施認定其不適合擔任公司董事、監事、高級管理人員的紀律處分。
⑤ 國有出資企業中必須有職工代表出任董事，監事嗎
一、董事監事復要求：制
1、職工代表出任董事：
僅國家獨資或股東雖多但純國有的企業或有限責任公司有這方面的要求。
2、職工代表出任監事：
對所有的公司都有要求，且有最低比例要求。
二、法律依據：
《公司法》第四十五條 ：
兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表。
《公司法》第五十二條 ：
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。
(5)公司法職工董事擴展閱讀：
1、監事的功能：
由於公司股東分散，專業知識和能力差別很大，為了防止董事會、經理濫用職權，損害公司和股東利益，就需要在股東大會上選出這種專門監督機關，代表股東大會行使監督職能。
2、董事的功能：
（1）出席董事會，並行使表決權，報酬請求權；
（2）簽名權此項權力同時亦是義務，如在以公司名義頒發的有關文件上簽名；
（3）公司章程規定的其他職權，法律賦予董事自由運用源於公司章程的權力。
⑥ 公司法明確董事,監事屬於中層以上管理人員嗎
《公司法》
第二百復一十六條制 本法相關用語的含義
本法下列用語的含義：
（一）高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
（二）控股股東，是指其出資額佔有限責任公司資本總額百分之五十以上或者其持有的股份占股份有限公司股本總額百分之五十以上的股東；出資額或者持有股份的比例雖然不足百分之五十，但依其出資額或者持有的股份所享有的表決權已足以對股東會、股東大會的決議產生重大影響的股東。
（三）實際控制人，是指雖不是公司的股東，但通過投資關系、協議或者其他安排，能夠實際支配公司行為的人。
（四）關聯關系，是指公司控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業之間的關系，以及可能導致公司利益轉移的其他關系。但是，國家控股的企業之間不僅因為同受國家控股而具有關聯關系。
⑦ 《公司法》中對董事的提名是如何規定的
董事一般由股東會選舉產生，見《公司法》第38條。
在三種法定情形下由職工選舉產生，見《公司法》第45條第2款：
兩個以上的國有企業或者其他兩個以上的國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表。
其他有限責任公司董事會成員中也可以有公司職工代表。
董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
《公司法》第68條：「國有獨資公司設立董事會，依照本法第四十七條、第六十七條的規定行使職權。董事每屆任期不得超過三年。
(7)公司法職工董事擴展閱讀：
《公司法》關於董事義務的規定。《公司法》第一百四十八條規定，董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。
1、董事負責公司的日常運作和管理工作。
2、董事的權力是受信管理公司。「受信」表示他們有誠實信用的責任。他們行事必須以公司的利益為依歸，並須按照指定的目的運用權力。
3、董事在辦理公司業務時如有疏忽，必須就疏忽而引起的損害對公司負責。
4、《公司條例》對董事職責有嚴苛的規定。例如，遇有公司清盤，如果所經營的生意看來是意圖欺詐債權人或其它人士，法庭可能判決明知而參與欺詐行為的人必須個人承擔公司的債務和其它責任。
5、如果公司清盤，看來參與公司成立、創辦的人士或任何高級人員、清盤人或接管人有誤用、留存公司任何款項或財產或須對此負責或承擔責任，或該人士因有關公司的失當行為和有違職責行為成罪，法庭可以迫令該人士向公司交出或付還款項或財產，或以賠償形式注入資產。
⑧ 有沒有法律規定職工代表必須進入董事會
法律沒有規定，必須進入董事會。
中華人民共和國公司法釋義
第四十五條 有限責任公司設董事會，其成員為三人至十三人；但是，本法第五十一條另有規定的除外。
兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司，其董事會成員中應當有公司職工代表；其他有限責任公司董事會成員中可以有公司職工代表。
董事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
依照本條規定，兩個以上的國有企業或者其兩個以上的國有投資主體設立的有限責任公司的董事會中必須有職工董事，其他有限責任公司的董事會中也可以有職工董事，以有利於職工參與公司的民主管理。
為了保證職工董事真正從公司職工中產生，代表職工利益，職工董事應由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生，不能由股東大會選舉產生。
(8)公司法職工董事擴展閱讀：
《職工代表大會條例》規定：按照法律規定享有政治權利的企業職工，均可當選為職工代表。企業職工包括進城務工人員，他們作為職工隊伍的新成員，同樣享有選舉權、被選舉權和表決權。只要他們與用人單位建立了勞動關系，都可以當選為職工代表。
職工代表的素質直接關繫到職工代表大會的質量，因此對職工代表應有一定的素質要求。一般來說，職工代表要具有一定政治覺悟和政策水平；具有一定的業務知識和管理能力；做好本職工作，有較強的責任感；關心集體、遵守紀律、聯系群眾、辦事公道；在職工群眾中具有一定的威信等。
職工代表的性質就類似於工會組織，是代表職工和用人單位商談一些職工的基本權利的。所以職工代表在選舉的時候，就必須遵循相關的章程，職工代表的選舉也是需要公平、公正。遵守我國的公司法的。